As 10 perguntas

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mais feitas em selees

MANUAL DO TRAINEE
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e como respond-las
ndice
Introduo 02
Captulo 1 16
Captulo 2 65
Captulo 3 152

As 10 Perguntas mais feitas em Seleo de Trainee E como responde-las 2

Introduo

Cada vez mais concorridos, os processos de Trainee tem exigido um nvel de preparao muito
maior. Desde do currculo at as entrevistas o candidato precisa mostrar que conhece a empresa, o
mercado e claro a si mesmo.

Os processos de seleo de trainees tm dado mais ateno s qualidades comportamentais dos

candidatos.

A tendncia buscar profissionais diferenciados, aqueles jovens que tm brilho nos olhos,
maturidade, desprendimento e vontade, por isso a entrevista foca na questo. Porm essas perguntas
neste estilo geralmente no so eliminatrias, mas podem mostrar o potencial do candidato para se sair
bem durante o programa de trainee.

certo que cada processo tem as suas particularidades. A seleo para trabalhar em uma empresa
de bens consumo vai ser bem diferente daquela que seleciona trainees na rea de engenharia.

No entanto, algumas questes so comuns maioria dos processos seletivos e os candidatos tm

que estar preparados para respond-las. Por isso agora vamos mostrar quais as perguntas mais
frequentes feitas aos candidatos a uma vaga de trainee. Confira quais so elas e o que ser avaliado a
partir das respostas.

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1. Qual a sua
estrutura familiar?
1. Qual a sua
estrutura familiar?
Os candidatos podem at achar estranho. Questes sobre namoro e como seria
comum as entrevistas comearem com encarada a distncia - se for preciso
perguntas ligadas famlia e aos relacionamentos. disponibilidade para mudar de cidade - tambm
podem aparecer.
Normalmente as empresas fazem isso para
conhecer o lado pessoal do candidato.

O intuito de perguntas neste estilo saber

como a relao com pais e irmos. Eles querem
saber se os pais, por exemplo, participam ou
influenciam a tomada de decises na vida do
candidato. J que muitas vezes integrar um
programa de trainee envolve deslocamento,
mudana de cidade.

O objetivo saber tambm como a famlia

vai lidar com isso, o quanto seria difcil essa
mudana ou no.

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2. Voc tem
algum hobby?
2. Voc tem
algum hobby?
Mais uma vez, o entrevistador quer saber um
pouco mais sobre a vida pessoal do jovem
profissional. Eles querem entender quais as coisas
importantes para ele. Pode parecer estranho para
os candidatos mas dado muita nfase nessa
parte.
Por exemplo, se um jovem que tem o hbito
de surfar todos os fins de semana, o entrevistador vai
querer saber como seria para o candidato morar em
uma cidade distante do litoral, se for esta a
oportunidade em questo. Isso para saber quais as
prioridades desse candidato.

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3. Relate uma situao
difcil que voc tenha
enfrentando e se sado bem
3. Relate uma situao
difcil que voc tenha
enfrentado e se sado bem
A situao em questo pode ter ocorrido durante
um estgio ou uma vivncia internacional, por exemplo.
Para quem no estagiou ou no fez intercmbio, bom
explorar a vida acadmica ou pessoal do candidato.

Liderana, trabalho em equipe, comunicao e

planejamento so competncias avaliadas com base nas
respostas dadas pelos candidatos. Com esta pergunta,
possvel identificar como ele resolve um problema,
se toma atitude, se arrisca. Ou se prope solues para
resolver. Neste caso eles querem ver se o candidato corre
atrs ou fica esperando algum mandar fazer por que
mostra que um jovem que ainda em um nvel de estgio,
no de trainee.

E no vale a pena tentar apresentar um mundo cor-

de-rosa, sem problemas. impossvel que o candidato
nunca tenha tido nenhum problema, e se ele vem com este
discurso a empresa vai procurar at achar uma situao.

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4. Relate um problema que voc
conseguiu resolver?
Explique como voc
conseguiu resolver
esse problema
O aprendizado decorrente de uma situao
como essa o que est sendo medido. O objetivo ver
o que ele aprendeu a partir deste feedback negativo,
se mudou a postura, por exemplo.

Um trabalho em que no tenha sido bem

sucedido, uma sugesto de projeto no aceita. A partir
do relato, pode-se perceber se o candidato prima pela
flexibilidade, e como a agilidade em dar resposta em
meio a condies adversas. Queremos ver se uma
pessoa que fica quieta quando no a ideia dela que
aceita, por exemplo, diz Caroline.

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5. Voc j teve um
Experincia Internacional?
Qual o aprendizado
que voc teve?
Muitos candidatos chegam a um processo de A empresa quer saber do que de fato ele
seleo de trainee com um intercmbio na bagagem. aprendeu, como foi o intercmbio, se ele interagiu
Quando o perodo de intercmbio faz parte do currculo do com diferentes contextos ou se s ficou entre os
jovem, o entrevistador explora qual o ganho cultural com brasileiros.
experincia internacional.

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6. J fez estgio? O que essa experincia

trouxe de positivo
para o seu desenvolvimento?
Ressalte os seus
principais feitos
Entender a contribuio de um estgio -
se o candidato j teve essa experincia - o que o
entrevistador quer saber com essa pergunta.

O que ele aprendeu, o que deu certo, o

que deu errado. Todas estas questes vo ser
investigadas durante a entrevista.

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7. Como era a sua relao com
chefe e colegas de trabalho?
Mostre qual o seu perfil
Muitos programas de trainee tem o chamado job
rotation, ou seja, antes de ser designado para a rea de
atuao, o trainee passa por diversos departamentos para
entender melhor a estrutura organizacional da empresa.
Por conta disso, a maneira como ele se relaciona com
colegas e superiores no trabalho um ponto a ser
verificado. importante saber como a pessoa transita,
entre a direo da empresa, e entre seus pares.

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8. Como voc
gerencia seu tempo?
Mostre a sua
capacidade de o dinamismo do candidato que est sendo
posto a prova com essa pergunta. A capacidade de
realizao de tarefas ao mesmo tempo e a agilidade

gerenciamento so aspectos que encantam os recrutadores.

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9. Porque voc
escolheu essa empresa?
Por que voc escolheu
esta empresa?
Muita ateno a esta pergunta! invariavelmente, os
candidatos vo se deparar com esta questo durante os
processos seletivos, uma vez que a tendncia buscar
pessoas alinhadas cultura da empresa.

A empresa quer entender o que motivou essa

escolha. As empresas querem saber o que fez com que o
candidato se identificasse, e qual o real interesse em
trabalhar l.

A pergunta tambm um termmetro do critrio

usado pelo candidato na hora de se inscrever nos
processos de seleo. Muitos candidatos participam de
diversos processos, ao mesmo tempo, e muitas vezes a
gente percebe que no h critrio na escolha.

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10. Por que voc
deve ser contratado?
Venda o Agora o momento de o candidato expor seus pontos
fortes. Quais so os diferenciais dele? Para responder a esta
pergunta o autoconhecimento fundamental, pois s assim
o candidato saber quais as habilidades e competncias que

seu peixe mais se destacam e tambm no que ele considera que pode
agregar valor, caso seja aprovado.

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Concluso

Com o mercado acirrado e o aumento da procura por processos de Trainee o candidato precisa buscar de
todas as maneiras se preparar melhor. Seja atravs de mtodos ou ferramentas que possibilitem aprender mais
sobre o mercado e sobre ele mesmo.

A nica forma de se destacar em um Processo entender como funciona todo o processo de seleo e
identificar se voc possui o mesmo DNA que a empresa em questo. Com as informaes certas possvel ser
aprovado no Trainee dos seus sonhos.

E foi pensando em ajudar pessoas como voc que muitas vezes so reprovados por falta de conhecimento e
por no entender o que os recrutadores realmente buscam que n[os do Estagirea criamos o curso:
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Neste treinamento exclusivo voc aprender mtodos, tcnicas e ferramentas exclusivas para voc se
preparar para qualquer processo seletivo e aumentar em at 5 vezes as suas chances de aprovao.

Ento se voc quer aprender informaes que so pouco divulgadas sobre como funcionam os Processo
Seletivos e qual a forma correta de se preparar, acesse este link:

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