SLABO DE GESTION DE RECURSOS

HUMANOS-100000Z436
2017-3

1. DATOS GENERALES
Facultad: Ingeniera Industrial y Mecnica
Carrera: Ingeniera Industrial
Ingeniera Empresarial
Ingeniera Econmica
Ingeniera de Seguridad. Industrial y Minera
Coordinadora: Karina Anticona
Correo: kanticona@utp.edu.pe
Requisitos: Ninguno
Competencias: Gestin de Proyectos y Emprendimiento

2. FUNDAMENTACIN
El presente slabo de Gestin del Talento Humano, pretende que el estudiante conozca la
forma como las organizaciones e instituciones pueden adquirir ventajas competitivas con
base en su personal. Tambin se identificar, analizar y aplicar las herramientas idneas
para desarrollar modelos de trabajo de alto desempeo y con resultados que benefician a
los trabajadores y a la organizacin o institucin como un todo. Adems desarrollar los
elementos conceptuales, analticos y prcticos de la administracin de personal teniendo en
cuenta aspectos administrativos gerenciales que influyan en el desarrollo de las personas y
organizaciones, en un mundo altamente competitivo y globalizado.

3. SUMILLA
La asignatura pertenece al rea de gestin empresarial, es terico - prctica y tiene por
propsito utilizar e interpretar herramientas de gestin del talento humano en una
organizacin empresarial. Administracin del talento humano consiste en la planeacin,
organizacin, desarrollo y coordinacin, as como tambin como control de tcnicas capaces
de promover el desempeo eficiente del personal, a la vez el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directamente o indirectamente con el trabajo.

4. LOGRO GENERAL DEL APRENDIZAJE

Al finalizar el curso, el alumno aplica polticas, procedimientos y herramientas de gestin
de recursos humanos, de manera sistmica y tica.

1
5. UNIDADES Y LOGROS ESPECIFICOS DEL APRENDIZAJE

Unidad de aprendizaje 1 Semana: 1-2

Competencias y Subsistemas de la Gestin del talento
Humano
Logros especifico de aprendizaje:
Al finalizar la unidad, el estudiante comprende el proceso y los roles de gestin del talento
humano en el mbito estratgico y operativo en las organizaciones, considerando su
contribucin a los resultados de la empresa

Temario

1.1 Introduccin a la gestin del talento humano:

1.1.1 Conceptos.
1.1.2 Aspectos esenciales para la competencia individual.
1.1.2.1 Mapas de las competencias

1.1.3 Dimensiones del sistema de gestin del talento humano

Unidad de aprendizaje 2 : Enfoque sistmico de la gestin del Semana 3 - 4

talento humano (GTH) parte 1

Logros especifico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante reconoce los procesos de la administracin del talento
humano, asumiendo el enfoque sistmico en relacin a los subsistemas de difusin de
objetivos estratgicos de la organizacin y planeamiento de gestin del talento humano,
Temario

2.1 Difusin de objetivos estratgicos de la organizacin

2.1.1 Acciones de alineamiento entre departamento de GTH y autoridades
organizacionales
2.1.2 Gestin de objetivos estratgicos
2.2 Planeamiento Estratgico de GTH

2.2.1 Diagnstico de necesidades de GTH

2.2.2 Definicin y mtodos de clculo de las necesidades de contratacin del talento

humano

UNIDAD N3: Enfoque sistmico de la gestin del talento

Semana 5 - 8
humano (GTH) parte 1

2
Logro especfico de aprendizaje
Al finalizar la unidad, el estudiante reconoce los procesos de la administracin del talento
humano, asumiendo el enfoque sistmico en relacin a los subsistemas de anlisis de
puestos, seleccin de personal y evaluacin por competencias.

Temario

3.1 Anlisis de puestos por competencias

3.1.1 Elaboracin del Cuestionario de anlisis de puestos

3.1.2 Mtodos de anlisis de puestos por competencias

3.1.3 Definicin del perfil de puesto

3.2 Seleccin de personal.

2.4.1 Proceso de seleccin por competencias

3.3 Evaluacin por competencias

3.3.1 Mtodos de evaluacin por competencias

Unidad de aprendizaje 4 Enfoque sistmico de la gestin del Semana 9 -11

talento humano (GTH) parte 2

Logro especfico de aprendizaje

Al finalizar la unidad, el estudiante reconoce los procesos de la administracin del talento

humano, asumiendo el enfoque sistmico en relacin a los subsistemas de compensaciones,
desarrollo personal y relaciones laborales.

Temario
4.1 Compensaciones

4.1.1 Estructura de las compensaciones laborales

4.1.2 Mtodos de definicin de compensaciones monetarias

4.2 Desarrollo personal

4.2.1 Capacitacin y entrenamiento

4.2.2 Definicin de lnea de carrera

4.3 Relaciones laborales

4.3.1 Manejo del conflicto

4.3.2 Interaccin con sindicatos

3
 Unidad de aprendizaje 5 Enfoque sistmico de la gestin del
talento humano (GTH) parte 2 Semana 12 -14

Logros especficos de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante reconoce los procesos de la administracin del talento
humano, asumiendo el enfoque sistmico en relacin a los subsistemas de compensaciones,
desarrollo personal y relaciones laborales.
Logro especfico de aprendizaje

Al finalizar la unidad, el estudiante reconoce los procesos de la administracin del talento

humano, asumiendo el enfoque sistmico en relacin a los subsistemas seguridad laboral,
evaluacin del clima laboral y evaluacin del departamento de gestin del talento humano

Temario
5.1 Seguridad y salud en el trabajo

5.2 Evaluacin de clima laboral

5.2.1 Tcnicas de evaluacin de clima laboral

5.3 Evaluacin del departamento de GTH

5.3.1 Diagnstico del departamento de GTH

5.3.2 Herramientas principales

5.3.3 Elaboracin del plan de mejora

6. METODOLOGA
Se promover en clase, el dilogo, exposiciones, debate y participacin grupal, as como
anlisis de lecturas y trabajo en equipo. Ello supone el empleo de una metodologa activa
y participativa que promueve el autoaprendizaje, la autonoma del estudiante y el trabajo
colaborativo.

En la Plataforma Educativa (espacio virtual de aprendizaje), el estudiante encontrar los

materiales de estudio organizado por semanas; y deber realizar una serie de actividades
virtuales (foros, autoevaluaciones, tareas virtuales) que permitirn comprobar los
aprendizajes de los temas.

En el espacio presencial, se utilizarn segn el momento de utilidad, transferencia o

prctica, ancdotas, juego de roles, lectura sinrgica y comentada, exposiciones, estudio
y aplicacin de casos, ejemplos, ejercicios, lluvia de ideas, preguntas, testimonios, uso de
videos y diapositivas, as como portales Web.

El docente involucra a los estudiantes en su participacin activa durante los espacios

virtual y presencial con la finalidad de lograr la construccin consensuada del
conocimiento. Asimismo, el docente desarrollar un acompaamiento virtual que implica
el uso de foros virtuales de consulta por unidades y sesiones de asesoras virtuales

4
 (videoconferencia) o chat para apoyar a los estudiantes en los temas que requieran. Por
ello, se recomienda revisar todos los das los contenidos del curso colocados en Canvas.

7. SISTEMA DE EVALUACIN
El promedio final del curso ser as:
PC1(0.20) + PC2 (0.20) + TI(0.20) + EF(0.40)
PC1 es Prctica Calificada Grupal de 4 Estudiantes
PC2 es Prctica Calificada Grupal de 2 Estudiantes
TI Trabajo de Investigacin
EF es Examen Final

Nota:
La nota mnima aprobatoria es de doce (12).
Slo se podr rezagar el examen final.
No se elimina ninguna prctica calificada.
El examen rezagado incluye los contenidos de todo el curso.

En el caso de que un alumno no rinda una prctica calificada (PC) y por lo tanto, obtenga NS,
esta es reemplazada con la nota que se obtenga en el examen final o de rezagado.
En caso de que el alumno tenga ms de una prctica calificada no rendida, solo se reemplaza
la prctica calificada de mayor peso. No es necesario que el alumno realice trmite alguno para
que este remplazo se realice.

8. FUENTES DE INFORMACIN
1. Gestin del talento humano Chiavenato Idalberto. 3 ed. Mxico D.F.McGraw-Hill
Interamericana. 2011
2. Gestin del talento humano y del conocimiento. Cuesta Santos Armando. 1ed.
Bogot. Ecoe ediciones. 2010
3. La administracin del talento humano. Galeano Pedraza Luis Jairo. 1ed. Bogot.
Universidad Santo Toms. 2012
4. Gestin del talento humano en la empresa. Ibez Machicao Mario. 1ed. Lima. San
Marcos. 2011
5. El Talento humano en los sistemas de gestin: alienacin del personal a la estrategia
institucional Rios Giraldo, Ricardo Mauricio 1 ed. Bogot. Icontec. 2014

Fuentes virtuales
6. http://www.marthaalles.com/
7. http://www.inestemple.com/usted-s-a/
8. Lpez Sobejano, J.J.: El cliente interno" en Contribuciones a la Economa, Enero
2007. Texto completo en http://www.eumed.net/ce/

5
 9. http://congente.org - CONGENTE, El Congreso Internacional de Recursos Humanos
Powered by Mambo Generated

9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

Explicacin del curso modalidad de

estudio y presentacin del slabo y
sistema de evaluacin. Pautas para
la conformacin de equipos y tema
Sesin 1 para realizar trabajo final de diseo
en forma progresiva.
Temario
Revisin de instrucciones de las
1.1 Introduccin a la Tareas
gestin del talento humano: Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
1.1.1 Conceptos. Revisin del video: Cmo
identificar competencias
1.1.2 Aspectos profesionales:
esenciales para la https://www.youtube.com/watch?v
competencia individual. =uEorpmIE0S8
Actividad grupal 1: Elaboracin de
1 mapa conceptual sobre
competencias
1 Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad: 30 cosas que debes dejar
de hacerte a ti mismo
Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Revisin del video: Competencias,
Calidad, Trabajo en equipo,
Sesin 2 Liderazgo, Servicio, Creatividad,
actitud
1.1.2.1 Mapas de las
https://www.youtube.com/watch?v=F
competencias
f3CKVtQgV0

Actividad grupal 2: Elaboracin de

un listado de las principales
competencias que son necesarias.
Sesin 3
Dinmica y Profundizacin del tema
1.1.3 Dimensiones del de la semana
sistema de gestin del Revisin del video: Tendencias de
2
talento humano Recursos Humanos al 2020; Gestin
del Talento Humano:

6
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

https://www.youtube.com/watch?
v=p3Le-US12Ds
Actividad grupal 3: Listado de los
puntos ms importantes observados
en clase
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
AUTOEVALUACION 1 SEMANA 1 -2
Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Revisin del video: Recursos
humanos- Backus
https://youtu.be/T64UXeMUSmw
Actividad grupal 4: Elaboracin de
Sesin 4 sistemas de gestin del talento
1.1.4 Modelo de sistema de humano de la empresa que deseen.
Gestin del Talento Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
humano de empresa
del sector: Backus

Dinmica y Profundizacin del tema

de la semana
Sesin 5 Revisin del video: Funciones del
departamento de recursos
2.1 Difusin de objetivos humanos -
estratgicos de la
https://www.youtube.com/watc
organizacin
h?v=G7SoD8PVjBo
2.1.1 Acciones de alineamiento Actividad grupal 5: Elaboracin de
entre departamento de un mapa mental de lo escuchado en
GTH y autoridades clase
Foro de discusin (ET1) La
organizacionales
importancia de la existencia de un
departamento de RRHH en las
organizaciones de hoy
Lectura: Revisin de lecturas de la
3
unidad.
Sesin 6 Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
2.1.2 Gestin de objetivos Revisin del video: Importancia de
estratgicos la GTH; cmo GTH apoya al
desarrollo y competitividad

7
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

2 de la semana
Sesin 7
2.2 Planeamiento Estratgico
de GTH
2.2.1 Diagnstico de
necesidades de GTH
4 Revisin del video:
Sesin 8
2.2 Planeamiento Estratgico
de GTH
2.2.2 Definicin y mtodos de
clculo de las necesidades de
contratacin del talento
humano
https://www.youtube.com/watch?v
=VseiFMdTIIM
Actividad grupal 6: Revisin de
Objetivos estratgicos y su forma de
difundirlos de la empresa del medio.
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
Dinmica y Profundizacin del tema
Revisin del video: Planeacin
de recursos humanos:
https://www.youtube.com/watc
h?v=yj2H_vBJ_AI
Actividad grupal 7: Elaboracin de
un mapa mental de lo escuchado en
clase
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
AUTOEVALUACION 2 SEMANA 3
4
Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Recursos
Humanos | Capital Humano |
Definiendo Necesidades
https://www.youtube.com/watch?v
=Ee8N_xm4fv8
Actividad grupal 8: los grupos que
presenten cuadro comparativo de los
mtodos para la siguiente sesin.
PC1: Prctica calificada 1:
Practica dirigida de clculo de las
necesidades de contratacin del
talento humano
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad

UNIDAD N3: Enfoque sistmico de la gestin del talento humano (GTH) parte 2
Dinmica y Profundizacin del tema
Sesin 9 de la semana
5 Revisin del video: Video:
3.1 Anlisis de puestos por
Descripcin y anlisis de cargo
competencias
https://www.youtube.com/watc
h?v=UGcEllZ0toI.

8
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

3.3.1 Elaboracin del Actividad grupal 9: Elaboracin de

Cuestionario de anlisis de un mapa mental sobre los anlisis
puestos de puestos
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Sesin 10 Revisin del video: Cmo Realizar un
Anlisis de Puestos de Trabajo
3.3.2 Mtodos de https://www.youtube.com/watch?v
=ToSIZGJA-Vg
anlisis de puestos y por
Actividad grupal 10:: Aplicacin de
competencias
Mtodo de anlisis de puestos y
elaboracin del Cuestionario de
anlisis de puestos
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
Revisin del video: Descripcin
de puestos -
https://www.youtube.com/watc
3.3.3 Definicin del perfil de
h?v=EYDO-UpZSbs
puesto
Actividad grupal 11: Elaboracin de
una descripcin de puestos de
acuerdo al cuestionario elaborado
en la sesin anterior
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
6

Dinmica y Profundizacin del tema

de la semana
Resolucin de dudas y
profundizacin de los temas
revisados en la sesin virtual.
Sesin 12 Revisin del video: Importancia del
Diseo del puesto Anlisis y Descripcin de Puestos
https://www.youtube.com/watch?v
=JB6h2mTxyns
Actividad grupal 12: Revisin y
3
mejora de una descripcin de
puestos

9
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

Lectura: Revisin de lecturas de la

unidad

Dinmica y Profundizacin del tema

Sesin 13
3.4 Seleccin de personal.
3.4.1 Proceso de seleccin por
competencias
Actividad grupal 13: Elaborar un
de la semana
Revisin del video: Martha
Alles, seleccin por
competencias:
https://www.youtube.com/watc
h?v=SvO_7-ryC64
plan de seleccin de personal

7 Lectura: Revisin de lecturas de la

Sesin 14
Revisin de principales
herramientas del proceso de
seleccin
Sesin 15
3.5 Evaluacin por
8 competencias
3.5.1 Mtodos de evaluacin
por competencias
unidad.
Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Revisin del video: Entrevista de
Trabajo
https://www.youtube.com/watch?v
=3Y2t5kfm4FI
Actividad grupal 14: Eleccin de
las herramientas del proceso de
seleccin de personal.
Lectura: Revisin de lecturas de la
unidad.
Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Revisin del video: Evaluacin del
desempeo y desarrollo del
talento:
https://www.youtube.com/watch?v
=eWJCNG8pNdk
Actividad grupal 15: Desarrollar
las condiciones y criterios para la
evaluacin de desempeo de
acuerdo a la descripcin de puestos

Lectura : Revisin de lecturas de la

unidad
AUTOEVALUACION 3 SEMANA 5 -8

10
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

Dinmica y Profundizacin del tema

de la semana
Revisin del video: Evaluacin vs
Evaluacin por Competencias
Sesin 16 https://www.youtube.com/watch?v
Revisin de herramientas de =1rBPse9asKc
evaluacin por Actividad grupal 16: Desarrollar
competencias. ficha de evaluacin de desempeo
de acuerdo a la descripcin de
puestos
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad

Dinmica y Profundizacin del tema

de la semana
Revisin del video:
Sesin 17 Compensaciones laborales:
https://www.youtube.com/watch?v
4.1 Compensaciones =H0KhGipBkxU

4.1.1 Estructura de las Actividad grupal 17: Desarrollar la

compensaciones estructura de compensaciones del
laborales puesto que han elegido para el
anlisis de puesto y proceso de
seleccin

Lectura : Revisin de lecturas de la

unidad

Dinmica y Profundizacin del tema

9 de la semana
Sesin 18
4.1.2 Mtodos de definicin
de compensaciones
4 monetarias
Revisin del video: Valoracin de
Puestos de trabajo - Mtodos
Cuantitativos
https://www.youtube.com/watch?v
=H4HWsX1IW20
Actividad grupal 18: aplicar el
mtodo de puntos para el puesto
que han elegido para la prxima
sesin
Control de lectura: La
Compensacin Laboral.

Lectura : Revisin de lecturas de la

unidad.

PC2: Prctica calificada 2:

11
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

Dinmica y Profundizacin del tema

Sesin 19
4.2 Desarrollo personal
4.2.1 Capacitacin y
entrenamiento
de la semana
Revisin del video: Video:
Capacitacin y desarrollo
laboral -
https://www.youtube.com/watch
?v=afR9Bxfqzbw
Actividad grupal 19: elaboren un
plan de capacitacin de acuerdo a la
descripcin del puesto elegido.

Lectura : Revisin de lecturas de la

unidad
10
Dinmica y Profundizacin del tema
Sesin 20 de la semana
Revisin del video: Cmo obtener
4.2.2 Definicin de lnea de un ascenso?
carrera https://www.youtube.com/watch?v
=z-ogPJkcsw0
Actividad grupal 20: Elaborar las
condiciones y criterios que permitan
desarrollar una lnea de carrera de
acuerdo a la descripcin del puesto
elegido.
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad

Dinmica y Profundizacin del tema

Sesin 21
4.3 Relaciones laborales
de la semana
Revisin de los videos:
Relaciones laborales:
https://www.youtube.com/watc
h?v=PaQFWl8XtYw

4.3.1 Manejo del conflicto Actividad grupal 21: Elaborar un

mapa conceptual de la propuesta de
mejoras de relaciones laborales

AUTOEVALUACION 4 SEMANA 9 -
11
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
11 Sesin 22 Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana

12
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

4.3.2 Interaccin con Revisin del video: Huelga

sindicatos trabajadores sindicato de
corporacion lindley
https://www.youtube.com/watch?v
=9ODZHDtAODI
Actividad grupal 22: Proponer las
condiciones para mejorar las
relaciones laborales vrs el sindicato
o grupo representante de
trabajadores

Simulacin de Negociacin
colectiva.

Lectura : Revisin de lecturas de la

unidad

Dinmica y Profundizacin del tema

de la semana
Sesin 23 Revisin del video: Seguridad
5.1 Seguridad y salud en el laboral -
trabajo https://www.youtube.com/watc
h?v=RUxQTg2cGI4

Actividad grupal 23: Proponer las

condiciones de seguridad segn las
condiciones de la empresa que
eligieron para trabajo final

Lectura : Revisin de lecturas de

la unidad
Sesin 24 Dinmica y Profundizacin del tema
de la semana
Descripcin de elementos de Revisin del video: "Detrs del
seguridad Crimen: Caso Discoteca Utopa"
https://www.youtube.com/w
atch?v=SCdtFULSfYM
Actividad grupal 24: Proponer las
principales seales de seguridad
12
segn las condiciones de la empresa
que eligieron.
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad
TI3: Trabajo grupal 2: Definicin
de elementos de seguridad por
sectores productivos y TAR.

13
Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

5 Dinmica y Profundizacin del tema
Sesin 25
5.2 Evaluacin de clima
laboral
5.2.1 Tcnicas de evaluacin
de clima laboral
TRABAJO DE INVESTIGACIN
de la semana
Revisin del video: Qu es el
clima laboral? -
https://www.youtube.com/watch?v
=yojADyKSN10
Actividad grupal 25: Proponer un
cuadro o matriz de acciones de
mejora del clima laboral segn las
condiciones de la empresa que
eligieron

Lectura : Revisin de lecturas de la

13 unidad

Dinmica y Profundizacin del tema

Sesin 26
Herramientas para evaluacin
del clima laboral
de la semana
Revisin del video: Herramientas
para evaluacin del clima laboral
https://www.youtube.com/watch?v
=OuFv9H6lAx0
Actividad grupal 26: Proponer una
encuesta que permita medir el clima
organizacional de la empresa elegida
Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad

Sesin 27 Dinmica y Profundizacin del tema

5.3 Evaluacin del
departamento de GTH
5.3.1 Diagnstico del
departamento de GTH
de la semana
Revisin del video: Plan de
mejora RRHH Financoop -
https://www.youtube.com/watc
h?v=Irn8IlqdMSs

Actividad grupal 27: Elaborar un

14 diagnstico FODA del rea de
Gestin de Talento Humano de la
empresa elegida para el trabajo
final.

Lectura : Revisin de lecturas de la

unidad

14
 Unidad Semana Tema Actividades y Evaluaciones

Dinmica y Profundizacin del tema

Sesin 28 de la semana
Revisin del video: Medir clima y
5.3.Evaluacin del satisfaccin laboral CR ht
departamento de GTH tps://www.youtube.com/watch?v=
OuFv9H6lAx0
5.3.2 Herramientas
Actividad grupal 8 : Elaboracin
principales
del Plan de mejora del
5.3.3 Elaboracin del plan de departamento de GTH.
mejora Lectura : Revisin de lecturas de la
unidad

Sesin 29
Exposiciones
15
Sesin 30
Examen Final (2 horas)
Todos los temas

10. FECHA DE ACTUALIZACIN: 03/07/17

15