DEMANDA

INICIAL

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 PLIEGO DE
POSICIONES

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 PREVIO

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 MEMORIAL
DE
SUBSANACI
N DEL

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 EXCEPCION
ES
DILATORIAS

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 CONTESTACI
N
NEGATIVA

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 DECRETO
DE TRMITE

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 EXCUSA
MDICA

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 ACTA DE
PRIMERA
AUDIENCIA

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 SENTENCIA

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 GLOSARIO

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
CENTRO UNIVERSITARIO, SOLOL
LIC. ELMER GEOVANNI MENCH SOCOP

JUCIO ORDINARIO LABORAL

ESTUDIANTE: SADEE YAMILETH LETONA DE LEN

CARN: 5010-XX-XXXX
OCTAVO CICLO
CLNICA LABORAL I

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 INTRODUCCIN

En el siguiente prontuario se encuentra un compendio de

escritos que son de tramitacin comn en los juicios

Ordinarios Laborales, partiendo desde el planteamiento de la

demanda inicial, cumpliendo las etapas procesales

establecidas en la ley, pasando por la depuracin del proceso

por medio de previos, as como la oposicin de la parte

demandada en el presente proceso, el acta de la primera

audiencia realizada, hasta llegar a que el rgano

jurisdiccional ante el cual se tramit el proceso dictara la

sentencia de mrito.

As mismo el prontuario consta con un glosario de trminos

laborales fundamentales en el proceso ORDINARIO LABORAL.

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 CONCLUSIONES

1. El proceso ordinario Laboral es una oportunidad tutelar

para el trabajador en la que puede acudir ante el rgano

jurisdiccional en demanda de una pretensin que como

trabajador le asiste.

2. Dentro de la demanda inicial se deben presentar todas

las peticiones y fundamentarlas correctamente, ya que

existe una oportunidad ms delante de ampliar la

demanda, pero en todo caso, como abogada se debe

presentar desde el inicio una pretensin contundente y

fundada.

3. Se debe tener en cuenta que no hay un plazo para

subsanacin de los previos que interpone el rgano

jurisdiccional, pero se debe subsanar inmediatamente

para no afectar la tramitacin del proceso.

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL

 INDICE
1. DEMANDA INICIAL..
2. PLIEGO DE POSICIONES..
3. PREVIO..........
4. SUBSANACIN DEL PREVIO..
5. EXCEPCIONES DILATORIAS..
6. CONTESTACIN NEGATIVA.
7. DECRETO DE TRMITE.
8. EXCUSA MDICA.
9. ACTA DE PRIMERA AUDIENCIA
10. SENTENCIA.
11. COMENTARIOS..
12. GLOSARIO..............
13. CONCLUSIONES

SADEE YAMILETH LETONA DE LEN CLNICA LABORAL