BITCORA

Podemos comprender que una coalicin es un acuerdo temporal que se constituye

por un grupo no menor de 4 trabajadores o 2 patrones.

Mientras que un sindicato es permanente y se conforma con 20 o ms

trabajadores o 3 patrones.

La coalicin presta sus servicios a una misma empresa o patrn y el sindicato

trabaja para el mismo patrn. Estas son las diferencias que existen entre ellas.
Dentro del sindicato existen 5 formas de sindicacin; gremiales, los de empresa,
los industriales, los nacionales de industria, y los de oficios varios.

Gremiales: Los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o

especialidad.

De empresa: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa.

Industriales: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial.

Nacionales de industria: Los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms
Entidades Federativas.

De oficios varios: Los formados por trabajadores de diversas profesiones.

El contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

Contenido que todo contrato colectivo de trabajo debe tener:

Los nombres y domicilios de los contratantes.

Las empresas y establecimientos que abarque.

 Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.

Las jornadas de trabajo.

Los das de descanso y vacaciones.

El monto de los salarios.

Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores de

la empresa o establecimiento que comprenda.

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir

a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban

integrarse de acuerdo con esta ley.

Y, las dems estipulaciones que convengan las partes.

Elementos del CCT:

ENVOLTURA

Nacimiento, arts. 387 y 450 frac.II.

Duracin, art. 397.

Revisin, art. 399 y 399 bis.

Terminacin, art. 401.

ELEMENTO NORMATIVO ARTCULO 391

Monto de salarios.

Jornada de trabajo.

Descansos y vacaciones.

Estipulaciones voluntarias.
ELEMENTO COMPULSORIO ARTCULO 395

Clusula de ingreso.

Clusula de exclusin.

Reglamento interior de trabajo (cuando coincida con la existencia del CCT).

Contrato ley

Un Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o
ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Artculo 404 L.F.T.

Lo que debe contener un contrato Ley:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los

patrones que concurrieron a la convencin;

II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la

expresin de regir en todo el territorio nacional;

III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;

IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV,

V, VI y IX;

V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas

para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate;

VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

 Reglamento interior de trabajo

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el

desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario

Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo
que la convencin seale una fecha distinta.

Modificacin, suspensin y terminacin colectiva de trabajo

Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas

de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:

I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y

II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el

capital y el trabajo.

La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, fraccin I,

y se tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza econmica.

La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de

las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se
sujetar a las disposiciones de los artculos siguientes:

Artculo 434

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su

incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

 IV. Los casos del artculo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad

competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o
la reduccin definitiva de sus trabajos.

Artculo 435

I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la

Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento
consignado en el artculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe;

II. Si se trata de la fraccin III, el patrn, previamente a la terminacin,

deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 892 y
siguientes; y

III. Si se trata de la fraccin II, el patrn, previamente a la terminacin,

deber obtener la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de
conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
econmica.

Huelga

Es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de

trabajadores.

Su objetivo es obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato

colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia,
de conformidad con lo dispuesto en el captulo II del ttulo sptimo.

Exigir el cumplimiento del CCT o del CL en las empresas o

establecimientos en que hubiese sido violado.
 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades.

Clasificacin de la huelga:

Lcita e ilcita.

Existente e inexistente.

Justificada e injustificada.

Lcitas: cuando rengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con el
capital.

Ilcitas: cuando la mayora de los huelguistas ejerciere actos violentos

contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
gobierno.

Existente: Es la que satisface los requisitos y los objetivos legales.

Inexistente: cuando no se satisfacen los requisitos del acto jurdico.

Justificada: cuando se resuelve el fondo del conflicto y se llega a la

conclusin de que las peticiones de los trabajadores son justas:

Injustificada: cuando los motivos no son imputables al patrn.

Es importante conocer estos puntos que se explican a detalle en la LFT,

porque a futuro yaceremos unos profesionistas, que se encontraran laborando
para diferentes empresas, y debemos saber cules son nuestros derechos y
saber qu hacer en cada caso que se presente.