CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) BIBLIOTECLOGO PARA EL

COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGIN APURMAC

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea DIRECCIN DE EDUCACIN BSICA PARA ESTUDIANTES CON DESEMPEO
Solicitante SOBRESALIENTE Y ALTO RENDIMIENTO
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto BIBLIOTECLOGO

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 393
Actividad POA 01
Tarea del POA 01
Misin del puesto a contratar GESTIONAR LOS RECURSOS BIBLIOGRFICOS COMO SOPORTE AL DESARROLLO
DE COMPETENCIAS INVESTIGATIVAS EN LA COMUNIDAD DE APRENDIZAJE DE
LOS COAR.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Registrar, catalogar y digitalizar la bibliografa e informacin digital teniendo en cuenta las normas existentes y en coordinacin con la
Direccin General.
2 Llevar a cabo diversas estrategias para la organizacin de la biblioteca de acuerdo a la Norma de Biblioteca Escolar.
3 Difundir la informacin procedente de recursos digitales.
4 Gestionar el repositorio de monografas en coordinacin con los rganos competentes.
5 Disea, ejecuta y evala los programas de promocin de la lectura y la probidad acadmica.
6 Elaborar y actualizar el reglamento interno de la Biblioteca.
7 Orientar a la comunidad en el uso de las fuentes de informacin y dems materiales disponibles, y promover el uso de los materiales que se
incorporen.
8 Prever las necesidades para incrementar nuevos recursos bibliogrficos en coordinacin con los directivos.
9 Otras inherentes a sus funciones asignado por su superior inmediato.

FORMACIN ACADMICA

A.) Formacin Acadmica B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios C.) Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Bibliotecologa y ciencias de la Si No
x
informacin y/o
Secundaria Educacin
x Bachiller
Tcnica Bsica
(1 2 aos) Ttulo/Licenciatura Certificado de habilitacin
profesional vigente?
Maestra
Tcnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedaggica Si No

(3 4 aos)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento de aplicativos informticos relacionados con la automatizacin de bibliotecas

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especializacin debe tener un mnimo de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:
No aplica

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

C.) Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMTICA No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Tcnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI NO

EXPERIENCIA

Experiencia General
Aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
3 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
1 aos de experiencia en Labores de biblioteca o centros de documentacin.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Creatividad / innovacin, Iniciativa, Organizacin de informacin y Planificacin

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestacin del servicio JR. TPAC AMARU S/N, PAIRACA - DISTRITO DE CHALHUANCA - PROVINCIA DE
AYMARES - DEPARTAMENTO DE APURMAC
Duracin del contrato Inicio: 16/11/2017
Fin: 31/12/2017
Contraprestacin mensual S/. 4000 (cuatro mil y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada Semanal Jornada de 48 horas semanal
Otras condiciones esenciales del contrato

FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante

Nombre y firma del Director General/ <F2>

Jefe de Oficina

Visto Bueno del Vice Ministro / <F3>

Secretario General

Visto Bueno del rgano Responsable de <F4>

las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria Fecha: 14/09/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 14/09/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en Web Del 16/10/2017 al 20/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentacin de la hoja de vida documentado va Online Del 16/10/2017 al 20/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIN
Evaluacin de la Hoja de Vida Del 23/10/2017 al 30/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN DE EDUCACIN
BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida en Web Del 31/10/2017 al 31/10/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Se comunicar a los postulantes aptos el lugar, fecha y hora exacta Del 02/11/2017 al 08/11/2017 DIRECCIN DE EDUCACIN
en el cual se realizar la presente etapa BSICA PARA ESTUDIANTES
CON DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
Publicacin de resultado final en Web Del 10/11/2017 al 10/11/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del Contrato Del 15/11/2017 al 15/11/2017 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 16/11/2017 al 16/11/2017 OFICINA DE GESTIN DE
PERSONAL

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Acadmicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Especfica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida 50% 70 100
ENTREVISTA
Conocimientos tcnicos principales 25% 35 50
Evaluacin de competencias 25% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 50% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.

2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

F01(IT - OGEPER - MINEDU - 01)