Suite de

SuccessFactors BizX
Contenido

suite de BizX .......................................................................................... 4

Metas de desempeo ........................................................................ 6

Compensacin ......................................................................... . ......... 8

Sucesin y Desarrollo .............................................................. 10

Aprendizaje ................................................................................... . ........ 12

Reclutamiento .......................................................................................... 14

Mermelada ................................................. .................................................. diecisis

Workforce Analytics .......................................................................... 18

Planificacin de la plantilla ........................................................................... 20

empleado central .............................................................................. 22

1
 La ejecucin es la

SuccessFactors BizX suite de software

diferencia.
Las empresas gastan millones en el desarrollo de estrategias de negocios, pero ms a menudo que no los resultados

no coinciden con las expectativas. Dnde est la avera? Ejecucin.

Un estudio de Harvard Business Review 1 revel que casi el 40% de la estrategia de la empresa se diluye debido a una mala

ejecucin. No es de extraar que una encuesta del Conference Board 2 de 180 CEOs mostraron que las cuestiones relacionadas

con la ejecucin estaban entre los tres principales preocupaciones.

Software Ejecucin SuccessFactors negocios

SuccessFactors contina introduciendo
SuccessFactors negocios Ejecucin de software (BizX) ofrece resultados de negocio mediante la conduccin de la alineacin
capacidades de innovacin en sus SUITE BizX
del negocio, optimizando el rendimiento de personas y la construccin de ventaja competitiva a travs de la gente.
QUE llegar al corazn de
Cmo las empresas a completar tareas SuccessFactors proporciona un conjunto completo de soluciones de gestin del talento, ms robustas de anlisis y planificacin

- LISA ROWAN, director del programa de IDC de la plantilla combinada con una solucin de prxima generacin HR ncleo que mejora la visin ejecutiva y toma de

decisiones. SuccessFactors ayuda a asegurarse de que tiene las personas adecuadas con las habilidades adecuadas haciendo

el trabajo correcto.

Con ms de 3.500 clientes y ms de 15 millones de usuarios en 168 pases, Software Ejecucin

SuccessFactors Business es el Software-as-a-Service (SaaS) de software de negocios ms adoptada en

En Nissan, nos centramos en dos diferentes el mundo. SuccessFactors clientes han visto resultados tangibles y medibles, tales como:
TIPOS DE mtricas: eficiencia y
eficacia. Al cambiar la CULTURE HR Y utilizando un
enfoque por datos, CON EL Loews Hotels menor rotacin en un 7% y mejor una clave rango del 5 al 2 lugar industria de la
HELP DE SuccessFactors, hemos pasado satisfaccin del cliente.
La aguja en ambos frentes .
- ANISH BAIJAL, DIRECTOR, gestin del talento Avnet mayor participacin a 75%, mejorar la rendicin de cuentas y el logro de las ramas de mayor
y servicios de recursos humanos, AMERICAS NISSAN
rendimiento.

Kimberly-Clark aument de compromiso a 73% (de 55%) y 95% de la fuerza de trabajo estn alineados con la
estrategia de empresa.

Comcast aumenta la satisfaccin del cliente del 10% al reducir la rotacin del personal del centro de llamadas

SuccessFactors Business Execution SOFTWARE

AUMENTA EN FOCO ESTRATGICO
PRIORIDADES hasta en un 40% y MEJORA nica ventaja competitiva
EJECUCIN DEL PROYECTO DE 13.8%
SuccessFactors es la nica solucin de la ejecucin del negocio que incorpora un sistema de la base de recursos humanos
- ENCUESTA DE CLIENTES REALIZADO POR TOP
de prxima generacin estrechamente integrada con las soluciones de gestin de talento estratgicos y el anlisis y
3 GESTIN CONSULTING FIRM
planificacin de la plantilla ms completa en el mercado - fuera de la caja.

Apoyo Integral Business Execution

SuccessFactors negocios Ejecucin Suite es un conjunto integral de soluciones que, trabajando en concierto, se

ha comprobado que mejorar tanto la alineacin del negocio y el rendimiento de las personas.

3
 SuccessFactors negocios Ejecucin Suite incluye:

SuccessFactors BizX suite de software

Metas de desempeo - Comunicar la estrategia, crear metas individuales significativas en toda la organizacin, y se

centran los empleados en lo que importa, al tiempo que permite a los ejecutivos a monitorear el progreso objetivo en

tiempo real. A continuacin, la recompensa, medir y corbata rendimiento de los empleados a los resultados del

negocio, agilizar el proceso de evaluacin del desempeo, y permitir una retroalimentacin significativa

Compensacin - Pagar sus personas en base a los logros, establecer una cultura de pago forperformance -
retener el talento y aumentar la productividad en toda la organizacin. Calibracin impulsa mejores

decisiones de compensacin con y valoraciones objetivas.

Emitido a travs de software como servicio

(SaaS)
Sucesin y Desarrollo - Anticipar y planificar los cambios de personal y asegurar la disponibilidad de talento de los empleados en
SuccessFactors productos BizX se entregan en una
todos los niveles. Alinear las actividades de aprendizaje con las brechas de competencia para armar su fuerza de trabajo para las
arquitectura segura, fiable y altamente escalable que ofrece a
necesidades actuales y futuras. Mejorar
los clientes una rpida implementacin, resultados rpidos y
la motivacin con el continuo desarrollo y planificacin de la carrera.
de innovacin continua a un costo total de propiedad ms bajo

que otras soluciones. Reclutamiento - Transformar el reclutamiento en una parte continua y estratgica de su estrategia de talento con una
plataforma de ejecucin de reclutamiento completo. La ejecucin efectiva de reclutamiento requiere una solucin de
marketing de reclutamiento para gestionar, medir y optimizar su estrategia de marketing interactivo candidato, adems de
una solucin de gestin de reclutamiento que es social y de colaboracin para asegurarse de que puede captar y contratar
a los mejores talentos rpidamente.

aprendizaje - Desarrollar una estrategia global de aprendizaje con una solucin de gestin completa de aprendizaje
DENTSPLY MIR ALTERNATIVAS muchos, pero (LMS) que le permite administrar, desarrollar y desplegar dirigida por un instructor, y la formacin formal en lnea
realmente estbamos buscando una solucin total. La y social. Nuestro contenido-as-a-Service solucin (CAA) elimina la necesidad de gestionar la infraestructura,
nica empresa que pudiera hacer ancho de banda y la entrega, gestin, seguridad y actualizaciones para todos sus programas de e-learning.
QUE FUE SuccessFactors!
- PAULA CAYA,

CORPORATIVO director de recursos humanos, Dentsply

Mermelada - Mejorar la productividad y el trabajo en equipo de los empleados mediante la combinacin de herramientas de
colaboracin, de comunicacin y de creacin de contenido con una red social privada para su organizacin. muy simple
de vdeo y pantalla de captura de Jam permite a todos compartir su experiencia - incluso desde un dispositivo mvil.

Planificacin de la plantilla - Aprovechar la informacin y los puntos de referencia fuerza de trabajo en profundidad para

evaluar la disposicin para ejecutar las estrategias, pronosticar el impacto de las decisiones de negocio, reducir el riesgo y

tomar medidas.

empleado central - Entregar impacto en el negocio real con un sistema de prxima generacin ncleo de recursos humanos que

pone el 'yo' de vuelta en 'autoservicio'. HR estratgica de mente y de los equipos de TI se han dado cuenta de que la solucin

ncleo HR fcil de usar es la clave de datos precisos de los empleados. La captura de datos de los empleados, de organizacin y

de talento solucin todo en uno ofrece mejores resultados en menos tiempo.

Workforce Analytics & Reporting - Ofrecer informacin cuantitativa, accionables a directivos de su empresa
con una potente combinacin de datos de talento y de negocios que produce fciles de entender y
consumir informacin. Crea un catalizador para un cambio positivo en el negocio.

1 Harvard Business Review, Dar vueltas gran estrategia en un gran rendimiento, Mankins y Steele 2 The Conference
Board - Desafo CEO 2008

4
 SuccessFactors de rendimiento y metas
Metas de desempeo
Efectivamente el desempeo del manejo de los empleados nunca ha sido ms crtico. Frente a la fuerte

competencia, reduccin de los presupuestos, y las presiones de precios pesados, las empresas deben ejecutar

con el foco afilado o ser dejado atrs.

Para tener xito, las organizaciones necesitan una mano de obra que entiende claramente los objetivos estratgicos de la

organizacin y puede ajustar rpidamente supuesto que evolucionan las necesidades empresariales.

Una solucin potente rendimiento y Metas permite a los administradores para alinear las actividades de los empleados

con la estrategia de la organizacin y controlar performance-- proporcionar subordinados con retroalimentacin continua,

significativa y entrenamiento.

Parte de SuccessFactors BizX Suite, SuccessFactors rendimiento y objetivos es la solucin lder de

gestin del rendimiento del empleado ( Gartner, 2011 Cuadrante Mgico de software de gestin del

rendimiento del empleado) -proporcionar una experiencia de usuario intuitiva y capacidades innovadoras, tales

como Equipo Evaluador, calibracin, LegalCheck, Biblioteca gol, y Asistentes para la escritura y Coaching.
formularios de revisin muestran un resumen de rendimiento global que muestra la calificacin general de

los empleados y las calificaciones ponderadas detalladas

Estas innovaciones ayudan a asegurar alineados, metas claras y un objetivo, una evaluacin precisa de talento. la

investigacin de SuccessFactors muestra que las empresas que aprovechan estas capacidades superan a sus

compaeros, e incluso el mercado en general. De hecho, los clientes de SuccessFactors han superado el ndice

NASDAQ por 2X, y los ndices DOW / S & P por 8x.

Ayudar a los empleados y gerentes a desarrollar plenamente alineado, metas significativas

Objetivos de la biblioteca de ms de 500 objetivos SMART (especficos, medibles, alcanzables, realistas y

oportunos) proporciona recomendaciones instantneos

Reforzar los objetivos de todos los das con la actualizacin intuitiva de esfuerzo, la probabilidad de xito, y los comentarios

Los administradores pueden configurar en cascada metas y ver individual, de equipo, o el progreso de toda la compaa

Mejorar el cumplimiento, proporcionando evidencia de un proceso de revisin objetiva. Adems, Scan legal ayuda a
facilitar el cumplimiento de la ley Sarbanes-Oxley y otras regulaciones

5
 Crear un proceso de revisin ms precisa, clara y atractiva

SuccessFactors de rendimiento y metas

Un fcil de usar, interfaz de prxima generacin promueve ms rpidas tasas de adopcin de usuario, mayor
compromiso y revisin de finalizacin, y mejores revisiones de calidad

Escribiendo asistentes, 360 comentarios grado, y las rutas de revisin configurables a su vez el proceso de
revisin en una valiosa retroalimentacin continua entre gerentes, subordinados y compaeros

Integracin con MS Outlook permite a los usuarios aadir al instante recordatorios de Outlook para que no se pierda una

revisin, y fcilmente solicitar y obtener retroalimentacin de los compaeros de trabajo

nico Equipo Evaluador y Overview gestores capacidades ayudan a garantizar la coherencia y

equidad a travs del equipo

Objetivo inculcar una meritocracia que las recompensas de alto rendimiento y ayuda a desarrollar Otros

Alinear los objetivos y el desempeo con una compensacin para ayudar a crear una cultura de pago por

desempeo

La calibracin garantiza decisiones objetivas, basadas en los hechos en torno al desempeo y la compensacin mediante la

eliminacin de los procesos de calibracin manual y proporcionar comparaciones intuitivas y visuales de los empleados

Conocer sus artistas y lderes potenciales en toda la organizacin a travs de la matriz de

Rendimiento frente Potencial

Los gerentes ayudar a proporcionar una retroalimentacin precisa y significativa y Coaching

Con el Equipo Evaluador, evaluar visualmente el rendimiento de su equipo - identificar fcilmente de mejor desempeo

Apalancamiento de 360 comentarios de grado para ayudar a aumentar la precisin y la eficacia en la prestacin de

retroalimentacin

Asistente de escritura y Coaching Advisor gerentes herramientas ayudan a eliminar el bloqueo del
escritor, y reflejan ms significativo
Ver calificaciones de los empleados a travs de equipos en vista de bin intuitiva.

Solicitar comentarios (comentarios, no calificacin) en un enfoque sencillo e integrado que facilita la solicitud
y responder a las solicitudes de realimentacin

Ayudar a los ejecutivos identificar claramente Not Just empresas de alto rendimiento, pero los lderes potencial futuro

Visualmente comparar y evaluar su talento superior-fcilmente identificar (y abajo) artistas en funcin

de sus competencias individuales con Equipo Evaluador

Ayudar a reducir el riesgo y garantizar el cumplimiento de calibracin y LegalScan

Ver el rendimiento frente a los objetivos (o todos los niveles) a travs de cuadros de mando intuitivos proyectores

Crear una cultura de pago por desempeo

Obtenga informacin sobre el desempeo organizacional con potentes herramientas de anlisis y presentacin de

informes

6
 Compensacin

SuccessFactors Compensacin
mi mployee compensacin es el mayor gasto para la mayora de las empresas, sin embargo, la planificacin de la

compensacin que se basa en el correo electrnico y hojas de clculo es propenso a errores, sin garanta, e improductivo.

La mayora de las soluciones carecen de la profunda integracin con los sistemas de gestin del talento para llevar a la

perfeccin los datos necesarios a los administradores de compensacin y los gerentes de lnea para que puedan determinar

quin es realmente alto rendimiento y recompensar adecuadamente.

Parte de SuccessFactors BizX Suite, SuccessFactors Compensacin ayuda a los lderes de negocios, gerentes de

compensacin, y los profesionales de la hora de mejorar drsticamente la precisin del presupuesto, reducir el riesgo y

atar su mayor gasto de PAY-empleado a resultados de negocio reales.

A diferencia de las herramientas de productividad personal como Excel, u otras soluciones que simplemente

'reinterpretan' hojas de clculo Excel, SuccessFactors Compensacin agiliza y simplifica la planificacin de

compensacin, proporciona visibilidad e informacin para la gestin de compensacin total, y nicamente permite

realizar un cultivo y recompensa.

Ms simplificado, el proceso de compensacin segura y precisa

Soporte para mltiples componentes de compensacin, incluyendo salario, bonos y compensaciones en acciones

SuccessFactors Compensacin proporciona la planificacin intuitiva y una visin instantnea de

los principales valores de compensacin y de rendimiento

Comprobaciones de validacin e informes sobre los datos y clculos en cada paso permiten a los administradores para

detectar y corregir las discrepancias a medida que ocurren

, reglas de flujo de trabajo y aprobacin configurables intuitivas

enrutamiento automatizado con la aprobacin jerrquica opcional simplifica la comunicacin y mantiene el proceso
en la fecha prevista

Calibracin ayuda a asegurar la equidad, compromiso y retencin

Alinear el desempeo y las metas con compensacin

Proporcionar un vnculo claro entre el rendimiento y la compensacin de los empleados

Ayudar a asegurar que las decisiones objetivas, basadas en los hechos en torno al desempeo y la compensacin mediante la

eliminacin de los procesos de calibracin manual y proporcionar comparaciones intuitivas y visuales de los empleados

Vea la clasificacin y pago de las distribuciones en las vistas de basura y de la red y visualmente comparan los empleados

Uso fcil de leer grficos, puntos de vista y filtros para dar sentido a los objetivos de calibracin y el estado

7
 Visibilidad e informacin para el anlisis de Compensacin total
Obtenga una visin integral con Total Rewards Declaraciones

Seguimiento de los objetivos financieros y de negocios, y para comparar las mtricas de destino para que los resultados reales

SuccessFactors Compensacin
para determinar los pagos (utilizando maquetas paso o interpolacin lineal)

evaluar con rapidez y validar el proceso de compensacin con mtricas en directo

Pronstico del negocio y los resultados fiscales para modelar diferentes pagos de bonos

Ms de 20 informes pre-construidos, que abarca: Pago por rendimiento, Presupuesto Paquetes acumulativos, excepciones, la

discriminacin y el cumplimiento legal, Detalles del Empleado

Proporcionar fcil de entender los informes de los clculos de bonificacin para los gerentes y empleados

De compensacin, formacin, y los empleados de datos se pueden combinar con los datos de negocio
adicionales para la visibilidad de compensacin ms completa y la visin

La garanta de que los presupuestos se usa con prudencia

modelado de presupuesto flexible con soporte para conexin en cascada y la planificacin global de mrito

aumentos Auto-calculado incorporan mltiples elementos (por ejemplo, calificacin de desempeo, nivel de trabajo, el

grado de pago, la penetracin de gama, compa-ratio, etc.), as como directrices de la empresa

identificar fcilmente los empleados cuya paga requiere de calibracin a travs de simples Mrito cuadro
Soporte para mltiples Componentes y Directrices de Compensacin
de Pago vs
Los empleados pueden estar en varios planes de bonificaciones, y los premios pueden ser atado a la empresa, el grupo y el

desempeo individual

soportar fcilmente directrices aumento complejas y mltiples aumentos por mrito, los ajustes, las promociones, las
sumas globales, y diversos incentivos a largo plazo, tales como acciones restringidas, unidades de acciones y opciones

Proporcionar premios prorrateados en base a los cambios en los objetivos de bonificacin o para los empleados que cambian

de planes

Opciones para el clculo de frmulas de bonificacin y discrecionalidad del gestor, as como umbrales,
tapas de bonos y bonos garantizados

Intuitiva, fcil de usar la administracin de autoservicio

Escalabilidad para Complex, planes de compensacin globales

acomodar fcilmente las diferencias regionales y las unidades de negocio con soporte para mltiples monedas

Como una parte integrada de SuccessFactors BizX Suite, formas de compensacin se pueden proporcionar en
34 idiomas

Ayudar a reducir los riesgos con la mayor Legal y de Auditora

Los datos para las auditoras es capturada y almacenada automticamente

reportes pre-construidos para la discriminacin y Cumplimiento Legal

8
 Sucesin y

SuccessFactors sucesin y desarrollo

Desarrollo
Tener las personas adecuadas en el lugar adecuado para ejecutar con eficacia la estrategia es un desafo permanente.

En cualquier mercado de trabajo o la economa, la brecha de talento puede ser grave dentro de una organizacin,

simplemente porque los trabajadores no siempre estn en los papeles donde pueden agregar el mximo valor. O la

salida inesperada de un empleado o ejecutivo clave puede dejar una brecha de talento profunda que es difcil de llenar.

El costo para las empresas es real y se sinti en forma de oportunidades perdidas resultantes de las brechas de

liderazgo, los altos costos de reemplazo, y el fracaso de las empresas para gestionar y alinear grupos de talento

adecuados, especialmente para puestos de alto nivel y crticos.

Qu tan preparada est la organizacin para garantizar el desarrollo y la preparacin de sus empleados
para ejecutar sus estrategias de negocio?

Cul sera el impacto en el rendimiento del negocio de su organizacin si uno o ms de sus

jugadores clave repente sali por la puerta?

Su organizacin estar correctamente alineado a promover el talento sin problemas desde dentro, sin
interrumpir el necesario trabajo diario?

Puede su empresa permitirse el lujo de calidad de la ejecucin de negocios de comercio para el tiempo a la bsqueda

de talento?

Asegrese de que tiene las personas adecuadas en el lugar correcto para los negocios de ejecucin.
La sucesin organigrama da visibilidad rpida en las brechas de talento, incluyendo
indicadores clave como riesgo de prdida, impacto de la prdida y talento de reserva.
SuccessFactors Sucesin y Desarrollo da a su organizacin la visibilidad que necesita para identificar y

anticipar las brechas de talento en su organizacin, as como proporcionar los conocimientos necesarios para

ayudar a cerrar esas brechas. Con el apoyo para el individuo, papel, y los modelos de sucesin de posicin y

los planes de desarrollo, SuccessFactors Sucesin y Desarrollo le ayuda a:

Conoce tu Talento - Recoger informacin valiosa acerca de sus empleados que proporciona informacin acerca
de sus orgenes, aspiraciones experiencia, conocimientos, desempeo, y de la carrera.

Identificar brechas de talento - Fcil identificar dnde actual y las posibles deficiencias de talento llevan a una mala
ejecucin dentro de su estructura organizativa. Evaluar el impacto de la prdida de su negocio y obtener mayor

visibilidad a su talento de reserva.

Cerrar las brechas de talento con los planes de desarrollo - Identificar las brechas de competencia en su talento y crear planes

de desarrollo de acciones concretas que equilibren las necesidades de la empresa con objetivos profesionales individuales.

Ampliar la reserva de nominacin ampliar su bsqueda de talento ms all de su esfera inmediata mediante el

aprovechamiento de las capacidades de nominacin robustos y un motor de bsqueda de talentos en toda la empresa.

Calibrar - asegurar fcilmente calificaciones objetivas y precisas de talento en todos los grupos y departamentos. Promover el talento
correcto - Identificar los candidatos adecuados para llenar los vacos de liderazgo de forma rpida y objetivamente utilizando las
capacidades de bsqueda basadas en la competencia y comparaciones de lado a lado de los mejores candidatos.

9
 SuccessFactors sucesin y desarrollo
Funcin Snapshot - Identificar rpidamente y elimina las brechas de talento
SuccessFactors Sucesin y Desarrollo ayuda a las organizaciones a planificar de forma proactiva para el cambio,

proporcionando visibilidad en grupos de talento existentes y las posibles brechas de talento y le da las herramientas, informes y

capacidades de bsqueda intuitivos para identificar los sucesores de calidad. Las capacidades clave incluyen:

Sucesin Organigrama - Una dinmica, fcil de leer resumen visual de las brechas de liderazgo
existentes y potenciales.

Bsqueda de Talento - sucesor de toda la compaa busca usando integrales criterios de bsqueda.

Matriz de rendimiento potencial - empleados parcelas a lo largo de un fcil leer el grfico que identifica
claramente superior e intrpretes bajo.

De lado a lado Comparacin - Facilitar la comparacin candidato por las dimensiones como la educacin, la
experiencia, y ms.

Cuadro de Mando empleado - mtricas vitales para cada empleado en una sola instantnea similar a una tarjeta de bisbol.

Las nominaciones instantneos - buscar instantneamente para los sucesores y los nominan sobre la marcha.

Grfico Lineage Sucesin - Penetracin en el efecto domin que podra tener lugar si un plan de
sucesin de alto nivel se pone en accin.

Los planes de desarrollo de carrera - Con una rica biblioteca de competencia de los cerca de 100 competencias, incluyendo

descripciones de comportamiento, los gerentes y los empleados pueden crear planes de acciones que aborden las

deficiencias de competencias y objetivos de carrera.

calibracin - Una forma visual y altamente interactivo para identificar de mejor desempeo de los planes de sucesin y
asegurar una calificacin precisa a travs de los equipos, geografas y toda la compaa.

10
aprendizaje

el aprendizaje de SuccessFactors
SuccessFactors est transformando la forma entera de la fuerza de trabajo, mediante la combinacin formal, informal,

social, y extendi el aprendizaje junto con una gestin innovadora de contenido, anlisis y capacidades mviles. El

resultado es el aprendizaje que impulsa la ejecucin del negocio y proporciona mejores resultados de negocio.

Los empleados de hoy necesitan encontrar respuestas rpidamente y fcilmente. Con soporte para iPhone / iPad,

Android, Blackberry y dispositivos, soluciones de SuccessFactors Learning proporcionan una manera conveniente y fcil

para entregar el aprendizaje a travs de dispositivos mviles.

SuccessFactors Learning responde a las necesidades de aprendizaje de sus empleados a travs de todo
su ciclo de vida laboral. Se beneficiar de un mejor rendimiento y una mayor productividad, desde su
primer da en el trabajo. Adems, puede ampliar su entorno de aprendizaje para los socios y clientes
para ayudar a impulsar mejores resultados de negocio. SuccessFactors Learning acelera el rendimiento,
disminuye los gastos y estimula la colaboracin y la innovacin dentro de su organizacin para ayudar a
superar a su competencia.

Analtica de aprendizaje

Cul es el impacto real de los programas de aprendizaje? Ms all de cursos completados, el aprendizaje debe demostrar

resultados que son importantes para el negocio - si su travs de los niveles de Kirkpatrick de Corporate Evaluacin de la

capacitacin, u otras mtricas asignadas internamente, los administradores de aprendizaje debe ser capaz de responder a

preguntas como: Cul es el rendimiento de los empleados en el aprendizaje programas frente a los que no estn

inscritos? y Existe una correlacin entre el% de todos los costes de aprendizaje y rentabilidad de la empresa? Ms all de

informes bsicos, SuccessFactors Learning Analytics Mtrica y aportan la informacin necesaria para impulsar el negocio.

Gestin de aprendizaje
Un Sistema de Gestin de Aprendizaje (LMS) le permite a su organizacin para implementar una estrategia de

aprendizaje integral que incluye la formacin por instructor (ILT), e-learning, aprendizaje virtual, exmenes,

certificaciones, y el aprendizaje extendido. La gestin del aprendizaje le permite crear cursos y planes de estudios

basados en objetivos de desempeo, planes de carrera y sucesin, desarrollo de la organizacin y los objetivos de

cumplimiento, o para el desarrollo individual y personal. Adems, asegura que tiene registros, informes y

conocimientos para satisfacer las necesidades de cumplimiento regulatorio gobierno y la industria especfica. A

menudo crtico para industrias como la farmacutica / biotecnologa, servicios financieros, gobierno, y la fabricacin.

11
Aprendizaje social

Aadiendo social y el aprendizaje informal con el aprendizaje formal, basada en LMS crea soluciones integrales de

aprendizaje combinado que aceleran el rendimiento de los empleados y de negocios. Con SuccessFactors Learning

Social podr encontrar fcilmente todo tipo de contenido relevante a travs de una bsqueda global de aprendizaje,

el aprendizaje de SuccessFactors
colaborar con expertos en la materia, y hacerlo todo en su dispositivo mvil. Adems, con SuccessFactors aprendizaje

social, los empleados pueden instante, capturar y compartir fcilmente informacin a travs de comunidades de

aprendizaje social. Desarrollado por SuccessFactors Jam, SuccessFactors Learning Social ofrece el aprendizaje

informal y social que ayuda a acelerar el rendimiento.

iContent
La mayora de las empresas luchan con la gestin de sus activos de contenido de aprendizaje. iContent proporciona de

forma nica 'contenido como un servicio' (CAA), que elimina la carga de la gestin de contenidos en lnea, reduce

costes, aumenta la eficacia de la formacin, y mejora enormemente la experiencia del usuario. Al reducir la sobrecarga

de administracin y la infraestructura, las organizaciones a obtener importantes ahorros de costes y garantizar la entrega

de contenido ms rpido, ms fiable. Mucho ms que alojamiento de contenidos, iContent proporciona ancho de banda y

la entrega (a travs de Akamai), gestin, seguridad y actualizaciones para todos tus e-learning. iContent le permite

centrarse en lo matters- la calidad y la eficacia de su entrenamiento.

Empresa extendida
Hoy en da, usted simplemente no puede permitirse el lujo de permitir a sus clientes y socios para ser

desconectados. Extended Enterprise le permite manera rentable comparta sus activos de formacin con sus

enteras network-socios, equipos, distribuidores, clientes, contratistas, voluntarios o miembros de la asociacin

para garantizar que siempre estn en el bucle, productiva y feliz.

12
 SuccessFactors GESTIN DE RECLUTAMIENTO
gestin de reclutamiento
Son Sus Nuevos empleados haciendo un impacto en su
negocio?
El reclutamiento ha cambiado drsticamente. medios de comunicacin social, desconocido hace diez aos, ahora juegan un

papel central. El proceso de contratacin se ha convertido en ms de colaboracin, con el reclutamiento considera actualmente

como una Hay ms presin que nunca para atraer y candidatos seguros que va a tener un impacto en la organizacin de

contratacin y contribuir a sus objetivos estratgicos deporte de equipo. - y hay una demanda de de hecho un seguimiento de

los candidatos despus de ser contratados y medir su desempeo.

Por desgracia, muchas empresas estn luchando para cumplir con estos desafos con la vieja tecnologa que

simplemente no est a la altura.

FPO Este es un problema serio. De acuerdo con una encuesta de Right Management, el coste medio de la sustitucin de una

mala contratacin es el salario anual 2,5 veces la del individuo, y puede ser tan alta como cinco veces esa cifra.

Fuente ranking de calidad permiten a los reclutadores para identificar qu fuentes han Una mejor manera para obtener mejores contrataciones
obtenido mejores resultados en el pasado.
Gestin de Reclutamiento SuccessFactors cumple con todos estos desafos. Se acerca el reclutamiento como un

componente integral de la estrategia de una organizacin, y proporciona todos los involucrados - no slo HR - las

herramientas necesarias para ejecutar dicha estrategia.

Construido para el negocio de ejecucin: Totalmente integrado con la suite de aplicaciones SuccessFactors la ejecucin del

negocio, reclutamiento de Gestin facilita un enfoque estratgico para la contratacin que incluye la planificacin del

FPO
personal y exitosa definicin de perfil en la parte delantera, con un rendimiento y objetivos de evaluacin en 30-60 y

perodos de 90 das despus de un candidato es contratado. Tambin ayuda a los reclutadores encontrar candidatos

internos calificados. Todas estas capacidades estn disponibles a travs de un nombre de usuario y una interfaz de usuario.

Derecho de Todos: El reclutamiento de Gestin cuenta con un enfoque Web 2.0 con una interfaz de una pgina consumidor

como que es fcil de usar para todos los involucrados en el proceso de contratacin, porque el reclutamiento es un deporte de

equipo. Los reclutadores son ms productivos, responsables de contratacin estn comprometidos, los entrevistadores tienen

unos medios simplificados para proporcionar retroalimentacin y otras partes, como los inspectores y analistas fondo de

compensacin pueden acceder fcilmente a los datos que necesitan.

Los grupos de colaboracin permiten a todo el equipo de contratacin (reclutadores, directores

de recursos humanos, entrevistadores, etc) compartir opiniones sobre los candidatos y

comentan sobre hojas de vida.

Social y colaborativo: Los reclutadores pueden ampliar su talento a travs de las redes sociales. Este enfoque
ayuda a la construccin de relaciones, facilita el acceso a los candidatos pasivos y referencias de los empleados a

una fraccin del costo. Internamente, reclutamiento de Gestin facilita la colaboracin y ayuda a las personas

involucradas en los procesos comparten ideas y comentarios, trabajando como un equipo coordinado.

13
 SuccessFactors GESTIN DE RECLUTAMIENTO
instantnea funcin
Gestin de Reclutamiento SuccessFactors ayuda a las organizaciones a encontrar mejores contrataciones al tiempo que mejora la

eficiencia del proceso de reclutamiento. capabities clave incluyen:

Integracin perfecta con el conjunto de herramientas de ejecucin de SuccessFactors asegura la alineacin estratgica,

automatiza la creacin del primer paso de las solicitudes en base a los perfiles de los empleados actuales de xito y

proporciona seguimiento aguas abajo de las contrataciones para monitorear el progreso y el xito.

Caractersticas de colaboracin permitir el reclutamiento orientado al equipo en el que el reclutador, director de recursos

humanos y otros entrevistadores pueden compartir sus opiniones y puntos de vista sobre los candidatos y formular estrategias

de entrevista y proporcionar despus de la entrevista de retroalimentacin, las clasificaciones y las impresiones.

Abastecimiento Social le permite aprovechar la red de todos los empleados de su empresa para aumentar las
referencias de los empleados y alcanzar grandes candidatos pasivos en sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter.

Uso nico de una pgina diseo proporciona a los usuarios acceso a asomar-andclick al detalle, aumenta la
eficiencia y ayuda a incluir a los miembros del equipo que no son usuarios de energa en el proceso.

Personalizacin de vistas de pantalla, formularios de pedido, matrices de evaluacin, requisicin y el

flujo de trabajo solicitante y muchos otros componentes permite a las empresas a avanzar sin
modificaciones a procesos familiares.
ejecutivos y directivos ocupados pueden mantener el proceso de reclutamiento en

movimiento mediante la aprobacin de las solicitudes en el camino, ya sea en taxi o en un

saln del aeropuerto.

Las evaluaciones visuales de la entrevista dar a los entrevistadores una manera fcil de enviar comentarios y proporciona

directores de recursos humanos con una visin global de todas las clasificaciones.

Reclutamiento mvil trae capacidades de reclutamiento crticos como de aprobacin del pedido y la retroalimentacin entrevista

a todo el equipo de contratacin a travs de sus dispositivos mviles.

Los entrevistadores tienen una manera fcil de evaluar a los candidatos y proporcionar informacin de lado a lado y el sistema

clasifica automticamente los candidatos en base a las calificaciones dadas.

14
 mermelada de SuccessFactors
Los expertos estn por todas partes en el trabajo, y su conocimiento es a menudo bien documentados. Pero cuando
necesita ayuda, encontrando a la persona o el contenido de la derecha es un verdadero reto, y que la productividad de los

SuccessFactors Jam
impactos de todos.

SuccessFactors Jam permite a la gente compartir fcilmente su experiencia para que otros puedan encontrarlos y el

contenido que han creado. En un par de clics, puede grabar un cmo-a de vdeo o captura de pantalla, compartir

documentos, o publicar una nueva sugerencia, pregunta o sugerencia. Con las capacidades de descubrimiento
Tan fcil como 4,5,6 sociales entretejidos en Jam, colegas que nunca ha visto pueden encontrar el contenido y conectarse con usted. Jam

asocia personas, documentos y comentarios por lo que buscan informacin y los expertos ya no es una experiencia
1. Crear una cuenta
frustrante.

2. Llenar el perfil

3. Conexiones Encuentra Construido para la ejecucin de negocios

4. Compartir y descubrir

5. Colaborar

6. Innovar
El aprovechar el robusto perfil de SuccessFactors y organigrama,

Jam es la nica plataforma de negocio social que crea

automticamente las cuentas, rellena perfiles y forma grupos. toda

su fuerza de trabajo tiene una red social interna activa y un salto

de inicio en la productividad desde el primer da.

En cualquier lugar BizX

Jam involucra empleados y hace que los equipos ms eficientes en sus tareas del da a da. La mejora de las

empresas de comunicacin y colaboracin ayudan a alinear a su estrategia y acelerar los procesos de talento.

Utilice SuccessFactors clientes mviles para conectar con seguridad Estrechamente integrado con SuccessFactors Business deluxe ejecucin, Jam permite a las organizaciones:

y contribuir a la red Jam de su empresa, independientemente de su

ubicacin. Jam usuarios pueden capturar y compartir vdeo; ver

Romper los silos organizacionales como las personas se conectan y trabajar eficazmente en todos los departamentos y
vdeos, grabaciones de pantalla, y documentos y comentarios en su
reas geogrficas
caso - todos en un telfono inteligente.
Racionalizar otros procesos de talento de incorporacin y permite a los empleados para encontrar fcilmente el

contenido y los expertos

Mejorar su rendimiento de la formacin dirigida por un instructor con una comunidad Jam alrededor de cada clase los
alumnos para discutir y debatir los materiales del curso antes, durante y despus de la clase.

15
 Una mejor manera de comunicarse, colaborar y aprender
Con Jam, los equipos funcionan de manera eficiente en grupos pblicos y privados, a partir de una amplia gama de

herramientas, incluyendo videos, grabaciones de pantalla, blogs, wikis, documentos sociales, encuestas y seguimiento de

tareas. usuarios Jam conseguir mucho ms por hacer en muchos menos clics.

SuccessFactors Jam
Socializar a su portal
Con la capacidad para organizar el contenido en carpetas, automatizar la pertenencia a un grupo, y gestionar la
participacin, es fcil la transicin de su contenido del portal de atasco. Los empleados tendrn un tiempo ms fcil
encontrar contenido y proporcionar retroalimentacin.

Caractersticas de mermelada
Jam combina los usuarios estn familiarizados con la funcionalidad en otras herramientas sociales como YouTube y Facebook para

ayudar a las empresas de todos los tamaos a aumentar la productividad de los empleados.

Caracterstica Descripcin

Red social Perfiles, grupos, fuente de actividades, Microblogging, fotos y Link Sharing,
mensajera directa, y de la Administracin

Adopcin Automatizar los perfiles Jam, a raz de las relaciones, y la pertenencia al grupo de los datos del
perfil de los empleados de SuccessFactors.

Puerta de enlace de correo electrnico

Mensaje y ver el contenido a travs de correo electrnico

El conector de SuccessFactors para SharePoint hace que sea Mvil Ver vdeos, grabaciones de pantalla, documentos y Feeds de actividad. Grabar vdeo, tomar fotos,
fcil de mover el contenido de SharePoint se atasque. y aadir comentarios. notificaciones de mensajes de texto a los usuarios iPhone, iPad, BlackBerry
y Android.

Vdeo Pantalla y la grabacin y reproduccin de video para la comunicacin y el aprendizaje informal

Colaboracin Documentos sociales, wikis, blogs, debates, encuestas, Tareas y chat

integraciones SharePoint, RSS, Google Docs, Google Calendar, Twitter y dems

Administracin Sitio y controles de contenido, incluyendo el cumplimiento de filtro, activar / desactivar funciones y
avanzada administrar usuarios.

Ayuda de Chino (simplificado), Ingls, Francs, alemn, hngaro, italiano, japons, polaco,
idioma portugus, rumano, ruso y espaol

Descubrimiento Encontrar los contenidos y los expertos a travs de las siguientes personas y grupos; etiquetas; relacionado,

ms vistos, ms le gusta, contenido destacado; y la bsqueda.

Seguros y fiables
Con miles de clientes y millones de usuarios, SuccessFactors es el mayor y ms rpido crecimiento en el sector

de la nube. red global de SuccessFactors proporciona el mayor escala, el acceso regional y la solucin ms

segura para las empresas de todos los tamaos, incluyendo muchas de las mayores empresas multinacionales

del mundo.

diecisis
 Workforce Analytics SuccessFactors
Workforce Analytics
Informes y anlisis para la toma de decisiones eficaz

Cmo se toman decisiones sobre sus personas con el mismo rigor, la lgica y la confianza de que sus

decisiones sobre el dinero, los clientes, la tecnologa o las nuevas oportunidades de negocio? Sus anlisis

contienen historias y puntos de vista que se comunican con facilidad los resultados y las acciones a sus

ejecutivos? Sabe usted cmo se compara con otras empresas de su sector o regin? Y si pudiera

responder de manera fiable ...

Cul es nuestra plantilla actual?

Cul es nuestra ganancia por empleado? Se va para arriba? Cmo se compara a nuestros competidores y
lderes de la industria?

Qu unidades de negocio o regiones tienen el porcentaje logro de metas alto o ms bajo? Por qu?

Destape ideas de gran alcance a travs de su gente integrados y los datos empresariales
Cul es nuestra tasa de rotacin voluntaria entre los de mejor desempeo y cmo hace que impactan nuestra capacidad
con visualizaciones atractivas, mtricas y parmetros estandarizados de clase mundial.
para cumplir con nuestros objetivos estratgicos?

SuccessFactors Workforce Analytics proporciona informacin procesable hormign y en los datos de la fuerza de

trabajo para impulsar su estrategia de negocio hoy y ayudarle a planear para el futuro. Esta solucin probada ha sido

utilizado por las compaas Fortune 500 en todo el mundo durante casi treinta aos para ayudarles a informar y

ejecutar su estrategia de negocio. SuccessFactors Workforce Analytics ayuda a las organizaciones:

Perfeccionar las estrategias de negocio - Identificar los principales indicadores de la eficacia de la organizacin y

formular planes de accin para alcanzar sus objetivos corporativos.

Mejorar la rentabilidad mano de obra - Crear iniciativas especficas basadas en la evidencia emprica, no
corazonadas.

Entender lo que est sucediendo en su fuerza de trabajo y por qu - Potente, fcil de usar interfaz de arrastrar y
soltar le permite correlacionar mltiples flujos de datos (HR / ncleo de datos de talentos con los datos
anlisis de flujo de talento ayudan a comprender y visualizar cmo el movimiento de
talentos afecta a las decisiones de contratacin, modelos de costos, iniciativas carrera
financieros / CRM / encuesta) y analizar a travs de
pathing, planes de sucesin y la gestin del riesgo.

medidas y dimensiones - todo en un solo lugar.

Solucin probada que ofrece resultados

Con SuccessFactors Workforce Analytics puede aprovechar la tecnologa y la experiencia del lder reconocido en

el anlisis de fuerza laboral global y planificacin de la plantilla para acelerar la comprensin y uso de los datos

estratgicos de la fuerza laboral de su organizacin para conducir impacto en el negocio con:

17
 Confiables, bases de datos integrada - discusiones focales con lderes empresariales sobre las oportunidades y
planes de accin en lugar de tratar de defender a la exactitud o integridad de los datos. Relacionar la

Workforce Analytics SuccessFactors

informacin a lo que est haciendo la organizacin en su conjunto mediante la correlacin de HR ncleo y los

datos con talento financiera, CRM y datos de la encuesta.

mtricas y definiciones bien entendido - Crear un lenguaje consistente para las discusiones en toda
la organizacin utilizando SuccessFactors 2.000 mtricas y medidas predefinidas.

puntos de referencia sin precedentes - Vea cmo se comparan con sus pares de la industria, los ingresos, la
ubicacin, etc.

tecnologa de contenido enriquecido con - Con ms de 600 aos-persona de un contenido nico e investigacin
Conseguir un salto de inicio con el asesoramiento de expertos infundido en la tecnologa, las empresas saben qu preguntas hacer, por qu son importantes y recomend
SuccessFactors Workforce Analytics clientes son parte de una
estrategias probadas para obtener resultados positivos.
comunidad de usuarios activa con acceso a asesoramiento y apoyo
de expertos en el uso estratgico de los datos de la fuerza de trabajo.
Los servicios pueden incluir:
activa comunidad de usuarios - Compartir ideas y mejores prcticas con los clientes a evolucionar an ms el uso de

El acceso a expertos en el campo de anlisis de fuerza laboral, datos estratgicos de la fuerza laboral de su organizacin.

mtricas y el uso de datos para impulsar la ejecucin del negocio

ptimo.

Funcin de instantneas - Anlisis en profundidad e impacto

servicios de desarrollo profesional diseados para ayudarle a
desarrollar un Centro de Anlisis de Excelencia (COE) y mejorar los Las principales caractersticas de la solucin Workforce Analytics SuccessFactors incluyen:

datos de impacto positivos pueden tener en su organizacin. Diseador de informes - Generar, publicar y distribuir sus propios informes y cuadros de mando en
formato PDF, Word o Excel.

seminarios web regulares de productos que cubren oportuna,

Espacio de trabajo de anlisis - Obtener una visin ms profunda de sus datos integrados con una parada de uno
temas de inters y puntos de vista de los clientes comparten
analiza tienda. Analizar las tendencias a travs de mltiples medidas y dimensiones utilizando un poderoso, arrastre
con la comunidad ms amplia.
pero fcil de usar y soltar interfaz.

Flujo de talento Analytics - Simplificar la medicin de la movilidad de organizacin compleja en una sencilla visual a
travs segmento de la fuerza de trabajo, unidad de negocio, la ubicacin o la familia trabajo. capacidades de modelado

ayudan a comprender cmo el movimiento de talentos afecta a las decisiones de contratacin, modelos de costos,

iniciativas carrera pathing, planes de sucesin y la gestin del riesgo.

Informes estndar basados en preguntas - Responder a ms de 100 preguntas crticas de capital humano y profundizar

para comprender la causa fundamental de las tendencias, los puntos de acceso o ineficiencias.

Mtricas y parmetros - La base de datos de evaluacin comparativa mano de obra ms completa y fiable en el mundo
abastecindose de datos de transacciones reales, no las encuestas de percepcin subjetiva de los propensos a errores.

las definiciones y parmetros consistentes pueden ser vistos por las dimensiones como el sexo, edad y origen tnico o

por las caractersticas del trabajo, como la funcin, la tenencia, o salario.

Fuentes de datos adicionales - Aprovechar los anlisis bsicos de datos HRM con marcos probados y
recomendaciones de estrategia para datos de la Encuesta de gestin del rendimiento, Personal, Finanzas,

Ausencia y Asistencia de Gestin, Remuneracin y Beneficios, Formacin y Desarrollo, Salud y Seguridad,

Recursos Humanos prestacin de servicios, relaciones con los empleados o.

18
 SuccessFactors planificacin de la plantilla
Planificacin de la plantilla
Qu pasa si usted saba el impacto de sus decisiones antes de
tener que hacerlos?

Son tiempos de incertidumbre econmica o la dinmica cambiante de la fuerza laboral que obligan a cambiar la forma

de hacer negocios? Est buscando en fusiones, adquisiciones o desinversiones como una manera de superar la

tormenta econmica? Tendrn la escasez mundial de habilidad que se espera o el envejecimiento de la plantilla

exponer a su organizacin a un riesgo significativo? Conocer las consecuencias de sus decisiones por adelantado

hace toda la diferencia en su capacidad para ejecutar su estrategia de manera eficaz. Y si pudiera ...

Investigar y cuantificar las consecuencias financieras de las decisiones de planificacin del personal estratgicos?

FPO
Modelar las habilidades y competencias necesarias para cumplir con su estrategia de crecimiento en el futuro?

Pronstico de progresin de la carrera y analizar las lagunas donde tendrn un impacto en su capacidad para ejecutar su

estrategia?

Dinmicamente modelar cambios en la organizacin y sus consecuencias financieras - en tiempo real?

Identificar y abordar los temas crticos de la fuerza laboral antes de que se conviertan en un

problema.

Construir la base de su xito futuro hoy

Con SuccessFactors Workforce Planning organizaciones pueden llevar a cabo anlisis de fuerza laboral y sofisticadas

de modelado para crear estrategias de hoy para asegurar su preparacin para el futuro. Esta solucin probada ha sido

utilizado por las compaas Fortune 500 en todo el mundo durante casi treinta aos para ayudarles a informar a la

FPO estrategia de negocio y cerrar la brecha entre la estrategia de ejecucin y los resultados. Planificacin de la Fuerza

SuccessFactors ayuda a:

Tomar decisiones informadas - formular su estrategia con mayor confianza sabiendo que sus previsiones se
basan en datos de la fuerza de trabajo de todo crebles sus sistemas de negocio

mitigar los riesgos - identificar las habilidades y competencias necesarias para cumplir con su estrategia de crecimiento, los
vacos producidos por las proyecciones de la fuerza de trabajo y los riesgos asociados
Qu pasa si modelos financieros y cuadros de mando ayudan a cuantificar y
comunicar el impacto de diferentes escenarios de la mano de obra.

Optimizar los resultados - dinmicamente modelar diferentes escenarios de la mano de obra y comprender sus
implicaciones financieras - en tiempo real - con un robusto modelo financiero qu pasara si?

19
 SuccessFactors planificacin de la plantilla
metodologa probada produce resultados reales
Reconocido como el lder mundial en la definicin, la recopilacin e interpretacin de informacin laboral, el diseo

de planes de personal y el desarrollo de intervenciones estratgicas, SuccessFactors tiene una metodologa probada

que acelera las organizaciones la capacidad para ejecutar planes de personal eficaces. Los cinco conceptos clave

centrales de esta metodologa son:

Anlisis estratgico: identificar el estado y los escenarios de futuro

La oferta y la previsin de la demanda: proyectar el tamao y forma de la futura mano de obra requerida
para ejecutar la estrategia de negocio
Conseguir un salto de inicio con el asesoramiento de expertos
clientes de planificacin del personal de SuccessFactors son parte
Anlisis de riesgo: determinar los riesgos de la fuerza de trabajo que suponen una amenaza para la ejecucin de la estrategia de
de una comunidad de usuarios activa con acceso a asesoramiento negocio

y apoyo de expertos en el uso estratgico de los datos de la fuerza

de trabajo. Los servicios pueden incluir ::
Estrategia, el impacto y el modelo de costos: desarrollar intervenciones y los impactos asociados
y los costes
El acceso a expertos en el campo de la planificacin de la plantilla,
la estrategia de capital humano, las intervenciones de recursos La accin y la rendicin de cuentas: determinar cmo integrar las estrategias de la fuerza de trabajo en las estrategias

humanos, la mtrica, y el uso de datos que impulsan la ejecucin del generales de la empresa y la forma de medir el xito
negocio.

servicios de desarrollo profesional diseados para ayudarle a

instantnea funcin
desarrollar las habilidades necesarias para mejorar los datos de
Planificacin de la Fuerza SuccessFactors incluye:
impacto positivos pueden tener en su organizacin.

Qu pasa si? Impacto y costo de modelado - cuantificar el impacto de diferentes escenarios de la mano de obra, comparando

seminarios web regulares de productos que cubren oportuna, el verdadero impacto en el negocio de la contratacin de personal, el desarrollo y las decisiones de retencin.

temas de inters y puntos de vista de los clientes comparten

con la comunidad ms amplia.
Automated previsin de alimentacin interna

Exigir el modelado, previsin y anlisis de las deficiencias de habilidades a travs de funciones de los puestos crticos

Anlisis del impacto y la planificacin de acciones

Estrategia del Banco de los diseos de planificacin del personal e intervenciones estratgicas

Mtricas y parmetros - La base de datos de evaluacin comparativa mano de obra ms completa y fiable en el
mundo abastecindose de datos de transacciones reales, no propenso a errores encuestas auto-reporte. las

definiciones y parmetros consistentes pueden ser vistos por las dimensiones como el sexo, edad y origen tnico o

por las caractersticas del trabajo, como la funcin, la tenencia, o salario.

20
empleado central

SuccessFactors Employee Central

La funcin de recursos humanos se est moviendo ms all de la automatizacin de procesos, reduccin de costes y el

cumplimiento - para conducir a gente que crecen las decisiones del negocio. Sin embargo, la mayora de las soluciones de

HRIS de hoy sirven meramente como archivadores para el mantenimiento de registros sin impacto en el negocio. Silo'd de

talento, que impiden a las empresas tomar decisiones en base a la fuerza de trabajo de una vista de 360 grados del

empleado. Tambin cuentan con anlisis primitivas que proporcionan conocimientos mnimos en la fuerza de trabajo y no

hay soporte para la planificacin del personal.

Otro cambio es el grupo demogrfico de los empleados. Ms gente expertos en tecnologa - los que han crecido utilizando

colaborativo, fcil de usar, y la tecnologa grfica - estn entrando ahora en la fuerza de trabajo. Sin embargo, los sistemas

de recursos humanos Core de hoy en da estn hechos para super-usuarios y especialistas. El uso de estos sistemas

requiere una amplia formacin y los resultados en baja adopcin. Por ltimo, las soluciones actuales de recursos humanos

Core OnPremise son costosas de implementar y mantener, ofrecer poca innovacin, y son difciles de actualizar.

Un nuevo enfoque de HR Core - SuccessFactors Employee central

SuccessFactors Employee Central es nica solucin HR Ncleo de la industria que no slo ofrece capacidades

integrales de recursos humanos, ncleo integrado - que est diseado especficamente para la ejecucin del negocio.

21
Se integra con Talento
A travs de una integracin perfecta con talento, Empleado Central proporciona la capacidad de tomar decisiones mano de

obra ms impactantes. Al utilizar el perfil completo de los empleados, el talento y la informacin bsica de recursos

humanos, las empresas son capaces de tomar decisiones la gente ms bien informadas - establecimiento de objetivos

alineados con las fortalezas de los empleados y los intereses, promocin y desarrollo impulsado por una visin completa del

empleado, y de incorporacin efectiva , entre otros.

SuccessFactors Employee Central

Incluye Analytics recurribles
Con todos los datos de la fuerza de trabajo en un solo lugar y soporte para datos financieros y operacionales de sistemas

externos, Empleado central ayuda a medir la HR resultados plantilla-Business Link, y tomar decisiones que el sector

financiero de impacto. Sobre la base de 30 aos de experiencia, que ofrece herramientas simples de informes, 2000 +

mtricas integradas, puntos de referencia para cualquier empresa, y soporte para tendencias o anlisis drilleddown.

Apoya la colaboracin en torno a objetivos de negocio

Empleado central permite a los empleados para aprovechar su talento, Core HR, y datos de perfil personal para

colaborar en los objetivos de negocio. Proporciona herramientas intuitivas para formar grupos, red y compartir

conocimientos en torno a objetivos comunes, intereses, proyectos, experiencia de trabajo, ubicaciones y mucho ms.

Proporciona la funcionalidad de recursos humanos de nivel empresarial Core

Empleado Central es una solucin HR Core de grado empresarial impulsado por entidades effectivedated. Proporciona soporte para

cualquier combinacin de unidades, GEOS, o centros de costo de negocio para modelar y gestionar cualquier fuerza de trabajo.

Permite a los recursos humanos para implementar rpidamente cualquier estructura de trabajo sin cdigo de procesos, hojas de

clculo, o fuera de lnea. Tambin es compatible con cualquier estructura de pagos que las empresas puedan variar de pago por geo,

clase de trabajo, grado o entidades legales. Empleado central facilita la presentacin de informes y cumplimiento de la industria

asegurndose de que todas las acciones del usuario se guardan y fcilmente accesible a travs de un punto en el tiempo de los

informes de seguimiento de auditora de informes y fciles.

Diseado para todos

Al igual que todas las ofertas de SuccessFactors, Empleado central se construye para sus 10 millones de usuarios en la nube. Este

enfoque resulta en una experiencia de usuario sencilla radicalmente para cada funcin en la organizacin. Especfica a las

transacciones bsicas de recursos humanos, que reduce los errores de auto-servicio y aumenta la adopcin a travs de innovaciones

tales como asistentes integrados, reglas de negocio inteligentes, organigramas, comentarios en lnea, historial de auditora, y flujos

de trabajo flexibles.

Proporciona una integracin perfecta

SuccessFactors se encarga de la integracin entre el empleado y la central de cualquier sistema incluyendo nmina,

beneficios, ERP y soluciones de gestin del tiempo. Su plataforma de integracin basada en la nube permite a los de clase

empresarial, rpido y rentable integracin. Adems, la asociacin de SuccessFactors con los principales proveedores de

nmina acelera an ms la integracin a travs del uso de conectores pre-construidos.

Se ejecuta en la nube
Empleado Central es una solucin basada en SaaS puros con un coste total de propiedad mucho menor (TCO) de las soluciones

de ncleo de recursos humanos en las instalaciones - los clientes han visto hasta 3 veces menor coste total de propiedad ms de

cinco aos. Adems, las escalas fcilmente como las necesidades del negocio se expanden al tiempo que ofrece la innovacin

constante y sin interrupcin.

22
Suite de SuccessFactors BizX
Sede mundial de
SuccessFactors
1500 Fashion Island Blvd. Suite 300 San Mateo,
CA 94404, EE.UU.

LLAMADA GRATUITA 800 809 9920

TELFONO 650 645 2000

FAX 650 645 2099

EMEA + 45 33 349 349
APAC + 612 9238 6680

Acerca de SuccessFactors, una compaa de SAP

SuccessFactors, una compaa de SAP, es el proveedor lder de basado en la nube Software
de Ejecucin de Negocios , Y proporciona la alineacin del negocio, la ejecucin del
equipo, el rendimiento de las personas, y las soluciones de gestin de aprendizaje a
las organizaciones de todos los tamaos en ms de 60 industrias. Con
aproximadamente 15 millones de puestos de suscripcin a nivel mundial, nos
esforzamos por satisfacer a nuestros clientes a travs de soluciones innovadoras, el
contenido y la analtica, experiencia en procesos y mejores prcticas ideas de servir a
nuestra base de clientes amplia y diversa. Hoy en da, tenemos ms de 3.500 clientes en
ms de 168 pases utilizando nuestro conjunto de aplicaciones en 35 idiomas.

San Mateo, California, Boston, Londres, Reino Unido Beijing, Sao Paulo, Brasil Ciudad
Massachusetts San Francisco, China Hong Kong, China de Mxico, Mxico Dubln,
California Copenhague, Tokio, Japn Manila, Filipinas Irlanda Shanghai, China
Dinamarca Pars, Francia Singapur Sel, Corea del Sur Bangalore, India Brisbane,
Mnich, Alemania Zrich, Suiza Australia Sydney, Australia

SuccessFactors, una compaa de SAP se reserva el derecho a modificar el servicio hospedado y esta hoja de datos en cualquier momento ya su sola discrecin. En
consecuencia, cada mdulo del Servicio Alojado podr, con sujecin a los trminos del Acuerdo, el cambio en el diseo y / o la funcionalidad durante el plazo de suscripcin

successfactors.com aplicable.