Universidad Mayor de San Andrs

FCEF - Administracin de Empresas

Docente: Lic. Ricardo Villavicencio
Fecha de presentacin: 5/10/2017
Presentado por: Aranibar Silva Samantha P.
Barrios Vega Gabriela
Chavez Uriarte Jos Luis
Lopez Garcia Maya
Suarez Toro Thalia Wara

ANALISIS DE PELICULAS
ETICA Y RSE
EL METODO

DEFINICION DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS ETICOS

A lo largo de la pelcula se pueden notar diferentes transgresiones a valores ticos,
las principales son:

1. Falta de respeto (verbal y fsica).

2. Vulneracin de la confianza.
3. Faltas a la integridad.
4. No se comunica la verdad.

JUSTIFICACIONES
Valor Respeto
Definicin El respeto es reconocer el derecho ajeno; es el reconocimiento,
consideracin, atencin o deferencia, que se deben a las otras
personas

Las situaciones en las que el valor Respeto se ve vulnerado en el metraje son

explicadas a continuacin:

1
Carlos cuestiona la edad de Ana para tener hijos pero no de la mejor forma, la falta
de respeto no se evidencia de manera directa cuando abordan la temtica, pero s
mientras la conversacin contina; Carlos plantea una analoga sobre la edad y que
tan poco til es una mujer adulta que quiera concebir hijos. Tras este acto Ana
responde en defensa con palabras inadecuadas, contribuyendo una vez ms a la
falta de respeto entre ambos.

La siguiente falta de respeto identificada es de Fernando hacia Carlos cuando

hablan sobre el ficticio refugio atmico, aunque dicha falta no denota una escena
dramtica no es necesario que sea de magnitud para que se d, la actitud que tiene
es desconsiderada en cmo se dirige a Carlos cuando articula las palabras estoy
hablando con ella, no contigo, ya que su tono de voz y lenguaje verbal son
brevemente agresivos.

Fernando tambin vuelve a tener desconsideraciones con Carlos cuando ambos se

encuentran en el bao y Nieves est con ellos, al parecer Fernando quera que
Carlos se retire pero en lugar de decrselo, vierte una taza de caf en su camisa y
despus argumenta que aquello fue un accidente.

En otro punto de la trama la falta de respeto esta vez se da con violencia fsica, y
es de Fernando hacia Nieves cuando l le lanza el baln a la cabeza, aunque de
fondo esta reaccin fue porque ella y Carlos realizaron un comentario burlesco
sobre Fernando, sin embargo este reaccion violentamente para luego criticar
inadecuadamente el sistema empresarial y toda la hipocresa que esta tiene tras las
apariencias de acuerdo a los comentarios vertidos.

Valor Confianza
Definicin Confianza es la creencia, esperanza y fe persistente que alguien
tiene, referente a otra persona, entidad o grupo en que ser idneo
para actuar de forma apropiada en una situacin o circunstancia
determinada

2
La confianza se define tradicionalmente como una hiptesis que construimos sobre
un comportamiento futuro. En la acepcin positiva, el comportamiento ser de
nuestro agrado. Sin embargo, la confianza implica imaginar las acciones futuras de
alguien, ya sea que stas nos agraden o no. Al ser la confianza una construccin,
sta puede ser firme o dbil, dependiendo de la persona y la situacin. Todos
tenemos diferentes niveles de confianza hacia los dems. Esta caracterstica se ha
ido moldeando a travs de nuestras experiencias pasadas.

En la pelcula se puede observar que existe vulneracin de la confianza en el

momento en que Enrique Len se ve presionado por la secretaria a revelar cierta
informacin, poniendo en juego su concepto de lealtad a la empresa y la confianza
que fue puesta por parte de Ricardo al contarle una supuesta historia sobre su
pasado como lder sindical. Al ser Enrique una persona que trataba de agradar a
todos, no es muy difcil hacer que confiese ante la secretaria la informacin que
tena en su poder. Al parecer l lo hizo para quitarle de una vez por todas a Ricardo
la posibilidad de quedarse con el puesto vacante.

Al mismo tiempo, al final de la pelcula se ve vulnerada la confianza que pareca

existir entre Nieves y Carlos. En esta situacin, Nieves le propone que ambos se
retiren del lugar al mismo tiempo, as dejen la decisin final sobre la contratacin a
la empresa. Sin embargo, al parecer Carlos estuvo mintiendo todo el tiempo para
lograr su objetivo de quedarse con el puesto. De este modo se ve vulnerada la
confianza que Nieves tena hacia l.

Valor Dignidad
Definicin La dignidad es la cualidad de ser digno, es decir merecedor de algo,
ese algo puede ser un objeto, un sentimiento un pensamiento

La dignidad es vulnerada en la pelcula cuando:

Montse ingresa a la sala de reuniones, porque hay una supuesta falla tcnica en los
equipos, se agacha y posa su mano en la entrepierna de Fernando. A simple vista
la conducta es inofensiva, pero puede provocar la autorizacin implcita (por parte

3
de Montse) para permitir insinuaciones de tipo sexual en el mbito laboral,
provocando una incesante cadena de imposiciones de carcter sexual.

Fernando se dirige al cuarto de bao, de mujeres, en cuanto tiene la oportunidad y

se insina de manera directa a nieves, no respeta su espacio personal, se desviste
frente a ella y al final logra su objetivo seducindola. Sin embargo, es importante
aclarar que este tipo de conductas pueden repetirse en el mbito laboral provocando
extorciones aprovechadas por su poder legtimo como empleado del nivel
estratgico.

Valor Verdad
Definicin La verdad es el carcter de lo que ocurre o existe realmente, por
contraposicin a lo que podra imaginarse.

Cuando se comunica la verdad, el emisor debe asegurarse de que el mensaje o la

informacin que est transmitiendo sean entendidos por el receptor, el mensaje por
lo tanto debe ser claro, preciso, oportuno, entendible y completo.

En la pelcula se puede identificar que la empresa multinacional, no comunica la

verdad a los candidatos para ocupar el puesto ejecutivo requerido, ya que al
otorgarles el formulario, ninguno tiene conocimiento sobre la clusula del mtodo
Gronholm de seleccin de personal, pero de todas formas se someten a la prueba
sin tener certeza de todo lo que implica, les hacen creer que es un mtodo de
seleccin de personal, y los candidatos Enrique y Julio simplemente hacen
suposiciones pensando que son dinmicas de grupo.

Pese a que la empresa advierte que si en algn momento consideran que las
pruebas que se les har no son aceptables, pueden abandonar el proceso, no se
asegura de transmitir las condiciones y caractersticas de las pruebas a las cuales
debern someterse cada uno de los candidatos, por lo tanto no est trasmitiendo
informacin completa y certera. Como los candidatos se encuentran en una
situacin de incertidumbre, tratan de sobrellevar los obstculos con su experiencia
y razn, con el objetivo principal de obtener el puesto de trabajo.

4
 Anlisis del tipo de conciencia moral de los personajes.
PERSONAJES TIPO DE CONCIENCIA BREVE JUSTIFICACION
PRINCIPALES
Carlos de Aristegui Conciencia cegada por Tiende ser bastante asertivo en el
Santos los valores de la lenguaje en primeras instancias. Sin
sociedad embargo, se deja influenciar por la
situacin llegando a atacar de manera
calculadora si es necesario (como con
Ana). Se justifica con la premisa no es
personal o intencional. Si la situacin le
exige ser calculador o poco honesto, no
tiene problemas en asumir el rol.
Nieves Martin Conciencia cegada por Comunicacin asertiva con los dems,
los valores de la Inteligente y astuta para afrontar los
sociedad. obstculos, moralmente carece de
Conciencia valores por ser escrupulosa y fra al
voluntariamente ciega. intimar con Fernando, sus sentimientos
hacia Carlos le juega en contra en un
momento crtico.

Ricardo Arces Conciencia laxa Tiene un lenguaje verbal pasivo, prefiere

ser reservado. es un observador y
evaluador infiltrado, se lo nota poco
colaborativo en primeras instancias,
despus se encarga de presentar
actividades a los miembros. Tiende a ser
manipulado, induciendo a que otros
tengan comportamientos inmorales. (ejm
con la pelota)

5
Fernando de Conciencia laxa Agresivo al mostrar su ira en el momento
Monadas. de la dinmica con el baln, autoritario al
querer ser solamente l quien se
encargue de la organizacin y
racionamiento de comida en el caso
planteado sobre el refugio, irrespetuoso
e impulsivo al derramar caf sobre la
camisa de Carlos de Aristegui Santos .

Enrique Len Conciencia dudosa Se justifica ante todos con argumentos,

tratando de convencer y agradarles, es
una persona respetuosa, pero nerviosa e
insegura, ya que vacila en la licitud o
ilicitud de sus actos.

Anlisis de la responsabilidad moral de los personajes

Carlos de Aristegui Santos

1. Gravedad del acto.- Manipular y agredir de manera implcita para obtener el

cargo (a Ana, nieves y a Fernando) (grave)
2. Conocimiento del deber moral.- Es consciente de que manipular y agredir
son conductas dainas.
3. Libertad con la que se actu.- Actu con total libertad.
4. Intensin de la persona.- Ser el ganador del puesto a toda costa.
5. Conclusin.- Es culpable moralmente de sus actos.

Nieves Martin

1. Gravedad del acto (conducta)

a) Vota por echar a Ana y no a Carlos sin defender sus motivos. (Muy Grave)
b) Tiene relaciones sexuales con Fernando, un candidato que acaba de conocer
en la reunin. (Muy Grave)

6
 2. Conocimiento de su deber moral:
a) Tena conocimiento de que votar a Ana era injusto.
b) Tena conocimiento de que intimar con un desconocido en un ambiente
laboral no era correcto.
3. Libertad con la que actu
a) Actu con total libertad.
b) Actu con total libertad.
4. Intensin de la persona
a) Obtener la ventaja de ser joven y estar de lado de Carlos, ya que tiene
sentimientos hacia l.
b)
5. Conclusin.-Nieves es responsable moralmente por el acto injusto hacia
Ana y por intimar con un desconocido en un ambiente laboral

Ricardo Arces
1. Gravedad del acto.- Inducir a comportamientos moralmente incorrectos a
otros participantes (grave)
2. Conocimiento del deber moral.- Es consciente de que manipular es malo y
puede tener consecuencias negativas (entre los participantes).
3. Libertad con la que se actu.- Actu con total libertad
4. Intensin de la persona.- Evaluar a cada participante creando contextos en
los que salgan a relucir sus debilidades de manera poco controlada.
5. Conclusin.- Es culpable moralmente de sus actos.

Fernando de Monadas
1. Gravedad del acto (conducta).- Insinuaciones sexuales directas e
indirectas a Nieves durante su entrevista de trabajo es considerado grave.
2. Conocimiento de su deber moral.- Era de su conocimiento que no era
correcto realizar esas acciones en un ambiente laboral.
3. Libertad con la que actu.- Total libertad en los actos realizados.
4. Intensin de la persona.- Tiene intenciones sexuales con Nieves.

7
 5. Conclusin.- Fernando de Monadas es responsable moralmente por los
actos cometidos con Nieves en el tiempo que se llevaba a cabo su entrevista
laboral.

Enrique Len
1. Gravedad del acto (conducta).-Traiciona la confianza de Ricardo al revelar
su secreto, por quedar bien con la empresa. (Muy Grave)
2. Conocimiento de su deber moral.- Tena conocimiento de que delatarlo era
incorrecto.
3. Libertad con la que actu.- Actu con total libertad.
4. Intensin de la persona.- Salvarse de que lo echen a l, si no revelaba el
secreto de Ricardo, l quiso ser leal a la empresa.
5. Conclusin.- Enrique Len es responsable moralmente por las
consecuencias de revelar el secreto de Ricardo.

Propuestas para resolver los problemas ticos

Falta de respeto (verbal y fsica)

Ante los acontecimientos ocurridos en la pelcula sobre la falta de respeto, tanto

verbal como fsica, proponemos incluir al inicio de la entrevista la aclaracin del
respeto entre los postulantes y para con la empresa, de esta manera se evitaran
los conflictos que lleven a realizar acciones ofensivas de cualquier tipo.

Vulneracin de la confianza.
Aunque la conducta de Enrique no es tica por los motivos explicados previamente,
no es posible crear un mecanismo de confianza entre los aspirantes al puesto de
trabajo, debido a que fuera de ese contexto es probable que no vuelvan a trabajar
juntos. Sin embargo, se pueden optar por mecanismos cuando se trate de los
empleados de la organizacin, como Ritos y eventos para reforzar una cultura
cohesionada.

Faltas a la integridad

8
En el caso especfico del bao, podran ponerse cmaras y letreros en el pasillo (no
en las cabinas) del bao.

Para los comportamientos de carcter insinuativo se pueden generar principios y

normas ticas claras y firmes, gestionadas por el comit de tica y mecanismos de
reporte para los hechos ocurridos.

No se comunica la verdad
Se propone a la empresa que se asegure de transmitir las caractersticas y
condiciones de las pruebas de seleccin de personal, a las cuales debern
someterse cada uno de los candidatos, comunicando informacin completa y
certera

http://conceptodefinicion.de/confianza/

http://conceptodefinicion.de/dignidad/

https://es.wikipedia.org/wiki/Verdad