LOCALIDAD : CONCEPCION.

PROCEDIMIENTO : APLICACIN GENERAL.

MATERIA : NULIDAD DE DESPIDO
DEMANDANTE : RODRIGO SANHUEZA LEN
R.U.T. : 12.917.649-0
ABOGADO
PATROCINANTE RICARDO YAEZ RAMIREZ
R.U.T. 8.492.598-5
APODERADO RICARDO YAEZ RAMIREZ
R.U.T. 8.492.5989-5
DEMANDADO I . MUNICIPALIDAD DE PENCO
R.U.T. 69.150.500-6
RE. LEGAL VICTOR FIGUEROA REBOLLEDO

EN LO PRINCIPAL: Demanda declaracin de vnculo laboral, despido

injustificado y cobro de prestaciones;
P R I M E R O T R O S I : Notificaciones;
S E G U N D O O T R O S I : Se tenga presente.

S.J.L. DEL TRABAJO DE CONCEPCIN

RODRIGO ANDRES SANHUEZA LEN, ingeniero en

administracin, con domicilio en calle El Roble 660 de Penco, a SSa.
r e s p e t u o s a m e n t e digo:

I n t e r p o n g o demanda en juicio ordinario de aplicacin general en

contra en contra de mi empleadora la I . M U N I C I P A L I D A D DE PENCO,
representada por don Vctor F i g u e r o a R e b o l l e d o , domiciliados ambos en
Penco, calle Libertador Bernardo O 'Higgins N 5 0 0 , a fin de que este tribuna!,
acogindola, declare la existencia de la relacin laboral entre las partes, la
nulidad del despido de que fui objeto y se te condene al pago de las
prestaciones que indicar todo ello c o n f o r m e ios siguientes antecedentes:
 1 . - Ingres a t r a b a j a r para la Municipalidad de Penco e! da 2 de
Enero del ao 2009 para cumplir las funciones como encargado de la Oficina
Municipal de Intermediacin Laboral, siendo mis funciones la de captar
empleos para vecinos de Penco que se encontraren cesantes, detectar ofertas
laborales a las que podan acceder vecinos de la c o m u n a , coordinar con
empresarios la ocupacin de cargos de t r a b a j o . Incluso la de ofrecer nuestra
g e n t e en otras comunas, coordinar la capacitacin de quienes buscaban
t r a b a j o por primera vez, capacitar a jvenes en atencin de pblico, en la
prestacin de labores administrativas, operacin de maquinaria como gras
horquillas o elementos de carga para empresas como Puerto Lirqun, etc.

En el desempeo de mis funciones tena a dos personas a m i

cargo, quienes me asistan en f o r m a p e r m a n e n t e para el desempeo de mis
labores. Adicionalmente, dentro de las funciones que desarroll se encontraba
la coordinacin de los Programas de Mejoramiento de Empleo y la
construccin de mediaguas teniendo a m i cargo una cuadrilla derivada
tambin asignada a dichos programas de empleo.
Al t i e m p o de m i despido, estaba encargado de programas de
emergencia de la Municipalidad de Penco,Jeniendo a m i cargo a tres personas
en funciones a d m i n i s t r a t i v a s .
Mis oficinas estaban ubicadas en calle Freir N 510 donde se
encontraban diversas reparticiones municipales tales como mi oficina, el
Juzgado de Polica Local y Direccin de Trnsito. Con posterioridad al
t e r r e m o t o del ao 2.010, nos trasladamos a calle OHiggins N 525 de Penco,
donde tambin se encontraban las oficinas de f o m e n t o productivo siendo m i
superior jerrquico don Luis Hernndez Sanhueza, funcionario de planta de la
Municipalidad y a quien deba r e p o r t a r m e . I g u a l m e n t e reciba rdenes
directas de ia Alcalda, del Administrador Municipal como del Director de
Desarrollo Comunal.
Para el c u m p l i m i e n t o de mis funciones se me asign una
direccin de correo electrnico denominada rsanhueza@penco.cl como
igualmente un telfono celular N 9 8 8 3 9 1 0 1 0 , as como una credencial que
m e identificaba como funcionario municipal
 La j o r n a d a de t r a b a j o era diaria desde las 8.30 horas hasta las
14.10 y luego desde las 15.00 horas hasta las 18.00 horas. De dicha j o r n a d a
se dej constancia escrita en algunos de los contratos que f u i m o s celebrando
sucesivamente como se dir ms adelante.
2.- No obstante que la demandada nunca escritur el contrato de
t r a b a j o como tal y, o b v i a m e n t e , por el t e m o r a perder el empleo, no reclam
de dicha situacin, lo cierto es que s e m e s t r a l m e n t e se celebraba un contrato
de prestacin de servicios Se renovaba el c o n t r a t o s e m e s t r a l m e n t e .
Las principales estipulaciones dicho c o n t r a t o y que t r a s u n t a n un
c o n t r a t o de naturaleza c l a r a m e n t e laboral eran las siguientes:
a. - Se m e contrataba para prestar servicios en la Direccin de
Desarrollo Comunal (DIDECO) de ia Municipalidad demandada;
b. - Se me asignaban como funciones las siguientes:
Postular programas de emergencia; rendir m e n s u a l m e n t e cuentas; c o m p r a r
insumos e i m p l e m e n t o s de seguridad; asistir a reuniones en representacin
de ia municipalidad respecto de los programas; supervisin de a r m a d o de
mediaguas y apoyo logsticos entre otros.
c - Deba desempearme dentro de la j o r n a d a habitual de t r a b a j o
de la Municipalidad de Penco, estipulndose en f o r m a adicional que: " L a
M u n i c i p a l i d a d podr e s t a b l e c e r c o n t r o l p a r a el c u m p l i m i e n t o d e l o s
horarios y de las funciones encomendadas.'
d. - Se convino una remuneracin mensual de $ 800.000
mensuales previa emisin de una boleta de honorarios;
e. - Se declar por las partes que no exista relacin o vnculo
laboral e n t r e las partes pero que sin perjuicio de coordinarse, para el
c u m p l i m i e n t o de sus actividades y obligaciones establecida en la clusula
segunda, con las diferentes unidades del municipio..."
f. - Se regula especficamente el descanso anual cuando el
c o n t r a t o hubiere estado vigente ms de un ao, as como el derecho a cinco
das hbiles de permiso en caso de fallecimiento de un hijo o cnyuge.
 g.- Particuiarmente relevante es la estipulacin que en caso de
enfermedad estaba obligado a acreditar tal circunstancia con la respectiva
licencia mdica.
Como he sealado precedentemente al ingresar a t r a b a j a r para
, la demandada m i remuneracin mensual era de $ 4 0 0 . 0 0 0 lquidos, siendo mi
ltima remuneracin la cantidad liquida $ 8 0 0 . 0 0 0 , la que se pagaba mes a
mes contra presentacin de boleta de honorarios.

3. -Pues bien, con fecha 26 de Diciembre de 2 0 1 6 , el Sr. Alcalde

de la Municipalidad de Penco, procedi a dictar el Decreto Alcaldicio N 05992
en virtud del cual se dispuso que el contrato de fecha 2 de enero de 2 0 1 6
con vigencia hasta el31 de Diciembre de 2 0 1 6 , no sera renovado, con io cual,
de manera abrupta se puso trmino de inmediato a mis servicios.

4. - Desde ei inicio de la relacin laboral a demandada no respeto

las n o r m a s bsicas del Derecho Laboral, ya que no m e escrituro mi contrato
de trabajo, violando el m a n d a t o del artculo 9 dei Cdigo del Trabajo que
establece la presuncin de existencia de un contrato de t r a b a j o cuando se
renen los requisitos sealados en el artculo 7 del Cdigo dei Trabajo, no
pag las cotizaciones de seguridad social de acuerdo a! artculo 58 del Cdigo
dei Trabajo "en concordancia a ios D.L 3.500/80 Y 3 . 5 0 1 / 8 1 " , armonizado con
la Ley 16.744 y Ley 19.728 , y dems prestaciones laborales.

Es necesario hacer presente que esta parte siempre cumpli

con todas las obligaciones derivadas de su relacin contractual con la
demanda, esto es, siempre acat las instrucciones del demandado, bajo su
subordinacin y dependencia cumpliendo una j o r n a d a determinada y
obligatoria, con instrucciones y controles, y sujetndome a las normas de
o r d e n a m i e n t o interno impuestas por mi empleador.

La relacin laboral que existi e n t r e las partes, cumpli con

todos los requisitos legales al efecto, un empleador y un trabajador,
subordinacin y dependencia, una remuneracin, todo esto bajo las
estipulaciones contempladas en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo.
Procediendo de pleno Derecho en ia especie la presuncin legal contemplada
en el artculo 8 inciso 1, como asimismo, m e ampara la presuncin contenida
en el inciso 4 del artculo 9^ de! mismo cuerpo legal.

Esta parte con ei fin de o b t e n e r por parte dei empleador ia

formaiizacin laboral de sus derechos o escrituracin del c o n t r a t o de t r a b a j o ,
ei derecho ms esencial y bsico de todo t r a b a j a d o r , requiri personal e
insistentemente del demandado el c u m p l i m i e n t o de la norma laboral. Tal
exigencia constituye a j u i c i o dei autor Jos Luis Ligarte, el c u m p l i m i e n t o del
mnimo legal exigible en u Estado social. Democrtico y de Derecho, puesto
que el tener un contrato de t r a b a j o escrito es la llave para la entrada a los
dems derechos laborales existentes en nuestra legislacin. (Apuntes de
clases, Magister en Derecho Laboral Universidad de Concepcin, ao 2 0 1 3 ) .

5. - P o r otra parte, a ia fecha de m i despido, acaecido como he

sealado p r e c e d e n t e m e n t e , se m e adeudaban los periodos que corren entre
la fecha de m i respectivo ingreso, hasta la fecha del despido, t a n t o respecto
de las cotizaciones de salud en FONASA, de AFP y de ACF Chile.
En efecto, al m o m e n t o de nuestro despido y hasta la fecha de esta
presentacin, la demandada se encuentra en mora con el pago de las
cotizaciones previsionales antes sealadas.

FUNDAMENTOS DE D E R E C H O

E n c u a n t o a la no e s c r i t u r a c i n d e l c o n t r a t o d e t r b a l o :
Conforme al art. 9^^ dei Cdigo de Trabajo, el contrato de t r a b a j o
es consensual, siendo su escrituracin una obligacin del empleador, que en
el caso que nos ocupa este incumpli. Adems, es i m p o r t a n t e destacar el
principio pro operario sealado en la norma del a r t . 9 inciso 4 parte final que
seala en " la falta de contrato escrito har p r e s u m i r legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el t r a b a j a d o r A s lo ha resuelto
por e j e m p l o Corte de Apelaciones de Concepcin, en sentencia dictada con
fecha 26 de j u n i o de 2007 en causa rol N*^ 3 7 1 5 - 2 0 0 6 , que seala: " 7 . Que
segn lo dispone ei artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el c o n t r a t o de t r a b a j o
es una convencin por la cual el empleador y el t r a b a j a d o r se obligan
recprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del p r i m e r o , y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin d e t e r m i n a d a .

Que el contrato de t r a b a j o es consensual, es decir, se

perfecciona por el solo consentimiento de las partes c o n t r a t a n t e s , situacin
que se traduce en que la relacin jurdica que se origina nace a la vida del
derecho al producirse el acuerdo de voluntades e n t r e el empleador trabajador,
con independencia del hecho de ia escrituracin misma del contrato de
trabajo.
Su constancia en un d o c u m e n t o escrito, solo constituye un requisito de prueba
y de seguridad jurdica acerca de la existencia del contrato y de las
condiciones bajo las cuales ha sido contratado el t r a b a j a d o r .

Asimismo, la Corte de Apelaciones de Concepcin, en sentencia

dictada con fecha 0 1 de octubre de 2007 en causa rol N 4 4 7 - 2 0 0 ha resuelto:
"El artculo 7*^ del Cdigo del Trabajo dispone que el contrato individual de
t r a b a j o es una convencin por la cual el empleador y ei t r a b a j a d o r se obligan
recprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin d e t e r m i n a d a . Para que se t r a b e una relacin que tenga la
calidad de vnculo jurdico laboral es necesario que existan ios sujetos de ia
relacin laboral, prestacin de servicios personales, una remuneracin por
tales servicios y vinculacin de subordinacin dependencia respecto de quien
se obliga a prestar servicios. En la prctica, el vnculo de subordinacin o
dependencia se manifiesta en aspectos tales como ia continuidad o
permanencia de los servicios prestados en el lugar de las faenas,
c u m p l i m i e n t o de horario de t r a b a j o , supervigilancia en e! desempeo de las
funciones, dar cuenta de la labor realizada, la obligacin de ceirse a las
instrucciones del empleador y de mantenerse a disposicin de este".
En este caso estamos ante un contrato de t r a b a j o que no se
escrituro por io que, una vez acreditada la relacin laboral, debe aplicarse la
norma del a r t . 9 inciso 4 parte final del Cdigo del Trabajo que seala
e x p r e s a m e n t e " la falta de contrato escrito har p r e s u m i r legalmente que son
estipulaciones del contrato las que se declare el t r a b a j a d o r " .
2 E n c u a n t o al d e s p i d o i n j u s t i f i c a d o : Respecto del trmino de la relacin
laboral, el despido se ha producido sin c u m p l i r con las formalidades del
despido. En efecto, el despido se ha producido v e r b a l m e n t e , sin invocacin
del causal alguna y sin aviso previo, siendo en consecuencia injustificado.

El artculo 168 del Cdigo del Trabajo faculta al t r a b a j a d o r para

recurrir ante el j u e z c o m p e t e n t e , dentro del plazo legal, para que declare el
despido como injustificado, indebido o i m p r o c e d e n t e , o que no se ha invocado
ninguna causa legal.

En este caso, el Juez ordenara el pago de la indemnizacin

sustitutiva del aviso previo y la de aos de servicios, segn correspondiere,
a u m e n t a d a esta ltima de acuerdo a las regias que establece la misma n o r m a .
Nuestro o r d e n a m i e n t o jurdico laboral, en relacin con el
trmino del vnculo laboral, consagra el s i s t e m a d e e s t a b i l i d a d r e l a t i v a
e n el e m p l e o , en v i r t u d del cual el empleador solo podr poner trmino al
c o n t r a t o de t r a b a j o cuando concurran determinadas causales legales, las que
debern ser invocadas y f u n d a m e n t a d a s en una o p o r t u n i d a d precisa, a travs
el envo de la correspondiente carta de despido. Dichas formalidades
e n c u e n t r a n su f u n d a m e n t o en que nuestro legislador protege la estabilidad y
continuidad de la relacin laboral, atendido que eo confiere una proteccin
especial al t r a b a j a d o r , que de otra forma seria inexistente, razn por la cual
el t e r m i n o del contrato de trbalo es considerado como una situacin
excepcional, que debe fundarse en una iusta causa.

3 Que, en v i r t u d de io anterior y atendido q u e el d e s p i d o no s e a j u s t a a

d e r e c h o , por n o h a b e r c u m p l i d o los r e q u i s i t o s f o r m a l e s q u e el Cdigo
del T r a b a j o e s t a b l e c e p e r e n t o r i a m e n t e e n los a r t c u l o s 1 6 1 y 1 6 2 , este
despido debe considerarse como injustificado.
E n la e s p e c i e , el d e s p i d o c a r e c e d e c a u s a l e g a l p o r q u e h a
sido sin cumplir con los r e q u i s i t o s e s t a b l e c i d o s e n el artculo 162
i n c i s o p r i m e r o del Cdigo del Trabajo.
En cuanto a la omisin de la carta de despido, nuestra
jurisprudencia ha sealado que esta no puede subsanarse con
p o s t e r i o r i d a d , m u c h o m e n o s d u r a n t e la s e c u e l a del j u i c i o , y a q u e el
o b j e t o d e e s t a b l e c e r d i c h a f o r m a l i d a d e s q u e ei t r a b a j a d o r no q u e d e
e n la Indefensin.

En efecto ia Corte de Apelaciones de San Miguel en sentencia de fecha 2 de

agosto de 2 0 0 7 . estableci que de acuerdo a la n o r m a t i v a vigente el despido
es un a c t o s o l e m n e , atendido que "... el empleador que decida poner trmino
al c o n t r a t o de t r a b a j o de un dependiente debe comunicrselo por escrito,
p e r s o n a l m e n t e o mediante carta certificada enviada al domicilio dei afectado,
en la que se le informara de a causa legal que se invoque y los hechos en los
que tal causa encuentre f u n d a m e n t o " A continuacin seala: "Que, en la
especie, no se ha cumplido con la formalidad a que se refiere el considerando
precedente, lo que constituye un hecho no c o n t r o v e r t i d o en este litigio. De io
que sigue la d e m a n d a no p u e d e a l e o a r e n f o r m a s u b s i d i a r i a , c o m o lo
ha h e c h o e n s u libelo d e c o n t e s t a c i n , q u e el d e s p i d o , d e haberse
prodg<:idO, fu^ iMStificado: Ig ggsgngi^ dg cgrt^ determinara,
I n m e d i a t o , la calefaccin del d e s p i d o c o m o i n j u s t i f i c a d o o i n d e b i d o "
Respecto a la comunicacin del despido, el artculo 12 del Cdigo
del Trabajo, ordena enviar o entregar al t r a b a j a d o r una carta de aviso de
trmino de contrato de t r a b a j o indicando la causal legal que se invoca, los
hechos en que se f u n d a m e n t a y el e s t a d o d e p a g o d e l a s c o t i z a c i o n e s d e
seguridad social devengadas h a s t a el l t i m o da del m e s a n t e r i o r al
del d e s p i d o , a d j u n t a n d o los c o m p r o b a n t e s q u e lo j u s t i f i q u e n , condicin
sta ltima que no se ha cumplido.

4.- E n c u a n t o al c l c u l o de la r e m u n e r a c i n p a r a e f e c t o s de las

indemnizaciones.
Conforme lo establece el artculo 172 del Cdigo del Trabajo,
para efectos del pago de las indemnizaciones a que se refiere e! artculo 168,
la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador al m o m e n t o de t e r m i n a r el c o n t r a t o , excluyendo
solamente las asignaciones familiares, las horas extraordinarias y los
beneficios o asignaciones que se otorgan en f o r m a espordica o solo una vez
al ao.
 5.-En c u a n d o a la n u l i d a d d e l d e s p i d o : El a r t . 1 6 2 inciso 5^ del Cdigo
del Trabajo seala e x p r e s a m e n t e "Para proceder al despido de un t r a b a j a d o r
por aiguna de las causales a que se refieren ios incisos precedentes o el
artculo anterior, el empleador le deber i n f o r m a r por escrito el estado de
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del m e s
a n t e r i o r al despido, este no producir el efecto de poner trmino al contrato
de t r a b a j o " . En este caso, se encuentran adeudadas las cotizaciones de
FONOSA, AFP Y ACF por todo el periodo t r a b a j a d o .

Al respecto, la Corte de Apelaciones de Santiago, con fecha 09

de m a y o de 2009 en causa Rol 3 2 3 0 - 2 0 0 7 en sus considerandos Segundo
y Tercero ha sealado: "2 Que a pesar de no haberse acreditado el entero
de las cotizaciones de salud, se ha desechado la accin convalidara de los
incisos q u i n t o a sptimo el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, pretendindose
que dicha carga relativa a la seguridad social alcanza exclusivamente a las
cotizaciones previsionales, excluyendo las de salud y de cesanta, pues as se
desprendera del t e n o r de esas disposiciones; 3 Que en t o r n o a este
particular es conveniente recordar que el inciso tercero de artculo 177, al
buscar una frmula que garantice al trat)ajador p r e t e n d i d a m e n t e finiquitado
ei efectivo respecto de sus prerrogativas de seguridad social, hace
e x p r e s a m e n t e mencin a las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud
y de seguro para fondo de desempleo. Este criterio es coincidente con el
manado de la Direccin dei Trabajo, que en dictmenes como el N5230/231
de 3 de diciembre de 2003 ha precisado que e concepto de cotizaciones
previsionales de, los incisos q u i n t o y sexto del c o m e n t a d o artculo 162 se
extiende a las del DL 3500 de 1980, a las de Fonasa y a las de desempleo.
Por lo dems la terminologa utilizada por el inciso sptimo del propio artculo
162 es sugestiva, al abandonar las expresiones cotizaciones previsionales
para recurrir a las imposiciones morosas instituciones previsionales
correspondientes."
En este orden de ideas, tratndose de un despido " n u l o " , se
t r a t a r a de la nulidad de un acto unilateral, que tiene por o b j e t o e x t i n g u i r
obligaciones y no hacerlas nacer, salvo la posible excepcin del artculo 1 6 1
del Cdigo del Trabajo. Encontrndose es legislador limitado en esta premisa
por las normas constitucionales que protegen la propiedad privada y la
libertad de contratacin, jams podra establecerse el efecto propio de ia
nulidad, esto es, r e t r o t r a e r a los c o n t r a t a n t e s al estado en que se encontraban
antes del acto nulo, lo que presume una reincorporacin del t r a b a j a d o r , lo
que incluso podra vulnerar la libertad de contratacin del m i s m o t r a b a j a d o r .
El nico efecto que puede esperarse de esta acto es que no produzca sus
efectos para el a u t o r del m i s m o , cual es el empleador, probablemente es por
esto que el legislador habla de "nulidad".

6 . - E n c u a n t o al p a a o d e l a s s u m a s a d e u d a d a s : En el artculo 63 y 172
del Cdigo del Trabajo seala que las sumas que los empleadores adeudaran
a los t r a b a j a d o r e s por c o n c e p t o d e r e m u n e r a c i o n e s , indemnizaciones o
c u a l q u i e r otro, d e v e n g a d a s por m o t i v o d e ta p r e s t a c i n d e s e r v i c i o s ,
deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variacin del I.P.C., devengando
adems el mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir
de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.

VII CONCLUSIONES:
En sntesis Us., de los f u n d a m e n t o s de hecho y de Derecho expuestos
p r e c e d e n t e m e n t e respecto de las prestaciones adeudadas ai d e m a n d a n t e , se
puede concluir lo siguiente: 1) Que e! suscrito prest servicios bajo vinculo de
subordinacin y dependencia para la demandada I . Municipalidad de Penco
en la calidad indicada y por el periodo sealado; 2) Que el suscrito con fecha
26 de Diciembre de 2 0 1 6 fue despedido por su empleadora sin invocar causa
legal y sin que se le comunicara por escrito los hechos y la causal invocada
para su despido, por lo que debe considerarse injustificado; 3) Que ai
m o m e n t o del despido la empresa demandada le adeudaba a los actores las
sumas sealadas; 5) Que adems ai m o m e n t o del despido no se encontraban
al da las cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesanta por todo
el periodo t r a b a j a d o por el actor; 5) Que por lo anterior, el despido adems
es nulo.
POR TANTO;
 En mrito de lo expuesto, de los d o c u m e n t o s que se acompaan y en v i r t u d
de io dispuesto en los artculos 7 , 8 , 9 , 6 3 ; 7 3 , 1 6 0 , 1 6 2 , 1 6 8 , 4 2 5 , 4 3 2 , 4 4 6 y de
ms pertinentes dei Cdigo dei Trabajo, rogamos a SSa. se sirva t e n e r por
interpuesta demanda de Procedimiento de Aplicacin General por Despido
. I n j u s t i f i c a d o , Nulidad del Despido y Cobro de prestaciones adeudadas por los
conceptos antes sealados en contra d e la I . M u n i c i p a l i d a d d e P e n c o , RUT
69.150.500-6, persona jurdica del giro de derecho pblico, representada
legalmente por su Alcalde don Victor F i g u e r o a R e b o l l e d o o por quien le
s u b r r o g u e o remplace, de su domicilio, darle tramitacin citar a audiencia
preparatoria y en definitiva dar lugar a ella en todas sus partes, y declarar:

A) Que existi contrato de t r a b a j o bajo vnculo de subordinacin y

dependencia e n t r e el suscrito y la demandada en los trminos indicado por
los actores en et presente libelo.
B) Que es injustificado el despido de que f u e objeto con fecha 26 de Diciembre
de 2 0 1 6 por parte de la demandada.-
C) Asimismo, que al no estar al m o m e n t o del despido ai da las cotizaciones
previsionales, de salud y de seguro de cesanta por t o d o el periodo t r a b a j a d o
por el actor; el despido adems es nulo;
D) Que se condena a ia demandada al pago de los siguientes conceptos y
m o n t o s o a las sumas mayores o menores que SSa. d e t e r m i n e :
1. - $ 8 0 0 . 0 0 0 , por concepto de indemnizacin sustantiva del aviso previo,
segn lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo.
2. - $ 6.400.000, por concepto de indemnizacin por 8 aos de servicio, segn
io dispuesto en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
3. - $ , por concepto de feriado legal y proporcional, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 67 y 73 del Cdigo del Trabajo.
4. - $ 3.200.000, por concepto de recargo del 5 0 % a los aos de servicios,
segn lo dispuesto en las letras b del artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
5. - Cotizaciones de seguridad social FONASA, cotizaciones Previsionales: En
la AFP Provida y cotizaciones del Seguro de Cesanta en la administradora de
la AFC por ei periodo de vigencia de la relacin laboral;
6. - Remuneraciones y dems prestaciones laborales que se devenguen entre
la fecha del despido, esto es 26 de Diciembre de 2 0 1 6 y la convalidacin del
m i s m o , segn lo dispuesto en los incisos quinto y sptimo de! artculo 162 del
Cdigo del Trabajo, a razn de $7 800.000 mensuales.
7. -Todas la cantidades antes demandadas se solicitan sean pagadas ms los
intereses y reajustes legales que correspondan.

8. - O las sumas mayores o menores que Ssa; estime pertinente segn el

mrito de la causa.
9. - Que el demandado sea condenado al pago de las costas de causa.

PRIMER OTROSI: Ruego a SSa. disponer que las notificaciones que se

realicen a esta parte, lo sean a ia direccin de correo electrnico:
ricardoc5)yanezarevaloabogados.cl

S E G U N D O O T R O S I : Ruego a SSa. t e n e r presente que designamos abogado

patrocinante a don R i c a r d o Y e z Ramrez, con domicilio en esta ciudad,
calle Anbal Pinto 372 oficina 3 1 , a quien confiero poder con todas las
facultades del artculo 7 del Cdigo d Procedimiento Civil.