DIAGNOSTICO SITUACIONAL

El diagnostico situacional es el estudio, necesario para todas las organizaciones, que se encarga
de evaluar la situacin de la empresa, sus conflictos esto es qu problemas existen en la empresa,
sus potencialidades o hasta dnde puede llegar y vas de desarrollo que es el camino a seguir para
su crecimiento. En general podra decirse que un diagnostico situacional busca generar eficiencia
en la organizacin a travs de cambios. Las organizaciones con todas sus implicaciones, son el
resultado de la bsqueda que ha encausado el hombre racional a la prosperidad.
La crtica situacin que atraviesa actualmente el mundo empresarial debido a las recesiones
econmicas, trae consigo la difcil tarea para las organizaciones de revertir un Clima Laboral de
tensin y frustracin en uno de bienestar y satisfaccin para sus empleados. As es que
generalmente se observa el bajo nivel de motivacin por las cosas relacionadas con el trabajo, que
las cosas que s los emocionan estn fuera del trabajo, no igualdad entre horas de trabajo y ocio.
Es tan profunda la desmotivacin que los trabajadores slo focalizan su atencin en aspectos
econmicos. La gran meta para los departamentos de Recursos Humanos es crear polticas que
desarrollen otros aspectos no monetarios pero que s influyan en la satisfaccin de los
trabajadores.
Es aqu donde debemos detenernos a revisar la importancia de un Diagnstico Organizacional, ya
que permite reconocer enfermedades de la empresa mediante diversos sntomas, es as como el
Diagnstico cumple la funcin de preverlos para mantener la salud organizacional. A mayor
motivacin de los empleados, mayor es su satisfaccin y aceptacin de su puesto de trabajo, por
lo tanto ofrece un mejor desempeo laboral y aumentando la produccin.
Para una persona, el trabajar en un buen clima laboral es un factor de motivacin debido a que se
sentir compenetrado con la empresa que se preocupa de sus inquietudes y malestares como
tambin de ofrecerle un buen espacio para trabajar. Lo anteriormente mencionado conducir a un
trabajador a realizar su labor de la mejor manera que le sea posible.
En conclusin, el diagnostico situacional es muy importante para determinar el tipo de clima
laboral y las fortalezas y oportunidades de un rea de trabajo o de la totalidad de una empresa se
realiza un diagnstico situacional. Este Diagnstico tiene como objetivo principal realizar un
anlisis interno que permita identificar en un periodo determinado sntomas perjudiciales para el
correcto desempeo de la empresa. Con esto se pueden identificar los problemas latentes vividos
por los trabajadores, para posteriormente disear una estrategia que responda a las inquietudes
presentadas por los integrantes de ella, as finalmente podr corregir el inadecuado clima laboral
presente en su empresa.