as con la evolucin hasta nuestros das con la ley nacional de empleo 24013.

El derecho de trabajo hace su aparicin en la escena jurdica para evitar los males que aquejaban a
la sociedad. Esta rama del derecho es una verdadera creacin de nuestra poca para que creando
desigualdades entre las partes contratantes, se compensen las de naturaleza econmica que no se
tuvieron en cuenta en el liberalismo econmico y que fue de trgicas consecuencias para el
trabajo y el hombre que trabaja.

La justicia social:

El objeto y fin de la justicia social es que luego de tantas luchas entre el capital y el trabajo, se
logre una plena armona juntamente con el Estado y la ciudadana en general, que tengan sus
lazos de unin se depongan las actitudes beligerantes y que basados en los principios de la
equidad, se permita llegar as a la ansiada paz social.

La justicia social tiene por objeto tener en cuenta que el bien comn esta por encima de los inters
particulares o sectoriales y que la mejor poltica social esta dirigida a reaccionar en contra del
individualismo pero sin caer en el socialismo, porque en este ultimo caso tambin se puede
provocar el aniquilamiento de los derechos de las personas.

Para el logro de tales objetivos, es obvio que es necesario una buena educacin tanto para el
trabajador, que debe aprender a respetar el bienestar de la comunidad, como para el sector
empresarial, que debe saber interpretar que buena parte de su sacrificio esta destinado a n
mejoramiento general entendindose a la postre que el bien comn representa en definitiva, el
bien de cada uno esto es que cuando se exige de ambas partes sacrificios, en ultima instancia van
a redundar en el propio bien individual, de su familia y de toda la comunidad.

El derecho del trabajo: concepto:

Garcia Oviedo: el derecho de trabajo o derecho social, constituye el conjunto de reglas e

instituciones ideadas con fines de proteccin al trabajador. Walker linares expresa que el derecho
del trabajo es el conjunto de teoras, normas y leyes destinadas a mejorar la condicin econmica
y social de los trabajadores de toda ndole.

Nuestro concepto: el establecer pautas sobre las que se afirma el concepto y as es interesante
observar que el objeto de las relaciones es obtener que una persona, mediante el pago de la
retribucin, se ponga a las ordenes de otra para prestarle su trabajo en condiciones de
subordinacin o dependencia, hacindolo por cuenta de esta ultima. El trabajo puede ser
preferentemente fsico o intelectual pero siempre efectuado bajo la direccin de quien lo
usufructa. Pero seria insuficiente el concepto vertido si no estuviese referido tambin al derecho
colectivo del trabajo. Que regula el desenvolvimiento de las asociaciones profesionales de
trabajadores, a celebracin de convenciones colectivas de trabajo y los conflictos colectivos, y los
movimientos de accin directa, como es la huelga.

Concepto: podramos ensayar expresando que el derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y remunerado entre trabajadores y
empleadores, ya sea en las relaciones individuales o colectivas.

Contenido:

El derecho del trabajo comprende dos grandes ramas, esto es el derecho individual del trabajo y el
derecho colectivo del trabajo. El primero delos nombrados tiene circunscripto su mbito en las
relaciones entre el trabajador y el empleador no solo desde un punto de vista econmico o
patrimonial, sino tambin que tiene un contenido tico y moral. Considerndose. Al hombre que
trabaja como un sujeto de derecho, quedando por cierto superado el viejo concepto de
considerarlo como un rengln mas de la produccin. El derecho colectivo del trabajo se refiere a la
regulacin de las relaciones entre los empresarios y asociaciones de ellos, con asociaciones de
trabajadores, comprendiendo su estudio tres aspectos que resultan fundamentales: asociaciones
profesionales de trabajadores, convenios colectivos y conflictos colectivos de trabajo.

Naturaleza jurdica:

Existen diferencias de opiniones por cuanto la naturaleza jurdica resulta algo dificultosa cuando se
la quiere circunscribir al derecho privado o al publico.

Rouast y Durand, se advierte que el derecho del trabajo se presenta como una rama desprendida
del derecho civil residindola parte fundamental de la materia en el contrato de trabajo. Pero por
motivos que hacen a la evolucin de la materia, segn se ha expuesto precedentemente, ha
recibido tambin la penetracin del derecho publico en cuanto a que sus normas no solo atienden
a la proteccin de los particulares sino tambin a la satisfaccin de fines sociales., las disposiciones
referidas a la seguridad e higiene, estn destinadas a tener en vista los intereses de la colectividad.
La existencia y funcionamiento de la asociaciones profesionales de trabajadores tambin pueden
estar en algunos aspectos bajo el control estatal sin que por ello se afecte el principio de libre
asociacin profesional..

Fuentes:
Pueden conceptualizarse como que son el fundamento y origen de ordenamientos legales que
integran el derecho positivo. La ley de contrato de trabajo ha enumerado las fuentes en el art. 1 y
tanto el contrato de trabajo como la relacin laborativa se rigen: a)- por esta ley; b) por las leyes y
estatutos profesionales; c)- por las convenciones colectiva o laudos con fuerza de tales; d)- por la
voluntad de las partes y e)- por los usos y costumbres.

La el y es la fuente principal de derechos, concretada en ella la voluntad del Estado y manifestada

por uno de los rganos que lo integran.

Las reglamentaciones de las leyes, efectuadas por la Nacin o estados provinciales tienen la misma
autoridad y vigencia que la el y que reglamentan, siempre que en esa reglamentacin no se
excedan los trminos de aquella. El objetivo principal es aclarar el concepto de la ley, mas en
ningn caso permite ir mas all de los trminos de esta.

Tambin se pueden incluir, como fuente normativa, decretos del Poder Ejecutivo, resoluciones
ministeriales, estatutos profesionales y los convenios colectivos de trabajo que constituyen estas
ultimas, a no dudarlo, una autentica fuente propia del derecho del trabajo. La voluntad de las
partes en la contratacin,. Siempre que no exceda las limitaciones impuestas por la ley, tambin
constituye fuente de derechos. Los usos y costumbres integran el contenido del art. 1 aunque
ante la existencia de tanta fuente normativa, es obvio que se recurra a ellas muy
excepcionalmente.

La ley y los convenios colectivos de trabajo:

El conflicto de la norma mas favorable surge en forma tpica, podramos decir, en la interpretacin
que surge entre una convencin colectiva de trabajo y el estatuto o ley de la misma actividad.

El fundamento de la aplicacin de la norma mas favorable no solo se encuentra contemplada en

nuestra legislacin general segn se ha visto , sino en los preceptos constitucionales, por cuanto
en el art. 14 bis de la Carta Magna, al garantizar a los gremios concertar convenios colectivos de
trabajo, esta contenida en forma tacita la posibilidad de mejorar los principios normativos de la
legislacin nacional, habida cuenta que como se ha expuesto, las negociaciones permiten en
definitiva una mejor adecuacin de las normas a las modalidades especiales de cada actividad.

Fuentes del derecho del trabajo;: su jerarqua

Como se puede advertir con la lectura del art. 1 de la L.C.T. las fuentes que enuncia la norma no
es taxativa toda vez que hay ciertas omisiones que permiten afirmar lo expuesto. Tal el caso de la
Constitucin Nacional, precisamente de donde emana todo el orden imperante de un

Estado, estando obligados sus habitantes a conformarse con ellas y ajustar su actividad y actitudes
a lo que ella determine. Es decir entonces que adems de las mencionadas por la norma, las
fuentes del derecho del trabajo estn integradas por otras que no por haber sido omitidas tienen
menos importancia que aquellas a las que se considera como fuentes indirectas.

De acuerdo al art. 31 de la Constitucin Nacional es la norma fundamental y las leyes que en su

consecuencia se dicten fijando el orden de prelacin, como as tambin que es atributiva de
competencias entre las leyes nacionales y provinciales. Adems por el art. 75 se faculta al
Congreso a dictar, entre otros el Cdigo de trabajo y de la Seguridad Social, con lo que se
completa la atribucin de dictar leyes de trabajo.

Los tratados internacionales tambin integran las fuentes por imperativo constitucional que son
calificados por esta como ley suprema de la Nacin y a pesar de ello ha sido omitido de la
enunciacin contenida en el art. 1! De la L.C.T.. es obvio que se consideran fuentes indirectas.

La ley de contrato de trabajo:

El art. 1 de la ley de contrato de trabajo, el contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen

por aquella y por las disposiciones reguladas por los inc. B) a e) del referido art. 1.

La ley de contrato de trabajo ha receptado en forma integral la regulacin normativa de la

contratacin y relacin laborativa otorgndole as al derecho del trabajo una autonoma relativa,
dicho rgimen debi constituirse en fuente necesaria.

La finalidad de esta es en esencia una integral reglamentacin del llamado contrato individual de
trabajo, es menester sealar que tiene carcter supletorio cuando existan estatutos particulares y
que tan solo ser de aplicacin aquella cuando resultando compatible con la actividad de que se
trate y aplicando los sistemas a que se ha hecho referencia precedentemente, contenga una
norma mas favorable.

La ley de los estatutos profesionales:

Sancionados con el objetivo de receptar algn tipo de actividad que por su singularidad no
permita en principio la aplicacin de la normativa genrica, procurando en lo posible lograr un
mejor objetivo de justicia.

Estas leyes procuran que los gremios intervengan en el dictado de sus propios estatutos, aunque
estimamos que la forma ideal de ello se logra por intermedio de las convenciones colectivas de
trabajo. Debe admitirse que en algunos caso las leyes que no regulas especficamente las
relaciones de trabajo, pueda en ser aplicadas en forma supletoria y otras veces por reenvi de la
propia ley. La aplicacin de la ley nueva, que reemplaza a la ely vieja suele tener gran
trascendencia y en ello resulta imprescindible aplicar la disposicin normativa contenida en el art.
3 del Cdigo Civil reformado por la ley 17.711

Estatutos o regulaciones especiales:

Se ha expuesto en lneas anteriores, que en ciertos casos, por su especificidad, se han instituido
reglas especiales para determinadas actividades laborativas y para cierta categora de
trabajadores, formando todos ellos lo que la normativa jurdica intitula estatutos o regulaciones
especiales.

Las convenciones colectivas y laudos:

Al citarse las convenciones colectivas de trabajo como fuentes normativas, se incluyen principios
que en verdad son propios del derecho del trabajo, pudindose afirmar que es una tpica fuente
profesional de derechos consensuados.

Para que adquiera la jerarqua de fuente, es obvio que la convencin colectiva de trabajo deba ser
homologada, adquiriendo as su rasgo de obligatoriedad para los trabajadores afiliados con al
sindicato pactante que se desempeen en las actividades comprendidas en ella dentro de la zona
de su aplicacin.

En lo referente a la naturaleza jurdica de la convencin colectiva del trabajo, mucho se ha

discutido sobre la temtica y dos posiciones doctrinarias clsicas han dividido la opinin de los
juslaborlistas.
De Semo, Mazzoni y Rojas, para quienes la interpretacin del contrato colectivo de trabajo
obedece a las reglas propias de los contratos y de las obligaciones del derecho comn, mientras
que para los legalistas parten de la idea que el contrato colectivo de trabajo es una fuente
autnoma de derecho objetivo. Cesarino, doctrina a la cual seguimos entiende que el convenio
colectivo de trabajo es una creacin del derecho del trabajo.

Nuestra Carta Magna contempla la proteccin del trabajo en sus tres distintas formas en el art. 14
bis, reconociendo a los trabajadores el derecho gremial con facultades para concertar convenios
colectivos de trabajo e incluso el derecho de huelga, asegurando al trabajador condiciones dignas
y equitativas de labor y el derecho a la seguridad social en sus manifestaciones diversas.

En lo que hace a los convenios de la O.IT. una vez que han sido ratificados por el Congreso de la
Nacin conforme a nuestro sistema legal, tambin pueden considerarse como fuente supletoria,
integrando el derecho positivo con el dictado de una ley que lo incluya.(sistema dualista).

Seguridad social: concepto:

Pretende la proteccin integral del hombre. Beveridge : la seguridad social tiene por objeto abolir
el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para
hacer frente a sus responsabilidades.

En un concepto restringido dice:; es la fusin de medidas destinadas a proteger a la poblacin

contra las necesidades derivadas de contingencias que pueden afectarla.

Evolucin histrica:

El 17 de noviembre de 1881, determina el comienzo para lo que hoy llamamos seguridad social,
este hecho se origina con el mensaje imperial del Guillermo I. dando nacimiento a los primeros
seguros sociales.

Estos seguros amparaban ante al enfermedad, accidente de trabajo, invalidez y vejez y se

financiaban mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores, en proporcin a los salarios
obreros.

Moreno: los seguros sociales se constituyeron mediante la combinacin de formulas

preexistentes; recogieron las ideas del mutualismo en lo relativo a la coordinacin de esfuerzos
solidarios ante el infortunio y adoptaron la tcnica de los seguros privados puesta al servicio de los
fines asistenciales del Estado.

Coclusiones: se afirma que la seguridad social se logra por los seguros sociales y la asistencia
publica, y la conceptualiza diciendo que engloba el conjunto de medidas adoptadas por la
sociedad con el fin de garantizar a sus miembros, por medio de una organizacin apropiada, una
proteccin suficiente contra ciertos riesgos a los cuales se hallan expuestos.

El derecho de la seguridad social: concepto:

En 1950 la O.IT. defini al derecho de la seguridad social como el conjunto de disposiciones

legislativas, que crean un derecho a determinadas prestaciones, para determinada categora de
personas, en condiciones especificas.

Ruben grego define al derecho de la seguridad social como el conjunto de normas, principio y
tcnicas que tienen por objeto atender la satisfaccin de necesidades individuales derivadas de la
produccin de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.

el conjunto de normas y principios destinados a reglar las relaciones jurdicas entre los sujetos
socialmente protegidos y los entes gestores, derivados de la cobertura de las consecuencias
perjudiciales de las contingencias sociales.

Naturaleza Jurdica:

El derecho de la seguridad social no forma parte del derecho del trabajo, es necesario determinar
cual es su naturaleza jurdica y su ubicacin en el ordenamiento jurdico.

Algunas normas del derecho administrativo tienen aplicacin en el derecho de la seguridad social,
pero es un aspecto parcial (afiliacin, organismos de gestin, etc.). con esta postura se podra
pensar que la seguridad social integra el derecho del seguro; pero sus fines y objetivos, no puede
estar en ninguna rama del derecho privado e integra al derecho publico, en conexin con el
derecho del trabajo y por su estructura jurdico institucional se encuentra vinculada al derecho
administrativo.

Giorgio canella: el derecho de la seguridad social no encuadra en el derecho del trabajo, pues
opera en un campo de accin mas amplio que el trabajo subordinado; que las relaciones ligan al
rgano gestor con los afiliados y empresarios no son normas de derecho administrativo; tampoco
puede integrar el derecho de seguros, pues en el aspecto econmico, tcnico y cientfico el seguro
privado no tiene relacin de unidad con el social.. concluye, que el derecho de la seguridad social
es un derecho autnomo, cuyas normas se deben a principios particulares y constituyen, por si
mismas un sistema jurdico propio dentro del ordenamiento jurdico general.

Contenido:

El contenido primario de la seguridad social o los instrumentos con los cuales puede llevarse a
cabo son:

Seguros sociales:

Nacen como un tcnica jurdica de previsin de los riesgos sociales, adoptando los fundamentos
del mutualismo y la tcnica de los seguros privados.

Los seguros sociales pretenden cubrir los riesgos que amenazan a los trabajadores, a prolongar su
vida til cuando las contingencias disminuyen su capacidad laborativa y finalmente ampararlos
cuando lleguen al limite de su vida activa.

Estos seguros , en su aplicacin primero y en su evolucin despus dan lugar a la previsin social (
concepcin genrica),la que a su vez ante una nueva concepcin del hombre y sus necesidades,
lleva a lo que se denomina seguridad social, con una concepcin mas amplia abarcando toda la
magnitud de un fin.

Almanza Pastor enuncia como notas distintivas del seguro social a : A) obligatoriedad; B)
financiacin tripartita que se basara en una cotizacin a cargo de los trabajadores, empresarios y
el Estado; C) gestin jurdica publica, sin que ello obste a la existencia de entidades privadas que
colabores.

Previsin social:

Pese a que nuestra legislacin asocia el termino previsin al rgimen jubilatorio exclusivamente,
consideramos que la previsin social incluye tambin a la proteccin de la salud, la enfermedad, la
invalidez, las cargas de familia, o sea todas las contingencias socialmente protegidas que
demandan una previsin, adelantndose a las causas que pueden motivar la indigencia del
individuo.
Asistencia Social:

Tambin la seguridad social puede llevarse a cabo por este medio, o sea un sistema que es pagado
por toda la sociedad y se otorga el derecho a la pretensin limitadamente a un conjunto de
individuos, que no tienen medios particulares para subsistir.

Se otorgan prestaciones de minia subsistencia, financiadas con fondos provenientes de impuestos

del estado y sin ninguna forma contributiva de los beneficiarios.

Considerando a la asistencia social como un servicio publico que otorga el estado, puede realizarse
a travs de el directamente o con el auxilio de entidades privadas, especialmente en aquellos
sectores no cubiertos por el sistema publico.

Los principios bsicos:

Las distintas instituciones y normas que materialicen la seguridad social, dependern de las
diferentes concepciones que de ella se enuncien y fundamentalmente de las particularidades
legislativas y econmicas de cada pas, pero su eficacia residir en la inalterabilidad de sus
principios bsicos, rectores, que trascienden a la interpretacin y concrecin que ellos puede
realizar cada Estado.

Solidaridad social:

Es el principio fundamental y sustento de todo sistema de seguridad social; significa compartir,

ayudar y prestar servicios mutuos. La solidaridad exige un esfuerzo de toda la comunidad y cada
uno de sus miembros debe contribuir a el en la medida de sus posibilidades.

Esa colaboracin es independiente de las necesidades de los contribuyentes a satisfacerla. Esto

explica que los trabajadores activos toman a su cargo el sostenimiento de los que se encuentran
en pasividad. La contribucin de los empleadores y los aportes que obligatoriamente debe realizar
hoy el trabajador rigen pese a que en el futuro puedan no gozar de ningn beneficio previsional-
Producida la invalidez de la persona, tendr derecho a un beneficio previsional, sin importar si la
causa fue por el trabajo o no.

El esfuerzo exigido a los administrados, en proporcin a su capacidad econmica y el otorgamiento

de prestaciones en relacin a las necesidades, considerados prudencialmente, opera como
redistribucin de riquezas, que es un resultado que debe logra la seguridad social-

Universalidad subjetiva:

El principio indica que debe protegerse a todas las personas, que toda la comunidad quede
amparada por el sistema. Toda persona, sin hacer discriminaciones a causa de su nacionalidad,
edad, raza, tipo de trabajo que desempea, monto de su ingreso, tiene derecho a la cobertura de
sus contingencias.

Nuestro pas ha ido paulatinamente incorporando beneficiarios al sistema, sin perjuicio de que
para ciertos grupos la cobertura es parcial.

Universalidad objetiva:

En virtud de este principio y como aplicacin al campo material, la seguridad social debe cubrir
todos los riesgos a contingencias sociales posibles: enfermedad, invalidez, vejez, muerte. Este
principio no significa que toda persona tiene derecho a reclamar prestaciones por cualquier estado
de necesidad, sino que podr gozar de ese derecho cuando se cumplan ciertos requisitos previstos
por ele ordenamiento jurdico.

Responsabilidad:

Como integrante de una comunidad se le impone al hombre asumir responsabilidades, en todo

aquello que pueda redundar en beneficio de todos. Podemos distinguir una responsabilidad social
y otra individual. El criterio actual de responsabilidad social implica el traspaso de las coberturas
de contingencias, que son de responsabilidad sectorial ( empresarios, profesionales) a la
comunidad en general-
Tambin hablamos de otra acepcin de responsabilidad, que es la individual, que se traduce en el
cumplimiento espontaneo de la ley, utilizando el sistema en la medida de sus necesidades, para
evitar los abusos y distorsiones.

Subsidiariedad:

La consideramos una consecuencia del anterior, dado que si revalorizamos la persona humana su
dignidad y libertad se pretende que actu como integrante de una comunidad organizada. La
subsidiariedad funciona as como limite de la solidaridad, en el sentido de que esta no aniquile,
destruya, ni la responsabilidad, ni la iniciativa y libertades individuales. Se debe instrumentar un
sistema de prestaciones asociadas directamente al esfuerzo personal.- el estado o grupos
organizados no deben reemplazar lo que el hombre puede realizar por si mismo en la medida de
sus posibilidades.

Integridad:

Este principio tambin llamado de suficiencia y considerado tendencia por hunicken, en un primer
momento parecera contraponerse al de subsidiariedad con la manifestacin practica de
compensacin relativa. As como en el de universalidad objetiva, la seguridad social ha de cubrir
todas las contingencias, en este la cobertura debe ser suficiente para paliar los efectos
provocados por la necesidad social- si consideramos la salud, integralidad quiere decir atencin
medica, quirrgica, dental, hospitalizacin si es necesaria, pero tambin con medidas preventivas
curativas, de recuperacin y rehabilitacin, o sea una atencin completa, suficiente e integral.

Unidad de accin::

Zelenka: habla del principio diciendo que s e debe constituir un rgimen coordinado que permita
una accin unificada tendiente a garantizar la proteccin.

Se lo indica tambin como uniformidad en la cobertura de las contingencias o que la seguridad

social debe ser una poltica de conjunto. De manera que se requiere uniformidad legislativa y
unidad orgnica administrativa del sistema , que al ser el riesgo nico, redundara en beneficio de
todo el plan por una simplificacin administrativa y considerable reduccin de los costos.
A este postulado le podemos agregar que debe ser con descentralizacin administrativa
coincidiendo con Hunicken, y que de lo contrario se desnaturalizara el principio, por violacin al
de inmediatez. El rgano de administracin del sistema debe ser nico, pero con antes
descentralizados de aplicacin, con autonoma gestora y financiera,.

Nuestro pas se encuentra cumpliendo las primera etapas de este proceso, largo y difcil, que
requiere la unificacin, y lo ha realizado mediante la creacin del Sistema nico de Seguridad
Social,. Loable seria que se adecue al sentido de este principio como real unidad del sistema,
donde cada una de las partes se agrega para conformar un todo.

Inmediatez:

La persona debe tener a su alcance los medios instrumentales necesarios e idneos para logra la
forma inmediata y adecuada la cobertura a la consecuencia daosa de la contingencia.

Para obtener una prestacin por vejez o invalidez, debe realizar largos y penosos tramites que no
siempre se concretan en el beneficio solicitado.

El trabajador accidentado debe esperar el desarrollo de un dilatado procedimiento para que se le

provea un aparato de prtesis adecuado. Por ej-.

Participacin:

Si consideramos que los particulares deben participar de los sistemas de seguridad social, por el
solo hecho de integrarlos, se esta reafirmando el principio de responsabilidad individual-

Aqu los interesados participan de la gestin administrativa y el Estado interviene

subsidiariamente, colaborando con los particulares, realizando el control-

Fuentes:
Siguiendo la clsica distincin entre fuentes de produccin y fuentes jurdico-formales, podemos
decir que la seguridad social tiene las siguientes:

1 El Estado

2 Los organismos administrativos

3 Las convenciones colectivas de trabajo

1 El estado: Es el primer sujeto creador de normas a travs de las fuentes jurdico- formales que
se detallan:

a- La constitucin: antes de la reforma de 1957, la Constitucin de 1853 contena principios

aplicables a la seguridad social. La manifestacin en el Prembulo de propender al bienestar
general, se incorpora el art- 14 bis.

b- Las leyes: Que en su consecuencia se dicten para reglamentar los principios consagrados
en la constitucin, facultad reservada al Congreso de la Nacin-.

c- Los decretos y reglamentaciones: Constituyen un verdadero cuerpo normativo, que tiene

por objeto poner en vigencia y reglamentar el contenido de una ley.

d- Los tratados y convenios internacionales : Los convenidos internacionales de seguridad

social y del trabajo celebrados con otras naciones, una vez ratificados y promulgados, tiene el
mismo valor de una ley cuando son incorporados normativamente,.

e- La jurisprudencia judicial y la doctrina: En forma limitada se le s puede considerar como

fuente formal de derecho, en tanto y en cuanto los fallos puedan infundir respecto y autoridad y
no sean aislados.

f- Los convenios internos sobre seguridad social: Son los suscriptos entre la Nacin y las
provincias, para una mejor implementacin de los sistemas.

g- Los convenios de corresponsabilidad gremial: la ley 21776, concretamente les confiere

facultad para controlar el cumplimiento de ese tipo de legislacin.

2 Las resoluciones de los organismos administradores: ANSES

Son entes de produccin de normas jurdicas, la ley da esa facultad que es amplia, con los limites
legales, pese a que en algunos casos son organismos autrquicos.
Los dictmenes de los organismos de gestin (ex caja de jubilaciones) y las resoluciones de la
administracin nacional de la seguridad social, sobre la forma de aplicar preceptos normativos.

3 Las convenciones colectivas de trabajo:

Pueden crear derecho mediante las siguientes fuentes jurdico-formales; el convenio colectivo, las
actas de conciliacin y los aludos arbitrales.

Es fuente para establecer a favor de los trabajadores beneficios no receptados en la forma o para
mejorarlos.

Autonoma:

La seguridad social es una disciplina autnoma desde el punto de vista cientfico, legislativo,
jurisdiccional, doctrinario, jurisprudencial y docente.

El aspecto cientfico o jurdico es el mas marcado en la autonoma de la seguridad social ,

manifestndose tambin en los otros pero con algunas imperfecciones.

a- Aspecto cientfico: Al decir de Vazqeuz Vialard existe una evidente especialidad, ya que
posee principios propios y particulares, con diferente fundamento: mtodo particular, objeto
propio, cual es el amparo de todos los hombres contra las consecuencias daosas emergentes de
las contingencias sociales.

b- Legislativa: Se evidencia por la sistematizacin y especialidad de sus normas, a partir de las

de nivel constitucional hasta las de orden administrativo.

c- Jurisdiccional: en nuestro pas con la sancin de la ley 23473, promulgada el 15 de

diciembre de 1986, se creo la Cmara Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social, que indica
su actividad el 30 de marzo de 1989, con competencia bsicamente en cuestiones vinculadas al
rgimen jubilatorio y de asignaciones familiares, no as para el de obras sociales, accidentes de
trabajo que son contingencias que tambin constituyen el sustrato sociolgico de la seguridad
social-

d- Doctrina: se ha logrado la elaboracin autnoma de doctrinas propias por prestigiosos

tratadistas lo que le proporciona una abundante bibliografa especifica. Tambin se editan revistas
especializadas, donde los autores vuelcan el anlisis de las pautas rectoras de la disciplina y temas
concretos sobre ella.
e- Jurisprudencial: Este aspecto, que tambin es fuente del derecho de la seguridad social, se
concreta con el aporte de las interrelaciones particulares que realizan los integrantes de los
organismos administrativos y judiciales, al aplicar las disposiciones normativa. El administrador o
juzgador en temas de seguridad social, debe ser una persona con la especializacin suficiente
para resolver no solo con equidad sino con solvencia jurdica, el caso sometido a su decisin.

f- Docente: sin perjuicio de que en pocas universidades, se dicta la materia como una
disciplina separada del derecho del trabajo sostenemos que existe autonoma en este aspecto.

Numerosas instituciones internacionales y nacionales han recomendado la necesidad de la

creacin de ctedras de la seguridad social, atento a que esta rama tiene ya un tratamiento
especial, particular, independiente del derecho del trabajo y su importancia y trascendencia, lo
requiere as.

Codificacin.

La movilidad de los criterios de regulacin, o mejor dicho, la variacin legislativa con que los
ordenamientos jurdicos positivos proceden en este punto, hacen del derecho de la seguridad
social, tal vez una rama en que es difcil precisar las normas y propuestas definitivas para ser
plasmadas en un cdigo. el avance de la seguridad social y su incesante expansin, determino que
en los distintos pases se sancionaran numerosas leyes que por lo general no respondieron a un
plan o programa previo.

Sujetos:

La doctrina es dispar y realiza distingos que se pueden resumir en: Sujeto protegido o amparado:
es el hombre en su condicin de tal, sin diferenciar si es un trabajador ligado a un contrato laboral,
si es independiente o si no realiza ningn tipo de tarea. Simplemente la persona que se encuentra
frente a un estado de necesidad, es decir toda la poblacin en virtud del principio de
universalidad.

Si la situacin se lo enfoca desde el punto de vista de la relacin jurdica de proteccin y

tendramos:

a- Beneficiarios: son aquellos, que cumpliendo determinados requisitos son acreedores a

alguna prestacin establecida en los regmenes vigentes. En el rgimen previsional determinada
cantidad de aos de servicio, aportes, edad, genera el derecho a una jubilacin ordinaria o por
edad avanzada.
b- Afiliados: Es la persona fsica que por un acto administrativo se incorpora al sistema
mientras dure la condicin que lo obliga a ello. Afiliarse a determinada obra social en razn de la
actividad en que se desempea .

c- Obligados: En los sistemas contributivos se impone una participacin (aporte), que en

algunos casos en directa (trabajador) en funcin al derecho a una prestacin o es indirecta
(empleadores) que no generara derechos a beneficio alguno pero es obligatoria para los
responsables en funcin de principio de solidaridad. Se les impone otras de carcter
administrativo para la correcta marcha del sistema (informacin, declaraciones, etc.)

d- Estado y entes administradores: que intervienen como conductores y gestores de los

regmenes.

Objeto. Contingencias sociales:

El objeto de la seguridad social es abolir estados de necesidad brindando proteccin ante

determinadas consecuencias de hechos, que en algunas situaciones son daosas y en otras no.

Existen otras necesidades que no necesariamente importan un dao, sino que responden a hechos
felices en la vida de las personas, como lo son el matrimonio, el nacimiento de los hijos o que
responden al desarrollo natural de las personas (vejez, muerte),. Todos son eventos
acontecimientos que cuando ocurren, ocasionan una necesidad que debe ser amparada.

El aditamento de social viene a que deben ser hechos que afecten a todos y a cualquier individuo
y adems alteren de alguna manera la convivencia en comunidad.

Hunicken: son los eventos, sucesos o acontecimientos que ordinariamente provocan necesidades
econmicas provenientes de la disminucin o perdida de los ingresos regulares o gastos
adicionales.

El objeto de la seguridad social es la cobertura de las consecuencias perjudiciales de las

contingencias sociales.

Contingencias sociales:
Recepcin en la legislacin argentina:

Siguiendo la clasificacin de Severino Aznar, podemos ver que estas contingencias estn
amparadas en el sistema normativo de nuestro pas, algunas como normas laborales y otras como
institutos de las seguridad social-.

Contingencias biolgicas:

Maternidad:

La mujer trabajadora es acreedora a:

a- Una asignacin por maternidad.

b- Asignacin prenatal (subsidio durante el embarazo).

c- Asignacin por nacimiento y adopcin.

d- Asistencia medica por Rgimen de Obras sociales.

e- Indemnizacin reducida por renuncia al contrato de trabajo, por razones de maternidad.

f- Licencia no remunerada, por nacimiento de hijo o cuidado de hijo menor enfermo.

Las tres primeras cubiertas por la seguridad social, con financiamiento individual de los
empleadores (ley 24714), rgimen de asignaciones familiares; la cuarta, tambin por la seguridad
social siendo responsables del financiamiento trabajadores y empleadores. Las restantes
prestaciones estn normadas en el rgimen laboral en la L.G.T.

Vejes:

1- Cumpliendo determinados requisitos de edad, servicios y aportes, los trabajadores

dependientes privados, autnomos y de la administracin publica son acreedores a una prestacin
econmica cubierta por el Sistema integrado de jubilaciones y Pensiones, nacional o provincial.
2- Indemnizacin por renuncia al contrato de trabajo para acogerse al beneficio previsional.
Los trabajadores dependientes son los beneficiarios por disposicin especifica de algunos
convenios colectivos particulares.

3- Pensin asistencial: prestacin no contributiva que se otorga a las personas carentes de

recursos y sin beneficio previsional-

4- Pensin graciable: los beneficiarios son los que dispone el Congreso Nacional mediando
razones de necesidad y poltica social.

Muerte:

1- El beneficio de pensin que lo percibirn determinados parientes, por razn del vinculo o
convivencia, de trabajadores dependientes privados o pblicos y autnomos, otorgado por el
rgimen previsional-

2- Pensin asistencial, para los parientes por razn de vinculo o convivencia sin recursos
propios. Beneficio no contributivo otorgado por el estado.

3- Cobertura de los gastos de sepelio: beneficio prestado por el rgimen de seguridad social a
travs de las obras sociales, si el causante era un trabajador dependiente o el establecido por la
ley 21074/75 a los pasivos. Si la muerte es provocada por accidente de trabajo, los gastos de
sepelio son a cargo de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo.

4- Indemnizacin por muerte: los mismos beneficiarios de la prestacin previsional por

muerte, son acreedores a una suma de dinero, en funcin de la antigedad del trabajador
dependiente, a cargo del empleador y reglada en la ley de contrato de trabajo.

5- Prestacin complementaria del beneficio de pensin. Los derechoshabientes

determinados en la legislacin previsional son acreedores a este complemento, por accidente de
trabajo o enfermedad profesional seguida de muerte, establecido en la ley de Riesgo del Trabajo,
siendo responsable de integrar el capital acumulado la Aseguradora de Riesgo a la que se
encontrara afiliado el causante o la empresa auto asegurada.

6- Seguro de vida obligatorio. Ampara a los habientes del trabajador dependiente o jubilado,
designados por el asegurado.

Contingencias patolgicas:

Enfermedad o accidente no profesional:

1- Licencia pagas durante determinados plazos, dependiendo de la antigedad del
trabajador. Rgimen laboral para los dependientes de la actividad publica o privada.

2- Atencin medica, farmacutica u hospitalaria, brindada por el rgimen de la seguridad

social de obras sociales, para los trabajadores dependientes o jubilados.

3- Indemnizacin por disminucin de la capacidad laborativa, a cargo del empleador de los

trabajadores de la actividad privada, normada en la L.C.T.

4- Atencin medica y prestaciones conexas, otorgadas por el rgimen asistencial a personas

carentes de recursos, en establecimientos estatales nacionales o provinciales.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional:

1- Atencin medica, farmacutica, prtesis y ortopedia, rehabilitacin a cargo de la

Aseguradora de Riesgo de Trabajo o empleador auto asegurado.

2- Licencia paga por el termino mximo de un ao, en carcter de incapacidad temporal.

3- Indemnizacin de pago nico o prestacin peridica, segn el grado de incapacidad

permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Alcanza a los
trabajadores dependientes, pblicos o privados; a cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo
A.R.T. o el empleador auto asegurado.

Invalidez:

1- Retiro por invalidez total: pueden ser beneficiarios los trabajadores dependientes, pblicos
o privados y los autnomos comprendidos en el rgimen previsional.

2- Pensin asistencial por invalidez: beneficio no contributivo para personas carentes de

recursos y sin beneficios previsionales.

3- Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por razones de invalidez total o
parcial: ampara a los trabajadores dependientes y esta a cargo exclusivo del empleador

4- Asistencia medica rehabilitacin: para los trabajadores dependientes invalidados por

razones laborales., la aseguradora de Riesgo de Trabajo o el empleador autoasegurado la proveen.
Contingencias econmico sociales:

Carga de familia:

1- Prestaciones familiares por cnyuge, hijo, hijo con discapacidad, ayuda escolar anual, para
los trabajadores dependientes de la actividad privada y publica, jubilados y pensionados.

2- Licencia por nacimiento o fallecimiento de familiares directos. Son beneficiarios los

trabajadores dependientes de la actividad publica o privada y responsabilidad del empleador.

Desempleo o paro forzoso:

1- Prestacin por desempleo: para los trabajadores dependientes de la actividad privada,

excluidos los comprendidos en el rgimen nacional de trabajo agrario, domestico y de la industria
de la construccin, que se encuentren en situacin legal de desempleo. Se excluyen tambin los
dependientes del Estado. Desempleados, afectados por medidas de racionalizacin administrativa.
A contrario sensu, podra entenderse que los restantes trabajadores pblicos que dejen su trabajo
quedan amparados por el sistema integral de prestaciones por desempleo. Esta financiado con la
participacin de los empleadores y el Estado.

Tendencias actuales de unificacin de las contingencias:

Marti Bufill, deca: si bien persisten todava diversificados en muchas legislaciones las prestaciones
en funcin de contingencias determinadas enfermedad, maternidad, accidente de trabajo y
enfermedades profesionales. Lo cierto es que se acusa una tendencia legislativa general hacia la
superacin de estos tipos diversificadores de prestaciones sanitarias para conjurarlas dentro de
medidas unitarias encaminadas a cuidar la salud de las personas protegas.

La doctrina y los foros internacionales propugnan la necesidad de una consideracin conjunta de

las contingencias y de los riesgos, de manera que no se prime mas el evento acaecido como
consecuencia de un hecho laboral frente al siniestro acaecido como consecuencia de un hecho
comn.
Lasa tendencias tambin se orientan en la necesidad de establecer una uniformidad en la
prestacin y en la proteccin,. No tanto en cuanto a la cantidad que se obtenga sino tambin en
cuanto a los requisitos legales que se exijan para la obtencin de idntica proteccin frente a
distintas prestaciones.

Semejanzas y diferencias con el derecho del trabajo:

Ambas se encuentran tras el logro de un mismo fin protector cual es preservar la dignidad y
libertad de las personas en la bsqueda de la justicia social.

Las diferencias fundamentales surgen en cuanto a los sujetos que protegen, al objeto que
procuran y a la finalidad que persiguen. As como el sujeto del derecho del trabajo es el trabajador
subordinado y las asociaciones profesionales, en las seguridad social, es el hombre, sin distincin si
es activo o pasivo. La seguridad propende llegar a todos los hombres sin ningn tipo de
discriminacin.

El objeto del derecho del trabajo es la labor en relacin de dependencia, el contrato de trabajo, en
la seguridad social lo son las contingencias sociales y sus consecuencias econmicas perjudiciales.

Con relacin a la finalidad en el derecho del trabajo es la relacin entre empleador y trabajador
con motivo del contrato. La seguridad social persigue la proteccin integral de la persona, como
factor de desarrollo normal de sus personalidad.

Existen diferencias tambin en cuanto a los principios propios aplicables a cada una.

Otra distincin surge al analizar la responsabilidad en el mbito laboral, siempre es el empleador, y

en la seguridad social es la comunidad en general por efecto del principio de solidaridad.

Otra diversidad en el financiamiento para los regmenes, en el derecho del trabajo, siempre lo
realiza el empresario . en seguridad social los medios financieros proceden de la contribucin
general aprobada por todos los miembros de la sociedad si el sistema es contributivo, o por el
Estado si es asistencial.

Nuevas tendencias en la regulacin:

Con el decreto ley 2284, sancionado el 31 de octubre de 1991, que en su art. 85, cap. VI crea el
Sistema nico de Seguridad Social S.U.S.S., y que en sus considerando manifiesta. se considera
adecuado tender a la unificacin en el rgimen de recaudacin de los aportes y contribuciones
sobre los salarios, como as de transformar las instituciones encargadas de brindar diferentes
prestaciones que hacen a la seguridad social, de tal manera que bajo una accin mancomunada de
ellas se permita cumplir acabadamente con los objetivos sociales establecidos por la Constitucin
Nacional.

Para cumplir con los objetivos de unificacin en el rgimen de recaudacin instituye la

Contribucin Unificada de la Seguridad Social , C.U.S.S., y para transformar las instituciones,
disuelve las cajas de Asignaciones Familiares APRA Empleados de Comercio C.A.S.F.E.C., de la
Industria C.S.F.P.I., y de la Estiba C.A.F.P.E., y el Instituto Nacional de Previsin, en los art. 91 y 96
y las unifica en un solo organismo.

El ejercicio de las funciones que las leyes atribuyeron a los entes disueltos sern desarrollados por
el S.U.S.S.. los derechos y obligaciones de trabajadores tanto como de empleadores con relacin a
las ex cajas, subsistirn para con el S.U.S.S.

LA Contribucin Unificada estar constituida y comprende los aportes y contribuciones a cargo de

empleadores y trabajadores en relacin de dependencia con destino a: Sistema }Integrado de
Jubilaciones y Pensiones ley 23661, constitucin del Fondo Nacional de Empleo, ley 24013, para el
pago de subsidio y seguro de desempleo, y el rgimen Nacional de Obras Sociales ley 23660.
tambin integra dicha C.U.S.S., la contribucin de los empleadores APRA el Rgimen de
Asignaciones Familiares.

Para la administracin del sistema, por medio del decreto 2741, se crea la Administracin Nacional
de la Seguridad Social ANSeS, organismo descentralizado en la jurisdiccin del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

Principio bsico de unidad que son la unidad administrativa S.U.S.S., y la unificacin de

recaudacin de aportes y contribuciones C.U.S.S.,. es necesario concrecin practica y efectiva ya
que en cierta forma todava funcionan los entes disueltos y los empleadores contribuyen a los
sistemas con alcuotas diferentes pero con la simplificacin de cumplimentarlo en un solo acto
administrativo.

Polticas modernas sobre participacin y rol del Estado:

Los cambios econmicos producidos en el mundo a partir de la segunda guerra mundial, han
influido sustancialmente en la forma de concebir la seguridad social, en su filosofa y en su praxis.

Antes no se discuta que el Estado deba prestar la seguridad social y brindar la mayor y mejor
cobertura a sus habitantes, primando las filosofas paternalistas del Estado benefactor. Desde ese
hito histrico se comienzan a desarrollar las ideas que determinaron el abandono de las filosofas
paternalistas y otorgaron una mayora participacin de la actividad privada, atenindose a una
mayor responsabilidad individual de las personas.

EL TRABAJO EN LAS CONSTITUCIONES MODERNAS

ANTECEDENTES:

Entre las causa preponderantes de recepcin de la proteccin del trabajo en las constituciones
modernas. Se reconoce a las repercusiones sociales provocadas por las grandes guerras mundiales
que llegan en algunos casos a generar proceso revolucionarios, con las crisis econmicas y polticas
consecuentes.

Especial gravitacin tuvieron en ese proceso las organizaciones internacionales obreras que
actuaron durante la Primera Guerra Mundial: los trabajadores procuraron que se armonizaran al
finalizar esta los acuerdos para garantizar la paz internacional con los necesarios para asegurar la
paz social.

El tratado de paz de Versailles, en su apartado XIII crea la Organizacin Internacional del trabajo
OIT, y en su Prembulo afirma que la paz universal no puede fundarse sino sobre la base de la
justicia social.

Hasta entonces, las constituciones polticas receptaban un sistema liberal, basado en la garanta
de los derechos fundamentales del individuo, tales como el de la vida, el honor, la libertad, y el de
propiedad. El Estado actuaba como guardin y garante, caracterizndose por reconocer la libertad
de trabajo y de contratacin, la igualdad formal antes la ley la eliminacin de privilegios y el
derecho de propiedad.

Concepto de Estado Social:

La necesidad poltica de concebir un Estado social entendiendo por este al que se preocupa no tan
solo de reconocer sino de asegurar las posibilidades de bienestar, la defensa contra la necesidad,
particularmente d los econmicamente mas dbiles.

Si el nuevo orden constitucional, en sentido estricto y formal refleja, mejor que cualquier otro
ordenamiento poltico, el techo ideolgico que impera en cualquier pas asume que es obligacin
del Estado asegurar en la organizacin poltica y social la eficacia de las garantas reconocidas.
Constitucionalizacin del derecho del trabajo:

Es as como la constitucionalizacin del derecho del trabajo ha constituido la recepcin en las

cartas fundamentales, de garantas requeridas de modo tal que definan la situacin poltica
imperante, fenmeno que se dio en llamar cuestin social.}

En virtud de el, el derecho al trabajo es incorporado a los textos constitucionales, como una
garanta de los derechos fundamentales del individuo.

El constitucionalismo social, concepto y contenido. Semejanzas y diferencias con el

constitucionalismo liberal.- caractersticas de las constituciones mejicanas de 1917 y de Weimar
de 1919

Concepto:

El fenmeno de desarrollo del derecho del trabajo y el de constitucionalizacin, son en cierto

modo, paralelos y simultneos-

En el siglo XX se inicia una corriente de incorporacin a los cuadros dogmticos de las

constituciones, de los llamados derechos sociales.

Entre estos derechos sociales, los que derivan del trabajo como valor fundamental de la vida.

El proceso de constitucionalizacin se inicia a partir del momento en que la ley primera del Estado
reconoce a la actividad productora igual jerarqua que a otros principios de orden poltico y a los
derechos de los trabajadores como inherentes a la vida humana.

Diferencia entre Estado liberal y Estado social:

Entre los ordenamientos constitucionales que reconocen los derechos civiles de los ciudadanos y
aquellos que adems reconocen los derechos sociales, existe la diferencia que separa al Estado
liberal del Estado social, entendiendo por este al que se preocupa por asegurar las posibilidades de
bienestar, la defensa contra la necesidad particularmente de los econmicamente mas dbiles.

Ejemplos de constituciones sociales:

a- la constitucin mejicana de 1917 fue la primera carta magna que incorporo a su texto los
llamados derechos laborales, incluyendo en incorporo a su texto los llamados derechos laborales,
incluyendo en su art. 123: jornada de trabajo, descanso, salario, rgimen de trabajo para mujeres
y menores, obligaciones del empleador, proteccin contra el despido, derecho de sindicalizacin y
de huelga.

Principales caractersticas de las constituciones sociales:

Las notas de mayor relevancia son:

a- el concebir el Estado como un Estado social, esto es la Asuncin por parte de la

organizacin poltica del cumplimiento de metas sociales de proteccin a los mas dbiles.

b- La inclusin de la justicia social como valor jurdico-poltico

c- La promocin social de los trabajadores.

d- La funcin social de la propiedad y de la riqueza como su orientacin hacia objetivos de

inters para la comunidad, la redistribucin de beneficios a los trabajadores o la reinversion
productiva, es una constante en el derecho actual. As la Constitucin alemana afirma que la
propiedad obliga, y su uso debe estar inspirado en el inters general.

e- La funcin social de la produccin econmica privada, resulto una consecuencia de la

funcin social de la propiedad.

f- Se reconocen los derechos polticos de los trabajadores, la significacin del trabajo y su

concepcin como derecho, deber y funcin.

La proteccin del trabajo del pleno empleo, de la remuneracin minima y vital, la estabilidad, las
condiciones dignas de labor, la duracin de la jornada el descanso, el derecho a la proteccin
social, a la capacitacin, los de la mujer trabajadora y los menores, el derecho a la organizacin
sindical, el de huelga, el de negociacin colectiva y el de participacin en las ganancias, son
aspectos incluidos en la mayora de las constituciones sociales y regulados de un modo mas o
menos especifico. El descripto es como se dijo el fenmeno denominado de constitucionalismo
social, al cual nuestro pas no resulto ajeno.
El constitucionalismo social en Argentina: las constituciones de 1853, 1949 y 1957

La constitucin Nacional de 1853:

La Constitucin Argentina de 1853, esta inspirada en la concepcin alberdiana, contenida en sus

famosas Bases y puntos de partida para la organizacin poltica de la Repblica Argentina, donde
se pronuncia a favor del Estado liberal, condena al socialismo, intenta formular una concepcin
econmica, cristiana y filosfica, conforme la cual la riqueza no es un fin, sino el medio mas eficaz
para cambiar la condicin del hombre argentino, bien distribuida, bien nivelada y repartida, para
lo cual pregona el mas severo abstencionismo del Estado en la vida econmica y reconoce que el
lucro es el mvil de la economa. Deja liberado el salario a las leyes normales del mercado, y el
derecho de trabajar no da por eso a todo trabajador la seguridad de hallar trabajo siempre,
concluyendo que el Estado no debe reglar el trabajo, sino combatir la vagancia. Como fruto de ese
pensamiento, la Constitucin Nacional de 1853, contiene pocas clausulas referidas al trabajo, en
su prembulo, se hace referencia al objetivo del Estado de afianzar la justicia, promover el
bienestar general y asegurar los beneficios de la libertad. En el art. 14 se reconoce a todos los
habitantes el derecho de trabajar y de ejercer toda industria licita, de navegar y comerciar, de usar
y disponer de su propiedad y de asociarse con fines tiles;

Sin embargo la influencia transmutadora de las ideas provoco que muchos antes de su reforma, se
fueran dictando leyes que otorgaban y reconocan beneficios sociales, implantaran
indemnizaciones y beneficios obligatorios para los asalariados, modificando las pautas de libre
contratacin.

La Constitucin de 1949:

Esta reforma se produce al amparo del divorcio entre la realidad social y legislativa con el texto
constitucional, considerndolo urgente incorporar al texto de la Carta Magna el nuevo orden social
y econmico creado. As se incorpora el derecho del trabajador, cuyas pautas esenciales parten de
la concepcin del trabajo como mercanca, de la afirmacin de la primaca de la persona humana y
la admisin de la funcin subsidiaria del Estado en la vida econmica.

El referido art. 37 : el de trabajar el de una retribucin justa, el de la capacitacin, a condiciones

dignas de trabajo, preservacin de la salud, al bienestar, derecho a la seguridad social, a la
proteccin de su familia, al mejoramiento econmico y a la defensa de los intereses profesionales.
La Reforma Constitucional de 1957

El 27 de abril de 1956 el gobierno provisional mediante una proclama derogo la Constitucin de

1949 y reimplanto la de 1853, con las reformas introducidas en 1860, 1868. El 12 de abril de 1957
se convoco a una Convencin Constituyente, producindose solo dos enmiendas en la
Constitucin vigente, el art. 14bis o art. Nuevo, y un agregado al art. 11 . el art. 14 bis dice: El
trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes, las que aseguraran al
trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribucin justa; salario mnimo, vital mvil;: igual remuneracin pro igual tarea;
participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la
direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado publico; organizacin
sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.

Se diferencian las normas constitucionales en programticas y operativas. Estas son las de

aplicacin inmediata e incondicionada y aquellas requieren que el legislador comn dicte una
norma de carcter reglamentario que opere como condicin suspensiva de su ejercicio, reuniendo
un contenido valioso en la medida en que conlleven la honesta intencin de efectivizarse.
Respecto al art. 14 bis se entiende como operativa la clausula que reconoce la garanta de igual
remuneracin por igual tarea, habindose afirmado que las restantes, son clausulas
programticas, que requieren reglamentacin legislativa.

Anlisis de la reforma de la Constitucin Nacional de 1957:

Protege al trabajo en sentido amplio, esto es, tanto al intelectual como al manual, en cualquiera
de los modos en que sea ejecutado, y cualquiera sea su beneficiario, sean personas fsicas,
empresas particulares o la administracin publica nacional, provincial o municipal. La proteccin
que brinda la Constitucin es la de las leyes, entendiendo por ley una norma emanada de poderes
pblicos, cualquiera sea su ndole.

Se protege el trabajo prestado por cualquier habitante, sea nacional o extranjero, entendindose
que constituye una funcin social, deducindose de ello dos inequvocas conclusiones: en que el
trabajo no es una mercanca y que el trabajador no es considerado una maquina. No se
decepciona, en cambio, el trabajo como un deber ni tampoco se asegura la obtencin de un
puesto de trabajo, solos e programa que el Estado provea una poltica de pleno empleo. Las
garantas que establece el art. 14 bis de la C.N. pueden clasificarse en:
a- Derecho individuales de los trabajadores:

Al trabajador se le asegura el derecho a:

Condiciones dignas y equitativas de labor: esta garanta reconoce al trabajador el derecho a

desempearse en condiciones de higiene y seguridad, no exceder las posibilidades normales de
esfuerzo y posibilitar recuperacin y reposo, en definitiva, encontrndose prohibido cualquier
prescripcin legal o contractual que provoque un desmedro fsico moral en atencin a la dignidad
humana del trabajador.

Jornada limitada: reguardar su integridad, su recuperacin frente a la fatiga y la posibilidad de

armonizar sus actividades laborales con otras propias de la vida, como lo es la familiar y cultural.
No se menciona cual debe ser el limite de la hornada, que ha sido impuesto por la ley en un
mximo de ocho horas diarias.

Descanso y vacaciones pagas: tal garanta abona, en idntico sentido que las anteriores, la
necesidad de resguardo de la integridad psicofsica de los trabajadores, posibilitando que gocen
del respectivo descanso, sin la incertidumbre que significa encontrarse privado en los das
referidos de la necesaria retribucin que le garantice el alimento, la salud y el esparcimiento.

Retribucin justa: esta garanta recepta una concepcin del salario que contemple en cada caso, el
trabajo prestado, el producto de ese trabajo, las necesidades del trabajador y de su familia, y el
bien comn, surgiendo el monto justo de una retribucin, de la ponderacin razonada y global de
esos diversos factores.

Salario mnimo, vital, mvil: la garanta tiende a asegurar al trabajador la subsistencia propia de su
familia, imponindose que se fije un monto mnimo que no pueda ser reducido por acuerdos
convencionales y reajustado en funcin de los altibajos del costo de vida. Se busca preservar el
poder adquisitivo de los salarios que permiten satisfacer el consumo de las cosas necesarias y el
goce los bienes indispensables para una vida dignamente aceptable.

Igual remuneracin por igual tares: el dispositivo requiere para su aplicacin dos supuestos
especficos, uno cualitativo (el desempeo de los sujetos en la misma clase de trabajo) y otro
cuantitativo ( que el trabajo sea tambin el mismo); ello implica que debe tratarse, verbigracia, del
realizado en una jornada idntica (diurna o nocturna, salubre o insalubre); de rendimientos
similares (cuando un trabajador rinde mas que otro es legitimo que se le reconozca un plus).

Participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la

direccin: se llego a acuarse la parte del art. 14 bis, que esta dedicada, tal como surge del anlisis
efectuado precedentemente, de los derecho reconocidos a los trabajadores, en forma individual. Y
es al individuo trabajador a quien se le reconoce el derecho a organizarse sindicalmente, forma
libre y democrtica. Ello implica una reafirmacin del derecho de todo individuo a asociarse con
fines tiles, pero destacndose especficamente en el caso de los trabajadores, que tal asociacin
debe excluir cualquier forma de compulsin u obligatoriedad, imponindose dentro del seno de la
organizacin un esquema participativo, con procedimientos electorales, renovacin de
autoridades y derecho de sus miembros a participar activamente en toma de decisiones. La
organizacin as formada debe ser reconocida mediante una simple inscripcin en un registro
especial.

b- Derechos gremiales o colectivos:

El segundo prrafo del art.14 bis, esta dedicado a los que se denominan derechos gremiales, desde
que garantiza a los gremios los derechos que en el se enumeran:

Concertacin de convenios colectivos de trabajo: si bien es cierto que al tiempo de formularse la

reforma constitucional en anlisis, la ley 14250, ya reconoca a las asociaciones gremiales el
derecho a celebrar convenios colectivos de trabajo, la recepcin constitucional de tal garanta
reviste gran importancia por lo cual, a pesar de estar sujeta a reglamentacin posterior, cristaliza
el derecho de dichas organizaciones a participar en la produccin de normas destinadas a reglar la
actividad que desempean, otorgndose de ese modo una facultad que normalmente pertenece
al rgano legislativo,. Es oportuno recordar los efectos generales que posee un convenio colectivo
de trabajo, debidamente homologado, que lo tornan aplicable aun a aquellos que no han
participado en la concertacin. De todos modos, la ley debe reglamentar el modo y requisitos para
la validez de tales concertaciones.

Recurrir a la conciliacin y el arbitraje: es mediante esta clausula que se da jerarqua constitucional

a dos modos de solucionar en forma pacifica y armnica los conflictos de trabajo, a travs de
comisiones paritarias y otras formas de representacin de sectores en conflicto.

Derecho de huelga: los constituyentes de 1957 entendieron que por el contrario, deba
reconocerse ese derecho como derecho gremial, colectivo y no individual de cada trabajador;
tambin los constituyentes destacaban el carcter pacifico de su ejercicio, descartndose todo
modo de violencia o depredacin.

Garantas de los representantes gremiales: los constituyentes entendieron que para el ejercicio de
la actividad gremial, era necesario garantizar a los representantes gremiales la libertad.

Derechos de la seguridad social:

La tercera parte del art. 14 bis de la Constitucin Nacional esta destinado a los derechos que
conforman el mbito de la seguridad social, imponindose al Estado la obligacin de otorgar los
beneficios que la integran con carcter integral e irrenunciable, en el debate constitucional se
especifico que la seguridad social deba cubrir los riesgos de enfermedad, accidente, invalidez,
vejez, muerte, nacimiento, matrimonio, proteccin a la infancia y a la minoridad, formacin
cultural, cesanta, compensacin econmica y familiar y acceso a una vivienda digna.
Se detallaron en el articulo algunas de las prestaciones integrativas de la seguridad social:

1- El seguro social obligatorio: la obligatoriedad esta referida al pago de las cuotas por los
beneficiarios del sistema afirmndose a su vez la administracin por los interesados con
participacin estatal, a los fines de evitar la filtracin indebida de recursos y se prohbe la
superposicin de aportes.

2- Jubilaciones y pensiones mviles: en el debate se dejo aclarado que el haber jubilatorio

debe estar en funcin del ritmo del costo de vida.

3- Proteccin integral de la familia: esta determina sostener que la Constitucin se pronuncia

a favor de la familia obligndose a ampararla tanto moral como econmicamente y ejerciendo el
control sobre todas aquellas practicas que atenten contra ella (drogadiccin, alcoholismo,
pornografa, violencia, etc.).

4- Defensa del bien de familia: se protege los bienes necesarios para albergar la familia, tanto
en su vivienda, como en los muebles que contiene y que no reconozcan el carcter de suntuarios.,
la ley de inembargabilidad de la vivienda nica.

5- Compensacin econmica familiar: ello impone la obligacin de prever una subvencin a

favor de aquel que atienda cargas familiares, de cualquier clase que sean.

6- Acceso a una vivienda digan: en funcin de esta clausula los constituyentes consideran que
se deban proveer lo conducente para implementar una poltica habitacional, que aseguraba
vivienda a los sectores mas modestos de la sociedad.

Autonoma legislativa del derecho del trabajo y de la seguridad social:

Al referido precepto que facultaba al Congreso de la Nacin dictar los cdigos Civil, Penal,
Comercial y de Minera le fue agregado y de Trabajo y Seguridad Social. Se reconoca as la
autonoma legislativa del derecho del trabajo, que necesitaba de normas propias en razn de los
especiales principios a los que estas deban responder.

Capitulo II

Contrato de Trabajo:
La ley define en su art. 4 como principal objeto del contrato de trabajo, a la actividad productiva y
creadora del hombre en si y continua diciendo que .. solo despus ha de entenderse que media
entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico.

La vida del contrato de trabajo se asienta sobre tres pilares fundamentales: colaboracin,
solidaridad y buena fe.

De modo que los derechos y obligaciones de las partes no se agotan en los trminos del contrato,
sino que su comportamiento debe ser apreciado con criterio de colaboracin y solidaridad.

Adems de obtener esfuerzo a y remuneraciones, se generan vnculos de orden espiritual y moral

que la ley reconoce y tutela.

El art. 23 todo el titulo I, bajo el acpite disposiciones generales, da una serie de conceptos
referidos a la aplicacin de las normas laborales, pautas de interpretacin, principios especficos
de la materia y conceptos que sern imprescindibles para un correcto enfoque de esta disciplina.
El titulo II define y precisa el contrato de trabajo y la relacin de trabajo, en tanto el titulo III regula
los contratos de trabajo especiales. Los ttulos IV,V,VI, y IX a XII, se refieren a los distintos
institutos que conforman el contrato.

mbito de aplicacin:

mbito temporal: toda ley rige desde el da fijado en su propio texto y si nada dice, a los ocho das
de su publicacin, y su vigencia subsiste hasta su derogacin o por la sancin de otra ley que la
reemplace.

mbito leal: nuestra L.C.T., en su art. 2 alude al mbito de aplicacin y su vigencia, vigencia
quedara condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza
y modalidades de la actividad de que se trate y con el especifico rgimen jurdico a que se halle
sujeta.

Art.1 solo ser de aplicacin cuando se cumplan dos condiciones:

1- Que la ley sea compatible con la naturaleza de la actividad.

2- Que sus normas no se opongan al rgimen jurdico que pudiera tener esa actividad o
relacin de trabajo.

Se establece un principio general:

a- Si existe estatuto reglamentario, se aplica dicho estatuto:

b- Si no hay regulacin o habindola no se prev la situacin contemplada por la L.C.T. rige
esta ultima.

c- Si el instituto esta tratado en el estatuto o ley especial y tambin en la L.C.T. como norma
supletoria, siempre que sea compatible con la naturaleza de la actividad y el especifico rgimen a
que se halla sujeto.

Ante una determinada actividad, debemos ver que posibles normas la regulan y escoger el
rgimen especifico y luego el rgimen general, si fuese mas beneficioso y compatible con la
actividad de que se trate mediante el criterio de conglobamiento por instituciones. Recin en este
punto de deduccin podremos analizar si ese rgimen elegido es compatible con la naturaleza de
la actividad y el rgimen jurdico a que se halla sujeta. Si hay incompatibilidad, entonces prevalece
el rgimen especial.

mbito personal de aplicacin de la L.C.T.

La L.C.T. se aplica, en principio, a todo trabajador subordinado, con las nicas excepciones que
indica el ultimo prrafo del art. 2.. las disposiciones de esta ley no sern aplicables.:

a- A los dependientes de la administracin publica nacional, provincial o municipal, excepto

que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen d ela convenciones colectivas del
trabajo.

b- A los trabajadores del servicio domestico;

c- A los trabajadores agrarios.

Relacin de empleo publico:

La relacin laboral se rige por el derecho administrativo o por el derecho de trabajo, segn el
carcter de la persona que recibe la prestacin.

Relacin de empleo domestico:

Esta regla por el decr. 326/56 y se caracteriza por: a- prestacin de tareas en la vida domestica y
,b- que no importe para el empleador beneficio econmico.

Trabajadores agrarios:

Dadas las particulares caractersticas de la actividad, constituyen un nivel normativo

independiente del rgimen laboral comn, instituido por la ley 22248 que dispuso la modificacin
del art. 2 .

mbito geogrfico de aplicacin de la L.C.T.

El art. 3esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones d las partes, sea que el
contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de el, en cuanto se ejecute en su
territorio.

El criterio de la territorialidad, donde la ley aplicable es la del lugar de ejecucin del contrato de
trabajo, con prescindencia de la nacionalidad de las personas y del lugar de celebracin del
contrato.

Evolucin jurdica e histrica del contrato en general al contrato individual de trabajo:

Altamira Gigena, el contrato de trabajo ha seguido el proceso histrico comn a la mayora de los
institutos de derecho del trabajo: primero fue resistido, luego tolerado y por ultimo reconocido
legislativamente.

El sistema liberal, coincidente con los postulados de la Revolucin Francesa, consagro como un
dogma la libertad de trabajo e industria, que implicaba, en el orden jurdico y en materia
contractual, dos presupuestos bsicos: la igualdad de las partes contratantes y la autonoma de la
voluntad.

Significo el reconocimiento a la plena libertad de contratacin, no solo para crear un vinculo

jurdico, sino para regular su contenido y efectos.
Las relaciones entre empleadores y trabajadores estaban regidas por un autentico contrato de
cambio de bienes econmicos: cambio de trabajo por remuneracin o precio.

Los doctrinarios del derecho civil, intentaban explicar estos nuevos contratos encuadrndolos en
figuras ya existentes.

El trabajo puede ser objeto de varios contratos diferentes, locacin, empresa, sociedad, etc.

Bureau, por su parte, decir que se trataba de una variedad de la compraventa: el trabajador
vende al patrono su esfuerzo fsico y mental o intelectual, mediante un cierto precio.

Borin, la asimilacin del contrato de trabajo al de la sociedad.

De esta libertad irrestricta de contratacin surgen consecuencias fcilmente previsibles: conductas

abusivas de los empleadores en perjuicio del contratante econmicamente mas dbil, la libertad
del trabajador al contratar era una mera apariencia, ya que su necesidad de subsistencia lo llevaba
a aceptar condiciones disvaliosas.

Es as como aparece el Estado, quien cumpliendo con su misin de velar por el inters general,
pone limites a la autonoma de la voluntad en las relaciones de trabajo, generando desigualdades
jurdicas compensatorias de la desigualdad econmica para alcanzar as la igualdad real.

Nace as este contrato nuevo, diferente a los que hasta ese momento haban regido las relaciones
laborales, en el que las partes deben respetar una serie de condiciones y normas de carcter
imperativo, que pasan a integrar el contrato de trabajo. En nuestro orden jurdico positivo,
tambin se da la evolucin que hemos relatado. Las relaciones obrero patronales, se regan en un
principio de conformidad al art. 1197 del C.C. y eran considerados, segn el caso, locaciones de
obra, de servicios, mandato, etc. Hasta que el contrato de trabajo, como figura autnoma de
nuestra disciplina, es regulado especficamente por la ley de contrato de trabajo.

Concepto de contrato de trabajo:

Se trata de un contrato especial, tiene caractersticas comunes con los dems contratos, de modo
que es aplicable el concepto que en el art. 1137 nos da el C.C., Hay contrato cuando varias
personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad comn, destinada a reglar sus
derechos,.,. aparece claramente la autonoma de la voluntad puesta de manifiesto al celebrar el
acuerdo.

La autonoma de la voluntad para contratar es imprescindible, y que nadie puede ser compelido a
celebrar una convencin, pues ello implicara una violacin a los principios de discernimiento ,
intencin y libertad, que rigen todo contrato en el derecho.
La L.C.T. lo tipifica en el art. 21 de la siguiente manera.: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea
su forma o denominacin, siempre que una persona fsica, se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo
determinado indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.

Surgen de la ley dos prestaciones reciprocas: la del trabajo subordinado y la de la remuneracin.

Pero esta definicin debe completarse con otros preceptos de la ley, que nos muestran que la
relacin contractual no ese agota en un mero intercambio, sino que constituye una verdadera
relacin personal. En este sentido, los postulados de colaboracin y solidaridad, como seala
krotoschin, son algo as como una tercera dimensin en el contrato de trabajo.

Notas tipificantes:

Notas caractersticas que aparecen en los contratos con diversos grados de nitidez e intensidad.

Ajenidad:

Es un comportamiento del trabajador ejecutado por cuenta del empleador, quien lo organiza para
satisfacer un inters propio, que no esta comprendido en la obligacin.

a- El trabajador: a- es ajeno a los frutos o productos que realiza, que pertenecen a quien
realiza el trabajo;

b- Es ajeno a la disposicin del trabajo, el empleador organiza la actividad segn sus propios
fines.

c- Es ajeno a los riesgos, el resultado final perseguido por el empleador es, en principio,
ajeno al trabajador.

Subordinacin:
La subordinacin o dependencia, que es tambin una nota exclusiva del contrato de trabajo; surge
del concepto mismo del contrato dado por el art. 21 de la L.C.T.

La relacin de dependencia tiene tres aspectos:

a- Subordinacin jurdica: Se manifiesta por el derecho del empleador de dar instrucciones u

ordenes, y la correlativa obligacin del trabajador de obedecerlas. Basta la posibilidad de dar
instrucciones y ordenes, aunque ello no se efectivice, para que el vinculo laboral quede
configurado.

Este derecho se manifiesta en las facultades de direccin y de fiscalizacin que tiene el empleado.
Por sus facultades de direccin determina que se debe hacer y por su poder de fiscalizacin fija el
como se debe hacer.

Ahora bien, es necesario aclarar que no se trata de facultades omnmodas del empleador, sino de
facultades que reconocen sus limites en razonabilidad. As lo destaca Altamira cuando expresa que
la delimitacin estar dada: a- por la profesin o especialidad del trabajador ; b- por las
condiciones que rodean el cumplimiento del contrato; c- por el orden publico.

b- Subordinacin tcnica: Se refiere a que el trabajador pone a disposicin del empleador su

experiencia, idoneidad y capacidad tcnica, debiendo seguir las instrucciones del empleador.

c- Subordinacin econmica: el trabajador recibe una remuneracin del empleador, con

independencia de la suerte econmica del establecimiento. La ajenidad del empleado, no solo
respecto a los frutos o productos de su trabajo, sino a los riesgos de la empresa. Cualquiera sea el
resultado de su actividad, el trabajador esta asegurado por un mnimo legal, sin perjuicio de
convenir algn tipo de comisin o participacin en relacin a la produccin.

Indelegabilidad:

No puede faltar en un contrato de trabajo. Ello se desprende de la propia definicin que la L.C.T.,
da en el art. 21, que alude a una persona fsica que se obliga a realizar actos

Tambin el art. 37 al tratar el objeto del contrato expresa que es una actividad personal e
infungible.

Profesionalidad:

El trabajador debe hacer de la actividad que realiza, su medio habitual de vida.

Continuidad:

Aqu se expresa la natural tendencia de las relaciones de trabajo a prolongarse en el tiempo.

Previsto en el art. 10 de la L.C.T., que expresa que en caso de duda las situaciones deben
resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Exclusividad:

El trabajador tiene libertad para disponer de su propia actividad y puede, en consecuencia,

convenir prestaciones de servicios para mas de un empleador. Lo que no puede hacer el
trabajador es poner su capacidad de trabajo al servicio de varios empleadores simultneamente.
Por esta nota le esta vedado al trabajador prestar su actividad para mas de un empleador al
mismo tiempo, porque ello importara una concurrencia desleal, pero si puede realizar
actividades a favor de varios empleadores en forma sucesiva.

Hay algunos supuestos como el caso del viajante de comercio, en que la exclusividad es la
excepcin, por lo que debe pactarse expresamente dado que lo normal es que se trabaje para mas
de una firma. Lo que no podra hacer el viajante es trabajar simultneamente para firmas que
comercializan el mismo producto, porque ello implica competencia desleal.

Sin embargo, debemos tener presente que las notas que nunca pueden faltar en un contrato de
trabajo son: la ajenidad, la subordinacin jurdica y la Indelegabilidad. Tambin estas notas
aparecen confusas en determinados casos. Por ej-. Cuando la actividad laboral se cumple fuera de
la sede de la empresa.

Caracteres:

1- Oneroso: por el art. 115 de la L.C.T. el contrato no se presume gratuito .

2- Bilateral o sinalagmtico perfecto: implica obligaciones y prestaciones reciprocas.

3- Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes. Art. 45 y 46.

4- Conmutativo: las partes conocen ab initio lo mnimo que percibir el trabajador.

5- No formal: pueden escoger las formas que estimen convenientes art. 48, sin perjuicio de
que se exija una formalidad determinada para algunos tipos de contrato
6- De tracto sucesivo: porque normalmente se prolonga en el tiempo, renovndose
automticamente.

Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil.

Indicios de la dependencia son: segn la jurisprudencia, la asistencia de un modo regular y

continuo a un mismo lugar de trabajo, el sometimiento a una jornada habitual de trabajo y a
horas y das determinados, la recepcin de ordenes de trabajo impartidas por el empresario, la
presencia de todo tipio de facultades en que se diluye el poder de direccin del empleador. Etc.

En cuanto a los indicios de ajenidad, habr que estar al elemento remuneracin, sus modos, la
cantidad remunerada, y la comunidad de riesgos positivos o negativos.

Los elementos calificadores de contrato de trabajo:

- El trabajador aparece subordinado jurdicamente al empleador, del que recibe ordenes e

instrucciones.

- El trabajador realiza la obra o presta el servicio pero no asegura un resultado y tiene

derecho a su remuneracin. Es ajeno a los riesgos derivados de la prestacin.

De otros contratos civiles:

- Quien presta el servicio tiene autonoma, tiene paridad con el otro contratante.

- Compromete un resultado respecto a la obra o servicio realizado y de ello depende el pago

de precio. Corre con los riesgos de su actividad, salvo convenio expreso en contrario.

Contrato y relacin de trabajo: teoras contractualistas y anticontractualistas:

El art. 22 de la misma ley, dispone que habr relajacin de trabajo cuando una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de esta, en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen.

La relacin de trabajo se entiende, al hecho mismo de realizar el trabajo, la puesta a disposicin

del empleador de su fuerza de trabajo.

La relacin de trabajo, as concebida, tiene su antecedente necesario en la existencia de un

contrato, aunque sea de modo implcito. Una vez iniciada la relacin de trabajo, esta se rige por las
normas que regulan los contratos de trabajo.
Cabe preguntarse sobre la existencia del contrato cuando la relacin de trabajo se ha puesto en
accin, sin el acto negocial previo. Las teoras contractualistas sostienen que mediando
consentimiento, expreso o tcito de aceptar libremente poner a disposicin del empleador su
capacidad de trabajo, existe un acto contractual, un acuerdo, cuyo valor reside en la libre
disposicin de voluntades, expresada en forma tacita, y que genera el establecimiento de un
vinculo relacional, obligatorio, que da lugar a la aplicacin automtica de las normas legales que
correspondan de acuerdo al tipo de actividad.

La L.C.T. explicita la teora contractualistas en su art. 23 al restablecer que la prestacin de

servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Por cierto que esa presuncin
podr ser desvirtuada cuando se demuestre que la prestacin efectuada obedece a otras causas
no laborales.

En cambio las teoras anticontractualistas se fundan en la incorporacin del trabajador a la

empresa, sin necesidad de dar por supuesto acto contractual alguno.

Cabe considerar la posibilidad de que se haya celebrado un contrato de trabajo mediante un acto
obligacional valido, pero que no se haya iniciado la efectiva prestacin de servicios. La propia
L.C.T. en su art. 24, otorga validez obligacional a dicho actos negciales.

Sujetos

Los sujetos vinculados en un contrato de trabajo son denominados en la ley trabajador y

empleador.

Trabajador:

El art. 25 establece que el trabajador es una persona fsica que se obliga a prestar servicios, en las
condiciones previstas en los art. 21 y 22 (contrato y relacin de trabajo).

El primer carcter personal de la prestacin, en tanto y en cuanto, las calidades y condiciones del
trabajador, han sido las que se han tenido en cuenta para contratar. En segundo se advierte que el
trabajador es quien presta un servicio, lo que destaca la caracterstica de la actividad productiva
del trabajo. En tercer termino cabe destacar que la actividad productiva y creadora prestada por
una persona fsica debe ser dirigida por otro, lo que determina la tipificacin del trabajo como
subordinado. En cuarto lugar, esa actividad esta dirigida a satisfacer necesidades de otro sujeto,
quien en forma inmediata decepciona los frutos.
1- El auxiliar del trabajador art. 28 L.C.T., en caso que el trabajador se valga de la
colaboracin de un ayudante, la ley determina que este se encuentre relacionado por un contrato
de trabajo con el empleador, la persona que requiri sus servicios.

2- Socio empleado art. 27 L.C.T., cuando un integrante de una sociedad, cualquiera sea su
forma jurdica, preste servicios para esta, ser considerado como un trabajador dependiente de la
sociedad, aun cuando en el contrato social esas prestaciones figuren como accesorias y siempre
que no se trate de una empresa familiar.

Empleador:

El art. 26 L.C.T., conceptualiza al empleador como la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica,
tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

La norma se ocupa de destacar que carece de relevancia que el empleador sea una persona fsica,
conjunto de ellas o una persona jurdica, puesto que puede revestir tal calidad cualquiera de ellas,
siempre que hayan requerido los servicios de un trabajador prometiendo a cambio una
remuneracin.

La caracterstica esencial del empleador es la facultad de dirigir y organizar la actividad de otro y

que e su principal obligacin reside en el pago de la retribucin.

El empleador se encuentra investido de distintos poderes, entre ellos el disciplinario, tendiente a

encauzar la actividad de los trabajadores, hacia los fines propios del objeto social. El carcter de
empleador a aquel que se beneficia de las prestaciones del trabajador, aun cuando la
contratacin haya sido efectuada por terceros art. 29, estos terceros no se liberan por ello de
responsabilidad, sino que resultan solidariamente obligados con el empleador, respecto de las
obligaciones que nacen del contrato de trabajo.

Cuando el trabajador ha sido contratado por una empresa de servicios eventuales art. 29
bis L.C.T., esta reviste el carcter de empleadora y quien se beneficia de los servicios resulta
solidariamente responsable. Por imperio de la ley, al punto que puede efectuar la retencin de los
aportes de seguridad social, y su deposito en el supuesto de que la empresa de servicios
eventuales no lo haga.

En cambio, cuando la figura del contrato o del subcontrato no es real, sino simulada, la ley
lo sanciona con la nulidad art. 14 L.C.T.. ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposicin de personas o cualquier otro medio. En tal caso la relacin quedara regida
por esta ley.
 Este tipo de contratacin, la L.C.T. las institucionaliza en la medida en que no exista fraude
a la legislacin laboral, pero no modificndola persona del empleador, sino estableciendo entre
este y el contratante una solidaridad leal por las obligaciones que nacen del contrato de trabajo,
tanto respecto del trabajador como respecto de los organismos de seguridad social.

Requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual:

Los requisitos esenciales del contrato se encuentran la capacidad de los sujetos contratantes, el
consentimiento, el objeto y la causa.

La capacidad de las partes:

1- La capacidad del trabajador: pueden celebrar contratos de trabajo, los mayores de 18 aos
y la mujer casada, sin autorizacin del marido

La capacidad de los menores:

El art. 189 L.C.T., prohbe a los empleadores ocupar menores de catorce aos en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro.

La norma excepciona a los menores que, con autorizacin del ministerio pupilar, estn ocupados
en empresas donde solo trabajen los miembros de la familia y siempre que no se trate de
ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas.

Segn el art. 32 L.C.T., los menores desde los 18 aos pueden celebrar libremente contratos de
trabajo, normas que coincide con le art. 128. C:C. la misma norma determina que los mayores de
14 aos y menores de 18, que con conocimiento de sus padres o tutores viven
independientemente de ellos, gozan de la misma capacidad que los mayores de 18 aos para
celebrar contratos de trabajo, es decir plena.

Tienen capacidad relativa, los menores entre los 14 y 18 aos que viven con sus padres o los que
viven independientemente de ellos, pero sin su conocimiento, ya que se presumen
suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales para todos los actos
concernientes al empleo.

En cuanto a la capacidad de derecho, la L.C.T. solo la limita respecto a aquellas actividades reidas
con la moral y las buenas costumbres art. 39 y 41 L.C.T.
Para estar en juicio, estn autorizados los menores desde los 14 aos, en acciones vinculadas al
contrato de trabajo, pueden hacerse representar por mandatarios o instrumento otorgado en el
modo que determinen las leyes locales, con la intervencin promiscua del ministerio publico.

Es as como el art. 33 L.C.T. reconoce al menor que tiene 14 aos plena capacidad procesal para
ejercer acciones que nacen del contrato de trabajo del cual es sujeto.

El art. 35 L.C.T. establece la plena capacidad laboral de los menores emancipados por matrimonio.
Sabido es que la mujer desde los 14 aos y el varn desde los 16 pueden contraer matrimonio,
produciendo este el efecto de emancipara los cnyuges, adquiriendo plena capacidad para
administrar los bienes, excepcin hecha de los adquiridos a titulo gratuito, para cuya disposicin
necesitan autorizacin judicial.

Los menores empleados desde los 18 aos tienen la libre administracin y disposicin de lo
producido de su trabajo y de los bienes que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para
los actos que se requieran a los fines de la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos
sobre ellos. Art. 34 L.C.T.

2- Capacidad del empleador:

La L.C.T. no se ocupa de ella, por lo que corresponde aplicar supletoriamente el derecho comn.
La regla respecto de la capacidad de hecho o de obrar, es que esta se adquiere a los 21 aos, pero
que los mayores de 18 aos, pueden ser habilitados por edad, por quien ejerza la patria potestad o
por el juez a pedido del tutor. Tambin pueden los menores ser emancipados por matrimonio.

Son incapaces para celebrar contrato de trabajo como empleadores los menores de 21 aos los
dementes declarados enjuicio, los inhabilitados judicialmente y los sordomudos que no sepan
darse a entender por escrito.

Consentimiento art. 45 L.C.T.

La forma de exteriorizacin del consentimiento puede ser expresa o tacita. El primero prev una
declaracin positiva de la voluntad manifestada verbalmente o por escrito, con signos
inequvocos, la expresin tacita resulta de aquellos actos por los cuales se puede conocer con
certidumbre la existencia de la voluntad, en los casos en que no se exija una expresin positiva o
cuando no haya una protesta o declaracin expresa contraria. El consentimiento se presume si una
de las partes hiciere lo que no hubiere hecho si su intencin fuere no aceptar la propuesta u
oferta.
El consentimiento, expreso o tcito es valido siempre y cuando no e encuentre afectado por
alguno de los vicio de la voluntad, es decir que debe ser prestado con discernimiento, intencin, y
libertad.

Para que medie consentimiento bastara que se exprese el enunciado de lo esencial del objeto de
la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes o los convenios
colectivos o lo que se conceptu habitual en la actividad de que se trate con relacin al valor e
importancia de los servicios comprometidos art. 46 L.C.T.

Objeto art. 37 L.C.T.

Se trata de uno de los tipos de prestaciones en que se han calificado como obligaciones de hacer

Como contrato de trabajo es un contrato bilateral, con prestaciones reciprocas, las fundamentales
que asumen los sujetos contratantes son las siguientes:

a- El trabajador: la prestacin de una actividad o servicio por cuenta ajena.

b- La del empleador: la del pago de la remuneracin: el art. 4 de la L.C.T. dispone en su

segundo prrafo que el contrato de trabajo tiene por principal objeto la actividad productiva y
creadora del hombre en si . solo despus ha de entenderse que media entre ellos una relacin de
intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.

Del objeto del contrato de trabajo, se establece en el art. 37 que el contrato de trabajo tendr por
objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada.

Las principales caractersticas del objeto del contrato de trabajo, situndolo como un quehacer
humano, manual o intelectual pero fundamentalmente personal y por lo tanto no susceptible de
sustitucin unilateral. Debe reunir las caractersticas de posible, licito, determinado o
determinable.

Se sanciona con la nulidad, el contrato de trabajo que tenga un objeto ilcito, entendiendo por tal
aquel que fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres art. 38, 39 y 41.

Formas del contrato de trabajo:

A partir del art. 48, establece la libertad de formas para celebrar contratos de trabajo, salvo lo que
dispongan las leyes o convenios colectivos en casos particulares.
As respecto de los contratos de plazo fijo, e establece la formalidad del escrito, no siendo
oponible al trabajador los vicios formales en que se incurra para instrumentar el contrato.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y por la
presuncin de existencia de relacin laboral, prevista en el art. 23 L.C.T.

El trabajador que presto servicios por cuenta ajena, el contrato de trabajo se presume, salvo las
excepciones que la propia ley prev, consistentes en la calidad de empresario de quien presta el
servicio, o la distinta causa jurdica por la cual se ejecuta. Pero esas excepciones debe invocarlas y
probarlas quien alega la inexistencia del contrato.

Derechos y deberes de as partes en el contrato de trabajo:

Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte:

Los deberes de conducta comunes a los sujetos contratantes: colaboracin solidaridad y buena fe.

Las partes del contrato de trabajos se deben entre si prestaciones reciprocas y fundamentales que
constituyen el objeto del contrato de trabajo: el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador y este se obliga, fundamentalmente, al pago de una remuneracin,
empleando la terminologa de la L.C.T. art. 21

El concepto de buena fe se traduce en ciertas exigencias concretas de convivencia y solidaridad

que se presentan en un doble aspecto que es conveniente diferenciar: a- bajo un aspecto
negativo, se traduce en una conducta de respeto y de conservacin de la esfera del inters ajeno y
b- en un aspecto positivo que impone una conducta activa de colaboracin con los dems
encaminada a promover un inters legitimo.

En el art. 63 se establece la obligacin de obrar de buena fe, ajustando la conducta a lo que es

propio de un buen empleador y de n buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relacin de trabajo. Es decir que la ley exige una actitud concreta, positiva, dinmica,
de cooperacin a favor del inters del cocontratante, dirigida al cumplimiento positivo de las
expectativas de cooperacin de la otra parte., revela la confianza, la fidelidad, la lealtad, la
veracidad, la prontitud en ayudar a la otra parte; todo ellos supone que el criterio de buena fe, en
materia de obligaciones, impone que quien debe la prestacin haga todo lo que sea necesario para
asegurar a la otra parte el resultado til de la prestacin.

La caracterstica esencial de estas obligaciones, que son el motivo de anlisis de este capitulo, esta
dada por su fin, dado que estn dirigidas a asegurar de tal modo el cumplimiento de la prestacin,
que su inobservancia provoca una ejecucin defectuosa de la obligacin, falta de cumplimiento o
inexacto.

Facultades del empleador:

Facultad de organizacin y direccin:

La ley se ocupa de establecer con carcter de obligacin contractual, diversos comportamientos

del trabajador dependiente. Entre ellos, y de manera especifica, se hace referencia.

Deberes de diligencia y de colaboracin:

El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a
las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean art 84. La
conducta requerida hacer referencia a dos aspectos de la prestacin prometida por el
dependiente, cual es la certeza de que pondr a disposicin del empleador su fuerza de trabjo, en
el lugar, tiempo y modo convenidos. La contraccin o el esfuerzo para satisfacer la prestacin
tambin resulta una conducta requerida que deber ser evaluada en cada caso, segn las
circunstancias de la persona el tiempo y lugar. Cuanto mas elevada sea la clasificacin profesional
del trabajador, mas estricta ha de ser la valoracin del cumplimiento de su prestacin.

Deber de fidelidad:

La fidelidad es una de las conductas esenciales que deben guardarse las partes recprocamente
entre si- no obstante el art. 85 L.C.T. destaca con precisin que esa fidelidad debe estar calificada
por la ndole de las tareas que se le asignan al trabajador, y que consiste en la reserva necesaria de
los hechos o documentos de que tome conocimiento en razn de sus funciones, en tanto y en
cuanto lo conocido requiera de esa conducta o bien del mas estricto secreto.

El deber de fidelidad aludido requiere de un obrar diligente de modo tal, que se incurre en
incumplimiento aun cuando no haya mediado intencin de daar, sino cuando la difusin indebida
de datos haya obedecido a la simple imprudencia del trabajador.
Cumplimiento de ordenes e instrucciones:

El empleador posee la facultad de organizar la empresa de modo tal que se facilite el

cumplimiento de los fines para la que fue organizada. Si ello es as, es evidente que el empleador
determina mediante ordenes e instrucciones, los modos de ejecucin de la prestacin.
Corresponde al trabajador acatar tales directivas, sin que le sea posible variarlas por iniciativa
propia.

La accin de responsabilidad caduca a los noventa das de ocasionado el dao y el empleador tiene
derecho a retener el veinte por ciento de las remuneraciones del trabajador, consignndola
judicialmente a resultas d elas acciones pertinentes art. 133 en funcin del 1312 L.C.T.

Deber de no concurrencia:

El trabajador tiene la obligacin de no ejercer negociaciones por cuenta propia o ajena que
puedan afectar los inters del empleador, salvo expresa autorizacin de este art. 88 L.C.T.

La norma vuelve sobre el requerimiento de conductas asentadas en la buena fe y la fidelidad,

exigiendo al trabajador que no asuma conductas que representen una competencia desleal
respecto de la actividad de la empresa.

Auxilios extraordinarios:

Cuando circunstancias excepcionales lo requieran, el trabajador esta obligado a prestar auxilios

extraordinarios al empleador art. 89.

Una inundacin, derrumbe, emanaciones, incendios y otros hechos de similares caractersticas

obligan al dependiente a extremar la colaboracin y la solidaridad para evitar en lo posible o al
menos limitar el dao que puedan sufrir los integrantes de la empresa o las cosas colocadas en
ella.
La Empresa, Rgimen Jurdico:

El concepto de empresa varia segn la disciplina que intente definirla. Nuestra materia, el art. 5
L.C.T., bajo el acpite Empresa-empresario, dispone. A los fines de esta ley se entiende como
empresa la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin para el logro de fines econmicos o beneficios.

A los mismos fines se llama empresario a quien dirige la empresa por si, o por medio de otras
personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
participacin que las leyes asignen a estos en la gestin y direccin de la empresa.

De modo que para la existencia de una empresa, a los fines de esta ley, deben darse los siguientes
elementos: 1- personas, 2- cosas, 3-organizacin y articulacin de esas personas y cosas, y 4
finalidad.

Las cosas son los elementos de que se vale esa actividad humana y pueden ser materiales.

Pero esos elementos de la produccin, capital y trabajo, solo sern empresa en la medida que se
organicen adecuadamente para alcanzar una finalidad.

Quien organiza esos factores es el empresario, que puede ser un sujeto individual o colectivo
(sociedad o asociacin), es el quien determina como han de relacionarse personas y cosas.

Esa articulacin de personas y bienes tienen una finalidad; el crecimiento, el perfeccionamiento de

la institucin, y la provisin de bienes y servicios para la comunidad.

La empresa tiene una finalidad mucho mas trascendente, cual es prestar un servicio a la
comunidad global, y en ello esta comprometido no solo el esfuerzo del empresario, sino el de todo
el grupo humano que integra la empresa entre ellos, los trabajadores.

La empresa, constituye entonces una realidad social de doble proyeccin en el orden interno
genera vnculos comunitarios entre sus integrantes; en el medio externo brinda bienes y servicios
al medio social del que forma parte.

Concepto clsico y moderno. Grupos de empresa

El art. 31 Siempre que una o mas empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad
jurdica propia, estuvieren bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo
relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines
de las obligaciones contradas por cada una de ellas con los trabajadores y con los organismos de
la seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas
o conduccin temeraria.

1- Al enunciar como sujetos a esta disposicin a los conjuntos econmicos de carcter

permanente, el precepto alude a dos conceptos.

a- A los que hemos caracterizado como grupos de empresas, es decir a los casos en que dos o
mas empresas autnomas estn sometidas a una unidad de direccin.

b- Esa unidad econmica debe tener un carcter permanente, de modo que la norma no
atrape las uniones transitorias o accidentales.

2- El efecto que marca la norma es la responsabilidad solidaria de las obligaciones contradas

por cada una de las empresas con sus trabajadores, para garantizar as el cobro de sus crditos
laborales y con los organismos de la seguridad social. Pero esta solidaridad requiere como
presupuesto la existencia de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.

No es necesario el dolo del empleador, toda vez que defraudar no es querer sustraerse a la ley,
sino sustraerse a ella.

La conduccin temeraria esta se determinan por una conducta culposa o imprudente en al

conduccin de las actividades del grupo econmico.

La solidaridad de los grupos econmicos respecto de las obligaciones emergentes con sus
trabajadores ser, en definitiva, una cuestin de prueba.

Hoy, capital y trabajo deben tener un amplio sentido de colaboracin para poder competir en el
mercado. Las empresas avanzadas en el mundo consideran hoy a su personal como un capital fijo
e inamovible, y ya lo cuentan como la mayor inversin que tienen porque han comprendido que
los recursos humanos son lo central.

Clases de empresas en la legislacin vigente: las pequeas y medianas empresas en las relaciones
de trabajo_

Se ha sancionado la ley 24467, que tiene por objetivo primordial de promover el crecimiento delas
pequeas y medianas empresas, y flexibilizar las relaciones laborales.

El mencionado instrumento legal no da una definicin de la Pymes, y encomienda en el art. 2, a la

autoridad de aplicacin, la determinacin de las caractersticas que debe reunir una empresa para
entrar en esta categora, de acuerdo a las particularidades de cada regin del pas. No obstante,
fija dos condiciones que deben reunir necesariamente, a saber;: no superar los 4 trabajadores y
tener una facturacin anual inferior a la que fije para cada sector la Comisin Especial de
Seguimiento.

A grandes rasgos, se pueden sealar las siguientes:

a- Estas empresas pueden sustituir los libros y registros exigidos por las normas legales y
convencionales vigentes, por un registro nico, denominado Registro nico de Personal. Ello
tiende a simplificar las exigencias contables abaratando costos al empresario.

b- Las pequeas empresa pueden utilizar las formas d contratacin previstas en la ley de
empleo, sin que se les exija la habilitacin previa por convenio colectivo.

e-El preaviso se computa desde el da siguiente a su comunicacin por escrito y tendr la duracin
de un mes, cualquiera fuere la antigedad del trabajador.

f-La formacin profesional es un derecho de los trabajadores de las pequeas empresas, y tendrn
acceso a los programas de formacin continua, con el apoyo econmico de fondos pblicos.

Participacin de los trabajadores. Principios constitucionales.la cogestin

Concepto de participacin:

Entendemos por participacin todas las modalidades mediante las cuales los trabajadores influyen
en las decisiones que toma la direccin de la empresa.

Es indudable que la participacin de los trabajadores trasciende el marco estrictamente

empresario, para caracterizar todo un sistema econmico en su conjunto.

Normativa constitucional:

El art. 14 bis C.N. en su primera parte, al referirse a los derechos individuales de los trabajadores
expresa: El trabajo en sus diversas formas, gozara de la proteccin de las leyes, las que
aseguraran al trabajador. Participacin en las ganancias delas empresas, con control de la
produccin y la colaboracin en la direccin.
La parte patronal es adversa a los sistemas de participacin porque el reconocimiento de ese
derecho implica el de control en la produccin y cooperacin en al direccin de la empresa, lo que
significa el inevitable derecho del trabajador a conocer e investigar la verdadera situacin
econmica de la empres, con el objeto de determinar la existencia o inexistencia de utilidades, as
como la cuanta de estas.

Por su parte, los trabajadores individualmente, parecen indiferentes a esta modalidad, ya que mas
bien les interesa mejorar su salario que intervenir en la vida empresaria.

Principales formas de participacin:

Cogestin: es el conjunto de dispositivos, legales o no, que posibilitan a los trabajadores intervenir
en el gobierno (gestin) de la empresa, a travs de representacin en los rganos de direccin.

Codeterminacin: son formas de participacin contractual sin presencia en los rganos societarios
y centradas en las diferentes modalidades de negociacin colectiva.

Su implementacin en nuestro pas:

La participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa armoniza el trabajo con el

capital, toda vez que el obrero se integra en la comunidad empresaria, aumenta su rendimiento
y con ello la productividad por el estimulo de la retribucin, desdibujndose la oposicin de
intereses para unificarse en un mismo fin.

La participacin en las ganancias no puede resultar solo una decisin legislativa, sino que ser
corolario de un estado de conciencia empresaria y obrera, del convencimiento de la necesidad
de cooperacin para recibir el nuevo siglo.

Jurisprudencia:

Notas tipificantes, relacin de dependencia. Prestacin personal

Acreditada la falta de obligacin de cobranza diaria mnima, la falta de contralor por parte de la
demandada respecto de los das y horas en que la cobranza de las cuotas se llevaba a cabo, la
imposibilidad de que los trabajadores fueran sancionados, y la falta de fiscalizacin en las tareas
cumplidas, entre otros aspectos, permiten concluir que entre el cobrador libre y la accionada no
ha mediado relacin de dependencia.

Reglamento de empresa

Vigencia y validez de los reglamentos de empresa:

Los reglamentos de empresa o estatutos internos dictados por el empleador, aunque no existieran
normas legales especificas al respecto y pese a que implcitamente esta contenido en un
sinnmero de disposiciones normativas en la L.C.T.el art. 68 sobre las modalidades del ejercicio de
las facultades del empleador, con las limitaciones impuestas por los reglamentos internos que
dicten los consejos de empresa.

El patrn deber hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su
establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo, o si se efecta por equipos y
hacer conocer de la misma manera los descansos acordados en la jornada de trabajo y que no se
computan en ella (inc. B), e inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo
hechas efectivas a merito de lo dispuesto por los art. 3, 4 y 5 de la misma ley.

Dichas disposiciones, si bien no estn expresamente referidas al reglamento de empresa, inducen

y autorizan al empleado a dictarlos y ello obedece a mltiples motivos, pudiendo citarse entre los
principales, una mejor organizacin y orden dentro del establecimiento.

Las modificaciones introducidas en el reglamento de empresa en cuanto a condiciones de trabajo

para un determinado establecimiento pueden establecer condiciones mas favorables para los
trabajadores como sea expuesto, que las mnimas fijadas, por el convenio o estatuto de aplicacin.
Su contenido puede abarcar diversos aspectos que podran resumirse en aquellos que hacen a
situaciones personales del trabajador como ser: condiciones para ascensos, situaciones de
despido, entre otras.- tambin puede contener disposiciones que apunten hacia las estrictamente
laborales, cuales serian fijar pautas referidas a seguridad e higiene, horarios, descansos, y tambin
rendimientos mnimos exigidos como condicin de permanencia.

En el trabajo de un determinado establecimiento, tambin comprender las normas de disciplina a

observar, lugar donde se servir el almuerzo o refrigerio en los casos en que as se haya
establecido su duracin y especial sistema de premios y sanciones en el incumplimiento del debito
laboral.

Se advierte a travs de lo expuesto, que el reglamento de empresa puede tener un contenido

mltiple, variado, que esta referido a las caractersticas que son propias de las modalidades y
condiciones de un determinado establecimiento porque por sus especiales caractersticas no
podra ser adaptado a otro.
El reglamento de empresa es una verdadera manifestacin del poder de direccin tcnica y
disciplinaria de que dispone el empleador, pero como se dijo precedentemente no puede servir
en ningn caso para introducir con su dictado, una variacin sustancial delas condiciones de
trabajo ya establecidas. Rigindose siempre, haya o no reglamento por los condicionamientos del
art 66 L.C.T.

La problemtica puede suscitarse si mediante el reglamento se excede el empleador en sus

facultades de introducir modificaciones, se pretende legitimar una variacin ilegal en cuyo caso
podra producirse un despido indirecto si los trabajadores se negaran a suscribirlo.

Contenido del reglamento de empresa:

Los art. 3 y 7 de la ley 14250 impiden modificar mediante contratos individuales de trabajo, los
beneficios otorgados por ella a los trabajadores en cuanto signifiquen perjuicio en sus condiciones
de trabajo, se agrega a ello el principio de orden publico de que estn investidas las normas
reguladoras del trabajo, para deducir que la discrecionalidad a instituir mediante el reglamento de
empresa es en verdad limitada. Los convenios colectivos de trabajo normalmente regulan de
una manera concreta, precisa y completa. La especial actividad a que estn dirigidos. si a ello se
agrega la limitacin legal antes expuesta, pareciera explicable que la omisin legislativa del
reglamento de empresa no obedezca a actitudes caprichosas.

Las particularidades de una empresa y de una mejor organizacin para lograr una mayor
productividad, pueden justificar el reglamento constituyndose en algunos casos, que las
previsiones contenidas en el gnero.

(convenio colectivo de trabajo) resultan inadecuadas, insuficientes, o carentes de aplicacin en al

especie (determinada empresa). Es mas, el rgimen de sanciones del reglamento, puede diferir de
una empresa a otra, a pesar de tratarse de la misma actividad, de all entonces que las normas
disciplinarias encontraran limitacin en el convenio colectivo de trabajo para la actividad de que se
trate, en los contratos individuales y en las leyes de trabajo, cuyas condiciones mnimas no podrn
alterar.

Capitulo IV

La estabilidad y sus modalidades contractuales vigentes

Estabilidad

Concepto y clasificacin: la estabilidad de los empleados pblicos y en los estatutos particulares.

La proteccin contra el despido arbitrario:
Como consecuencia del principio de continuidad, la relacin laboral posee una cierta vocacin de
permanencia y por lo tanto, no se concierta por un plazo determinado, salvo las excepciones
marcadas especficamente por la ley. Conforme a dicha expresin, es comn que se confunda el
concepto indicado que el trabajador, al poseer dicho contrato un carcter de permanencia, posea
estabilidad.

Martinez Vivot: dice: puede afirmarse que tiene estabilidad en el empleo el trabajador que no
puede ser despedido por la mera voluntad de su empleador , sino cuando ocurren algunos hechos
graves que no permiten la continuidad de la relacin y justifican la extincin por esa causa. De lo
contrario, la voluntad unilateral del empleador no prevalece, y si no lo acepta el trabajador,
tendr este derecho a su reintegro, a percibir los salarios cados y a considerar que la decisin
empresaria constituyo un acto inexistente.

El concepto de estabilidad resulta a veces utilizado equivocadamente, el art. 14 nuevo de la C.N.

menciona la estabilidad con relacin al empleado publico,; el trabajador privado, al determinar y
distinguir una proteccin contra el despido arbitrario para este.

Vivot: la estabilidad es lo que es, vale decir el derecho que garantiza la permanencia, mientras que
la proteccin contra el despido arbitrario acta mediante una indemnizacin con carcter
sancionatoria o compensador.

La corte suprema la estabilidad es ajena a la filosofa del sistema del empleo privado. Con ello que
l filosofa de la ley de contrato de trabajo es ajena al sistema de estabilidad y se ajusta a un
sistema en que frente al despido injustificado o sin pruebas suficientes de la causa invocada el
despido surte efectos jurdicos y debe abonarse una indemnizacin al trabajador despedido.

Otro problema que plantea la doctrina es si en la practica existe o no estabilidad, ya que de

aceptar esta, tal cual ha sido conceptualizada precedentemente, el trabajador que ha sido
despedido sin causa alguna o la invocada no ha sido probada, podra solicitar su reincorporacin,
el pago de los salarios cados y considerar que el acto jurdico resulto ineficaz. Pero ello, resulta
inadmisible en la practica por cuanto, aun cuando el trabajador obtenga sentencia favorable, si el
empleador no desea su reincorporacin, el fallo judicial no la podra exigir ya que ello atentara
contra el derecho de propiedad y el de ejercer toda industria licita, que se reconocen al
empleador. La solucin se tendr, abonando el empleador la indemnizacin correspondiente.

Vivot: si el empleador debiera reintegrar al trabajador, no solo su autoridad quedara afectada

sino tambin el ejercicio del poder de direccin y de organizacin, que se le ha conferido por la
ley y que es eje del sistema. En tal caso la respuesta adecuada ser una sancin econmica, cuya
gravedad incluso puede estar ligada a las circunstancias mismas que originaron la extincin, en esa
voluntad del empleador.

En funcin de lo expresado no puede admitirse que el empleador no pueda extinguir sin causa la
relacin de trabajo de una trabajadora dentro del periodo de proteccin de embarazo. A tal
efecto, si lo hace, la dependencia tendr derecho a percibir una indemnizacin agravada de un ao
de remuneraciones, con mas la correspondiente por el despido injustificado.

La estabilidad es el derecho que garantiza la vocacin de permanencia del trabajador. Pero que
para nada significa un derecho de propiedad sobre el, y gozan de dicha estabilidad solamente los
empleados pblicos, ya que la constitucin nacional ha previsto una solucin distinta para el
trabajador privado, que lo protege contra el despido arbitrario dispuesto por el empleador
mediante el pago de una indemnizacin tarifada prevista en el ordenamiento legal.

Clasificacin:

Tal situacin dejo de tener aplicacin en la practica por cuanto, en realidad la jurisprudencia se
encargo de sealar que resulta imposible exigir la reincorporacin del trabajador, y mucho menos
abonar salarios cados, atento a la falta de prestacin de los servicios supliendo esas circunstancias
con el pago de una indemnizacin.

Consideramos que en la actualidad carece de significado practico intentar efectuar una

clasificacin de la estabilidad, ya se trate de absoluta o relativa, propia, plena o semiplena,
entendemos que, al no existir la estabilidad en nuestro ordenamiento jurdico privado en el
sentido estricto del termino, resulta inapropiado realizar una clasificacin.

La estabilidad del empleado publico:

En el empleado publico rige el derecho de permanecer y mantener su puesto de trabajo hasta

tanto se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios previsionales, o antes si el rgimen
de empleo publico se extinguiera por cualquiera de los modos normales de extincin (renuncia,
fallecimiento), no pudiendo el Estado empleador extinguir la relacin de empleo publico sin un
sumario previo que determine las causas sealadas en la legislacin para que ello ocurra. As, la ley
22140 del Rgimen jurdico Bsico de la Funcin Publica que comprende a los empleados pblicos
nacionales, ha previsto expresamente en su art. 16 el derecho a la estabilidad, entendindola
como un derecho que garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, en el cargo, luego de
haber adquirido la misma al transcurrir el plazo de un ao desde el comienzo del empleo publico.

El fondo de desempleo de los trabajadores de la construccin:

La ley 22250 instituyo el Fondo de Desempleo para los trabajadores amparados en ella, el que
funciona de la siguiente manera: luego de que el empleador cumpla con determinadas
formalidades (inscripcin del trabajador en ele Registro Nacional) de la industria de la
Construccin) cada vez, dentro de los primeros quince das del mes siguiente a aquel en que se
haya devengado la remuneracin, el empleador debe hacer un aporte del 12% durante el periodo
correspondiente al primer ao de la relacin laboral y del 8% en los restantes, sobre el importe
mensual en bruto que perciba el trabajador en concepto de salario, incluyendo el bsico y los
adicionales establecidos en la convencin colectiva, acuerdo privado, disposiciones de carcter
administrativo y los que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los
salarios bsicos art. 15,parr. 1 a 3 y 16. Dichos aportes deben ser depositados en una institucin
bancaria en cuenta abierta a nombre del trabajador, debiendo entregrsele a este una constancia
fehaciente del deposito de los aportes al fondo de Desempleo.

El importe que integra el referido Fondo de Desempleo, constituye un patrimonio inalienable e

irrenunciable del trabajador que no puede ser embargado ni cedi, ni gravado.

Dicho fondo de desempleo reemplaza al rgimen del preaviso y despido a que se refieren los art.
232,245 y cc. De la L.C.T., pero no excluye el pago de las indemnizaciones y beneficios establecidos
en la ley 22250 art. 36.

Una vez que ha cesado la relacin laboral, el empleador debe entregar al trabajador la libreta de
aportes con la acreditacin de los depsitos realizados, dentro de la s 48hs. De finalizado el
vinculo. Si el trabajador no retira la referida libreta, el empleador deber intimarlo para que as lo
haga, a cuyo efecto deber remitirle una notificacin fehaciente, dirigido al domicilio, bajo
apercibimiento de que trascurridos cinco das hbiles desde la fecha de la intimacin, proceder a
entregarla al registro sealado anteriormente.

El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.las polticas de empleo

El Estado a fin de salvaguardar el derecho de trabajar consagrado constitucionalmente, debe

afrontar el problema encarando polticas con soluciones coyunturales y de fondo.

Causas de desempleo:

a- Friccional: tiempo que media entre la perdida de un empleo y el logro de otra ocupacin.

b- Estabilidad: como consecuencia de los ciclos de la actividad agraria, de turismo, etc. Que
imponen periodos de descanso:
c- Desarrollo tcnico. Como consecuencia del desplazamiento de trabajadores de unos
sectores para transferirlos a otros, o por la aparicin de nuevas tcnica, que originan una
reduccin del personal anteriormente afectado a la produccin,.

d- Por razones vinculadas con el proceso econmico: ya sea por motivos de coyuntura
estructural o de orden cclico para absorber la mano de obra disponible.

Del estudio de los art. 111 a 127 de la ley 24013, vemos que se prevn el mbito de aplicacin y
los beneficiarios, los requisitos para acceder a las prestaciones d}y su duracin, sin perjuicio de
adelantar que podrn acceder a las prestaciones los trabajadores desempleados que estn
inscriptos en el Sistema nico de Registro Laboral o en el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones, no perciban beneficios previsionales o prestaciones no contributivas, y haber solicitado
el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que correspondan.

En cuanto a los beneficiarios del sistema, el art. 114 determina que sern aquellas persona que
queden comprendidas en los siguientes puestos. A- despido sin justa causa; b- despido por fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, c- resolucin del contrato
de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa ; d- extincin colectiva total por
motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo; e- extincin del contrato por quiebra
o concurso del empleador; f- expiracin del tiempo convenido, tarea asignada o del servicio objeto
del contrato, g- muerte, jubilacin o invalidez del empresario individual cuando estas determinen
la extincin del contrato, y h- no reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada
por causa s ajenas al trabajador.

Actualmente, como consecuencia de la resolucin N 47/95 del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, rige el Programa de Promocin de Empleo Privado para la Pequea y Mediana Empres PEP;
PyME, que otorga diversos beneficios para el empleador, entre ellos, bonificacin de las
contribuciones patronales al Sistema nico de Seguridad Social segn la modalidad de
contratacin que se adopte y una ayuda econmica a cargo del Fondo Nacional de Empleo por
cada trabajador contratado por mes.

Los convenios 2 y 122 de la O.I.T.

El Convenio N 2, de la organizacin internacional del trabajo, llamado Convenio Relativo al

Desempleo, del 29 de octubre de 1919 y que entrara en vigencia el 14 de julio de 1921 establece
que todo miembro que haya ratificado el mismo, deber comunicar a la Oficina Internacional del
Trabajo, a intervalos los mas cortos posibles, que no debern exceder de tres meses, todos los
datos estadsticos o de otra clase disponibles sobre el desempleo, comprendida cualquier
informacin relativa a las medidas tomadas o en proyecto, destinadas a luchar contra el
desempleo.

El art. 2, ordena que todo miembro que ratifique el Convenio, deber establecer un sistema de
agencias publicas no retribuidas de colocacin, bajo el control de una autoridad central, debiendo
nombrarse comits en los que debern figurar representantes de los trabajadores y de los
empleadores, que sern consultados en todo lo que concierna al funcionamiento de dichas
agencias, agencias gratuitas, publicas y privadas, debern tomarse medidas para coordinar las
operaciones de unas y otras, con arreglo a un plan nacional.

El convenio N 122, denominado Poltica del empleo, establece como objetivo el pleno empleo,
productivo y libremente elegido. Dispone que todo estado retificante deber formular y llevar a
cabo, como un objetivo de importancia mayor una poltica activa destinada a fomentar el pleno
empleo con la finalidad de estimular el crecimiento y el desarrollo econmico, elevar el nivel de
vida, satisfacer la demanda de mano de obra y resolver el problema del desempleo y del
subempleo.

Debe procurar que haya trabajo para todas las personas disponibles que busquen empleo, que
dicho trabajo sea tan productivo como sea posible, y que los postulantes puedan escoger
libremente sus empleos. Adems, cada trabajador tendr toda posibilidad de adquirir la formacin
necesaria para ocupar un empleo.

El convenio dispone la consulta de los representantes de los medios interesados, y especialmente

de los empleadores y de los trabajadores, en relacin con la formulacin y ejecucin de la poltica
del empleo.

Las teoras de flexibilidad y desregulacin con relacin a la estabilidad:

Se hace referencia a una flexibilizacin de entrada, otra de salida y una tercera referida a la
ejecucin del contrato, de manera de acompaar el cambio con soluciones positivas, equitativas,
adecuadas a una realidad. Gran parte de ellas se refiere a la admisin de contratos atpicos.

La temtica de la flexibilizacin del derecho del trabajo concentra actualmente la atencin de

juristas, economistas y socilogos, como as tambin de los sujetos que integran la relacin de
trabajo, con motivo de la variacin permanente de la vida poltica, social y econmica y de la
tecnologa.

La generalizacin de la corriente ultraliberal nos llevara de vuelta a los comienzos de la

Revolucin Industrial, a las condiciones de vida y de trabajo que prevalecan a principios del siglo
XIX. Si tal fuera el caso, no dudamos que tendramos un nuevo Manifiesto Comunista que se
llamara quizs manifiesto de desempleados.

Una adecuada transformacin cimentada en las libertades individuales y su incidencia sobre las
economas de mercado, despojada de relativismos econmicos, se presenta como la mejor poltica
de futuro en el perfeccionamiento de la actividad normativa de la Organizacin Internacional del
Trabajo.

Vazquez Vialard ;: la proteccin que el trabajador necesita (entre otras, seguridad, prestaciones
referidas a los infortunios no laborales, capacitacin tcnica, etc.), debe ser cubierta por la
comunidad global que adems debe velar para que cuando una persona pierde su empleo, pueda
hallar uno nuevo.

Modalidades de contratacin laboral; en la ley de contrato de trabajo, en la ley de empleo y en los

convenios colectivos:

En virtud del principio de continuidad, la relacin laboral se estima concertada por tiempo
indefinido, o dicho de otro modo, con vocacin de continuidad.

Dicha permanencia o continuidad funciona con dos limitaciones:

a- La primera surge de la propia voluntad de las partes en fijar un plazo para su

determinacin en forma directa, como lo es en el contrato de trabajo a plazo fijo, o indirecta como
lo es en los contratos para obra determinada o para cumplir servicios eventuales.

b- La segunda limitacin esta fijada en inters del trabajador y para protegerlo; por lo tanto
este tiene plena libertad para dejar su trabajo y renunciar cuando tenga inters en hacerlo sin
perjuicio de preavisar a su empleador con un mes de anticipacin su decisin.

Principio general: contratos por tiempo indeterminado:

El art. 90 de la L.C.T. y el art. 27 de la L.E. receptan el principio de indeterminacin del plazo de

contrato de trabajo, el contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, la
ley 24013 al establecer. Ratificase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como
modalidad principal del contrato de trabajo. el art. 91 de la L.C.T. determina que el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
gozar de los beneficios que le asignen los regmenes de seguridad, social por limites de edad y
aos de servicio, salvo las causales de extincin previstas en dicha ley, el art. 92 impone la carga
probatoria al empleador, si el contrato es por tiempo determinado o no.

Excepciones:

Como regla general el contrato es por tiempo indeterminado, art. 90 de la L.C.T. salvo que a- se
haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin, y b- que las modalidades de la
tarea o de la actividad, razonablemente apreciadas as lo justifiquen.

La ley ha establecido que las modalidades de contratacin previstas en ella pueden ser
promovidas o no promovas, aclarando que son promovidas las de trabajo como fomento de
empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de practica laboral para jvenes y de trabajo de
formacin; y no promovidas, los contratos de trabajo por temporada y eventual.

Modalidades de contratacin en la ley de contrato de trabajo: tipo de prestaciones en el contrato

por tiempo indeterminado:

Las prestaciones en el contrato por tiempo indeterminado ofrecen dos variantes:

a- Con prestaciones continuas son aquellos contratos en los cuales las prestaciones se
cumplen en forma continuada en el tiempo, lunes, mircoles y viernes; o das hbiles o das
inhbiles; y son denominados contratos con prestaciones continuas porque se identifican con una
prestacin normal continuada.

b- Con prestaciones discontinuas: son aquellos contratos en los que hay periodos o ciclos de
trabajo donde la prestacin o la tarea se cumple en determinadas pocas del ao, y la prestacin
es interrumpida entre si por un receso, llamados contratos por tiempo indeterminado con
prestaciones discontinuas, que en nuestra legislacin son los contratos de trabajo por temporada.
Contrato de trabajo de temporada:

El contrato de trabajo por temporada es de prestaciones discontinuas pero de tiempo

indeterminado, donde la tarea se efecta en determinadas pocas del ao y se repite
sucesivamente en el ao siguiente o en otras oportunidades, a causa de la naturaleza de la
actividad,. Entre cada temporada existe un periodo de inactividad, en donde la relacin de trabajo
queja suspendida y la continuidad se manifiesta en la circunstancia de la posible reincorporacin
del trabajador al ocurrir nuevamente el ciclo o temporada en que se origina la necesidad de su
prestacin laboral. Lo que falta a la actividad de temporada no es la permanencia, sino la
continuidad por ciclos.

Distingue adems entre los contratos de trabajo de temporada tpicos o propios y atpicos o
impropios dndose los primeros en aquellos casos en que el trabajo se cumple exclusivamente en
una poca del ao y guarda estricta relacin con la organizacin empresaria. A la poca de trabajo
sigue la de receso, con interrupcin de toda clase de tara, aunque persistan ciertas secciones de la
empresa para mantenimiento. Es atpico cuando la actividad empresaria continua, pero en
determinadas pocas del ao la mayor demanda, el volumen de los negocios o la afluencia de
clientes exigen la incorporacin de mas personal, coexistiendo de ese modo un plantel de personal
que presta servicios durante todo el ao, ligado al empleador por un contrato de trabajo comn y
otro que lo hace solo durante una poca y que tiene , en consecuencia, formalizado solo un
contrato de trabajo por temporada.

Se permite la realizacin de este tipo de contratos cuando ello responde a actividades propias del
giro normal de la empresa o explotacin, tal cual lo seala la nueva norma.

Art. 96 de la L.C.T.; el contrato de trabajo por temporada se entender celebrado cuando la

relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y este sujeta a repetirse en
cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

Quedando solamente el contrato de trabajo de temporada tpico, puesto que podrn celebrarse
cuando la necesidad este originada en actividades propias del giro normal de la empresa, y si es
preciso cubrir en determinadas pocas del ao picos de trabajo, deber recurrirse a la
contratacin bajo otras modalidades, si ello resulta posible y no acudir al de temporada, ya que
no va a responder a la caracterizacin dada por la nueva normativa. Y ello es as ya que no se van a
dar los elementos objetivos que indica la ley, quedando limitada la celebracin de estos contratos
solo cuando se cumpla el elemento objetivo indicado: que la relacin de las partes este originada
por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin.
El art. 97 de la L.C.T. se refiere a su extincin sin justa causa cuando estn pendientes los plazos
previstos o previsibles del ciclo o temporada, consignando que adems de las indemnizaciones
por la extincin incausada, le corresponder al trabajador la indemnizacin por daos y perjuicios.

El art. 98 de la L.C.T. la fijacin del plazo de comunicacin y la segunda que se impone al

empleador la obligacin de comunicar. As, establece que con una antelacin no menor a treinta
das, respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o
por medios pblicos idneos a los trabajadores su voluntad de reiterar la relacin o contrato en
los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la
relacin en un plazo de cinco das de notificado. En caso que el empleador no cursara la
notificacin a que hace mencin el primer prrafo, se considerara que rescinde unilateralmente el
contrato, y por lo tanto responder por las consecuencias de su extincin.

Contratos de trabajo por tiempo y por obra determinada:

El sistema de la indeterminacin del plazo contractual admite tanto en la ley de contrato de

trabajo, como en la ley nacional de empleo algunas excepciones.

Contrato de trabajo a plazo fijo:

El art. 93 establece que la duracin se ajustara al vencimiento del plazo convenido, el que no
podr exceder de cinco aos. Requiere para su concrecin, que existan razones de orden objetivo
(vinculadas a la naturaleza de las propias tareas.

El art. 90 de la L.C.T. solo justifica la determinacin del plazo cuando concurran las dos
circunstancias concretas sealadas anteriormente: a- que se haya fijado en forma expresa y por
escrito el tiempo de su duracin y b- que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas as lo justifique, la inexistencia de alguno de ellos o por supuesto de
ambos, toma nulo el contrato y se entiende celebrado por tiempo indeterminado.

El art. 94 impone a las partes el deber de preavisar la extincin del contrato de trabajo con una
antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del plazo convenido,
excepto en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin inferior a
un mes. La norma contiene adems una aceptacin tacita al establecer que la parte que omita el
preaviso se entiende que acepta su conversin como de plazo indeterminado, salvo acto expreso
de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de
cumplimentar nuevamente con los requisitos del art. 90 de la L.C.T.
La obligacin de remitir el preaviso exigido por la norma, debe ser comunicado por escrito a la otra
parte por medio de telegrama colacionado, carta documento o nota con aviso de recepcin,
siendo este el nico medio eficaz probatorio. Caso contrario, el contrato se convertir en uno por
tiempo indeterminado.

Martinez Vivot, seala que dada la fijacin de un termino de vencimiento, antes de que este
ocurra, la extincin solo puede producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que
justifique la extincin, o que signifique lisa o llanamente la imposibilidad de continuar la relacin.

El art. 95, prrafo primero de la L.C.T. dispone que en esta situacin el trabajador tendr derecho a
percibir, adems de las indemnizaciones que le correspondan por la extincin del contrato de
trabajo en tales condiciones, las de daos y perjuicios provenientes del derecho comn. En el
segundo prrafo, establece que : Cuando la extincin del contrato se produjere mediando
preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero
equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 250 de esta ley.

Cuando el contrato se encuentra ntegramente cumplido, se ha remitido el correspondiente

preaviso de extincin, y cuando el contrato tuvo una duracin superior al ao.

Existe obligacin de preavisar, cuando el contrato es superior a un mes de duracin, y existe

obligacin de indemnizar cuando el contrato es superior al ao o cuando siendo inferior, se
produjera la extincin ante tempus.

Contrato de trabajo por obra o eventual:

Se caracteriza por la realizacin de una tarea o una actividad determinada y donde no puede
especificarse el tiempo exacto de duracin.

En relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencia extraordinarias y

transitorias, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato.
Cuando el vinculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la
prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el
contrato inviste esta modalidad tendr a su caro la prueba de su aseveracin.

A partir de la reforma se requiere tambin que el tiempo contractual no pueda precisarse con
antelacin, es decir que, a contrario sensu se trate de un plazo incierto.

Se deben distinguir las exigencias extraordinarias o los servicios extraordinarios, determinados de

antemano, de las necesidades transitorias de la empresa. En el contrato eventual se trata de una
tarea circunstancial y destinada a agotarse, que no admite la expectativa de su continuidad o
permanencia.
Notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual:

Existen diversas notas tipificantes: a- es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada,
ej. La realizacin de un balance. b- es utilizado para servicios extraordinarios: ej. Incendio: c- para
exigencias transitorias fuera de lo comn: ej. Reemplazar a trabajadores con licencia art. 69 ley
24013, o para atender picos de demanda; d- el empleador no esta obligado a preavisar la
finalizacin del contrato, a diferencia del contrato de trabajo a plazo fijo art. 73 L.E.; e- no existe
obligacin indemnizatoria al finalizarlo, salvo extincin injustificada art. 74 L.E.

El art. 68, imponiendo al empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, la
prueba de su aseveracin. Facilitara esta circunstancia la necesidad. Legalmente impuesta art. 3
L.E. de que el contrato se instrumente por escrito, con copia al trabajador y a la asociacin sindical.

El art. 69 de la ley 24013 crea la figura jurdica del contrato de trabajo eventual para sustituir
transitoriamente trabajadores permanentes dela empresa que gozaren de licencias leales o
convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo cierto o incierto de
duracin.

El art. 69 para utilizar esta modalidad de contrato, deben respetarse ciertos requisitos tales como
el contratado finalice su tarea cuando se reintegre el dependiente permanente, que en el
contrato se especifique el nombre del trabajador reemplazado y que se mantenga la reserva del
puesto del ausente.. Quien lo reemplace debe ocupar el mismo puesto o funcin.

La ley prohbe al empleador contratar a trabajadores bajo esta modalidad, cuando los
dependientes ejercitan medidas legitimas de accin sindical, como por ej. Huelga, pero no aclara la
norma si ello se permite cuando la medida de accin directa es ilegitima.

Tampoco podrn contratar bajo esta modalidad aquellos empleadores que hayan producido
suspensiones o despidos por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores.

El empleador no tiene el deber de preavisar la extincin del contrato, ni abonar indemnizacin

alguna por ello, salvo que la extincin se produjera sin justa causa, antes de la finalizacin de la
tarea obra o servicio, en cuyo caos la norma remite a las indemnizaciones fijadas en la L.C.T.

Contrato de trabajo de grupo o por equipo:

Se presenta cuando un empleador celebra contrato de trabajo comn grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligan a la prestacin de servicios
propios de la actividad que desarrolla ese empleador.

Se caracteriza por el hecho de que la obligacin de trabajar es asumida por los trabajadores que
integran el grupo o equipo, en forma colectiva y en virtud de un solo vinculo jurdico, a travs de
un solo contrato de trabajo.

Estos trabajadores se obligan, por intermedio de un delegado o representante, que es quien se

compromete por ellos a la prestacin de los servicios durante el transcurso de las tareas.

Vazquez Vialard; se dan las siguientes relaciones: a- de carcter laboral, entre la persona (fsica o
jurdica) que recibe la prestacin y cada uno de los miembros del conjunto que actan
representados por el organizador, b- este lo hace, frente al empleador como mandatario de los
dems integrantes de los que es un compaero de tareas al que se le ha encomendado la
representacin del grupo y por derecho propio como empleado, c- ante el grupo acta como
mandatario del empleador para concertar los contratos de trabajo que vinculan a este con los
miembros del equipo art. 101 parr. 1 L.C.T.

Son funciones del delegado las de concertar las condiciones de trabajo, reclutar los componentes
del grupo para formarlo,. O en su caso para reemplazarlos, coordinar la labor en comn, siendo el
nexo de unin entre los trabajadores y el principal. Pero no es intermediario, sino un dependiente
mas y no tiene ninguna obligacin como principal ante los integrantes del grupo.

Cuando el delegado contrata con el empleador, lo hace a nombre propio y a nombre de todos los
componentes del grupo, individualmente considerados, y el convenio concertado por el vincula a
cada uno de los integrantes, como si hubieran tratado individual y directamente con el principal,
sobre quien recaen los efectos y consecuencias de los contratos.

La remuneracin puede ser pactada individualmente con cada miembro del grupo o
clectivamente.

Si uno de los trabajadores del gurpo se retira, antes del vencimiento, tendr derecho a la
liquidacin de la participacin que le corresponda, segn su contribucin en el resultado del
trabajo ya realizado, el delegado deber sustituirlo por otro trabajador. Art. 101, 2do y 3er. Parr.
L.C.T.

Art. 101 ult, parr. El empleador decide la incorporacin al grupo de otros trabajadores, para
colaborar con este, no participaran del salario comn y el empleador deber hacerse cargo de su
retribucin.
Modalidades de contratacin en la ley de empleo: normas de carcter general para las
modalidades promovidas.

La ley nacional de empleo estableci una clasificacin de modalidades de contratacin promovidas

y no promovidas, siendo estas ultimas el contrato de trabajo por temporada y el contrato de
trabajo eventual, las nuevas modalidades de contratacin promovidas por la L.E. recordando que
estas debern habilitarse a travs de convenciones colectivas de trabajo

Requisitos:

L.E. ha establecido algunos requisitos que debe cumplimentar el empleador para la celebracin de
contratos de trabajo bajo modalidades promovidas:

a- no tener deuda exigibles con los organismos previsionales, de asignaciones familiares, obra
social.

b- informar a la asociacin sindical correspondiente sobre la intencin de adoptar en la empresa,

contratos de personal bajo las modalidades promovidas art. 33

c-limitacin del numero total de trabajadores contratados segn las modalidades promovidas. El
art. 34 de la L.E. establece el total de trabajadores no podr superar el 30% del plantel total
permanente de cada establecimiento. Dicho porcentaje es establecido como regla general ya que
el segundo prrafo de la norma determina porcentajes distintos.

El decr. Reg. 2725/91 en su art. 10 estableci que si en un mismo establecimiento se aplicar mas
de un convenio colectivo de trabajo, los porcentajes se calcularan sobre la cantidad de
trabajadores comprendida en cada convenio.

Sancin por incumplimiento de requisitos legales:

El preaviso en los contratos bajo modalidades promovidas:

Indemnizacin por extincin contractual al vencimiento del termino:

Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo:

Contrato por tiempo determinado por lanzamiento de nueva actividad.

Contrato de practica laboral para jvenes:

Este contrato se encuentra caracterizado en el art. 51 de la L.E. y es el que se celebra entre un

empleador y un trabajador joven de hasta 24 aos de edad, que tenga una formacin previa y que
busque su primer empleo, para aplicar y perfeccionar sus conocimientos.

Este tipo de contrato, conforme lo dispone el art. 52 se celebra por un plazo de un ao.

El art. 55 mantiene el rgimen establecido en la L.C.T. para los trabajadores jvenes de 14 a16
aos.

Capitulo V

Remuneraciones:

I- El Salario:

Concepto:

Salario es la contraprestacin que en el marco de una relacin laboral, recibe un trabajador en

reciprocidad al esfuerzo realizado a favor de un empleador. Alonso Garcia, define retribucin
como la atribucin patrimonial, fijada legal o convencionalmente o por va mixta, que como
contraprestacin nacida de la relacin laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del
trabajo realizado por este.

No toda contraprestacin que recibe el trabajador tiene carcter remuneratorio y que el

empleador a veces paga salario sin que haya efectiva prestacin de servicios.
Se distinguen diversos tipos de salario: el salario bruto, el salario neto, el salario familiar, el salario
indirecto, el salario bsico, el salario nominal, el salario garantizado, el salario anual
complementario y el salario mnimo vital.:

Salario bruto: es el que esta constituido por la suma de todos los conceptos que tienen carcter
remuneratorio, antes de efectuarse las retenciones legales.

Salario neto: es el que resulta de deducir las retenciones legales del total de los conceptos
remuneratorios.

Salario social: para algunos autores es el salario que percibe el trabajador en caso de enfermedad
o accidente, o cuando goza de vacaciones o licencia. Otros en cambio consideran que en los
supuestos sealados se trata de un salario propiamente dicho porque responde a la obligacin del
empleador llamada deber de previsin.

Salario familiar: se denomina al importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas de
familia que tenga, siendo conocido tambin como compensacin econmica familiar,. Art. 14bis.
C.N. o asignacin familiar denominaciones estas mas apropiadas ya que tal instituto no reviste
carcter remuneratorio.

Salario indirecto son las contribuciones que el empleador tiene que efectuar al sistema de
seguridad social y que junto con el salario directo constituye el costo real de una prestacin
laboral.

Salario bsico: denominado salario bsico de convenio o mnimo profesional, es el importe

estipulado en las convenciones colectivas de trabajo y que se instrumenta en lo que se conoce
como escala de salarios.

Salario nominal: es aquel que esta constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se
paga. Se opone a salario real el que se mide en funcin de la capacidad adquisitiva o de compra
del dinero que se percibe.

Salario garantizado: es en cierta medida un salario mnimo, al que tiene derecho el trabajador con
prescindencia del tiempo en que preste servicio o del resultado del esfuerzo que realice, teniendo
importancia en actividades en las que la demanda de trabajo esta sujeta a fluctuaciones.

Salario anual complementario: conocido como aguinaldo, constituye un salario diferido en su pago
que se hace efectivo en determinadas pocas del ao.

Salario mnimo vital: es el importe menor, fijado por la autoridad, que tiene derecho a percibir el
trabajador.
Naturaleza jurdica. Legislacin:

Se usan distintas denominaciones para hacer referencia a la retribucin del trabajador. El art. 103
L.C.T dispone, que a los fines de esa ley, debe entenderse por remuneracin la contraprestacin
que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo no pudiendo esta ser
inferior al salario mnimo vital debiendo el empleado pagar por la mera circunstancia de haber
puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposicin, aunque no se haya prestado efectivamente
servicio. La expresin por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo disposicin
del empleador, supone por parte del trabajador someterse a la organizacin de la empresa.

La ley 24013, art. 116 de la L.c.T., norma que define al salario mnimo vital mvil como la menor
remuneracin que debe percibir en efectivo un trabajador, mayor de dieciocho aos, sin caras de
familia, en una jornada normal, que le asegure alimentacin, adecuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin.

Pagos efectuados por el empleador al trabajador, de naturaleza salarial y no salarial. Incidencia en

beneficios laborales y de la seguridad social.

El trabajador recibe una serie de prestaciones con motivo del contrato de trabajo, peor no todas
revisten carcter remuneratorio.

Justo Lpez, la prestacin remuneratoria es aquella contraprestacin debida al trabajador como

consecuencia de su servicio y que se constituye en una ganancia efectiva que ingresa a su
patrimonio.

En tal sentido son prestaciones remuneratorias el sueldo bsico, el adicional por antigedad o los
premios. A contrario sensu no son remuneratorias las asignaciones familiares porque la causa de
su pago no es el contrato de trabajo sino la existencia de cargas de familia. Tampoco revisten tal
carcter los viticos efectivamente gastados y avalados con comprobantes porque no es una
contraprestacin por el trabajo, no ingresan al patrimonio de dependiente ya que su causa es el
pasaje, el almuerzo u otro gasto necesario para cumplir con lo ordenado por el empleador. Los
servicios, por su parte son prestaciones originadas en el contrato pero cuya finalidad es mejorar
las condiciones de trabajo sin que se produzca una ganancia a favor del trabajador.

Otras prestaciones que no constituyen remuneracin son los llamados beneficios, que si bien se
originan en la existencia de un contrato de trabajo tienen como causa un hecho ajeno como por ej.
La suma de dinero que recibe el dependiente por fallecimiento de un familiar.
Las bonificaciones previstas en las convenciones colectivas de trabajo para circunstancias
extralaborales nacimiento de un hijo, mudanza. No pueden considerarse remuneracin porque su
causa no es la contraprestacin de un trabajo.

Los valores alimentarios, tampoco tienen carcter remuneratorio. No revisten carcter

remuneratorio: a- los beneficios sociales art. 103 bis L.C.T.; b- las prestaciones complementarias,
sean en dinero o en especie, establecidas expresamente en el art. 105 L.C.T. y c- las asignaciones
en dinero entregadas en compensacin por suspensiones por falta o disminucin del trabajo no
imputables al empleador, o por fuerza mayor debidamente comprobada art. 223 bis L.C.T.

En relacin a los beneficios sociales, la ley art. 103 bis L.C.T. les otorga naturaleza jurdica de
seguridad social, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero y comprenden tanto las
brindadas por el empleador por si como las otorgadas por medio de terceros constituyen
beneficios sociales los servicios de comedor de la empresa, los vales del almuerzo..

Las prestaciones complementarias, en principio integran la remuneracin del trabajador art. 105
L.C.T.

La distincin entre prestaciones remuneratorias y no remuneratorias tiene trascendencia practica.

Las primeras remuneratorias son computables para calcular el sueldo anual complementario, las
vacaciones, las indemnizaciones por antigedad y la sustitutiva del preaviso, en el mbito del
derecho de la seguridad social, las prestaciones remuneratorias son aquellas sobre los que se
practican retenciones o se calculan aportes previsionales el art. 6 ley 24241, se considerara
remuneracin todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de
apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal, en
concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones,
participaciones en las ganancia, habilitacin, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales
que tengan el carcter de habituales y regulares, viticos y gastos de representacin y toda otra
retribucin.

Formas de Remuneracin. Prestaciones complementarias:

Formas de remuneracin:

Bajo esa denominacin se incluyen tanto las formas de establecer el importe del salario, las de
calcularlo y las formas de pagarlo.

Formas de establecer el importe del salario:

La remuneracin puede ser convenida entre las partes, fijada por decisin administrativa o
mediante negociacin colectiva o establecida por los jueces.

Forma de calcular el salario.

Puede calcularse en funcin al tiempo durante el cual el trabajador presto servicios o atendiendo
al resultado obtenido. Se distingue as entre unidad de tiempo y unidad de obra.

Unidad de tiempo. La retribucin del trabajador esta determinada por la duracin de la prestacin
de servicios o por el periodo durante el cual aquel esta a disposicin del empleador. Ese tiempo
puede calcularse por hora, por da, semana o mes. El salario que se paga por hora o da se
denomina jornal y el que se abona por mes. Se conoce como sueldo, mientras el trabajador
remunerado a jornal si no trabaja el da domingo no se le paga, en el sueldo esta comprendido
ese da aunque no se preste servicios.

La diferencia fundamental entre el salario por unidad de tiempo y por unidad de obra es que en el
primero su monto es fijo, mientras que en el segundo el quantum es variable.

El salario por unidad de obra o destajo puede insertarse en un grupo mas amplio, llamado salario
por resultado. Bajo esta denominacin se incluye el salario a destajo.

El nivel salarial de un trabajador puede ser afectado tambin por los viticos. Deben referirlo que
se ha dado en llamar participacin en las utilidades y la habilitacin.

Pago en dinero y en especie:

El salario puede abonarse en dinero o en especie. El que se paga en dinero esta constituido por el
valor en numerario, que recibe el trabajador, establecindose generalmente la obligacin legal de
hacerlo as para evitar que se abone con mercadera o a travs de vales a canjear en determinados
comercios, a menudo propiedad del mismo empleador.
El salario es en especie cuando lo que se entrega son bienes (alimento, ropa), servicios
(habitacin, transporte, asistencia medica) o brindando la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias de un tercero.

Participacin en las utilidades:

Consiste en aquella situacin en la que los trabajadores ven afectados su nivel de salario segn las
utilidades de la empresa, se pretende que su trabajador se interese por el xito de la gestin
empresaria. Se diferencia del resto de las formas citadas en que mientras en aquellas del salario se
adeuda, sean cualesquiera los resultados, en esta el nivel del salario depende del xito o fracaso
econmico del empleador.

La habilitacin:

Constituye un participacin en las utilidades pero de carcter individual, asignada por lo comn a
empleados de mayor jerarqua.

Los premios:

Es el pago que se grada atendiendo a determinadas circunstancias tales como superar un nivel de
produccin, no registrar ausencias o faltas de puntualidad, economizar material o mantener
determinados ndices de accidentes de trabajo, premio no es lo mismo que prima. Esta ultima
constituye un pago acordado entre las partes, en funcin de la calidad personal del trabajador que
e contrata y que se debe cualquiera sea el resultado que se alcance. Ej. Jugador de futbol
profesional.

La propina:

Puede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente (propina) o el tercero estar
obligado a pagar una suma establecida previamente. Constituye remuneracin al proporcional al
trabajador la posibilidad de su percepcin.
Legislacin:

El art. 104 ley L.C.T. se establece que el salario podr fijarse por tiempo o por rendimiento,
incluyndose en esta ultima forma la unidad de obra, la comisin individual o colectiva, la
habilitacin, la gratificacin y la participacin en las utilidades.

El art. 112 las tarifas respectivas aseguren al trabajador un ingreso no inferior al salario bsico
pactado en la convencin colectiva de la actividad o, en su defecto, al salario mnimo vital en una
jornada de trabajo. Se admite que la remuneracin se integre con premios, en cualesquiera formas
o modalidades.

Prestaciones complementarias:

Se incluye la oportunidad de obtener beneficios o ganancias, por ej. Percibir propina. Esta segn el
art. 113 L.C.T. ha de ser considerada remuneracin siempre que fuera habitual y no estuviese
prohibida.

Los viticos son regulados en el art. 106 L.C.T., establecindose que sern considerados reintegro
de gastos cuando se acredite el importe efectivamente pagado por medio de comprobantes.

Determinacin del salario por los jueces: De no existir una remuneracin fijada para determinada
actividad, corresponde a los jueces establecer dicho nivel salarial. En esos casos, la autoridad
jurisdiccional (jueces) deber considerar la importancia de los servicios, el esfuerzo realizado, los
resultados obtenidos y las dems condiciones en que se haya trabajado por cuenta ajena.

Normas protectoras del salario:

A fin de que el trabajador perciba integro, real y en termino su salario, se establecen ciertas
exigencias. Estas no deben interpretarse solo como requisitos formales, ya que tienen por
finalidad evitar situaciones de fraude laboral, que perjudican no solo los intereses sino tambin la
dignidad de la persona que trabaja.
Proteccin frente al empleador:

Para evitar abusos de quien resulta ser el beneficiario de los servicios prestados, la ley fija la fecha
en que debe efectuarse el pago, el lugar en que debe hacerse efectivo, la persona a quien debe
abonarse, el medio que se emplea para realizar el pago, los adelantos que pueden vlidamente
realizarse, las retenciones que el dador de trabajo esta autorizado a efectuar y los requisitos que
deben reunir los instrumentos con los que se acreditara el pago. (recibos de haberes). La ley de
contrato de trabajo establece una serie de requisitos tendientes a proteger la percepcin del
salario.

Periodos de pago: el art. 126 L.C.T. dispone que la remuneracin deber pagare al vencimiento de
cada mes calendario, si el personal es mensualizado; por semana o quincena, en caso de jornal por
da u hora; y cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos, adems de una suma
proporcional al valor del resto del trabajo realizado pero no terminado, tratndose de personal
remunerado por pieza o medida, art. 128 L.C.T. el empleador deber pagar el salario dentro del
plazo mximo de cuatro das hbiles, si es mensual o quincenal o de tres das hbiles si es semanal.

El pago de la remuneracin deber realizarse en da hbil, en el lugar de trabajo y durante las

horas de prestacin de servicios, prohibindose que se efecte en sitios donde se vendan
mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas.

II- SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO:

Concepto y antecedentes:

Aguinaldo fue una liberalidad que tuvo aceptacin entre los comerciantes entre los aos 1920 y
1928, por una paga extraordinaria cuando tenan utilidades, coincide con el significado que se
atribuye a la propia voz aguinaldo, que significa regalo que se da en Navidad o en la Epifana.
Legislacin:

El rgimen del SAC, sufre una modificacin importante en 1983, se estableci que en la actividad
privada, la administracin publica central y descentralizada las empresas del Estado, las mixtas y
las que fueran de propiedad del Estado, el SAC, seria pagado sobre el calculo del cincuenta por
ciento de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres
que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao. A travs del decreto 1078/84, cuyo
art. 1 estableci que la liquidacin del SAC seria proporcional al tiempo trabajando en cada
semestre.

Procedimiento para su clculo:

Habr de considerarse la mayor remuneracin mensual devengada. Si esta ascendiera a pesos 600,
el SAC ascendera a pesos 300 (50% de 600, por un semestre.

Si trabajo cinco meses del semestre, el valor del SAC seria pesos 250 (50% de 600 = 300 dividido
6= 50* 5 = 250)

Proteccin Legal de la Remuneracin:

Disposiciones normativas protectoras:

Dado el carcter alimentario del salario, la ley lo protege tambin de los propios acreedores del
trabajador, ya que de el depende la subsistencia de quien trabaja y de su grupo familiar. Se fija
una cuota de embargabilidad; es decir el porcentaje mximo en que podr afectarse el salario de
un trabajador. Ni l remuneracin ni las indemnizaciones pueden ser objeto de cesin a favor de
terceros.

Los art. 120 147 L.C.T. las remunerciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la
proporcin que establezca la reglamentacin, excluyndose de tal limitacin las deudas
alimentarias.

Decreto 484/87 declara no sujeto a embargo el monto del salario mnimo vital. Por encima de
dicho importe puede embargarse entre un diez (si el monto a percibir no supera el doble del
salario mnimo) y un veinte por ciento si lo supera.
La prescripcin y la caducidad de derechos:

Prescripcin Concepto:

Supone la existencia de dos elementos fundamentales: el transcurso del tiempo (plazo legal) y la
iniciacin voluntaria del acreedor art. 3949 C.C., la prescripcin solo niega a su titular la accin
para reclamar el pago, pero la obligacin subsiste de manera que si el deudor la reconoce
voluntariamente, el pago es irrevocable (obligacin natural) art. 256 L.C.T.

Accidentes y enfermedades de trabajo:

El art. 258 L.C.T. establece un plazo de prescripcin de dos aos para aquellas acciones derivadas
de la responsabilidad por infortunios laborales. no obstante que la normas dispone que el
computo habr de efectuarse, desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la
victima.

Caducidad:

La prescripcin y caducidad tienen en comn la perdida de un derecho por inaccin de su titular,

en doctrina se reconoce que existen dificultades para distinguir un instituto de otro, no obstante
lo cual se sealan algunas diferencias. Mientras que la prescripcin extingue la accin, puede
suspenderse, interrumpirse o dispensarse, requiere ser opuesta por el deudor y su plazo es
prolongado, la caducidad extingue el derecho mismo, no es susceptible se suspenderse o
interrumpirse, se produce de pleno derecho y sus plazos son breves. Respecto a la caducidad, el
art. 259 L.C.T.

CAPITULO VI

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Jornada de Trabajo:

Concepto:

En 1891 el Papa Leon XIII, por medio de la Enciclica Rerum Novarum, denuncia la crueldad de los
hombres codiciosos que explotan a los trabajadores en jornadas agotadoras que embotan el alma
y sucumben al mismo tiempo el cuerpo a la fatiga.

A fines del siglo pasado y al comienzo del presente encontramos un intenso movimiento
internacional tendiente a consagrar la jornada mxima de 8 horas en el orden mundial. El tratado
de Versalles 1919 que recomienda la adopcin de la jornada de 8 horas diarias y de 48 horas
semanales, para lograr la paz universal y la justicia social. Principio que bien pronto se incluye en la
convencin N 1 de Washington 1919, celebrada en el seno de la O.I.T. y concretada para los
establecimientos industriales.

Fundamentos doctrinarios par la regulacin:

La limitacin de la duracin del tiempo de trabajo se funda en razones de orden social, fisiolgico y
econmico.

Desde el punto de vista social, un duracin prolongada del trabajo, perjudica el estado fsico y la
salud del trabajador, as como su desarrollo intelectual. La persona necesita disponer de tiempo
libre para su vida familiar y social, para la recreacin y educacin.

Aspecto fisiolgico: el trabajo de mucha duracin surte efectos contrario al rendimiento, aumenta
el riesgo de que ocurran accidentes que lesionen la integridad del propio trabajador o
compaeros.

La labor excesiva es tambin causante de perdidas econmicas en las maquinarias y materia prima
dado que se ha comprobado que la calidad del trabajo y la capacidad de producir de una persona
disminuyen con el paso de las horas de labor. Rutinario lo que conlleva ciertas desventajas de
orden psicolgico para el trabajador.

Las jornadas de 8 horas se establecen en sydney y en Melbourne con carcter general. En

argentina por ley 11544, promulgada el 12 de setiembre de 1929 se dispone la jornada mxima de
8 horas diarias o de 48 horas semanales par toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones publicas o privadas, aun cuando no persiga fines de lucro, pero se excluyen los
trabajos agrcolas, los ganaderos, del servicio domestico y en los establecimientos familiares.
Facultades constitucionales:

El ordenamiento leal argentino ha establecido un rgimen general y uniforme para toda la Nacin,
por el cual la jornada tendra una duracin determinada y mxima., estn los estatutos
implementados por disposicin nacional donde la actividad o clase de trabajo presenta
particularidades que requirieron tratamiento separado y que en algunos casos han fijado un limite
menor al mximo general , ley 12908 de periodistas profesionales, ley 14597 de ejecutantes
musicales, ley 21429 de trabajadores portuarios. Etc.

De la duracin del trabajo y descanso semanal de la L.C.T. comienza con el art. 196 el que
rgidamente determina: La extensin de la jornada de trabajo es unifirme para toda la Nacin y se
regir por la ley 11544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los
aspectos que en el presente titulo se modifiquen o aclaren.

Este titulo deja e claro que la jornada mxima es uniforme para todo el territorio nacional,
derogando en consecuencia las legislaciones provinciales que con anterioridad L.C.T. de 1974,
haban establecido la jornada de 44 horas semanales y el pago de la jornada completa del da
sbado, reafirmando la vigencia de la ley 11544 con 8 horas diarias y 48 horas semanales, con
exclusin de toda disposicin en contrario.

Actualmente, por obra del art. 25 de la ley 24013, que modifica el citado art. 198 la reduccin de la
jornada tambin podr operarse a trabes de los convenios colectivos de trabajo, posibilidad que
antes les estaba vedada.

La jornada de trabajo esta regulada, por la Constitucin nacional art. 14 bis jornada limitada;
descansos y vacaciones pagados. Por los tratados internacionales, por la L.C.T.

La jornada en la Constitucin de Crdoba:

El art. 23, Todas las personas de la provincia tienen derecho. Inc. 3. A una jornada limitada,
con un mximo de cuarenta y cuatro horas semanales con descansos adecuados y vacacione
pagas.

Este precepto constitucional, tiene un alcance limitado al personal dependiente del Estado
provincial.

Los textos constitucionales provinciales deben adecuarse a esta declaracin y el texto del art. 23
de la constitucin de la Provincia de Crdoba no se adapta a las pautas de la Constitucin Nacional
violentando el orden jerrquico que establece el art. 31 C.M. por lo que establece la jornada
uniforme en todo el pas.
Rgimen legal:

La ley 11544, sigue sus lineamientos generales, las disposiciones del Convenio N 1 de la Primera
Conferencia Internacional de la O.I.T. realizada en Washington en octubre de 1919, introduce la
jornada de 8 horas, o la semana de 48 horas.

Sus reglamentaciones han quedado vigentes en todo lo que no se ha regulado en la L.C:T: o no se

opongan a esta.

mbito de aplicacin personal de la ley 11544

El art. 1 * la duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales para toda
persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas, aunque no persigan fines
de lucro. La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo
menor de 8 horas o 48 horas semanales para las explotaciones sealadas.

No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrcolas, ganaderos y los del
servicio domestico, ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de la familia del
jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal.

Segn los trminos de la ley, sus disposiciones comprenden a toda persona ocupada por cuenta
ajena, queriendo significar en realidad a toda persona en relacin de dependencia.

La limitacin rige igualmente para los contratos de empleo pblico, mientras que la normativa de
la L.C.T, no les sea aplicable.

Se excluye del mbito de aplicacin de la ley 11544 a los trabajadores agrcolas, del servicio
domestico y los que se realizan exclusivamente por miembros de la familia del dueo del
establecimiento o de otros altos empleados taxativamente enumerados por la ley.

La ratio legis: de estas exclusiones radica en la tendencia internacional dominante a la poca de la

sancin, de proteger solamente al trabajador urbano y esencialmente de las industrias fabriles.

Recin en 1930, por el Convenio N 30 dela O.I.T., fue extendida a los empleos de comercio y de
oficinas.

La exclusin no quiere decir que no tengan limitacin a su jornada, sino que deriva en forma
indirecta de las respectivas disposiciones estatutarias propias.
La jornada del trabajador rural en tareas permanentes del campo fue regulada en 1944
estableciendo que se rige por el horario habitual (sol a sol), con pausa para el desayuno de (30
minutos), y para el almuerzo ( 1 hora de mayo a noviembre y 3 horas y media los meses restantes),
lo que significa una limitacin de la jornada.

El trabajo del servicio domestico, es regido por un estatuto especifico que fija indirectamente la
jornada diaria mxima de 12 horas, al determinar una pausa y periodo mnimo de descanso por
da de 12 horas continuas y das de descanso obligatorio en una semana.

Se estima que en el taller familiar median principios ticos y afectivos que hacen innecesaria la
intervencin legislativa, por la innata proteccin mutua entre sus miembros. Se consideran
miembros de la familia nicamente a los ascendientes, descendientes, cnyuge y hermanos
(consanguinidad matrimonial o extramatrimonial) ( art. 6 decreto reglamento 16115/33).

No todos los trabajadores que realizan sus actividades en las explotaciones indicadas en el art. 1
de la ley 11544 se encuentran protegidos por las limitaciones sealadas. Por el art. 3 se
establecen las siguientes excepciones:

1- Cuando se trate de empleos de direccin o vigilancia,

2- Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo puede ser prolongada
mas all de las 8 horas por da y de las 48 semanales, a condicin de que el termino medio de
horas de trabajo sobre un periodo de tres semanas no exceda de 8 horas por da o de 48 horas
semanales:

3- En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse

en las maquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, opera tan solo en la
medida necesaria para evitar un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del
establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada
normal debiendo comunicar el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el
cumplimiento de la ley.

4- Cuando las tareas las realicen corredores, cobradores e investigadores de cobranzas, art.
11 apartado 2 del decreto reglamento 16115/33.

Es decir que las precedentes son actividades en las que se permite exceder del tiempo mximo
legal de trabajo, no hay limitacin horaria porque el carcter especial de la persona o la tarea no
se adaptan a la normativa general.

1- Se entienden comprendidos dentro de la denominacin de empleado de direccin o

vigilancia, al jefe, gerente, director o habilitado principal y a los dems altos empleados,
administrativos, tcnicos o profesionales que sustituyan a aquellos en la direccin o mando en el
lugar de trabajo, siempre que ejerzan exclusivamente las tareas de direccin o vigilancia. Si
conjuntamente realizan otras, como administrativas, productivas, de venta. Etc. no se encuentran
exceptuados.
2- El trabajo por equipo: el art. 10 del decreto reglamento N 16115/33 establece que se
entiende por equipo:

a- A un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una

misma hora en trabajos en que, por su naturaleza no admitan interrupcin.

b- Un numero cualquiera de empleados y obreros cuya tarea este en tal forma coordinada,
que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.

3- El art. 3 de la ley 11544 se funda en el evidente inters comunitario de salvar vidas y

bienes o impedir inconvenientes en la marcha regular de los establecimientos y en el deber de
colaboracin y fidelidad que el trabajador tiene con el empleador.

4- Para corredores y viajantes: la legislacin art. Denomina corredores o viajantes en el art. 1

de la ley 14546/58.

Adems, la ley autoriza al Poder Ejecutivo a fijar, por va de reglamentacin y por industria,
comercio, oficio y regin, excepciones permanentes y temporarias art. 4. Las primeras, para
trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del
limite asignado al trabajo general o para ciertas categoras de personas cuyos trabajos sean
especialmente intermitentes.

Las segundas para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo.

Estas excepciones y reglamentaciones, deben hacerse con previa consulta a las organizaciones
patronales y obreras y en ellas se debe determinar el numero mximo de horas suplementarias
que ha de autorizarse en cada cado art. 5 ley 11544.

Excepciones permanentes: en los casos de trabajos necesariamente previos o posteriores a las

tareas de la empresa, que se deben realizar fuera de la jornada normal para no entorpecer la
marcha regular de la produccin, como en los casos de encendido de las calderas, estufas,
secadores.

Trabajos denominados intermitentes: que exigen la presencia continuada del trabajador en el

lugar de trabajo, pero las tareas no son continuas, debido a su naturaleza, mediando intervalos o
descansos en los que el trabajador puede cumplir labores por cuenta propia. Este tipo de trabajo
lo encontramos en los encargados de casas de renta, para quien la jornada es de doce horas
diarias, comn descanso para el almuerzo de 2 horas y de 10 horas continuas para el reposo
nocturno, entre 21 y 7 horas art. 3 de la ley 12981 y 5 de su decreto reglamentario.

La jurisprudencia consideran al trabajo de los serenos como de tipo intermitente y sujeto a una
jornada mxima de 12 horas por turnos diarios y de 72 horas por semana siempre que no se les
encomienden otros servicios que el de vigilancia.

Las excepciones temporarias. Se admiten para hacer frente a las demandas extraordinarias de
trabajo.
Para que proceda la excepcin de la limitacin de la jornada, se requiere, adems que haya
mediado autorizacin de la autoridad de aplicacin, previa solicitud de la empresa interesada, que
deber indicar las razones , las horas suplementarias que se estiman necesarias para cada
trabajador, la nomina del personal comprendido y el consentimiento de este.

La autoridad de aplicacin debe fijar el limite mximo de horas suplementarias de trabajo

autorizadas, que de conformidad a lo dispuesto por el art. 12 del decreto reglamentario 16115 no
podrn superar a los 30 en un mes y 200 en un ao por cada persona ocupada.

Concepto jurdico de la duracin del trabajo:

Existen dos teoras: el trabajo nominal, que computa el tiempo en que el trabajador esta a
disposicin del empleador dentro del lugar de trabajo, y la del trabajo efectivo, que considera el
lapso de efectiva prestacin de los servicios.

En el trabajo nominal integran la duracin del trabajo las tareas preparatoria y accesorias, el lapso
utilizado para el cambio de ropa de trabajo, eleccin y limpieza de herramientas, el trayecto que
debe recorrer el trabajador entre el lugar del establecimiento hasta la ubicacin de la planta de
trabajo.

Trabajo efectivo, se computa desde que el trabajador comienza su labor, en el lugar asignado,
hasta su terminacin.

El art. 197 de la ley 20744 adopta la teora del trabajo nominal, disponiendo.

Se entiende como jornada de trabajo todo el tiempo duracin el cual el trabajador este a
disposicin del empleador, cumpla o no tareas, en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.

Integran la jornada, los periodos de inactividad a que se obligue la prestacin contratada (trabajo
intermitente), debiendo distinguirse as entre las pausas durante las cuales el trabajador no esta
obligado a trabajar, ni estar dispuesto para ello, del tiempo en que el trabajador no trabaja pero
tiene que mantenerse a disposicin del empleador por lo que esos lapsus dormn aporte dela
duracin del trabajo efectivo.

Distintas clases de jornada:

Jornada normal u ordinaria, que no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales y que
corresponde al trabajo diurno art. 1 ley 11544. Es decir la ley fija al mismo tiempo los limites
diario y semanal, lo que es importante porque la limitacin diaria no es totalmente estricta,
mientras que en cambio no puede excederse de la limitacin semanal.

Se entiende por jornada diurna la que se extiende entre la hora seis y la hora veintiuna de cada
da, con la salvedad de que para los menores abarca hasta la hora veinte.

Jornada suplementaria o extraordinaria: que no puede superar a 30 horas en un mes y 200 horas
en un ao, por cada persona.

Jornada nocturna. Comprendida entre las 21hs. Y las 6 horas del siguiente da, que no se puede
exceder de 7 horas diarias art. 2, primera parte ley 11544 y art. 200 L.C.T..

Jornada insalubre, cuando se realiza en ambientes txicos, viciados o insanos que ponen en
peligro la salud de los trabajadores ocupados, y no puede exceder de 6 horas diarias o 36 horas
semanales art. 2 ley 11544 y art. 200, ley L.C.T..

Jornada mixta: cuando se alternan horas diurnas de trabajo con nocturnas, u horas de trabajo
insalubre con trabajo salubre. En el primer caso, cada una de las horas comprendidas entre las 21
y 6 horas vale, a los efectos de completar la jornada de 8 horas, como 1 hora y 8 minutos. En
segundo caso, cada hora de trabajo insalubre equivale a 1 hora y 20 minutos de trabajo salubre;
pero si la mayor parte corresponde al trabajo insalubre, se considera que la jornada total es
insalubre.

Jornada de trabajo por equipo., que en un periodo de 18 das laborales no puede exceder en total
a 144 horas, ni 56 por semana art. 3 inc. B. ley 11544.

En cuanto al trabajo insalubre, el art. 2 de la ley 11544 establece que el Poder Ejecutivo,
directamente o a solicitud de parte interesada, y previo informe alas reparticiones tcnicas que
corresponda, determinara los casos en que regir la jornada de seis horas.

La autoridad competente para formular tal declaracin de insalubridad existen don criterios. Unos
se pronuncian por la facultada concurrente de las autoridades provinciales y nacionales dentro de
las jurisdicciones que le competen, otras que es exclusiva del Ministerio de Trabajo de la nacin.

Antes de declarar la insalubridad se debe intimar al empleador a adecuar ambientalmente el lugar,

o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad, dentro del plazo
razonable que a tal efecto se determine, en caso de incumplimiento se procede a la calificacin.

Esta debe hacerse con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y si

desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad, puede dejarse sin efecto la
calificacin, es apelable ante la Cmara Nacional de Apelaciones de Trabajo.

El trabajo en horas extraordinarias no es admisible en las tareas insalubres, ni aun pidiendo

autorizacin administrativa, la que debe ser denegada.
Distribucin desigual de las horas de trabajo dentro de la jornada legal:

La ley 11544 permite para los trabajos diurnos y los insalubres una distribucin desigual de las
horas dentro del limite mximo semanal, que para los primeros no debe exceder de las 48hs. Y
para los segundos las 36 hrs. El trabajo nocturno no admite tal alternativa, fijndose un limite
mximo de 7 horas por jornada diaria. Pero la distribucin desigual debe hacerse de acuerdo a la
reglamentacin, de manera que la jornada diaria no exceda de 9 horas para los trabajos diurnos y
de 7 horas para los insalubres y que no se prolongue mas all de las 13 horas del sbado art. 1 inc.
B, y 8.

En el trabajo por equipo tambin se autoriza tal distribucin desigual, de modo tal de que en un
periodo de 18 das laborables no se trabaje mas de 144 hs., ni 56 hs. En la semana.

La ley 20744 dispone que la distribucin de las horas de trabajo ser hecha por el empleador,
atendiendo a las modalidades de la explotacin, debiendo hacerse de modo que garantice la salud
fsica, intelectual y moral del trabajador.

La facultad reconocida por empleado de programar los horarios de trabajo tiene limites, como el
que establece que entre el cese de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar una
pausa no menor a 12 hrs. Y la prohibicin de referir la duracin del trabajo exclusivamente al
cumplimiento de la tarea asignada al trabajador o del acto o conjunto de actos a ejecutar, art. 197,
4 y 5 parr. L.C.T. se ha querido preservar la salud del trabajador con el reposo necesario entre
dos jornadas y evitar, adicionalmente los estmulos que inciten a este a sobreesfuerzos que le
resultan contraproducentes, violndose as los propsitos fisio orgnicos de la limitacin de la
jornada.

Publicidad de los horarios de trabajo:

Las obligaciones que se imponen al empleador con la finalidad de garantizar el cumplimiento de

sus normas.

Los horarios de trabajo deben ser fijados con la anticipacin que establecen los estatutos; leyes,
reglamentaciones y convenciones colectivas, teniendo la obligacin de hacerlos saber al
trabajador mediante anuncios colocados en los lugares visibles en el establecimiento o por otros
medios apropiados que determinen los ordenamientos . (planillas de horarios y descansos).

Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que
no se computan en ella.
Inscribir en un registro todas las horas suplementarias hechas efectivas a merito de lo dispuesto
por las disposiciones en vigencia.

La planilla as confeccionada debe ser dada a conocer a la autorizada administrativa (visada) y

luego exhibirla en el lugar visible.

Modernas tendencias flexibilizadoras:

El factor tiempo tiene una significacin muy especial en las relaciones del trabajo, tanto para el
trabajador como para el empleador.

La empresa aspira a obtener movilidad horaria, es decir tener facultades para todos los cambios
que afecten la duracin o la distribucin del tiempo de trabajo habitual o pactado.

Un primer aspecto flexibilizador lo encontramos en el cambio de los trminos utilizados; la jornada

de trabajo, hoy es tiempo de trabajo, que es mas amplio y abarcativo de jornada diaria, mensual
o anual.

Las tendencias flexibilizadoreas abarcan distintos aspectos de la movilidad horaria.

Un primer supuesto esta referido a la duracin, con intencin de disminuir o aumentar la jornada
habitual anterior.,

Otro supuesto a la movilidad que afecta a la distribucin; paso de una forma distributiva a otra
(jornada partida a jornada continua; jornada individual a jornada por equipos; diurna a nocturna,
con horario fijo o con horario flexible o modificacin en el computo de jornada diaria o jornada
semanal o anual.

Las empresas alean que estn obligadas a ajustar la cantidad de trabajo a las fluctuaciones de los
mercados.

Contrato a tiempo parcial:

El art. 92 ter inc. 1 de L.C.T. el contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado numero de horas al da o a la
emana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. En este
caso la remuneracin o podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de
trabajo.
La reduccin de la jornada puede ser aplicada a cualquiera de los tipo de contratos que
comprende la L.C.T., y tambin a las modalidades de fomento del empleo L.E., aun la especial, que
crea esta misma ley.

Con la modificacin del art. 198 L.C.T. por la L.E. en los contratos individuales y los convenios
colectivos, poda estipularse una jornada reducida, con relacin a al mxima.

Para evitar abusos o fraudes se especifica tambin en el inc. 2 que los trabajadores no podrn
realizar horas extraordinarias.

Los descansos fundamentos para su regulacin normativa:

Rodriguez Mancini: jornada y descanso son dos facetas de un mismo problema por cuanto ambos
institutos persiguen dar resguardo a la integridad psicofsica del trabajador.

El descanso, dndole un carcter obligatorio, a los fines de que no sea desvirtuado mediante
renuncias voluntarias del trabajador.

Fundamentos: a- Es un imperativo fisiolgico para el cuerpo y el espritu el interrumpir las

actividades para reponer las energas que consume el trabajo; b- necesidad social; c- robustecer
los lazos familiares, ; d- en lo religioso.

Deben complementarse con otros descansos tales como el semanal y el descanso anual o
vacaciones anuales remuneradas, y tambin gozar de algunos das del ao para conmemorar
fechas histricas, religiosas o acontecimientos relevantes.

Formas de descansos: 1- pausas o descansos durante la jornada de trabajo; 2- descansos entre la

terminacin de una jornada y la que le sigue, esto es, entre jornadas y jornada; 3- los descansos
semanales; 4- descansos anuales y licencias especiales y das feriados nacionales y das no
laborables.

Forma de determinar el salario:

El importe correspondiente al descaso hebdomadario. En el caso de trabajos mensualizado so

abonados pro quincena o semana, va de suyo que en tales retribuciones se incluye tambin el
importe correspondiente a ellos, igual criterio para los trabajos a destajo o por rendimiento y que
para el jornalizado cada da de trabajo lleva su parte proporcional por el referido descanso.

Las dificultades pueden plantearse cuando el trabajador presta sus servicios en forma discontina
y trabaja tanto solo dos o tres das, durante la semana o bien si se trata de un mensualizado. Lo
hace intermitentemente durante pocos das del el mes . Si se trata de una modalidad de la
contratacin, parecera en principio que no correspondera que le sea abonado el importe
correspondiente a dicho descanso, en razn de que este deviene como consecuencia del trabajo
ininterrumpido durante todos los das de la semana a manera de reparacin psicofsica. Sin
embargo, tambin es de advertir que dicho trabajador eventualmente tendra que prestar
servicios en otra ocupacin para poder afrontar las erogaciones de su hogar.

Aquellos trabajos que por causas de excepcin deban efectuarse durante los sbados y domingos,
generan como nico derecho el del franco compensatorio, situacin que no se produce con
respecto a los feriados nacionales pues la celebracin no podra efectuarse en das distintos. Por
ello quien trabaja en das feriados nacionales, cobra la retribucin normal de los das laborales con
mas una cantidad igual.

Casos de excepcin al descanso semanal:

La norma general sobre el rgimen de descansos expuesta precedentemente admite algunas

excepciones entre las que se podran sealar aquellas actividades que se encuentran excluidas de
la ley de contrato de trabajo, y de la ley 11544, como el servicio domestico y los trabajadores
rurales y todas aquellas actividades cuya interrupcin no es posible por razones tcnicas o por la
ndole de las necesidades para que han sido creadas y que apuntan hacia el inters publico.

La ley 18245, excepta en forma expresa la prohibicin de ocupara trabajadores desde el sbado a
las 13hs. Hasta el domingo a las 24 hs. Que se desempeen en supermercados totales,
supermercados, supertiendas.

Las vacaciones: concepto. Naturaleza jurdica:

Este instituto, llamado licencia anual o vacaciones anuales remuneradas, para otros descanso
anual remunerado, es una de las ultimas conquistas sociales de aos atrs, cuyos fundamentos
son similares a los considerados con relacin a la jornada limitada y a los descansos.

Con la promulgacin de la ley 11729 en 1934, las vacaciones anuales tienen su primera concrecin
legislativa.
Montenegro, Baca, las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestacin del
servicio, en la oportunidad sealada por la ley, sin perdida de la remuneracin habitual, a fin de
atender los deberes de restauracin orgnica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con
los requisitos exigidos por las disposiciones legales.

Mirolo: las vacaciones anuales remuneradas constituyen periodos ininterrumpidos de descansos,

condicionados por la ley, que en cada ao tiene derecho a gozar el trabajador con el objeto de una
reparacin fsica y espiritual, tendiente a un mayor rendimiento.

La naturaleza jurdica, Cesariono Junior dice: la naturaleza jurdica de las vacaciones es doble, a
Para el empleador constituye una obligacin de hacer y de dar, de hacer consistiendo en el
alejamiento del empleado durante un lapso, y de dar, pagndole la remuneracin equivalente. B-
Para el empleado es al mismo tiempo un derecho, el de exigir el cumplimiento de las obligaciones
del empleador y una obligacin, la de abstenerse de trabajar durante el periodo de vacaciones.

Rgimen legal. Regulacin de las vacaciones por las convenciones colectivas:

Este instituto tiene raigambre constitucional, al igual que la jornada limitada y los descansos, como
ya se analizo en el art. Nuevo de la Constitucin Nacional, art. 14 bis, que en su primera parte
dentro de los derechos garantizados al trabajador dice. Descansos y vacaciones pagados.

La reglamentacin bsica, mas o menos uniforme la encontramos en la L.C.T. en el art. 150 y ss.
Donde se establece el derecho para todos los trabajadores comprendidos en la ley. como
antecedente inmediato de esta pueden sealarse la ley 11729 del ao 1934.

Tambin las vacaciones pueden ser objeto de regulacin por los convenios colectivos o estatutos
particulares.

En el mbito personal de aplicacin quedan comprendidos todos los trabajadores bajo relacin de
dependencia de ambos sexos, mayores de 18 ao, con exclusin de los de la administracin
publica, trabajos agrarios y servicio domestico.

Los menores siempre tienen derecho a un periodo mnimo de vacaciones de quince das art. 194
L.C.T.

Requisitos para su goce:

Par que tenga derecho al goce de licencia anual completa, el art. 151 primer parte, determina
como requisito: deber haber prestado servicios durante la mitad como mnimo de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo., hasta haber trabajado 20

Das hbiles se exige una prestacin mnima anual, equivalente a la mitad de los das hbiles del
ao, para el goce completo del periodo legal.

Considera como hbiles los feriados en que el trabajador debiera haber prestado servicios ej. 25
de mayo, en un da lunes.

el art. 152 considera como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar
de una licencia leal o convencional, por estar afectado por enfermedad inculpable accidente de
trabajo, en general toda licencia en que la causa no le fuera imputable a el.

Periodo de inactividad:

Las vacaciones anuales deben ser otorgadas por el empleador dentro del periodo comprendido
entre el 1 de octubre al 30 de abril del ao siguiente art. 154.

Se otorgan en funcin de la antigedad, siempre computada al 31 de diciembre del ao al que

ellas correspondan art. 150.

El art. 154 el empleador puede fijar la fecha exacta de la licencia, con las limitaciones siguientes.

a- El lapso de vacaciones debe ser comunicado al empleado por escrito, con una anticipacin
de 45 das, corridos o en el plazo establecido en los convenios como mejor derecho art. 154.

b- La licencia debe comenzar un da lunes o el siguiente hbil, si este fuese feriado.

c- La autoridad administrativa de aplicacin puede conceder autorizacin fundada, a otorgar

vacaciones en una poca distinta a la que determina la ley, por la caracterstica particular de la
actividad art. 154.

d- Cuando las vacaciones se otorgan en forma individual o por grupos, es decir no de manera
simultanea a todo el personal del establecimiento, secciono sector, deber procederse para que a
cada trabajador le corresponda el goce en una temporada de verano, cada tres periodos art. 154 .
e- Cuando un matrimonio se desempee a las ordenes del mismo empleador, la vacaciones
deber otorgarse en forma conjunta y simultanea. Sin embargo, la ley limita el derecho de los
trabajadores a que ello no afecte el normal desenvolvimiento del establecimiento.

f- Las partes podran adoptar una deduccin en un periodo vacacional. As la ley autoriza a
acumularse a un periodo de vacaciones la tercera parte de uno inmediatamente anterior que no
se hubiese gozado en su totalidad. Art. 164. El trabajador podra dejar en un ao, un tercio sin
gozar y acumularlo al ao siguiente, pese al principio de que las vacaciones no se fraccionan.

g- Se determina que a solicitud del empleado, el empleador deber conceder el lapso de

vacacin anual en forma conjunta con la licencia especial, de diez das, por causa de matrimonio.

En el caso de las Pymes, todos estos requisitos, formalidades y oportunidad de goce, son materia
de disponibilidad colectiva, de manera que en los convenios colectivos de trabajo referidos a este
tipo de empresas pueden modificarse en cualquier sentido.

Licencia proporcional.

Se otorga un periodo de descanso pero limitado a la proporcin de un ida por cada veinte de
trabajo efectivo o licencia justificada.

La ultima parte del art. 153, marca una situacin frecuente en la practica, cual es el cierre del
establecimiento por un periodo superior al tiempo de vacaciones que pueda corresponder a
algunos trabajadores con menor antigedad.

Incumplimiento del empleador:

Frente a la falta de cumplimiento de la obligacin del empleador de notificar con la debida

anticipacin el otorgamiento del periodo vacacional, el trabajador podr hacer uso de ese
derecho, notificado previamente, con el recaudo de que sus vacaciones concluyan antes del 31 de
mayo del ao siguiente al que corresponda el periodo.

El trabajador puede hacer uso compulsivo de su derecho a partir la fecha de vencimiento de la

obligacin del empleador. contando retrospectivamente desde el 30 de abril la cantidad de das
resultantes de sumar los cuarenta y cinco de aviso previo mas los das de vacaciones que le
corresponden, tendr la fecha en que puede notificar a su empleador el momento en el cual
gozara de las vacaciones, por iniciativa propia.
Vencido el 31 de mayo sin que el trabajador haya vacionado perdera el derecho a ello y toda
posibilidad de compensacin econmica.

Excepciones al principio de goce efectivo:

La ley ha contemplado dos situaciones en las que la vacacin no gozada se compensa en dinero,
como excepcin:

La primera de ellas, establecida en el art. 156 esta discriminada en dos supuestos, que en realidad
es uno, ya que ambos se refieren a rescisin.

El art. Trata el caso de la extincin del contrato por cualquier causa, antes del otorgamiento de
vacaciones, en ese caso el empleador esta obligado a abonar una indemnizacin equivalente al
salario que hubiera percibido el trabajador durante el periodo de vacaciones y se calcula en forma
proporcional a la fraccin de ao trabajada.

A fin de liquidar esa indemnizacin se determinan los das que le hubieran correspondido al
finalizar el ao calendario 31 de diciembre.

La ultima parte se trata de la muerte del trabajador, lo que su tratamiento distinto seria
redundante, sin o consideramos que la intencin ha sido ratificar que la indemnizacin la
percibirn los causahabientes.

La segunda circunstancia en que los hechos determinan que se compense en dinero las vacaciones
es en el caso del trabajador de servicios discontinuos o de temporada. At. 163 establece que estos
trabajadores: tienen derecho a un periodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo,
graduada su extensin.

En realidad no goza de vacaciones, pues ya ha finalizado la vinculacin por dicha temporada, ha

dejado de prestar servicios, razn por la cual percibe el importe por los das que le habra
correspondido descansar.

El art. 163 establece que estos trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones al
concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin.

En realidad no goza de vacaciones, pues ya ha finalizado la vinculacin por dicha temporada, ha

dejado de prestar servicios, razn por la cual percibe el importe por los das que le habra
correspondido descansar, si hubiese seguido trabajado

Retribucin:
Para que las vacaciones cumplan con su objetivo, no solo se lo debe dispensar al trabajador de
prestar servicios, sino que en ese lapso el debe percibir por lo menos la misma remuneracin que
hubiese percibido sin ellas y es imprescindible que ese pago se efecte antes de disfrutarlas.

El importe de la licencia debe ser abonado a la iniciacin del periodo

El calculo se realiza primero considerando la remuneracin ordinaria mas lo que hubiese

percibido como extraordinario o complemento (plus, antigedad, produccin, presentismo. Etc.) la
forma de retribucin:

a- Si un trabajador mensualizado la retribucin se divide por veinticinco y se multiplica por

los das de vacaciones que le correspondan, de manera que percibir una remuneracin mayor por
esos das.

b- Si es un jornalizado por da o por hora, se tomara:

1- Como salario vacacional bsico, aquel que le hubiera correspondido percibir, en la jornada
anterior a la fecha en que comience el descanso anual, si tienen una retribucin fija y desarrolla
una jornada legal habitual.

2- Si se le abona un jornal fijo, pero cumple una jornada habitual superior a la de ocho horas,
se toma el salario de la jornada real, en tanto no exceda de nueve horas.

3- Si el salario es fijo, pero la jornada es inferior a la legal se tomara el salario que le hubiese
correspondido en la legal.

4- Si el salario del jornalizado es variable el trabajador podr optar entre el jornal promedio
de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o el
jornal promedio de los ltimos seis meses de prestacin de servicios.

c- El trabajador a destajo u otro tipo de remuneracin variable e obtiene un promedio de los

sueldos devengados, de la misma forma que para el jornalizado con retribucin variable,
remitindonos all.

Colisin de los otros institutos:

La ley estable en el periodo de vacacin debe ser ininterrumpido, sin que existan circunstancias
que obstaculicen la continuidad de su goce.

De forma que si acaecen algunos de estos hechos, como enfermedad o accidente que sufra el
trabajador durante el periodo, se interrumpe el curso de las vacaciones para comenzar luego de su
restablecimiento.
En el art. 230 L.C.T. se prev la posibilidad del preaviso otorgado antes o durante el curso de las
vacaciones, y su validez estar condicionada a la no interrupcin de estas.

Feriados Nacionales y Provinciales Concepto Fundamento, Retribucin:

La ley establece descansos, distintos a los analizados, en los que el Estado nacional o provincial,
decide por razones histricas, religiosas o sociales, que en determinados das nos e presten
servicios.

Aqu la finalidad es distinta a la de otras pausas, ya que no responden a una finalidad higinica,
sino a motivos coincidentes con el acontecimiento que se conmemora, para que el trabajador
participe en ellos. En esos das, a mas de no ser exigible la prestacin laboral, el trabajador no ve
menguada su remuneracin porque el empleador debe abonarlos como si se trabajase
efectivamente..

Pese a que se determina que en los das feriados nacionales rigen las normas sobre el descanso
dominical, cuando en un da feriado se trabaja, no se debe otorgar franco compensatorio, sino una
remuneracin extra por ello, atento a la finalidad que se persigue ya que no se ha violado ningn
descanso otorgado por ley. Art. 165 L.C.T.

Mediante al ley 23555/88 se estableci que los feriados que coincidan con los das martes y
mircoles se trasladan al lunes anterior y los que coincidan con jueves y viernes se trasladan al
lunes siguiente, con excepcin de los que correspondan al Viernes Santo, 1 de mayo, 25 de mayo,
9 de julio, 25 de diciembre y 1 de enero, que se cumplen en el mismo da.

Retribucin:

Los trabajadores remunerados a sueldo mensual fijo no perciben ninguna suma extra, solo su
retribucin sin disminucin, ni mejora.

Los jornalizados por da o por hora y los destajistas percibieran la retribucin del da feriado,
aunque este coincida con domingo, que es un da que normalmente no percibe salario art. 166
L.C.T.

Das no laborables
Concepto Naturaleza jurdica Rgimen legal:

La misma norma que determina los das feriados designa a los das laborables, que tambin
coinciden con alguna celebracin patritica o religiosa, pero sin el alcance del feriado.

En estos das, como el jueves Santo, es optativo que se trabaje o no y es el empleador de la

actividad privada quien lo decide, con excepcin de la actividad de bancos, seguros y afines.

El art. 167 L.C.T. establece que cualquiera sea la determinacin patronal, se trabajo o no, este
siempre tiene la obligacin de abonar el salario al trabajador, pero en forma simple. Esta facultad
otorgada al empleador, pero con la obligacin de abonar siempre la remuneracin, hace difcil la
posibilidad de que el disponga no trabajar en tales das.

Licencias especiales:

Estas interrupciones no peridicas tiene carcter irregular puesto que dependen de causas
fortuitas, en cuanto a que pueden darse o no, a la poca de produccin y su origen esta ligado a la
causa determinante.

El art. 158 L.C.T., enumera las normas mnimas en plazos y causas, de estas licencias especiales, las
que se encuentran superadas por numerosos convenios vigentes.

CAPITULO VIII

Diversas formas de extincin del contrato de trabajo:

Extincin del contrato de trabajo:

El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad en funcin del principio de permanencia.

Pero no siempre la relacin laboral se mantiene inalterable, ya que esta se encuentra en relacin a
las alternativas propias de la vida del hombre.

Durante la relacin laboral se presentan numerosas circunstancias en que el trabajador, o el

empleador, tienen necesidad de producir la extincin del contrato de trabajo.
A dems existen hechos externos ajenos a su voluntad que, en funcin de su concurrencia,
tambin llevan naturalmente a la extincin de la realicen laboral.

Un elemento fundamental para manejar este tema es vincularlo a uno de los principios
sustanciales de la materia y que es el de la buena fe.

Cabe realizar un distincin entre los hecho y los actos que por si solos producen la extincin del
contrato, de aquellos otros que habilitan al empleador o al trabajador a declarar su resolucin. en
nuestro rgimen de permanencia jurdicamente garantizada, no esta vedado al empleador
disponer la disolucin del contrato sin causa aunque esta se a arbitraria, conforme la dispone el
art. 14 bis de la Constitucin Nacional, su declaracin produce la disolucin del vinculo contractual
y por lo tanto es eficaz y da lugar al pago de indemnizaciones.

Se denomina despido directo el que decide el empleador, e indirecto cuando el trabajador es el

que lo formula, fundndose en el incumplimiento contractual del empleador que lo habilita para
disponer la disolucin del vinculo laboral.

Clasificacin de la extincin del contrato de trabajo:

Vazqeuz Vialard es agrupndola en funcin de la parte o persona a quien atae la causa de la

extincin, es decir a quien afecta el hecho, voluntario o no, que determina la iniciativa disolutiva.

Se distinguen tres grupos de causas: 1- extincin por causas que ataen al trabajador, 2- extincin
por decisin de ambas partes, 3- extincin por causas que ataen al empleador.

a- Extincin por causa del empleado:

1- Decisin propia:

a- Renuncia art. 240

b- Abandono del empleo art. 244

2- Incumplimiento injuria despido directo art. 242

3- Inhabilidad o incapacidad fsica

a- Absoluta:

1- Inculpable antes de vencer plazo de conservacin empleo art. 211, 254 y 245

2- Vencido el plazo de reserva del empleo art. 211

3- Causada por accidente o enfermedad profesional art. 245

b- Parcial:

1- El empleador no tiene cargo para ofrecer art. 212, 254 y 247

2- El empleador pudiendo no da trabajo art. 212, 245

4-Hallarse en condiciones de obtener alguna prestacin en el Sistema Integrado de jubilaciones y

Pensiones art. 252

5-Muerte del empleado art. 248 y 247.

b-Extincin por decisin de ambas partes:

1- Vencimiento del plazo fijado art. 95,250,247

2- Mutuo acuerdo art. 241

3- Voluntad concurrente de las partes

c-Extincin por causa del empleador:

1- Sin justa causa:

a- Contrato por tiempo indeterminado art. 245

b- Contrato de temporada, a plazo o por obra, antes de finalizar art. 245

c- Por causa de embarazo. Despido producido dentro de los 7 ,}meses anteriores o

posteriores al parto art. 178 y 182

d- Por causa de matrimonio. Despido producido dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses
posteriores al matrimonio art. 181 y 182.

e- Incumplimiento- injuria: Despido indirecto art. 246 y 245

f- Falta o disminucin de trabajo art. 247

g- Fuerza mayor art. 247

h- Quiebra art. 251

i- Muerte (cuando su persona es esencial en el contrato art. 249 y 247.

Art. De la L.C.T.

El Preaviso.
Concepto:

El preaviso es una institucin que reconoce su antecedente en el derecho comn y tiende a evitar
que el acto de disolucin del contrato de trabajo se concrete en forma intempestiva.

Art. 231 L.C.T. el contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes sin
previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por su
antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso,
cuando las partes no lo fijen en un termino mayor, deber darse con la anticipacin :

a- Por el trabajador, de un mes

b- Por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo

que no exceda de cinco aos y de dos meses cuando fuere superior.

Es un acto de notificacin de decisin unilateral de poner fin al contrato de trabajo.

Naturaleza jurdica:

El preaviso configura una obligacin de hacer pura y simple a cargo del sujeto del contrato de
trabajo que denuncia la relacin, con el objeto de disminuir los eventuales perjuicios que se siguen
del acto resolutorio.

La obligacin de preavisar debe ser cumplida de buena fe, tal como lo establecen el art. 625 C.C. y
los art. 62,63 L.C.T.. debe ser ejecutada en tiempo propio y del modo en que fue la intencin de las
partes, o el legislador que se ejecutara el hecho.

Antecedentes Histricos:

Tiene sus orgenes en practicas consuetudinarias , las antiguas costumbres corporativas, delas
cuales pasaron a la legislacin positiva moderna.

La institucin del preaviso, antes de hallar regulacin positiva en la legislacin, se aplico en el

mbito laboral como uso y costumbre relativo a determinadas profesiones, para asegurar la
inexorabilidad de estas practicas, se sancionaron las primeras normas de orden publico.
Requisitos. Formas. Prueba:

El derecho al preaviso de la ley laboral no esta sujeto a ningn requisito en especial, salvo el de
que la relacin de trabajo haya tenido principio de ejecucin material.

Es decir que el preaviso no requiere antigedad, pero si prestacin efectiva de trabajo.

La notificacin del preaviso debe probarse por escrito art. 235 L.C.T. de modo que en este caso la
exigencia de escritura es de prueba y no para la existencia misma del acto como en el art. 242
L.C.T. con esto la ley vigente excluye pruebas de testigos o de presunciones.

La carga de la prueba de haberse dado el preaviso pesa sobre el obligado a otorgarlo. Siendo esta
una decisin que se comunica con la extincin y como aquella es unilateral pero receptiva, valen
aqu todas las consideraciones formuladas sobre la comunicacin del despido en cuanto al medio
empleado.

Plazos:

En los casos de contratos por tiempo indeterminado, el empleador debe dar a su dependiente a
despedir el preaviso de un mes cuando este tenga una antigedad de hasta cinco aos, o de dos
meses si tiene mayor antigedad., el trabajador renunciante debe dar preaviso de un mes en
cualquier caso.

Se trata de lapsos mensuales y no de treinta das, de modo que conforme al art. 25 C.c. corren
desde su inicio hasta el mismo da del mes siguiente.

El plazo legal no comienza a regir desde el da siguiente al de su notificacin como seria segn el
Cdigo Civil sino desde el primer da del mes siguiente al da de la notificacin art. 233 L.C.T. ej.
Preaviso notificado el 15 de abril comenzara a correr desde el 1 de mayo.

Los plazos legales de preaviso son mnimos segn el art. 231 de la L.C.T. de modo que pueden ser
ampliados por convenio individual o colectivo.

Efectos del preaviso sobre el contrato:

El contrato queda con su extincin notificada en forma anticipada. Art. 234 L.C.T.
Lo cierto pareciera ser que el preaviso convierte al contrato en uno de tiempo determinado, pero
no lo extingue, por eso la legislacin que establezca alguna consecuencia de la extincin del
contrato ser aplicable cuando estuviere vigente al final del preaviso y no a su comienzo.

El art. 19 de la L.C.T. durante el preaviso otorgado se acumula antigedad, por ej, a los efectos del
calculo de la indemnizacin por despido.

Durante el preaviso subsisten segn lo dispuesto en el art. 238 L.C.T. todas las obligaciones entre
las partes.

Ello significa que en principio el dependiente debe seguir trabajando y el empleador pagando la
remuneracin y que entre ellos subsisten, en general, los deberes de conducta.

Es decir que mientras transcurre el preaviso el trabajador podr reducir la jornada de trabajo en
dos horas. A las que el art. 237 L.C.T. llama licencia diaria, sin que la remuneracin total sea por
ello disminuida.

El art. 237 L.C.T. se establece que el trabajador podr optar en que las dos horas diarias a reducir
sean las primeras o las ultimas de la jornada, evitando as la mala practica de los empleadores de
otorgar dos horas centrales, que perdan casi toda utilidad.

Tambin se estipula que el trabajador puede optar por cumular las horas de licencia en una o mas
jornadas integras.

En caso de que el empleador omita darle al trabajador la licencia de dos horas, no hace nulo el
preaviso, porque siendo esta una facultad otorgada al trabajador, el puede tomrsela por si, aun
contra la voluntad del empleador.

As tambin el empleador no se encuentra obligado durante el lapso del preaviso al deber de

ocupacin art. 78 L.C.T.

Adems durante el plazo de preaviso el contrato sigue sujeto a las alternativas normales de
suspensin .

De acuerdo a la dispuesto por el ultimo prrafo del art. 236 L.C.T. el empleador puede relevar al
trabajador de prestar servicios durante el preaviso.

En cuanto al trabajador preavisado, el mismo art. 236 L.C.T. lo autoriza para renunciar en cualquier
momento anterior al fin del preaviso perdiendo as el derecho a la parte de remuneraciones que
correspondiese al preaviso interrumpido, pero adquiriendo el derecho a cobrar la inmediato las
indemnizaciones por antigedad si correspondieren.

Esta renuncia debe efectuarse en las formas previstas en el art. 240 L.C.T. es decir por despacho
telegrfico personal o ante autoridad administrativa.
Retractacin:

El art. 234 establece que el despido no podr ser retractado salvo acuerdo de las partes, no podr
volver sobre lo dispuesto y mantener la continuidad del vinculo laboral, salvo que el empleado lo
acepte expresamente.

El art. 234, dispone la irretractabilidad con respecto al despido, pero por va de interpretacin
debe hacerse tambin extensiva al caso de la renuncia del trabajador.

Es preciso afirmar que el preaviso, una vez notificado a la otra parte, produce el efecto de un acto
jurdico consumado, de donde dicho carcter impide su retractacin o revocacin unilateral en
virtud del efecto cancelatorio que produce, siendo imprescindible para poder proseguir el
contrato, que medie el consentimiento del preavisado.

Preaviso dado por el trabajador:

Conforme lo dispuesto por el art. 231 L.C.T. el trabajador cualquiera fuese su antigedad en el
trabajo, debe notificarle a su empleador, su voluntad de extinguir el vinculo laborativo con un mes
de anticipacin.

Indemnizacin sustitutiva y rgimen legal:

En el supuesto de que cualquiera de las partes omita preavisar, o lo haga por un termino
insuficiente, debe a la otra parte una indemnizacin sustitutiva tarifada, equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos del preaviso no dado. Para el
empleador ser de uno a dos meses segn la antigedad que tenga el trabajador, en cambio, para
el trabajador siempre ser de un solo mes la indemnizacin que deber abonar al empleador con
independencia de la antigedad que posea.

Cuando estamos en presencia de un trabajador remunerado por el sistema de jornal- da o jornal-

hora, bebe estarse al mximo de horas que podra haber trabajado durante el periodo de
preaviso. Ese mximo es del de 25 das o 200 horas segn lo ha dicho la jurisprudencia y que se
compadece con una interpretacin analgica autorizada por el art. 11, con remisin al criterio del
art. 155 L.C.T.

Se debe tener en cuenta que la remuneracin en base a la cual se calcule el valor de la

indemnizacin por falta de preaviso, debe incluir la parte proporcional del sueldo anual
complementario, porque este es un salario de pago diferido pero que se devenga igual que toda
remuneracin y el trabajador perdera lo que se hubiere devengado durante el preaviso omitido.

Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse:

La jubilacin del trabajador no es una causa automtica de la extincin de la relacin de trabajo.

Por ello la ley no exime al empleador del deber de preavisar cuando extingue por estar el
trabajador en condiciones de obtener alguna prestacin previsional, pero en ese caso excepcional
no hace falta un preaviso expreso porque la intimacin-denuncia lo suple y el plazo de aviso
anticipado se considera comprendido dentro del termino durante el cual el empleador deber
mantener la relacin de trabajo

El preaviso en los estatutos particulares:

Periodista profesional

El estatuto del periodista profesional, estableci que a estos se les debe otorgar un preaviso de
uno a dos meses, segn si la antigedad es mayor o menor de tres aos a la fecha en que haya de
producirse la cesacin. Esta obligacin rige para los dos contratantes, si el empleador no otorgase
el preaviso debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente al doble del periodo que
debi otorgar.

El derecho al preaviso queda sometido al cumplimiento del periodo de prueba, durante el cual la
relacin puede ser denunciada por cualquiera de las partes sin obligacin de preavisar.

Es obligatoria la licencia diaria de dos horas por el distracto del empleador.

Encargados de casa de rentas y propiedad horizontal:

Adquieren este derecho a los sesenta das de antigedad en el trabajo, en cuyo caso la notificacin
debe hacerse con tres meses de anticipacin, y en el supuesto de que se omita tal comunicacin
se debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente a tres meses de sueldo.

Servicio domestico:

Personal cuyas tareas se encuentran reguladas en el decreto 326/56 en el cual se establece en el

art. 8 que despus de haberse desempeado durante noventa das, para ser despedido se lo debe
preavisar con cinco das de antelacin si su antigedad es menos de dos aos y con diez das si es
superior a dos aos..

En caso de no otorgarse el preaviso se le debe abonar una indemnizacin sustitutiva por el

periodo no concedido.

Trabajadores de la construccin:

Comprendido s en la ley 22250.requisitos relacionados con la devolucin de la libreta de aportes y

del pago del fondo de desempleo. Consecuentemente, en ningn caso tiene derecho al preaviso,
pues se procura suplir las consecuencias del despido o la renuncia con el fondo de desempleo.

Trabajo rural:

Ley 22248, llamada Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, la cual establece que los trabajadores
permanentes tendrn derecho a la estabilidad de sus empleos una vez cumplidos los noventa das
de antigedad. El despido sin causa esta garantizado mediante un sistema indemnizatorio que no
prev la comunicacin anticipada o preaviso para ninguna de las partes. Por lo que dicho rgimen
no contempla ningn plazo de preaviso ni indemnizacin sustitutiva.
El preaviso en la pequea y mediana empresa ley 24465.

En las pymes, el preaviso, segn lo dispone el art. 95 de dicha norma legal,s e computara a partir
del da siguiente al de su comunicacin por escrito y tendr una duracin de unmes cualquiera
fuese la antigedad del trabajador. Es decir que para los trabajadores pertenecientes a las Pymes
no rige el art. 232 de la L.C.T., sino exclusivamente el rgimen de preaviso dispuesto en la ley
24465 y lo dispuesto por L.E. en ele caso de contratos de modalidades promovidas.

Es decir que segn el art. 37 L.E. el empleador de una empresa encuadrada como Pyme, que
contrata bajo modalidades promovidas, se vera beneficiado con una reduccin en la
indemnizacin sustitutiva del preaviso cuando el contrato no supere el plazo de un ao de
vigencia, la que entonces ser equivalente a medio mes de sueldo, y no de un mes como en el
rgimen general del art. 231 L.C.T.

El Despido:

Concepto.

Krotoschin: acto jurdico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma unilateral
su extincin. Cuando la definicin se refiere a una parte, es de aclarar que esta es siempre un
actitud que proviene de los sujetos de la relacin de trabajo, ya sea de una manifestacin directa
(lo que configura el despido directo) o una actitud agraviante o injuriosa hacia el trabajador que le
faculta a considerarse en situacin de despido indirecto.

Despido directo o indirecto con justa causa:

Dentro de la clasificacin del despido directo incluimos el despido incausado y dentro de este el
que se produce por justa causa. As tambin consideramos la situacin del despido indirecto, como
aquel que se produce con justa causa.

La justa causa del despido puede ser invocada por una de las partes del contrato de trabajo, en
caso de inobservancia, por parte de la otra delas obligaciones resultantes del mismo, que
configuren injuria y que por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin art. 242 L.C.T.

Mirolo: despido con causa, como forma de extincin de la relacin de trabajos e configura solo
cuando el hecho por sus caractersticas, no consiste la prosecucin de aquella ni objetiva ni
subjetivamente. Que el incumplimiento contractual debe ser grave., la posibilidad rescisoria
causada se extiende, tambin a incumplimientos leves que si bien aisladamente no serian
suficientes para disponerla, podra culminar en una situacin injuriosa que por su reiteracin
justifique la denuncia.

Ello resulta viable aunque no haya perjuicio material alguno, por cuanto el contrato de trabajo no
solo esta referido a intereses de tipo patrimonial, sino tambin a aquellos aspectos que
trascienden su mbito. Va de suyo que, quien invoca la injuria, tiene a su cargo el onus probandi
de los hechos desencadenantes.

Tener en cuenta el principio de racionalidad de los actos, que prescribe que la justa causa para que
sea invocada, tanto como despido directo o indirecto, debe ser grave y que haga imposible la
continuidad de la relacin de trabajo. El despido solo debe considerarse. Al decir de Krotoschin
como ultima ratio, al que no puede recurrirse sino cuando se configuren los condicionamientos
necesarios del art. 242 L.C.T.

La injuria como causal de despido:

La L.C.T. establece como causal de justificacin de un despido (directo o indirecto) la injuria grave,
sin enumerar taxativamente cuales son las causales injuriosas, lo que es un verdadero acierto, ya
que las causales pueden ser innumerables conforme a que los hecho no son iguales en todos los
casos y realizar cualquier tipo de enumeracin taxativa, llevara el riesgo de omitir causales que
pueden justificar un despido.

No todo incumplimiento constituye justa causa de denuncia del contrato de trabajo, sino solo
aquel que puede configurar injuria, es decir un obrar contrario a derecho o incumplimiento que
asuma magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservacin del contrato.
Consagrado por el art. 10 L.C.T.

El art. 242 L.C.T. contiene dos notas distintivas del concepto de injuria: 1- la referida a la violacin
por una de las partes de algunos de los deberes de prestacin o de conducta que se generan con
motivo de la relacin y 2- la gravedad que ese incumplimiento debe tener, requiriendo que sea de
tal entidad que no consienta la prosecucin de la relacin de trabajo.

La enumeracin de algunas injurias, como causales de despido, proviene de los numeroso falso
jurisprudenciales donde se reflejan las situaciones que con mayor frecuencia se han dado en la
practica y as apuntan a las inasistencias, falta de dedicacin, negligencia deliberada, actos de
indisciplina,, mala conducta.

La formalidad a cumplir establecida por ley art. 243 L.C.T. es la notificacin por escrito y con
expresin suficiente de causa.
Comunicacin e invariabilidad de la causal de despido:

Art. 243 L.C.T.

Rodriguez Mancini: una vez invocada la causa, esta no podr ser variada, rectificada ni ampliada
por declaracin unilateral, salvo en relacin a hechos nuevos que se descubran con posterioridad a
la denuncia.

Art. 243 l.C.T. persigue el propsito de que las partes conozcan, desde el inicio, el contenido cierto
e invariable de la causal del despido, como una forma de salvaguardar el principio constitucional
de la defensa en juicio. La falta de alguno de los requisitos formales enunciados implicara que la
denuncia no podra considerarse causada.

Mirolo: el despido no es una sancin que surja del poder disciplinario, y as lo ha entendido
nuestro legislador, sino una consecuencia de hechos que impiden, por su causa, que el contrato de
trabajo permanezca con vida o se mantenga, las genuinas sanciones disciplinarias, coincidiendo
con la potestad disciplinaria del empresario, son todas aquellas que no llegan a disolver el vinculo
y por lo tanto permiten su subsistencia, porque tienen finalidades correctivas de inconducta.
Cuando ocurre el hecho injurioso, el empleador recurre a su condicin de contratante y no a sus
potestades disciplinarias, disponiendo la rescisin del contrato de trabajo ante el grave
incumplimiento del trabajador en su debito laboral.

Abandono de trabajo y abandono-renuncia:

Como situacin particular. La doctrina sostiene y diferencia la existencia del abandono de trabajo y
el abandono-renuncia. La L.C.T. establece el caso del abandono de trabajo por parte del
trabajador. Justo Lpez sostienen que viene a ser un hecho de carcter injurioso por parte del
trabajador que sin causa que lo justifique deja de cumplir su debito,.

Para su configuracin la jurisprudencia estableci dos requisitos fundamentales: 1- que el

trabajador no concurra al trabajo y 2- que el empleador demuestre la voluntad del trabajador de
no reintegrarse a sus tareas. La demostracin se realizara mediante envo de intimacin fehaciente
donde se considerara al trabajador en situacin de abandono, ante la falta de presentacin
oportuna y su consecuente despido don justa causa.

El elemento subjetivo tiene mucho valor puesto que debe mediar de parte del trabajador la
voluntad de no cumplir mas con su tarea. La puesta en mora por el empleador, es decir la
intimacin a que retome su empleo, es obligatoria para hacer jugar la causal, si el trabajador se
niega a comparecer o no lo hace, esta incurso en abandono de trabajo culpable.
Despido incausado:

La ley de contrato de trabajo, siguiendo con la programtica establecida por el art. 14 bis de la
constitucin Nacional, ha regulado la proteccin contra los despidos arbitrarios, adoptando para
ello el sistema indemnizatorio a manera de resarcimiento de daos, por la medida que ha sido
dispuesta por el empleador en forma unilateral o injustificada.

Dentro del despido directo, encontramos el despido sin causa que podemos definirlo como la
decisin unilateral del empleado de prescindir de la relacin laboral existente con un trabajador
en forma infundada, esto es sin que medie invocacin de causa alguna para despedir.

La L.C.T. en el art. 245 la indemnizacin por despido injustificado. La disposicin determina topes
indemnizatorios mnimos y mximos e introduce nuevas particularidades a las que nos referimos
con posterioridad.

La doctrina ha elaborado diversa definiciones, pero adherimos a la mantenida por krotoschin que
expresa: es un acto jurdico configurativo de carcter cancelatorio, que para producir efectos debe
llegar al conocimiento de la otra parte, sin necesidad que sea aceptado, cabiendo tambin el
despido en una relacin efectiva de trabajo, y sigue diciendo que no es una pena o sancin
disciplinaria, aunque a veces en la practica tenga ese carcter.

Regmenes indemnizatorios:

Rubros integrativos de la indemnizacin por despido:

Configurado el despido incausado, el trabajador se hace acreedor de la indemnizacin otorgada

por le. Los rubros integrativos de carcter indemnizatorio, por un despido son:

1- Indemnizacin por antigedad.

2- Indemnizacin sustitutiva del preaviso .

3- Indemnizaciones especiales previstas en la ley 24013, en el mbito de la L.C.T. se le deben

las siguientes prestaciones dinerarias, a modo de liquidacin final:

a- Integracin del mes de despido, si correspondiere.

b- Indemnizacin por vacaciones proporcionales no gozadas y sobresueldo anual
complementario integro o proporcional segn el caso.

Indemnizacin por antigedad:

El art. 245 L.C.T. expresa que se deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un
mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ultimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor.

Respecto de la expresin fraccin mayor de tres meses queda en claro que el empleado que
haya trabajado un tiempo menor, no recibir indemnizacin alguna por antigedad,. Este periodo
de tres menes se lo consideraba como periodo de prueba debido a que el distracto de la relacin
no ocasiona consecuencias indemnizatorias por antigedad, tal y como lo prescribe el art. 92 bis
de la L.C.T.

Periodo de prueba:

Es el espacio de tiempo o lapso en el cual se verifican ciertos comportamientos expresados por los
sujetos que integran el contrato de trabajo, y asumido por estos al celebrar la contratacin.

Topes indemnizatorios:

Tope indemnizatorio mximo:

En el art. 245 se establece el tope indemnizatorio mximo por ao ya que dispone que la base no
podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo.

Dentro del tope mximo, el articulo contempla dos posibilidades: 1- los trabajadores no
amparados por convenios colectivos de trabajo y 2- los trabajadores remunerados a comisin o
con remuneraciones variables.
1- Trabajadores no amparados por convenios colectivos: Existen trabajadores que aunque
pertenezcan a una misma actividad, no se encuentran amparados por el convenio. En estos casos
la ley establece que ser aplicable el convenio de la actividad donde preste servicio o en el caso
en que hubiera mas de un convenio aplicable. El que le sea mas favorable.

2- Trabajadores a comisin o con remuneraciones variables: cuando no existieren convenios

especficos que los ampare, deber estarse al convenio de la actividad a la que pertenezcan o
aquel que se aplique en el lugar.

Tope mnimo indemnizatorio:

La ley dicta que en ningn caso podr ser interior a dos meses de sueldo, y para su calculo remite
al primer prrafo del art. 245 L.C.T.

Notificacin del despido:

Debe notificarse a la parte afectada para que tenga conocimiento.

1- Cuando la notificacin se hace por escrito y se presenta a la parte pertinente, esta debe
firmarla como recibida y entonces as la recepcin es instantnea, y a partir de all, se generan
todas las consecuencias del despido.

2- Es necesario que la parte afectada este en condiciones de tomar conocimiento de la

situacin y que la notificacin sea tambin por escrito y haya llegado a la esfera de conocimiento
de la parte afectada.

La notificacin tiene un carcter recepticio lo que significa comenzara a surtir los efectos que a
esta se le asignan solamente cuando dicha notificacin es recibida fehacientemente por la parte
afectada o al menos entra en la esfera de su conocimiento.

Revocacin del despido:

La declaracin de despido de cualquiera de las partes o la renuncia no podr ser retractada

unilateralmente cuando su notificacin haya sido cursada y recibida por la parte afectada por
tratarse de un acto de voluntad recepticio que se perfecciona con su notificacin. Las excepciones
a este principio son: a- la retractacin unilateral a realizarse antes de la recepcin de la
notificacin y b- el mutuo acuerdo de las partes de proseguir la relacin laboral.

El despido en el rgimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo:

Ciertos estatutos y convenios establecen, por las particularidades de la actividad, formas

especiales de indemnizacin en caso de despido, los que rigen la actividad de los viajantes de
comercio e industria, estatuto del trabajador agrario, domestico.

Pag. 381 mirolo

CAPITUTO XI

LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO

Antecedentes legislativos y jurisprudenciales:

Los daos en la salud de los trabajadores han constituido una preocupacin constante de los
estudiosos del derecho del trabajo, pues con la revolucin industrial se tomo conciencia de la
conveniencia de prevenir los accidentes y enfermedades de la necesidad de repara los daos y a
acaecidos.

Por esa razn, a comienzos de este siglo, en nuestro pas, se le encomienda a Juan Bialet Masse un
estudio sobre el estado de las clases trabajadoras.

Informe de las clases trabajadoras a principios de siglo en Argentina que constituye la justificacin
de la necesidad de dictar una legislacin protectora del trabajador que ha perdido su capacidad de
trabajar por causa del trabajo., ese informe es el que motoriza la sancin de la primera ley sobre
accidentes de trabajo que se dicta en el pas, es identificada y sancionada como ley nacional 9688-
ella se responsabiliza al patrn por todo accidente sufrido por el trabajador por el hecho o en
ocasin del trabajo, o en el itinerario de su residencia al trabajo o viceversa, o por una enfermedad
causada directamente por el trabajo, pudiendo eximirse de esa responsabilidad solo cuando
medie culpa grave del trabajador.
La responsabilidad que se atribuye por la ley es presumida y en razn de ella el patrn debe
reparar el perjuicio causado mediante el pago de una indemnizacin que se tarifa en funcin de la
extensin del dao. Base el salario diario promedio. Ao trabajado o en el menor periodo en que
hubiere durado la contratacin. La ley admite la contratacin de un seguro por accidente de
trabajo reconocindole al trabajador una accin directa en contra del asegurador para que
efectivice la indemnizacin, sin perjuicio de la responsabilidad individual del empleador. Tambin
admite que los trabajadores o los beneficiarios de la indemnizacin opten por una reparacin
integral de conformidad con las normas civiles, cuando haya mediado culpa grave del empleador,.

Se comenz a elaborar una conceptualizacin jurisprudencial que se fue afianzando hasta volverse
uniforme y a resultas de la cual se formulo el concepto de enfermedad del trabajo o enfermedad
accidente; asimilo a la enfermedad profesional aquellos daos sufridos por el trabajador por el
hecho o en ocasin del trabajo, a causa de condiciones de labor, requerimientos de las tareas o
situaciones vivida, pero que no reconocan esa nica causa ni figuraban reconocidas como
enfermedades profesionales. El tipo de actividad cumplida era una causa adecuada para producir
esa especie de dao, tambin resultaba incontestable el reconocer que mediaban otras causas
concomitantes, como podan ser la propia labilidad del trabajador para adquirir determinadas
dolencias.

a- hecho generador de la responsabilidad: es aquel hecho sbito y violento o aquella

modalidad de la tarea, o situaciones vividas en su prestacin, que contribuyan de manera eficiente
a causar o concuasar un dao en la salud del trabajador.

b- el dao y su extensin: este requisito hace referencia a una disminucin o mengua de la

integridad psicofsica. Requiere entonces un dictamen tcnico medico que verifique el dao, lo
describa y pondere si opera como incapacitante para el tipo de actividad que realiza el trabajador
y en caso de as establecerlo en que medida afecta a su plena capacidad el dao adquirido o
infringido.

c- El nexo de causalidad entre esos extremos: el agente productor del dao debe poder ser
identificado como causa adecuada o dicho de otro modo, debe poder establecerse entre el hecho
generador y el dao un nexo de causalidad.

La causa y la concausa: Concepto, formulacin jurisprudencial, doctrinaria y legislativa

Causa y concausa es la generacin, agravamiento o puesta de manifiesto de una enfermedad del

trabajo.
El problema se plantea cuando habindose demostrado una imputacin causal adecuada entre el
trabajo prestado para otro, para la ejecucin del objeto del contrato, tambin concurren otras
causas o concausas. Conforme el rgimen jurdico derogado, la concurrencia de otras causas
resultaba indiferente para ponderar la extensin del resarcimiento.. dicha concepcin fue
conocida en doctrina como la de la indiferencia de la concausa.

La ley 24028, introdujo la necesidad de distinguir el proceso causal en la produccin del dao,
ubicando la parcela, o cantidad del dao que fuera consecuencia directa del trabaja, para quedar
limitada la indemnizacin a esa menor extensin del dao comprobado:

1- la existencia de una condicin preexistente que desenvuelva su propio curso causal no

siendo desarrollado por la causa jurdicamente relevante la de una condicin de caractersticas
similares, pero concomitante que desenvuelve su propio curso causal y excluye el efecto de la
causa trabajo y que no pueden reputarse como causas adecuadas porque no media nexo entre
ellas y el trabajo, sino que han cursado con independencia de aquel y con eficiencia para causar el
dao.

2- La existencia de causas concomitantes pero independientes que acten en el mismo

sentido y sean de igual naturaleza e idoneidad para producir el dao

3- Existencia de condiciones sobrevinientes que no son secuelas del curso causal desenvuelto
por la causa trabajo.

4- Causas concomitantes eficientes para causar el dao, y ambas son imputables al mismo
curso causal (trabajo), en forma conjunta actan adecuadamente para causar el dao-. Es
necesario distinguir el concepto de causalidad del de culpabilidad o reproche en la conducta. La
relacin de causalidad esta referida a una vinculacin fsica entre una conducta (trabajo) y un
dao. O entre un hecho (accidente) y el dao. La nocin de culpabilidad esta referida a un acto de
la victima o del empleador que provoquen el dao; supone intencin en provocar la causalidad,
aunque no necesariamente en querer o representarse el resultado.

Es decir que atribuida la responsabilidad al empleador, la teora de la causalidad adecuada

constituye un medio para ponderar la extensin del dao resarcible, el que encuentra su limite en
aquel que fue causado por el trabajo, actuando este como causa adecuada o como causa nica.

La constante desmejora en las condiciones de trabajo, la aceptacin judicial casi unnime de la

teora de la indiferencia de la concausa, el impacto disvalioso y recurrente que sobre la salud del
trabajador poseen las nuevas tecnologas, un mayor conocimiento por parte de los trabajadores
de sus derechos al resarcimiento, determinaron un marcado incremento en los reclamos por
enfermedades de trabajo, los que fueron llevados a los estrados judiciales.

El sector empresario y asegurativo se planteara la necesidad de cambiar el sistema de

responsabilidad establecido en las leyes antes mencionadas, sin perjuicio de computarse otros
factores, como el del costo del sistema en una poca de mxima competitividad impuesta por la
apertura de los mercados y el costo mismo que trae aparejado la litigiosidad.
 La ley de riesgos del trabajo 24557

Introduccin:

La instauracin de un sistema de seguro obligatorio a pactarse con entes privados especialmente

autorizados al efecto, denominados Administradoras de Riesgo de trabajo en la liberacin de
responsabilidad del empleador que contrata ese seguro o que obtiene la aprobacin para
encontrarse auto asegurado en el establecimiento de un sistema cerrado donde no resultan
resarcibles los daos causados por contingencias distintas a las que all se mencionan y donde la
reparacin integral de proceder su acumula a la propia del sistema y resulta autorizada solo en el
supuesto de dao causado por dolo en los trminos del ar. 1072 C.C.

Objetivos:

Los objetivos explcitos del sistema se traducen en trminos de prevencin de los riesgos de
trabajo, reparacin de los daos causados y rehabilitacin y recalificacin de los trabajadores
afectados.

Prevencin

Aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo:

El art. 4 los empleadores como los trabajadores y las administradoras de Riesgos de

Trabajo A.R.T. estn obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir
eficazmente los riesgos del trabajo, estn contenidas en la ley de higiene y seguridad en el trabajo
19587.

Entre las disposiciones que mas gravitan en la prevencin se ubica la obligacin de efectuar los
exmenes de salud antes de ingresar el trabajador para detectar la aptitud para el puesto de
trabajo que debe ocupar, los exmenes peridicos que determinan la adaptacin del organismo
del trabajador a ese puesto y el examen de preegreso APRA verificar si el trabajador mantiene
idntica capacidad fsica laborativa al concluir el contrato.
En el apartado del art. 4 de la L.R.T. se establece la posibilidad de incorporar al contrato
celebrado entre la A.R.T. y el empleador un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y
seguridad, que indicara las medidas y modificaciones que los empleadores deben adoptar en cada
uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente, fijndose como plazo mximo
de ejecucin el de veinticuatro meses. El control de ejecucin de ese plan esta a cargo de la
Administradora de Riesgos de trabajo la que se encuentra obligada a denunciar los
incumplimientos ante la Superintendencia de Riesgos de trabajo, la que se encuentra obligada a
denunciar los incumplimientos ante la superintendencia de Tiesgos de trabajo.

La ley prev sanciones para el supuesto de que un trabajador sea victima de un siniestro como
consecuencia de incumplimientos del empleador a las normas de higiene y seguridad del trabajo,
consistente en el pago de una multa por parte del empleador incumplidor a favor del fondo de
garanta. La fijacin de los montos de la multa y la gestin de su cobro se encargan a la
Superintendencia de Riesgos de trabajo.

Reparacin de los daos derivados del trabajo:

El art. 1 de la L.R.,T. Esta referido a la reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo
y de enfermedades profesionales.

Las contingencias estn referidas a dos supuestos: los accidentes de trabajo tpicos y los
producidos en el itinerario, y las enfermedades profesionales que figuren en un listado que
mediante el mtodo de triple columna elaborara el Comit Consultivo Permanente.

Quedan expresamente excluidos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

causados por el dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo y la incapacidades del
trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen
preocupacional efectuado segn pautas proporcionadas por la autoridad de aplicacin, a si como
las enfermedades no incluidas en el listado:

Accidente de trabajo:

Es un acontecimiento externo y sbito que produce un dao, pudiendo enumerarse cuatro

elementos integrativos del concepto. A- Causa externa, instantnea, o al menos de duracin muy
limitada y de carcter violento. B- dao causado a la persona del dependiente: C- Relacin de
causalidad entre el hecho generador y su consecuencia, y D- Ocurrencia durante el tiempo en que
el trabajador estaba a disposicin del empleador en y para el cumplimiento de la prestacin objeto
del contrato o de idea o vuelta a su domicilio.

La nota distintiva del accidente de trabajo es la ocasionalidad entendida como acaecimiento por el
hecho y en ocasin de estar el trabajador a disposicin del empleador en y para la prestacin
objeto del contrato o de idea o vuelta a su domicilio, antes de iniciar la efectiva prestacin de
servicio o luego de efectuarla.

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o
en ocasin del trabajo.

Accidente in itinere:

Es una subespecie del accidente de trabajo y se caracteriza por acontecer fuerza del lugar de
trabajo en el trayecto que recorre el trabajador para concurrir a el o para regresar a su residencia
habitual, el art. 6 de la ley 24557 Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito
y violento ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajado y el lugar de trabajo, siempre y
cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.

El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las setenta y dos
horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro
empleo o atencin de un familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres das hbiles de
requerido.

La extensin de responsabilidad a ese periodo de tiempo que se insume en el trayecto que debe
recorrer el trabajador desde su residencia habitual hasta el lugar de trabajo. Que se denomina
accidente in itinere o en el itinerario. Este es un supuesto en el que el trabajo debe haber actuado
como variable de posibilitacin del accidente en tanto y en cuanto ha dado la ocasin para que
este ocurra por la necesidad del trabajador de cubrir el trayecto de ida y vuelta desde el lugar de
trabajo a su domicilio. El fundamento de esta responsabilidad ampliada radica en un concepto
extensivo de jornada de trabajo, en tanto que ubica su inicio desde el momento en que el
trabajador abandona su domicilio para dirigirse al lugar de prestacin de servicio hasta el
momento en que arriba de regreso a el por haber cumplido la prestacin.

El trabajador debe demostrar que el accidente ha acaecido mientras recorra el trayecto normal
y habitual, sin que se haya desviado o alterado.
Itinerario exige al trabajador la obligacin de notificar al empleador por escrito la variacin del
itinerario y a pedido del empleado de justificar adecuadamente la razn de ese cambio en su
itinerario habitual.

Enfermedad profesional:

El art. 6 apartado 2, incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elabora y revisa

anualmente el Poder Ejecutivo, previo dictamen vinculante del Comit Consultivo que esta
compuesto por representantes del Ministerio de trabajo de la nacin, de la Confederacin General
del ]trabajo y de las cmaras empresarias. Esta lista de enfermedades profesionales debe
identificar el agente de riesgo.

Las enfermedades no incluidas en el listado en ningn caso sern consideradas resarcibles. Fuera
del sistema las que en doctrina y en las leyes 23643 y 24028, se denominaron enfermedades del
trabajo.

La recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados:

Expresamente enunciado en el inc. C) del apartado 2 del art. 1 de la L.R.T, no ha tenido desarrollo
normativo ni en el sistema legislativo . por razn este objetivo ha quedado enunciado como una
clusula programtica, sujeta a reglamentaciones posteriores.

mbito personal de aplicacin

Personal comprendido:

En el art. 2 de la L.R.T. se enumera cual es el personal que obligatoriamente se encuentra incluido

en el mbito de la ley de riesgo del trabajo, inc. A) a los funcionarios y empleados del sector
publico nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos
Aires. Su validez se encuentra condicionada a la sancin de una norma dentro de la esfera del
derecho publico de la correspondiente autonoma provincial o municipal que adhiera al sistema de
riesgos del trabajo.

Inc. 2 del apartado 1 del art. 2 de la L.R.,T. Incluye en el rgimen legal a los trabajadores en
relacin de dependencia del sector privado. Quedan entonces comprendidos en el sistema todos
los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia cualquiera sea el tipo de
contrato de trabajo, sea por tiempo indeterminado o determinado, este en periodo de prueba o lo
haya superado, sea contratado a plazo fijo por cualquiera de las modalidades.

d- las personas obligadas a prestar un servicio de carga publica, este apartado incluye
aquellos que voluntariamente han optado por prestar el servicio militar.

Los llamados a prestar declaracin testimonial ante los tribunales los que integran los jurados, los
convocados a prestar servicios extraordinarios a la Nacin y todo otra categora, puesto que la
que se acaba de formular no es una enunciacin taxativa, que responda al concepto de persona
obligada a presta una carga publica.

Personal cuya inclusin queda sujeta a un acto decisorio del Poder Ejecutivo:

En cambio, no resultan obligatoriamente incluidos en el sistema, no obstante que en una clara

actividad delegatoria de funciones, el Congreso haya autorizado al Poder Ejecutivo a decretar su
inclusin , los trabajadores del servicio domestico, los trabajadores autnomos, los vinculados por
relaciones no laborales y los bomberos voluntarios. Es posible que el fundamento de la exclusin
obedezca al tradicional argumento relativo al hecho de que la prestacin de servicios del
trabajador domestico no tiene como destinatario a un empresario sino a un grupo familiar donde
no rigen los conceptos de actividad productiva generadora de bienes y servicios, sino los de
convivencia en el seno del hogar.

La reparacin del dao derivado de los accidentes y enfermedades profesionales en la ley de

riesgos del trabajo

Contingencias previstas en el ordenamiento:

Los accidentes de trabajo ocurridos por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y las
enfermedades profesionales que figuren en el listado que debe aprobar el Poder Ejecutivo con el
asesoramiento del comit Consultivo Permanente, para resultar relevantes en el sistema de la
L.R:T: deben ocasionar un dao en la salud del trabajador; ese dao debe ser de entidad tal que
provoque la muerte o incapacite a la victima

Incapacidad laboral temporaria: cuando el dao sufrido por el trabajador le impida

temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.

Cuando comienza el estado de incapacidad laboral temporaria?

La primera manifestacin invalidante de la enfermedad o accidente.

Cuando concluye la situacin de incapacidad laboral temporaria?

Con el alta media. Con la declaracin de incapacidad laboral permanente, circunstancia que se
presenta cuando el dao sufrido por el trabajador no puede remitir conforme la opinin de los
mdicos, ocasionndole al trabajador una disminucin permanente de su capacidad laborativa.
Con el mero transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante. Por la muerte del
damnificado.

La incapacidad laboral permanente:

En el art. 8 de la L.R.T. se conceptualiza la incapacidad laboral permanente como aquella que se

produce cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su
capacidad laborativa.

a- incapacidad laboral permanente total: ser total cuando la disminucin de la capacidad

laborativa permanente fuera igual o superior al sesenta y seis por ciento de la capacidad total
obrera.

b- Incapacidad laboral permanente parcial: cuando sea inferior al sesenta y seis por ciento
del capacidad total obrera.

c- Incapacidad laboral permanente provisoria: toda incapacidad laboral permanente que de

derecho a la percepcin de una prestacin de pago mensual ser considerada provisoria durante
los treinta y seis primeros meses desde su declaracin, plazo, que podr ser ampliado a
veinticuatro meses mas cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de
disminucin de la capacidad laborativa. Pero de igual modo el plazo de provisoriedad podr ser
disminuido si existiera certeza del carcter definitivo del porcentaje de disminucin laborativa.

d- Incapacidad laboral permanente definitiva: vencidos los plazos de provisionalidad tendr

el carcter de definitiva. Tambin tendr ese carcter la indemnizacin laboral permanente que
diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico.

e- Gran invalidez: cuando el trabajador en situacin de incapacidad laboral permanente total

necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

f- Muerte del trabajador: la contingencia de muerte del trabajador provocada por un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional, tambin es una contingencia prevista en el
sistema de la L.R.T.
g- Contingencias excluidas de la ley: toda enfermedad causada o concausada por el trabajo
que no figure en el listado de triple columna.

El accidente acaecido por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y la enfermedad

profesional que figure en el listado a triple columna por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraa al trabajo.

Debe inferirse por conducta dolosa aquella que se asume con la intencin, con la intencin del
trabajador de aceptar un riesgo innecesario y adoptar una actitud temeraria, sin necesidad ni
utilidad.

La fuerza mayor como aquel acontecimiento que no ha podido preverse, o que previsto no ha
podido evitarse., el dao que se sigue de un hecho fortuito de ese tipo debe ser extrao al
trabajo, actuar sobre el lugar de trabajo, su ambiente y situaciones de una manera totalmente
ajena a la organizacin, funcionamiento y acondicionamiento del lugar efectuada por el empleado.

Las incapacidades preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral, preexistentes e irrelevantes

jurdicamente dentro del sistema.

Prestaciones en dinero y en especie establecidas en la L.R:T.

Cada una de esas contingencias enunciadas con anterioridad dan lugar a que el damnificado o sus
derechoshabientes tengan derecho a percibir prestaciones en dinero y prestaciones en especie.

a- prestaciones dinerarias:

algunas de estas prestaciones son de pago nico y otras de pago mensual; estas ultimas se ajustan
en funcin de la variacin del AMPO definido en la ley 24241 de acuerdo a la norma
reglamentaria.

En cuanto al monto de las prestaciones dinerarias puede ser mejorado por el Poder Ejecutivo
cuando las condiciones economico-finacieras del sistema as lo permitan.

Para el efecto de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera el ingreso base
que es una variable que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin
invalidante o al tiempo de prestacin de servicio si fuere menor a un ao, por el numero de das
corridos comprendidos en el periodo considerado.

El valor mensual del ingreso base resulta multiplicar la cantidad obtenida segn el apartado
anterior.

Renta peridica, la prestacin dineraria de pago mensual contratada entre el beneficiario y una
A.R.T: o una compaa de seguros de retiro, a partir de la celebracin del contrato respectivo
sern las nicas responsables de su pago . el derecho a la reneta peridica comienza en la fecha de
la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la
muerte del beneficiario o en la fecha en que se encuentre en condiciones de acceder a la
jubilacin por cualquier causa. Si el empleador no esta afiliado a una A.R:T: dicha prestacin
deber ser contratada con una entidad de seguro de retiro a eleccin del beneficiario.

Prestacin en dinero durante el periodo de incapacidad laboral temporaria: a partir de la primera

manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de incapacidad laboral temporaria el
damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del
ingreso base.

La prestacin deber ser abonada por el empleador durante los diez primeros das. Los das
siguientes estarn a cargo de la Administradora de Riesgos de trabajo.,A.R.T:

El pago deber efectuarse en la forma y en el plazo que establece la L.C.T. para el pago de las
remuneraciones a los trabajadores.

El responsable de esta prestacin dineraria debe retener los aportes y efectuar las contribuciones
correspondientes al sistema de seguridad social y abonar las asignaciones familiares.

El trabajador temporariamente incapacitado no tiene derecho a percibir remuneraciones de parte

de su empleador.

2- Prestaciones en dinero previstas para incapacidad permanente parcial provisoria:

Mientras dure la situacin de provisoriedad de la incapacidad permanente parcial el damnificado

percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser igual al setenta por ciento del valor
mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las
asignaciones familiares.

3- prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad laboral permanente parcial

definitiva.

a- si el porcentaje de incapacidad que porta el damnificado es igual o inferior al vente por

ciento la prestacin no se computara en trminos de renta peridica, sino que ser de pago nico
consistente en una suma que equivale a cuarenta y tres veces el valor mensual del ingreso base
multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el
numero sesenta y cinco por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin
invalidante.

Esta suma tiene un tope, pues en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar
cincuenta y cinco mil pesos por el porcentaje de incapacidad.

b- cuando el porcentaje de incapacidad del damnificado sea superior al veinte por ciento e
inferior al sesenta y seis por ciento, la renta peridica tendr una cuanta equivalente al setenta
por ciento del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta
prestacin esta sujeta a las retenciones por aportes previsionales y del sistema nacional del seguro
de salud.

5- prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad permanente total.

a. situacin de provisionalidad: mientras dure la situacin de provisionalidad de la

incapacidad permanente total, el damnificado percibir una prestacin de pago mensual
equivalente al setenta por ciento del ingreso base. Adems las asignaciones familiares , no
teniendo durante este periodo el damnificado derecho a las prestaciones del sistema previsional.
La percepcin de estas prestaciones es compatible con el desempeo de actividades remuneradas,
pudiendo el Poder Ejecutivo reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social en
tal supuesto..

b. declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente total:

el damnificado recibira las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el
rgimen previsional al que estuviere afiliado,. Las condiciones que establezca la reglamentacin,
recibir una suma complementaria a la correspondiente al rgimen previsional. Su monto se
determinara actuarialmente en funcin del capital integrado por la A.R.T. ese capital equivaldr a
cuarenta y tres veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un coeficiente que
resultara de dividir el numero sesenta y cinco por la edad del damnificado a la fecha de la
primera manifestacin invalidante y no podr ser superior a cincuenta y cinco mil pesos.

Gran invalidez: Si el damnificado es declarado gran invalido, percibir adicionalmente a las

prestaciones detalladas en el acapite anterior una prestacin de pago mensual equivalente a tres
veces el valor del AMPO definido por el art. 21 de la ley 24241. esta prestacin se extingue con la
muerte del damnificado.

6- muerte del damnificado:

los derechos habientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional
al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria que
corresponda por la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad laboral permanente total.

i. prestaciones en especie:

las A.R.T. otorgarn a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta
ley las siguientes prestaciones en especie.

a- Asistencia medica y farmacutica: b- prtesis y ortopedia; c- rehabilitacin; d- rectificacin

profesional y e- servicio funerario.

Si el damnificado se niega en forma injustificada a percibir las prestaciones en especie que

aconsejan las comisiones medicas, la A.R.T: podr suspender el pago de las prestaciones
dinerarias.
El periodo por el cual se otorgaran las prestaciones en especie a los damnificados se extiende
hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a como
lo determine la reglamentacin.

Diferencias entre el sistema de la L.R.T. y el del Cdigo Civil:

a- introduccin:

el sistema de responsabilidad civil gira alrededor de un ncleo que esta constituido por el deber de
dar cuenta a otro del dao que se le ha causado. Para que exista responsabilidad resarcitoria, debe
mediar un dao computable, una relacin de causalidad adecuada entre el dao y un hecho y una
necesidad que el derecho considera necesario satisfacer. La reparacin. Por ilicitud se entiende
toda conducta que resulte contradictoria con un orden jurdico general o particular. La autoria se
define como la conducta omisiva o activa atribuible a un sujeto, bien sea por el hecho propio y
voluntario o por el hecho de un sujeto, bien sea por el hecho propio y voluntario o por el hecho de
alguien por quien debe responder o por el hecho de ser dueo o guardin de una cosa con la cual
o por cuyo riesgo o vicio se haya causado un dao. Por culpa se entiende la conducta voluntaria,
dolosa, culposa o negligente, contraria a una obligacin.

2- Tipos de responsabilidad civil: cualquiera de ellas admite adems, la clasificacin de

responsabilidad subjetiva u objetiva, esta la responsabilidad presumida jure et de jure, es decir,
por aquella la que requiere la demostracin acabada por el acreedor de la culpabilidad del deudor,
quedan subsumidas en esta categora aquellos supuestos en los que se presume la culpabilidad
salvo que el deudor pruebe que de su parte no hubo culpa. . ( presuncin juris tantum).

3.- dentro de los supuestos previstos en el Cdigo Civil.:

a- Entre las obligaciones susceptibles de generar responsabilidad civil subjetiva se distinguen

aquellas que imponen al obligado observar una conducta determinada que razonablemente
conducir al resultado esperado por el acreedor.

La responsabilidad objetiva nos e encuentra habilitada para el damnificado comprendido en el

sistema de la ley 24557, no resulta ocioso recordar que esta es el resultado de la evolucin del
pensamiento jurdico.

Acaecido el dao, el derecho ha privilegiado el socorro a la victima, independizndose del

reproche a la conducta del autor, quien provoca un dao, por el ejercicio de una actividad licita
que le produce utilidad, cargue con las consecuencias del riesgo que creo. Tal es el caso de la
responsabilidad indirecta y personal del dueo o guardin por el dao causado por el riesgo o vicio
de las cosas de las que se sirve o tiene a su cuidado y el de la responsabilidad indirecta y refleja del
principal por el hecho del dependiente.
El catalogo de obligaciones que integran el contrato de trabajo, esta contenido principalmente en
la L.C.T. en los convenios colectivos y ocasionalmente en el contrato individual. Estas reglas
jurdicas integran el concepto orden publico,. Conjunto de garantas individuales y valores
sociales que el Estado como gestor del bien comn y garante del bienestar general debe asegurar.

A partir del art. 62, la ley 20744, establece los derechos y deberes de las partes, previndose en el
art. 75 un deber de seguridad a cargo del empleador, consistente en observar las pausas y
limitacin a la duracin del trabajo, debiendo observar las disposiciones legales y reglamentarias
pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo,. Tambin se prev un deber de diligencia en el
cumplimiento de las obligaciones que resulten de esas ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo art. 79 L.C.T.

La ley ha establecido a las obligaciones de seguridad y diligencia en la categora de obligaciones de

medio, dado que ha eximido al empleador de la presuncin de responsabilidad.

Se ha sostenido que las indemnizaciones obedecen tato a la necesidad de resarcir a la victima

como de orientar la conducta del obligado hacia la eficiencia en la prevencin, alentando el
cumplimiento de la obligacin de diligencia para evitar la sancin.

B- la responsabilidad civil en la ley 24557

El art. 39in c. 1: Las prestaciones antes descriptas eximen a los empleadores de toda
responsabilidad civil frente a sus trabajadores y a los derechohabientesd e estos, con la sola
excepcin de la derivada del acto ilcito realizado con la intencin de causar dao art. 1072 C.C.. en
tal supuesto los damnificados o sus derechohabientes podrn reclamar la indemnizacin integral
del Cdigo Civil adems de recibir las prestaciones de esta ley a cargo de las A.R.T. o de los
autoasegurados.

La A.R. T. O el empleador autoasegurado pueden repetir del tercero responsable del dao el valor
de las prestaciones prescriptas en la ley que hubieren abonado, otorgado o contratada.

c-diferencia entre ambos sistemas:

En tanto, como se ha expresado, en el sistema del Cdigo Civil se determinan distintas causas-
fuentes de atribucin de responsabilidad por el dao causado a otro, sea esta atribuida por la ley
o presumida, sea violatoria de una regla legal o convencional, sin distinguir el tipo de dao que se
cause, en el rgimen de la L.R.T. solo se computa un ncleo determinado y cerrado de
contingencias que tienen relacin con los accidentes de trabajo ocurridos en el lugar de trabajo o
por ocasin de este o en el itinerario y con las enfermedades profesionales que puedan responder
adecuadamente a la matriz determinada por la tiple columna que identifica el agente productor
del dao que puede causar y la clase de actividad en que puede presentarse, en lugar de repararse
la totalidad del dao causado por ese hecho, se atiende a esa contingencia con un sistema de
prestaciones en dinero y en especie.
Las diferencias entonces son claras:

a- En orden a las contingencias cubiertas: en el Cdigo Civil rige la rela alter nom leadere que
impone a toda persona la prohibicin de causar un dao a otra, y en caso de as hacerlo, la
obligacin de repararlo, restableciendo, en la medida de lo posible, las cosas en el estado anterior
al que se encontraban al momento de causar el dao. En la L.R.T. no todo dao causado a otro
debe ser resarcido sino solo un numero limitado de contingencias es computado para habilitar la
percepcin de las prestaciones en dinero y en especie y estas no siempre representan una
satisfaccin de la integralidad del dao de modo de restablecer las cosas en el estado en que se
encontraban con anterioridad.

b- En el orden a los sujetos beneficiarios en el sistema civil resultan acreedores del

resarcimiento la victima y en el caso de posterior fallecimiento de esta, una vez iniciado el reclamo
resarcitorio, sus herederos. La reparacin del dao moral solo le esta reconocida a los herederos
forzosos del difunto en la L.R.T. resulta beneficiario de las prestaciones dinerarias y en especie el
damnificado pero en caso de rentas peridicas solo hasta la fecha de acogerse a un beneficio
jubilatorio si la contingencia daosa resulta la muerte de la muerte de la victima, los beneficiarios
son los causahabientes de ella, de conformidad al catalogo que a tal efecto dispone la ley
previsional. Art. 53 ley 24241.

c- En el sistema del Cdigo Civil el obligado a reparar es aquel a quien se le atribuye

responsabilidad por el dao acaecido. En la L.R.T. el obligado a efectuar las prestaciones es la
A.R.T: el empleador autoasegurado o el empleador no asegurado, pero en todos los supuestos
solo se encuentran obligados a otorgar las prestaciones que la propia ley determina.

Beneficiarios:

Aquellas personas a favor de las cuales la ley estipula deben acordarse las prestaciones dinerarias
y en especie, cuando alguna de las contingencias previstas en ella causen un dao incapacitante de
extensin parcial o total o la muerte, en el primero de los supuestos el beneficiario es el propio
damnificado y en el segundo son beneficiarios la viuda, el viudo, la conviviente, el conviviente, los
hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin,
retiro o prestacin no contributiva, todos ellos hasta los dieciocho aos de edad. Esa limitacin a
la edad no rige si los derechohabientes se encuentran incapacitados para el trabajo a la fecha del
fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho aos de edad.

Para que el o la conviviente adquieran el carcter de beneficiario deben haber estado separados
de hecho o legalmente, o haber sido solteros, viudos o divorciados y haber convivido
pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco aos inmediatamente
anteriores al fallecimiento. Este plazo se reducir a dos cuando exista descendencia reconocida
por ambos convivientes.- el conviviente excluir al cnyuge supersitite cuando este hubiera sido
declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario y cuando el o la
causante hubiera estado contribuyendo al pago de alimentos o estos hubieran sido demandados
judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la
prestacin se otorgara al cnyuge y al conviviente por partes iguales.

Privilegios del crdito:

Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos.
Son, adems irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. Para el caso de insolvencia del
acreedor se crea un fondo de garanta que debe satisfacer las prestaciones a que estaba obligado
el insolvente.

Prescripcin liberatoria del deudor:

Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos aos a contar de la fecha en que la
prestacin debi ser abonada o prestada y en todo caso a los dos aos desde el cese de la relacin
laboral.

Prescriben a los diez aos a contar desde la fecha en que debi efectuarse el pago, las acciones de
los entes gestores y de los de regulacin y supervisin de la L.R.T: para reclamar el pago de sus
acreencias.

1- procedimiento para la percepcin de las prestaciones:

poder percibir las prestaciones que prev la L.R.T. debe cumplirse con el tramite que dispone el
art. 43.

Denuncia:
el derecho a recibir las prestaciones comienza a partir de la denuncia de los hechos causantes de
daos derivados del trabajo.}

el decr. 717/96 obligada la empleadora denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido,

todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que surjan sus dependientes.

Tambin podr efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier

persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional-

La denuncia que realice el empleador debe contener los datos que requiera la Superintendencia
de Riesgos de Trabajo.

Si la denuncia la realizan otros sujetos autorizados debe ser dirigida a la aseguradora, realizarse
por escrito y contener una relacin de los hechos, la identificacin de las partes y la firma del
denunciante.

De inmediato deben tomarse los recaudos para que el trabajador reciba las prestaciones en
especie.

La aseguradora deber expedirse expresamente aceptando o rechazando la pretensin y

notificando fehacientemente la decisin al trabajador y al empleador.

El silencio de la aseguradora se entender como aceptacin de la pretensin transcurridos diez

das de recibida la denuncia. Si existen causas de suspensin de este termino, no pueden exceder
los veinte das y tambin debe ser notificada.

El rechazo solo podr fundarse en la inexistencia de la relacin laboral o en la concurrencia de

algunos de los supuestos de eximicin de obligacin de efectuar la prestacin, la aseguradora no
podr basar el rechazo en la inexistencia de la relacin laboral cuando esta haya sido reconocida
por el empleador.

Aceptada la denuncia, la aseguradora deber especificar en la notificacin el resultado de lose

exmenes mdicos, el diagnostico, el tipo de incapacidad laboral que sufre, el carcter y el grado,
indicando el contenido y el alcance de las prestaciones en especie a otorgar.

El trabajador esta obligado a someterse al control que efecte el facultativo designado por la
aseguradora.

Intervencin de las Comisiones Medicas y de la Comisin Medica Central: cuando la denuncia

fuere rechazada por la aseguradora, negando la existencia de la naturaleza laboral del accidente o
el carcter profesional de la enfermedad, o medien divergencias con la aseguradora en relacin a
la incapacidad laboral temporaria o permanente, al contenido y el alcance de las prestaciones en
especie, o se pretenda extender el plazo de provisoriedad de una enfermedad permanente, o la
declaracin de definitiva de esta, intervendrn las Comisiones Medicas, las que dictaminaran al
respecto.
Si la comisin Medica que dictamino, corresponde a una jurisdiccin provincial, el recurso puede
interponerse tambin y a opcin del trabajador ante el juez federal. Estn integradas por cinco
mdicos designados tres por la Superintendencia de Administradora de Fondos de jubilaciones y
Pensiones y dos por la Superindencia de Riesgos del trabajo; estos mdicos son seleccionados por
concurso publico de oposicin y de antecedentes.

Su funcionamiento es financiado por las Administradoras de Fondo de Jubilaciones y Pensiones y

las Aseguradoras de Riesgos de trabajo .

Son las encargadas de determinar:

a- la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.

b- El carcter y grado de la incapacidad.

c- El contenido y el alcance de las prestaciones en especie.

d- Estas comisiones podrn asimismo revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad

resolver cualquier discrepancia que pudiera mediar entre la A.R.T.

En todos los casos el procedimiento ser gratuito para el damnificado incluyendo traslados y
estudios complementarios.

Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las Comisiones
Medicas sern recurribles ante la Cmara Federal de la Seguridad Social.

El art. 46 L.R.T. dispone que todas las medidas de prueba, producidas en cualquier instancia,
tramitaran en la jurisdiccin y competencia donde tenga domicilio el trabajador y sern gratuitas
para este.

Cuando se accione pretendiendo el resarcimiento integral en funcin del art. 1072 C.C. en la
Capital Federal ser competente la justicia civil y en cada jurisdiccin provincial la competencia se
regir por las normas procesales vigentes.

Responsabilidad del empleador: empleador asegurado y autoasegurado, eximentes de

responsabilidad del empleador. Situacin de pluriempleo:

El empleador esta obligado a contratar un seguro en una Administradora de Riesgos de trabajo.

En caso de omitir tal contratacin, est obligado a otorgar al dependiente damnificado las mismas
pretensiones que a este le hubieren correspondido de haber estado el empleador asegurado:
El empleador podr eximirse de afiliarse a una Aseguradora de riesgos de trabajo solicitando
quedar incluido en el rgimen de autoseguros que la propia ley establece y que requiere acreditar
con la periodicidad que fije la reglamentacin solvencia econmico-financiera para afrontar las
prestaciones y garantizar los servicios necesarios para las prestaciones de asistencia medica.

Si el dao en salud del trabajador se produce por una conducta del empleado asumida con
intencin de causarlo, ser responsable conforme las normas del ordenamiento civil, que incluyen
la reparacin integral del dao causado, sin perjuicio de las prestaciones previstas en la L.R.T.

Si el empleador omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, la

A.R:T. Otorgara las prestaciones sin perjuicio de repetir del empleador el costo de estas.

El empleado deber depositar las cuotas omitidas en la cuenta del Fondo de Garanta de la L.R:T.

Si el empleador omitiera total o parcialmente el pago de las cuotas a su cargo, la A.R.T. otorgara
las prestaciones y podr ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas.

En caso de insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado o autoasegurado, las

prestaciones sern financiadas por la S.R.T. con cargo de fondo de Garanta de la L.R.T.

La insuficiencia patrimonial del empleador ser comprobada mediante el procedimiento

sumarsimo previsto para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado
en las distintas jurisdicciones donde deba acreditarse.

Son obligaciones de los empleadores notificar a los trabajadores la identidad de la A.R.T. en que se
encuentran afiliados; denunciar a la A.R.T: u S.R.T. los siniestros y enfermedades profesionales
que se produzcan en sus establecimientos.

Los incumplimientos de los empleadores de abonar las cuotas o de declarar su pago, sern
sancionados con prisin de seis m eses a cuatro aos.

Una clara disposicin de delegacin legislativa, la L.R.T. en su art. 45 dispone que es el Poder
Ejecutivo de la Nacin quien debe dictar las normas relativas a las situaciones de pluriempleo, de
relaciones laborales de duracin determinada y a tiempo parcial, sobre la sucesin de siniestros y
cuando el damnificado es un trabajador jubilado o con jubilacin postergada.

La Administradora de Riesgos de trabajo:

La gestin de las prestaciones y dems acciones previstas en la L.R.T. escara a cargo de entidades
de derecho privado, previamente autorizadas por la S.R.T. y por la Superintendencia de Seguros de
la Nacin.
Los entes de gestin se denominaran Aseguradoras de Riesgo de trabajo y deben reunir los
requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestin y dems recaudos previstos en esta ley y
en la de Superintendencia de Seguros N 20091 y sus reglamentaciones.

Tiene como nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece la L.R:T: pudiendo
contratar con los empleadores un seguro que comprenda las prestaciones que con los
empleadores un seguro que comprenda las prestaciones que a estos le son exigibles en virtud del
rgimen de enfermedades inculpables.

Pueden fijar libremente la prima y se les impone que organicen una gestin econmica y
financiera separada.

Las A.R.T. disponer con carcter de servicio propio o contratado de la infraestructura necesaria
para proveer adecuadamente a las prestaciones en especie previstas en la ley, pudiendo esos
servicios ser contratados por intermedio de las obras sociales.

No pueden las A.R.T. rechazar la afiliacin de ningn empleador incluido en su mbito de

actuacin.

El incumplimiento de las obligaciones a su cargo ser sancionado con una multa de veinte a dos
mil AMPO si no resultare un delito mas severamente penado.

Si el incumplimiento consiste en la omisin de las prestaciones de asistencia medica y

farmacuticas era reprimido con la pena prevista en el art. 106 C.P . es competente para entender
en este delito la justicia federal-

La Superintendencia de Riesgos de trabajo:

Es una entidad autarqua en jurisdiccin del Ministerio de trabajo y de Seguridad Social de la

Nacin y que tiene por funciones controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad
en el trabajo; supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las A.R.T.; imponer las sanciones
previstas en esta ley; requerir la informacin necesaria para el cumplimiento de sus
competencias,, mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registraran
los datos identificatorios del damnificado y su empresa, poca del infortunio, prestaciones
abonadas, incapacidades reclamadas y adems elaborar los ndices de siniestros; supervisar y
fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad
en el trabajo.

Esta a cargo de un superintendente designado por el Poder Ejecutivo Nacional, previo proceso de
seleccin, cuya retribucin ser fijada por el Ministerio de trabajo y Seguridad Social; en el mbito
de este ente autrquico las relaciones laborales se regirn por la Ley General de Contrato de
trabajo.
El fondo de Garanta:

La A.R.T. crea un fondo de Garanta para abonar las prestaciones en casos de insuficiencia
patrimonial del empleador, judicialmente declarada que es administrado por la Superintendencia
de Riesgos de trabajo, que contara con recursos provenientes del importe de las multas por
incumplimientos que prev el propio sistema, una contribucin a cargo de los empleadores
autoasegurados, el recupero que la S.R.T. efecte de las prestaciones otorgadas de los
empleadores oportunamente declarados en estado de insuficiencia patrimonial, las rentas
producidas por los recursos del Fondo de Garanta, donaciones y legados.

Se creara para abonar o contratar las prestaciones a cargo de la A.R.T. cuando estas dejen de
funcionar como consecuencia de su liquidacin.

El Fondo de Garanta como el Fondo de Reserva se financiaran con los recursos previstos en la
L.R.T: los que son inembargables frente a los beneficiarios y a terceros y no formaran parte del
presupuesto general de la administracin nacional-

CAPITULO XIII

CONVENCIONES Y CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO

Convenciones colectivas de trabajo:

Concepto:

Es un acuerdo celebrado entre el representante colectivo de los trabajadores y el de los

empleadores, constituido por deberes y derechos para las partes signatarias para los trabajadores
y sus empleadores, que es aprobado por la autoridad de aplicacin, con efecto erga omnes, para
el mbito establecido en dicho convenio.

a-Intervencin de entidades que representan la voluntad colectiva de los trabajadores y de los

empresarios. En el caso de los trabajadores dicha representacin es real. En cuanto a la
representacin empresarial puede ser efectivamente portadora de la voluntad colectiva de los
empresarios, o bien ante la ausencia formal de dicha representacin, esta es determinada por la
autoridad de aplicacin.

b-dicho acuerdo que significa la primaca de la voluntad colectiva y tiene, al decir de conocidos
autores iuslaboralistas, forma de acuerdo de voluntades o de contrato pero fuerza de ley.

c-Requiere la aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de aplicacin, es decir existe

el control estatal de legalidad y oportunidad.

d-Debidamente registrado y publicado, los efectos del convenio colectivo se extienden mas all de
los firmantes, atento el carcter erga omnes, siendo aplicables a todos los trabajadores y
empleadores comprendidos en el mbito establecido en dicho acuerdo.

e-hay autores como rodriguez mancini que hacen alusin a la inderogabilidad de las normas de la
convencin colectiva. En autos: Nordesthol, Gustavo c/Subterraneos de Buenos Aires. Donde la
minora de nuestro mximo tribunal le otorgo carcter supralegal a las normas emanadas de la
autonoma colectiva, sealando que solamente podan ser modificadas por una nueva convencin
colectiva y estndole vedado al poder legisferante intervenir en el mbito de dicha autonoma
suprimiendo, modificando o anexando nuevas clausulas de carcter convencional.

Clasificacin de los convenios colectivos de trabajo:

El art. 10 de la ley 23551.

a-convenios verticales o de actividad: donde se engloba a la totalidad de los trabajadores de

determinada actividad o industria, conforme al escalafn convencional.

b-convenios horizontales: que comprenden a los trabajadores de un mismo oficio, arte o

profesin, independientemente del establecimiento donde desarrollan su actividad laborativa.

c-convenios de empresa: que se refieren a aquellos convenios celebrados entre un sindicato o

entidad gremial y una empresa y a fin de que produzca efectos exclusivamente en el mbito fsico
de su establecimiento sin que pueda trasladarse a otros de la misma actividad.

Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa:

Con el contrato individual de trabajo existen semejanzas en tanto y en cuanto ambos contratos
producen sus efectos en el marco de las relaciones laborales y que naturalmente ambas
convenciones la individual y la colectiva definen condiciones de trabajo, remuneraciones y
escalafonamiento, regulando derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios.
Naturalmente, el contrato de trabajo individual solo afectara al trabajador contratante y a la
empresa que lo contrato, mientras que el convenio colectivo de trabajo por el ejercicio de la
voluntad colectiva involucra a todos los trabajadores y empleadores comprendidos en la unidad de
negociacin.

El contrato colectivo puede modificar obligatoriamente el contrato individual.

El reglamento empresa se refiere a la situacin cuando no alcanza rango convencional es

dispuesto por la voluntad individual del empresario y constituye un compendio de derechos y
obligaciones que deben asumir los trabajadores en el mbito fsico del establecimiento o fuera de
el pero con trascendencia institucional.

La semejanza con el convenio colectivo de trabajo es que contiene disposiciones colectivas, pero la
gran diferencia radica en el modo de formacin de la norma, ya que mientras el reglamento de
empresa es creado unilateralmente por el empresario, en el convenio colectivo de trabajo, en
cambio, dichas normas surgen de la actuacin de la comisin negociadora a la que se le atribuye la
voluntad colectiva del sector trabajador y del sector empresario.

Derecho de huelga:

Concepto:

Es la abstencin colectiva y concertada del deber de trabajar promovida por un sindicato con
personera gremial y fundada en una causa o reivindicacin laboral de naturaleza colectiva.

CAPITULO XIV

EL DERECHO POROCESAL DEL TRABAJO

Concepto:

Es un conjunto sistemtico de normas y principios, que regulan la conducta jurdico procesal, los
derechos y obligaciones de las partes y de los organismos jurisdiccionales y sus auxiliares, para la
justa composicin de los conflictos que surgen con motivo de la relacin de trabajo, mediante la
actuacin del derecho material del trabajo, con el objeto de hacer justicia.

Es un conjunto sistemtico porque no se trata de una simple agrupacin inorgnica de

disposiciones, sino que estn ordenados metdicamente y la integracin de principios y normas
jurdicas caracteriza y da fisionoma propia a esta rama del derecho procesal.

La justa composicin de los conflictos que surgen con motivo de la relacin subordinada de
trabajo, estamos imputando a la competencia del tribunal y a su objeto. El derecho procesal del
trabajo, en sede judicial, se limita a dirimir las controversias de derecho , esto es, aquellas que
surgen con motivo de la interpretacin controvertida de una norma preexistente, excluyndose as
de su mbito, los llamados conflictos de intereses, o sea aquellos que surgen con motivo del
intento de formulacin de una nueva norma, hasta entonces inexistente.

Contenido:

El estudio a realizar sobre el proceso de trabajo, su naturaleza, variedad y fines constituye en

verdad el contenido del derecho procesa.

A los fines de poder concretar tan amplio espectro, las disposiciones normativas del proceso del
trabajo contienen providencias tendientes a lograr regulaciones dirigidas al derecho individual, al
derecho colectivo y tambin en la seguridad social.

Abarca tambin la inclusin de disposiciones no solo judiciales sino tambin administrativas, en

cuanto dispone preceptos de forma destinados a regular la actuacin cumplida ante el Ministerio
de Trabajo o autoridad administrativa de aplicacin.

Principios del derecho procesal del trabajo:

Justifican la autonoma del derecho del trabajo sustantivo y de forma. Es decir, que le son propios
y por ende distintos a los que rigen en otras ramas del derecho.

Organismos creados para resolver las controversias individuales del trabajo:

A diferencia del criterio generalmente aceptado, segn el cual el conflicto aparecera antes que la
controversia, para nosotros la controversia nace antes que el conflicto, puesto que este jams
emerge abruptamente, siempre hubo tratativas y discusiones previas y luego, al no mediar
acuerdo, sale a relucir el conflicto que puede desembocar en la medida de accin. La controversia
es la desinteligencia que puede llegar a suscitar el conflicto.

Los diferendos se dividen en: a- individuales y colectivos y b- de derecho y econmicos. Los de

derecho se subdividen en individuales y colectivos. Conflicto o controversia de derecho, es la que
surge con motivo de la interpretacin controvertida de una norma preexistente que puede
reconocer como su fuente un contrato, un convenio colectivo, un laudo, un decreto o una ley.
Puede ser individual, cuando afecta el inters particular de un trabajador pluriindividual, cuando
se refiere a un conjunto de trabajadores y colectivo cuando afecte el inters general de una
categora profesional de un sindicato o grupo de sindicatos. El diferendo econmico es siempre
colectivo y tiende a la formulacin y concrecin de una nueva norma hasta ese momento
inexistente.

La clasificacin determina el rgano estatal encargado de darle solucin y as entonces las

controversias de carcter jurdico sean individuales o pluriindividulaes deben ser dirimidas por los
tribunales del trabajo.

Autoridad administrativa del trabajo:

La legislacin argentina, ha coincidido en adoptar para impartir la justicia del trabajo, el sistema de
jueces de derecho, sin perjuicio de ello, tambin pueden existir organismos autorizados para
dirimir las cuestiones individuales o colectiva, la autoridad administrativa, esto es, el
Departamento provincial del Trabajo o el Ministerio de Trabajo

El art. 21 de la ley 8015 de la provincia de crdoba expresa que el ministerio de Trabajo

intervendr a pedido de partes en los conflictos individuales y controversias singulares del trabajo
y que lo podr hacer aun de oficio e en el caso de conflictos colectivos de derecho o jurdicos y en
los pluriindividuales, pudiendo hacerlo tambin en estos ltimos a pedido de partes.

Poder de polica y polica del trabajo:

Los atributos y garantas a la libertad y a la propiedad no son absolutos, pueden y deben ser
limitados en su ejercicio y controlados cuando el inters general lo haga necesario, concluyendo
con las afirmaciones que el Estado debe poseer el poder suficiente para subordinar los derechos
privados a las necesidades publicas.
Sarria: el poder de polica significa la atribucin de conferir la facultada de sancionar disposiciones
que reglamenten los derechos y las obligaciones de los trabajadores, de los empleadores y de las
entidades intermedias, tales como los sindicatos.

En lo que hace a la polica de trabajo debe entenderse mas limitado que el poder de polica, en
tanto este se refiere a la atribucin de competencia para aplicar y hacer efectivos los derechos y
obligaciones que consagra el Estado en ejercicio de su facultad, respecto al poder de polica.

El procedimiento judicial en el fuero del trabajo:

Couture: es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente con el objeto de
resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin.

Toda vez que el derecho del trabajo se fundamenta en principios que en muchos casos se apartan
considerablemente de aquellos que inspiran al derecho civil o comercial.

Semejanzas y diferencias con el derecho procesal civil:

En el derecho civil se resuelven sobre intereses que tan solo afectan a las partes en su patrimonio
en las controversias del trabajo los intereses trascienden ese mbito individual y se vinculan con
los intereses generales.

El derecho del trabajo las controversias que se plantean ponen en movimiento un inters colectivo
o profesional, de all que desde que los trabajadores intentaron sus reivindicaciones acudan mas
bien a luchas de carcter social antes que recurrir a los organismos jurisdiccionales, teniendo
como base un sentido de solidaridad que es hacia confrontar con las injusticias que creaba el
capital.

La magistratura del trabajo en el orden nacional:

Organizacin:
Es de doble instancia con jueces unipersonales de primer grado y cmara integrada en salas con
tres vocales cada una. El ministerio Publico esta compuesto por un procurador, un subprocurador
general del trabajo y fiscales que actan ante las cmaras y jueces de primera instancia. parte
necesaria en todos los juicios en que se suscitan cuestiones de competencia o en los previstos por
las leyes.

Facultades y deberes del juez nacional:

Deben impulsar el procedimiento de oficio hasta el momento de practicarse la liquidacin y

decretar medidas de prueba que considere pertinentes para la averiguacin de la verdad sobre los
hechos controvertidos.. puede fallar ultra petita, supliendo la omisin del demandante.