ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

Working Adult

Curso:

Direccin de Capital Humano

Integrantes:

Castro Ibarra Roberto

Tema:

Plan de Capacitacin Anual de la empresa Zeus

Seguridad SRL
 Introduccin

Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos

de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores
para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los
mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a
las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos
La intencin es mejorar el desarrollo integral de la persona
por medio de planes de accin con el jefe, con el fin de
pulir su perfil y encaminar su plan de carrera

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 CAPACITACIN Y DESARROLLO

Instruccin:

En esta actividad debes elaborar plan anual de capacitacin de una empresa a modo de
ensayo segn en formato descrito en la bibliografa.

Desarrollo:

Se desarrolla en las siguientes paginas.

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 ndice
Direccin de Capital Humano ................................................................................ 1
INTRODUCCION / ANTECEDENTES ................................................................................... 5
I. POLITICA DE FORMACIN. ........................................................................................ 5
II. OBJETIVOS GENERALES. ............................................................................................ 5
4.1 Objetivos Especficos ............................................................................................. 6
III. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES. .......................................................................... 6
3.1. Fuentes. ..................................................................................................................... 6
3.2. Tcnicas. ................................................................................................................ 6
3.3. Propiedades ............................................................................................................... 6
IV. PROGRAMAS/ ACCIONES ............................................................................................ 7
4.1. General. ..................................................................................................................... 7
4.2. Detallado.................................................................................................................... 7
V. PRESUPUESTO. ............................................................................................................. 7
1.1. Global / programa. .................................................................................................... 7
1.2. Detallado.................................................................................................................... 7
1.3. SUBVENCIONES.......................................................................................................... 8
VI. EVALUACIN ............................................................................................................... 8
6.1. Gestin....................................................................................................................... 8
6.2. Eficacia. ...................................................................................................................... 8
6.3. Rentabilidad ............................................................................................................... 8
VII. BIBILOGRAFIA DEL TRABAJO ...................................................................................... 9

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INTRODUCCION / ANTECEDENTES

Empresa Zeus Seguridad SRL

La capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una actividad sistemtica,

planificada y permanente, cuyo propsito es promover mecanismos de prevencin, es
un proceso participativo que involucra a todos los directivos y colaboradores de la
empresa. La Seguridad y Salud en el Trabajo estn enfocadas al comportamiento
humano porque necesitan de un proceso de aprendizaje (modificar valores, comparar
actitudes, habilidades y conocimientos), para crear una cultura en Seguridad y Salud
en el Trabajo y contribuir con el compromiso para la participacin activa de todos los
directivos y colaboradores de la empresa.

El recurso ms importante en cualquier organizacin lo forma el personal implicado

en actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organizacin que
presta servicios y ms en el sector servicio. En la cual la conducta y rendimiento de
los individuos influye directamente en la calidad y optimizacin de de los servicios que
se brindan.
Un colaborador motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en
los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros;
La esencia de una fuerza laboral motivada est en la calidad del trato que recibe en
sus relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la
confianza, el respeto y la consideracin que sus jefes inmediatos les trasmiten
diariamente. Adems son muy importantes el ambiente laboral y la medida en que
este facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cada persona segn su funcin.
Sin embargo en la mayora de organizaciones de nuestro Pis, ni la motivacin, ni el
trabajo denuestan significativos aportes de la fuerza laboral y por consiguiente el de
obtener mayores beneficios o posiciones en el mercado laboral es decir que es poco
valorador o apreciado por los empleadores.

I. POLITICA DE FORMACIN.

II. OBJETIVOS GENERALES.

Lograr que los trabajadores de la empresa, adquieran conocimientos en Seguridad y

Salud en el Trabajo que les permita adoptar tcnicas de prevencin de daos a la
salud por el desempeo laboral, solucin de los problemas de seguridad y control de
riesgos emergentes en sus actividades diarias

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4.1 Objetivos Especficos

Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevencin en cuanto

a seguridad y salud en el trabajo.
Generar cambios de actitud en el desempeo laboral de los trabajadores.
Establecer actividades de promocin y prevencin tendiente a mejorar las
Condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegindolos contra los
Riesgos derivados de la labor desempeada.
Suministrar una gua de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo
de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor desempeo
de las actividades laborales.

III. DIAGNOSTICO DE NECESIDADES.

El presente plan de capacitacin, est orientado y dirigido al personal operativo y
administrativo de la empresa tanto en Lima, como en provincia,

3.1. Fuentes.
Recomendaciones de Jefes Zonales
Evaluaciones de desempeo anterior
Aplicacin del plan estratgico de la compaa .

3.2. Tcnicas.
Se aplicaran las siguientes tcnicas:
Reuniones de grupo.
Cuestionarios.
Evaluacin de desempeo.
Evaluacin potencial.
Desarrollo de trabajos prcticos que se vienen realizando cotidianamente.
Presentacin de casos casusticos de su rea.
Realizar talleres.
Metodologa de exposicin dilogo.

3.3. Propiedades

No se considera

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IV. PROGRAMAS/ ACCIONES

4.1. General.

Las acciones para el desarrollo del plan de capacitacin estn respaldadas por los
temarios que permitirn a los asistentes a capitalizar los temas, y el
esfuerzo realizado que permitirn mejorar la calidad de los recursos humanos, para
ello se est considerando lo puntos especficos a toca.
Es bueno asignar que este proceso se aplica mes a mes a personal nuevo y algunos
que deseen realizar asenso .

4.2. Detallado

Sistema de la Institucin.
Planeamiento Estratgico
Administracin y organizacin
Cultura Organizacional
Gestin de Primero Auxilios
Manejo y Mantenimiento de un Arma .

V. PRESUPUESTO.

1.1. Global / programa.

El monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada con ingresos

propios presupuestados de la institucin segn el programa lneas arriba
mencionado.1.2. Detallado

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 Presupuesto de capacitacin
Organizacin ZEUS EMPRESA DE SEGURIDAD SRL Ao 2017

rea RRHH Aprobado por CASTRO IBARRA ROBERTO

Presupuesto Anual

1Q Presupuesto $4,500 3Q Presupuesto $0 Total Presupuesto $4,500

2Q Presupuesto $0 4Q Presupuesto $0

1Q Presupuesto Capacitacin

N Nombre de la capacitacin Detalle Cantidad Costo unitario Total

1 Sistema de la Institucin 30 PERSONAS COMO MAXIMO 2 $50.00 $100.00
2 Planeamiento Estratgico 10 PERSONAS COMO MAXIMO 5 $30.00 $150.00
3 Administracin y organizacin 20 PERSONAS COMO MAXIMO 5 $40.00 $200.00
4 Cultura Organizacional 30 PERSONAS COMO MAXIMO 4 $50.00 $200.00
5 Gestin de Primero Auxilios 30 PERSONAS COMO MAXIMO 3 $70.00 $210.00
Manejo y Mantenimiento de un Arma
30 PERSONAS
. COMO MAXIMO 3 $80.00 $240.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
$0.00
Total $1,100

Fuentes (Elaboracin Propia)

1.3. SUBVENCIONES.

La empresa Zeus Empresa de Seguridad SRL no otorga ni solicita ninguna Subvencin al

personal ya que cuenta con una partida presupuestal suficiente para cubrir sus medios
de capacitacin.

VI. EVALUACIN

6.1. Gestin.

Se aplicaran una encuesta de grficos en el cual se podr determinar el grado de

apreciacin de los capacitados, adicionalmente se asignar a un superior el poder
efectuar un feedback al Jefe de la Capacitacin .

6.2. Eficacia.
Se tomara un pequeo Test de lo desarrollado en las capacitaciones para poder obtener
resultados claros de que el personal capacitado tomo atencin.

6.3. Rentabilidad
Se auditara lo presupuestado por el departamento de finanzas y adicionalmente se evaluar en
planes futuros al personal capacitado .

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VII. BIBILOGRAFIA DEL TRABAJO

Cuesta Santos, A. (2010). Gestin de Talento Humano y Conocimiento, Ecoe

Ediciones Bogot
Concepto Feedback http://www.definicionabc.com/general/feedback.php
Concepto Evaluacin http://www.definicion.org/evaluacion

Ucero Omaa, Jos M. (2011). El plan formacin en la empresa. ESIC EDITORIAL

Madrid.

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