UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

CENTRO DE INFORMTICA Y TELECOMUNICACIONES

CITUNT

2006
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
CENTRO DE INFORMTICA Y TELECOMUNICACIONES
REGLAMENTO DE PRCTICAS

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1 El presente Reglamento tiene por finalidad:

a) Establecer las normas generales para la organizacin y funcionamiento de las Prcticas

del Centro de Informtica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Tumbes.
b) Coadyuvar a una adecuada formacin profesional de los estudiantes, normar la
realizacin de prcticas iniciales, intermedias y finales, as como establecer la
naturaleza, funciones, requisitos y coordinacin de los practicas del Centro de
Informtica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Tumbes.

Art. 2 El presente Reglamento tiene su base legal en:

a) Constitucin Poltica del Per.

b) Ley General de Educacin N 28044.
c) La ley Universitaria N 23733.
d) Estatuto de la Universidad Nacional de Tumbes.
e) Reglamento General de la Universidad Nacional de Tumbes.
f) Manual de Organizacin y Funciones del Centro de Informtica y Telecomunicaciones.
g) Reglamento de estudios del Centro de Informtica y Telecomunicaciones.
h) Reglamento de Titulacin del Centro de Informtica y Telecomunicaciones.

Art. 3 El Reglamento de Prcticas constituye un documento aplicable a todos los alumnos que
cursen estudios y que hayan cumplido con los requisitos mnimos exigidos por la Centro
de Informtica y Telecomunicaciones (CITUNT).

CAPITULO II
DE LOS OBJETIVOS

Art. 4 El presente Reglamento tiene por Objetivos:

a) Contribuir a consolidar los conocimientos adquiridos previamente por el alumno.

b) Completar su formacin, a travs de un contacto con el mundo laboral, antes de terminar
sus estudios.
c) Conectar las necesidades del mercado laboral con las actividades formativas de la
Centro de Informtica y Telecomunicaciones.
d) Favorecer la integracin entre el Centro de Informtica y Telecomunicaciones, las
empresas y los organismos pblicos y privados, con el fin de lograr ms y mejores
oportunidades de trabajo para los estudiantes y egresados.
e) Realizar labores participativas que coadyuven al perfeccionamiento profesional y a la
formacin de los estudiantes, adecundola a los requerimientos de la regin y del pas
para contribuir a su desarrollo y transformacin socio-econmica.
 f) Extender la accin educativa y los servicios ofrecidos por el Centro de Informtica y
Telecomunicaciones a la comunidad para propiciar se desarrollo integral.
g) Formar profesionales con competencias y capacidades cientfico-humanistas y tcnicas
de la ms alta calidad, en concordancia con las necesidades de la sociedad.
h) Promover el intercambio acadmico con escuelas, institutos o centros de nivel superior,
as como de instituciones cientficas, tecnolgicas y culturales del pas y el extranjero.
i) Fomentar el espritu de superacin personal permanente y la solidaridad social, como
elementos fundamentales del desarrollo institucional.
j) Propiciar la creacin de tecnologas adecuadas, acorde con el avance cientfico-
tecnolgico y proyectarlas a la comunidad.

CAPITULO III
DEL COORDINADOR DE PRCTICAS

Art. 5 El Coordinador de prcticas es el docente designado por la Direccin Acadmica, que se

encarga de programar y organizar las prcticas de los alumnos de la Centro de
Informtica y Telecomunicaciones.

Art. 6 El coordinador deber establecer lazos con empresas privadas o entidades pblicas para
gestionar el desarrollo de las prcticas de los alumnos.

Art. 7 El Coordinador estar en contacto continuo con el superior inmediato del practicante, con
el objetivo de desarrollar las prcticas de la manera ms eficaz posible, supervisar la
actuacin del alumno y asegurar el correcto funcionamiento de las mismas.

Art. 8 El coordinador deber desarrollar charlas complementarias a los alumnos, antes y

durante el transcurso de sus prcticas, para orientarlos en el correcto desempeo de las
labores que le sean asignadas en el centro de prcticas.

Art. 9 El Coordinador es el nico facultado para supervisar y valorar el contenido del trabajo y
resultados alcanzados por el practicante, labor que ser compensada como carga
lectiva que se asigne en el ciclo correspondiente.

Art. 10 El Coordinador solicitar, al finalizar el periodo de prcticas, el envi de la hoja de

evaluacin debidamente cumplimentada por el superior inmediato del practicante.
Art.11 El Coordinador, en funcin de la evaluacin anterior y los criterios establecidos para la
sustentacin de los informes de prcticas, establecer una calificacin numrica final
que deber constar en las actas correspondientes.
Art.12 La sustentacin de los informes de prcticas se realizar en acto pblico y ante un
jurado designado por la Direccin Acadmica, entre los docentes de la carrera
profesional tcnica. Tras la exposicin del practicante, sus integrantes suscribirn el
Acta de calificacin y la presentaran a la direccin Acadmica en un plazo mximo de
24 horas.
Art.13 El Coordinador deber mantener actualizado el registro de practicantes y egresados y
coordinar permanentemente con las instituciones en las que laboran, como estrategia
para ampliar el programa de colocacin laboral del Centro de Informtica y
Telecomunicaciones.
Art.14 El coordinador asesorar a la Direccin Acadmica para la ampliacin y mejora de los
programas de extensin educativa y las relaciones interinstitucionales del CITUNT.
 CAPITULO IV
DE LAS PRCTICAS INICIALES, INTERMEDIAS Y FINALES

CARRERA PROFESIONAL DE INFORMTICA & SISTEMAS

PRCTICA PRE-PROFESIONAL INICIAL

DENOMINACIN:
Diagnstico y Gestin de Recursos de Informacin

DURACIN:
Tres meses; con un mnimo de 3 horas diarias 15 horas semanales, acumulando un total de
180 horas cronolgicas de prctica inicial.

REAS DE PRCTICAS:
Las prcticas comprenden las siguientes reas:

rea de anlisis

Centro de informacin en cualquier organizacin

Otras reas afines.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

a) Conocer la estructura organizacional del centro de prctica.

b) Describir la organizacin como sistema.

ESTRATEGIAS:

a) Analizar la entidad, enfocando las unidades organizacionales del ente.

b) Detectar y analizar la interaccin de componentes (nivel administracin, diseo de la
organizacin y cultura organizacional)
c) Describir las unidades organizacionales como generadoras de metas y objetivos,
orientados a funciones especializadas.
d) Describir los mecanismos de integracin para el logro de metas y objetivos efectivos
dentro de las unidades organizacionales.
e) Exposicin del informe de la prctica.

REQUISITOS:

Estar matriculado en el ciclo acadmico correspondiente

Haber aprobado 54 Crditos
PRCTICA INTERMEDIA
DENOMINACIN:
Diseo de Sistemas y Elaboracin de Prototipo.

DURACIN:
Tres meses; con un mnimo de 4 horas diarias 20 horas semanales, acumulando un total de
240 horas cronolgicas de prctica intermedia.

REAS DE PRCTICAS
Las prcticas comprenden las siguientes reas:

rea de anlisis.

Desarrollo de sistemas.

Administracin de sistemas.

Centro de informacin en cualquier organizacin.

Otras reas afines.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

a) Identificar las fronteras organizacionales de la entidad.

b) Analizar la infraestructura de tecnologa de la informacin.
c) Promover proyectos de diseo de Web site para presencia corporativa en funcin a las
necesidades del contexto.

ESTRATEGIAS:

a) Establecer fuentes de datos para adaptacin, que permita el ajuste, con metas y
objetivos organizacionales de la entidad.
b) Anlisis y descripcin de Hardware.
c) Anlisis, descripcin y funcionalidad de documentacin de software.
d) Anlisis, descripcin y funcionalidad de documentacin de tecnologa de datos.
e) Anlisis de diseo y descripcin de tecnologa de conectividad.
f) Proponer alternativas innovadoras para la mejora de los sistemas de informacin.
g) Establecer alternativas de solucin y/o mejoramiento en la optimizacin de los sistemas
de informacin de la organizacin para la toma de decisiones.
h) Disear e implementar proyectos de diseo de Web site, segn las necesidades de la
organizacin.
i) Exposicin del informe de la prctica.

REQUISITOS:

Estar matriculado en el ciclo acadmico correspondiente

Haber presentado y aprobado la prctica Inicial.
PRCTICA FINAL
DENOMINACIN:
Proyecto de Sistemas Empresariales

DURACIN:
Cuatro meses; con un mnimo de 4 horas diarias 20 horas semanales, acumulando un total de
320 horas cronolgicas de prctica final.

REAS DE PRCTICAS PRE-PROFESIONALES

Las prcticas comprenden las siguientes reas:

Desarrollo de sistemas

Administracin de sistemas

Centro de informacin en cualquier organizacin

Otras reas afines.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

a) Determinar las necesidades de informacin.

b) Analizar las actividades de los sistemas informticos de la organizacin.
c) Promover proyectos de diseo de Base de Datos.
d) Promover proyectos de diseo de Arquitectura de Redes.

ESTRATEGIAS:

a) Analizar los documentos cuantitativos, registros y formas de captura de datos.

b) Determinacin de las funciones que debera cumplir el nuevo Sistema de Informacin.
c) Disear e implementar proyectos de Base de datos o Arquitectura de Redes segn las
necesidades de la organizacin.
d) Exposicin del informe de la prctica.

REQUISITOS:

Estar matriculado en el ciclo acadmico correspondiente

Haber presentado y aprobado la practica Intermedia
 CARRERA PROFESIONAL DE ASISTENCIA GERENCIAL

PRCTICA PRE-PROFESIONAL INICIAL

DENOMINACIN:
Taller y Prctica de Gestin Empresarial I

DURACIN:
Tres meses; con un mnimo de 3 horas diarias 15 horas semanales, acumulando un total de
180 horas cronolgicas de prctica inicial.

REAS DE PRCTICAS:
Las prcticas comprenden las siguientes reas:

Administracin.

Economa.

Estadstica.

Personal.

Contabilidad.

Otras reas afines.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

a) Conocer el flujo de informacin existente en el centro de prcticas.

b) Diagnosticar la actual situacin en que se encuentra la empresa o institucin.
c) Conocer e interpretar las normas empresariales o institucionales legales vigentes.

ESTRATEGIAS:

a) Buscar informacin necesaria que le permita elaborar un diagnstico del centro de

prcticas.
b) Elaborar flujogramas de las diversas operaciones que realiza la entidad.
c) Exposicin del informe de la prctica.

REQUISITOS:

Estar matriculado en el ciclo acadmico correspondiente

Haber aprobado 54 Crditos y la asignatura de Administracin de Recursos Humanos y
Comportamiento Organizacional.

PRCTICA INTERMEDIA
DENOMINACIN:
Taller y Prctica de Gestin Empresarial II

DURACIN:
Tres meses; con un mnimo de 4 horas diarias 20 horas semanales, acumulando un total de
240 horas cronolgicas de prctica intermedia.
REAS DE PRCTICAS
Las prcticas comprenden las siguientes reas:

Administracin.

Economa.

Estadstica.

Personal.

Contabilidad.

Otras reas afines.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
a) Ejercitar las cualidades personales y profesionales que debe poseer el futuro profesional
tcnico, para desarrollar una labor eficiente y efectiva.
b) Utilizar los conocimientos metodolgicos en el desarrollo de la prctica para su
aplicacin en el centro de prcticas.
c) Adquirir conocimientos tcnicos respecto a la planificacin de las actividades que se
realizan en el centro de prcticas.

ESTRATEGIAS:

a) Evaluar los planes de desarrollo de la entidad.

b) Proponer alternativas innovadoras para la mejora de la gestin empresarial.
c) Establecer alternativas de solucin y mejoramiento en la optimizacin de los recursos de
la empresa para la toma de decisiones.
d) Exposicin del informe de la prctica.

REQUISITOS:

Estar matriculado en el quinto ciclo acadmico.

Haber presentado y aprobado la prctica final.

PRCTICA FINAL
DENOMINACIN:
Taller y Prctica de Gestin Empresarial III

DURACIN:
Cuatro meses; con un mnimo de 4 horas diarias 20 horas semanales, acumulando un total de
320 horas cronolgicas de prctica final.

REAS DE PRCTICAS:
Las prcticas comprenden las siguientes reas:

Administracin.

Economa.

Estadstica.

Personal.

Contabilidad.

Otras reas afines.
OBJETIVOS ESPECFICOS:

a) Mejorar la imagen empresarial del centro de prcticas.

b) Preparar al alumno practicante en las diferentes tcnicas de la organizacin empresarial,
los mtodos y estrategias que debe utilizarse en la direccin de empresas.
c) Promover proyectos de desarrollo empresarial, previa investigacin diagnstica en
funcin a las necesidades del contexto.

ESTRATEGIAS:

a) Disear, elaborar, aplicar y evaluar creativamente diversos manuales, acordes a las

necesidades y recursos de su contexto socio cultural a favor de la entidad.
b) Preparar datos estadsticos sobre la marcha de la empresa y proyectarlos a fin de
determinar sus beneficios futuros.
c) Manejar tcnicas de trabajo grupal que faciliten las actitudes de empata y respeto mutuo
entre los trabajadores de la entidad.
d) Utiliza los procesos de gestin para gerenciar una empresa o institucin.
e) Utiliza la tcnica de la informtica para manejar software de gestin aplicada a la
empresa.
f) Exposicin del informe final de la prctica.

REQUISITOS:

Estar matriculado en el sexto ciclo acadmico.

Haber presentado y aprobado la prctica intermedia.
 ANEXOS
- CONSTANCIA DE PRCTICA
- ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRCTICA
- MODELO DE CARTULA
- MODELO DE HOJA DE PRESENTACIN DEL INFORME AL CITUNT
- HOJA DE EVALUACIN DE LA PRCTICA
- PARTE DE ASISTENCIA DEL PRACTICANTE
 MODELO DE CONSTANCIA DE PRCTICA
MEMBRETE DE LA INSTITUCIN / ENTIDAD

DENOMINACIN DEL AO

El que suscribe (director, gerente, administrador) de, otorga la presente:

CONSTANCIA

A don (a)..alumno del Centro de

Informtica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Tumbes CITUNT de la
Carrera Profesional de (Asistencia Gerencial / Informtica & Sistemas), quien ha realizado sus
prcticas pre profesionales (iniciales, intermedias o finales) en esta (institucin/empresa),
iniciando las mismas con fecha...y concluyndolas el .., acumulando un total
de .horas cronolgicas.

Se extiende la presente para los fines que estime convenientes.

Tumbes.de..de 200

Sello y Firma del suscrito

 ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRCTICAS PRE - PROFESIONALES
(INICIALES, INTERMEDIAS Y FINALES)

Cartula
Hoja de Presentacin del informe al CITUNT
Presentacin
Estructura del informe (ndice)
Introduccin

I. DATOS GENERALES (del informe)

1.1. Constancia emitida por la entidad donde realiz sus prcticas

1.2. Objetivos del informe

II. ASPECTOS GENERALES DE LA ENTIDAD

2.1. Razn social, tipo y periodo de prcticas

2.2. Actividades que realiza la entidad
2.3. Ubicacin Geogrfica
2.4. Organigrama de la entidad
2.5. reas donde realiz sus prcticas. Funciones

III. DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS

3.1. Relacin de actividades / tareas desarrolladas

3.2. Denominacin
3.2.1. Objetivos (del rea de prcticas)
3.2.2. Justificacin
3.2.3. Secuencia de ejecucin / metodologa empleada (desarrollo del tema)
3.2.4. Resultados obtenidos
3.3. Logros
3.4. Dificultades

IV. CONCLUSIONES

V. SUGERENCIAS

VI. ANEXOS

- Organigramas
- flujogramas
- cuadros estadsticos
- esquemas
- mapas conceptuales
- grficos, fotografas
- planos
- documentos de oficina
- otros
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
CENTRO DE INFORMTICA Y TELECOMUNICACIONES
-CITUNT-

CARRERA PROFESIONAL DE (ASISTENCIA GERENCIAL / INFORMTICA & SISTEMAS)

INFORME (INICIAL, INTERMEDIO O FINAL) DE PRCTICA PRE PROFESIONAL

TTULO DEL INFORME

ESTUDIANTE:

COORDINADOR:

CICLO ACADMICO (2006-II)

(en el cual se ha matriculado para la realizacin de sus prcticas)

TUMBES PER

AO
 MODELO DE HOJA DE PRESENTACIN DEL INFORME AL CITUNT

INFORME (INICIAL, INTERMEDIO O FINAL) DE PRCTICA PRE PROFESIONAL

TITULO DEL INFORME

PRESENTADO AL CENTRO DE INFORMTICA Y TELECOMUNICACIONES DE LA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES CITUNT

FIRMA
ALUMNO

FIRMA
COORDINADOR

CICLO ACADMICO 2006-II

 HOJA DE EVALUACIN DE PRCTICA PRE - PROFESIONAL
(INICIAL, INTERMEDIA O FINAL)

I. DATOS GENERALES

1.1. Practicante

- Apellidos y Nombres
- Cdigo.

1.2. Carrera Profesional: (Asistencia Gerencial Informtica & Sistemas)

Ciclo Acadmico:

1.3. Periodo de Evaluacin

Del Al.. Total Horas Acumuladas:.

1.4. Razn Social de la Empresa:

Direccin.. Telef.

1.5. Supervisor Calificador de la Entidad:

Nombre: .
Cargo: .

1.6. Centro de Prcticas: ...

( ) Oficina
( ) Laboratorio
( ) Taller
( ) Almacn
( ) Otro

1.7. Horario de Prcticas:

1.8. Tareas Asignadas:

 II. INSTRUCCIONES PARA LA EVALUACIN

2.1. Examine cuidadosamente cada una de las descripciones antes de decidir por el
calificativo que mejor describe a la persona a quien est usted calificando.

2.2. Coloque el nmero correspondiente en el cuadro de calificaciones de acuerdo a

la siguiente escala:

Deficiente: 01- 10
Regular: 11 - 14
Bueno: 15 - 17
Excelente: 18 - 20

III. CRITERIOS PARA LA EVALUACIN

A ORGANIZACIN Y C ASPECTO ACTITUDINAL

EJECUCIN DEL TRABAJO CALIF CALIF

1 Demuestra Seguridad y 1 Coopera en la conservacin y

habilidad en el trabajo mantenimiento del equipo
2 Programa convenientemente su 2 Es puntual o pocas veces llega
trabajo tarde o falta
3 Trabaja con rapidez 3 Disciplinado en la realizacin de las
tareas
4 Calidad, presentacin y cuidado 4 Denota inters por aprender cosas
en alto grado nuevas
5 Usa adecuadamente los 5 Ejecuta acciones de adiestramiento
equipos, maquinas y espontneo a sus compaeros de
herramientas trabajo cuando lo requiere el caso

Promedio Promedio
B CAPACIDAD EMPRESARIAL D PROYECCIN EDUCATIVA
CALIF COMUNAL CALIF
1 Identifica los objetivos de la 1 Se comunica con fluidez y
empresa propiedad
2 Muestra brillante iniciativa y 2 Participa activamente en los clubes
seriedad. Sus planteamientos deportivos y/o culturales de la
son bien definidos entidad
3 Plantea soluciones acertadas a 3 Tiene manifestaciones de cortesa
problemas laborales y buen trato
4 Toma decisiones acertadas y 4 Realiza tareas en beneficio de sus
oportunas compaeros
5 Habilidad para organizar y dirigir 5 Ejecuta acciones de adiestramiento
proyectos de produccin o espontneo a sus compaeros de
prestacin de servicios trabajo cuando lo requiere el caso

Promedio Promedio
 PROMEDIO
A B C D

= Promedio General

Lugar y Fecha

Firma y Sello del evaluador

 PARTE DE ASISTENCIA DEL PRACTICANTE

EMPRESA/INSTITUCION: ................................................................................
PERIODO DE PRCTICA: ..................................................................................
NOMBRE DEL PRACTICANTE:
....................................................................................................................
HORARIO DE PRCTICA: ................................................................................

INGRESO SALIDA INGRESO SALIDA

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