PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos Arreglo directo: El procedimiento preestablecido en nuestra
lecido en nuestra legislacin para la solucin de diferencias
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.
Art. 49 CT.
Se asegura por diversos autores, que el primero de estos pactos, se celebr en el ao de 1862
El pacto colectivo de trabajo, en su historia ha estado sometido a los siguientes aspectos por pocas:
a) su prohibicin, que es una etapa previa;
b) su tolerancia, resultado de haber levantado las prohibiciones, contra la coalicin y la asociacin
profesional; c) su explicacin por el derecho civil;
d) su reconocimiento en las leyes civiles;
e) su reglamento en las leyes especiales;
f) su elevacin a garanta constitucional.
La primera etapa del sindicalismo guatemalteco, se desarrolla en la poca de 1920 a 1930,
comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera (1920- 1921), del general Jos Mara Orellana
Caractersticas
a) El sindicalismo se desarrolla con lentitud y a Veces permanece estacionario;
b) la reorganizacin de las asociaciones Profesionales, tiene lugar en las ciudades, fundamentalmente
en la capital, y Resurge en el campo hasta en aos recientes, con limitaciones reales;
c) las Organizaciones sindicales se van rehaciendo, con restricciones y tropiezos;
d) las asociaciones profesionales son inestables, muchos sindicatos inscritos, Luego desaparecen y los
sindicatos inactivos superan a los activos;
e) muchos Sindicatos se encuentran aislados de las organizaciones sindicales;
f) el Sindicalismo ha tenido que luchar en condiciones adversas;
g) propugnan Como fines inmediatos, a la lucha reivindicativa; y
h) hay un cierto divisionismo Entre las dirigencias sindicales
El Contrato Colectivo de Trabajo:
En todo contrato de trabajo, sea individual o colectivo, por equipo o singular, hay siempre una
prestacin efectiva; esto significa que de ellos nace una obligacin de prestar un servicio o de realizar
una obra. Por esta razn conviene distinguir entre los contratos colectivos de trabajo y los pactos
colectivos de condiciones de trabajo
DIFERENCIA ENTRE CONTARTO COLECTIVO DE TRABAJO Y PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
En los pactos colectivos de condiciones de trabajo, no existe una relacin de dependencia, sino un
conjunto de normas de aplicacin jurdica y contractual, mientras en los contratos colectivos si
aparece una tpica relacin de dependencia.
QUE ES UN CONFLICTO DE TRABAJO: son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y
patronos, solamente entre aquellos nicamente entre estos, en ocasin o con motivo de la formacin,
modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
Procedimientos en la resolucin de los conflictos colectivos.
ARREGLO DIRECTO: Artculos 374, 375 y 376, regula el procedimiento a seguir para resolver las
diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores.
Negociacin en la va directa: La doctrina define la negociacin en la va directa, como un
procedimiento de autocomposicin, por medio del cual las partes de un conflicto colectivo, sin
intervencin de terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios, para los involucrados
en el mismo y suscriben un convenio.
HUELGA: La huelga es uno de los medios esenciales de que disponen los trabajadores, para la
promocin y defensa de sus intereses profesionales y econmicos. No slo comprenden la obtencin
de mejores condiciones de trabajo, el cumplimiento de disposiciones legales o convencionales, o el
restablecimiento de derechos y beneficios de los trabajadores cuando hubieran sido infringidos
Los derechos Sindicales: Sindicato de personas o profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
Derechos de los trabajadores como miembros del sindicato
Al afiliarse a un sindicato y al pagar su cuota sindical, cualquier trabajador, adquiere derechos plenos
a: asistir a las reuniones del sindicato y expresar sus opiniones, participar en los debates sobre las
polticas del sindicato, saber cmo contactar al delegado sindical, recibir informacin sobre el
sindicato, su funcionamiento y las formas de participacin
Formas de proteccin a los trabajadores mediante los derechos sindicales
Los sindicatos pueden ejercer sus derechos sindicales, para proteger a los trabajadores; los derechos
de los trabajadores, son los derechos que tiene una persona, por el hecho de ser trabajador.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE DEBEN DEFENDER LOS SINDICATOS:
derecho a igualdad de oportunidad y de trato
derecho a la igualdad en la negociacin colectiva
derecho al salario que incluye: derecho a un salario mnimo, al pago y total del mismo, igual salario por
trabajo de igual valor
derecho a horas de trabajo justas que incluyen: derecho a definir la duracin normal mxima del
trabajo
derecho al descanso que incluye: derecho a vacaciones, licencia por estudios, por enfermedad, por
maternidad, parental y a percibir el salario durante la duracin de cualquier tipo de licencia
derecho a seguridad y salud en el trabajo
proteccin al trabajo de los nios y adolescentes
proteccin a las mujeres trabajadoras
Mecanismo para la defensa de los derechos humanos dentro del derecho colectivo de trabajo:
Se definen como la accin mediante la cual, un trabajador o grupo de trabajadores agraviados,
mediante su organizacin sindical o su representante legal, notifica de palabra o en forma escrita a la
autoridad competente sobre el hecho o hechos que dieron lugar, a una o varias violaciones a los
derechos sindicales.
Los mecanismos de defensa a nivel nacional: Varios derechos sindicales y laborales son protegidos por
la legislacin Nacional.
La conciliacin: una prctica consistente en utilizar los servicios de una tercera parte neutral, para que
ayude a las partes en su conflicto a allanar sus diferencias y llevar a una transaccin amistosa o a una
solucin de comn acuerdo.
La mediacin: supone la solucin de conflictos ante un rgano designado por las partes o instituido
El arbitraje: el procedimiento por el cual cierta clase de controversias, conflictos colectivos de intereses
y jurdicos ntimamente relacionados, se someten por disposicin de las partes o de la ley, al
conocimiento decisin de un organismo.
REGLAMENTO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
La Constitucin de la Repblica y el Cdigo de Trabajo dice: Todo patrn que ocupe en su empresa
permanentemente diez o ms trabajadores queda obligado a elaborar y poner en vigencia su
respectivo reglamento interior de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: ARTICULO 60 CT. REGLAMENTO DE TRABAJO. es un documento
de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador.
Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de
la empresa, y es tan importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por
algn acto impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que
ampare una decisin sancionatoria.
SU CREACION: El Reglamento debe ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo
Debe ser legible y estar colocado por lo menos en dos partes visibles de la empresa
Debe ser divulgado y puesto al conocimiento de todos los trabajadores quince das antes de ser
implementado.
DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR. La dependencia del trabajador al patrono, le faculta a este para
exigir el cumplimiento de rdenes o disposiciones que, sin contravenir las normas jurdicas, deben
ser acatadas en cualquier momento, sobre todo en lo referente al modo, tiempo y cantidad de
trabajo que el trabajador deba cumplir.
CONFLICTO COLECTIVO: El conflicto colectivo de trabajo es una expresin que suele aplicarse a
situaciones de controversia que tienen su raz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de
trabajadores, concurriendo un inters colectivo, en relacin con su empresario o grupo de
empresarios.
Elementos que pueden estar sujetos a conflicto colectivo son:
La movilidad geogrfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Procedimientos no judiciales de solucin de conflictos (si se acuerdan en convenio colectivo).
La impugnacin de convenios colectivos.
Estn legitimados para interponer un conflicto colectivo los siguientes colectivos:
Los sindicatos.
Las asociaciones empresariales.
El empresario y los rganos de representacin legal o sindical de los trabajadores de la empresa o
centro de trabajo afectado.
CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
Conflictos obrero patronales;
b) Conflictos interpersonales: Se dan cuando por ocasin de los contratos colectivos de trabajo
celebrados conjuntamente por varios patronos, sus intereses llegan a estar en contraposicin.
c) Conflictos antisindicales o intergremiales: Son los conflictos que tienen como actores a varias
asociaciones profesionales y se ejemplifica mejor cuando conocen la titularidad de un contrato
colectivo.
Procedimientos para resolucin de conflictos colectivos
entre patrono y trabajador surgidas con ocasin de una relacin de trabajo o contrato de trabajo
puede dilucidarse a travs del arreglo directo, el cual es un procedimiento extrajudicial.
Comits ad hoc o permanentes
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en su Artculo nmero 34, En virtud de que el
derecho de asociacin, est regulado en la ley, podrn los trabajadores no sindicalizados de un centro
de trabajo determinado celebrar una asamblea general, llamada de hecho, en que acordarn la
conformacin de concejos o comits ad hoc o permanentes, con el objeto de representar a todos los
trabajadores del centro de trabajo, quienes acudirn a plantear en forma verbal o por escrito, a su
respectivo patrono o representante del mismo, sus quejas o solicitudes, las que pueden tener una
sencilla solucin sin que por ello intervenga en la misma un rgano jurisdiccional, pero si lo creen
conveniente podrn acordar la actuacin de un amigable componedor.
Comits ad hoc o permanentes
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en su Artculo nmero 34, En virtud de que el
derecho de asociacin, est regulado en la ley, podrn los trabajadores no sindicalizados de un centro
de trabajo determinado celebrar una asamblea general, llamada de hecho, en que acordarn la
conformacin de concejos o comits ad hoc o permanentes, con el objeto de representar a todos los
trabajadores del centro de trabajo, quienes acudirn a plantear en forma verbal o por escrito, a su
respectivo patrono o representante del mismo, sus quejas o solicitudes, las que pueden tener una
sencilla solucin sin que por ello intervenga en la misma un rgano jurisdiccional, pero si lo creen
conveniente podrn acordar la actuacin de un amigable componedor.
Procedimiento del arreglo directo
Dentro de nuestro Cdigo de Trabajo, en los Artculos 374, 375, y 376 a, se regula el procedimiento del
arreglo directo, el cual es una de las formas de resolver problemas que nacen con ocasin del trabajo
entre patrono y trabajador, con el objeto de conocer dichos problemas y se les otorgue la solucin del
caso buscando siempre el balance entre ambas partes, o sea beneficio comn.
Proceso de la conciliacin
Es el sistema de substanciacin de conflictos de trabajo ya sea individual o colectivo, por virtud del cual
las partes del mismo, ante un tercero, que ni propone ni deciden, en donde contrastan las respectivas
proposiciones de las partes, tratando de llevar a un acuerdo a las mismas, por medio de la cual se
elimine una contienda judicial.
La mediacin: constituye un procedimiento de resolucin de conflictos de trabajo flexible y no
vinculante en el cual un tercero facilita las negociaciones entre las partes para ayudarlas a llegar a un
acuerdo.
Arbitraje: Se suscita para resolver conflictos de carcter individual o colectivo, en el cual no fue posible
resolverlo conforme al procedimiento de conciliacin, o bien fue una decisin de las partes.
Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias conflictos colectivos de intereses y
jurdicos ntimamente relacionados con estos se someten por imposicin de las partes o de la ley, al
conocimiento y decisin de un organismo que acta como tercero, decisin que tiene eficacia
vinculante para las partes y efectos inmanentemente normativos.
La huelga es una manifestacin utilizada por los trabajadores, a travs de una paralizacin colectiva y
concertada del trabajo. Vale decir, es una paralizacin de trabajo, caracterizada por la abstencin a
ejecutar sus labores durante la jornada de trabajo.
La huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordada en forma mayoritaria por los trabajadores,
sin que por ello, el contrato de trabajo termine. Debe realizarse en forma voluntaria y pacficamente,
con abandono de su centro de labores
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacin colectiva, la conciliacin, y es alternativa al
arbitraje, como una forma de reclamo de los trabajadores a efecto de lograr que el empleador ceda en
sus propuestas y llegue a una solucin mediante la convencin colectiva.
SOLICITUD: A partir del momento en que el Tribunal de conciliacin notifica que da por concluidas sus
gestiones (las rondas de avenimiento), se declara agotada la conciliacin. Los trabajadores tienen 24
horas para solicitar al juez la declaratoria de legalidad de la huelga.
Para que el Juez disponga el auto de legalidad debe examinar si cumple con los siguientes requisitos:
1. Que la finalidad sea el mejoramiento de condiciones de trabajo;
2. Que los trabajadores que apoyan el movimiento sean mas de TRES.
3. Que se realicen en forma pacfica. Acordad, ejecutada y mantenida pacficamente: 239
Dictado el auto de legalidad, la resolucin se va a la Sala Jurisdiccional para que lo confirme.
Sin embargo, pueden apelar las partes que estn inconformes. La sala Har el pronunciamiento
definitivo dentro de los cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibi los autos. 394.
Que procede? Cuenta con un plazo de VEINTE DAS para hacer efectiva la huelga, esto es, para ponerla
en prctica y suspender labores y, sobre todo, clausurando las actividades en el centro de trabajo
El ejercicio de la huelga no consiste en no trabajar como una postura pasiva. Va mas all, CLAUSURAR
las actividades.
La declaratoria de legalidad siempre se emite a reserva, esto es, sin perjuicio de que causas posteriores
la modifiquen, o sea que en ese momento puede declararse legal, pero si posteriormente por ejemplo
se adoptan actitudes violentas, la calificacin puede cambiar y revocar la autorizacin para holgar
Huelga Ilegal y Huelga de Hecho : Legal: Cuando se cumplen con los tres requisitos bsicos, si lo declara
el juez se declara legal la huelga. Ilegal: Cuando no cumple con alguno de los requisitos.
El juez califica de no legal y a su vez los trabajadores la desarrollan;
La huelga espontnea e informal en la que los promotores nunca presentaron la solicitud al juez y
simplemente decretaron la suspensin; este tipo es de hecho e ilegal.
Si se realiza huelga ilegal no procedente: Art. 244 CT Que sucede?
Incurren en faltas laborales tipificadas como delitos como sera daos a la propiedad, coacciones,
amenazas, detenciones ilegales, etc.
Da la finalizacin de los contratos de quienes participen en dicha huelga.
Por qu medio se tramita la ilegalidad de una huelga?
Incidentes: 394 CT
Formas de terminar una huelga:
. Que las partes se pongan de acuerdo. Cuando llegan a una negociacin in .
2. Que cualquiera de las partes le pida al juez que resuelva en definitiva el conflicto. Se hace la solicitud
y el juez procede a realizar lo que establece el art. 396 del CT el juez fija la fecha de reanudacin de
actividades , se mantiene mientras el juez ordena la reanudacin.
Huelga justa: Solicitud: se hizo efectiva la huelga y por ende se congela el centro de trabajo, pueden
pedir al juez que se pronuncie sobre la Justicia o Injusticia del movimiento. En cualquier momento
posterior a la declaratoria del huelga. Mientras no hay solicitud de declaratoria de justicia o injusticia
de la huelga el resultado del conflicto ser incierto para las partes.
SENTENCIA COLECTIVA. 396 CT
Una vez presentada la solicitud para resolver el fondo, el juez de autos tiene un plazo de quince das
para dictar la resolucin por medio de lo que nuestra legislacin llama un pronunciamiento. Ni
sentencia ni auto.
141 LOJ Sentencia con caractersticas especiales.
En estas el juez no condena partes vencedoras ni vencidas.
Este pronunciamiento tiene efectos normativos iusgenericos pues el juez fija nuevas condiciones de
trabajo. Con ello crea un nuevo derecho.
Cosa Juzgada.
JUSTICIA DE LA HUELGA. 242 CT Contiene los casos en que la huelga es o no justa.
Si el empleador esta en la posibilidad econmica de otorgar las mejores que ellos solicitan es justo que
se las otorgue. Para eso el juez debe determinar si la empresa tiene la suficiente situacin financiera y
temas anexos para la equitatividad.
Apelacin: Al ser notificado el auto de justicia o injusticia, la parte que no est conforme con lo
resuelto puede interponer los recursos legales pertinentes.
El recurso de apelacin se debe interponer dentro del tercer da notificado. En este caso se enva lo
resuelto por el juez individual para ser revisado por la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
DIFERENCIAS:
Huelga Legal =Tramite (Es la que llenan los requisitos formales)
Huelga Justa = Fondo (depende de mas profundas discusiones o haciendo razonamientos de beneficio)
Conclusin puede haber huelga legal que despus no se declare justa, pero no puede haber huelga
justa que previamente, en el camino no haya sido calificada de legal.
LIMITACIN AL EJERCICIO DE LA HUELA
. Limitacin Constitucional. articulo 104
PARA LOS TRABAJADORES DE LA INICIATIVA PRIVADA
4 limitaciones
a) Que se ejerce de conformidad con la ley.
b) Que se agoten procedimientos de conciliacin
c) Que se ejerzan por razones econmicos sociales.
d) Que la ley ordinaria establecer casos en que no ser permitida la huelga
PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO-
2 Limitaciones
a) Que se ejerza de conformidad con la ley.
b) Que no se afecten servicios pblicos esenciales.
Fines Econmicos Sociales.
Se descarta la huelga de tipo poltico la de solidaridad y cualquier otra que se desvi de los intereses
econmico social y que adems le corresponde al empleador
3. Vigencia del Pacto Colectivo
Durante el plazo de su vigencia no se van a plantear reclamos de tipo reivindicatorio. (peticiones de
mejoras), en el entendido de que sus estipulaciones se estn cumpliendo.
4. Mutuo Acuerdo
Se puede acordar por los negociadores del pacto colectivo que por cierto tiempo ninguna de las partes
va ejercer el derecho de paro y huelga.
. Limitaciones Decretadas por Autoridad
JUDICIAL: Los tribunales de trabajo pueden suspender el ejercicio de la huelga por un tiempo no mayor
de seis meses {cuando consideren indispensable para obtener un mayor equilibrio en las relaciones de
patronos}
EJECUTIVO: en caso de alarma exigir la cooperacin de los empresarios y de su trabajadores para que
no se interrumpan. Los servicios pblicos y en forma expresa prohibir y suspender las reuniones,
huelgas y paros.
6. Prohibiciones por la actividad desarrollada
EL articulo 243 proscribe la huelga de los trabajadores de las empresas de transporte mientras se
encuentren de viaje. No hay huelga a las fuerzas de seguridad del Estado. Turnos de emergencia
(Servicio mnimo
Huelga de Trabajadores del Estado. Articulo 116 se regula la huelga de los trabajadores del Estado.
Decreto 35-96.
Huelga Expedida: El articulo 386 del Cdigo de Trabajo se contempla el caso de que la huelga puede
ser declarada sin necesidad de transitar por las fases conciliacin.
Huelga Atpicas.
Huelga blanca= labora con lentitud (tortuguismo),
Se suspenden actividades por sectores (rotativa)
se suspenden por periodos determinados ( de brazos cados espordicos)
Aquellas que se fija plazo,
huelga japonesa. Trabajar a propsito ms de la cuenta para asfixiar al empleador con excedentes de
produccin.
Solidaridad: Cuando se presiona al patrono para que exigir la actuacin de un tercero. No existe este
tipo en nuestro
La Huelga se origina a raz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en cuenta que el conflicto
conduce al desorden y al caos que atenta contra el desarrollo individual y social, consideramos que
todo medio pacfico de solucin ser ms recomendable que la huelga.
La huelga constituye el ltimo mecanismo de solucin al que deben recurrir los trabajadores a travs
de las organizaciones sindicales con la finalidad de presionar a la parte empleadora el reconocimiento
justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y el reconocimiento justo de los derechos
debe ser pacfica, dentro de los alcances de la Constitucin Poltica y las leyes especiales, la moral, las
buenas costumbres, la seguridad y el orden pblico.
La huelga no constituye en s una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. La modalidad
habitual consiste en ejercer presin sobre los patronos para que accedan a las exigencias de los
trabajadores.
EL SINDICALISMO EN GUATEMALA.
ETAPA DE LAS MUITUALIDADES: No existe el Sindicalismo propiamente dicho. Hurfanos de toda
Legislacin y Proteccin.
PRIMERA EPOCA. Se fortalece el movimiento sindical Guatemalteco. Se plantean los primero
conflictos de carcter econmico y social en Guatemala. Ejercindose por primera vez los Derechos
Laborales
EPOCA DE LA REVOLUCION. Los gobiernos impulsan una poltica nacional de defensa y desarrollo del
sindicalismo. Vigencia de la Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala 1,945. El Primer cdigo
de trabajo de Guatemala 1,947. La ley Orgnica del instituto guatemalteco de seguridad social IGGS.
La ley a la Reforma Agraria 1,952
EPOCA DE LA CONTRA REVOLUCION. Se deroga la constitucin de 1,945. La devolucin a la BurguesLa
de los bienes agropecuarios perdidos Se cancela Administrativamente a las principales
organizaciones sindicales.
poca Contempornea. La constitucin de la repblica de Guatemala 1,986. Con la nueva
constitucin el movimiento sindical se reorganiza nuevamente. Se fomenta la apertura y libertad
sindical. La promulgacin de la ley reguladora del derecho de huelga y sindicalizacin de los
empleados pblicos
Origen y desarrollo del sindicalismo: Las causas que dieron lugar a la asociacin sindical o profesional
fueron diversas, sin embargo, tradicionalmente, se ha considerado que la base de ello fue la miseria y
aislamiento de las clases trabajadoras. Tuvo su origen desde el punto de vista sociolgico, en la
necesidad de defensa de las clases trabajadoras y consecuentemente de conducirlas, agruparlas y
orientarlas.
siendo el siglo XIX, donde se da inicio al sindicalismo obrero moderno, por las mismas circunstancias de
pobreza se da el instinto de defensa profesional que batall con la oposicin patronal, El Sindicalismo
atravesara dos etapas en cuanto a lo normativo. La primera fue la Prohibitiva y la segunda La Renuncia
Estatal.
Derecho colectivo de trabajo. ART 38 COD. DE TRABAJO. Definicin Doctrinaria: El derecho colectivo
del trabajo es la parte del derecho del trabajo que estudia los principios, doctrinas, instituciones y
normas que estudian, regulan o reglamentan la formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin
profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al Estado, los conflictos
colectivos y los sistemas de solucin de los mismos.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Estudio y regulacin de las relaciones Empleado-Patrono.
El derecho individual tiene como fuente esencial de sus normas el contrato individual;
Obligaciones interpartes o contractuales;
El conflicto individual queda resuelto en la sentencia
El derecho individual emerge primero en el campo del derecho laboral, y se apoya en principios y
normas de derecho comn
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Estudio y regulacin de las relaciones Sindicatos-Patrono (s)
El derecho colectivo reconoce como fuente la convencin colectiva;
Obligaciones erga omnes o normativas
Sus efectos alcanzan a todo el orden profesional de la misma actividad
. El derecho colectivo es posterior y desciende del derecho pblico al derecho comn
OBJETIVOS: SON LOS LOGROS QUE BUSCAN ALCANZAR LOS SINDICATOS PARA RESPONDER A LAS
NECESIDADES DE QUIENES FORMAN PARTE DE L. OBJETIVOS: SON LOS LOGROS QUE BUSCAN
ALCANZAR LOS SINDICATOS PARA RESPONDER A LAS NECESIDADES DE QUIENES FORMAN PARTE DE L.
MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO. TODOS LOS SINDICATOS DEBEN BUSCAR QUE LAS PERSONAS
AFILIADAS DISFRUTEN DE CONDICIONES LABORALES QUE NO LES AFECTEN EN SU SALUD Y DIGNIDAD.
EMPLEO ESTABLE PARA TODA PERSONA. NO BASTA CON TENER TRABAJO, ES IMPORTANTE QUE EL
EMPLEO SEA ESTABLE, REGULADO POR LAS LEYES QUE PROTEJAN CONTRA DESPIDOS INJUSTOS Y QUE
SE RESPETEN Y PROMUEVAN LOS DERECHOS DE SU CONDICIN PARTICULAR.
MEJORAMIENTO DE REIVINDICACIONES SOCIALES Y ECONMICAS. PARA PROTEGER Y GARANTIZAR EL
MEJORAMIENTO DE LOS SECTORES LABORALES, ES NECESARIO CREAR LEYES Y LUCHAR PARA QUE
STAS SE CUMPLAN
LA PERMANENTE DEMOCRATIZACIN DE LA SOCIEDAD. ES IMPORTANTE QUE LOS SINDICATOS LUCHEN
POR EL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS, VIGILAR Y SUPERVISAR QUE LOS GOBIERNOS SEAN
JUSTOS EN SUS POLTICAS ECONMICAS Y SOCIALES, YA QUE SOLO PRACTICANDO LA DEMOCRACIA A
LO INTERNO DE LAS ORGANIZACIONES SE FORTALECERN LAS BASES DEMOCRTICAS DE LA SOCIEDAD
ENTERA.
CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS SEGN LA LEGISLACIN GUATEMALTECA
ART. 215 AL 218.
X SU NATURALEZA. CAMPESINOS: Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio
independiente, cuyas acvidades y labores se desarrollan en el campo agrcola o Ganadero. URBANOS:
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del prrafo anterior. Las disposiciones del
presente captulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos. Son sindicatos
urbanos todos aquellos sean de patronos o de trabajadores que se constituyen en las ciudades o
metrpolis y que por consiguiente agrupan a trabajadores o patronos cuya actividad laboral se
desarrolla en esas reas geogrficas.
POR SU COMPOSICION. DE EMPRESA.Son sindicatos de empresa que se constituyen por trabajadores
de distintas profesiones u oficios que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o ms
empresas iguales.
Principios democrticos
Ar culo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrticos del respeto a la
voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona. Sin embargo, cuando el voto
secreto no sea practicable por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden
tomarse las decisiones por votacin nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos
de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera otros sistemas de votacin rpidos y ecientes que
sean comparables con los principios democrticos. Suspensin de relacin de trabajo por cargo
poltico remunerado 118. En el c aso de que algn miembro del sindicato ocupara algn cargo
poltico remunerado, proceder la suspensin.
Definicin de Conflictos Colectivos: Un conflicto es toda discusin o controversia manifestada entre
empresario y trabajadores relativas a las condiciones de trabajo. Los conflictos colectivos se dan entre
uno o varios empresarios contra una colectividad de trabajadores.
Medidas de solucin de los conflictos laborales: Son las instancias o instrumentos tcnicos
establecidos por el ordenamiento jurdico para el desarrollo, la integracin o terminacin de la
controversia.
La solucin al conflicto puede provenir de las partes en conflicto (autocomposicin), o por un tercero
(juez): heterocomposicin. Si el tercero es distinto a un juez distinguimos: Arbitraje: El
rbitro emite una resolucin llamada laudo. - Mediacin: El mediador ofrece varias soluciones,
eligiendo las partes la mejor. Conciliacin: El conciliador slo intenta la avenencia entre las partes.
Conciliacin y Mediacin. Etapa cuya finalidad es el avenimiento de las partes para la solucin de los
conflictos en que manifiesten inconformidad. Artculo 51. Artculo 270, 281 e, 284 b, 292 b, Captulo
Tercero: 293, 294.
Arbitraje Voluntario. Toda decisin dictada por un tercero con autoridad para ello, en una cuestin o
en un asunto, integrando para ello un sistema de obtener justicia sin recurrir a las medidas extremas.
397 del Cdigo de Trabajo El arbitraje procede: Artculos: 241, 400,
Arbitraje Obligatorio. El arbitraje concluye con una sentencia o laudo arbitral el cual es de
cumplimiento obligatorio para las partes por el plazo en el que ella se determine el cual no ser
inferior a un ao. Artculos 406 CODIGO DE TRABAJO.
El arbitraje concluye con una sentencia o laudo arbitral el cual es de cumplimiento obligatorio para
las partes por el plazo en el que ella se determine el cual no ser inferior a un ao. Artculos 406
CODIGO DE TRABAJO
Los conflictos relativos a Trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Disposiciones generales. Jurisdiccin privativa. Artculo 283.
Clasificacin de los Tribunales. 284. Integracin de los Tribunales. 285.
TRABAJO DERECHO IRRENUNCIABLE PODER. HUELGAS, CECES PATRONALES.
DERECHIOS: RESOLUCION JUDICIAL DICTADA POR UN TRIBUNAL DE TRABAJO. CONCILIACION Y
ARBITRAJE.
CONSENSO. MEDIACION, CONCILIACION, NEGOCIACION, DIALOGO.
PROCESO JURISDICCIONAL PARA LA Cancelacin de INSCRIPCION DE UN SINDICATO
Para la constitucin de un sindicato, se requiere cumplir los requisitos establecidos previamente por
las leyes, estos se dividen: Requisitos de Forma son los que se refieren a toda la documentacin que
los sindicatos deben de presentar a la Direccin General de Trabajo al momento de presentar su
reconocimiento e inscripcin, se encuentran individualizados en los Artculos 218 y 220 literal d) del
Cdigo de Trabajo. Requisitos de fondo en cuanto a las personas. Se refieren al nmero mnimo de
trabajadores o de patronos que debe concurrir para la constitucin de un sindicato, lo que se
encuentra establecido en el Artculo 216 del Cdigo de Trabajo procedimiento para la inscripcin de
un sindicato.
PROCEDIMIENTO PARA LA INSCRIPCIN DE UN SINDICATO SEGN EL CODIGO DE TRABAJO?
Consentimiento por escrito de 20 o ms trabajadores o de 5 o ms patronos.
Aviso a la Inspeccin General de Trabajo. Desde el momento del aviso, los trabajadores gozan de
inamovilidad.
Se celebra una Asamblea Constitutiva
3.1 Eleccin del comit ejecutivo provisional
3.2 Eleccin consejo consultivo provisional
3.3 Discuten y aprueban los estatutos
Solicitud por escrito a la Direccin General de Trabajo, dentro de los 20 das siguientes a la asamblea
acompaando original y copia del acta constitutiva y de los estatutos.
Calificacin de documentos por parte de la Direccin General de Trabajo, el que dispone de un plazo de
10 das hbiles contados a partir de la recepcin del expediente para examinar si la solicitud y los
documentos se ajustan a las disposiciones legales. Visto bueno del Despacho Superior (Ministro de
trabajo) en donde se dicta resolucin favorable que contenga el reconocimiento de la personalidad
jurdica del sindicato, la aprobacin de sus estatutos y la orden de inscripcin definitiva en el Registro
Pblico de Sindicat
Una vez ordenada, se procede a la inscripcin en el Registro pblico de sindicatos
Posteriormente se realiza la publicacin de inscripcin
RESOLUCIONES DESFAVORABLES Art. 218 DEL C.T. 1) Por errores o defectos insubsanables. Determina
resolucin desfavorable: Recurso de Revocatoria. 2) Determina resolucin desfavorable: Recurso de
Revocatoria. Enmienda recurso de revocatoria
El recurso de revocatorio procede de la siguiente forma, Art. 275 l) a
Se interpone por escrito ante la dependencia admon. Del Mintrab
Por un termino de 48 horas, despus de notificada la resolucin
Se elevan las actuaciones al MTYPS
Se resuelve en 8 das, revocando, conrmando o modicando la resolucin recurrida
FORMAS PARA la Disolucin de LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
ARTICULO 226, Faculta al Ministerio de Trabajo y Previsin, Los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, declarar disuelto un sindicato a quienes se les compruebe en juicio:
1) Servir intereses extranjeros. Atentar contra libertad religiosa, igualdad y rgimen democrtico
2) Realizar actividades con carcter lucrativo
3) Uso de violencia
4) Responsabilidades penales
ARTICULO 227
El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante
los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los siguientes casos:
1) Nmero de asociados inferior a legal (Art. 216 y 223 L) c)
3) Incumplimiento obligaciones Comit Ejecutivo
ARTICULO 228 Voluntariamente, Es aquella acordada por resolucin de las dos terceras partes del total
de los miembros de la organizacin sindical de que se trate.
Procedimiento jurisdiccional de disolucin del sindicato. El Artculo 4 del Convenio 87 de la OIT, la
disolucin y suspensin de las organizaciones sindicales debe ser estrictamente judicial y en ningn
caso administrativa. Ello obliga a precisar que adems deben existir procedimientos que garanticen la
defensa y el debido proceso, pero tambin que, en ningn caso se adoptarn medidas que en sede
administrativa impliquen la suspensin o la imposibilidad de funcionamiento como una sancin a las
organizaciones
Asi tambin la CIAGS en su artculo 26, establece que la suspensin de un sindicato o disolucin no
puede imponerse sino en procedimiento judicial adecuado.
Articulo 103 de la C.P.R.G TODOS LOS CONFLICTOS RELATIVOS AL TRABAJO ESTAN SOMETIDOS A
JURISDICCION PRIVATIVA. Aunque la norma no lo diga, el proceso idneo para declarar la disolucin de
un sindicato es el procedimiento ordinario regulado en los Artculos del 321 al 373 inclusive, del Cdigo
de Trabajo; ello en virtud de que los Tribunales de Trabajo deben conocer solamente mediante los
procesos que la ley le faculta, siendo el procedimiento ordinario el nico proceso de conocimiento que
la ley permite a esos rganos judiciales.
COMO PROCEDE el Juicio ordinario laboral?
DEMANDA ARTICULO 332 C.T. Por escrito (art.332) y Verbal (art.333) SE LEVANTA ACTA EN
TRIBUNAL.
CALIFICACION DE LA DEMANDA. Subsanar los defectos (art.334, previo)
NOTIFICAR. 8 das (Art. 328 CT)
PRIMERA RESOLUCION. Se admite para su tramite. Se seala fecha para la audiencia. Se ordena
recibir pruebas.
Entre la Notificacin y la Audiencia EMPLAZAMIENTO (art. 337C.T.) 3 das Primera Audiencia
Verificar la presencia de las partes (335,336) si no se presentan ya no se les escucha en ningn
momento.
Ratificacin o Ampliacin de la demanda (338.3)
Suspende y seala nueva audiencia que sigue siendo la primera y se acoge el demandado al plazo de
24 horas para contestar, si es que no se contesta en la audiencia, en tal caso contina esta primera
audiencia.
c. Excepciones Dilatorias (342.1 (lo equivalente en Procesal civil a PREVIAS)
Trmite:
A) Interposicin (demandado)
B) Escuchar a la otra parte (demandante)
C) Plazo de 24 horas = prueba
2 opciones: a) contestar en la audiencia, b) acogerse al plazo de 24 horas y se resuelve en la prxima
audiencia, que sigue siendo la primera.
D) Suspende
E) Nueva Audiencia
F) Resolucin
Actitudes del Demandado
Allanamiento (340)
Reconvencin (338,339,340)
Contestacin en sentido negativo e interposicin de excepciones perentorias (338,339,342,343)
Conciliacin (340,341)
Recepcin de las Pruebas (128 CPCYM)
Segunda Audiencia Art. 346 L)2 CT.No ms de 15 das.
Tercera Audiencia Art.328 L)f CT . No ms de 8 das NO hay VISTA: Es la vista de la apelacin No del
Juicio Ordinario Laboral.
Sentencia. No menos de 5 das ni ms de 10 das
La disolucin de Organizaciones sindicales puede ser:
Por no contar con el mnimo de afiliados. Art. 216 C.T.
Por quedar inactivos. Art. 223 L) c
Por la va Judicial. Art. 226 C.T.
Voluntario. Art. 228 C.T. y