1.

Bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su
relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se
debe pagar en el mes de diciembre de cada ao. Si el trabajador ha laborado menos de
un ao debe pagarse en forma
proporcional.
AGUINALDO

2. Es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como
pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el
monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional
cuando es menos. Esta se hace efectivo en el mes de julio.
BONO 14

3. A cuantos das tiene derecho el trabajador despus de un ao de servicios continuos

prestados ante el patrono
15 DIAS HABILES

4. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental,

autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que
cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces,
ASEGURADO O DERECHOHABIENTE

5. Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las
autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de
servicios.
SALARIO MINIMO
6. Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspeccin de Trabajo toma como base el
promedio de los sueldos o salarios devengados por el trabajador en los ltimos:
SEIS MESES
7. Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o
compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da,
que se computar como salario ordinario.
BONIFICACION INCENTIVO
8. Documento escrito hecho por el patrono que contiene todas las especificaciones del pago
proporcional de todos los saldos de prestaciones pendientes a favor del empleado en la
fecha de su despido o su renuncia, que debe ser firmado por el empleado en original para
el patrono, aceptando su acuerdo en el desglose y conformidad en el pago descrito.
FINIQUITO LABORAL
9. Este cdigo tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de
Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos
intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante
una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin
inmediata o delegada de sta.
CODIGO DE TRABAJO
10. Incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propsito de motivar a la
nmina un sentido de pertenencia por la empresa u organizacin, protegiendo al mismo
empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal,
social y familiar.
PRESTACION
11. Se conocen como prestaciones laborales a las entregas que el empleador le otorga a sus
trabajadores, en cosas materiales o servicios adems del pago del salario, que es la
prestacin esencial, que debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la
remuneracin, como prestaciones complementarias.
PRESTACIONES LABORALES
12. Contrato por el cual una persona fsica denominada el trabajador se compromete a realizar
obras o servicios para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la
 dependencia y subordinacin de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una
remuneracin determinada.
CONTRATO DE TRABAJO
13. persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud
de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones
de este Cdigo, las personas jurdicas de derecho pblico a que se refiere el artculo 119
de la Constitucin de la Repblica.
PATRONO
14. conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que b afecten, con el objeto de precisar y regular las
normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
15. Son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de
direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.
REPRESENTANTES DEL PATRONO
16. Son las indispensables para que el trabajador pueda cumplir con sus obligaciones
laborales o por lo menos, las necesarias para prestar sus servicios en forma adecuada:
Condiciones Laborales
17. Es el conjunto de normas, reglamentos, clausulas y estipulaciones que se encuentran en
un contrato laboral, que en ningn caso podr ser inferior a las condiciones sealadas en
la ley, ni podr restringirse por cuestiones de edad, sexo, color, etnia y clase social:
Condiciones Laborales
18. Mencione 3 clasificaciones de las condiciones laborales:
Jornada de trabajo
Descansos Laborales
Derecho de Vacaciones
Salario
Aguinaldo
19. Es el tiempo durante el cual el empleado est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo:
Jornada Laboral
20. Cules son las clases de jornadas laborales que existen?
Diurna, Nocturna y Mixta
21. Es la retribucin que el patrn paga al trabajador por el trabajo que este realiza:
Salario
22. Un empleado tiene derecho a 15 das consecutivos por ao tras haber cumplido 12 meses
de trabajo continuo con el mismo empleador:
Vacaciones pagadas
23. El vnculo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar al empleador, sus servicios o la
ejecucin de una obra, personalmente bajo su dependencia continuada y direccin
inmediata, a cambio de una retribucin:
El contrato de trabajo
24. El contrato de trabajo puede ser:
Temporal o indefinido
25. Los Tipos de Contrato son:
Individuales o Colectivos
26. En qu tipo de moneda se debe de pagar el salario en Guatemala?
Quetzales
27. Las relaciones laborales en Guatemala son regidas por:
Constitucin Poltica y el Cdigo de Trabajo.
28. Cuntos das mnimos tiene que tener una persona trabajando en un ao en una empresa
para poder optar a vacaciones? 150 das
 29. Tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y
a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las
disposiciones legales referentes las relaciones entre patronos y trabajadores:
Ministerio de Trabajo y Prevencin Social
30. Debe velar por que patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de
trabajo y previsin social en vigor o que se imitan en lo futuro:
Inspeccin General de Trabajo
31. Cmo se le llama al proceso en el que se decide que puestos debe cubrir la
empresa y como debe cubrirlos?
Planeacin de empleo

32. Cmo se le llama al anlisis que se encarga de estudiar las variaciones de los
niveles de empleo de la empresa durante los ltimos aos?
Anlisis de las tendencias

33. Es el anlisis que sirve para pronosticar la cantidad de personal que se requerir
en el futuro de una empresa tomando en cuenta una relacin entre un factor y el
personal:
Anlisis de razn

34. Es el mtodo grafico que se utiliza para encontrar la relacin entre dos variables?
Diagrama de dispersin

35. Cmo se le llama a las grficas de los registros de la organizacin que describen el
desempeo actual y la viabilidad de ascender a candidatos internos a los puestos
ms importantes?
Graficas de reemplazo de personal

36. Es la ficha preparada para cada uno de los puestos de una empresa que incluye
sus posibles candidatos sustitutos y sus calificaciones?
Ficha de reemplazo de puesto

37. Como se le llama al proceso de encontrar o atraer candidatos para los puestos
vacantes del patrn?
Reclutamiento de empleados

38. Cmo se le llama al proceso continuo y sistemtico de identificar, evaluar y

desarrollar el liderazgo organizacional para mejorar el desempeo?
Planeacin de la sucesin

39. Cmo se les llama a los formularios que contienen informacin acerca del grado
de estudios, informacin acerca de trabajos anteriores y habilidades de una
persona?
Formulario de solicitud de empleo
 40. Cmo se le llama a las tareas laborales reales que sirven como prueba del
desempeo de los aspirantes a un puesto?
Muestras de trabajo

41. Cmo se le llama al tipo de entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas?
Entrevista estructurada o dirigida

42. Cmo se le llama al tipo de entrevista sin estructura en la que el entrevistador

profundiza en sus puntos de inters?
Entrevista no estructurada o no dirigida

43. Es el tipo de entrevista que contiene una serie de preguntas relacionadas con el
puesto, que se concentran en las conductas del pasado que son relevantes para el
puesto?
Entre vista relacionada con el puesto
44. Es el tipo de entrevista con una serie de preguntas que hacen que el aspirante se
sienta incomodo?
Entrevista bajo presin

45. Cmo se le llama al proceso que consolida el establecimiento de metas,

evaluacin de desempeo y el desarrollo de un sistema?
Administracin del desempeo