INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR

H. CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA

Primera Unidad: INTRODUCCION AL DERECHO

a) Definicin de Derecho
b) Fuentes y caractersticas de las normas jurdicas
c) Jerarqua de las normas jurdicas

Segunda Unidad: DERECHO DEL TRABAJO

a) Definicin del Derecho Laboral

b) Legislacin ecuatoriana del derecho laboral
c) Derecho y proteccin de los trabajadores
d) Mediacin y Arbitraje Laboral.

Tercera Unidad: PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

a) Principios Constitucionales estipulados en la Legislacin ecuatoriana

b) Principios Laborales establecidos en el Cdigo del Trabajo

Cuarta Unidad: EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

a) Definicin y naturaleza del Contrato Individual del Trabajo

b) Elementos del Contrato Individual del Trabajo
c) Requisitos del Contrato Individual del Trabajo
d) Terminacin del Contrato Individual del Trabajo
e) Bonificacin e indemnizaciones del Contrato Individual del Trabajo
f) El IESS y sus prestaciones de servicios.

Quinta Unidad: RELACONES COMERCIALES

a) Definicin del Derecho Mercantil

b) Actos de Comercio
c) Contratos Mercantiles.
 INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR

H. CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA

Docente: Dr. Jorge Pallares Rivera. Mgs.

Primera Unidad:

INTRODUCCION AL DERECHO

a) Definicin de Derecho
Es el conjunto, de normas, reglas y preceptos legales que regula la conducta de los
habitantes de la sociedad en un Estado determinado.
b) Fuentes y caractersticas de las normas jurdicas
Fuentes:
Es donde nace, como nace.

Son: Fuentes Materiales, y, Fuentes Formales

FUENTES MATERIALES: Estn constituidas por causas, la razn que pueden

estar en la riqueza del lugar, la idiosincrasia de sus gentes, antecedentes histricos y
tradicionales de la comunidad, el grado de desarrollo que haya logrado la tcnica, la
cultura, la ciencia, etc.,.

FUENTES FORMALES: Surge el Derecho para su aplicacin en el tiempo y

espacio determinado.

LAS FUENTES EN EL SISTEMA JURDICO ESTATAL: Es un sistema mixto,

este impera el ordenamiento jurdico, y en menor proporcin la costumbre:
Constitucin; Ley; Costumbre; Jurisprudencia; y, Doctrina Cientfica o de
Tratadistas.

1.- CONSTITUCIN: Se refiere a la Constitucin de la Repblica que tenemos

nosotros. A la que se conoce como Ley madre, ley de leyes.

2.- LA LEY: Son las que nos seala el Art. 1 del Cdigo Civil, que expresa: Art.
1.- La ley es una declaracin de la voluntad soberana que, manifestada en la forma
prescrita por la Constitucin, manda, prohbe o permite.. 1

1
CDIGO CIVIL.
 3.- LA COSTUMBRE: La costumbre ha sido tradicionalmente admitida en el
ordenamiento jurdico, su nacimiento ha sido espontneo, no tiene autor conocido
pueden intervenir todos los miembros de la comunidad, tal como seala el Cdigo
Civil, en el Art. 2, que dice: La costumbre no constituye derecho sino en los casos
en que la ley se remite a ella2. Se refiere a la costumbre del lugar.

4.- LA JURISPRUDENCIA: Es el conjunto de sentencias uniformes,

explicativas, supletorias o renovadoras, dictados por el rgano de Justicia, para
solucionar conflictos sociales, generales e individuales, pblicos o privados y sirvan
para aplicar en casos anlogos3. Son las Sentencias dictadas por el mximo
Tribunal de Justicia, Corte Suprema de Justicia hoy Corte Nacional de Justicia,
quien dicta Fallos de Triple Reiteracin, que es obligacin para todos los Jueces del
Ecuador.

5.- LA DOCTRINA CIENTFICA O DE TRATADISTAS: Es la teora y

estudios cientficos metdicamente fundados, expresados en libros, revistas que
contribuyen a interpretar y construye la Ciencia del Derecho4. Son creaciones de
teoras y doctrinas creadas por estudiosos del Derecho (juristas y tratadistas),
quienes metodolgicamente hacen que lleguen sus criterios a Juristas, Abogados,
Jueces, y estudiantes de Derecho.

c) Jerarqua de las normas jurdicas

La Constitucin de la Repblica; Tratados y convenios internacionales; Ley
Orgnica y Ordinarias; Decreto, Ley; Reglamento; Ordenanzas; Resoluciones; y,
Actos Jurdicos.

Segunda Unidad

DERECHO DEL TRABAJO

a) Definicin del Derecho Laboral

Es el conjunto de normas, leyes que regulan la relaciones del empleador y

trabajador, su actividad diaria en la empresa.

b) Legislacin ecuatoriana del derecho laboral

Nuestra legislacin ecuatoriana protege al trabajador con nuestra

Constitucin de la Repblica, Convenios Internacionales en donde nuestro Pas es
suscriptor, Cdigo del Trabajo y dems leyes que protejan al trabajador.

2
CDIGO CIVIL.
3
GUIA DE INTRODUCCION AL DERECHO.- UTPL.
4
IBIDEM.
c) Derecho y proteccin de los trabajadores
Para la proteccin del trabajador, se utiliza el Derecho Social, y, la
legislacin ecuatoriana protege al trabajador que es la parte ms dbil con los
siguientes cuerpos legales: Constitucin de la Repblica; Convenios Internacionales
en donde nuestro Pas es suscriptor, Ejm. Resoluciones de la Organizacin
Internacional del Trabajador (OIT); Cdigo del Trabajo y dems leyes que protejan
al trabajador.

d) Mediacin y Arbitraje Laboral.

Nuestro Cdigo del Trabajo, la Institucin de la Mediacin utiliza tanto en lo
Administrativo (Inspectora del Trabajo) y Judicial (juez), para ello seala en los
siguientes artculos:
Artculo 470.- Mediacin obligatoria.- Si no hubiere contestacin o si sta no
fuere enteramente favorable a las peticiones de los trabajadores, el inspector del
trabajo remitir todo lo actuado a la Direccin o Subdireccin de Mediacin Laboral
respectiva, para que a travs de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces
considere necesarias, con veinte y cuatro horas de anticipacin por lo menos, a fin
de que procuren superar las diferencias existentes, dentro del trmino de quince das
contados desde la fecha de inicio de su intervencin. Este trmino podr ampliarse a
peticin conjunta de las partes.
Si los empleadores no concurrieren en forma injustificada a dos reuniones
consecutivas, terminar la etapa de mediacin obligatoria y se remitir lo actuado al
inspector del trabajo, para que integre el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje. En
caso de que sean los trabajadores quienes no asistan injustificadamente a dos
reuniones consecutivas, forzosamente se cumplir el trmino de quince das
sealado en este artculo, transcurrido el cual igualmente se remitir el expediente al
inspector del trabajo.
Las partes debern concurrir a estas reuniones conforme a lo dispuesto en el artculo
476 de este Cdigo. Quienes hubieren intervenido como representantes de las partes
no podrn posteriormente ser elegidos como vocales ante el Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje respectivo.
Si se logra un acuerdo entre las partes, stas suscribirn un acta y terminar el
conflicto.
Si el acuerdo fuere parcial se celebrar el acta correspondiente en la que constarn
los acuerdos logrados y aquellos puntos que no han sido convenidos. Estos ltimos
sern sometidos a resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
Si no hubiere ningn acuerdo, el expediente con todo lo actuado y el respectivo
informe se remitirn al inspector del trabajo que conoci el pliego de peticiones.
Artculo 555.- De sus funciones.- Corresponde a la Direccin y Subdirecciones de
Mediacin Laboral:
 a) Elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores, a
travs de sus respectivos organismos, encaminados a lograr un mejor entendimiento
entre ellos;
b) Realizar la mediacin obligatoria conforme a lo previsto en este Cdigo;
c) Realizar la mediacin previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo;
d) Impulsar la negociacin colectiva y convertirla en medio eficaz para el
establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo;
e) Impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo,
que tienda a aproximar las posiciones de las partes; y,
f) Coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones
Regionales del Trabajo.5

Tercera Unidad

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

a) Principios Constitucionales estipulados en la Legislacin ecuatoriana

Se encuentra en la Constitucin de la Repblica, en el Derecho al Trabajo en la

Seccin octava, Trabajo y seguridad social, en los Arts. 33 y 34. Que dicen:
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico,
fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado.

Art. 34.- EI derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las

personas, y ser deber y responsabilidad primordial del Estado.
La seguridad social se regir por los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y
participacin, para la atencin de las necesidades individuales y colectivas.
El Estado garantizar y har efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad
social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los
hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo
autnomo y a quienes se encuentran en situacin de desempleo.

Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas las

modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con inclusin de labores

5
CODIGO DEL TRABAJO
de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en
contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las
personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras, sin
autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones
y otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse libremente.
De igual forma, se garantizar la organizacin de los empleadores.
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y
empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento
democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.
9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del
Estado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin.
10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y formulacin de
acuerdos.
11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a
tribunales de conciliacin y arbitraje.
13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con
las excepciones que establezca la ley.
14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a
la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos.
Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley.
15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento ambiental,
educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua potable y
alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin de
combustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer
lmites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de
representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que
regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin
estarn amparados por el Cdigo del Trabajo.

La Constitucin de la Repblica del Ecuador, aprobada en Montecristi, expresa en

el: Art. 327.- La relacin laboral entre personas trabajadoras y empleadoras ser bilateral y
directa.

Se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la

tercerizacin en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la
contratacin laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas
trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude,
la simulacin, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarn y sancionarn
de acuerdo con la ley..6

Se puede apreciar que existen bienes jurdicos protegidos en el Derecho Laboral,

que son vulnerados o violentados dentro del marco constitucional, tales como:

1.- El incumplimiento de obligaciones, (Se da por cuanto el empleador no paga las

remuneraciones acordadas, por exagerar en las horas de trabajo, las ofensas, el acoso
laboral: sexual, maltrato psicolgico; cambio de actividad, etc.) El acoso laboral o acoso
moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a travs del trmino ingls
mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la accin de un hostigador u
hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar
de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o
grupo de personas reciben una violencia psicolgica injustificada a travs de actos
negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compaeros (entre iguales), de sus
subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical
descendente, tambin llamado bossing, del ingls boss, jefe). Dicha violencia psicolgica se
produce de forma sistemtica y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de
semanas, meses e incluso aos, y a la misma en ocasiones se aaden "accidentes fortuitos",
y hasta agresiones fsicas en los casos ms graves.

Lo que se pretende en ltimo trmino con este hostigamiento, intimidacin o perturbacin

(o normalmente la conjugacin de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la
vctima o vctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o
amenaza para sus intereses personales (ambicin de poder, de riquezas, posicin social,
mantenimiento del statu quo, etc.)

6
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA.
El trmino mobbing (del verbo ingls to mob, con el significado antes aludido) proviene de
la etologa, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de
la ornitologa, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeos pjaros consiste en el
atosigamiento continuado a un enemigo ms grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos
comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la
muerte del animal acosado por varios otros.

El cientfico sueco Heinz Leymann investig el fenmeno en la dcada de 1980, y fue

quien utiliz por primera vez el trmino mobbing para referirse al problema. Otros autores
destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France
Hirigoyen y el espaol Iaki Piuel y Zabala.

La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el

15 % del total de los trabajadores en activo.2 (WIPIPEDIA, la enciclopedia libre. Window
internet explorer)

2.- El fraude, (Es el engao en un contrato de trabajo, que ocasiona el empleador al

trabajador u obrero, sobre todo puede ser aplicable dentro de las clases de contrato, sujetos
del contrato, remuneracin, objeto del contrato, causa lcita, etc., que puede llevar a
ocasionar dao con el despido intempestivo).

3.- La simulacin, (Aunque dentro del concepto de simulacin es conveniente distinguir

varios aspectos: simulacin (afirmar que tiene una enfermedad que no existe),
sobresimulacin (exagerar los sntomas y la discapacidad de una enfermedad que realmente
padece) e imputaciones falsas (atribuir falsamente el origen de una enfermedad real a un
acontecimiento determinado) (Resnick, 1995). Adems, tambin se podra distinguir entre
el simulador puro, que pretende aparentar de manera clara y consciente un padecimiento
que no sufre en realidad y el simulador relativo que exagera, complica o adorna un
trastorno que en realidad padece y que lo atribuye a una causa distinta de la real (Lpez
Garca y Gonzlez de Rivera, 2007).

De manera que en ocasiones, se puede ser testigo de la impostura, de falsas

acusaciones, es decir, de falso mobbing. Para descubrirlo, es conveniente estar alerta tanto
en las entrevistas como en la observacin de las relaciones interpersonales, ya que la figura
del falso mobbing, es un acosador encubierto que no se percibe a s mismo como tal y que
consciente o inconscientemente se presenta como vctima de acoso.
Los indicadores que nos pueden permitir distinguir un falso acosado o falso mobbing o
simulador laboral o rentista de una victima de mobbing:

a. El falso acosado utilizar la comunicacin paradjica, el engao y la manipulacin.

 b. El falso acosado suele presentar un trastorno mental como la paranoia o una
personalidad paranoide (Pars Soliva, 2005) o un trastorno querulante de la
personalidad o un trastorno disocial de la personalidad.
c. El falso acosado se siente seguro y convencido, no le preocupa la resolucin del
conflicto, no buscar el acuerdo y denunciar precozmente. En cambio, el que sufre
un verdadero mobbing se siente inseguro, procurar llegar a acuerdos y desea la
rpida resolucin del conflicto (Gonzlez Rodrguez y Gonzlez Correales, 2004).
d. El falso acosado suele tener malos informes de sus antecedentes laborales por parte
de sus compaeros y superiores.
e. El falso acosado trata de disimular su pobre capacidad y recursos personales para el
trabajo.
f. El falso acosado har intentos de denunciar de mobbing de forma annima.
g. El falso acosado utiliza como mecanismos de defensa la proyeccin (atribuye sus
fracasos a los dems) y la racionalizacin (busca argumentos que justifiquen su
conducta disruptiva). (SIMULACION DE ACOSO LABORAL O FALSO
MOBBING-window internet explorer)

4.- El enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizar y sancionar de acuerdo

con la ley. (La doctrina moderna del enriquecimiento injusto tiene su origen histrico en la
exgesis, glosa y comentario de un texto de Pomponio que deca as: "por derecho natural
es equitativo que ninguno se haga ms rico en detrimento de otro y con injuria". La materia
del enriquecimiento injustificado o sin causa goza de un indudable inters, siendo muchos
los autores que consideran que no se encuentra lo suficientemente estudiada. En esta obra
se pretende hallar, por va de induccin de la doctrina de los fallos jurisprudenciales, una
teora que sirva de base para poder aplicar la accin de enriquecimiento injusto en el mbito
laboral ms all de aquellos supuestos concretos previstos por el ordenamiento, y
contemplados por la jurisprudencia, sin caer en una excesiva generalizacin que convertira
a la referida doctrina en una tesis carente de utilidad prctica. El libro se divide en dos
partes: una de carcter prctico, en la que despus de una breve introduccin terica se
realiza un anlisis de los principales pronunciamientos jurisprudenciales que se han
ocupado de esta materia, eligiendo aquellos que se consideran ms interesantes o
novedosos; y otra de carcter eminentemente doctrinal.

Art. 33 de la Constitucin de la Repblica, expresa: El trabajo es un derecho y un

deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la
economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad,
una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado.7

7
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA.
 La Constitucin de la Repblica, se refiere a la Seguridad Social, en el Art. 34.- EI
derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y ser deber
y responsabilidad primordial del Estado.

La seguridad social se regir por los principios de solidaridad, obligatoriedad,

universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participacin,
para la atencin de las necesidades individuales y colectivas.

El Estado garantizar y har efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social,
que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares, actividades
para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autnomo y a quienes se
encuentran en situacin de desempleo.8

En definitiva es la violacin al Art. 327 de la constitucin de la Repblica, en

donde en materia laboral se penaliza las siguientes infracciones: 1.- el incumplimiento de
las obligaciones laborales, especialmente por el empleador, patrn, gerentes,
administradores, etc., que est enmarcado en el Art. 42 del Cdigo del Trabajo; 2.- el
fraude, es cuando se coloca en la lista de trabajadores o enrola, personas que no laboran
en la empresa, y cobran sus remuneraciones como si laboraran; falta de pago de
remuneraciones, pagos incompletos de remuneraciones, provocando diferencia salarial; al
IESS, por cuanto no son afiliadas; 3.- la simulacin, cuando hacen contratos como si
fueran contratos civiles, afectando a la persona trabajador/a, burlando o tratando de evitar
las ordenes que da como patrn/a, la dependencia; y, 4.- el enriquecimiento injusto, es
como consecuencia de la explotacin laboral cuando hay falta de pago de: las
remuneraciones justas; dcimo tercero y dcimo cuarta remuneracin; las utilidades;
vacaciones; horas extraordinarias y suplementarias, etc.,.9

Siguiente con la Constitucin de la Repblica, dice: Art. 328.- La remuneracin ser

justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades bsicas de la persona
trabajadora, as como las de su familia; ser inembargable, salvo para el pago de pensiones
por alimentos.
El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de aplicacin
general y obligatoria.
El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser disminuido ni
descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la
ley.
Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,
constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

8
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA.
9
PALLARES RIVERA, Jorge. Penalizacin laboral en el COIP.
Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que perciba la
persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios
o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal
de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.
Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los lmites de esa participacin
en las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el
Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad
en la declaracin de utilidades que perjudique este derecho se sancionar por la ley.

Art. 329.- Las jvenes y los jvenes tendrn el derecho de ser sujetos activos en la
produccin, as como en las labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas
comunitarias. Se impulsarn condiciones y oportunidades con este fin.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y nacionalidades,
el Estado adoptar medidas especficas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten,
reconocer y apoyar sus formas de organizacin del trabajo, y garantizar el acceso al
empleo en igualdad de condiciones.
Se reconocer y proteger el trabajo autnomo y por cuenta propia realizado en espacios
pblicos, permitidos por la ley y otras regulaciones.
Se prohbe toda forma de confiscacin de sus productos, materiales o herramientas de
trabajo.
Los procesos de seleccin, contratacin y promocin laboral se basarn en requisitos de
habilidades, destrezas, formacin, mritos y capacidades. Se prohbe el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e integridad de las
personas.
El Estado impulsar la formacin y capacitacin para mejorar el acceso y calidad del
empleo y las iniciativas de trabajo autnomo. El Estado velar por el respeto a los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el exterior, y promover
convenios y acuerdos con otros pases para la regularizacin de tales trabajadores.
Art. 330.- Se garantizar la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo
remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores implementarn
servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se prohbe disminuir la
remuneracin del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su
condicin.
Art. 331.- El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la
formacin y promocin laboral y profesional, a la remuneracin equitativa, y a la iniciativa
de trabajo autnomo. Se adoptarn todas las medidas necesarias para eliminar las
desigualdades.
Se prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto de violencia de cualquier ndole, sea
directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.
Art. 332.- El Estado garantizar el respeto a los derechos reproductivos de las personas
trabajadoras, lo que incluye la eliminacin de riesgos laborales que afecten la salud
reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o nmero
de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.
Se prohbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condicin de gestacin y
maternidad, as como la discriminacin vinculada con los roles reproductivos.
Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y
cuidado humano que se realza en los hogares
El Estado promover un rgimen laboral que funcione en armona con las necesidades del
cuidado humano, que facilite servicios, infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de
manera especial, proveer servicios de cuidado infantil, de atencin a las personas con
discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempear sus
actividades laborales; e impulsar la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y
mujeres en el trabajo domstico y en las obligaciones familiares.
La proteccin de la seguridad social se extender de manera progresiva a las personas que
tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar, conforme a las condiciones
generales del sistema y la ley.10.

b) Principios Constitucionales Laborales establecidos en el Cdigo del Trabajo:

TRABAJO, BUSCAR.

Cuarta Unidad

EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

a) Definicin y naturaleza del Contrato Individual del Trabajo

En el Art. 8 del Cdigo del Trabajo, referente al contrato individual de trabajo, que
dice: Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.11.

b) Elementos del Contrato Individual del Trabajo

10
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA.
11
CDIGO DEL TRABAJO.
Es necesario establecer y determinar de dnde sale la figura jurdica de la dependencia,
para lo cual se cita al Art. 8 del Cdigo del Trabajo, referente al contrato de trabajo, que
dice: Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre..

Para el ex-Magistrado de la Primera Sala de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de

Justicia, Dr. Alfredo Jaramillo J., en su libro Sentencias Laborales Comentario- Pgs. 146
a 147, manifiesta: La relacin laboral surge al comprometerse una persona trabajador-
para con otra empleador- a prestar sus servicios de acuerdo con lo sealado en el Art. 8 del
Cdigo del Trabajo, esto es cuando:
1. Los servicios son lcitos y personales;
2. Existe dependencia y subordinacin; y,
3. Hay el pago de una remuneracin.
Si en el convenio entre empleador y trabajador y luego en la ejecucin de
aquel, se hallan presentes los tres elementos mencionados, surge la relacin laboral
que crea derechos y obligaciones recprocos, de lo contrario el vnculo jurdico entre
esas dos partes ser de cualquier ndole, menos laboral.
El hecho de que una persona natural, autodenominndose trabajador,
demanda ante los jueces laborales, la defensa de sus derechos y la consiguiente
condena al pago de las respectivas indemnizaciones por parte de quien dice es o ha
sido su empleador, no significa que los jueces, automticamente, deben aceptar las
peticiones, sino que es indispensable que se presente la prueba necesaria y
suficiente que justifique plenamente la existencia de la relacin laboral, lo cual en la
prctica puede ser bastante difcil porque la realidad fctica tiene muchos matices12

Para ello, Rubn Daro Bravo Moreno, ex-Magistrado de la Corte Suprema

de Justicia, y, ex-Juez Nacional, en su obra Temas Laborales y Judiciales, en las
pgs. 24 al 26, dice:

El Convenio.
Es claro que para celebrar el contrato las partes previamente tienen que llegar a un
acuerdo mutuo o convenio sobre las condiciones, modalidad, etc., que regirn el
contrato, especialmente en cuanto a su duracin, a la forma en que se realizar la
obra o servicio, la remuneracin que percibir el trabajador, en suma sobre las
obligaciones y derechos que cada uno de los contratantes adquiere, adems de las
que la ley les impone.

12
JARAMILLO JARAMILLO Alfredo. Sentencias Laborales.- Comentarios- Pg. 146-147.
 Los servicios lcitos y personales
La caracterstica de este contrato es que los servicios a los que se compromete un
trabajador tienen que ser realizados por l en persona y no por intermedio de otra;
pues en caso de realizar el servicio o trabajo por intermedio de otra persona, se
estara frente a un contrato civil y de ninguna manera puede ser considerado como
de trabajo. Adems, el requisito es el de que los servicios o trabajo materia de
contrato sean de carcter lcito, esto es que no vayan contra la ley o la moral. Si as
ocurre el contrato no ser laboral.
La dependencia
Consiste en que el trabajador se compromete a prestar sus servicios siguiendo las
rdenes, direccin o instrucciones de la persona que le contrat o de los que los
representan. La dependencia o subordinacin, es siempre de naturaleza econmica,
disciplinaria, administrativa y en ocasiones tcnicas. Este es un elemento esencial
que debe ser comprobado para determinar si el contrato es o no laboral. Pero la
dependencia esencial es la jurdica, esto es aquella que nace en virtud de la
celebracin del contrato, por lo cual el trabajador se pone a las rdenes del
empleado aceptando las normas disciplinarias y administrativas sealadas y ste, el
empleador, adquiere la facultad o derecho para disponer que el servicio o trabajo se
ejecute de tal o cual manera, o que simplemente est a sus rdenes.
El Art. 9, del Cdigo del Trabajo, define lo que es un trabajador y el Art. 10, da el
concepto de empleador. El Art. 327 de la Constitucin, trata sobre la relacin
laboral.
Remuneracin
La finalidad del trabajo es la de permitirle al trabajador obtener los medios
indispensables para su vida, es decir para alimentacin, vivienda, vestuario, salud,
educacin, etc. La prestacin del trabajador es el trabajo y la contraprestacin del
empleador, el pago de lo determinado por la ley, o lo acordado en el contrato, que
nunca puede ser una cantidad inferior a la sealada por la ley. Sin este elemento no
puede sostenerse que existi relacin laboral, pues no es admisible que una persona
trabaje durante uno o varios meses o incluso aos, sin percibir remuneracin, sin
exigir su pago, ya nadie est obligado a realizar un trabajo gratuito, como seala el
Art. 66 de la Constitucin en vigencia. 13

Los empleados/as, por la dependencia, y la subordinacin laboral, tienen que recibir

rdenes, y entre esas rdenes inapropiadas del empleador/a o patrn/a, por la obediencia
que tienen los trabajadores/as, no les toca ms que cumplir por el temor reverencial, que
por mantener el trabajo lo hacen, esto puede conllevar a la fuerza irresistible.

13
BRAVO MORENO, Rubn Daro. Temas Laborales y Judiciales, pg. 24-25.
 Para ilustrar de mejor manera es necesario citar al Cdigo Orgnico Integral Penal
en su Art. 24, que dice: Causas de exclusin de la conducta.- No son penalmente
relevantes los resultados daosos o peligrosos resultantes de fuerza fsica irresistible,
movimientos reflejos o estados de plena inconciencia, debidamente comprobados..
As tambin en el Art. 30 Ibdem, manifiesta: Causas de exclusin de la
antijuridicidad.- No existe infraccin penal.Tampoco existe infraccin penal cuando se
acta en cumplimiento de una orden legtima y expresa de autoridad competente o de un
deber legal. 14
La cita es obligada por cuanto, por nuestra forma de pensar, hacemos muchas veces
que los empleados acometan hechos impropios cuando damos rdenes inapropiadas y
empleados domsticos asumen porque su empleador responder por lo cometido; por el
temor reverencial, cuando una orden del patrono o empleador se vuelve fuerza irresistible y
por cuidar su trabajo, ejecuta la orden; en este caso el empleador ser responsable civil y
penalmente. Cuando los actos antijurdicos son cometidos a su libre arbitrio por el
empleado domstico ste ser responsable penalmente, pero civilmente, por los daos y
perjuicios, responder la patronal.

Los empleados/as, por la dependencia, y subordinacin, tienen que recibir rdenes,

y entre esas rdenes apropiadas o inapropiadas del empleador/a o patrn/a, por la
obediencia, tienen que hacer lo ilegal, contra el derecho, los trabajadores/as, no les toca
ms que cumplir por el temor reverencial por no perder el trabajo, ms lo hacen por
mantener el trabajo, por mejorar el sueldo, esto puede conllevar a la fuerza irresistible.

c) Requisitos del Contrato Individual del Trabajo

1.- Los servicios son lcitos y personales;

2.- Existe dependencia y subordinacin; y,
3.- Hay el pago de una remuneracin

d) Terminacin del Contrato Individual del Trabajo

El Cdigo del Trabajo, seala: Artculo 172.- Causas por las que el empleador
puede dar por terminado el contrato.- El empleador podr dar por terminado el
contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por
abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y
siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de
labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;

14
CDIGO ORGNICO INTEGRAL PENAL.
 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de
hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la
cual se comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el
Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley,
por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

Artculo 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.-
El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno,
en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes;
2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneracin pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo,
pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.15

e) Bonificacin e indemnizaciones del Contrato Individual del Trabajo

Nuestro Cdigo del Trabajo, seala: Artculo 184.- Del desahucio.- Desahucio
es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de
dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no
renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de
anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la Competencia y
del Procedimiento".

Artculo 185.- Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminacin de la

relacin laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el
empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la

15
CODIGO DEL TRABAJO
ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la
misma empresa o empleador.
Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de
terminacin del contrato de que se habla en el artculo anterior pedido por el
empleador, y de quince das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el
inspector de trabajo proceder a liquidar el valor que representan las bonificaciones
y la notificacin del empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no
consignare el valor de la liquidacin que se hubiere realizado.
Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras
disposiciones correspondan al trabajador.

Artculo 186.- Prohibicin de desahucio.- Prohbase el desahucio dentro del lapso

de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere
veinte o menos, y a ms de cinco en los que hubiere mayor nmero.

Artculo 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede

despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de
la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad
equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a
la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones
y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones
constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas
por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el
empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del
dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes
a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el
trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al
empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta
por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.
El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las
proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el
litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en
parte, en asistir al dirigente despedido.
Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las
causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo.
Artculo 188.- Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneracin; y,
De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada
ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que
haya servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco
aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a
la parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este
Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas
por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje.
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado
unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la
autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondr que el empleador
comparezca, y de ratificarse ste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho
horas deber depositar el valor total que le corresponda percibir al trabajador
despedido por concepto de indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante
en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el
despido no es de su autora o de representantes de la empresa con capacidad para
dar por terminadas las relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del
trabajador a sus labores.

Artculo 189.- Indemnizacin por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de

contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr escoger
entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas en el
artculo 181 de este Cdigo.

Artculo 190.- Indemnizacin al empleador por falta de desahucio.- El

trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el
 empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio,
pagar al empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin.

Artculo 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador.- Tendr derecho

a las indemnizaciones fijadas en los artculos 187 y 188 de este Cdigo y a las
bonificaciones establecidas en este captulo, el trabajador que se separe a
consecuencia de una de las causas determinadas en el artculo 173 de este Cdigo.

Artculo 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si por orden del empleador un
trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su consentimiento, se tendr esta
orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de
remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los
sesenta das siguientes a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica,
estn obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus
profesiones especficas.

Artculo 193.- Caso de liquidacin del negocio.- Los empleadores que fueren a
liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los trabajadores con
anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las
relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e
indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo, respectivamente,
sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao,
sea directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los
trabajadores que le servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

Artculo 194.- Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a

destajo.- En el trabajo por obra o a destajo, si el empleador no cumpliere el contrato
o lo interrumpiere, pagar al trabajador el valor de la parte ejecutada con ms un
tanto por ciento que, discrecionalmente, fijar la autoridad que conozca del asunto,
sin perjuicio de lo dispuesto a este respecto en el captulo relativo al artesano.

Artculo 195.- Caso de incumplimiento del contrato por el trabajador.- Cuando

el trabajador rehuyere la ejecucin o la conclusin de la obra, podr ser compelido
por la respectiva autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a indemnizar al empleador
mediante la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada da de
retardo, hasta la fecha de la entrega.16

16
CDIGO DEL TRABAJO
f) El IESS y sus prestaciones de servicios.
Salud;
Jubilacin
Prestamos: Quirografarios; y, Prendarios.

Quinta Unidad

RELACIONES COMERCIALES

a) Definicin del Derecho Mercantil

El Derecho Mercantil es una disciplina nueva con relacin al Derecho Civil con
autonoma legislativa, dogmtica, cientfica y didctica, en un principio regulaba las
vinculaciones jurdicas entre comerciantes, con tribunales propios para dirimir las
cuestiones que surgieron entre ellos, hoy ha pasado a ser un instrumento legal
aplicable aun para aquellos que sin ser comerciantes efectan actos de comercio,
igualmente rigen las relaciones no lo son, finalmente, la extensin corre para los
actos que slo con comerciales para una de las partes.

Estn sometidos al Cdigo de Comercio, Ley de Compaas y Ley de Cheques.

b) Actos de Comercio

b.1. Los comerciantes

b.1.1. Concepto: Las personas naturales y jurdicas que tienen capacidad para contratar
y que hacen del comercio su profesin habitual, son comerciantes.
Son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las
actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere
aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o
interpuesta persona.
Quines son comerciantes?
Segn la pgina de la universidad del Quindi, para todos los efectos legales se
presume que una persona ejerce el comercio en los siguientes casos:
Cuando se halla inscrita en el registro mercantil.
Cuando tenga un establecimiento de comercio.
Cuando se anuncia al pblico como comerciante por cualquier medio.
b.1.2. Actos de comercio
La compra o permuta de cosas muebles, con nimo de revenderlas o permutarlas en la
misma forma o en otra distinta, es acto de comercio.

c) Contratos Mercantiles.
c.1. CONTRATO EN CUENTA EN PARTICIPACION.- O tambin conocido
como asociacin accidental, es la asociacin en participacin es aquella en la que el
 comerciante da a una o ms personas participacin en las utilidades o perdidas de
una o ms operaciones o de todo su comercio.
c.2. CONTRATO DE FACTORING.- Los bancos compra un crdito, de lo que
supone la transferencia de sus recursos al cliente adherente para recuperarlos de
mano del deudor cedido, siempre en un rol intermediador, que permite reconocer en
ltima instancia un tpico negocio de crdito.
c.3. CONTRATO DE LEASING.- es un contrato mixto con caractersticas de
relacin de arrendamiento y posibilidad de optar por la compra, es previo a la
compra o adquisicin.
c.4.- CONTRATO DEL UNDERWRITING.- o de colocacin garantizada o
adquisicin para una institucin o un consorcio de instituciones, autorizadas para el
efecto, garantiza o adquiere al emisor, la colocacin o suscripcin total o parcial de
una emisin de valores.
c.5.- CONTRATO DE JOINT VENTURE.- Es un pacto o asociacin entre
competidores, actuales o potenciales, por lo cual se comparte el management y a
diferencia del merger, que connota una fusin empresaria de la cual deriva cierta
estabilidad y permanencia, el joint venture persigue objetivos especficos concretos
y limitados.
c.6.- CONTRATO DE FRANCHISING (FRANQUICIA).- Bsicamente el
franchising es una fuerte de simbiosis: una parte, que es la conocida como
franchisor (franquiciante), otorga licencia a un comerciante independiente llamado
el franchisee (franquiciado), para que venda productos o servicios de una
titularidad. El franchisee generalmente paga un canon por este privilegio, ms una
regala (royalty) sobre grandes ventas.

Unidad Sexta
CONTRATOS DE COMPAA, y, ESPECIES DE COMPAIAS

a) CONTRATOS DE COMPAA. Debemos de conocer por motivos acadmicos

y didcticos:
4.1. Contratos de compaas
Contrato: Es un convenio o acuerdo celebrado entre dos partes o ms, para la realizacin de
actividades lcitas.
Cada parte del contrato, pueden estar constituidos por una sola persona o por varias.
En las partes contratantes pueden intervenir personas naturales o personas jurdicas, con
ciertas excepciones.

El Artculo 1 de la ley de Compaas, textualmente dice:

Segn la Ley de compaas (2010), contrato de compaas es aquel por el cual dos o ms
personas unen sus capitales o industrias, para emprender en operaciones mercantiles y
participar de sus utilidades.
Todo contrato de compaas, est regulado por los siguientes cuerpos legales:
 Ley de Compaas.
Cdigo de Comercio.
Cdigo Civil.

4.2. Domicilio de compaas

El lugar del establecimiento sealado en el contrato constitutivo de la compaa, ser el
domicilio de la misma.
Los lugares en donde se instalen las sucursales de las compaas, que estn administrados
por un factor, constituye el domicilio se considera para efectos judiciales y extrajudiciales.
Las compaas constituidas en nuestro pas, tienen su domicilio dentro del territorio
nacional.
Toda compaa nacional o extranjera que negociare dentro de nuestro territorio nacional,
deber tener en la Repblica un apoderado o representante, para que represente a la
compaa en acciones judiciales o extrajudiciales.
4.3. Razn social
La razn social es el nombre o denominacin de la compaa.
Esta denominacin debe distinguirse con claridad de otra compaa.
La denominacin de la compaa constituye una propiedad de ella. No puede ser adoptada
por otra compaa.
4.4. Registro de sociedades
La Superintendencia de Compaas, entre sus funciones, deber llevar el registro de
sociedades, conforme lo establece la reglamentacin que expida.
En el reglamento de la Superintendencia de Compaas debern constar las multas que se
impongan a los funcionarios, en el caso de incumplimientos de las obligaciones del referido
reglamento.

b) ESPECIES DE COMPAAS
Es motivante saber que estamos iniciando el estudio de los contenidos del ltimo captulo,
estamos a punto de concluir el ciclo acadmico y eso implica que nuestros esfuerzos se
redoblen con el fin de culminar con xito el proceso y cumplir con los objetivos planteados
al inicio del periodo, que sin lugar a duda deben estar enfocados a no solo aprobar el
componente, sino a que el aprendizaje haya sido de gran significado.
Para concluir, vamos a revisar los contenidos que tienen que ver con las especies de
compaas, por tanto, les invito a revisar las conceptualizaciones que se exponen en la gua
didctica y las lecturas que se sugieren de la ley de Compaas.
Especies de Compaas: Hay cinco especies de compaas de comercio: la compaa en
nombre colectivo, la compaa en comandita simple y dividida por acciones, la compaa
de responsabilidad limitada, la compaa annima y la compaa de economa mixta.

5.1. Compaa en nombre colectivo

La compaa en nombre colectivo se contrae entre dos o ms personas naturales, que hacen
el comercio bajo una razn social.
Este tipo de compaas se forman mediante escritura pblica, aprobada por el juez de lo
civil.
El juez de lo civil que conoce el caso, ordenar:
a. La publicacin de un extracto de la escritura, por una sola vez, en uno de los peridicos
de mayor circulacin en el domicilio de las personas.
b. La inscripcin en el Registro Mercantil.

Razn social: Es la frmula que enuncia los nombres de todos los socios, o de algunos de
ellos.
Destaquemos algunos aspectos importantes de esta compaa:
Capital: Se compone de los aportes de cada uno de los socios.
Para la constitucin de la compaa es necesario que se tenga pagado no menos del
cincuenta por ciento del capital suscrito.
Competencia: El administrador o administradores debidamente autorizados, realizarn
todos los actos y contratos necesarios para el cumplimiento de los fines sociales, salvo la
limitacin que hubiere sido establecido en el contrato social.
El o los administradores pueden ser removidos del cargo por dolo, culpa o inhabilidad en el
manejo de los negocios.
Las personas jurdicas no podrn asociarse a una compaa en nombre colectivo.

5.2. Compaa en comandita simple

La compaa en comandita simple, existe bajo una razn social y se contrae entre uno o
varios socios solidarios e ilimitadamente responsables y otro u otros simples
suministradores de fondos, llamados socios comanditarios, cuya responsabilidad se limita
al monto de sus aportes.
A continuacin se destacan algunos aspectos importantes de esta compaa:
Constitucin de la compaa
Puede constituirse entre uno o varios socios solidaria e ilimitadamente responsable y otro u
otros que vienen a ser simples suministradores de fondos.
Los solidariamente responsables se les denomina socios comanditados y a los simples
suministradores de fondos, se les denominan socios comanditarios.
La Compaa en Comandita Simple, se constituir en la misma forma y con las
solemnidades sealadas para las compaas en Nombre Colectivo.
Razn social
La razn social ser necesariamente el nombre de uno o varios de los socios solidariamente
responsables, agregando las palabras compaa en comandita.
Derecho del socio comanditario
El socio tiene los siguientes derechos.
A examinar, inspeccionar, vigilar y verificar las gestiones de la compaa.
Percibir los beneficios de su aporte.
Participar en las deliberaciones con su opinin y consejo.
5.3. Compaa de responsabilidad limitada
La compaa de responsabilidad limitada es la que se contrae entre dos o ms personas que
solamente responden por las obligaciones sociales hasta el monto de sus aportaciones
individuales y hacen en comercio bajo una razn social o denominacin objetiva, a la que
se aadira en todo caso, las palabras compaa limitada.

5.4. Compaa annima

La compaa annima es una sociedad cuyo capital, dividido en acciones negociables, est
formado por las aportaciones de los accionistas que responden nicamente por el monto de
sus acciones.
A continuacin se describen algunos aspectos importantes de esta compaa:
Definicin: Es una sociedad cuyo capital, dividido en acciones negociables, se forma por la
aportacin de los accionistas.
Las accionistas responden solo por el monto de sus acciones.
Administracin: Se administra por mandatarios amovibles socios o no.
Denominacin: Puede denominarse:
Compaa annima; o
Sociedad annima.
Constitucin: Se constituir mediante escritura pblica, que se inscribir en el Registro
Mercantil.
Requisitos para la constitucin definitiva: No puede constituirse sin que se halle suscrito
totalmente su capital, o pagado en una cuarta parte por lo menos.
Fundadores: Son fundadores las personas que suscriban acciones y otorguen la escritura
pblica de constitucin.
Promotores: En el caso de constitucin sucesiva, los promotores son los iniciadores de la
compaa que firmen las escrituras de promocin.
Contenido de la escritura: La escritura de fundacin contendr lo dispuesto en el Art. 150
de la Ley de Compaas y la escritura de constitucin sucesiva, contendr lo dispuesto en
el Art. 153 de la Ley de Compaas.
Capital autorizado y acciones: La compaa podr constituirse con el capital que
determine la escritura pblica de fundacin.
La compaa puede aceptar suscripciones y acciones hasta el monto capital.
El aumento del capital autorizado, ser resuelto por la Junta General de accionistas.
Caractersticas de las acciones: Las acciones sern nominativas. Las acciones pagadas en
su totalidad se llaman liberadas.
Contenido de los ttulos de acciones: Para conocer los contenidos de los ttulos de
acciones,
Derechos de los accionistas: Participar en los beneficios sociales, es uno de los derechos
fundamentales de los accionistas.
Junta general: La junta general est formada por la reunin de los accionistas legalmente
convocados.
La junta general es el rgano supremo de la compaa, resolver acerca de la distribucin de
los beneficios sociales, es una de las competencias de la junta general.
Para conocer otras competencias de la junta general, analice el Art.
231 de la Ley de Compaa.
Existen dos clases de Juntas Generales: ordinaria y extraordinaria.
Fiscalizacin.
A travs de los comisarios nombrados en el contrato de constitucin, tienen un derecho
ilimitado
de inspeccin y vigilancia sobre operaciones sociales.
Los comisarios son temporales y pueden ser amovibles.
Hay personas que no pueden ser comisarios, para conocerlos, revise el Art. 275 de la
Ley de Compaas.
Convocar a juntas generales de accionistas es una de las atribuciones y obligaciones de
los comisarios. En el Art 279 de la Ley de Compaas, se encuentra las otras atribuciones,
por lo que le invito a revisarlo.
Se prohbe a los comisarios:
Formar parte de los rganos de administracin de la compaa.
 Delegar el ejercicio de su cargo; y
Representar a los accionistas en la junta general.

5.5. Compaa en comandita por acciones
El capital de esta compaa se dividir en acciones nominativas de un valor nominal igual.
En la compaa en comandita por acciones solamente las personas naturales podrn ser
socios comanditados, pero las personas jurdicas s podrn ser socios comanditarios.

5.6. Compaa de economa mixta

En este tipo de compaas el nmero de socios no est determinado, pueden intervenir
como tales, personas jurdicas de derecho pblico y privado. El presidente del directorio
ser del sector que tenga el 51% del capital y son aplicables a sta compaa las
disposiciones relativas a la compaa annima.
Participacin:
Puede participar:
El estado.
Las municipalidades.
Los consejos provinciales.
Organismos del sector pblico.
Empresas que intervienen: La facultad a la que se refiere el Art. 308 de la ley de
compaas, corresponde a las empresas dedicadas al desarrollo y fomento de la agricultura
y de las industrias convenientes a la economa nacional y a la satisfaccin de necesidades
de orden colectivo; a la prestacin de nuevos servicios pblicos o al mejoramiento de los ya
establecidos.
Aportaciones: En el siguiente cuadro se especifica el detalle sobre las aportaciones.
Normas supletorias: Se puede aplicar a esta compaa las disposiciones relativas a la
compaa annima, siempre que no fueren contrarias.
Distribucin de utilidades: La forma de distribucin de utilidades se establecer al
formarse la compaa.
Exoneraciones tributarias: Se hallan exonerados de toda clase de impuestos y derechos
fiscales, municipales o especiales:
La escritura de constitucin.
La escritura de transformacin, de reforma y modificacin de estatutos.
Registros.
Transformacin en entidad administrativa: En el caso que la Compaa Mixta, para la
prestacin de nuevos servicios, el Estado podr tomar a su cargo todas las acciones en
poder de los particulares, transformndola en una entidad administrativa para servicio en
entidad pblica.. 17

Hemos concluido con el estudio de los contenidos planificados para el presente

componente.Felicitaciones por el esfuerzo demostrado el xito es el mrito
personal de ustedes.

17
Gua didctica: Legislacin Mercantil y Societaria. UNIVERSIDAD TCNICA
PARTICULAR DE LOJA La Universidad Catlica de Loja.
Finalmente, les invito a desarrollar el proyecto de una compaa, y, el problema laboral que
tenga la empresa. (AUTO INSTRUCCIONAL).

GRACIAS POR TENERME PACIENCIA EN ATENDER.