INTENSIVO FCC/IBFC - DIREITO e) Pelos rgos e entidades da administrao pblica

direta, autrquica e fundacional, no mbito da

ADMINISTRATIVO PARA Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal.
CONCURSOS - EXERCCIOS -
2) Conforme o Decreto Federal n 5707/06, a
CAPTULO 10 (Decreto Federal n Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal
5707/06, Lei 12527/11, Decreto 7724/14) possui, alm de outras, a seguinte finalidade:

a) Gesto da capacitao orientada para o

desenvolvimento do conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes necessrias ao desempenho
das funes dos servidores, visando ao alcance dos
objetivos da instituio.

b) Incentivar e apoiar o servidor pblico em suas

iniciativas de capacitao voltadas para o
desenvolvimento das competncias institucionais e
individuais.

c) Promover a capacitao gerencial do servidor e sua

Decreto Federal n 5707/06
1) Atravs do Decreto Federal n 5707 de 23 de
fevereiro de 2006 ficou instituda a Poltica
Nacional de Desenvolvimento de Pessoal a ser
implementada:
a) Em todos os rgos e entidades da Administrao
direta, indireta, autrquica e fundacional.
qualificao para o exerccio de atividades de
direo e assessoramento.
d) Orientar os rgos e entidades da administrao
pblica federal direta, autrquica e fundacional na
definio sobre a alocao de recursos para fins de
capacitao de seus servidores.
e) Desenvolvimento permanente do servidor pblico.
3) Em conformidade com o exposto pelo Decreto
Federal n 5707/06, entende-se por Gesto de
Competncias:

b) Em todos os rgos e entidades prestadores de a) Gesto da capacitao orientada para o

servio pblico da Administrao Federal. desenvolvimento do conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes necessrias ao desempenho
c) Nas agncias reguladoras pertencentes das funes dos servidores, visando ao alcance dos
Administrao federal indireta. objetivos da instituio.

d) Pelos rgos e entidades da administrao pblica

b) Processo permanente e deliberado de
direta, autrquica e fundacional, no mbito da
aprendizagem, com o propsito de contribuir para o
Unio, Estados e Distrito Federal, que mantero,
desenvolvimento de competncias institucionais
por sua vez, escolas de governo vinculadas ENAP
por meio do desenvolvimento de competncias
(Escola Nacional de Administrao Pblica).
individuais.
c) Adequao das competncias requeridas dos I) finalidade da Poltica Nacional de
servidores aos objetivos das instituies, tendo Desenvolvimento de Pessoal a melhoria da
como referncia o plano plurianual. eficincia, eficcia e qualidade dos servios
pblicos prestados ao cidado.
d) Promover a capacitao gerencial do servidor e sua
qualificao para o exerccio de atividades de II) diretriz da Poltica Nacional de
direo e assessoramento. Desenvolvimento de Pessoal, o
desenvolvimento permanente do servidor
e) Oferecer e garantir cursos introdutrios ou de
pblico.
formao, respeitadas as normas especficas
aplicveis a cada carreira ou cargo, aos servidores III) Compete ao Comit Gestor da Poltica
que ingressarem no setor pblico, inclusive queles Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a
sem vnculo efetivo com a administrao pblica. divulgao e o gerenciamento das aes de
capacitao.
4) Conforme o Decreto n 5707/06, pode ser um
exemplo entendido como evento de capacitao: IV) Compete ao Comit Gestor da Poltica
Nacional de Desenvolvimento de Pessoal,
a) A aplicao de novas tcnicas, formas ou mtodos avaliar os relatrios anuais dos rgos e
de trabalho, de modo ao servidor incorpor-las s entidades, verificando se foram observadas as
suas praticas laborais por meio da aprendizagem diretrizes da Poltica Nacional de
em servio, acompanhadas pelo rgo ou entidade Desenvolvimento de Pessoal, elaborando, ao
por intermdio de um especialista tutor. fim de sua avaliao, relatrio com
recomendao da sano cabvel, nos casos de
b) Palestra especial na sede do rgo ou entidade, inobservncia das diretrizes citadas, por parte
relacionada rea do conhecimento que necessite dos rgos e entidades.
de atualizao.

c) O ingresso do servidor, por sua prpria conta e Esto corretas as afirmativas:

risco, em cursos regulares de graduao ofertados

a) I, II, III e IV;
por autarquia educacional da Unio, dos Estados ou
b) Somente I, III e IV;
do Distrito Federal.
c) Somente II, III e IV;
d) Somente I;
d) A promoo funcional do servidor nas carreiras da
e) Somente I, II e III;
administrao pblica federal direta, autrquica e
fundacional.
6) Analise as afirmativas a seguir, conforme o
e) Tendo o servidor ingressado nas carreiras da Decreto Federal n 5707/06, de modo a atestar a
administrao pblica federal direta, autrquica e veracidade destas, assinalando V para as
fundacional, o atendimento, por parte deste, aos assertivas que julgar VERDADEIRAS e F para
requisitos ou exigncias para a progresso ou as que julgar FALSAS.
promoo para determinado nvel ou padro de sua
( ) Uma das diretrizes da Poltica Nacional de
carreira.
Desenvolvimento de Pessoal orientar os rgos e entidades
da administrao pblica federal direta, autrquica e
5) Conforme o Decreto Federal n 5707/06, analise
fundacional na definio sobre a alocao de recursos para
as afirmativas a seguir:
fins de capacitao de seus servidores.
( ) Zelar pela observncia do disposto no Decreto n
5707/06 dever funcional de todos os servidores pblicos
que Administrao direta, autrquica e fundacional
pertencem.
( ) No exerccio de suas competncias, o Comit Gestor
dever observar as orientaes e diretrizes para
implementao da Poltica Nacional de Desenvolvimento de
Pessoal, fixadas pela Cmara de Polticas de Gesto Pblica.
( ) Tornar os gastos com capacitao efetivos em tal
empreitada, bem como racionaliz-los, constitui uma das
finalidades da Poltica Nacional de Desenvolvimento de
Pessoal.
cursos de graduao e ps-graduao que possuam
atividades voltadas formao e ao
desenvolvimento de servidores pblicos, includas
na estrutura da administrao pblica federal direta,
autrquica e fundacional.
d) As instituies federais de ensino podero ofertar
cursos de capacitao, mediante convnio com
escolas de governo ou desde que reconhecidas, para
tanto, em ato conjunto dos Ministros de Estado do
Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao.
e) As escolas de governo contribuiro para a
identificao das necessidades de capacitao dos

A sequncia de valorao correta : rgos e das entidades, que devero ser

consideradas na programao das atividades desses
a) V-V-V-V; rgo/entidades, a ser elaborada pelas respectivas
b) V-F-V-V; escolas de governo.
c) F-F-V-V;
d) V-F-V-F; 8) Conforme o Decreto Federal n 5707/06, sobre
e) V-F-F-V; sistema de gesto por competncias, analise as
afirmativas abaixo:
7) O Decreto n 5707/06 institui a Poltica Nacional
de Desenvolvimento de Pessoal, que possui I) um dos instrumentos da Poltica Nacional de
algumas diretrizes fundamentais e finalidades Desenvolvimento de Pessoal.
taxativas. Para cumprimento das diretrizes e II) Caber Secretaria de Gesto do Ministrio do
alcance das finalidades, a Poltica Nacional de Planejamento, Oramento e Gesto
Desenvolvimento de Pessoal se vale de algumas desenvolv-lo.
ferramentas. Entre essas ferramentas esto as III) Caber Secretaria de Gesto do Ministrio do
escolas de governo. Sobre as escolas de governo, Planejamento, Oramento e Gesto
pode-se afirmar que: implement-lo.
IV) Compete ao Ministro de Estado do
a) Constituem instncias tericas das aes de Planejamento, Oramento e Gesto disciplin-
capacitao voltadas para o cumprimento do plano lo.
plurianual, com base em relatrios confeccionados
Esto corretas:
previamente pelo Comit Gestor da Poltica
Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. a) Somente I.
b) Somente I e IV.
b) So vinculadas ENAP (Escola Nacional de c) Somente II, III e IV.
Administrao Pblica), possuindo assim, circuitos d) Somente I, III e IV.
integrados de capacitao e sistemas de gesto por e) I, II, III e IV;
competncias.
9) Conforme o Decreto n 5707/06, um
c) So consideradas escolas de governo todas as
instrumento da Poltica Nacional de
instituies de ensino superior (IES) ofertantes de
Desenvolvimento de Pessoal:
a) O Plano anual de capacitao. assegurado por uma das diretrizes da Poltica
b) A Escola Nacional de Administrao Pblica. Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.
c) O Comit Gestor da Poltica Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal. d) A capacitao gerencial do servidor e sua

d) Os rgos e entidades da administrao pblica qualificao para o exerccio de atividades de

federal direta, autrquica e fundacional. direo e assessoramento ser responsabilidade da

e) O Treinamento Regularmente Institudo. Secretaria de Gesto do Ministrio do

Planejamento, Oramento e Gesto.

10) Conforme o Decreto n 5707/06, um

e) Caber ENAP a coordenao e superviso dos
instrumento da Poltica Nacional de
programas de capacitao gerencial de pessoal civil
Desenvolvimento de Pessoal:
executados pelas demais escolas de governo da
administrao pblica federal direta, autrquica e
a) A Cmara de Polticas de Gesto Pblica.
fundacional.
b) O relatrio de execuo do Plano anual de
capacitao.
12) O Decreto Federal n 5707/06, ao passo que
c) A gesto por competncias.
instituiu a Poltica Nacional de Desenvolvimento
d) O resultado das aes de capacitao e a
de Pessoal, criou o Comit Gestor de tal Poltica.
mensurao do desempenho do servidor
Sobre o Comit Gestor da Poltica Nacional de
complementares entre si.
Desenvolvimento de Pessoal, julgue os itens
e) A avaliao permanente dos resultados das aes
abaixo:
de capacitao.

I) Possui total competncia para orientar os

11) A capacitao um processo permanente e rgos e entidades da administrao pblica
deliberado de aprendizagem, com o propsito de federal direta, autrquica e fundacional na
contribuir para o desenvolvimento de definio sobre a alocao de recursos para
competncias institucionais por meio do
fins de capacitao de seus servidores.
desenvolvimento de competncias individuais.
Sobre capacitao, com base no Decreto n II) Ser composto por representantes da Secretaria
5707/06, INCORRETO afirmar que: de Recursos Humanos, que o coordenar.

a) Com a finalidade de divulgar e gerenciar as aes
de capacitao, bem como de racionalizao e
efetividade dos gastos com capacitao, foi
instituda a Poltica Nacional de Desenvolvimento
de Pessoal.
b) A capacitao pode ser desencadeada por meio de
eventos que possuem como finalidade
continuidade deste processo. De acordo com o
Decreto n 5707/06 isto inclui cursos presenciais e
distncia, aprendizagem em servio, grupos
formais de estudos, intercmbios, estgios.
c) O acesso dos servidores a eventos de capacitao
externos ao seu local de trabalho pode ser
III) O Comit Gestor da Poltica Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal ser composto
por representantes da Secretaria de Gesto e da
Escola Nacional de Administrao Pblica;
ambas rgos/entidades do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto.
correto afirmar que:
a
a) Somente a assertiva I est incorreta.
b) Todas as assertivas esto corretas.
c) Somente a assertiva II est correta.
d) As assertivas II e III esto incorretas.
e) Todas as assertivas esto incorretas.
13) Conforme o Decreto n 5707/06, somente sero e) A licena para capacitao poder ser utilizada
autorizados os afastamentos para treinamento integralmente para a elaborao de dissertao de
regularmente institudo quando o horrio do mestrado ou tese de doutorado, desde que o objeto
evento de capacitao inviabilizar o seja compatvel com o plano anual de capacitao
cumprimento da jornada semanal de trabalho da instituio.
do servidor, observados os seguintes prazos,
EXCETO: 15) Levando em considerao o disposto no Decreto
Federal n 5707/06, correto afirmar que:

a) At vinte e quatro meses para o mestrado.

b) At quarenta e oito meses para doutorado. a) Do total de recursos oramentrios aprovados e

c) At dozes meses para ps-doutorado ou destinados capacitao, os rgos e as entidades

especializao. devem reservar o percentual fixado a cada binio

d) At quarenta e oito meses para graduao, em rea pela mxima autoridade do rgo ou entidade para

relacionada com o ofcio ou atribuies do atendimento aos pblicos-alvo e a contedos

servidor, no que diz respeito finalidade prioritrios, ficando o restante para atendimento

institucional. das necessidades especficas.

e) At seis meses para estgio.

b) Os rgos e entidades devero priorizar, a qualquer

14) O Decreto n 5707/06 instituiu a Poltica tempo ou caso, a qualificao das unidades de

Nacional de Desenvolvimento de Pessoal e deu recursos humanos, no intuito de instrumentaliz-las

outras providncias. Entre estas providncias, para a execuo das aes de capacitao.

podemos citar o disciplinamento da licena para

c) Compete ao Comit Gestor da Poltica Nacional de
capacitao. Sobre a Licena para Capacitao,
Desenvolvimento de Pessoal desenvolver
INCORRETO afirmar que:
mecanismos de incentivo atuao de servidores
dos rgos e das entidades como facilitadores,
a) Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o
instrutores e multiplicadores em aes de
servidor poder solicitar, ao seu superior imediato
capacitao.
onde se encontrar em exerccio, licena
remunerada, por at trs meses, para participar de
d) Compete Secretaria de Gesto, rgo do
ao de capacitao.
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto,
prestar apoio tcnico e administrativo e os meios
b) De qualquer forma, a concesso de tal licena fica
necessrios execuo dos trabalhos do Comit
condicionada ao planejamento interno da unidade
Gestor.
organizacional, oportunidade do afastamento e
relevncia do curso para a instituio. e) Promover a disseminao da Poltica Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal entre os dirigentes dos
c) A licena para capacitao poder ser parcelada,
rgos e das entidades, os titulares das unidades de
podendo a menor parcela ser de 40 (quarenta) dias.
recursos humanos, os responsveis pela
capacitao, os servidores pblicos federais e suas
d) A inscrio do servidor em aes de capacitao
entidades representativas competncia do Comit
durante a licena poder at mesmo ser custeada
Gestor da Poltica Nacional de Desenvolvimento de
pelo rgo ou entidade no qual o servidor se
Pessoal.
encontra em exerccio.
16) A Poltica Nacional de Desenvolvimento de
Pessoal, para que seja plena e adequadamente
aplicada e avaliada, possui instrumentos
taxativos, que so fundamentais para a sade
finalstica de tal poltica. Sobre os instrumentos
da Poltica Nacional de Desenvolvimento de
Pessoal, INCORRETO dizer que:
a) Sero disciplinados pelo Ministro de Estado do
Planejamento, Oramento e Gesto.
b) Sero elaborados pelo Comit Gestor da Poltica
Nacional de Desenvolvimento de Pessoal.
c) Caber Secretaria de Gesto do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto desenvolver e
implementar o sistema de gesto por competncia.
d) O Sistema de Gesto por Competncias um dos
instrumentos da Poltica Nacional
Desenvolvimento de Pessoal.
e) O plano anual de capacitao um dos
instrumentos da Poltica Nacional
Desenvolvimento de Pessoal.
17) A redistribuio pode ser resultado
realocao da fora de trabalho entre rgos ou
entidades da Administrao Pblica Federal
direta, autrquica e fundacional. Por vezes, a
redistribuio pode caracterizar momento difcil
da vida funcional do servidor pblico, que pode
acabar por sentir-se inadequado ou intil s
finalidades do novo rgo ou entidade em que
ir desempenhar suas atribuies.
sentimento pode desencadear a entropia, que
por sua vez leva, aos poucos desmotivao no
trabalho e m prestao de servios.
Considerando o Decreto n 5707/06, sobre o
servidor redistribudo, pode-se afirmar que:
a) Ter o seu desempenho mensurado, de modo a
adequar a fora de trabalho desse servidor s
finalidades do rgo ou entidade, levando em
considerao o plano plurianual.
b) Poder ser colocado em disponibilidade para que,
durante o perodo de desligamento, possa se
requalificar e voltar, assim, mais motivado ou
qualificado para a nova Administrao qual
pertencer, como parte do corpo funcional.
c) Uma das diretrizes da Poltica Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal oferecer, a esse
servidor, oportunidades de requalificao, para que
este possa se adequar s dinmicas da
produtividade e aos objetivos do novo rgo ou
entidade do qual far parte do corpo funcional.
d) Uma das finalidades da Poltica Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal a instituio de
eventos de capacitao, com o intuito de, entre
outros objetivos, incluir o servidor redistribudo no
programa de capacitao, previsto no plano anual
de do rgo ou entidade para esse fim.
e) Fica a cargo das escolas de governo oferecer e
garantir cursos introdutrios ou de formao para
de esse servidor.
da Lei n 12527/11 e Decreto n 7724/11
18) A Lei de Acesso Informao dispe sobre os
procedimentos a serem observados pela Unio,
Estados, Distrito Federal e Municpios, com o
fim de garantir o acesso a informaes previsto
na Constituio Federal. O Decreto Federal n
7724/12, por sua vez, regulamenta tais
procedimentos no mbito do Poder Executivo
Tal
Federal. No aplicvel o disposto no Decreto
n 7724/12:
a) s empresas pblicas pertencentes Unio.
b) A todo o Poder Judicirio.
c) s fundaes pblicas de direito pblico.
d) s fundaes pblicas de direito privado.
e) Controladoria Geral da Unio.
19) Os procedimentos previstos na Lei n 12527/11
destinam-se a assegurar o direito fundamental
de acesso informao e devem ser executados
em conformidade com os princpios bsicos da
administrao pblica e com as seguintes
diretrizes, EXCETO:
a) Divulgao de informaes de interesse pblico,
independentemente de solicitaes.
b) Observncia da publicidade e do sigilo como
preceitos gerais.
c) Desenvolvimento do controle social da
administrao pblica, em qualquer caso.
d) Fomento ao desenvolvimento da cultura de
transparncia na administrao pblica, em todas as
hipteses possveis.
21) Para os efeitos da Lei n 12527/11, no se
considera:
a) Informao sigilosa: Todas as informaes
pessoais e aquelas submetidas temporariamente
restrio de acesso pblico em razo de sua
imprescindibilidade para a segurana da sociedade
e do Estado.
b) Informao: Dados no processados que podem
ser utilizados para produo e transmisso de
conhecimento, contidos em qualquer meio, suporte
ou formato.
c) Documento: Unidade de registro de informaes,
no importando o suporte ou formato.
d) Informao pessoal: Aquela relaciona pessoa
natural identificada ou identificvel.

e) Utilizao de meios de comunicao viabilizados e) Tratamento da Informao: conjunto de aes

pela tecnologia da informao. referentes classificao da informao.

20) O acesso informao disciplinado no Decreto 22) Conforme a Lei n 12527/11, no uma
Federal n 7724/12, no se aplica: qualidade da informao:

a) s informaes relativas atividade empresarial de a) Confiabilidade.

pessoas fsicas ou jurdicas de direito privado, b) Disponibilidade.
sempre que obtidas pelo Banco Central do Brasil. c) Autenticidade.
d) Primariedade.
b) s hipteses de sigilo previstas na legislao, como e) Integridade.
fiscal, bancrio, de operaes e servios no
mercado de capitais, comercial, profissional, 23) De acordo com a Lei n 12527/11, a qualidade da
industrial. informao que pode ser conhecida e utilizada
por indivduos, equipamentos ou sistemas
c) s informaes referentes a projetos de pesquisa e autorizados a:
desenvolvimento cientficos ou tecnolgicos cujo
sigilo seja imprescindvel segurana da sociedade a) Integridade.
e do Estado. b) Disponibilidade.
c) Primariedade.
d) s Informaes cujo acesso irrestrito a elas possam
d) Autenticidade.
pr em risco a vida, a segurana ou a sade da
e) Publicidade.
populao.

e) s hipteses de segredo de justia. 24) Conforme a Lei n 12527/11, a qualidade da

informao que tenha sido produzida, expedida,
 recebida ou modificada por determinado teor destas informaes se encontra sob a
indivduo, equipamento ou sistema a: custdia da entidade privada referida.
Conforme a Lei n 12527/11, correto afirmar
a) Confiabilidade. que:
b) Executoriedade.
c) Imperatividade. a) Por se tratar de informao sob tutela privada, a
d) Autenticidade. Administrao no poder conceder o acesso dela
e) Primariedade. ao cidado interessado.

25) Conforme a Lei n 12527/11, a qualidade da b) Embora haja a possibilidade de a informao no

informao no modificada, inclusive quanto ser fornecida imediatamente ao cidado
origem, trnsito e destino a: interessado, este tem o direito de obt-las
compreendido pelo acesso informao tratado
a) Autenticidade. pela Lei n 12527/11.
b) Primariedade.
c) Integridade. c) Por se tratar de informao sob tutela privada, faz-

d) Confiabilidade. se necessria a avaliao prvia do caso pela

e) Probidade. Comisso Mista de Reavaliao de Informaes.

d) Por se tratar de informao sob tutela privada, faz-

26) Conforme a Lei n 12527/11, a qualidade da
se necessria a impetrao de pedido perante a
informao coletada na fonte, com o mximo de
entidade privada custodiadora da informao.
detalhamento possvel, sem modificaes a:

e) Faz-se necessria a impetrao de requerimento,

a) Conformidade.
por parte do interessado, perante a entidade privada
b) Probidade.
custodiadora. Em caso de negativa, cabe recurso
c) Primariedade.
perante a Controladoria Geral da Unio, no mbito
d) Efetividade.
do Poder Executivo Federal.
e) Integridade.
28) De acordo com o Decreto Federal n 7724/12,
27) Determinada entidade privada celebrou sobre a transparncia ativa:
contrato administrativo com a administrao
pblica por determinado perodo, obtendo, a) Possui aplicabilidade apenas aos stios na rede
durante tal, informaes decorrentes desse mundial de computadores mantidos pelos rgos u
vnculo com a administrao pblica cujo entidades da Administrao Federal.
armazenamento e guarda se deram na sede da
entidade privada citada. Decorridos seis anos b) Cada rgo ou entidade da Administrao federal
aps o fim do vnculo contratual com a dever instituir um padro prprio de divulgao
administrao pblica, a entidade privada das informaes de interesse geral ou coletivo,
citada mantm todas as informaes que possuindo na pgina inicial de seu stio respostas s
adquiriu guardadas e arquivadas. perguntas mais frequentes da sociedade.
Suponha que uma pessoa fsica, cidado
brasileiro nato, solicitou, perante a c) dever dos rgos e entidades, desde que haja

Administrao com a qual o vnculo contratual requerimento por parte do interessado, promover a

ocorreu, informaes especficas, de sorte que divulgao em seus stios na Internet de

 informaes de interesse coletivo ou geral por eles 30) Jeremias servidor pblico estadual e,
produzidas ou custodiadas. interessado em determinada informao,
dirigiu-se ao rgo federal competente em busca
d) A disponibilizao em stios na Internet de desta. Foi informado a Jeremias que a
informaes de interesse coletivo ou geral, informao que ele buscava havia sido
produzidas ou custodiadas pelos rgos ou extraviada.
entidades no mbito do Poder Executivo Federal Conforme estabelecido pelo Decreto Federal n
seguir padro estabelecido pela Secretaria de 7724/12 e pela Lei n 12527/11, em face disso,
Comunicao Social da Presidncia Repblica. no haver:

e) Os rgos e entidades do Poder Judicirio,

Legislativo e Ministrio Pblico devero dar
Transparncia Ativa s informaes.
obrigatoriedade no aplicvel s Cortes de
Contas, que possuiro regramentos prprios de
disponibilizao da informao, desde que no
violem os direitos fundamentais ou direitos
humanos.
29) Conforme a Lei de Acesso Informao (Lei n
12527/11), quando no for autorizado acesso
integral informao por ser ela parcialmente
sigilosa:
a) Ser indicada ao interessado a autoridade
competente para desclassificar a informao ou
conceder o acesso integral.
b) A negativa de autorizao ao interessado poder ser
revista em face de apresentao, por parte deste, de
certido ou extrato de autorizao para acesso por
autoridade ou Comisso competente.
c) Poder o interessado interpor recurso perante a
autoridade hierarquicamente superior que exarou
a deciso, no prazo de dez dias.
d) assegurado o acesso parte no sigilosa por meio
de certido, extrato ou cpia com ocultao da
parte sob sigilo.
e) Sujeitar o responsvel pela negativa a medidas
disciplinares, uma vez que a informao no
integralmente sigilosa.
a) Requerimento, da parte de Jeremias, autoridade
competente solicitando a imediata abertura de
A
sindicncia para apurar o desaparecimento da
respectiva documentao.
b) Investigao de ofcio, mediante sindicncia, da
Comisso Mista de Reavaliao de Informao, no
intuito de apurar o caso ou recuperar a informao,
em prazo no superior a trinta dias.
c) Justificao do fato e indicao de testemunhas que
comprovem tal alegao, por parte do responsvel
pela guarda da informao extraviada, no prazo de
dez dias.
d) Possibilidade de obteno da informao ou cpias
desta no prprio rgo federal ou em outros rgos
ou entidades.
e) Possibilidade de a informao ser sigilosa, hiptese
em que a informao constar em rol de
informaes classificadas por grau de sigilo, com
identificao para referncia futura.
31) Pesquisador Acadmico na rea de Cincias
Polticas e Administrao Pblica, Tcio decidiu
buscar acesso a uma srie de informaes
constantes em determinado documento, em
rgo do Poder Executivo da administrao
federal. Dentro do prazo legal, o rgo
respondeu ao requerimento de Tcio, afirmando
que o documento possui somente informaes
sigilosas, indicando a Tcio, a possibilidade de
impetrar pedido de desclassificao da
informao. Fazendo valer o direito a tal
 possibilidade, Tcio impetrou pedido de a) O recebimento do pedido de acesso e, sempre que
desclassificao/reavaliao da classificao da possvel, o fornecimento imediato da informao.
informao. b) o registro do pedido de acesso em sistema
Sobre a situao narrada, luz da Lei n eletrnico especfico e a entrega de nmero do
12527/11 e do Decreto Federal n 7724/12, NO protocolo, que conter a data de apresentao do
se pode afirmar que: pedido.

a) O pedido de desclassificao ou de reavaliao da c) O encaminhamento do pedido recebido e registrado

classificao poder ser apresentado por Tcio aos unidade responsvel pelo fornecimento da
rgos e entidades independente de existir prvio informao, quando couber.
pedido de mesmo teor.
d) Respostas a recursos quanto negativa de acesso

b) O pedido de desclassificao ou de reavaliao da informao e a pedidos de desclassificao de

classificao ser endereado autoridade informaes.

classificadora, que decidir no prazo de trinta dias.

e) Recebimento de pedidos de acesso informao,

c) Negado o pedido de desclassificao ou de encaminhados por unidades descentralizadas que

reavaliao pela autoridade classificadora, o no possuam SIC, dos rgos ou entidades que

requerente poder apresentar recurso no prazo de compem a Administrao Federal e que no

dez dias, contado da cincia da negativa, ao possuem a informao requerida pelo interessado.

Ministro de Estado ou autoridade com as mesmas

33) Conforme a Lei de Acesso Informao e o
prerrogativas, que decidir no prazo de trinta dias.
Decreto n 7724/12, qualquer pessoa, natural ou

d) Desprovido o recurso apresentado ao Ministro de jurdica, poder formular pedido de acesso

Estado, poder o requerente apresentar recurso informao. No mbito da Administrao

Comisso Mista de Reavaliao de Informaes, no Federal, o pedido ser apresentado em

prazo de cinco dias, contado da cincia da deciso. formulrio padro, disponibilizado em meio
eletrnico e fsico, no stio na Internet e no SIC
e) O pedido de desclassificao impetrado por Tcio dos rgos e entidades. O prazo de resposta ser
se deu mediante preenchimento de formulrio contado a partir da data de apresentao do
padro de pedido de desclassificao, pedido ao SIC.
disponibilizado pelo rgo federal envolvido. Sobreo pedido de acesso informao
incorreto afirmar que:
32) Conforme o Decreto Federal n 7724/12, os
rgos e entidades da administrao federal a) facultado aos rgos e entidades o recebimento
devero criar o Servio de Informaes ao de pedidos de acesso informao por qualquer
Cidado (SIC) com o objetivo de: atender e outro meio legtimo, como contato telefnico,
orientar o pblico quanto ao acesso correspondncia eletrnica ou fsica.
informao; informar sobre a tramitao de
documentos nas unidades; e receber e registrar b) O pedido de acesso informao sempre dever
pedidos de acesso informao. O SIC ser conter especificao, de forma clara e precisa, da
instalado em unidade fsica identificada, de fcil informao requerida.
acesso e aberta ao pblico.
No compete ao SIC: c) No sero atendidos pedidos de acesso
informao genricos.
 d) No sero atendidos pedidos de acesso
informao sigilosa.
e) O interessado dever fornecer, em seu pedido de
acesso informao, nmero de documento de
identificao vlido.
34) Sobre o exposto na Lei de Acesso Informao
(Lei n 12527/11), analise as afirmativas a
seguir:
I) O servio de busca e fornecimento da
informao gratuito, inclusive nas hipteses
de reproduo de documentos pelo rgo ou
entidade pblica consultada.
II) Sem prejuzo da segurana e da proteo das
informaes e do cumprimento da legislao
aplicvel, o rgo ou entidade poder oferecer
meios para que o prprio requerente possa
pesquisar a informao de que necessitar.
III) direito do requerente obter o inteiro teor de
deciso de negativa de acesso, por certido ou
cpia.
IV) No poder ser negado acesso informao
necessria tutela judicial ou administrativa de
direitos fundamentais.
Esto corretas as afirmativas:
a) I apenas.
b) Todas as afirmativas esto corretas.
c) III e IV apenas.
d) II e IV apenas.
e) II, III e IV apenas.
35) Conforme a Lei n 12527/11, no caso de
indeferimento de acesso a informaes ou s
razes da negativa do acesso, poder o
interessado interpor recurso contra a deciso no
prazo de 10 (dez) dias a contar da sua cincia.
Analise as afirmativas abaixo de modo a atestar
a veracidade destas, assinalando V para as
afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas
falsas. Tenha em considerao que, em algumas
assertivas, ser necessrio valer-se dos
conhecimentos adquiridos a respeito do exposto
no Decreto Federal n 7724/12, que regula o
acesso a informaes no mbito do Poder
Executivo Federal.
( ) O primeiro recurso ser dirigido autoridade
hierarquicamente superior que exarou a deciso
impugnada, que dever se manifestar no prazo de 5 (cinco)
dias.
( ) No mbito da administrao federal, Desprovido o
recurso inicial, poder o requerente apresentar recurso no
prazo de dez dias, contado da cincia da deciso,
autoridade mxima do rgo ou entidade, que dever se
manifestar em igual prazo, contado do recebimento do
recurso.
( ) Negado o acesso a informao pelos rgos ou
entidades do Poder Executivo Federal, o requerente poder
recorrer Controladoria-Geral da Unio, que deliberar no
prazo de 5 (cinco) dias, em algumas hipteses especficas,
dispostas em rol taxativo na Lei de Acesso Informao.
( ) Negado o acesso informao pela Controladoria-
Geral da Unio, poder ser interposto recurso Comisso
Mista de Reavaliao de Informaes, instncia mxima
para a avaliao de recursos deste tipo, seja no mbito da
Administrao Federal ou fora deste.
A sequncia de valorao correta :
a) F-F-V-V;
b) F-F-F-V;
c) V-V-V-V;
d) V-F-V-F;
e) V-F-V-V;
36) Conforme a Lei n 12527/11, negado o acesso a
informao pelos rgos ou entidades do Poder
Executivo Federal, o requerente poder recorrer
Controladoria-Geral da Unio, que deliberar
no prazo de 5 (cinco) dias se:
a) O acesso informao no classificada como
sigilosa for negado.
b) O recurso inicialmente interposto pelo interessado a) 25 (vinte e cinco) anos, no caso de informaes que
tenha sido assim feito perante autoridade possam pr em risco a vida do Presidente e Vice-
incompetente. Presidente da Repblica, seus cnjuges e filhos.

c) O pedido inicial de acesso informao tenha sido
aceito pelo rgo ou entidade, mesmo no
preenchido os requisitos exigidos pela Lei de
Acesso Informao.
d) O recurso no tenha sido submetido apreciao de
pelo menos uma autoridade hierarquicamente
superior quela que exarou a deciso impugnada.
b) 15 (quinze) anos no caso de informaes que
possam pr em risco a vida de autoridades
diplomticas e chefes de Estado.
c) 25 (vinte e cinco) anos no caso de informaes
ultraconfidenciais.
d) 5 (cinco) anos no caso de informaes secretas.

e) Os prazos e os procedimentos previstos na Lei n e) 25 (vinte e cinco) anos no caso de informaes

12527/11 tenham sido estritamente cumpridos e ultrassecretas.

obedecidos at ento.
39) Conforme a Lei n 12527/11 e Decreto n

37) Conforme a Lei n 12527/11 e o Decreto n 7724/12, a classificao de informao no grau

7724/12, a informao em poder dos rgos e ultrassecreto no de competncia:

entidades pblicas, observado o seu teor e em

razo de sua imprescindibilidade segurana da a) De autoridades com prerrogativas de Ministro de

sociedade ou do Estado, poder ser classificada Estado.

como ultrassecreta, secreta ou reservada. b) Dos Ministros de Estado.

Os prazos mximos de restrio de acesso c) Do Vice-Presidente da Repblica.

informao, conforme a classificao so: d) Do Comandante da Aeronutica.

e) Dos Governadores de Estados.

a) 5 (cinco) anos no caso de informaes

confidenciais. 40) Conforme a Lei n 12527/11, a classificao de

b) 5 (cinco) anos no caso de informaes secretas. informao no grau ultrassecreto no de

c) 15 (quinze) anos no caso de informaes competncia:

confidenciais.
d) 15 (quinze) anos no caso de informaes a) Do Comandante da Marinha.

ultrassecretas. b) Do Advogado-Geral da Unio.

e) 5 (cinco) anos no caso de informaes reservadas. c) Do Comandante do Exrcito.

d) Do Presidente da Repblica.

38) Conforme a Lei n 12527/11 e o Decreto n e) Da mxima autoridade de autarquias.

7724/12, a informao em poder dos rgos e

entidades pblicas, observado o seu teor e em 41) Conforme a Lei n 12527/11, a classificao de

razo de sua imprescindibilidade segurana da informao no grau secreto no de

sociedade ou do Estado, poder ser classificada competncia:

como ultrassecreta, secreta ou reservada.

Os prazos mximos de restrio de acesso a) Da mxima autoridade de autarquias, fundaes e

informao, conforme a classificao so: empresas pblicas.

b) Dos Chefes de Misses Diplomticas e Consulares
Permanentes no Exterior.
c) Do Delegado-Geral da Polcia Federal. 44) Considerando o apresentado pelo Decreto
d) Do Ministro da Justia. Federal n 7724/12 e pela Lei n 12527/11, sobre
e) Do Ministro-Chefe da Casa Civil. classificao das informaes, quanto ao grau de
sigilo, INCORRETO afirmar que:
42) Conforme a Lei n 12527/11, a classificao de
informao no grau reservado no de a) A competncia no que se refere classificao de
competncia: uma informao como ultrassecreta e secreta,
poder ser delegada pela autoridade responsvel a
a) Do Presidente e Vice-Presidente da Repblica e agente pblico, no mbito dos Estados e
respectivos cnjuges e filhos(as), desde que Municpios. Todavia, no mbito do Poder
observados os requisitos legais e civis. Executivo Federal, essa competncia indelegvel.
b) Das autoridades que exeram funes de direo,
comando ou chefia do Grupo-Direo e b) A autoridade ou outro agente pblico que
Assessoramento Superiores - DAS, nvel DAS classificar informao no grau ultrassecreto ou
101.5 ou superior, e seus equivalentes. secreto dever encaminhar cpia do TCI
c) Do Comandante do Exrcito, sem necessidade de Comisso Mista de Reavaliao de Informaes no
ratificao pelo Ministro de Estado, no prazo de prazo de trinta dias, contado da deciso de
trinta dias. classificao ou de ratificao.
d) Do Comandante da Marinha, sem necessidade de
ratificao pelo Ministro de Estado, no prazo de c) Na hiptese de documento que contenha
trinta dias. informaes classificadas em diferentes graus de
e) Do Comandante da Aeronutica, sem necessidade sigilo, ser atribudo ao documento tratamento do
de ratificao pelo Ministro de Estado, no prazo de grau de sigilo menos elevado, ficando assegurado o
trinta dias. acesso s partes no classificadas por meio de
certido, extrato ou cpia, com ocultao da parte
43) Conforme o Decreto Federal n 7724/12, a sob sigilo mais elevado.
deciso que classificar a informao em
d) A classificao das informaes ser reavaliada
qualquer grau de sigilo:
pela autoridade classificadora ou por autoridade
hierarquicamente superior, mediante provocao ou
a) Dever ser ratificada pelo Ministro de Estado
de ofcio, para desclassificao ou reduo do
competente e respectivo, no prazo de trinta dias.
prazo de sigilo.

b) Poder, a critrio da autoridade classificadora,

e) Os rgos e entidades mantero extrato com a lista
observar o interesse pblico da informao e
de informaes classificadas, acompanhadas da
utilizar o critrio menos restritivo possvel.
data, do grau de sigilo e dos fundamentos da
classificao.
c) Enquanto no ratificada, no considerada vlida
para efeitos legais.
45) Conforme o Decreto Federal n 7724/12, o
tratamento das informaes pessoais deve ser
d) Dever ser formalizada no Termo de Classificao
feito de forma transparente e com respeito
de Informao - TCI, que seguir anexo
intimidade, vida privada, honra e imagem das
informao.
pessoas, bem como s liberdades e garantias
e) Dever indicar o prazo do sigilo, contado sempre individuais. As informaes pessoais, relativas
em dias ou anos, na forma da Lei n 9784/99. intimidade, vida privada, honra e imagem:
a) Tero seu acesso restrito, independentemente de 47) O Decreto Federal n 7724/12 disciplina sobre a
classificao de sigilo e pelo prazo mximo de 25 composio, finalidades e competncias da
(vinte e cinco) anos a contar da sua data de Comisso Mista de Reavaliao de Informaes,
produo, a agentes pblicos legalmente prevista na Lei n 12527/11 (Lei de Acesso
autorizados e pessoa a que elas se referirem. Informao).
A Comisso Mista de Reavaliao de
b) Caso o titular das informaes pessoais esteja Informaes ser integrada pelos titulares dos
morto ou ausente, os direitos delas decorrentes seguintes rgos, EXCETO:
cessaro juntamente com as eventuais restries,
ressalvados os casos em que haja em vida cnjuge a) Conselho Nacional do Ministrio Pblico.
ou companheiro. b) Ministrio da Fazenda.
c) Ministrio da Justia.
c) Podero ter autorizada sua divulgao ou acesso d) Casa Civil da Presidncia da Repblica, que a
por terceiros diante de necessidade de tutela presidir.
judicial ou administrativa. e) Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.

d) A restrio de acesso a informaes no poder ser

48) O Decreto Federal n 7724/12 disciplina sobre a
invocada quando as informaes pessoais no
composio, finalidades e competncias da
classificadas estiverem contidas em conjuntos de
Comisso Mista de Reavaliao de Informaes,
documentos necessrios recuperao de fatos
prevista na Lei n 12527/11 (Lei de Acesso
histricos de maior relevncia.
Informao).
A Comisso Mista de Reavaliao de
e) O pedido de acesso a informaes pessoais por
terceiros dever estar acompanhado, em qualquer Informaes ser integrada pelos titulares dos

caso, de comprovao do consentimento expresso seguintes rgos, EXCETO:

da pessoa qual pertence a informao, por meio

a) Ministrio da Defesa.
de procurao especfica para esse fim.
b) Ministrio das Relaes Exteriores.
46) O Decreto Federal n 7724/12 disciplina sobre a c) Conselho Nacional de Justia.
composio, finalidades e competncias da d) Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia
Comisso Mista de Reavaliao de Informaes, da Repblica.
prevista na Lei n 12527/11 (Lei de Acesso e) Casa Civil da Presidncia da Repblica.
Informao).
A Comisso Mista de Reavaliao de 49) De acordo com o Decreto Federal n 7724/12,
Informaes ser integrada pelos titulares dos compete Comisso Mista de Reavaliao de
seguintes rgos, EXCETO: Informaes.

a) Advocacia Geral da Unio. a) Rever, apenas mediante provocao ou solicitao

b) Controladoria Geral da Unio. ministerial, a classificao de informao no grau
c) Ncleo de Segurana e Credenciamento de ultrassecreto ou secreto ou sua reavaliao, no
Informaes. mximo a cada quatro anos.
d) Secretaria de Direitos Humanos da Presidncia da
Repblica. b) Requisitar da autoridade que classificar informao
e) Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia no grau ultrassecreto ou secreto esclarecimento ou
da Repblica. contedo, parcial ou integral, da informao, no
 importando se as informaes constantes do TCI
foram suficientes ou no para a reviso da
classificao.
c) Prorrogar por quantas vezes o interesse pblico o
exigir, e por perodo determinado no superior a
vinte e cinco anos, o prazo de sigilo de informao
classificada no grau ultrassecreto, enquanto seu
acesso ou divulgao puder ocasionar ameaa
externa soberania nacional, integridade do
territrio nacional ou grave risco s relaes
internacionais do Pas, limitado ao mximo de
cinquenta anos o prazo total da classificao.
d) Emitir relatrio sobre a desclassificao automtica
das informaes, em at doze meses aps a
publicao das informaes.
e) Decidir recursos contra deciso proferida pela
Controladoria-Geral da Unio, em grau recursal,
pedido de acesso informao ou de abertura de
base de dados, ou s razes da negativa de acesso
informao ou de abertura de base de dados.
50) A Comisso Mista de Reavaliao de
Informaes disciplinada pelo Decreto Federal
n 7724/12 e prevista na Lei n 12527/11.
A Comisso Mista de Reavaliao de
Informaes:
a) Reunir-se-, ordinariamente, trs vezes por ms, e,
extraordinariamente, sempre que convocada por
seu Presidente.
b) Realizar reunies ordinrias com a presena de no
mnimo seis integrantes. J as extraordinrias o
sero com a presena de no mnimo cinco
integrantes.
c) Dever apreciar os recursos previstos como de sua
competncia contra decises proferidas, at o limite
da terceira reunio ordinria aps a data de
impetrao do recurso perante a Comisso.
d) Tomar todas suas deliberaes por maioria
absoluta.
e) Far do Ncleo de Segurana e Credenciamento do
Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia
da Repblica sua Secretaria Executiva, cujas
competncias sero definidas em Regimento
Interno.
51) De acordo com a Lei n 12527/11, constitui
conduta ilcita que enseja responsabilidade do
agente pblico ou militar:
a) A divulgao de informaes pessoais.
b) A divulgao de informaes sigilosas.
c) Ocultar de autoridade legtima informao sigilosa.
d) Agir com dolo ou m-f na anlise das solicitaes
de acesso informao.
e) Tratar informao que se encontre sob sua guarda
ou a que tenha acesso ou conhecimento em razo
das atribuies de seu ofcio.
52) Conforme a Lei n 12527/11, a pessoa fsica ou
entidade privada que detiver informaes em
virtude de vnculo de qualquer natureza com o
poder pblico e deixar de observar o disposto na
Lei de Acesso Informao, estar sujeita, entre
outras cabveis, seguinte sano:
a) Suspenso da funo pblica, por um perodo de 8
a 10 anos.
b) Advertncia.
c) Suspenso dos direitos polticos por um perodo de
3 a 5 anos.
d) Multa civil de at 100 (cem) vezes o valor da
remunerao ou verba recebida a ttulo mensal da
Administrao Pblica.
e) Impedimento de contratar com a Administrao
Pblica por um perodo de trs anos.
53) Conforme a Lei n 12527/11 e o Decreto Federal
n 7724/12, a pessoa fsica ou entidade privada
que detiver informaes em virtude de vnculo
de qualquer natureza com o poder pblico e
deixar de observar o disposto na Lei de Acesso
 Informao, estar sujeita, entre outras cabveis, 55) Conforme o Decreto Federal n 7724/12, o
seguinte sano: dirigente mximo de cada rgo ou entidade
designar autoridade que lhe seja diretamente
a) Multa civil de at trs vezes a remunerao do subordinada para exercer as seguintes
agente pblico envolvido. atribuies:

b) Impedimento de contratar com a Administrao a) Promover o treinamento dos agentes pblicos e, no

Pblica, por prazo no inferior a 5 (cinco) anos. que couber, a capacitao das entidades privadas
sem fins lucrativos, no que se refere ao
c) Suspenso temporria de participar em licitao e desenvolvimento de prticas relacionadas
impedimento de contratar com a Administrao transparncia na administrao pblica.
lesada por prazo no superior a 2 (dois) anos.

b) Manifestar-se sobre reclamao apresentada contra

d) Declarao de inidoneidade para licitar ou contratar
omisso de autoridade competente no que tange a
com a administrao pblica, at que seja
pedidos de acesso informao.
promovida a reabilitao perante a prpria
autoridade que aplicou a penalidade. c) Estabelecer regras de indexao relacionadas
classificao de informao.
e) Multa de at R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais),
no caso de pessoa natural. d) Expedir atos complementares e estabelecer
procedimentos relativos ao credenciamento de
54) Em conformidade com o Decreto Federal n
segurana de pessoas, rgos e entidades pblicos
7724/12, no mbito da Administrao Pblica
ou privados, para o tratamento de informaes
Federal, promover campanha de abrangncia
classificadas.
nacional de fomento cultura da transparncia
na administrao pblica e conscientizao e) Garantir a segurana de informaes sigilosas,
sobre o direito fundamental de acesso inclusive aquelas provenientes de pases ou
informao compete a(o): organizaes internacionais com os quais a
Repblica Federativa do Brasil tenha firmado
a) A autoridade de monitoramento designada pelo tratado, acordo, contrato ou qualquer outro ato
dirigente de cada rgo ou entidade. internacional, sem prejuzo das atribuies do
Ministrio das Relaes Exteriores e dos demais
b) Ao Servio de Informaes ao Cidado institudo rgos competentes.
no seio de cada rgo ou entidade.
GABARITO
c) A Controladoria Geral da Unio, observadas as
1) C
competncias dos demais rgos e entidades.
2) E
3) A
d) Ao titular da Casa Civil da Presidncia da 4) A
Repblica, enquanto presidir a Comisso Mista de 5) D

Reavaliao de Informaes. 6) C
7) D
8) E
e) Ao Ncleo de Segurana e Credenciamento, pro
9) A
meio de competncias previstas em regimento
10) B
interno estatudo para esse fim. 11) D
12) B
13) D
14) A
15) E
16) B
17) C
18) B
19) B
20) D
21) A
22) A
23) B
24) D
25) C
26) C
27) B
28) D
29) D
30) B
31) D
32) D
33) D
34) E
35) E
36) A
37) E
38) E
39) E
40) E
41) C
42) A
43) D
44) C
45) D
46) C
47) A
48) C
49) E
50) C
51) D
52) B
53) D
54) C
55) B