MATRIZ DE ANALISIS COMPAA HELPLUS

Niveles SUBNIVELES ANALISIS AREAS DE DIMENSION ACCIONES DE INDICADORES

SITUACIONAL OPORTUNIDAD DE MEJORA
GESTION

EXCELENTE La compaa Un diseo Directivos Contratacin de - El personal

helplus no estratgico e Camelia y personal cumple con los
cuenta con un implementacin juan Creacin de requerimientos
programa de de polticas polticas de para el cargo
PROCESOS ACEPTABLE planificacin y organizacionales seleccin - Duracin de la
estructuracin en reas deacuerdo a los llmada
de procesos internas y objetivos de la - Tiempo de
organizacionales externas de la compaa espera en lnea
DEFICIENTE x tanto internos compaa Y realizar una y grado de
como externos inversin mejor satisfaccin de
en estructura los clientes con
fsica de la relacin a las
empresa como peticiones
lo son muebles - La oferta
y equipos y un cumple con la
mayor demanda del
presupuesto mercado
para - El servicio
capacitaciones prestado es de
excelente
calidad
- El espacio de
trabajo cumple
con los
requerimientos
para un buen
desempeo
laboral
MATRIZ DE ANALISIS COMPAA HELPLUS

- La distribucin
de las reas de
trabajo estn
en funcin de
los procesos de
produccin
Direccin 1 Diseo de Planear una Crear un El diagnostico permite
polticas estrategia diagnostico analizar las debilidades
NIVEL estrategias y conveniente con organizacional fortalezas
GESTION JERANQUICO requerimientos todas las reas que permita oportunidades y
para reclutar de la compaa analizar de amenazas por las
seleccionar y manera cuales pasa la
evaluar al detallada las compaa
talento humano condiciones El diagnostico
Administracin 2 Reclutar Reclutar el actuales de la proporciona
seleccionar e personal compaa para informacin
inducir al deacuerdo con asi evitar y importante para
personal para los afrontar evaluar el rendimiento
desarrollar las requerimientos adecuadamente en el mercado
diferentes de cada cargo y los problemas
actividades de la las polticas de que se
compaa la compaa presenten en la
Establecer actualidad o en
espacios La realizacin de un futuro e
adecuados de cambios implementar
trabajo y dirigidos a tener estrategias para
objetivos que un ambiente su solucin
permitan el laboral
buen adecuado y
funcionamiento comodo para
de estos los trabajadores
de la compaa
MATRIZ DE ANALISIS COMPAA HELPLUS

Buscar la forma Realizar

de ser mas constantemente
productivos capacitaciones
minimizando los para lograr que
costos los trabajadores
puedan crecer
en sus
competencias y
lograr tener
ascensos en sus
respectivas
reas
Mandos 3 Supervisar el Tener
medios cumplimiento motivados de
de las tareas diferentes
asignadas formas a los
trabajadores a
cargo
operativo 4 Una de las reas Tener incentivos
con mas para el personal
relevancia en la sean
compaa ya monetarios con
que son los descansos viajes
encargados o diferentes
directos de la formas para que
ejecucin el personal sea
mas proactivo