JORNADA DE TRABAJO

DEFINICIN

Jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio

prometido.

Por lo anterior, el tiempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso,

no se computa como parte de la jornada de trabajo, aunque el medio de
transporte sea proporcionado por el empleador.

La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la

cual se establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus
servicios al empleador. Las normas que la regulan son de derechos pblicos y
de intereses social.

Esta Institucin tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del

15 de enero de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitucin

Poltica de 1979, derecho que es asumido por la actual Constitucin de 1993.

A nivel internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido

normas supranacionales en la que se establece derechos y beneficios mnimos,
que debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten convenios internacionales
y recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones internacionales a
los Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la accin de
los Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados Partes, tambin tienen
el carcter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran regulada
por el Convenio 1, de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio
30, de 1930.

"La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio

contratado con el empleador. Integran dicha jornada los periodos de inactividad
requeridos por la prestacin contratada."

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA JORNADA VIGENTE

Antes de la era industrial y durante su transcurso, las condiciones de trabajo

carecan de controles por lo que imperaban los abusos de toda ndole. Las
jornadas sobrepasaban en muchas ocasiones la capacidad fsica de los
 trabajadores, y no existan lmites en los horarios, ni se contemplaba el descanso
laboral.

En una memorable conferencia convocada por la OIT el 29 de octubre de 1919,

en Washington, gracias a la lucha de algunos destacados lderes sindicales, se
estableci el lmite de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales
para la jornada laboral. Este acuerdo fue ratificado por los pases miembros de
la organizacin, y elevado a la categora de Convenio, y actualmente es citado
como el Convenio de 1919, cuando se hace referencia a los basamentos legales
sobre el tema.

CUL ES EL MARCO NORMATIVO ACTUAL DE LA JORNADA DE TRABAJO EN

EL PER?

Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes: Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per; (Ninguna relacin
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer
o rebajar la dignidad del trabajador; El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual.) ; el Decreto Legislativo N 854 (01.10.1996)
modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002) (TEXTO NICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY N
27671), el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto
Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo N
008-2002-TR.

CLASIFICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Trabajo diurno: La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo
menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones sealadas.
Trabajo nocturno: La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas,
entendindose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas.
Trabajo insalubre: Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los
cuales la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos
 permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracin del
trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder
Ejecutivo determinar, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo
informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que regir la
jornada de seis horas.

En relacin al nmero de horas de trabajo, las polticas laborales son uno de los puntos
de mayor coincidencia, cuyas caractersticas generales son las siguientes:

Jornadas laborales:

De tiempo completo (ocho horas diarias)

De tiempo parcial

Las jornadas de tiempo completo se clasifican de acuerdo al horario establecido,

en:

Diurnas: con horarios que se establecen entre las 06:00 y las 18:00 horas
Nocturnas: con horarios establecidos entre las 18:00 y las 06:00 horas
Mixtas: abarcan horas diurnas y nocturnas, por ejemplo: de las 15:00 a las 22:00
horas
Tambin se establecen jornadas consideradas completas, pero con condiciones
especiales:
Jornadas reducidas: obedecen a circunstancias especiales, tales como: trabajos
en minas, con riesgos para la salud, en frigorficos, en vas pblicas, o en perodos
de lactancia.
Jornadas por turnos: se fijan en horarios rotativos, cuando el trabajo no puede
paralizarse por razones de produccin, o por la naturaleza de las funciones: salud,
seguridad, alimentacin
Jornadas nocturnas: se cumplen entre las diez de la noche y las seis de la maana
En das festivos: cuando el trabajo se cumple durante una festividad reconocida
por las leyes

Descanso

Durante el desarrollo de las actividades laborales, se contempla un perodo de

descanso, acorde con la naturaleza del trabajo que se realiza; este perodo no se
incluye como parte de la jornada, para efectos de pago. Durante este lapso, el
trabajador no est a disposicin del empleador.
 El descanso puede ser diario (a mitad de jornada), o semanal: con un mnimo de da
y medio para los adultos y dos das para menores de 18 aos. Por lo general, en la
mayora de los trabajos el descanso semanal se disfruta los sbados, a partir del
medioda y los domingos.

Otro punto es que entre jornada y jornada, media un perodo de descanso que no
puede ser inferior a 12 horas.

CUL ES LA JORNADA MXIMA LEGAL DE TRABAJO?

La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es

de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se
entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un perodo
de siete (07) das, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio
o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.

Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

CUL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben
afectar su integridad fsica, ni emocional, as como deber permitir su asistencia
al centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorizacin del
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO.

Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias o 24 horas semanales como mximo

15 a 17 aos: 6 horas diarias o 36 horas semanales como mximo.

Referencia: Ley No. 27337 Cdigo del Nio y del Adolescente

QU TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE LA JORNADA

MXIMA LEGAL?

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir pueden trabajar

ms o menos horas de las mximas establecidas por Ley) los trabajadores de
direccin (gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario,
los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata (aquellos trabajadores que
 realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o
que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para
dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes
regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad).

Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a

disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que
se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.

El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud

la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.

El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta

la mxima legal?

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin
al tiempo adicional laborado.

Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

EL EMPLEADOR PUEDE MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO?

El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas

trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn
acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia o no de la medida adoptada.

En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a

falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los
trabajadores afectados con ocho (08) das de anticipacin indicando la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede
 solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una medida diferente a la
propuesta.

En caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida

prevista y los trabajadores de impugnarla ante el MTPE (Ministerio de trabajo y
promocin del empleo).

La modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr

impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad.

Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

EN QU CONSISTE EL REFRIGERIO?

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo

destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta
de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno,
almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho. Cuando las jornadas se
cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos.

El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no

pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma
parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual
se disponga lo contrario.

Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

LOS 45 MINUTOS DEL TIEMPO DE REFRIGERIO PUEDE SER FRACCIONADO?

No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45
minutos de refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de
refrigerio a ms tiempo.

Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

HORAS EXTRAS

En cuanto a las horas extras o jornadas extraordinarias, las leyes determinan

que son lapsos de trabajo que sobrepasan la duracin mxima establecida para
una jornada, y se realizan de manera voluntaria por los empleados.
 Algunas funciones, sin embargo, requieren el empleo de horas extras, por
razones de fuerza mayor, esta modalidad debe quedar establecida claramente
en el contrato de trabajo, y atender a los lmites establecidos por la ley.

HORARIOS FLEXIBLES

Si bien la duracin de una jornada de trabajo normal es de ocho horas, en

muchos empleos se dedica mucho ms tiempo a las labores por exceso de
trabajo, o porque la jornada debe cumplirse en condiciones ajenas a las
contempladas en los horarios normales o tradicionales.

Se habla entonces de horarios flexibles. En este tipo de trabajo se eliminan las

normas y se establece una nueva organizacin del tiempo diario, bien por el
mismo empleado, o bien por parte de la organizacin o empresa.

REGULACIN DE LAS JORNADAS LABORALES ATPICAS

De conformidad con el Reglamento del Texto nico Ordenado (TUO) de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Ley N 27671)
Las caractersticas y exigencias del mercado, el crecimiento de las actividades
extractivas y los procesos tecnolgicos, hacen que los trabajadores se vean obligados
a laborar bajo distintas modalidades y ritmos de trabajo. Algunas empresas requieren
regmenes laborales especiales, muchas veces prolongados, con rotacin de turnos
diurnos/nocturnos en diferentes modalidades, labores en reas de difcil acceso o
lejanas del lugar de residencia.
Este tipo de jornadas son denominadas Jornadas Atpicas, y dependiendo de sus
caractersticas pueden ocasionar efectos adversos en los trabajadores y sus familias.
NIOSH(1) ha descrito en diversos estudios, efectos adversos para la salud en
trabajadores con jornadas prolongadas clasificndolos en:
Efectos generales a la salud: Una de las principales alteraciones descritas se relaciona
con el ritmo y calidad del sueo. El no poder descansar y dormir en las horas
acostumbradas conservando el ciclo biolgico, hace que nuestro ritmo de sueo se
altere y no se descanse efectivamente. El ritmo circadiano (ciclo biolgico de reposo y
vigilia) se altera, provocando sintomatologa relacionada a trastornos cardiacos y
trastornos msculo esquelticos en diferentes regiones del cuerpo como en el cuello,
hombros, columna lumbar, etc.
Otros efectos involucran: Molestias y fatiga visuales, asociadas a las demandas
propias del trabajo y la falta de reposo y sueo. Dficit de atencin y reduccin de la
precisin en las tareas habituales, lo cual puede incrementar el riesgo de accidentes y
aumento de hbitos negativos (consumo de cigarro y alcohol).
Efectos en la performance: La alteracin del ciclo de reposo-vigilia, asociado a las
exigencias propias del trabajo, las condiciones de aislamiento y el estar lejos del lugar
de residencia o familia, disminuyen la calidad del trabajo incrementando la posibilidad
de errores y accidentes; paralelamente encontramos que el ritmo de trabajo y la
productividad disminuyen.
Efectos psicolgicos: Desde el punto de vista psicolgico encontramos una alteracin
en el estilo de vida del trabajador, lo que genera conflictos internos que se asocian con
ansiedad, depresin y estrs de distintos niveles y por periodos inversamente
proporcionales a la capacidad de afronte del individuo. Estos estados pueden asociarse
con cambios en la conducta como irritabilidad, intolerancia, baja autoestima, adquisicin
de hbitos nocivos como el consumo de alcohol o cigarrillos.
Efectos en la familia: La prdida de contacto con la familia se asocia a sensaciones de
aislamiento, carencias afectivas y falta de comunicacin que pueden conducir a una
alteracin de la armona familiar. Como consecuencia de ello se pueden ver afectados
los hijos y las relaciones entre padres y las relaciones de los padres con los hijos.

LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO

LEY N 28806
De conformidad con la Novena Disposicin Final y Transitoria de la presente Ley, se establece
que la misma entrar en vigor a los sesenta (60) das siguientes de la fecha de su publicacin en
el Diario Oficial

El Peruano, con excepcin de la Quinta Disposicin Final y Transitoria que entrar en vigencia
al da siguiente de la publicacin de la presente Ley. La falta de reglamentacin de algunas de
sus disposiciones no ser impedimento para su vigencia y exigibilidad.

Segn:

CAPTULO II
INFRACCIONES
Artculo 34.- Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general aplicables a todos los
centros de trabajo, as como las aplicables al sector industria y construccin, mediante
accin u omisin de los distintos sujetos responsables.
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de velar por el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisin de infracciones de carcter general en materia de
seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, as como las
infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria y la construccin a que
se refiere el presente Ttulo, sin perjuicio de la supervisin de la normatividad especfica
que es competencia de otros Ministerios o entidades pblicas.
Artculo 35.- Infracciones en materia de seguridad social:
Para los efectos de la presente Ley, constituyen infracciones en materia de seguridad
social, la omisin a la inscripcin en el rgimen de prestaciones de salud y en los
sistemas de pensiones, sean stos pblicos o privados, sin perjuicio de las dems
infracciones establecidas en la normatividad especfica sobre la materia.
Artculo 36.- Infracciones a la labor inspectiva:
Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados,
sus representantes, personas dependientes o de su mbito organizativo, sean o no
trabajadores, contrarias al deber de colaboracin de los sujetos inspeccionados por los
Supervisores-Inspectores, Inspectores del Trabajo o Inspectores Auxiliares,
establecidas en la presente Ley y su Reglamento.
Tales infracciones pueden consistir en:
1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspeccin en un
centro de trabajo o en determinadas reas del mismo, efectuado por el empleador, su
representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por rdenes o directivas
de aqul. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor
del Inspector del Trabajo de manera tal que no permita el cumplimiento de la
fiscalizacin, o negndose a prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de
obstruccin, obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organizacin sindical.
2. El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de las partes,
luego de iniciada sta, deja el lugar de la diligencia.
3. La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente citadas, por
el Inspector del Trabajo o la Autoridad Administrativa de Trabajo y stas no concurren.
Artculo 37.- Gravedad de las infracciones:
Las infracciones de acuerdo a su gravedad sern determinadas en el Reglamento de la
Ley, teniendo en consideracin su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto de su
vida, integridad fsica y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales
respecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los
beneficios de carcter laboral, de carcter irrenunciable, en el cumplimiento de las
obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos, en la conducta
dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspeccin y en el grado de formalidad.
No podr imponerse sancin econmica por infraccin que no se encuentre previamente
tipificada y contenida en el Reglamento.

CAPTULO III
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Artculo 38.- Criterios de graduacin de las sanciones:
Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones de normas legales en materia
de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social a que
se refiere la presente Ley, se graduarn atendiendo a los siguientes criterios generales:
a) Gravedad de la falta cometida,
b) Nmero de trabajadores afectados.
El Reglamento establece la tabla de infracciones y sanciones, y otros criterios
especiales para la graduacin.

Artculo 39.- Cuanta y aplicacin de las sanciones:

Las infracciones detectadas sern sancionadas con una multa mxima de:
a) Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy graves.
b) Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.
c) Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.
La multa mxima por el total de infracciones detectadas no podr superar las treinta (30)
Unidades
Impositivas Tributarias vigentes en el ao en que se constat la falta.
La sancin a imponerse por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas
como micro y/o pequeas empresas conforme a Ley se reducirn en un cincuenta por
ciento (50%).
Artculo 40.- Reduccin de la multa y reiterancia:
Las multas previstas en esta Ley se reducen en los siguientes casos:
a) Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se
acredite la subsanacin de infracciones detectadas, desde la notificacin del acta de
infraccin y hasta antes del plazo de vencimiento para interponer el recurso de
apelacin.
b) Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando, resuelto el
recurso de apelacin interpuesto por el sancionado, ste acredita la subsanacin de las
infracciones detectadas dentro del plazo de diez (10) das hbiles, contados desde el
da siguiente de su notificacin.
En ambos casos, la solicitud de reduccin es resuelta por la Autoridad Administrativa de
Trabajo de primera instancia.
En caso de reiteracin en la comisin de una infraccin del mismo tipo y calificacin ya
sancionada anteriormente, las multas podrn incrementarse hasta en un cien por ciento
(100%) de la sancin que correspondera imponer, sin que en ningn caso puedan
excederse las cuantas mximas de las multas previstas para cada tipo de infraccin.
Artculo 41.- Atribucin de competencias sancionadoras:
La competencia sancionadora y en su caso la aplicacin de la sancin econmica que
corresponda, ser ejercida por los Subdirectores de Inspeccin o autoridad que haga
sus veces, como primera instancia, constituyndose como segunda y ltima instancia la
Direccin de Inspeccin Laboral o la que haga sus veces, agotando con su
pronunciamiento la va administrativa.
Artculo 42.- Responsabilidades empresariales:
42.1 Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposicin normativa
corresponda a varios sujetos conjuntamente, stos respondern en forma solidaria de
las infracciones que, en su caso, se cometan y de las sanciones que se impongan.
42.2 En materia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal responder
directamente de las infracciones que, en su caso se cometan por el incumplimiento de
la obligacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios, respondern directamente de las infracciones por el incumplimiento
de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus
instalaciones.
SANCIONES EN EL MBITO LABORAL

Dentro del mbito de la relacin de trabajo el empleador est facultado para

sancionar al trabajador en aquellas conductas que por accin u omisin
signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales.

Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como
finalidad reestablecer el orden en la relacin de trabajo, en aquellas situaciones
que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de
los fines de la empresa.

El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, est sujeta a ciertos
lmite, no tratndose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria,
sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad,
transitoriedad e imposibilidad de la doble sancin.

Contemporaneidad: Toda sancin que se aplica debe ser contempornea a la

falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos
lejanos en el tiempo.

La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lgico del

tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigacin de los
hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma
conocimiento de los mismos.

Proporcionalidad: La sancin aplicada tiene que tener coherencia con la falta

imputada, no pudindose aplicar por ejemplo la mxima sancin que permite la
vigencia de la relacin laboral, como es la suspensin, por faltas menores que
signifiquen meras imperfecciones en la prestacin del trabajo.

Transitoriedad: Ninguna sancin impuesta puede ser de carcter permanente,

debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados.

Doble sancin: Este principio tambin llamado non bis in dem, prohbe que al
trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser
primero la suspensin e inmediatamente despus el despido.

La sancin disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde

la simple advertencia, pasando por la amonestacin, hasta las ms severas
como son la suspensin o el despido cuando la magnitud de la falta cometida
impida la prosecucin de la relacin laboral.

Cuando el empleador decide aplicar una sancin disciplinaria, la misma debe ser
fehacientemente notificada al trabajador, detallndose las circunstancias del
hecho que motiva la misma (fecha, descripcin de hecho, lugar, etc.),
consignndose la sancin aplicada y su plazo de vigencia.( Al mencionar que
debe ser fehacientemente notificada nos referimos a que me debo asegurar que
el trabajador reciba la comunicacin de la misma, para ello debo asegurarme de
tener datos precisos sobre la direccin, nombre correcto de la calle, altura, y
hasta de cmo llegar a la misma, y si hiciera falta puedo detallar esto en la carta
documento que uso para notificar).

Esta descripcin detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de

defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente
la mera mencin genrica de la conducta penada (Ejemplo: Ante el
incumplimiento de rdenes se lo suspende), siendo nula la sancin que no
cumple con ste requisito.

Desde el momento mismo de la sancin, el trabajador tiene 30 das corridos

desde su notificacin para cuestionar las procedencia, el tipo o extensin de la
medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor
graduacin; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos aos para
efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su

procedencia, como en el tipo o su extensin, a lo cual la Justicia puede ratificar
la medida, sustituirla o reducirla en su extensin, admitindose la procedencia
del derecho al cobro de los salarios cados en caso de corresponder.

En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 das corridos desde

la notificacin de la sancin, se considera que consinti la medida, perdiendo el
derecho a efectuar reclamo alguno.

Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sancin son: El abandono de

trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeos de las
tareas realizadas.
JORNADAS DE TRABAJO EN AMRICA LATINA
CHILE
Todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal
desarrollo de la relacin laboral y atenten con la finalidad de la empresa son
causa de sancin disciplinaria.
Cules son los lmites que la ley establece para la jornada de trabajo?
De conformidad con lo establecido en los artculos 22 y 28 del Cdigo del
Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a lmites que las
partes deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo stos los
siguientes:
a) No puede exceder de 45 horas semanales;
b) El mximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la
semana en no menos de cinco ni en ms de seis das.
c) No puede exceder de 10 horas diarias.

VENEZUELA
La nueva jornada laboral y de descanso, est establecida en los Artculos 168,
173 y 176 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT).
Qu contempla la nueva Jornada laboral?
Al respecto actualidad-24.com, seala que .la jornada de trabajo no podr
exceder de cinco (5) das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos (2)
das de descanso, continuos y remunerados, Artculo 173 de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Las jornadas comprenden:

Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las ocho
(8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las siete
(7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongacin
de la jornada nocturna en horario diurno, se considerar como una hora
nocturna.
 Jornada Mixta: comprende perodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede
ser superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media
(37,5) a la semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se
considerar jornada nocturna en su totalidad.

Cul es el Nuevo Horario de Trabajo en Venezuela?

Ello comprende:

Horas de Descanso y Alimentacin (Artculo 168 LOTTT): en los perodos de

descanso y de alimentacin, los trabajadores tendrn el derecho a suspender
sus labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de
alimentacin ser de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco
(5) horas continuas.
Lmites de la Jornada de Trabajo (Artculo 173 LOTTT):