UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMN RODRGUE
POSTGRADO E INVESTIGACIN

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Especialidad en Gerencia del Talento
Humano
Dr. Josa Isea
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Es el estudio de la conducta, actitudes y

desempeo humanos en las organizaciones . Es
interdisciplinario, se apoya en conceptos de la
psicologa social y clnica, la sociologa, la
antropologa cultural, la ingeniera industrial
y la psicologa organizacional.
HELLRIEGEL Y SLOCUM ( 2005)
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El campo de estudios que utiliza la teoria, los

mtodos y los principios de varias disciplinas
para aprender sobre las percepciones de los
individuos , sus valores, capacidades de
aprendizaje y acciones mientras trabajan en
grupos y dentro de la organizacin, analizando
el efecto del entorno externo sobre la
organizacin y sus recursos humanos, sus
misiones, objetivos y estrategias. Gibson y
otros (2002)
Organizaciones

Entidades que le permiten a la sociedad

perseguir logros que no se pueden obtener
por individuos actuando solos
Las Organizaciones son sistemas sociales
donde se dan relaciones entre individuos y
grupos y se crean expectativas sobre el
comportamiento del individuo.
Competencias bsicas del
Comportamiento Organizacional

Competencia del manejo propio:Se refiere

a la habilidad global de evaluar las propias
fortalezas y debilidades, establecer y
buscar alcanzar metas profesionales y
personales , equilibrar el trabajo y la vida
personal y participar en nuevos
aprendizajes, lo que incluye
conocimientos nuevos o modificados,
habilidades, conductas y actitudes.
Competencias bsicas del
Comportamiento Organizacional

La competencia de manejo de la
comunicacin: se refiere a la habilidad global
de usar todos los modos de trasmisin,
entendimiento y recepcin de ideas,
pensamientos y sentimientos, la comunicacin
verbal, no verbal, escrita, electrnica, y as
sucesivamente, para transferir e intercambiar
correctamente informacin y emociones.
Competencias bsicas del
Comportamiento Organizacional

La competencia del manejo de la diversidad:

se refiere a la habilidad global de apreciar las
caractersticas distintivas individuales y de
grupo, entender y aceptar que tales
caractersticas son fuente potenciales de
fortaleza organizacional y darle valor a las
peculiaridades de cada individuo
Competencias bsicas del
Comportamiento Organizacional

El manejo de la tica: se refiere a la

habilidad global de imcorporar valores y
principios que distinguen lo que es correcto
de lo incorrecto en la toma de decisiones y
en las acciones
Competencias bsicas del
Comportamiento Organizacional

El manejo transcultural: se refiere a la

habilidad global de reconocer y aceptar
similitudes y diferencias entre las naciones
y las culturas, y luego acercarse a los
temas estrtegicos y organizacionales
pertinentes con una mente abierta y
curiosa
Competencias bsicas del
Comportamiento Organizacional

Manejo de equipos: se refiere a la

habilidad global de desarrollar, apoyar,
facilitar y dirigir grupos para lograr metas
organizacionales
Competencias bsicas del
Comportamiento Organizacional

Manejo del cambio: Se refiere a la

habilidad global de reconocer y establecer
las adaptaciones o las transformaciones
totalmente nuevas que se requieren del
personal y de las tareas, estrategias,
estructuras o tecnologas en sus reas de
responsabilidad.
Gracias