3) Calcule la liquidacin de las prestaciones sociales que durante el ao 2015 le

corresponden a la seora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
toman en el mes de diciembre de cada ao?
DATOS
Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Salario: $1.800.000

Ultimo ao laborado:
Fecha inicial: 01 enero de 2015
Fecha Final: 18 septiembre de 2015
Das laborados: 258 Das

Liquidacin Prima:
Fecha inicial: 01 julio de 2015
Fecha Final: 18 septiembre de 2015
Das laborados: 78 Das

concepto Formula Total

Liquidacin prima $1.800.000*78/360 $390.000
Liquidacin cesantas $1.800.000*258/360 $1.290.000
Intereses cesantas $1.290.000*0.12*258/360 $110.940
Vacaciones $1.800.000*258/720 $645.000
Ultimo salario $1.800.000*18/30 $1.080.000
Indemnizacin $1.800.000/30*48 $2.880.000
Total $5.659.000
4) Indique si se trat o no de un despido justificado? Liquidar la indemnizacin en caso de
resultar pertinente

Segn lo establecido en el decreto 2177 de 1988 Articulo 16 "todos los patronos pblicos o
privados estn obligados a reincorporar a los trabajadores invlidos en los cargos que
desempeaban antes de producirse la invalide se recupera su capacidad de trabajo la
existencia de una incapacidad permanente parcial no ser obstculo para la reincorporacin
si los dictmenes mdicos determinan que el trabajador puede continuar desempendolo"
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813

Dicho esto, la indemnizacin se liquidara como lo dice el ARTCULO 64 del cdigo sustantivo
de trabajo

ARTCULO 64.
TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTACAUSA.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento delo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20 ) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos
 del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se
les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del
artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se
aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero
de enero de 1991
https://es.scribd.com/doc/3964523/CODIGO-SUSTANTIVO-DEL-
TRABAJO\l
"http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo64_cst.p
df?Id_Tarea
Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Salario: $1.800.000
Ao: 2006 30 das
Ao: 2007 20 das
Ao: 2008 20 das
Ao: 2009 20 das
Ao: 2010 20 das
Ao: 2011 20 das
Ao: 2012 20 das
Ao: 2013 20 das
Ao: 2014 20 das
Ao: 2015 15 das
Total: 205 das $1.800.000/30*205= $12.300.000
Total, indemnizacin $12.300.000