PROCEDIMIENTO LABORAL

La Ley N 20.087, de 03 de Enero de 2006, mas las modificaciones establecidas por la Ley N
20.260, sustituyen el procedimiento laboral establecido en el libro V del Cdigo del Trabajo, lo
que se complemento con la dictacin de la Ley N 20.022, que creo algunos Juzgados Laborales
y los nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y Provisional, norma que fue publicada en el diario
oficial el 30 de Mayo de 2005, normas que deban entrar en vigencia el 01 de Marzo de 2007,
pero que su entrada en vigencia fue postergada para el 01 de Marzo del 2008.

Caractersticas Generales del Procedimiento Laboral.

1.- Oralidad: Su consagracin legal se encuentra en el artculo 425, que dispone como
caracterstica perentoria del nuevo proceso el carcter oral de los procedimientos del trabajo,
aun cuando en el inciso segundo admite de manera expresa la existencia de excepciones.
Todos los actos procesales, con excepciones puntuales, se deben realizar oralmente, aun
cuando luego se documenten en el juicio.

Sin embargo, las actuaciones realizadas oralmente, sern registradas por cualquier medio que
sea apto para producir fe y siempre que permita garantizar la fidelidad, conservacin y
reproduccin de su contenido. Se consideran vlidos para estos efectos las grabaciones en
medios de reproduccin fonogrfica, audiovisual o electrnica.

La audiencia debe ser registrada ntegramente.

2.- Publicidad: De conformidad con el artculo 428 del Cdigo del Trabajo, los actos procesales
sern pblicos, la publicidad no alcanza solamente a las partes que intervienen en el
procedimiento, sino que est destinada a los terceros, los que se constituye en un medio de
control de actividad jurisdiccional.

3.- Concentracin: Busca que los actos del juicio se realicen con la mxima aproximacin
posible en el tiempo, contribuyendo de esta forma a la ms rpida solucin del conflicto que
motiva el proceso.

En todo caso, el artculo 428 en su texto actual dispone que los actos procesales deben
realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias
en que ello sea posible.

Principios que priman en el Procedimiento Laboral.

Segn lo dispone al artculo 425 el nuevo procedimiento se caracteriza como oral, pblico y
concentrado y se fundamenta en los siguientes principios:
1.- Inmediacin.
2.- Impulso oficial.
3.- Celeridad.
4.- Buena fe.
5.- Bilateralidad de la audiencia.
6.- Gratuidad.

1.- Inmediacin: Segn este principio habr un contacto y relacin directa, personal, entre el
juez y las partes y los otros actores del proceso.

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Por ejemplo no se admitir la declaracin de testigos por exhorto y las audiencias debern
desarrollarse en su totalidad ante la presencia fsica del juez de la causa el que obligatoriamente
debe dictar el fallo.

2.- Impulso Procesal de Oficio: Este principio fue consagrado expresamente en el artculo 429
de acuerdo al cual el tribunal, una vez reclamada su intervencin en forma legal, actuara de
oficio. La misma norma se encarga de detallar algunas actuaciones en que esta actitud se
manifiesta:
a.- El juez es el encargado de decretar las pruebas que estime necesarias, cuando no las
hayan ofrecido las partes, pudiendo rechazar aquellas que considere inconducentes.
b.- El juez debe adoptar las medidas tendientes a evitar la paralizacin del proceso o su
prolongacin indebida.
En este principio queda de manifiesto el inters pblico envuelto en los procedimientos
laborales.

3.- Celeridad: Consiste en dotar al juez de las facultades necesarias para instar por la pronta
resolucin del conflicto jurdico sometido a su decisin. Trata de posibilitar una justicia oportuna,
por lo que se disea un proceso sumario, exento de formalismos y dilaciones, facultndose al
juez para rechazar actuaciones inconducentes.

De conformidad con el artculo 428 del Cdigo del Trabajo, los actos procesales debern
realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias
en que esto sea posible.

4.- Buena Fe: La rectitud y honradez procesal es un bien que no es ajeno a ningn proceso,
particularmente el laboral que no soporta dilaciones ni colusin o fraude.

Por su parte el artculo 430 del Cdigo del Trabajo seala que los actos procesales debern
ejecutarse de buena fe, facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para
impedir el fraude, la colusin, el abuso de derecho y las actuaciones dilatorias.

El artculo 453 regla 4 seala que carecern de valor probatorio y, en consecuencia, no podrn
ser apreciadas por el tribunal, las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido
directa o indirectamente por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de
derechos fundamentales.

5.- Bilateralidad de la Audiencia: Constituye una manifestacin de la garanta constitucional

del debido proceso. Se encuentra consagrado en el artculo 425 del Cdigo del Trabajo, segn
este principio el juez debe dar a las partes la oportunidad de hacer valer sus argumentos,
alegaciones y oponer excepciones y defensas.

Por su parte, en cualquier incidente que se promueva durante el desarrollo de cualquiera

audiencia, el juez deber escuchar a la otra parte antes de resolver.

6.- Principio de la Gratuidad: El costo de la justicia no debe ser un obstculo para el acceso
a la justicia para dar satisfaccin a los intereses sociales que tutela.

En las causas laborales, toda actuacin, trmite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios
del tribunal ser gratuita para las partes.

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Adems, las partes que gocen del privilegio de pobreza legal, tienen derecho a defensa gratuita,
de parte de un abogado de la Corporacin de Asistencia Judicial o un abogado de turno.

Reglas Comunes aplicables al Procedimiento Laboral.

1.- Normas Supletorias.

Se ha consagrado expresamente la supletoriedad de las normas contenidas en los Libros I y II
del Cdigo de Procedimiento Civil, esto es, lo relativo a las Disposiciones Comunes a todo
Procedimiento y al Juicio Ordinario.

Bajo las siguientes condiciones:

- Que la materia en cuestin no est regulada por el Cdigo del Trabajo ni tampoco por
leyes especiales.
- Que las normas del Cdigo de Procedimiento Civil a aplicar no sea contraria a los
principios que informan el procedimiento laboral.

2.- Comparecencia de la Partes.

El artculo 434 exige que las partes comparezcan con patrocinio de abogado y representadas
por personas legalmente habilitadas para actuar en juicio.

3.- De las copias de los escritos.

Al momento de presentar el escrito original, deben acompaarse en papel simple las copias
pertinentes, que se debern entregar a las dems partes del juicio. Estas copias son ingresadas
con el original, para su despacho. Es en ese momento que el funcionario respectivo debe
confrontar las copias con el escrito original. Deben quedar a disposicin de las partes en el
respectivo juzgado, sin perjuicio que, si la notificacin es personal, el ministro de fe sea el que
entregue las copias respectivas.

Si no se entregan las copias, o estas resultan sustancialmente disconformes con su original, no

le corre plazo a la parte contraria y adems debe el tribunal interponer una multa, de plano. Sin
perjuicio de la orden que debe decretar el Tribunal, para que la parte negligente acompae las
copias dentro de un plazo de 3 das, bajo apercibimiento de tener por no presentado el escrito
para todos los efectos legales. Las resoluciones dictadas por el tribunal imponiendo multas y
ordenando acompaar las copias bajo apercibimiento son inapelables.

4.- Los Plazos.

El artculo 435 dispone que los plazos contemplados en el Libro V son fatales y de das hbiles.

a) Plazos Fatales: En consecuencia, la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad

para ejecutar un acto se extingue, por el solo ministerio de la ley, a las doce de la noche del
ltimo da del plazo.

b) Das Hbiles: El inciso 3 del artculo 435 seala que los trminos de das se entendern
suspendidos durante los feriados.

Sin embargo el feriado judicial a que se refiere el artculo 313 del Cdigo Orgnico de Tribunales
no tendr aplicacin en las causas laborales (artculo 435).

El inciso 6 del artculo 436 dispone que si la respectiva notificacin se realizare en da inhbil,
los plazos comenzarn a correr desde las cero horas del da hbil inmediatamente siguiente.

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5.- Notificaciones.

a) Primera Notificacin: La primera notificacin a la parte demandada deber hacerse

personalmente. Deber entregarse al demandado copia ntegra de la resolucin y de la solicitud
en que haya recado. Al demandante se le notifica por el estado diario.

La notificacin la practicar el funcionario que el juez determine, sin embargo la parte interesada
podr encargar la notificacin a algn receptor judicial, a su costa.
En cuanto al lugar para practicar la notificacin. Cuando se notifique la demanda a un trabajador
en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios, debe efectuarse siempre en persona, si
dicho lugar corresponde a la empresa, establecimiento o faena que dependa del empleador con
el cual litigue.

En cuanto al da y hora ste depender del lugar en que ella se lleve a cabo:
- En los lugares y recintos de libre acceso pblico la notificacin personal se podr efectuar en
cualquier da y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
- Entre las seis y las veintids horas, si se practica, en la morada o lugar donde pernocta la
persona a la que se practica la notificacin, lo mismo que si se le notifica en el lugar donde
ordinariamente ejerce su industria, profesin o empleo, o en el recinto del tribunal. El juez podr
ordenar, por motivos fundados, que la notificacin se practique en horas diferentes a las recin
sealadas.

Podr ocurrir entonces que, previo decreto fundado del tribunal, la notificacin se practique en
da inhbil. En este caso, los plazos empezarn a correr desde las cero horas del da hbil
inmediatamente siguiente.

Los plazos, dice el artculo 436, se aumentarn en la forma establecida en el artculo 259 del
Cdigo de Procedimiento Civil ( aumento de tres das si el demandado es notificado fuera del
territorio jurisdiccional del tribunal, con ms, en su caso, el aumento establecido en la tabla que
para estos y otros efectos confecciona la Corte Suprema cada cinco aos).

b) Notificacin Personal Subsidiaria. Para que se pueda aplicar esta forma excepcional de
practicar la primera notificacin del juicio tienen que cumplirse los siguientes requisitos:
1.- Que la persona a quien se pretende notificar no sea habida por el ministro de fe encargado
de practicar la notificacin.
2.- Que el ministro de fe establezca cul es la habitacin de la persona a que se refiere notificar
o el lugar donde ejerce habitualmente su industria, profesin o empleo.
3.- Si se ha de notificar a una persona natural, deber establecer adems que esta se
encuentra en el lugar de juicio y s se ha de notificar a una persona jurdica, deber establecerse
que el representante legal a quien se notifica en representacin de esta se encuentra en el lugar
del juicio.

Cumplindose estas condiciones, se procede a su notificacin segn las reglas siguientes.

Que deje constancia de todo lo anterior en el acta que suscribir al efecto.

En este caso, el ministro de fe encargado de practicar la diligencia realizarla, en el mismo acto,

y sin necesidad de nueva orden del tribunal, practica la notificacin, entregando las copias
integras a que nos hemos referido a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada,
si por cualquier causa ello no fuere posible (no hay alguna persona adulta a quien entregarle
las copias, o habindola, esta se niega a recibirlas), la notificacin se har fijando, en lugar

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visible, un aviso que d noticia de la demanda, con especificacin exacta de las partes, materia
de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican.

En caso que la habitacin o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel
donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo, se encuentre en un edificio o
recinto al que no se permita libre acceso, el aviso y las copias referidas se entregarn al portero
o encargado del edificio, dejndose testimonio expreso de esta circunstancia.

Una vez practicada la notificacin de alguna de las dos ltimas maneras vistas, y ese mismo
da, o a ms tardar el da hbil siguiente, el ministro de fe enviara una carta certificada a ambas
partes, dndoles aviso de la gestin. La omisin del envi de estas cartas no afectara la validez
de la notificacin, pero har responsable al infractor de los daos y perjuicios que se originen, y
el tribunal, previa audiencia del afectado, deber imponerle alguna de las medidas disciplinarias
a que se refieren los nmeros 2 3 y 4 del artculo 532 del Cdigo Orgnico de Tribunales,
esto es, alguna de las siguientes:
- Censura por escrito.
- Multa.
- Suspensin de sus funciones hasta por un mes gozando del cincuenta por ciento de sus
remuneraciones.

c) Notificacin por Avisos. Esta forma extraordinaria de notificacin consiste en una

publicacin (se efecta una sola vez) de un extracto emanado del tribunal que contenga un
resumen de la demanda y copia ntegra de la resolucin recada en ella.

Se trata de una facultad privativa del juez (el juez no est obligado a autorizarlo ni aun
concurriendo los requisitos legales) ordenar este tipo de notificacin, y proceder solo en dos
casos:
- Que la demanda deba notificarse a alguna persona cuya individualizacin o domicilio
sean difciles de determinar, o
- Que por su nmero dificulten considerablemente la prctica de la notificacin personal.
Una vez decretada, se proceder a la publicacin en el Diario Oficial u otro diario de circulacin
nacional o regional. Si el aviso se publicara en el primero, ello ser gratuito para los trabajadores.

d) Notificacin de la demanda por cualquier otro medio idneo. El artculo 442 dispone
que, excepto la primera notificacin al demandado, las restantes notificaciones pueden ser
practicadas a la parte interesada, en forma electrnica o por cualquier medio que esta seale.
Dejando constancia.

e) Notificacin por Carta Certificada. Las resoluciones que ordenen la comparecencia

personal de las partes y que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, en los
trminos a que nos referimos cuando las estudiemos, se notificarn por medio de una carta
certificada.

Se deber dejar constancia en el proceso de la fecha de la entrega de la carta en la oficina de

correos, pues la notificacin se entender practicada al quinto da siguiente a esa fecha.

Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada, todo litigante deber
designar, en su primera actuacin, un lugar conocido dentro de los lmites urbanos de la ciudad
en que funcione el tribunal respectivo.

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La sancin por la inobservancia de esta carga consiste en que se le notificarn por el estado
diario las resoluciones que en principio debieron notificrsele por carta certificada. Esta sancin
operar de pleno derecho, sin necesidad de algn apercibimiento previo ni peticin de parte. Ni
siquiera ser necesaria alguna resolucin del tribunal en ese sentido.

f) Notificacin por el Estado Diario. El resto de las resoluciones se entendern notificadas

desde que se incluyan en el estado diario. La primera notificacin al demandante se practicara
por el estado diario (artculo 436).

6.- Los Incidentes (artculo 443).

Los incidentes, de cualquier naturaleza, debern promoverse preferentemente en la audiencia
respectiva y resolverse de inmediato. Por excepcin, el tribunal podr no resolverlo de
inmediato, sino que reservar su decisin para el tiempo de la dictacin de la sentencia definitiva.

Algunos incidentes especiales:

a) El incidente de Abandono de Procedimiento: El abandono de procedimiento, segn lo
previsto en el artculo 152 del CPC est establecido como una sancin a la inactividad de todas
las partes en la prosecucin del juicio contado desde la fecha de las ltimas resoluciones recada
en alguna gestin til. Expresamente se indic que no es aplicable el abandono de
procedimiento y ello como consecuencia de las facultades inquisitivas que se le confieren al
juez.

b) Incidente de Nulidad Procesal: El artculo 429 en su inciso 2 ordena al juez corregir de

oficio los errores que observe en la tramitacin del juicio y adoptar las medidas que tiendan a
evitar la nulidad del procedimiento.

Para decretar la nulidad procesal deben cumplirse las siguientes condiciones:

- Que el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama
- Que no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio.
Por su parte el inciso tercero impide solicitar la declaracin de nulidad a la parte que ha originado
el vicio o concurrido a su materializacin.

7.- Medidas Cautelares.

Se refiere a aquellas medidas que tienen por objeto asegurar el resultado de la accin, en cuyo
caso hablaremos de medidas precautorias propiamente tales, la proteccin de un derecho o la
identificacin de los obligados y la singularizacin de su patrimonio.

Clases de Medidas Cautelares.

De lo recin anotado aparece que las medidas cautelares pueden ser de tres clases, segn el
objetivo o propsito que persigan, a saber:
a) Medidas Precautorias. Tienen por objeto asegurar el resultado de la accin, y coinciden con
aquellas conocidas por los artculos 290 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil, con la
salvedad que las prejudiciales tambin podrn ser innominadas.

b) Aquellas medidas cautelares que tienen por objeto la proteccin de un derecho: y que
no se refieran a cuestiones suscitadas en la relacin laboral por aplicacin de normas laborales
que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores. En ese caso habr reglas
especiales que, por tanto, primarn sobre estas, en un procedimiento extraordinario
denominado De Tutela Laboral, previsto en los artculos 485 y siguientes del Cdigo del
Trabajo.

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c) Aquellas que sean necesarias para la identificacin de los obligados y para la
singularizacin de su patrimonio: Atendida la oportunidad en que se dictan, podrn ser
prejudiciales o judiciales.

Requisitos de las Medidas Cautelares.

- Se deber acreditar siempre razonablemente el fundamento de la medida que se pide.
- Habr que sealar con precisin y claridad la necesidad del derecho que se reclama.
Cuando se trate de medidas prejudiciales, el escrito en que se soliciten deber cumplir con los
requisitos de las primeras presentaciones (patrocinio y poder) y requisitos comunes a todo
escrito.

DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL (Artculo 446 y ss.).

Este procedimiento declarativo ordinario ha de servir de fuente supletoria a todos los otros
procedimientos laborales, y slo subsidiariamente se aplicarn las reglas de los Libros I y II del
Cdigo de Procedimiento Civil (artculo 432).

Del inicio del Proceso.

Puede iniciarse por demanda, pero tambin puede preparase a travs de una medida
prejudicial, reguladas en el artculo 440.

La Acumulacin en el Procedimiento de Aplicacin General.

Constituye una manifestacin del principio de la econmica procesal. Es aquella institucin que,
dadas ciertas circunstancias, permite al actor reunir en una sola demanda todas las acciones
que le competan en contra de un mismo demandado. Procede de oficio o a peticin de parte.

Se distinguen las nuevas situaciones:

a) Acumulacin de varias acciones por un actor en contra de un mismo demandado.

La regla bsica es que el actor puede acumular en su demanda todas las acciones que le
competan en contra de un mismo demandado. No se trata en estricto rigor de una acumulacin
de autos, sino de la tramitacin directa, desde un comienzo de dos o ms acciones diferentes
en contra de un mismo demandado. En el derecho del trabajo esta situacin es habitual, ya que
suele suceder que un mismo trabajador demande diferentes prestaciones o intente distintas
acciones en contra de su ex empleador.

b) Acumulacin de acciones sujetas a un mismo procedimiento.

En este caso, no se presenta problema alguno y la tramitacin se har en conformidad al
procedimiento que corresponda.

c) Acumulacin de acciones sujetas a diferentes procedimientos.

En esta situacin, la ley ordena que se deduzcan de conformidad a las normas respectivas, por
lo que pareciera ser ilgico que sea a travs de una sola demanda. Debe tenerse presente en
este punto la norma contenida en el artculo 489, que hace excepcin a lo dicho, cuando una
de las acciones sea la de tutela de derechos fundamentales del trabajo,

Requisitos:
1.- Que las demandas sean tramitadas ante un mismo tribunal
2.- Que las demandas sean en contra de un mismo demandado.
3.- Que las acciones sean idnticas

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4.- Que las causas se encuentren en un mismo estado de tramitacin
5.- Que la acumulacin no implique retardo para una o ms de ellas.

Sujeto activo:
a.- De Oficio. El juez goza de la facultad de decretar su acumulacin, quedando de esta forma
entregada a su discrecin la decisin decretada.

b.- A solicitud de parte. Normalmente ser el demandado quien solicitar la acumulacin, pero
nada obsta a que sea alguno de los actores. En este caso se concede un plazo de tres das a
la parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella.

En todo caso, y sea que la acumulacin haya sido decretada de oficio a peticin de parte, el
juez conservar siempre la facultad de desacumular las causas.

La Demanda (artculo 446).

La demanda ser siempre presentada por escrito, y deber cumplir en su caso con los requisitos
de las primeras presentaciones es decir:
- Los requisitos de los artculos 1 y 2 de la Ley N 18.120 sobre Comparecencia en Juicio
(patrocinio y poder).
- El domicilio del actor (artculo 440).
- Los comunes a todos los escritos.
- Los requisitos especiales de la demanda y estos son: Artculo 446 C. del T.
1.- La designacin del tribunal ante quien se entabla. En la prctica, despus de la suma, se
centrar en el escrito la sigla S.J.L del T o S.J.L. del Trabajo.
2.- La individualizacin completa del demandante, esto es, su nombre completo, domicilio,
profesin u oficio, y en su caso, de las personas que lo representen, y la naturaleza de la
representacin.
3.- La individualizacin del demandado: su nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio.
4.- La exposicin clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que
se fundamente.
5.- La enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se sometan y la resolucin del
tribunal.
6.- En materias de seguridad social, cuando se demande a una institucin de previsin o
seguridad social, deber acompaarse la resolucin final de la respectiva entidad o de la
entidad fiscalizadora segn corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda,
bajo sancin, de que el juez rechace la demanda de plano (artculo 447).

Providencia de la Demanda.
Una vez recibida la demanda, el juez puede tomar frente a ella tres actitudes distintas:

1.- Inadmisibilidad.
El juez no dar curso a la demanda cuando sta adolezca de algunos defectos de carcter
formal y mientras ellos no sean subsanados.

Una vez corregidas las mencionadas deficiencias, entonces el juez proveer convenientemente
la demanda, dando curso progresivo a los autos.

Es lo que ocurrir por ejemplo si el escrito de la demanda no ha sido debidamente firmado por
todos quienes figuran o aparecen suscribindolo.

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2.- Improcedencia.
En este caso la demanda adolece de un defecto insubsanable. El juez no admitir la demanda
a tramitacin. Esto ocurrir si la demanda es interpuesta extemporneamente, conforme a las
reglas generales (artculo 168).

El artculo 447 menciona tres casos de improcedencia:

- Si el juez se estima incompetente para conocer de la demanda, pues en ese caso deber
declararlo as, sealar el tribunal que estima competente y enviarle los antecedentes (artculo
447).
- Si de los datos aportados a la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la accin,
el tribunal deber declararlo de oficio y no la admitir a tramitacin.
- En materias de previsin o seguridad social, el juez rechazar de plano la demanda si el actor
no ha acompaado la resolucin final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora, en
los trminos a que nos referimos al estudiar los requisitos en la demanda.

3.- Admisibilidad (artculo 451).

Si la demanda cumple, en fin, con todos los requisitos a que nos hemos venido refiriendo,
entonces el juez la proveer convenientemente, admitindola a tramitacin, y citando de
inmediato y sin ms trmite a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto,
dentro de los 35 das siguientes a la fecha de la resolucin, el da y hora para su celebracin.

Notificacin de la Demanda.
El artculo 436 dispone que la primera notificacin a la parte demanda debe hacerse
personalmente, en la forma que ya se analiz al tratarse las normas comunes. As entonces
normalmente la demanda deber ser notificada personalmente al demandado y por el estado
diario al demandante. Sin embargo, puede ocurrir que, en virtud de los dispuesto en el artculo
440, se haya decretado una medida cautelar, que puede llevarse a efecto antes de notificarse
a la persona en contra de quien se dicte. La norma exige su notificacin transcurridos 5 das, la
que deber hacerse personalmente, por ser la primera, no obstante que an no se est en
presencia tcnicamente de un demandado.

La notificacin de la demanda y de este decreto de admisibilidad debe practicarse con a lo

menos 15 das de anticipacin a la fecha fijada para la audiencia mencionada. Este plazo, en
su caso, se aumentar de la manera que hemos explicado al analizar las notificaciones, en la
misma forma establecida en el artculo 259 del Cdigo de Procedimiento Civil (artculo 452).

Contenido de la citacin.
La citacin mencionada es compleja, en cuanto debe cumplir con varios requisitos copulativos,
a saber:
1.- Deber hacerse constar en ella que la audiencia preparatoria se celebrar con las partes
que asistan, afectndole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten, sin
necesidad de ulterior notificacin.
2.- Indicar a las partes que deber sealar en esa audiencia todos los medios de prueba de
que piensen valerse en la audiencia del juicio oral.
3.-Les har saber, asimismo, que en la audiencia preparatoria podrn requerir las diligencias de
prueba atinentes a sus alegaciones, para que el tribunal examine su admisibilidad.

De la Defensa del Demandado

La materia se encuentra regulada en al artculo 452 que ordena al demandado contestar la
demanda en forma escrita con, a lo menos, cinco das de antelacin a la fecha de la celebracin
de la audiencia preparatoria. En la contestacin, el demandado debe pronunciarse

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especficamente sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptndolos o negndolos en
forma expresa y concreta. Esto tiene mucha importancia, ya que el inciso 3 del N 1 del artculo
453, dispone que si no niega alguno de los hechos, el juez, en la sentencia definitiva, podr
estimarlos como tcitamente admitidos.

Frente a una demanda interpuesta en su contra, el demandado puede en efecto asumir diversas
actitudes:

a) No concurrir a la Audiencia:
Esto puede verse desde 2 aspectos:

1.- No concurri, pero contest por escrito. Solo se exige que el juez haga una relacin somera
de los contenidos de la demanda y de contestacin, por lo que su presencia no ser
indispensable, sin perjuicio de los problemas probatorios que ello le pueda significar.

2.- No contest y tampoco concurri. Puede el demandado no contestar la demanda, lo que

puede acarrearle importantes desventajas: La ausencia de contrato de trabajo escrito, har
presumir legalmente que son estipulaciones del mismo las que declare el trabajador (artculo
9). En caso de rebelda no tendr oportunidad de desvirtuar la presuncin.
Si el demandado no contesta la demanda, o hacindolo no niega en la contestacin de la
demanda algunos de los hechos contenidos en ella, el juez, en la sentencia definitiva, podr
estimarlos como tcitamente admitidos. Art. 453 n 1.

b) Allanamiento (artculo 453).

Adems de este allanamiento tcito a que puede dar lugar la rebelda del demandado, habr
ciertamente un allanamiento expreso: El demandado aceptar en trminos formales y explcitos
la pretensin del demandante. ste a su vez puede ser total o parcial. Si es total, el juez dictar
sentencia en la audiencia preparatoria, concluyendo el juicio de esta manera. Si en cambio, es
parcial, se continuar con el curso de la demanda slo en la parte en que hubo oposicin. Para
estos efectos, el tribunal deber establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad,
estimndose esta resolucin como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales.

c) Reconvencin (artculo 453 N 2).

Esta posibilidad que se confiere al demando debe ser ejercida conjuntamente con la
contestacin de la demanda. El demandado podr formular la pretensin que a su vez tenga en
contra del demandante, cumpliendo con los siguientes requisitos:

Requisitos de Fondo:
1.- Es necesario que el tribunal sea competente para reconocer de la reconvencin, como si se
tratase de una demanda distinta.
2.- Debe tener por objeto enervar la accin principal, o estar ntimamente ligada con ella.

Requisitos de Forma:
1.- Que se formule por escrito.
2.- Que contenga las mismas menciones que la demanda
3.- Que se formule conjuntamente con la contestacin de la demanda
4.- Que se haga a lo menos, cinco das antes de la audiencia.
La contestacin de la demanda reconvencional debe hacerse en la audiencia preparatoria de
manera verbal.

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d) Contestacin de la Demanda.
Es el principal acto de defensa del juicio, pues es ste precisamente aquel en que se debern
oponer las excepciones dilatorias y perentorias, en que podr producirse un allanamiento,
totales o parciales; en que se podr reconvenir; y donde el demandado formular sus
alegaciones y defensas.

Excepciones Dilatorias
Las excepciones dilatorias (y las perentorias) debern oponerse conjuntamente, al contestar la
demanda, sealando los hechos en que se fundan. Se tramitarn con la cuestin principal y se
fallarn en la sentencia definitiva.

Por excepcin, las dilatorias de incompetencia, de falta de capacidad o de personera del

demandante, de ineptitud del libelo y aquellas en que se reclame el procedimiento (y tambin
las perentorias de caducidad y de prescripcin), sern resueltas de inmediato, una vez
evacuado el traslado correspondiente, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes
que consten en el proceso o que sean pblica notoriedad.

Atendidos los trminos imperativos de la ley en esta parte, ser forzoso para el juez resolver de
inmediato si concurren los requisitos mencionados. En los casos en que ello sea procedente, se
suspendern la audiencia por el plazo de cinco das a fin de que se subsanen los defectos u
omisiones, bajo apercibimiento de no continuarse el juicio (artculo 453 N 1).
En el evento de ser rechazadas, o que el juez decida no resolverlas de inmediato por no
concurrir los requisitos sealados, seguir la audiencia preparatoria y el juicio su curso normal.

Excepciones perentorias y defensas.

Debern oponerse en la contestacin de la demanda, como hemos dicho, y sealarse los
hechos en que se fundan. Sern resueltas por regla general en la sentencia definitiva. Por
excepcin, y tal como acabamos de advertir, las de caducidad y prescripcin se opondrn y
tramitarn como las excepciones dilatorias especiales

Oportunidad para contestar la Demanda.

Se realiza en forma escrita, deber acompaarse al tribunal con a lo menos 5 das de
anticipacin a la fecha de realizacin de la audiencia preparatoria.

Deber pronunciarse especficamente sobre los hechos contenidos en la demanda, de alguna

de las maneras siguientes:
- Negndolos en forma expresa y concreta.
- Debern sealarse los hechos en que se funden las excepciones que se opongan.
- Limitacin que tendr el demandado es que, como veremos al analizar la audiencia del juicio
oral, no podr alegar en los juicios de despido, como justificativos del mismo, hechos distintos
de aquellos expuestos en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del
artculo 162 del Cdigo del Trabajo.

Requisitos de la Contestacin de la Demanda.

La contestacin de la demanda, adems de los requisitos comunes a todos los escritos, los
requisitos de la Ley N 18.120 (Comparecencia en Juicio) y adems debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Deber pronunciarse especficamente sobre los hechos contenidos en la demanda, de
alguna de las dos maneras siguientes:
- Aceptndolos, o
- Negndolos en forma expresa y concreta.

11
 b) Debern sealarse los hechos en que se funden las excepciones que se opongan.
c) Debern asimismo enunciarse en forma precisa y clara las peticiones que se sometan a
decisin del tribunal.

AUDIENCIA PREPARATORIA

Inicio de la Audiencia.
La audiencia comenzara con relacin somera que har el juez de los contenidos de los
contenidos de la demanda y de la contestacin y en su caso de la demanda reconvencional y
de las excepciones.

A continuacin el juez proceder a conferir traslado para la contestacin de la demanda

reconvencional y de las excepciones en su caso.

Si el demandado ha opuesto alguna o algunas excepciones dilatorias especiales

(incompetencia; falta de capacidad o de personera del demandante; ineptitud del libelo u otra
que tenga por objeto corregir vicios del procedimiento), como asimismo las de caducidad
prescripcin, el juez, las resolver de inmediato siempre que su fallo pueda fundarse en
antecedentes que consten en el proceso o sean de pblica notoriedad, en caso contrario se
suspender la audiencia por el mas breve plazo posible, si acoge alguna, suspender la
audiencia por cinco das, para que se subsanen los defectos u omisiones, en el plazo de cinco
das, bajo apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. De negarlas, seguir adelante
la audiencia preparatoria.

Llamado obligatorio a Conciliacin.

Terminado el acto anterior; que el Cdigo ha denominado de discusin, el juez llamar a las
partes a conciliacin. Deber proponer a las partes las bases para un posible acuerdo, sin que
sus opiniones sean causales de inhabilitacin.

De lo anterior puede ocurrir que las partes lleguen a un acuerdo total, en cuyo caso se dejar
constancia de ello en un acta que tendr el valor de una sentencia de trmino ejecutoriada para
todos los efectos legales.

Si el acuerdo es parcial, entonces se proceder como en el caso anterior en la parte transigida,

y seguir adelante el juicio en lo dems.

Se tramitar separadamente, si fuere necesario, el cobro de las sumas resultantes de la

conciliacin parcial.

Si no se produce conciliacin total, entonces seguir adelante el juicio, de la forma siguiente:

Recepcin de la causa a Prueba.

Actos relacionados con la Prueba.

Requisitos de procedencia de la Prueba.
a) Es necesario, desde luego, que no se haya producido alguna conciliacin total.
b) Tampoco deben haberse opuesto excepciones dilatorias que deban tramitarse y acogerse en
la misma audiencia preparatoria, o que, habindose interpuesto, hayan sido rechazadas por el
tribunal.
c) En su caso, la demanda debe haber sido contestada, o se ste en rebelda de la parte
demandada.

12
d) Debe haberse evacuado el traslado a la demanda reconvencional.

Sentencia interlocutoria de prueba y reposicin que procede en su contra.

Concurriendo todas las circunstancias anteriores, el juez de inmediato deber ponderar si
considera que existen o no hechos sustnciales pertinentes y controvertidos.

De este examen, pueden surgir dos alternativas:

a) Si el juez estima que no los hay, lo declara as. En contra de esta resolucin slo proceder
una reposicin, que debe interpone y fallarse de inmediato. Si no se presenta reposicin, o
sta es rechazada, el juez dar por concluida la audiencia y proceder a dictar sentencia.
b) De haber hechos substanciales, pertinentes y controvertidos, el tribunal recibir la causa
a prueba, fijndose los hechos a ser probados.
En contra de esta resolucin tambin procede una reposicin, que, al igual que la anterior, debe
pedirse y fallarse inmediatamente.

Ofrecimiento de la Prueba.
En este momento de la audiencia el juez se pronunciar respecto de las pruebas que se hayan
ofrecido en la demanda, en la reconvencin y en la contestacin de la demanda, en la
reconvencin y en la contestacin de la demanda; y tambin respecto de aquellas que se
ofrezcan en este momento, verbalmente.

Las partes podrn ofrecer cualquier medio regulado por la ley y cualquier otro elemento de
conviccin que, a juicio del tribunal, fuese pertinente.

Solamente se admitir la prueba ofrecida que cumpla con los siguientes dos requisitos:
a) Aquellas que tengan relacin directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal, y
b) Siempre que sean necesarias para la resolucin de dicho asunto.

Adems de las pruebas ofrecidas por las partes y admitidas por el tribunal, podr ste decretar
en este momento diligencias probatorias, las que debern llevarse a efecto en la audiencia del
juicio.

Lmites a la Prueba.
Un lmite que merece especial mencin es aquel en cuya virtud carecern de todo valor, y en
consecuencia no podrn ser apreciadas por el tribunal, las pruebas aportadas por alguna de las
partes, que se hubiesen obtenido por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin
de derechos fundamentales.

Preparacin de la Prueba.
La prueba se rendir en la audiencia del juicio oral, salvo la prueba documental y no en la
preparatoria. Sin embargo, ser en sta donde, como hemos visto, se deber ofrecer, para lo
que ser necesaria la realizacin de algunas gestiones:

a) Prueba Documental. La prueba documental solo se podr presentar en la audiencia

preparatoria. Sin embargo deber presentar conjuntamente con la demanda aquellos
documentos que den cuanta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos
contenidos en la demanda o contestacin. La impugnacin de los instrumentos se realizar en
la audiencia preparatoria.

b) Exhibicin de Documentos. El numeral quinto del artculo 453 contiene una regla que no
resulta clara. Al referirse a la exhibicin de instrumentos que hubiese sido ordenada por el

13
tribunal, dispone que sta se verificar en la audiencia del juicio oral y en el plazo de cinco das
antes de la audiencia de juicio.

La sancin para el evento de no cumplir con la carga indicada consiste en que el juez podr
estimar probadas las alegaciones hechas por la parte contrara en relacin con la prueba
decretada.

c) Prueba Confesional. Se puede solicitar tanto en los escritos principales precedentes a ella
(demanda y contestacin) o bien en la audiencia preparatoria.

En todo caso, ser en sta donde el tribunal la declarar admisible, para ser evacuada en la
audiencia del juicio. Se notificar entonces en este acto al absolvente, quien quedar as
notificado para concurrir a la audiencia del juicio a estos efectos. La absolucin de posiciones
slo podr pedirse una vez por cada parte.

Es muy importante tener claro, al tiempo de redactar la demanda y la contestacin, que en el

evento de rebelda de la parte cuya declaracin se solicite en la audiencia del juicio, la sancin
ser que el juez presumir efectivas las alegaciones all contenidas, en relacin a los hechos
objeto de prueba.

Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citacin a confesar de muchos o todos ellos,
el juez tendr la facultad de reducir el nmero de quienes habrn de comparecer.

d) Prueba Testimonial. En la audiencia preparatoria se deber ofrecer la prueba testimonial de

que las partes piensen valerse, para ello debern individualizar a los testigos que se piensa
hacer declarar, a efectos de que sean citados por el tribunal.

La citacin se practicar por carta certificada, que deber despacharse con una anticipacin
mnima de ocho das a la fecha de la audiencia al domicilio que seale la parte que los presente.
Slo podrn declarar hasta cuatro testigos por cada parte.
e) Prueba Pericial. En la audiencia preparatoria se podr solicitar la prctica de un peritaje,
sealndose con precisin la materia sobre la que ha de recaer la pericia y designando a la
persona del perito o bien pidiendo al tribunal que la designe. El juez tambin puede disponer de
oficio la prctica de algn peritaje.

Sin perjuicio de notificarle su designacin por carta certificada, tal como se hizo con los testigos,
el juez podr recurrir a cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos que
permita la pronta prctica de la diligencia, debiendo tomar las medidas necesarias para asegurar
su debida recepcin, dejndose constancia de ello.

El informe pericial respectivo deber ser puesto a disposicin de las partes en el tribunal al
menos tres das antes de la celebracin de la audiencia del juicio, a la que deber concurrir el
perito. Sin embargo, el juez podr, con acuerdo de las partes, eximir al perito de la carga de
comparecer a ella.

Si en cambio ste comparece, declarar en la forma en que lo hacen los testigos.

f) Los Oficios. Cuando, a peticin de parte o de oficio, se ordene despachar algn oficio o
practicar algn requerimiento, se observarn las reglas siguientes:

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- Ser el tribunal quien deber despachar todos los oficios que correspondan cuando se haya
ordenado la prctica de alguna prueba que, debiendo verificarse en la audiencia del juicio,
requiera citacin o requerimiento.
- Cuando se decrete la remisin de oficios, el juez podr recurrir a cualquier medio idneo de
comunicacin o de transmisin de datos que permita la pronta prctica de las diligencias,
debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepcin por el requerido,
dejndose constancia de ello.
- Cuando la informacin se solicite respecto de entidades pblicas, el oficio deber dirigirse a la
oficina o reparticin en cuya jurisdiccin hubieren ocurrido los hechos o deban constar los
antecedentes sobre los cuales se pide el informe.
- Las personas o entidades pblicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarn obligadas a
evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal, el que en todo caso no podr exceder a los tres
das anteriores al fijado para la audiencia, y en la forma que ste lo determine, pudiendo
disponer al efecto cualquier medio idneo de comunicacin o de transmisin de datos.
- El tribunal slo dar lugar a la peticin de oficios cuando se trate de requerir informacin
objetiva, pertinente y especifica.

Fijacin de da y hora para la Audiencia del Juicio.

Se fijar la fecha para la audiencia del juicio, la que deber llevarse a cabo en un plazo no
superior a treinta das. Si bien no lo ha dicho la ley, se deber tambin indicar obviamente la
hora en que sta va a realizarse.

Las partes se entendern citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley, aun cuando
la preparatoria se haya realizado en rebelda de alguna de ellas.

Actas.
De la audiencia se levantar acta la que solo contendr la indicacin del lugar, fecha y tribunal,
los comparecientes que concurren a ella, la hora de inicio y termino de la audiencia, la resolucin
que recae sobre las excepciones opuestas, los hechos que debern acreditarse e
individualizacin de los testigos que depondrn respecto a sos y los hechos respecto de los
cuales hubo conformidad.

LA AUDIENCIA DEL JUICIO

(Artculo 454)

Objeto de la Audiencia.
La audiencia tendr bsicamente dos finalidades: recibir la prueba y dictar sentencia.

Inicio de la Audiencia.
La audiencia del juicio se iniciar con la rendicin de la prueba que se hubiese decretado en la
audiencia preparatoria.

Por regla general se comenzar con la prueba ofrecida por el demandante y la prueba dispuesta
de oficio por el tribunal se rendir al final.

En los juicios de despido, sin embargo, la regla ser la inversa: rendir la prueba en primer lugar
el demandado, sobre quien pesa la carga de acreditar la veracidad de los hechos imputados en
las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del articulo 162 del Cdigo del
Trabajo, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido.

Orden de recepcin de las Pruebas.

15
En la recepcin de las pruebas se observar el siguiente orden:
- Documental.
- Confesional.
- Testimonial.
- Otros medios de prueba ofrecidos.
El juez podr alterar el orden anterior por causa justificada.

Rendicin de la Prueba.

a) Prueba Documental. Los documentos que se hayan acompaado en la demanda, debern

ser impugnados al momento de contestar la demanda o y los acompaados en la audiencia
preparatoria debern impugnare en ella, salvo aquellos documentos que son ordenados exhibir
por el tribunal, los cuales deben ser acompaados al menos 5 das antes de la audiencia de
juicio y deben ser impugnados en ella.

b) Prueba Confesional. Recordemos que en la audiencia preparatoria se debi haber dispuesto

la carga de comparecer de aquel cuya confesin se hubiese solicitado, quien qued citado en
ella.

Por regla general, la persona citada a absolver posiciones estar obligada a comparecer
personalmente a la audiencia del juicio a objeto de ser interrogada por la parte contraria.

Carga de comparecer:
- La persona citada a absolver posiciones estar obligada a concurrir personalmente a la
audiencia.
- Por excepcin, podr hacerlo a travs de un mandatario designado especialmente al efecto,
siempre que se cumpla con los requisitos siguientes:
- Como dijimos se trata de un mandatario designado especialmente al efecto.
- Si dicho mandatario representa al empleador, deber tratarse necesariamente de alguna de
las personas a que se refiere el artculo 4, esto es, el gerente, al administrador, el capitn de
barco y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin
por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica.
- Si los demandados fueren varios y se solicitare la citacin a confesar en juicio de muchos o de
todos ellos, el juez podr reducir el nmero de quienes habrn de comparecer en especial
cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteracin
Forma de la Confesin.
La Ley nos ha dado aqu varias reglas:
- Las posiciones para la prueba confesional se formularn verbalmente.
- No se admitirn pliegos.
- Las preguntas que se formulen debern ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe
versar la prueba.
- Debern formularse en trminos claros y precisos, de manera que puedan ser entendida sin
dificultad.
- El tribunal, de oficio o a peticin de parte, podr formular a los absolventes, as como
ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas.

Efectos de la Confesin.
Los efectos sern diversos segn si la persona citada concurra o no a la audiencia a prestar su
declaracin.
a) Concurre a ella, habr que estarse a lo que declare, que ser apreciado por el juez al tiempo
de dictar la sentencia, en los trminos que analizaremos cuando nos refiramos a ella.

16
b) En cambio no concurre a ella, o si concurriendo se negase a declarar o diere respuestas
evasivas, el juez podr presumir efectivas, en relacin a los hechos objeto de la prueba, las
alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestacin, segn corresponda.

Como se advierte, se trata de una facultad privativa del juez, que deber ejercer conforme al
mrito del proceso y dems pruebas rendidas.

c) Prueba Testimonial. El da de la audiencia del juicio concurrirn los testigos cuya declaracin
se solicitara en la audiencia preparatoria y que hubiesen sido citados por el tribunal.

La comparecencia del testigo a la audiencia del juicio constituir siempre suficiente justificacin
cuando su presencia fuere requerida simultneamente para dar cumplimiento a obligaciones
laborales, educativas o de otra naturaleza, y no le ocasionar consecuencias jurdicas adversas
bajo circunstancia alguna.

Los testigos podrn declarar nicamente ante el tribunal que conozca de la causa.

Slo se admitir la declaracin de hasta cuatro testigos por cada parte.

Forma de la Declaracin.
1.- Juramento o Promesa.
Los testigos declararn bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. El juez, en forma
expresa, y previa a su declaracin, deber poner en conocimiento del testigo las sanciones
contempladas en el artculo 209 del Cdigo Penal, por incurrir en falso testimonio.

2.- No hay testigos inhbiles.

No se podr formular tachas a los testigos. Despus de su declaracin, las partes podrn hacer
las observaciones que estimen oportunas respecto de las circunstancias personales y de la
veracidad de sus manifestaciones.

3.- De la declaracin del testigo.

El testigo declarar al tenor de las preguntas que le formularn las partes y el tribunal,
necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. Podr asimismo
exigirles que aclaren o precisen sus dichos, lo mismo que las observaciones referidas en el
prrafo anterior.

Forma de las Preguntas.

Las preguntas debern formularse al testigo en trminos interrogativos, y jams en forma
asertiva.

No podrn contener elementos de juicio que determinen o induzcan la respuesta ni ser

impertinentes, esto es, referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba, todo lo
cual ser calificado por el tribunal sin ms trmite.

d) Otros medios de Prueba. Cuando se rinda prueba que no est expresamente regulada en la
ley, el tribunal determinar la forma de su incorporacin al juicio, adecundola, en lo posible, al
medio de prueba ms anlogo (artculo 454 N 6).

Alegatos Finales.
Una vez practicada la prueba, las partes tendrn derecho a intervenir oralmente en forma breve
y precisa, con dos objetivos concretos:

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- Formular las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas, y
- Expresar las que estimen son sus conclusiones sobre el juicio.

Interrogativo final del juez.

Si a criterio del juez an hubiere puntos no suficientemente esclarecidos, podr ordenar ahora
a las partes que los aclaren.

Acta (artculo 455).

Al finalizar la audiencia, se suscribir un acta que firmarn las partes, sus abogados u
apoderados y el tribunal.

El acta contendr las siguientes menciones:

- Lugar y fecha.
- Individualizacin del tribunal.
- Individualizacin de las partes comparecientes,
- Individualizacin de sus apoderados y abogados, y
- Toda circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar.

SENTENCIA DEFINITIVA
(Artculos 457 y siguientes)

Oportunidad para dictarla:

Habr dos oportunidades en que el juez podr pronunciar el fallo:
1.- Al trmino de la audiencia del juicio, en cuyo caso las partes se entendern notificadas del
mismo en ella, hayan o no asistido. De no haber asistido, se trata de una resolucin que produce
efectos sin notificacin.
2.- Dentro del plazo de decimoquinto da, contado desde la realizacin de la audiencia del juicio,
en cuyo caso citar a las partes para notificarlas del fallo, fijando da y hora al efecto, dentro del
mismo plazo.

Requisitos de la Sentencia.
Deber el juez expresar las razones en cuya virtud asigne valor probatorio, o desestime, las
pruebas rendidas en el juicio.

Deber entonces justificar tanto las razones para otorgarles mrito probatorio como para no
hacerlo.

Ahora bien, esas razones no pueden ser de cualquier especie, sino que necesariamente:
- Jurdicas.
- Simplemente lgicas.
- Cientficas.
- Tcnicas.
- O de experiencia.

Al hacerlo, el tribunal deber tomar en especial consideracin los siguientes aspectos:

- Multiplicidad.
- Gravedad.
- Precisin.
- Concordancia y
- Conexin de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen
conduzca lgicamente a la conclusin que convence al sentenciador.

18
Requisitos Generales de la Sentencia.
Por regla general, la sentencia definitiva deber pronunciarse sobre todas las acciones y
excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad, y sobre los incidentes, en
su caso.

Excepcionalmente, se pronunciar slo sobre stos, cuando sean previos e incompatibles con
aquellas y no hubiesen sido resueltos en la audiencia preparatoria, segn hemos explicado al
comentar sta.

Requisitos Especficos de las Sentencias Definitivas (artculo 459).

La sentencia definitiva deber contener:
- El lugar y fecha en que se expida.
- La individualizacin completa de las partes litigantes.
- Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes.
- Un anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que
conduzca a esta estimacin.
- Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los principios de derecho
o de equidad en que se funde el fallo.
- La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal, con expresa determinacin
de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidacin, si ello fuere
procedente.
- El pronunciamiento sobre el pago de las costas y, en su caso, los motivos que tuviere el tribunal
para exonerar de su pago a la parte vencida.

RECURSOS PROCESALES EN EL PROCESO LABORAL

Los recursos procesales han sido regulados por el legislador en el prrafo 5 del Captulo II,
Ttulo I del Libro V del CT. Especialmente se hace mencin del recurso de reposicin, recurso
de apelacin, recurso de nulidad y recurso de unificacin de jurisprudencia.

Adems por expresa remisin al Libro I del CPC que hace el artculo 474 del CT debemos
entender que tiene plena aplicacin la accin de aclaracin, rectificacin o enmienda que se
regula en los artculos 181 a 185.

1.- Respecto al recurso de hecho, por ser un recurso que forma parte del recurso de apelacin
y por remisin de artculo 474 tiene plena aplicacin en materia procesal laboral.
2.- Recurso de casacin en el fondo y en la forma, respecto a la aplicacin de estos recursos
en materia laboral debemos sealar que no tiene aplicacin
3.- Recurso de queja. Este recurso disciplinario regulado por el COT, no tiene aplicacin en
materia laboral.
4.- Accin de revisin por estar frente a una accin y no a un recurso procesal y porque su
fundamento propiamente tal lo encontramos en el hecho de que el legislador quiere que prime
la justicia por sobre la seguridad jurdica configurada para el efecto de cosa juzgada se
considera su plena aplicacin en el proceso laboral.

Recurso de Reposicin (Artculo 475 CT).

La reposicin procede en contra de:
1.- Los autos, es decir, resolucin judicial que resuelve un incidente y no establece derechos
permanentes a favor de las partes.

19
2.- Decretos, que tienen por objeto dar curso progresivo a los autos, sin decidir ni prejuzgar
ninguna cuestin debatida entre las partes.
3.- Sentencias Interlocutorias que no pongan termino al juicio o no hagan imposible su
continuacin.

Debe presentarse, este recurso, dentro de 3 da de notificada la resolucin que se impugna, a

menos que dentro de dicho trmino tenga lugar una audiencia, en cuyo caso debe interponerse
al iniciarse sta y se resuelve en el acto.

La reposicin interpuesta en una audiencia debe formularse verbalmente, inmediatamente de

pronunciada, y se debe resolver en el acto.

Recurso de Apelacin.
Este recurso se regula en el artculo 476 CT y ha sido restringido en el proceso laboral. Ya no
procede en contra de sentencias definitivas, solo procede en contra de resoluciones judiciales
que tienen la naturaleza jurdica de sentencias interlocutorias.

Resoluciones Apelables.
Solo son susceptibles de apelacin laboral:
1.- Las sentencias interlocutorias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su
continuacin.
2.- Las que se pronuncien sobre medidas cautelares
3.- Las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad
social.

Recurso de Nulidad (Artculos 477 - 482).

El recurso de nulidad es un acto jurdico procesal que otorga el legislador a aquella parte que
ha sufrido un perjuicio con el pronunciamiento de una sentencia definitiva dictada en un proceso
laboral para invalidar el procedimiento total o parcial junto con la sentencia definitiva o solo la
sentencia definitiva por las causales expresamente sealadas en la ley.

Debe interponerse, por escrito, ante el tribunal que hubiere dictado la resolucin que se
impugna, dentro del plazo de 10 das contados desde la notificacin respectiva a la parte que lo
entabla.

Causas del Recurso.

1.- Causas o motivo general. Cuando en la tramitacin del procedimiento o en el
pronunciamiento de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o
garantas constitucionales o aquella se hubiere dictado con infraccin de ley que hubiere influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

2.- Causa o motivos especficos.

a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por el juez incompetente, legalmente implicado
o cuya recusacin se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente.
b) Cuando haya sido pronunciada con infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin
de la prueba conforme a las reglas de la sana critica.
c) Cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los hechos, sin modificar las
conclusiones fcticas del tribunal inferior.
d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre
inmediacin o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la
nulidad o lo haya declarado como esencial, expresamente.

20
e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisin de cualquiera de los requisitos
establecidos en los artculos 459, 495 o 501 inciso final de este cdigo, segn corresponda,
contuviese decisiones contradictorias, otorgare ms all de lo pedido por las partes o se
extendiere a puntos no sometidos a la decisin del tribunal, sin perjuicio de las facultades para
fallar de oficio que la ley expresamente otorgue.
f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y
hubiere sido ello alegado oportunamente en juicio.

No produce nulidad en aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo, sin perjuicio
de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso.
Tampoco lo producen los vicios que, conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por
todos los medios de impugnacin existentes.

Tribunal Competente para conocer el Recurso.

El conocimiento del recurso esta entregado a la Corte de Apelaciones respectiva, quien lo
conoce en nica instancia.

Requisitos:
1.- Debe interponerse por escrito.
2.- Debe expresar el vicio que se reclama.
3.- Debe expresar la infraccin de garantas constitucionales o de ley de que adolece, segn
corresponda y en este caso, adems, debe sealar de que modo dichas infracciones de ley
influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo.
4.- Fundamentos de hecho, derecho y de peticiones concretas.
5.- El recurso puede fundarse en varias causales, caso en el cual se indicar si se invocan
conjuntamente o subsidiariamente.
6.- Una vez interpuesto el recurso no pueden invocarse nuevas causales. Con todo, la Corte de
Apelaciones de oficio, puede acoger el recurso deducido por un motivo distintivo del invocado
por el recurrente, cuando aquel corresponda a alguno de los sealados en el artculo 478.

Efectos de la Interposicin del Recurso.

La interposicin del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia condenatoria
recurrida.

Admisibilidad del recurso en el tribunal a quo.

Interpuesto el recurso el tribunal a quo se pronuncia sobre su admisibilidad.

La inadmisibilidad solo puede fundarse en los siguientes motivos: haberse deducido el recurso
en contra de resolucin que no fuere sentencia definitiva, por no haberse interpuesto por escrito
o por haberse deducido fuera de plazo.

De conformidad a las reglas del Libro I del CPC, la resolucin que declare la inadmisibilidad es
susceptible del recurso de reposicin dentro de un plazo de 3 das. No obstante lo dicho, tambin
puede afirmarse que el plazo es de 5 das por aplicacin del artculo 483-A del CT.

Antecedentes a remitir concedido el recurso.

Concedido el recurso, los antecedentes se envan a la Corte correspondiente dentro de tercero
da de notificada la resolucin que concede el ltimo recurso, remitiendo copia de la resolucin
que se impugna, del registro de audio y de los escritos relativos al recurso deducido.

21
Admisibilidad del recurso en el tribunal ad quem.
Ingresado el recurso al tribunal, el tribunal ad quem se pronuncia en cuenta acerca de la
admisibilidad del recurso.

Lo declara inadmisible:
1.- Por haberse deducido el recurso en contra de resolucin que no fuere sentencia definitiva.
2.- Si se interpone fuera de plazo.
3.- Si el escrito de interposicin careciere de fundamentos de hecho y derecho o de peticiones
concretas
4.- Si el recurso no se hubiere preparado oportunamente.

Prueba en la Nulidad.
No es admisible prueba alguna, salvo las necesarias para probar la causal de nulidad alegada.

Vista del Recurso.

En la audiencia, las partes efectan sus alegaciones sin previa relacin. Y los alegatos de cada
parte no pueden exceder de treinta minutos.

La falta de comparecencia de uno o ms recurrentes a la audiencia da lugar a que se declare el

abandono del recurso respecto de los ausentes.

Fallo del Recurso.

El fallo del recurso debe pronunciarse dentro del plazo de 5 das contado desde el trmino de
la vista de la causa.

El tribunal ad quem, ala coger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las
letras b, c, e y f del artculo 478 del CT debe dictar la sentencia de reemplazo correspondiente
con arreglo a la ley.

Cuando no sea procedente el pronunciamiento de sentencia de reemplazo, la corte al acoger el

recurso, junto con sealar el estado en que queda el proceso, debe devolver la causa dentro de
segundo da de pronunciada la resolucin.

Improcedencia del recurso.

No procede recurso alguno en contra de la resolucin que falle un recurso de nulidad en el
proceso laboral.

Tampoco procede recurso alguno, en contra de la sentencia que se dicte en el nuevo juicio
realizado como consecuencia de la resolucin que hubiere acogido el recurso de nulidad. La
nica excepcin es el recurso de unificacin de jurisprudencia.

Recurso de Unificacin de Jurisprudencia.

El artculo 483 seala que excepcionalmente, contra la resolucin que falle el recurso de nulidad,
podr interponerse recurso de unificacin de jurisprudencia.

Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio laboral y en los procedimientos de

reclamacin de multas y dems resoluciones administrativas, no son susceptibles de ser
impugnadas por el recurso de unificacin de jurisprudencia.

Para que proceda este recurso es necesario que se cumplan las siguientes condiciones:
1.- Resolucin que falla el recurso de nulidad en materia laboral

22
2.- Existencia distintas interpretaciones sostenidas en uno o ms fallo
3.- Y que estos fallos emanen de los Tribunales Superiores de Justicia.

Tribunal Competente.
Este recurso debe interponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente para que sea
conocida por la Corte Suprema.

Plazo
Este recurso debe interponerse en el plazo de 15 das desde la notificacin de la sentencia que
se recurre.

Requisitos del escrito de interposicin.

El escrito que contiene este recurso debe ser fundado y debe incluir una relacin precisa y
circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto de
la sentencia sostenida en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia.
Asimismo, debe la parte acompaar copia del o los fallos que se invocan como fundamento.
Interpuesto el recurso, no puede hacerse en el variacin alguna.

Efecto de la interposicin del recurso.

La interposicin del recurso no suspende la ejecucin de la resolucin recurrida, salvo cuando
su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso. La parte
vencida puede exigir que no se lleve a efecto tal resolucin mientras la parte vencedora no rinda
fianza de resultas a satisfaccin del tribunal.
El recurrente debe ejercer este derecho conjuntamente con la interposicin del recurso y en
solicitud separada.

Admisibilidad del recurso en el tribunal a quo.

Solamente si el recurso se interpone fuera de plazo, al tribunal a quo lo declara inadmisible de
plano.

Contra dicha resolucin nicamente puede interponerse recurso de reposicin dentro de quinto
da, fundado en error de hecho. La resolucin que resuelva dicho recurso es inapelable.

El tribunal a quo, al declara admisible el recurso, debe pronunciarse de plano sobre la peticin
de la parte vencedora no rinda fianza de resultas. En contra de tal resolucin no proceder
recurso alguno.

Antecedentes a remitir concedido el recurso.

La Corte de Apelacin remite a la Corte Suprema copia de la resolucin que resuelve la nulidad
del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso y los dems antecedentes necesarios para
la resolucin del mismo.

Admisibilidad del recurso en el tribunal ad quem (Corte Suprema).

La sala especializada de la Corte Suprema solo puede declara inadmisible el recurso por la
unanimidad de sus miembros, mediante resolucin fundada en la falta de los requisitos de los
incisos primero y segundo de este artculo. Dicha resolucin solo puede ser objeto de recurso
de reposicin dentro de quinto da.

Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem el recurrido en el plazo de 10 das, puede
hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes.

23
Vista de la Causa.
En esta vista se observan las reglas establecidas para las apelaciones. Y la duracin de las
alegaciones de cada parte, se limita a treinta minutos.

Fallo del recurso.

El fallo que se pronuncie sobre el recurso solo tiene efecto respecto de la causa respectiva y en
ningn caso afecta a las situaciones jurdicas fijadas en las sentencias que le sirven de
antecedentes.

Al acoger el recurso, la Corte Suprema dicta acto continuo y sin nueva vista, pero
separadamente, la sentencia de reemplazo en unificacin de jurisprudencia.

Improcedencia del recurso.

La sentencia que falle el recurso, as como la eventual sentencia de reemplazo, no son
susceptible de recurso alguno, salvo la accin de aclaracin, rectificacin o enmienda.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES LABORALES

Procedimiento de Tutela Laboral (Prrafo 6, Captulo I, Libro V del CT).

En primer lugar se aplica respecto de las cuestiones suscitadas en la relacin laboral por
aplicacin de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los
trabajadores, entendindose por estos los consagrados en la Constitucin Poltica de la
Repblica en su artculo 19, nmero 1, prrafo 1 siempre que la vulneracin sea consecuencia
directa de actos ocurridos en la relacin laboral, 4, 5 en lo relativo a la inviolabilidad de toda
forma de comunicacin privada, 6 prrafo primero, 12 prrafo primero y 16, en lo relativo a la
libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y a lo establecido en su prrafo cuarto, cuando
aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador .

En segundo lugar tambin se aplica este procedimiento para conocer de los actos
discriminatorios a que se refiere el artculo del CT.

En tercer lugar se aplica este procedimiento a las infracciones por prcticas desleales o
antisindicales. Y a las infracciones por prcticas desleales en la negociacin colectiva.

El artculo 485 nos seala que se entiende que los derechos y garantas resulten lesionados
cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio
de aquellas sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a
su contenido esencial. En igual sentido se entendern las represalias ejercidas en contra de
trabajadores, en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo
o por el ejercicio de acciones judiciales.

Este procedimiento es incompatible con el recurso o accin de proteccin de la CPR.

No cabe su acumulacin con acciones de otra naturaleza o con idntica pretensin basada en
fundamentos diversos. Si de los mismos hechos emana dos o ms acciones de naturaleza
laboral y una de ellas fuese la de tutela laboral del prrafo 6, dichas acciones deben ser
ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, salvo si se tratare de la accin por despido
injustificado, indebido o improcedente, la que debe interponerse subsidiariamente.

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Legitimacin para iniciar este Procedimiento.
Este procedimiento solo puede ser iniciado por los trabajadores u organizaciones sindicales, no
por los empleadores, son aquellos los que tienen legitimacin para actuar en este
procedimiento.

Cuando el trabajador afectado por una lesin de derechos fundamentales haya incoado una
accin conforme a las normas de este procedimiento la organizacin sindical a la cual se
encuentre afiliado, directamente o por intermedio de su organizacin de grado superior, puede
hacerse parte en el juicio como tercero coadyuvante.

La inspeccin del Trabajo tambin puede hacerse parte en el proceso iniciado, y a requerimiento
del tribunal deber emitir un informe acerca de los hechos denunciados.

Si la inspeccin del trabajo toma conocimiento de una vulneracin de derechos fundamentales

actuando dentro del mbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras,
debe denunciar los hechos al tribunal competente y acompaar a dicha denuncia el informe de
fiscalizacin correspondiente. Esta denuncia sirve de suficiente requerimiento para dar inicio a
la tramitacin de este proceso tutelar.

La inspeccin del Trabajo podr hacerse parte en el proceso judicial que por esta causa se
entable.

No obstante lo anterior la Inspeccin del Trabajo debe llevar a cabo, en forma previa a la
denuncia, una mediacin entre las partes a fin de agotar las posibilidades de correccin de las
infracciones constatadas. Esta mediacin es obligatoria cuando es la inspeccin del trabajo la
que denunciar los hechos, no cuando sea el trabajador o la organizacin sindical la que debe
efectuar la denuncia.

Las denuncias sealadas deben interponerse dentro de plazo de 60 das contados desde que
se produzca la vulneracin de derechos fundamentales alegada. Este plazo se suspender en
la forma a que se refiere el artculo 168 del CT, esto es, se suspende por la interposicin del
reclamo respectivo ante la inspeccin del Trabajo.

Tramitacin.
La tramitacin de estos procesos goza de preferencia respecto de todas las dems causas
laborales que se tramiten ante el mismo tribunal.

Requisitos de la Denuncia.
La denuncia debe contener adems de los requisitos generales que establece el artculo 446
del CT, la enunciacin clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneracin alegada
acompandose todos los antecedentes en los que se fundamente. En el caso que los
contenga, se conceder un plazo fatal de 5 das para su incorporacin.

Admitida la denuncia a tramitacin, su substanciacin se rige por el procedimiento de aplicacin

general.

El artculo 492 del CT agrega que le juez , de oficio o a peticin de parte, dispondr en la primera
resolucin que dicte, la medida cautelar especial de suspensin de los efectos del acto
impugnado, cuando aparezca de los antecedentes acompaados ala proceso que se trata de
lesiones de especial gravedad o cuando la vulneracin denunciada pueda causar efectos
irreversibles, ello bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 unidades tributarias mensuales, la

25
que podr repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada. Debe
tambin hacerlo en cualquier tiempo, desde que cuente con dichos antecedentes. Contra estas
resoluciones no proceder recurso alguno.

Carga de la Prueba.
Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de
que se ha producido la vulneracin de derechos fundamentales, corresponde al denunciado
explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

La Sentencia y Plazo.
La sentencia debe dictarse en la audiencia respectiva o bien dentro de 5 da.

Requisitos de la Sentencia.
1.- Requisitos contemplados en el artculo 459 del CT.
2.- La declaracin de existencia o no de la lesin de derechos fundamentales denunciada.
3.- En caso afirmativo, deber ordenar, de persistir el comportamiento antijurdico a la fecha de
dictacin de fallo, su cese inmediato, bajo el apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, las que
podr repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida (artculo 492 CT).
4.- La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a
obtener la reparacin de las consecuencias derivadas de la vulneracin de derechos
fundamentales, bajo apercibimiento sealado en el inciso 1 del artculo 492 CT, incluidas las
indemnizaciones que procedan.
5.- La aplicacin de las multas a que hubiere lugar

Copia de la sentencia deber remitirse a la Direccin del Trabajo para su registro.

Caso especial del despido del trabajador.

Si la vulneracin de derechos fundamentales, se hubiere producido con ocasin del despido, la
legitimacin activa para recabar su tutela, por la va de este procedimiento, corresponder
exclusivamente al trabajador afectado. En este caso la denuncia deber interponerse dentro del
plazo de 60 das contado desde la separacin, el que se suspender por la interposicin del
reclamo respectivo ante la inspeccin del trabajo. El juez de la causa, en estos procesos, podr
requerir el informe de fiscalizacin a la inspeccin del trabajo. En caso de acoger la denuncia el
juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo 162 del CT (el empleador
pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada) y la establecida en el artculo 163
del CT, (Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino
en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la
indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente,
siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.

A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito
sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de
servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta
indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin), con el
correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 del CT, y
adicionalmente, a una indemnizacin que fijar el juez de la causa, la que no podr ser inferior
a 6 meses ni superior a 11 meses de la ltima remuneracin mensual. Con todo, cuando el juez
declare que el despido es discriminatorio por haber infringido el inciso 4 del artculo 2 del CT,
y adems ello se califique como grave mediante resolucin fundada, el trabajador podr optar

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entre la reincorporacin o las indemnizaciones sealadas. En caso de optar por la
indemnizacin, esta ser fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa.

Si de los mismos hechos emanan de2 o mas acciones de naturaleza laboral, y de ellas fuese la
de tutela laboral, dichas acciones deber ser ejercida conjuntamente en un mismo juicio salvo
si se tratare de la accin por despido injustificado, indebido o improcedente, la que debe
interponerse subsidiariamente.

El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma sealada importa su renuncia

Procedimiento Monitorio
Es un procedimiento administrativo que puede llegar a conocimiento del juez laboral siempre y
cuando se den los presupuestos para ello.

El artculo 496 del CT nos seala que las contiendas por termino de la relacin laboral cuya
cuanta sea igual o inferior a 10 ingresos mnimos mensuales, sin considerar, en sus caso, los
aumentos a que hubiere lugar por aplicacin de los incisos quinto y sptimo del articulo 162 del
CT y las contiendas sealadas en el artculo 201 del mismo cdigo se tramitaran de conformidad
a las normas del procedimiento monitorio. Este articulo establece que durante el periodo de
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora est
sujeta a lo dispuesto en el artculo 174 del CT. Tratndose de mujeres o de hombres solteros o
viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las
disposiciones de la ley de adopcin, el plazo de un ao establecido se contara desde la fecha
en que el juez, mediante resolucin dictada al efecto, confiere a estos trabajadores el cuidado
personal del menor en conformidad al artculo 19 de la ley de adopcin, o bien le otorgue la
tuicin en los trminos del inciso tercero del artculo 24 de la misma ley. Sin perjuicio de lo
sealado, cesa de pleno derecho el fuero establecido desde que se encuentre ejecutoriada la
resolucin del juez que decide poner trmino al cuidado personal del menor o bien aquella que
deniegue la solicitud de adopcin. Cesa tambin el fuero en el caso de que la sentencia que
acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de otra resolucin judicial.

Actuacin ante la Inspeccin del Trabajo.

En caso de que el trabajador opte por el procedimiento monitorio, es necesario que previamente
al inicio de la accin judicial haya deducido reclamo ante la inspeccin del trabajo que
corresponda la que deber fijar da y hora para la realizacin de un comparendo de conciliacin,
al momento de ingresarse dicha reclamacin. La citacin al comparendo de conciliacin ante la
inspeccin del trabajo se hace mediante carta certificada, en los trminos del artculo 508 del
CT o por funcionario de dicho organismo, quien actuara en calidad de ministro de fe, para todos
los efectos legales. En este caso que el reclamante no se presentare al comparendo, estando
legalmente citado, se pone trmino a dicha instancia, archivndose los antecedentes. Si no
concurre, puede en todo caso el trabajador accionar judicialmente conforme las reglas del
procedimiento de aplicacin general.

Las partes deben concurrir al comparendo de conciliacin con los instrumentos probatorios de
que dispongan, tales como contrato de trabajo, balances, comprobantes de remuneraciones,
registro de asistencia y cualquier otro que estimen pertinentes. Se levantara acta de todo lo
obrado en el comparendo, entregndose copia autorizada a las partes que asistan.

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Actuacin ante el Juez de Letras del Trabajo.
Seala el legislador que si no se produce conciliacin entre las partes o esta fuere parcial, como
asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo, el trabajador puede
interponer demanda monitoria ante el juez del trabajo competente dentro del plazo.

La demanda debe interponerse por escrito y contener las menciones ya vistas con anterioridad,
a que se refiere el artculo 446 del CT. Deber acompaar a ella el acta levantada en el
comparendo celebrado ante la inspeccin del trabajo y los documentos presentados en este.
Esta exigencia no rige en el caso de la accin emanada del artculo 201 CT.

Son diversas las situaciones que permite el legislador que se pueden dar en este procedimiento
una vez presentada la demanda y declara admisible.

1.- Si el juez estima infundada las pretensiones del demandante las rechazara de plano. Dicha
resolucin permite ser recurrida.

2.- En caso que el juez laboral estime fundadas las pretensiones monitorias del demandante,
las acoger inmediatamente mediante resolucin judicial que debe ser notificada a las partes.
La notificacin al demandado se practica personalmente o conforme a las reglas ya estudiadas.
En todo caso, en la notificacin se har constar los efectos que produce la falta de reclamo o su
presentacin extempornea. Las partes solo pueden reclamar de la resolucin dentro del plazo
de 10 das hbiles contados desde su notificacin, sin que proceda en contra de ella ningn otro
recurso. Si el empleador reclama parcialmente de la resolucin que acoge las pretensiones del
trabajador, se aplica lo establecido en el artculo 462 del CT, es decir, debe certificarse por el
tribunal de oficio la firmeza en aquello en que el empleador no se opuso y s no pagare dentro
de 5 das se da inicio a la ejecucin.

Para pronunciarse el tribunal sobre la demanda debe considerar entre otros antecedentes, la
complejidad del asunto que se somete a su decisin, la comparecencia de las partes en la etapa
administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. En caso de no existir
antecedentes suficientes para este pronunciamiento, el tribunal debe citar a una audiencia de
conciliacin y prueba.

Ntese que si no se reclama dentro del plazo de 10 das o siendo la reclamaron del empleador
parcial se debe certificar de oficio la firmeza de la resolucin judicial que acogi la pretensin
monitoria, resolucin judicial que a nuestro parecer es una sentencia definitiva condenatoria.
Con la sentencia se crea un ttulo ejecutivo.

3.- Presentada la reclamacin generalmente por el empleador dentro del plazo de 10 das o en
el caso de no haber antecedentes suficientes para el pronunciamiento, el juez laboral citara a
las partes a una audiencia nica de conciliacin y prueba, la que debe celebrarse dentro de los
15 das siguientes a su presentacin.

Esta reclamacin del empleador es un caso de medio de impugnacin en que se manifiesta la

existencia de intereses contrapuestos y por lo tanto el legislador exige la concrecin de una
audiencia de conciliacin para poder solucionar el conflicto generado y de prueba para el evento
de que no haya conciliacin, se acrediten las respectivas pretensiones. Con la reclamacin del
empleador nace un proceso declarativo dentro del procedimiento monitorio en que el juez laboral
deber declarar si lo pretendido por el trabajador es procedente o no. Si es procedente
pronuncia una sentencia definitiva de condena ttulo ejecutivo. Si no es procedente lo que

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reclama el trabajador pronuncia una sentencia de absolucin a favor del empleador. Ambas
producen casa juzgada.

Las partes deben asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y en caso de
comparecer a travs de mandatario, este deber estar expresamente revestido de la facultad
de transigir. La audiencia tiene lugar con solo la parte que asista. El juez debe dictar sentencia
al trmino de la audiencia, la que debe contener las menciones sealadas en los nmeros 1, 2,
5, 6 y 7 del artculo 459 del CT. Esta sentencia si es condenatoria ser ttulo ejecutivo.

Recursos las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio son susceptibles de ser

impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en el cdigo del trabajo, con
excepcin del recurso de unificacin de jurisprudencia. Excepcionalmente, ser procedente para
que sea conocido por la Corte Suprema el recurso de queja que se interpone en contra de la
resolucin judicial que dicta la Corte de Apelaciones resolviendo un recurso de nulidad.

Procedimiento de Reclamaron de Multas y dems resoluciones administrativas.

Las sanciones por infracciones a la legislacin laboral y de Seguridad Social y a sus reglamentos
se aplican administrativamente por los respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios
que se determinen en el reglamento correspondiente. Dichos funcionario actan como ministro
de fe. La resolucin que aplique la multa administrativa se reclamara ante el juez de letras del
trabajo, dentro de 15 das hbiles contados desde su notificacin.

Dicha reclamaron debe dirigirse en contra del jefe de la inspeccin provincial o comunal a la que
pertenezca el funcionario que aplico la sancin, su substanciacin se rige por el procedimiento
de aplicacin general.

Si la cuanta de la multa, al, momento de dictarse la resolucin que la impone o de la que

impone o de la que resuelve la reconsideracin administrativa respecto de ella, sea igual o
inferior a 10 ingresos mnimos mensuales, caso en el cual se sustancia de acuerdo a las regla
del procedimiento monitorio.

Las resoluciones dictadas en este procedimiento son susceptible de ser impugnadas por medio
de todos los recursos establecidos en el CT, con excepcin del recurso de unificacin de
jurisprudencia. Al igual que en el procedimiento monitorio seria procedente el recurso de queja
ante la Corte Suprema.

Otros Procedimientos de Reclamacin.

En todos aquellos casos en que en virtud del CT u otro cuerpo legal, se establezca reclamaron
judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Direccin del Trabajo, distinta de la multa
administrativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideracin administrativa de multa,
se sustanciara de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio.

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