Salario Diario Integrado

Percepciones que integran el salario diario integrado para el

IMSS
La determinacin del salario diario integrado del imss es uno de los puntos a los que
debemos poner ms atencin en nuestra labor diaria, como contador o asesor de una
empresa, ya que la incorrecta integracin del salario diario del imss, puede llegar a
causar el pago de diferencias de las cuotas obrera patronales, con sus respectivos
recargos, actualizaciones y en su caso multas.

Te dejo una tabla con los conceptos ms comunes de las percepciones de los
trabajadores, y si integra o no para el salario diario integrado

CONCEPTO INTEGRACION
Aguinaldo Percepcin que integra
Alimentacin en el comedor de la Si paga el 20% del SMDF no integra
empresa
Ayuda para gastos funerales No es remuneracin, no integra
Ayuda para gastos de guardera Si se hace directamente a la guardera no
integra
Ayuda para gastos de matrimonio No integra
Becas educacionales al trabajador Si es de manera general no integra
Becas para familiares de trabajadores Si es de manera general no integra
Bono de productividad Si integra al ser una percepcin no exenta
Bono de actuacin Percepcin gravada, si forma parte del
salario diario integrado
Capacitacin previa a la contratacin El costo de la capacitacin no integra
en el trabajo
Comisiones para trabajadores
Comisiones para vendedores
Compensacin de trabajo en un da
de descanso
Compensaciones por vida cara
Cuotas adicionales a la Afore
Cuota adicional por residencia
Cuotas al imss a cargo del trabajador No integra
Cuotas al infonavit
Cuota para centro deportivo
Cuota patronal al fondo de ahorro
Despensas en especie, en dinero o
vales
Destajos y pagos por nmeros de
piezas producidas
Doble turno eventual
Donativos a trabajadores
Emolumentos al presidente del
consejo de administracin
Emolumentos al administrador nico No forma parte del salario diario integrado
Financiamiento para adquisicin de Al ser un prstamo, no integra
vivienda
Gastos de representacin
Gratificaciones por retiro
Haberes de retiro
Al ser una percepcin si integra
Cuando es un servicio contratado a otra
empresa no integra
Si forma del salario diario integrado
Si integra
Se considerara previsin social y no
integrara
Si forma del salario diario integrado
Es prestacin de ley, no integra
Podra considerarse como previsin social de
manera general, no integrara
Cuando no se retire ms de dos veces al ao,
no integra
Si no excede del 40% del SMGDF, no integra
Si forma del salario diario integrado
Si forma del salario diario integrado
Si forma del salario diario integrado
No forma parte del salario diario integrado
Si no es comprobable integra, y si dichos
gastos se comprueban no integraran
No integra, ya que son prestaciones por
retiro
No integra, ya que son por retiro del
trabajador
Honorarios preponderantes
Horas extras de carcter fijo
Horas extras eventuales
Indemnizacin por despido
Intereses de la caja de ahorro
Jubilacin
Otorgamiento de automvil en
propiedad a precio bajo
Otorgamiento de vivienda en
propiedad a precio bajo
Pago de cuotas sindicales
Pagos a accionistas empleados
Pagos a consejeros de sociedades
Pagos de eventos culturales
Pensiones
Premios quinquenios y otros pagos
en especie al cumplir periodos de
trabajo
Prstamos a trabajadores
Prstamos a fondos de ahorro y cajas No integran al ser prestamos de carcter
de ahorro de trabajadores
Prima de antigedad pagada
peridicamente
Prima de antigedad al terminar la
relacin laboral
Si no hay subordinacin laboral, no integra
Si forma del salario diario integrado
Integran los excedentes de los lmites
permitidos en la LFT
No es parte del sueldo por lo que no integra
No es parte del trabajo, es por ahorro del
trabajador
Se paga cuando el trabajador deja de laborar,
no integra
Oportunidad de adquirir bien, no es
remuneracin no integra
Oportunidad de adquirir bien, no es
remuneracin no integra
A cargo del trabajador no integra
Se puede ser accionista y empleado se
integrara por el importe de su salario
No son parte de los empleados, no integra
Si se da de manera general y el pago es
directamente al prestador seria previsin
social y no integrara
No se trata de salario, no integra
Al ser en especie, no integran ya que se trata
de reconocimientos, relojes o medallas.
No integran, ya que el dinero es reintegrado
al patrn
devolutivo
Si se contina laborando si integra el salario
No integra
Prima dominical eventual
Prima dominical permanente
Premios de puntualidad
Premios de asistencia
Prima vacacional adicional a la
mnima legal
Prima vacacional conforme a la LFT Si forma del salario diario integrado
Pliza de atencin medica
Propinas
Reembolso de gastos de automvil
propiedad de la empresa
Reembolso de gastos de automvil
propio
Renta de casa habitacin barata
Reembolso de gastos mdicos
Reembolso de gastos personales
diversos
Remuneracin por metro cuadrado
Salarios cados al concluir la huelga No es salario por trabajo desarrollado, es una
Salarios pagados a residentes en el
extranjero
Seguro de gastos mdicos y seguros
de vida a favor de los trabajadores
Servicio de transporte gratuito
Servicios vacacionales pagados por el Integra al ser una prestacin adicional.
patrn
tiles Escolares y colegiaturas para
estudios del trabajador
Si forma del salario diario integrado
Si forma del salario diario integrado
No integra cuando no rebase el 10% del SBC
No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Es remuneracin, si integra
Si es de manera general no debe integrar
Forman parte del salario, si integra
No integra
Si no se comprueban los reembolsos, si
integra, pero si se comprueban no integrara
No integra
No integra
Sin justificacin es parte de la remuneracin
y por lo tanto integra
Es una modalidad de remuneracin, por lo
tanto, integra
indemnizacin, por lo que no integra
Sujetos a normas de seguridad social del
extranjero
Si es de manera general y pagada
directamente al prestador del servicio, no
integra.
No es una remuneracin por su trabajo, no
integra
Prestacin de previsin social, no integra
Sustituciones temporales
Tareas y premios por alcance en
produccin
tiles escolares y colegiaturas para
los familiares dependientes del
trabajador
Uniformes y ropa de trabajo
Uso gratuito de casa habitacin
Vacaciones pagadas no disfrutadas
Vales de restaurante
Viticos
Es remuneracin, Si forma del salario diario
integrado
Modalidad de remuneracin, integra
Prestacin de previsin social, no integra.
Obligacin del patrn segn la LFT, no
integra
No integra el salario cuando el trabajador
paga al menos el 20% del SMGDF
Prohibido por la LFT, al ser remuneracin
integrara
No integra cuando el trabajador paga por lo
menos el 20% del SMGDF
Cuando sean reembolsados y comprobados
no integran

Como podrs notar hay diferentes conceptos, el conocimiento de ellos, podr hacer
que puedas determinar si forma parte del salario diario integrado