DERECHO COLECTIVO LABORAL:

A) DEFINICIN: B) PRINCIPALES INSTITUCIONES: LAS LA LOS Cuando no se logra un acuerdo

Es una rama del Derecho de
Trabajo que comprende el
estudio de las normas jurdicas
que regulan las relaciones
entre patronos y trabajadores,
cuando stos se han asociado
y organizado para la
proteccin y defensa de sus
intereses econmico-sociales
comunes y su mejoramiento.
Finalidad del D. Colectivo
de Trabajo: la superacin de
los derechos de los
trabajadores.
durante la Negociacin Colectiva:
EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL O ORGANIZACIONES DE NEGOCIACIN INSTRUMENTOS DE
DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL: PATRONOS Y DE COLECTIVA: NORMACIN LOS CONFLICTOS
La libertad sindical surge del derecho de asociacin. Art. 34 Const. TRABAJADORES: Formas: COLECTIVA: COLECTIVOS DE CARCTER
El derecho que la constitucin y dems leyes les reconocen a los TRABAJADORES: 1. Va Directa. (Ej. Son documentos que rigen a todos ECONMICO SOCIAL:
trabajadores de unirse y asociarse. 1. Sindicatos Sindicato negocia con el los trabajadores de una empresa. LOS PROCEDIMIENTOS DE
2. Grupos Coaligados patrono un pacto) Negociados: RESOLUCIN DE CONFLICTOS
ORIGEN: DERECHO DE ASOCIACIN 2. Con la Intervencin 1. Pacto Colectivo de
3. Federaciones COLECTIVOS DE CARCTER
4. Confederaciones de una Autoridad Condiciones de Trabajo.
Administrativa. (En donde ya existen las relaciones
ECONMICO SOCIAL:
5. Asociaciones Solidaristas 1. Arreglo directo.
DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL 3. Con la Intervencin laborales y patrono las mejora.)
6. Otros. 2. Conciliacin.
Es el derecho que tienen las personas que se dedican a la de Amigables 2. Contrato Colectivo de
misma actividad a conformar personas jurdicas. Ej. Colegios Componedores. Trabajo. 3. Arbitraje.
PATRONOS:
profesionales (Abogados), Asociacin de zapateros.
1. Sindicatos (x) (Ej. Un sindicato hace una LOS MECANISMOS DE
negociacin con una empresa que ACCIN DIRECTA O DE AUTO
2. Grupos Coaligados (x) no tiene trabajadores todava).
3. Cmaras Empresariales 3. Convenio Colectivo.
TUTELA:
LIBERTAD SINDICAL 4. Otros 1. Huelga (trabajadores suspenden actividades
4. Reglamento Interior de
Es el derecho que tienen los trabajadores para unirse, de la empresa)
asociarse y formar personas jurdicas para proteger sus Trabajo. 2. Paro (patronos suspenden actividades de la
derechos (trabajadores en relacin de dependencia). Unilaterales: empresa)
1. Reglamento Interior de
Trabajo (Patrono lo realiza).

EL DERECHO A LA LIBERTAD
SINDICAL:
A. DEFINICIN:
Es el derecho que la ley confiere
a patronos y trabajadores para
unirse, asociarse y organizarse
con la finalidad de buscar mejorar
sus condiciones de trabajo y
proteger y defender sus intereses
econmicos sociales comunes.
b. fundamento legal:
1.- Derecho de Asociacin. Art. 34 Const.
Derecho que tiene todo ser humano de unirse con otros seres humanos
y crear personas jurdicas (S.A., ONG, Sindicatos, Partidos Polticos,
Iglesias, Asociaciones, Fundaciones, etc.)
2.- Derecho de Libre Sindicalizacin. Art. 102,q) Const.
3.- Derecho a la Libertad Sindical. Art. 211, 62,c) C.T.
c. Derecho a la Libertad Sindical:
Comprende:
1. Derecho de Sindicalizacin= Asociacin adquiere
personalidad jurdica.
Se forma con la idea de ser permanente.
2.- Derecho de Coalicin= Asociacin sin personalidad
jurdica.
Son organizaciones temporales que se forman para
resolver un conflicto y luego se disuelve.
Ej. Art. 374 porque no es sindicato.
***Derecho de sindicalizacin y libertad sindical se usan
como sinnimos.
d. CLASES DE LIBERTAD Sindical:
1.- INDIVIDUAL: Art. 62,c) C.T.
a) Positiva= Es el derecho que tiene una persona de
poder unirse/afiliarse a la organizacin correspondiente.
b) Negativa= Es el derecho que tiene una persona de
no afiliarse o no unirse a la organizacin as como de
renunciar o separase de la misma.
2.- COLECTIVA: Art. 211 C.T.
a) Positiva= Es el derecho que tiene un grupo de
personas para formar una organizacin.
b) Negativa= Es el derecho que tiene un grupo de
personas para no formar o disolver una organizacin.

1
LAS ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y DE TRABAJADORES:
A. DEFINICIN: C. ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES: d. ORGANIZACIONES DE
Son grupos de patronos o de Son grupos de trabajadores que se asocian y estructuran para la proteccin, defensa y mejoramiento de sus intereses econmicos sociales. PATRONOS:
trabajadores que se asocian Son grupos de patronos que se
y estructuran para la Sindicatos: Grupos Coaligados: Federaciones: Art. 233 Asociaciones asocian y estructuran para la
proteccin, defensa y a) Definicin Legal= Es toda asociacin Son organizaciones de trabajadores, Es una organizacin conformada Solidaristas: Art. 34 Const. proteccin, defensa y mejoramiento de
mejoramiento de sus permanente de trabajadores o de sin personalidad jurdica, constituida por la unin de 4 o ms Son organizaciones que se sus intereses econmicos sociales.
intereses econmicos patronos o de personas de profesin u de forma temporal, con el fin de sindicatos de trabajadores o de constituyen de forma permanente, 1. Sindicatos (x)
sociales. oficio independiente, con personalidad proteger o mejorar sus intereses patronos. como una asociacin civil, con 2. Grupos Coaligados (x)
jurdica, constituida exclusivamente econmico sociales comunes, en personalidad jurdica, sin nimo de 3. Cmaras Empresariales
(fin:) para el estudio, mejoramiento y caso concreto, presentar una Confederaciones: lucro, en la cual coexisten los 4. Federaciones
b. CLASES: proteccin de sus respectivos intereses peticin al patrono, y una vez trabajadores y patronos, con el fin
Es una organizacin conformada 5. Confederaciones
DE TRABAJADORES: econmicos y sociales comunes. Art. 206 resuelta esta organizacin de mejorar las condiciones de
por la unin de 4 o ms 6. Asociaciones Solidaristas
1. Sindicatos 1.p; 210 C.T. desaparece. trabajo.
federaciones de sindicatos de 7. Otros.
2. Grupos Coaligados *De profesin= Ej. Sindicato de vendedores de Tcitamente mencionados en Art. 374, Ej. Tiene cafetera, venta de productos de
trabajadores o de patronos. Son las mismas clases de organizaciones
3. Federaciones la 6. Avenida. 376, 377 1. Necesidad, deporte, realizan que los trabajadores, pero normalmente
4. Confederaciones * nico caso que relacionan a personas *Tanto los sindicatos como los grupos prstamos a trabajadores con tasa de
Tanto la Federacin como la no las utilizan y se organizan como
5. Asociaciones Solidaristas que no estn en relacin de dependencia. coaligados pueden ser tambin de inters mnima, sin nimo de lucro. Esta
Confederacin pueden ser de asociacin si trabajan.
Cmaras Empresariales= son
6. Otros. patronos, pero generalmente los patronos
buscan otras formas de organizarse. carcter: agrupaciones de patronos, que se unen
b) Definicin Doctrinaria= Es una para velar por sus intereses econmicos
DE PATRONOS: ***Diferencia entre: Nacional **Delito de Intermediacin financiera=
organizacin de trabajadores constituida sociales comunes.
1. Sindicatos (x) Grupo Coaligado= Se conforma por Regional o captar fondos del pblico, sin estar
de forma permanente, con personalidad debidamente autorizado y darlos en Ej. Cmara de industria, cmara de comercio.
2. Grupos Coaligados (x) todos los trabajadores Por ramas de la produccin.
jurdica, organizada exclusivamente para Comit Ad hoc= Es la comisin prstamo al pblico. Art. 96 Ley de Ej. Cacif= coordinadora de todas las
3. Cmaras Empresariales Deben crearse mediante Acta
el estudio, proteccin y mejoramiento de especfica que los representa (3) Bancos. Excepcin = Las entidades que asociaciones de patronos.
4. Otros Constitutiva. Art. 233,2.p.
sus intereses econmico sociales Comit Permanente= Se designa a un reciban depsitos de sus asociados. Art.
comunes. grupo, que ser el que siempre negocia 4 Ley Bancos.
*(Los patronos se organizan de otra forma) con el patrono.

DIFERENCIAS SINDICATO GRUPO COALIGADO

1. Personalidad Jurdica S No
2. Tiempo para el que se constituyen Permanente Temporal
3. Inscripcin: S se debe inscribir en la D.G.T. No requiere inscripcin
4. Representacin: Comit Ejecutivo Comit Ad hoc o Comit Permanente
5. Inamovilidad: Los Miembros del Comit Ejecutivo No gozan de inamovilidad
6. El Instrumento que pueden negociar: Cualquier documento de negociacin No pueden negociar un pacto, ni un
colectiva: Art. 214 contrato colectivo.
Pacto Pueden negociar:
Contrato Arreglo Directo
Convenio Conciliacin
Arreglo Directo Arbitraje
Conciliacin Convenio colectivo.
Arbitraje

2
 SINDICATOS: Art. 206-234
a.- DEFINICIN: Art. 206 b.1.) Por su Naturaleza: Art. 215 b.2.) Por su Integracin: Art. 215 b.3.) Segn la Doctrina:
Es una organizacin de trabajadores constituida de forma Gremiales o de Gremio: Son los formados por a) Por el Sector:
De Campesinos: Son los trabajadores de una misma profesin u oficio o si se Privado. Es la reunin de los trabajadores
permanente, con personalidad jurdica (210), organizada con
el fin exclusivo (no se pueden dedicar a otra cosa) de realizar constituidos por trabajadores trata de patronos, de una misma actividad econmica. del sector privado. Ej. Sindicato de la Pepsi
el estudio, proteccin y mejoramiento de sus intereses campesinos o patronos de empresas Art. 215,a) Pblicos. Art. 116 Const. Se refiere a la
agrcolas o ganaderas o personas de Ej. Sindicato de mdicos del IGSS, de Enfermeras del reunin de trabajadores del estado. Ej.
econmico - sociales comunes.
profesin u oficio independiente, cuyas IGSS, de maestros, de campesinos, de panaderos, etc. Sindicato del MP
***FIN: el estudio, mejoramiento y proteccin de los intereses actividades y labores se desarrollen en De Empresa: Son los formados por trabajadores de b) Por su Ideologa: (En cuanto a la lucha
econmicos y sociales comunes de sus miembros. el campo agrcola o ganadero. Art. varias profesiones u oficios, que prestan servicios en que hacen)
206,2.p.; 138 una misma empresa o en dos o ms empresas iguales. Blancos= es de trabajadores, pero
***PRINCIPIOS DE UN SINDICATO. Art. 215,b) controlado por e patrono, no luchan para
A) Respeto a la Voluntad de las Mayoras, Urbanos: Son los constituidos por Ej. Sindicato de trabajadores de la Pepsi, Paiz (1 mejorar las condiciones de trabajo.
B) Voto Secreto, trabajadores que NO sean empresa) Amarillos= Intentan mejorar las condiciones
C) Voto por Persona. (207) campesinos, no trabajadores de Ej. Que trabajadores de la Pepsi y de la coca cola se de sus afiliados, proponen negociacin de
empresas agrcolas o ganaderas o unan. (+ Empresas) pactos colectivos e incluso plantean conflictos,
b.- CLASES: personas de profesin u oficio De Industria: Son los formados por trabajadores de pero cuando patrono dice que no, no luchan
b.1.) Por su Naturaleza independiente, cuyas actividades y varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en por ello.
De Campesinos labores se desarrollen en el campo empresas de una misma industria o actividad econmica Rojos= son los que si estn dispuestos a
Urbanos agrcola o ganadero. Art. 206,3.p. y representan la ms 1 del total de los trabajadores de luchar hasta las ltimas consecuencias para
b.2.) Por su Integracin: esa actividad. Art. 215,c) lograr mejorar las condiciones de los
Gremiales o de Gremio trabajadores miembros.
Ej. Industria de Gaseosas
De Empresa
De Industria Pepsi- 300 trabajadores Super- 200
b.3.) Segn la Doctrina: Coca- 400 San ber- 100
a) Por el Sector En total 1000 empleados, para ser sindicato de industria
b) Por su Ideologa deben reunirse 501 trabajadores.
*Si la Pepsi y la Coca se unen= seran sindicato de
c.- RGANOS DEL SINDICATO: industria (700), al firmar el acuerdo, afectan a toda la
1. rgano Supremo Asamblea General. Art. 222 industria aunque no lo haya firmado la minora.
2. rgano Ejecutivo Comit Ejecutivo. Art. 223 *Si la Super y San Ber... se unen= sera un sindicato de
3. rgano Asesor Consejo Consultivo. Art. 224 Empresa, porque no llegan al mnimo para ser de
4. rgano de Fiscalizacin Comisin de Fiscalizacin. industria.
Art. 221,j)

3
c.- RGANOS DEL SINDICATO: 2. RGANO EJECUTIVO COMIT EJECUTIVO. Art. 223 3. RGANO ASESOR CONSEJO CONSULTIVO.
1. rgano Supremo Asamblea General. Art. 222 Funcin Principal= Es el encargado de ejecutar y dar cumplimiento a lo que la Art. 224
Asamblea ha decidido. Sus funciones son puramente ejecutivas. Art. 223,a) Funcin Principal= Tiene funciones puramente
2. rgano Ejecutivo Comit Ejecutivo. Art. 223
asesoras.
3. rgano Asesor Consejo Consultivo. Art. 224 Integracin= Art. 223,c)
4. rgano de Fiscalizacin Comisin de Fiscalizacin. Art. 221,j) Sus miembros no pueden ser menos de 3 ni mayor de 9. Integracin= su integracin debe estar regulado en
Son electos por la Asamblea General, en los Estatutos. los estatutos.
1. RGANO SUPREMO ASAMBLEA GENERAL. Art. 222 Por un perodo no mayor de 2 aos. Art. 222,a) Perodo= no mayor 2 aos. Art. 222, a)
Funcin Principal= es la suprema autoridad directiva del sindicato, es quien toma las Pueden ser reelectos porque no lo prohbe. Requisitos de los miembros= Art. 223,b)
decisiones. Art. 222,l) *Tienen secretarios (secretario general) pero no est regulado en la ley. Deben reunir los requisitos que se necesitan para ser
miembro del comit ejecutivo:
Otras Funciones= Requisitos de los miembros= Art. 223,b) Ser guatemalteco de origen y
1) Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo, por perodos no + a Ser guatemalteco de origen. (No pueden ser extranjeros 102,q) Const.) Ser trabajadores de la empresa o de la profesin,
2 aos. Art. 222,a) Ser trabajadores de la empresa o de la profesin, oficio o actividad econmica oficio o actividad econmica que se trate.
2) Remover total o parcialmente a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo que se trate.
Consultivo. 222,b)
3) Aprobar los estatutos del sindicato. Art. 222,c) Representacin= Art. 223,e) 4. RGANO DE FISCALIZACIN COMISIN DE
4) Aprobar en definitiva los contratos y pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros Le corresponde al Comit Ejecutivo en pleno, representar legalmente al sindicato. FISCALIZACIN. Art. 221, j)
convenios. Art. 222,d) Ad referndum= no adquiere validez hasta que regrese a la asamblea Cmo se acredita: con la certificacin expedida por la DGT
y lo ratifiquen. Delegacin: se puede delegar la representacin en uno de los miembros del Funcin Principal= tiene a su cargo revisar la
Comit Ejecutivo puede suscribir un convenio o contrato de dos formas: comit, con el voto de 2/3 partes de los miembros del mismo, para asuntos presentacin y justificacin de cuentas del sindicato.
Ad Referndum= debe ratificar la asamblea. determinados y de duracin limitada.
En Definitiva= con autorizacin de la asamblea, no requiere posterior aprobacin. Integracin= conformada por 3 miembros electos en
5) Decidir el planteamiento del Conflicto Colectivo. Art. 377,2.p. Negociacin de un Pacto Colectivo= Art. 222,d) Asamblea General o por quien sta determine.
6) Acordar la declaratoria de huelga. Art. 222,f) El Comit Ejecutivo puede celebrar ad referndum o en definitiva contratos, pactos (Tambin pueden delegar en otra persona. Ej. Firma de
o convenios. contadores)
Integracin= por la reunin de todos los trabajadores debidamente convocados y Ad Referndum= lo acordado debe ser aprobado por la asamblea, cuando
afiliados al sindicato. autorizan ya obliga al sindicato.
En Definitiva= siempre que la asamblea general lo haya autorizado en forma ***Los representantes patronales, no pueden ser
Clases de Asambleas= Ordinarias y Extraordinarias. Art. 221, j),2.p. expresa y limitativa para cada caso. miembros de un sindicato.
Cuando negocian en esta forma, lo que firma el comit ya obliga al sindicato.
Qurum de Presencia= Se requiere la + 1 del total de miembros inscritos para llevarse
a cabo las asambleas. Fuero Sindical= Art. 223,d)
Asamblea de 2. Convocatoria: Si no renen la cantidad requerida, se celebra esta Los miembros del Comit Ejecutivo gozan de inamovilidad.
asamblea dentro de los 10 das siguientes y se considera reunida con los trabajadores que Durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta 12 meses despus de
lleguen. Art. 221, j),2.p haber cesado en el desempeo de los mismos.
No todos los miembros del sindicato, slo los miembros del comit.
Qurum de Votacin= Se requiere el voto favorable de la + 1 de los afiliados que
integran el qurum de la asamblea. Art. 222, m) Licencia Sindical= Art. 61,,6. ***DISOLUCIN DE SINDICATOS- 228
Excepcin: Se requiere voto favorable de las 2/3 partes de dicha asamblea. Art. 222,b)c) Los miembros del comit ejecutivo tienen licencia con goce de sueldo, por a) Voluntaria (228),
Para remover a miembros del comit ejecutivo y Consejo Consultivo. desempeo de su funcin sindical b) Judicial (226, 227).
Para Modificar sus estatutos Siempre que no exceda de 6 das en el mismo mes calendario, para cada uno de Se debe llevar en Juicio Ordinario, ya que solo un Juez,
ellos. puede disolver un Sindicato.
***CLASES DE VOTACIN: a) Secreto, b) Nominal, c) Rpido (207) Se les debe conceder licencia SIN goce de salario, cuando lo soliciten, por el
tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. ***FUSIN DE SINDICATOS- 232

4
d.- PROCEDIMIENTO PARA LA FORMACIN DE UN SINDICATO.
Nmero Mnimo de
trabajadores:
Un grupo de 20 o +
trabajadores deben dar su
consentimiento por escrito para
la formacin del sindicato.
Debe constar en acta. Art. 216
AVISO A LA IGT: ASAMBLEA
Se debe dar un aviso a la IGT CONSTITUTIVA:
de estar formando un sindicato, Art. 217
para poder gozar del derecho Se debe celebrar una asamblea
de inamovilidad. Art. 209 constitutiva.
a) Elegir el Comit Ejecutivo
Provisional y el Consejo Consultivo
Provisional.
b) Redactar y Aprobar sus estatutos.
Requisitos del Acta constitutiva 220
Requisitos de los Estatutos 221
Solicitud: Art. 218,a) **Art. 218 c) y d)= el d) regulaba la
Se debe presentar una Solicitud por escrito a la DGT modificacin de los estatutos. Ahora
a) Ante quien= la DGT (rgano encargado del registro de el c) y el d) regulan casi lo mismo,
sindicatos) ya que cuando hicieron la reforma
b) Qu solicitan= queran reformar el inciso c) pero se
Obtener el reconocimiento de su personalidad jurdica. confundieron de inciso y reformaron
La aprobacin de sus estatutos el d), por lo que tanto el c y el d
La inscripcin del sindicato. regulan lo mismo, con la diferencia
c) Plazo= 20 das desde que se llev a cabo la asamblea que el d) regula el visto bueno del
constitutiva. ministro y el plazo se redujo a 10
d) Acompaar original y copia de: das.
Acta Constitutiva y Por lo que se aplica el inciso d) por
Estatutos. Art. 218,b) el principio in dubio pro operario, ya
*Cada hoja debe ir firmada por el secretario general del que el c) fue superado por el d).
comit y al final todos los miembros del comit provisional.

EXAMEN DE LA
SOLICITUD:
La Direccin General de Trabajo
debe examinar si el expediente
se ajusta a las disposiciones
legales. Art. 218,d)
Requisitos Insubsanables:
Rechaza la solicitud, y deben
a) Formular una Nueva solicitud,
b) Pueden interponer un Recurso de
revocatoria.
Requisitos Subsanables: la DGT,
seala un Plazo, para enmendar los
errores, o en su caso, a interponer
recurso de revocatoria.
Art. 218, penltimo y ltimo p.
VISTO BUENO:
Se debe obtener el visto bueno
del despacho superior= Ministro
de Trabajo, quien emite acuerdo,
aprobando los estatutos y
reconociendo la personalidad
jurdica del sindicato. Art. 218,d)
RESOLUCIN: Art. 218,d)
La Direccin General de Trabajo
debe resolver:
a) Reconocer la personalidad
jurdica.
b) Aprobar sus estatutos.
c) Inscribir al sindicato en el libro de
personas jurdicas del Registro
Pblico de Sindicatos de la DGT del
MTyPS.
Plazo= el trmite desde que se
presenta la solicitud hasta que se
emita la resolucin, no puede
exceder de 10 das hbiles.
PUBLICACIN: Art. 218,d)
a) Qu se publica= la resolucin de
la DGT con visto bueno del MTyPS.
Segn la ley es un resumen.
b) Plazo= dentro de los 15 das
siguientes a la inscripcin.
c) En donde= en el Diario Oficial.
d) Costo= en forma gratuita.
REMISIN DE
DOCUMENTOS:
Se deben remitir los documentos al
sindicato, al comit ejecutivo.
a) Qu se enva=
Certificacin de la resolucin en
donde aprueban los estatutos.
Copia del acta constitutiva y
Copia de los estatutos firmadas y
selladas por el jefe de la DGT.
b) Plazo= dentro del 3er. Da desde
que el sindicato qued inscrito.

5
LA NEGOCIACIN COLECTIVA: Art. 35-60 C.T. y 106 Const.
A. DEFINICIN:
Es el conjunto de procedimientos, tcnicas, mecanismos y
estrategias que adoptan patronos y trabajadores para tratar de
alcanzar acuerdos que permitan mejorar sus condiciones de trabajo.
b. Formas de Negociacin Colectiva: Art. 51 penltimo p. c. FUNDAMENTO:
1. Va Directa. (Ej. Sindicato negocia con el patrono un pacto) 4to. Considerando b) C.T.
2. Con la Intervencin de una Autoridad Administrativa. Art. 106 Const. El estado fomentar y proteger la negociacin colectiva.
3. Con la Intervencin de Amigables Componedores. Convenio 87, 98 y 154 de la OIT (Negociacin colectiva)

D. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

1. Aprobacin Del Proyecto
De Pacto Colectivo:
Otra Parte, A Travs De
Le corresponde a la Asamblea
General del Sindicato aprobar el
proyecto del pacto.
Se debe tomar la decisin, se
redacta el proyecto por artculos.
En asamblea se decide si el
Comit Ejecutivo tendr
facultades:
--Ad referndum= sujeto a la
decisin de la asamblea.
--En definitiva= con facultades
para decidir.
La negociacin de un pacto
colectivo es una Actividad
exclusiva de los Sindicatos.
(Los grupos coaligados no
pueden)
Art. 214,a) Celebrar contratos
colectivos de trabajo, pactos
colectivos de condiciones de
trabajo y otros convenios de
aplicacin general para los
trabajadores de la empresa.
__________________________
Fundamento Legal:
--Art. 51, 52 C.T.
--Reglamento para la
negociacin, homologacin y
denuncia de los pactos (Ado.
Gub.)
2. Hacer Llegar El
Proyecto De Pacto A La
NEGOCIACIN:
La IGT:
Una vez aprobado el
proyecto, se hace llegar el
mismo al patrono.
Por medio de la autoridad
administrativa ms prxima trabajadores) se deben poner de
IGT.
La IGT nombra a un inspector
para que este notifique al
patrono el proyecto del pacto.
A partir de la notificacin
legal, empieza a correr el plazo
de 30 das para concluir con la
negociacin.
Art. 51, penltimo p.
3. ESTABLECER EL
PROCEDIMIENTO DE
Las partes deciden:
El patrono conforma una
Comisin Negociadora.
Las partes (Comisin
negociadora del patrono con el
representante de los
acuerdo sobre el procedimiento
de negociacin:
1.- En la Va Directa= la comisin
del patrono y el sindicato de
trabajadores.
2.- Con la Intervencin de una
autoridad administrativa IGT-, el
MTyPS debe nombrar al
inspector.
3.- Con la Intervencin de Amigos
Componedores (personas que
contratan las partes, deben estar
capacitados para la resolucin de
conflictos)
4. Realizar La Negociacin:
Das= qu das van a negociar
Horas= a qu horas.
Lugar de la negociacin.
Forma de la negociacin= si es por artculos...
Obligacin de Negociar:
El patrono tiene la obligacin de Negociar,
cuando el sindicato de sus trabajadores tiene
como afiliados la 4ta. Parte del total de los
trabajadores de la empresa. Art. 51.1.p.
Ej. 100 trabajadores y 2 no estn afiliados al sindicato.
Si en la empresa hay varios sindicatos, se
debe negociar el pacto con el que tenga mayor
nmero de trabajadores afectados directamente
por la negociacin, siempre que tengan afiliados a
la 4. Parte de trabajadores. Art. 51,b)
Si el sindicato no tiene la 4. Parte de afiliados
de los trabajadores, el patrono no tiene la
obligacin de negociar.
Plazo mximo para la negociacin:
La negociacin puede durar mximo 30 das,
despus de presentada la solicitud. Art. 51
penltimo p.
Pasado dicho plazo y no se ha resuelto, surge
un Conflicto colectivo econmico social, pueden
acudir a tribunales a plantear el conflicto.
Si pasan los 30 das pero si estn negociando,
solicitan a la IGT una prrroga de la negociacin
en la va directa por 30 das ms.
5. SUSCRIPCIN 6. HOMOLOGACIN:
DEL PACTO: Art. 52
Es una resolucin que emite el MTyPS en la cual
Si logran un acuerdo. declara que el pacto se ajusta por completo a la
ley y por lo tanto le confiere la calidad de ley
Se suscribe el pacto por profesional, es decir que se vuelve de observancia
escrito en 3 ejemplares. obligatoria para todos los trabajadores.
1 para el patrono Art. 52,lt.p.
1 a los trabajadores Un ejemplar se remite al MTyPS.
1 al MTyPS El MTyPS debe estudiar el texto del pacto.
Plazo: sin prdida de tiempo.
Si no se suscribe por Si se ajusta a la ley, el MTyPS debe
escrito en 3 ejemplares= homologarlo= emite una resolucin, estableciendo
es nulo ipso jure. que el pacto est conforme a la ley.
Desde este momento empieza a regir el pacto
colectivo.
________________________________________
A todo el procedimiento de negociacin, en la
prctica, se le conoce como Negociacin en la
Va Directa.
**Por si preguntan= antes de ir a la conciliacin
qu debe haberse agotado= la va directa.
Plazo de la va directa= 30 das.
Procedimiento de la va directa= es el
procedimiento de negociacin del pacto colectivo.
***Vigencia= no puede ser menor de 1 ao ni mayor de
3. Art. 53,b)

6
LOS INSTRUMENTOS DE NORMACIN COLECTIVA
A. DEFINICIN:
Son aquellos instrumentos que
contienen normas de observancia
obligatoria para el patrono y los
trabajadores de una empresa
determinada.
b. Principales Instrumentos:
1. Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo. (Instrumento de Normacin
Colectiva por excelencia) PCCT
2. Contrato Colectivo de Trabajo.
3. Convenio Colectivo.
4. Reglamento Interior de Trabajo.
**El 1 y el 2 los suscribe nicamente un
sindicato.
**El 3 no lo regula el cdigo, s lo
puede suscribir un grupo coaligado.
**El 4 es una disposicin unilateral del
patrono.
***Por Procedimientos de Solucin de
Conflictos:
Acta de Arreglo Directo
Convenio o Convencin colectiva
Sentencia Arbitral o Laudo Arbitral.
No est permitida la Clusula de
Exclusin de ingreso= porque viola la
libertad sindical. Art. 53,c)
No es vlida la clusula por virtud de
la cual el patrono se obliga a admitir
como trabajadores slo a quienes
estn sindicalizados.
*En Mxico al patrono le queda
prohibido contratar a alguien que no
est afiliado a un sindicato.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE Diferencia entre Pacto de Empresa y Pacto de Industria:
TRABAJO PCCT-
a) Definicin: es un instrumento de normacin colectiva,
--Celebrado entre un patrono y un sindicato de trabajadores, DIFERENCIA PACTO DE EMPRESA PACTO DE INDUSTRIA
--Con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo (20lt.p.) para 1. mbito de Aplicacin Este pacto obliga a todos los trabajadores de Este pacto obliga a todas las empresas
mejorarlas. Art. 49 una misma empresa, o centro de produccin de la misma industria, actividad
econmica o regin.
b) Objeto: Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba 2. Forma de Celebracin Por escrito Por escrito
En 3 ejemplares
prestarse y dems materias relativas. En 3 ejemplares
Suscriben las partes y lo envan al MTyPS Las partes lo suscriben
c) Fin: mejorar las condiciones de trabajo, superar las condiciones para su homologacin lo envan al MTyPS,
mnimas. Lo enva al O.E.
Art. 52
Emite Ado. Gub. En el que se establece
**Las relaciones laborales y existen, lo que se busca es mejorar las
su obligatoriedad para toda la industria.
condiciones de trabajo. Se publica en el Diario Oficial y otro, por
3 veces, trmino 15 das. Art. 54
d) Naturaleza: es una Ley profesional= porque es de observancia 3. Plazo de Vigencia No menor de 1 ao, ni mayor de 3. Art. 53,b) NO menor de 1 ao, ni mayor de 5.
obligatoria para todas las relaciones de trabajo de esa empresa. Les Pero cuando termine su vigencia el pacto se Si no se denuncia se prorroga por un
afecta en lo que les sea favorable, sino le es favorable no les afecta,
prorroga automticamente por un plazo igual. plazo igual. Art. 55,1.p.
slo a los miembros del sindicato. 4. Denuncia: No pierde vigencia el pacto. El pacto deja de tener vigencia.
Acto por medio del cual cualquiera nico efecto= es dejar en libertad a las Habilita una nueva negociacin.
e) Sujetos: de las partes manifiesta su deseo partes para negociar un nuevo pacto. Art. Art. 55, 3.p.
Sindicato de Trabajadores de negociar un nuevo pacto, se
53,lt.p.
Patrono debe hacer con 1 mes de
anticipacin al vencimiento del
f) Clases de Pactos: anterior.
1. Pacto Colectivo de Empresa o de Centro de Produccin determinado: 5. Procedimiento de la Se entrega al patrono con 1 mes de En memorial dirigido al MTyPS
Seccin 1, Cap. 3, Titulo 2. C.T. Art. 49-53 Denuncia anticipacin Con 1 mes de anticipacin al
De Empresa= Este pacto obliga a todos los trabajadores de una misma Se enva copia de la denuncia al MTyPS, vencimiento del pacto.
empresa. Abarcando a todos los establecimientos o instalaciones de la dentro de los 2 das sig. Art. 53,b) Art. 55,2.p.
misma.
Ej. Pollo Campero, Pepsi
De Centro de Produccin= Si slo obliga a un establecimiento *** Diferencia entre los instrumentos de normacin colectiva:
determinado. Ej. Pollo campero de la 6. Ave., o la Pepsi de la Aguilar Instrumento Fundam. Entre quienes se celebra Objeto Finalidad Forma
Batres. Legal (sujetos)
CONTRATO 38 *Sindicatos de *El sindicato se compromete a que *Crear nuevas *Por escrito en 3 ejemplares, uno
COLECTIVO DE (bilateral) Trabajadores uno o varios de los trabajadores relaciones para cada uno y otra que se
2. Pacto Colectivo de Industria, de Actividad Econmica o Regin TRABAJO *Patronos ejecuten labores a cambio de una laborales enva a DGT
Determinada: Seccin 2, Cap. 3, Titulo 2. C.T. Art. 54-56 retribucin individual.
Industria= es cuando producen algo automatizado (con mquinas) PACTOS 49 *Sindicatos de trabajadores Reglamentar las Condiciones de *Mejorar las *Por escrito en 3 ejemplares, 1 al
COLECTIVOS DE (bilateral) *Patronos Trabajo condiciones de MTyPS para su homologacin.
Actividad Econmica= producen algo no automatizado (Ej. Agronoma) CONDICIONES DE trabajo
Regin= todas las empresas de una regin. TRABAJO
**Afecta a toda la industria, pero es necesario tener un sindicato de REGLAMENTO 57 *Patronos *Precisar y regular las normas que *Establecer: 1.Elaboracin
industria (en Guate. No hay), o una federacin o confederacin de INTERIOR DE (unilateral) *Trabajadores rigen la ejecucin o prestacin del 1.Reglas de 2.Aprobacin por IGT
TRABAJO (obligatorio si tiene ms de trabajo (Forma o modo de prestar el orden tcnico y 3. Coloca lugar visible con 15
sindicatos, para que afecte a todos las empresas de la misma industria. 10 trabajadores) servicio) administrativo das de anticip. A su inicio de
aplicacin o entregar un folleto a
c/u. *(59)
7
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Art. 38 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Art. 222,d) REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: Art. 57
a) Definicin: a) Definicin: a) Definicin:
--Es un instrumento de normacin colectiva, --Es un instrumento de normacin colectiva, --Es un instrumento de normacin colectiva,
--Que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o --Que se celebra entre un patrono y un sindicato o grupo coaligado --Que comprende el conjunto de normas,
varios patronos, --Con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo. --Elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y
--Por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se Pacto colectivo= suscribe sindicato contratos vigentes que lo afecten,
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus Convenio Colectivo= suscribe Grupo Coaligado --Con el objeto de precisar y regular las normas a que deben sujetarse l y sus
miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin *Este criterio no de acuerdo Art. 214, el cual indica que solo los sindicatos pueden trabajadores con motivo de la ejecucin del trabajo.
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y celebrar estos documentos, salvo cuando se trate en un procedimiento para Es unilateral.
resolver un conflicto colectivo. Reglamento de taller (doctrina)
percibida en la misma forma.
Ej. Historia el nico que ha existido, fue negociado por Mario Lpez
b) Objeto: b) Objeto:
Larrave (lder sindical).
Pacto= reglamentar todas las condiciones de trabajo. Es un Conjunto de normas,
b) Objeto: Convenio= se pacta una o algunas condiciones de trabajo especficas. Precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar el patrono y sus
El sindicato de trabajadores, bajo su responsabilidad, se compromete Ej. Solo aumento de salario trabajadores, con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
a que cierto nmero de sus miembros le prestarn sus servicios al
c) Fin: Mejorar las condiciones de trabajo. c) Fin:
patrono.
El patrono se compromete a pagar una remuneracin, la cual se fija y Reglamentar las pautas de orden tcnico y administrativo
d) Sujetos: Ej. Normas de entrega de la materia prima.
se paga individualmente.
Patrono Ej. Reglamento de disciplina
Con un Sindicato de Trabajadores o Ej. Reglas en caso de accidente.
c) Fin: Es crear nuevas relaciones laborales, con condiciones de
Con un Grupo Coaligado
trabajo mejores a las que podra darse en forma individual.
*Las relaciones laborales no existen todava, lo que se pretende es crear d) Sujetos:
e) Diferencia: Patrono
un instrumento con nuevas relaciones.
Pacto= es integral, abarca la negociacin y mejora todas las Lo redacta o elabora, respetando todas las normas vigentes
condiciones de trabajo y nicamente puede ser suscrito por un Lo pone en vigencia
d) Sujetos:
sindicato. Unilateralmente
Sindicato de Trabajadores= son trabajadores independientes.
Convenio= es especfico para mejorar una o algunas condiciones de Necesita aprobacin de la IGT
(Ej. Sindicato de trabajadores independientes de chicles. Se puede
trabajo especficas y puede celebrarlo un sindicato o un grupo
formar sin necesidad de que tengan patrono.
coaligado. e) Contenido: Art. 60
Patrono
Debe contener reglas de orden tcnico y administrativo, reglas de higiene y seguridad en
e) Forma: las labores, todas las que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y
Debe celebrarse por escrito el buen cuido de los bienes de la empresa.
En 3 ejemplares, uno para cada parte y otro el patrono debe enviar a la
f) Obligacin: Art. 58
DGT, dentro de los 15 das sig. A su celebracin.
Si patrono ocupa en su empresa 10 0 + trabajadores, tiene la obligacin de elaborar un
Slo se puede probar por medio del documento respectivo.
reglamento interior de trabajo.
Si no se celebra por escrito= siempre es vlido, pero ya no se
**Excepcin= Art. 189 Es obligatorio cuando patrono tiene 5 trabajadores. Trabajo en el
considera como colectivo, sino que se transforman en relaciones
mar y vas navegables.
individuales de trabajo, con cada uno de los trabajadores. Art. 39,2.p.
g) Forma: Art. 59
Patrono debe elaborarlo
Aprobacin de la IGT
Poner de conocimiento a los trabajadores con 15 das de anticipacin a su vigencia.
Colocarlo en 2 lugares visibles en el trabajo o entregar una copia a cada trabajador.

8
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL:
Un conflicto colectivo surge cuando patronos y trabajadores no llegan a un arreglo, por lo que ya existe litis. Puede surgir por incumplimiento de garantas mnimas o por mejoras en las condiciones de trabajo.
Es toda oposicin ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un patrono o varios empresarios, y un sindicato de trabajadores a su servicio, siempre que se origine en el trabajo y pretenda la solucin ms o
menos coactiva.
LOS PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER
Es el conjunto de etapas o
pasos que patronos y
trabajadores deben
observar para tratar de
resolver los conflictos
surgidos entre ellos con
ocasin de la relacin
laboral existente.
***Algunos autores le llaman
Derecho Procesal Colectivo,
ya que en este momento si se
necesita de auxilio y asesora
de un abogado.
Dichos procedimientos
son:
1. Arreglo directo:
Art. 374
2. Conciliacin:
Art. 377
3. Arbitraje:
Art. 397
1. Arreglo directo: Art. 374
Es un procedimiento de resolucin de
conflictos colectivos de carcter
econmico social, cuando dicho conflicto
no es tan grave, cuando sea leve.
Puede realizarlo un grupo coaligado o un
sindicato, ya que no existe prohibicin.
Finaliza con el Acta de Arreglo Directo
**No es lo mismo que Va Directa= aqu
no hay conflicto, es un procedimiento de
negociacin colectiva.
TRMITE:
1.- Surge el Conflicto. Art. 374
2.- Grupo Coaligado debe designar a 3
delegados Comit Ad hoc o permanente.
Art. 374
3.- Se debe dar aviso a la IGT, de su
conformacin, dentro de los 5 das sig. A
su nombramiento. Art. 376
Pero si no dan el aviso, es vlido porque
no es un requisito.
4.- Acudir con el Patrono de manera
atenta, planteando sus quejas o
solicitudes. Art. 374
5.- Si llegan a un arreglo, se redacta Acta
de Arreglo Directo, en donde convienen
cmo van a resolver el conflicto. Art. 375
6.- Enviar una copia autenticada del Acta
a la IGT, en un plazo de 24 horas
posteriores a la firma. Art. 375,1.p.
7.- La IGT debe velar porque el acuerdo
no contrare las disposiciones legales y
que sean cumplidos por las partes. Art.
375,2.p.
8.- El Acta sirve de Ttulo Ejecutivo, en
caso de incumplimiento. Art. 375,2.p.
3. ARBITRAJE: Art. 397
Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de
carcter econmico social, que surge cuando las partes deciden
someter de comn acuerdo, la decisin del conflicto, a un tribunal de
arbitraje.
Finaliza con una Sentencia o Laudo Arbitral. Es una sentencia Ultra
Petit, dicha sentencia es de observancia obligatoria para ambas
partes.
Deben agotar obligadamente el arbitraje= en los casos
excepcionales establecidos en la ley. Art. 397,2.
CLASES DE ARBITRAJE (397):
1) Potestativo: Si las partes lo convienen,
a) Antes o despus de la conciliacin.
b) Durante, cuando las partes hayan ido a huelga o paro legal.
*NO se puede ir a arbitraje durante la conciliacin, porque todava se
est tramitando.
2) Obligatorio:
a) Una vez calificado como legal la huelga o el paro, y no hacen
estallar la huelga en 20 das.
b) En los casos de Trabajadores de empresas de transporte. Art. 243,
a)
(Art. 243 seran a y d), no b), pero no tiene d), este inciso lo derogaron, por lo
que slo se refiere a los casos del inciso a) de trabajadores del transporte,
durante el viaje no pueden ir a huelga, obligadamente deben ir a arbitraje.)
c) No se aplica, porque se refiere al cdigo antes de la reforma del
2001, ahora para que declaren la huelga se requiere la mitad + 1,
antes requera 2/3 partes y si solo haba mitad + 1 deban irse a
arbitraje. Ahora ya no.
INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE:
Juzgado de 1. Inst.= se constituye en Tribunal de Arbitraje, conformado por:
Juez
1 titular y 3 suplentes de los patronos.
1 titular y 3 suplentes de los trabajadores (que son miembros de comit
ejecutivos de sindicatos)
Tribunal de Conciliacin=
Juez (el del juzgado de 1. Inst.)
1 titular y 3 suplentes de los patronos (otros)
1 titular y 3 suplentes de los trabajadores (otros)
**Son personas distintas los integrantes el tribunal de conciliacin y el de
arbitraje.
TRMITE:
1.- Se somete el conflicto a Arbitraje. Art. 398
(*En el arbitraje Obligatorio el Juez en ACTA los enva al arbitraje)
Por escrito
Ante el Juez de primera instancia de trabajo y previsin social
Designando 3 delegados, por cada parte.
Sealan lugar para recibir notificaciones
2.- Integracin del Tribunal de Arbitraje. Art. 399
Plazo = 24 horas siguientes
3.- Declaracin de Competencia. Art. 401
A partir de este momento tiene 15 das para resolver y emitir la sentencia arbitral, tiempo
durante el cual no se aceptan recursos.
4.- Audiencia a las Partes. Art. 402
El tribunal oir a los delegados de las partes separadamente o en comparecencia conjunta.
Interroga bajo juramento, a los patronos y trabajadores en conflicto;
Recibe prueba,
Recabar dictamen tcnico-econmico del MTyPS.
Plazo= dentro de los 15 das de declarado competente el tribunal,
5.- Emite Sentencia Arbitral. Art. 403, 401
Debe resolver con entera libertad y en conciencia.
Es una sentencia Ultra Petit= porque puede resolver ms all de lo solicitado o menos.
Jueces Legos= son los 2 vocales (representantes de patronos y trabajadores), miembros del
tribunal de conciliacin y arbitraje.
Valoracin de las pruebas = Libre conviccin (segn su leal saber y entender) Art. 412
Resolver por separado las peticiones de Derecho, de las que importen reivindicaciones
econmicas o sociales.
La fijacin de los puntos de hecho, corresponde a los vocales (jueces legos)
La declaratoria de derecho, corresponde al juez de trabajo.
La sentencia es obligatoria, por el plazo establecido en ella, no inferior a 1 ao. 405
Incumplimiento= La parte que ha respetado el laudo, puede solicitar su ejecucin y el pago
de daos y perjuicios; o puede optar por declararse en huelga sin acudir nuevamente a
conciliacin o arbitraje. 406
Princ. Non Bis In Idem= mientras no haya incumplimiento del fallo, no puede plantearse
conflictos colectivos, sobre las materias que dieron origen al juicio. 407
*** APELACIN: Art. 404
Interposicin= 3 das sig. De notificado el fallo
Elevacin de autos a la Sala de Apelaciones de TyPS
Prueba para mejor proveer= evacuarse antes de 10 das.
Sentencia= 7 das posteriores al recibo de los autos.
9
ECONMICO SOCIAL: Art. 374-413

10
2. CONCILIACIN: Art. 377-396
Es un procedimiento de resolucin de conflictos colectivos de
carcter econmico social, que ocurre cuando en un lugar de
trabajo se produzca una cuestin de tal gravedad que sea
susceptible de provocar una huelga o paro.
**Es el procedimiento para resolver conflictos colectivos por
excelencia.
Se puede llevar a cabo por un sindicato o grupo coaligado.
Finaliza con un Convenio Colectivo.
Acudir a la conciliacin es obligatorio= cuando los trabajadores
quieren ir a huelga.
El conflicto puede surgir de 2 formas=
1. Negociacin de un Pacto= previo hay que agotar la va directa.
--Si es obligatorio acudir a la va directa, antes de la conciliacin.
-- Si los trabajadores quieren ir a huelga.
-- Huelga.
2. No hay negociacin de un pacto= Ej. Solo los trabajadores
pidieron aumento de salario. Pueden acudir directamente a la
conciliacin sin acudir a la va directa.
TRMITE:
Tomar la decisin de plantear al conflicto ante
Tribunal de Conciliacin. Art. 377
Se inicia desde que se promovi la demanda y dura 15 das
como mximo.
Luego de agotar la Va Directa.
Grupo Coaligado= se elabora y suscribe el pliego de peticiones, en
el mismo se designan 3 delegados (comit Permanente o AD-HOC)
Sindicato= se toma la decisin en la Asamblea General, se elabora
y suscribe el pliego de peticiones, se le da facultades al Comit
Ejecutivo en pleno o designando a 3 de ellos.
Se les confiere facultades para ir a negociar en conciliacin:
222,d)
Ad referndum = acuerdo lo someten a decisin de la
Asamblea
En Definitiva= acuerdo es definitivo.
Se redacta el pliego de peticiones= documento donde se
establece qu le estn pidiendo al patrono (normalmente es el
proyecto del pacto) Art. 381
**Puede plantear una conciliacin un grupo coaligado= s, pero que
no haya surgido de la negociacin de un pacto. Art. 377 (trabajadores
no sindicalizados)
Se presenta la Solicitud. (Demanda
Colectiva doctrina-) Art. 378, 379
Los delegados presentan la solicitud.
Ante el Juez de 1. Instancia de TyPS.
De los 16 juzgados slo 4 conocen
conflictos colectivos= 1, 2, 5, y 6.
Acompaan el pliego de peticiones en
duplicado.
Se considera planteado el conflicto en
el momento en que se presenta la
demanda. 379
Auxilio profesional= s es obligatorio la
asesora de un abogado. 409
En derecho individual no es obligatoria la
asesora de un abogado.
Requisitos de solicitud. Art. 381,2.p.
Requisitos del pliego de peticiones. Art.
381,1.p.
Resolucin y Emplazamiento. Art. 378, 380
El juez emite resolucin (que dicta en el acto), en la que
ordena notificar la solicitud y emplaza al patrono.
Apercibe a las partes de no tomar represalias uno contar otro.
Se debe resolver a ms tardar el da siguiente de su
recepcin.
Todos los trabajadores, a partir del momento en que plantea el
conflicto, gozan de inamovilidad. Art. 380
**Podr despedir a un trabajador en un conflicto colectivo=No,
sino previa autorizacin del juez, en Incidente, el cual no es
para definir si es justo o injusto el despido, sino para establecer
si se tom o no represalias. Incidente de represalias. Ej.
Trasladar trabajador a otro trabajo.
Quin= todos los trabajadores
Dese cuando= desde que se plante el conflicto, aunque el patrono no
est notificado.
Hasta cuando= hasta que se resuelva el conflicto de forma definitiva.
Despido= no, a menos que obtenga autorizacin del juez (incidente de
terminacin de contrato de trabajo)
Si despide sin llenar requisitos= debe ser reinstalado en plazo de 24
horas.
*** Si no llena los requisitos el mismo juez debe subsanarlos (381.3)

Nombramiento de comisin
Anloga. Art. 382
El juez ordena al patrono que
debe nombrar a 3 representantes,
bajo apercibimiento de nombrarlos
de oficio, si l no lo hace.
Plazo= 24 horas
Deben sealar lugar para recibir
notificaciones.
En la misma resolucin del
emplazamiento.
Forma de levantar el
emplazamiento= Ej. La decisin de
acudir al conflicto fue tomada por el
comit ejecutivo y no por la
asamblea, el patrono plantea
Nulidad= el juez rechaza el conflicto
y se levanta el emplazamiento.
Conformacin del Tribunal de Convoca a Audiencia Audiencia de Repeticin de la FIN de la Conciliacin. Art. 386, 389, 393
Conciliacin. Art. 382, 383, 384 de Conciliacin. Art. 384 Conciliacin. Art. 385 Audiencia de Plazo mximo para agotar el trmite de la conciliacin = 15
El juez debe convocar al Tribunal. Conciliacin. Art. 387 das.
Plazo= 12 horas siguientes al recibo del Emite resolucin en la 2 horas antes de la Todos los das y horas son hbiles. 324,2.p.
pliego de peticiones. cual Se declara Competente audiencia, las partes deben Se puede repetir por Si hay acuerdo= Convenio Colectivo= partes quedan obligadas
Integracin. 293 y convoca a una audiencia. comparecer. 1 sola vez. a suscribir el convenio que redacten, en el que recogen todas las
Se pueden excusar. 383 Plazo = 36 horas El tribunal escucha por Plazo = 48 horas peticiones de los trabajadores.
Se declara Competente (resolucin) 384 siguientes separado a las partes. siguientes El convenio es obligatorio por el plazo que en l se determine, el
De aqu en adelante el conflicto lo El tribunal puede Se hace constar en Acta que no podr ser menor de 1 ao. Y si se omite el plazo, se
conoce el tribunal de conciliacin, ya que constituirse en el lugar del Lacnica (breve, resumida) entender que es de 1 ao. Art. 386
ste resuelve el mismo. conflicto si es necesario. Luego deliberan, convocan a Si hay incumplimiento, la parte que ha cumplido puede ejecutar
Juez (el del juzgado de 1. Inst.) = las 2 comisiones y para su cumplimiento, o pago de daos y perjuicios, o declararse
Presidente Proponen frmulas de en huelga. 386
1 titular y 3 suplentes de los patronos (Cacif) solucin:
1 titular y 3 suplentes de los trabajadores Partes acepten las Si no hay acuerdo= Fracasa la Conciliacin=
(sindicalistas)
soluciones propuestas. Las partes tienen derecho de irse a huelga sin necesidad de ir
Los representantes de los patronos y
trabajadores son nombrados por la CSJ, desde
Partes no Aceptan, nuevamente a conciliacin.
enero y deben ser personas ajenas al conflicto. contina el conflicto. Faculta a los trabajadores para acudir ante el juez para que
declare legal la huelga (ante el mismo juez que conoci)
Plazo para solicitar al juez= 24 horas sig. De fracasada la
conciliacin. Art. 394

11
LOS MECANISMOS DE ACCIN DIRECTA O DE AUTO TUTELA: (Formas de expresin colectiva) Art. 239-256
HUELGA:
Es un mecanismo de accin directa en el
cual los trabajadores de forma colectiva
suspenden y abandonan sus labores para
presionar al patrono para que acceda a
mejorar sus condiciones de trabajo.
Para que una huelga sea legal se necesita la
declaracin judicial correspondiente.
Art. 239. Es la suspensin legal y abandono
temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos
pacficamente por un grupo de 3 o +
trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos de ley, con el exclusivo propsito
de mejorar o defender frente a su patrono
sus intereses econmicos.
CLASES DE HUELGA:
1. Huelga Legal:
Justa
Injusta
2. Huelga Ilegal:
De hecho
Ilegtima
1) H. LEGAL: Art. 239, 241 (Requisitos)
a.) Cumplir con lo dispuesto en el Artculo
239,1.p.=
Se debe suspender temporalmente el
trabajo en 1 empresa.
Debe ser acordado, ejecutado y mantenido
por un grupo de 3 o ms trabajadores.
Ej. Si empresa hay 5 trabajadores= se requiere 3
Ej. Si solo hay 2 trabajadores= no pueden irse a
huelga, aunque estn de acuerdo los 2.
De forma pacfica.
b.) Se debe haber agotado el procedimiento
de conciliacin. Art. 241,b)
c.) El apoyo de la mitad + 1 del total de
trabajadores. Art. 241,c) El juez se
constituye en la empresa para determinar
este requisito.
*El juez declare legal*
EFECTOS:
Suspende los contratos de trabajo vigentes en
la empresa en que se declare, por todo el tiempo
que ella dure. Art. 240
Los trabajadores gozan de un plazo de 20 das
para declara la huelga (Estallar la Huelga), a partir
del momento en que les notifique el
pronunciamiento del juez. 395
CLASES: 2) H. ILEGAL: Art. 239 lt. p.
a) Huelga Legal JUSTA:
Es aquella que no llena los requisitos regulados en el Art. 239.
La huelga legal es justa cuando los hechos que la motivan son
Es la declarada ilegal por falta de requisitos.
imputables al patrono.
Ej. Cuando juez verifica que el # de trabajadores no llega a la + 1.
Cuando el patrono s tiene la capacidad de otorgar las mejoras.
La culpa es del patrono
CLASES:
a) De Hecho: es la huelga que los trabajadores hacen sin seguir ningn
Consecuencias:
trmite regulado en la ley.
Art. 242.2.p. Ej. No han iniciado la conciliacin y se van a huelga.
Condenan al patrono al pago de los salarios durante el tiempo holgado. Patrono acude ante juez y solicita que declare la huelga de hecho ilegal.
Art. 396,d) Lo que autoriza al patrono para poder despedir sin responsabilidad de su
A los que trabajaron durante la huelga, debe pagarles el doble. parte.
Condena al patrono a otorgar las mejoras solicitadas. Art. 396,c) Procedimiento para declarar ilegal una huelga de hecho. Art. 394 lt. p.
Por va de los Incidentes, prueba de 5 das.
b) Huelga Legal INJUSTA:
La huelga legal es injusta cuando los hechos que la motivan no son b) Ilegtima: es la huelga que los trabajadores realizan durante la
imputables al patrono. conciliacin, cuando si han iniciado el trmite de la conciliacin.
El patrono no tiene la capacidad de otorgar las mejoras que solicitan. Patrono acude ante juez para que declare ilegal la huelga.
La culpa es de los trabajadores. Procedimiento= incidente. Art. 394, lt.p.
Consecuencias: EFECTOS: Art. 244
Art. 242.3.p. y 396 lt. p.
El Tribunal fija al patrono 20 das para que sin responsabilidad pueda
Patrono no debe pagar salario de los trabajadores que hayan holgado. dar por terminados los contratos de trabajo de los que holgaren.
La relacin laboral contina. (Porque es legal). Se acaba el conflicto.

PARO: (conocido como Lock Out)
Es un mecanismo de accin directa en el cual los
Patronos ordenan que se suspendan y abandonen las
labores para presionar a los trabajadores para ya no exijan
mejorar sus condiciones de trabajo, para defender sus
intereses econmicos.
*No se ha dado.
Art. 245. Es la suspensin legal y abandono temporal del
trabajo ordenados y mantenidos pacficamente por uno o +
patronos, con el exclusivo propsito de mejorar o defender
frente a sus trabajadores sus intereses econmicos.
CLASES DE PARO:
1. Paro Legal:
Justa
Injusta
2. Paro Ilegal:
1) paro LEGAL: Art. 245, 246, 241
Requisitos:
a.) Cumplir con lo dispuesto en el Artculo 245
Se debe suspender y abandonar temporalmente el trabajo en 1
empresa.
Debe ser ordenado y mantenido por un grupo de 1 o ms patronos.
De forma pacfica.
b.) Se debe haber agotado el procedimiento de conciliacin. Art.
241,b)
c.) Dar aviso a todos los trabajadores, con 1 mes de anticipacin,
para que puedan dar por terminado sus contratos, sin
responsabilidad. Aviso que debe darse al concluirse el procedimiento
de conciliacin.
EFECTOS:
Implica el cierre total de la empresa en que se declare.
Durante el tiempo que dure el paro, se suspenden los contratos de
los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad de darlos por
terminados. Art. 245 lt.p. y 247
CLASES:
a) Paro Legal JUSTO:
Es justo el paro, cuando los motivos que lo motivaron
son imputables a los trabajadores. 252
Consecuencias:
Se autoriza expresamente al patrono a despedir a los
trabajadores, sin responsabilidad de su parte. Art.
252.3.p. y 396 lt. p.
b) Paro Legal INJUSTO:
Es injusto el paro, cuando los motivos que lo
motivaron son imputables al patrono. 252
Consecuencias:
El patrono debe pagar a los trabajadores los salarios
que debieron percibir, durante el paro. Art. 252.2.p. y
396, 3.p.
2) paro ILEGAL: Art. 250
Es el paro que no llena los requisitos establecidos
en la ley, as como todo acto malicioso del patrono
que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeo de sus labores.
EFECTOS: Art. 251
Faculta a los trabajadores para pedir su
reinstalacin inmediata.
O para dar por terminados sus contratos dentro
de los 30 das sig. Al paro, con derecho a percibir las
indemnizaciones legales.
El patrono debe reanudar los trabajos y pagar a
los trabajadores los salarios que debieron haber
percibido.
Imposicin de Multa, segn la gravedad de la
falta y el nmero de trabajadores afectados.
***Misma regla en los casos de Paros de Hecho.
12
C.T. y 104 Const.
PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL O ILEGAL:
1. SOLICITUD: 2. AUTO: Art. 394 3. ELEVACIN: Art. 4. PRONUNCIAMIENTO 5. COMUNICACIN: 6. NOTIFICACIN: Art. 7. ESTALLAR LA 8. SOLICITUD DE
Art. 394 El Juez emite un Auto en el 394,2.p. DEFINITIVO: Art. 394,3.p. 395 HUELGA: Art. 395 JUSTICIA O INJUSTICIA
Los trabajadores cual declara Legal la Huelga El juez debe elevar el Art. 394,2.p. El secretario de la sala Se debe notificar a las Los trabajadores tienen DE LA HUELGA: Art. 396
(cualquiera de los por llenar todos los requisitos. expediente a la Sala de La Sala emite su debe comunicar por la va partes la resolucin el derecho de declarar la Cualquiera de los
delegados) lo solicitan al Juez debe verificar que se la Corte de Apelaciones resolucin. telegrfica la resolucin emitida por la sala, en la huelga calificada de delegados, solicitan al
Juez, para que declare la cumplan con todos los De TyPS, para consulta. Confirmando la a: que confirma el legal, (es decir hacerla juez para que se
legalidad de la huelga. requisitos. Acude al lugar de Plazo= inmediatamente, declaratoria de legalidad si Los delegados de las pronunciamiento del juez, estallar). pronuncie sobre la
Plazo= dentro de las 24 trabajo, en prctica nombra de oficio. cumple con los requisitos. partes en cuanto a la legalidad Plazo= 20 das, desde justicia o injusticia del
hrs. Sig. A la notificacin inspectores para que acudan a Plazo= 48 horas sig. Al IGT de la huelga. el momento en que se les movimiento.
en que fracas la la empresa. *nico caso en que recibo de los autos. Direccin General de notific la resolucin de NO haya plazo= en
conciliacin. Si no llena los requisitos = hay una consulta. la PNC la sala confirmando el cualquier momento
declara ilegal. (Con el objeto de evitar Para que tomen las pronunciamiento del juez. posterior a la
Plazo para emitir auto= 3 impugnaciones y que se medidas necesarias. Slo dejan de trabajar los declaratoria.
das. Art. 325 retrase el trmite) que apoyan la huelga, los
que quieran, no todos.

PROCEDIMIENTO PARA DECLARAR LA JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA:

1. SOLICITUD: 2. PRUEBA: 3. RESOLUCIN:

Art. 396
Cualquiera de los
delegados de las partes
solicita al juez que se
pronuncie sobre la
justicia o injusticia del
movimiento.
Plazo= en cualquier plazo de 10 das de
momento.
Art. 396,2.p.
El Juez puede solicitar a
las partes las pruebas que
estime necesarias,
Recabar dictamen tcnico-
econmico del MTyPS;
quien debe rendirlo en un
solicitado.
Art. 396,3.p.
**Trabajadores del sector pblico, se rigen por una ley especial= Ley
El juez debe emitir su resolucin:
de sindicalizacin y regulacin de la huelga de los trabajadores del
Declarando Justa la Huelga o
estado. Dto. 71-86.
Injusta.
Ver Art. 63 LSC = 116 CPRG = 4.e. Ley de Sindicalizacin y
Plazo= 15 das siguientes de la solicitud.
regulacin de huelga de los trabajadores del Estado Dto. No. 71-86
Requisitos: Art. 396,3.p.
--Razones en que se fundamenta
--Termino en el cual deben reanudar las **Art. 256 El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores
actividades laborales. a la huelga son irrenunciables.
-- Obligacin del patrono a pagar los salarios por el
trmino que dur la huelga. ***Trmite del Paro es igual que el de la huelga, con la excepcin de:
--Las dems declaraciones que estime Plazo para declarar el paro es de 3 das, que comienza a contar
procedentes. desde el vencimiento del mes, en el cual el patrono dio aviso a los
Art. 396,d)= Cada mes el patrono debe trabajadores para que pudieran dar por terminados sus contratos.
consignar el salario de los trabajadores y si 246, 395
no cumple el juez puede ejecutar
judicialmente.

13
 CASOS DE INAMOVILIDAD EN EL DERECHO COLECTIVO LABORAL: INCIDENTES REGULADOS EN EL CDIGO DE TRABAJO:
El trmite de los incidentes es el establecido en la Ley del Organismo Judicial. A Excepcin de la
QUIN DESDE HASTA PUEDEN DESPEDIR SI DESPIDEN SIN OBSERVAR declaratoria de ilegalidad de una huelga, el perodo de prueba es de 5 das.
CUANDO CUANDO REQUISITOS
1. Los Miembros Desde que se Hasta 12 No Derecho de reinstalacin. 1. Incidente de Lanzamiento. Art. 63,i)
del Comit da aviso a la IGT meses despus A menos que incurra en causa A travs de Juicio Ordinario Cuando al trabajador campesino se le ha proporcionado una vivienda y luego de terminar su
Ejecutivo. Art. del cese de sus justa de de despido y se demuestre Laboral. contrato de trabajo, transcurre el trmino de 30 das y ste no desocupa o antes del vencimiento
223,d) C.T. funciones. en juicio ordinario laboral ante el Puede intentar reinstalacin del plazo el trabajador consigue nuevo trabajo, a requerimiento del patrono, el juez ordenar el
Tribunal de TyPS. previamente ante la IGT Lanzamiento.
2. Los Trabajadores Desde que den Hasta 60 das No Deben ser reinstalados en plazo
que estn formando Aviso escrito a la despus de la A menos que se obtenga una de 24 hrs. Art. 380,penlt.p. 2. Incidente Post Mortem. Art. 85,a)
un sindicato. Art. IGT inscripcin del autorizacin judicial, por haber Patrono ser sancionado con Para determinar la calidad de beneficiarios del trabajador fallecido.
209 C.T. sindicato. incurrido en causal de despido. Multa de 10 a 50 salarios mnimos
Incidente de Cancelacin de para actividades no agrcolas. 3. Incidente de Cancelacin de Contrato de Trabajo. Art. 209, ltimo p.
contrato de trabajo. Art. 209,lt.p. Patrono debe pagar los salarios y Para que el patrono obtenga la autorizacin judicial para poder despedir a los trabajadores que
prestaciones que hayan dejado de estn formando un sindicato, cuando hayan incurrido en alguna causal de despido.
percibir.
Previo, puede acudir ante la IGT 4. Incidente de Terminacin del Contrato de Trabajo. Art. 380
3. Todos los Desde que se Hasta que se NO Debe ser reinstalado en plazo de Toda terminacin de contratos de trabajo en una empresa en donde se ha planteado un conflicto
trabajadores, plante el conflicto. resuelva el A menos que obtenga 24 horas. colectivo, debe ser autorizada por el juez de trabajo.
cuando se ha conflicto de autorizacin del Juez. Si se niega, impone multa. *Incidente de represalias= cuando se ha planteado un conflicto y patrono despide, para establecer si patrono
planteado un forma definitiva. Incidente de Terminacin de Si pasa 7 das, aumenta multa. tom represalias en contra del trabajador, no para determinar si despido fue justo o injusto.
conflicto colectivo Contrato de Trabajo. Si no cumple, certifican lo
de carcter conducente al MP. 5. Incidente de Declaratoria de Ilegalidad de una Huelga o Paro de hecho. Art. 394,
econmico- social. ltimo p.
Art. 380 Para obtener la declaratoria de ilegalidad de una huelga mantenida de hecho.
Perodo de prueba es de 5 das.

CASOS DE INAMOVILIDAD EN EL DERECHO INDIVIDUAL LABORAL: . *Incidente para sancionar las faltas a las normas laborales.
Sentencia de la C.C. Expediente 898-2001 y 1014-2001
QUIN DESDE HASTA PUEDEN DESPEDIR SI DESPIDEN SIN OBSERVAR
CUANDO CUANDO PROCEDIMIENTO
4. En el Derecho Provisional Hasta que NO Si despide sin seguir el
Individual: Aviso finalice el Salvo que exista causa justa de procedimiento.
Maternidad de las Mejor por escrito perodo de despido. 77 La trabajadora tiene Derecho a ARTCULOS DEL CDIGO DE TRABAJO QUE HABLAN:
Mujeres Definitiva: lactancia. Autorizacin Judicial. Reinstalacin. Artculo que indica Artculo que
Constancia Mdica al que habla: HABLA:
Trabajadoras (10 meses) Trmite= la ley no regula, por lo Pago de Prestaciones
dentro de los 2 54,a) 54, d)
Art. 151,c) C.T. meses. que es Juicio Ordinario. Trmite=
(Probar la causa) Denunciar ante la IGT (no es obl.) 180 176
Juicio Ordinario Laboral.
376 374
387 385
390 389

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*** DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO:
ASPECTO D. INDIVIDUAL
INTERESES Particular (1 sola persona)
HISTORIA Surgi despus de la 2. Guerra Mundial
(Jornada de trabajo, Trabajo de nios y
mujeres, Trabajo en minas)
CLASES DE CONFLICTOS Slo INDIVIDUALES JURDICOS
SOLUCIN *Juicio Ordinario Laboral
*Conciliacin (administrativa en la IGT)
RGANOS Juez de Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social
POR LA IMPORTANCIA De 8 a 15:30 horas, salvo cuando se
(horario de trabajo) encuentre en perodo de prueba se
entender habilitado el tiempo
AUXILIO DE ABOGADO No es necesario pero s lo puede hacer
(321.2)
D. COLECTIVO
General (de todos los trabajadores)
Surgi en 3 etapas:
*REPRESIN: si se reunan en grupo los obligaban a
desintegrarse y los castigaban)
*TOLERANCIA: No les ayudaban ni les castigaban.
*PROMOCIN Y PROTECCIN DEL SINDICALISMO: Ayudad a
los sindicatos, El Edo. Reconoce que son esenciales.
Slo COLECTIVOS de 2 clases:
*JURDICOS (hacer valer una norma jurdica)
*ECONMICO SOCIALES (crear normas jurdicas o modificar las
ya existentes)
*Jurdicos (Juicio Ordinario Laboral)
*Econmico Social (procedimientos: *Arreglo directo,
*Conciliacin, *Arbitraje)
*Tribunales de Conciliacin
*Tribunal de Arbitraje
*Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social
TODOS LOS DAS Y HORAS SON HBILES (324.2) (393)
Se requiere de Auxilio de Abogado (409)
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