Que es Induccin? 1.

Indagar y preparar al trabajador

La induccin es proporcionarles a los empleados informacin bsica sobre los 2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
antecedentes de la empresa, la informacin que necesitan para realizar sus actividades
3. Ensayar la ejecucin de las operaciones
de manera satisfactoria
4. Hacer seguimiento y comprobar si logr los objetivos
hay dos tipos de Induccin:
5. Estimular la participacin
Genrica y
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Especifica.
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Adems la Induccin puede ser
Cuando es necesario aplicar este proceso?
Formal o
La induccin o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su
Informal.
solicitud y se le programa informacin sobre la vacante que se pretende cubrir,
Proceso de la Induccin. normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo
para dirigir la informacin requerida y aplica con un grado de xito lo que ha estado
Primera Etapa: BIENVENIDA.
aprendido.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dndoles la bienvenida
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a la organizacin, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes
actividades. No hay comentarios:

Cual es su finalidad?

Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador informacin general de la organizacin,
para as facilitar la integracin en la organizacin.
La induccin, denominada tambin acogida, Incorporacin o Acomodamiento, tiene
como finalidad que el trabajador conozca ms en detalle la empresa y sus Funciones, se
integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrir su vida laboral.
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Tercera Etapa: EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.
Actividades que debe conocer el nuevo integrante de la organizacin.
El propsito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de
Induccin, retroalimentar el programa y realizar ajustes. Conocer la historia de la organizacin
En esta fase se evalan los resultados obtenidos, con la aplicacin de la Evaluacin de Visin, misin y sus objetivos
Formaciones y Seguimiento a la Induccin y Entrenamiento, a fin de aplicar los
correctivos correspondientes. Perfil del desempeo

Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEANZA. Horarios, Das de pago, etc

Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos: Artculos que produce la empresa
Estructura de la organizacin

Polticas de personal

Prestaciones y Beneficios.

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Los planes de Induccin contienen...

Informacin de la organizacin

Polticas de personal

Condiciones de contratacin

Plan de beneficios para el trabajador

Das de descanso

El trabajo a desempear

Forma de Pago.

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Induccion en la Gestin por competencias.

El objetivo de la seleccin por competencias es encontrar el candidato que se ajuste lo

mas rigurosamente al perfil de competencias requerido para determinado cargo, para
lo cual se utiliza la tcnica de comparacin de perfiles, la que permite determinar cules
son las brechas existentes entre las competencias demostrarles por la persona
seleccionada para el cargo y las realmente requeridas para la organizacin, lo que
permite la ejecucin de un proceso de induccin ms especifico, que solo abarque
especialmente los dficit presentados, disminuyendo as el tiempo de preparacin que
necesita el nuevo trabajador para incorporarse plena y eficientemente en su que hacer
laboral.

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