Sei sulla pagina 1di 20

1 de 20

Legislacin consolidada

ltima revisin 20.06.2014

DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las


condiciones de trabajo del personal al servicio de la administracin del Consell.

(DOCV nm. 5397 de 28.11.2006) Ref. 6269/2006

El Decreto 50/1989, de 18 de abril, del Consell, fue la primera norma que reglament la jornada
y horario de trabajo, permisos y vacaciones del personal de la Generalitat que prestase sus
servicios en rgimen de Derecho administrativo.
Para el personal laboral, el rgimen de condiciones de trabajo se regul, sucesivamente, a
travs del I Convenio Colectivo y del II Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de la
administracin Autonmica, modificados parcialmente ambos por los acuerdos adoptados fruto
de la negociacin entre la administracin y las organizaciones sindicales. Dicho rgimen era
ms beneficioso, en determinados aspectos, que el previsto en el indicado Decreto 50/1989
para el personal funcionario.
El Decreto 34/1999, de 9 de marzo, del Consell, modificado parcialmente por el Decreto
80/2004, de 14 de mayo, fue la norma que, en ejecucin del artculo 47 del Texto Refundido de
la Ley de la Funcin Pblica Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de
1995, del Consell, unific las condiciones de trabajo de todo el personal que presta sus
servicios en la administracin del Consell.

II

Dado el tiempo transcurrido desde la entrada en vigor de ste, as como los cambios
sociales y normativos que desde entonces se han sucedido, como la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras, y la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral
contra la Violencia de Gnero, entre otras, y a la vista de las cuestiones interpretativas que la
redaccin del anterior Decreto suscitaba y a las que se ha dado repuesta en la gestin diaria,
se hace preciso dictar un nuevo Decreto que haga realidad el mandato que la Constitucin
impone a los poderes pblicos de remocin de los obstculos que impidan que la libertad y la
igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, as como dar
cumplimiento a la exigencia de seguridad jurdica que la Constitucin Espaola establece en su
artculo 9.3.
Por lo anterior, y con la finalidad de profundizar en la igualdad de gneros y la mayor
corresponsabilidad entre stos, en la especial atencin a las personas discapacitadas y en la
proteccin integral de las vctimas de la violencia de gnero, se introducen en el rgimen
jurdico del personal al servicio de la administracin del Consell y sus organismos autnomos
un conjunto de medidas orientadas, en su gran mayora, a flexibilizar el rgimen de la reduccin
de jornada y el rgimen de los permisos de los que puede disfrutar. El principio que inspira
estas medidas es el de profundizar en la compatibilidad de la vida personal con la laboral.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 2 de 20

Entre las medidas orientadas a garantizar la seguridad jurdica se encuentran la delimitacin


de supuestos de hecho a travs de sus definiciones, as como la inclusin en el Decreto de las
instrucciones que han servido de fundamento para la resolucin de las cuestiones que ha
generado la aplicacin de ste.

III

Desde un punto de vista formal, para dotar al texto de una sistemtica que contribuya a
facilitar su gestin y aplicacin, se ha modificado su estructura mediante un fraccionamiento de
su contenido en captulos, que son los que a continuacin se indican:
En el captulo I, Disposiciones Generales, se establece el mbito de aplicacin de la norma
y las definiciones de conceptos que se repiten a lo largo del articulado, a los solos efectos de
este decreto y las normas que lo desarrollen.
El captulo II regula las condiciones generales de trabajo, entendiendo por tales la jornada y
el horario, as como los potenciales motivos de ausencia y los medios de acreditacin de stas.
En los captulos III y IV se regulan, respectivamente, los permisos y las licencias. Esta
divisin se realiza respetando el criterio que ya se sealaba en la parte expositiva del Decreto
34/1999, de 9 de marzo, de modo que los permisos son aquellos que, por su naturaleza, slo
precisan ser comunicados al rgano correspondiente, mientras que las licencias requieren,
para su ejercicio, ser autorizadas por el rgano competente.
A su vez stas se subdividen en licencias retribuidas y en licencias no retribuidas.
El captulo V contiene el rgimen de vacaciones del personal incluido en el mbito de
aplicacin de este decreto.
Por ltimo, hay que destacar la disposicin transitoria en la que se regula cmo ha de
llevarse a cabo el paso de la jornada regulada en el Decreto 34/1999, de 9 de marzo, y la
establecida en ste, que trae causa del Decreto 80/2004, de 14 de mayo, y la disposicin final
segunda, en la que se manifiesta la voluntad del ejecutivo de potenciar las tecnologas de la
informacin y comunicacin, no slo en su relacin con los ciudadanos sino tambin en su
mbito interno.

VI

Asimismo, el presente Decreto ha sido negociado con las organizaciones sindicales


presentes en la Mesa Sectorial de la Funcin Pblica por lo que respecta al personal
funcionario, de acuerdo con lo establecido en el artculo 32.k) de la Ley 9/1987, de 12 de junio,
de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin
del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, as como con las organizaciones
sindicales representadas en la Comisin de Interpretacin, Vigilancia y Estudio del II Convenio
Colectivo de aplicacin al personal laboral al servicio de la administracin autonmica.

Por todo ello, y en virtud de la habilitacin legal que establece la disposicin final primera del
Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica Valenciana, a propuesta del conseller de
Justicia, Interior y Administraciones Pblicas, odo el Consell Jurdic Consultiu de la Comunitat
Valenciana y previa deliberacin del Consell, en la reunin del da 24 de noviembre de 2006,

DISPONGO

CAPTULO I. Disposiciones generales

Artculo 1. mbito de aplicacin


1. El presente Decreto ser de aplicacin al personal funcionario y laboral que preste sus
servicios en la administracin del Consell y sus organismos autnomos, con excepcin del
personal docente, del personal de los cuerpos de la administracin de Justicia y del personal
que conste en el Registro de Personal Sanitario y sea gestionado por la Conselleria
competente en materia de sanidad.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 3 de 20

2. El presente Decreto y sus normas de desarrollo sern de aplicacin al personal laboral,


sin perjuicio de lo que establezca el Convenio Colectivo vigente que regule sus condiciones
laborales.

Artculo 2. Definiciones
A los efectos de lo dispuesto en este decreto y de las normas que lo desarrollen, se
entender por:
a) Pareja de hecho: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una
relacin que puede acreditar a travs de la inscripcin en un registro pblico oficial de uniones
de hecho.
b) Familiar: persona que mantenga respecto del sujeto de referencia cualquier grado de
parentesco, acreditado segn lo dispuesto en el artculo 3.3.
A los efectos de este decreto, y sus normas de desarrollo, se considerar familiar al
cnyuge o pareja de hecho exclusivamente en aquellos apartados en que se establezca
expresamente.
c) Familiar de primer grado en lnea directa, por consanguinidad o afinidad: padres, hijos,
padres polticos y cnyuge o pareja de hecho de la hija o hijo.
d) Familiar de segundo grado en lnea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos,
abuelos, nietos; o por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del cnyuge o pareja de hecho.
e) Necesitar especial dedicacin: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento,
atencin, cuidados o asistencia continuada por terceras personas debido a problemas de salud,
entendida esta ltima como bienestar fsico, psquico y social.
f) Informe del rgano competente de la administracin sanitaria: informe del Inspector
Mdico de Zona o, si el tratamiento se recibe en el hospital, el informe facultativo del mdico
responsable del paciente.
g) Convivencia: relacin basada en la cohabitacin en el mismo domicilio.
h) Tener a su cargo: relacin de dependencia que no implica convivencia.
i) Cuidado directo: relacin de dependencia que implica convivencia.
j) Enfermedad grave: se considera como tal la hospitalizacin en institucin sanitaria u
hospitalizacin domiciliaria o aquella en la que sea acreditada por el facultativo responsable la
gravedad de la misma.

Artculo 3. Acreditaciones 1
1. La situacin de convivencia ha de ser acreditada mediante certificado de
empadronamiento expedido por el Ayuntamiento de residencia.
2. La condicin de discapacidad ha de ser acreditada mediante resolucin o certificacin
oficial del grado de discapacidad expedida por la Conselleria competente en la materia o, en su
caso, rgano equivalente de otras Administraciones Pblicas.
Las denominaciones contenidas en este decreto que hagan referencia a los trminos
minusvala, minusvlido, discapacitado o disminuido o, deben entenderse realizadas a los
trminos discapacidad o personas con discapacidad.
3. El grado de parentesco y la relacin familiar se acreditar con el libro o libros de familia,
certificacin del Registro Civil o bien con la inscripcin en cualquier registro pblico oficial de
uniones de hecho.
4. La guarda legal ha de acreditarse mediante resolucin judicial o documento de
formalizacin del acogimiento familiar.
5. La situacin de violencia de gnero se acreditar mediante la orden de proteccin a favor
de la vctima. Excepcionalmente, ser ttulo de acreditacin de esta situacin el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora afectada es vctima
de violencia de gnero, hasta tanto se dicte la orden de proteccin.
6. La condicin de familia numerosa, deber acreditarse mediante el ttulo oficial expedido
por el rgano competente.
7. En lo casos a que se refieren los apartados 1, 2, 4 en lo que afecta al documento de
formalizacin el acogimiento familiar, y 6, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 165/2010,
de, 8 de octubre, del Consell, por el que se establecen medidas de simplificacin y reduccin
de cargas administrativas en los procedimientos gestionados por la Administracin de la
Generalitat y su sector pblico, la persona afectada podr autorizar expresamente al rgano
1
Artculo 3 redactado segn el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012), de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 4 de 20

gestor para que, en su nombre proceda a la comprobacin de los datos necesarios en los
archivos correspondientes, en cuyo caso no estar obligado a presentar los documentos que
acrediten los hechos a que se refieren los citados apartados

CAPTULO II. Condiciones generales de trabajo

Seccin 1. Jornada de trabajo

Artculo 4. Jornada de trabajo 2


1. La jornada laboral general del personal incluido en el mbito de aplicacin de esta norma
con complementos especficos inferiores a los sealados en el apartado siguiente ser de
treinta y seis horas y quince minutos semanales.
2. El personal que desempee un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento
especfico igual o superior al que se detalla para cada uno de los grupos de titulacin siguientes
tendr asignada una jornada laboral especial de treinta y ocho horas y cuarenta y cinco minutos
semanales:
Grupo Complemento especfico
A E038
B E023
C E019
D E015
E E013
3. Cuando las necesidades del servicio as lo exijan, el personal podr ser requerido para
realizar una jornada semanal superior a la establecida en los dos apartados anteriores. Una vez
desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario ser
compensado a razn de dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento
se realiza en domingo o festivo. Para ello se tendrn en cuenta las preferencias del personal y
las necesidades del servicio.

Artculo 5. Obligaciones del personal con jornada laboral especial


1. Son obligaciones del personal cuya jornada se establece en el artculo 4.2, las siguientes:
a) Responder al requerimiento para la realizacin de una jornada semanal superior a la que
le corresponde cuando las necesidades del servicio as lo exijan.
b) Estar sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pblica o privada,
salvo las legalmente exceptuadas del rgimen de incompatibilidades y las que la Ley permite
autorizar por excepcin.
2. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento
especfico igual o superior al E045 podr ser requerido para la realizacin de una jornada
superior cuando as lo exijan las necesidades del servicio, en funcin de la mayor
responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo. En este caso no proceder la
compensacin horaria prevista en el artculo 4.3, ni compensacin alguna en concepto de
gratificaciones por razn del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
No obstante lo anterior, cuando se trate de un supuesto de los recogidos en el artculo 3.3 del
Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, s que ser de aplicacin el sistema de
compensacin horaria previsto en el artculo 4.3 citado. 3

2
Artculo 4 parcial y temporalmente afectado por Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell de
medidas urgentes para la reduccin del dficit en la Comunitat Valenciana (DOCV nm. 6688 de
10.01.2012) Ref. Base Datos 000251/2012
3
Nmero 2 del artculo 5 redactado por el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se
modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razn del servicio y
gratificaciones por servicios extraordinarios, y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por
el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administracin del Consell.
(DOCV nm. 7299 de 19.06.2014) Ref. Base Datos 005339/2014. La redaccin de este apartado tendr
carcter retroactivo respecto de los servicios extraordinarios realizados desde el 1 enero 2013, conforme
a la Disp. trans. nica D 95/2014, de 13 de junio.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 5 de 20

Artculo 6. Cmputo anual de la jornada 4


1. El cmputo anual de la jornada se calcular descontando a las horas anuales
equivalentes a 52 semanas y un da de trabajo, las horas correspondientes a los siguientes
conceptos:
a. 22 das hbiles de vacaciones.
b. 2 das de fiestas locales.
c. 12 das de fiestas de mbito superior.
d. 6 das por permiso por asuntos propios.5
2. Al cmputo del apartado anterior se descontarn, adems:
a. La semana de fiestas locales, a razn de 10 12 horas y 30 minutos, segn sea jornada
de 36 horas y 15 minutos 38 horas y 45 minutos, respectivamente.
b. 5 horas por el da exento de asistencia al trabajo en la semana de fiestas locales.
c. Dos horas y media semanales con base en la previsin contenida en el apartado cuatro
del artculo catorce
3. Asimismo, debern descontarse del cmputo anual 7 horas y15 minutos 7 horas y 45
minutos, segn sea jornada de 36 horas y 15 minutos 38 horas y 45 minutos,
respectivamente, por cada uno de los das 24 y 31 de diciembre.
4. Los clculos para el cmputo anual de la jornada de trabajo en los aos bisiestos se
realizarn sobre la base de 52 semanas y 2 das.
5. A los solos efectos de calcular el cmputo anual de la jornada, se tomarn como
referencia las jornadas a razn de 7 horas y 15 minutos o siete horas y 45 minutos diarias,
segn que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos,
respectivamente.

Artculo 7. Reducciones de jornada


1. Tendr derecho a una disminucin de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con
reduccin proporcional de sus retribuciones:
a) El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algn nio o nia de 12
aos o menor, o familiares que requieran especial dedicacin, previa resolucin o informe del
rgano correspondiente de la administracin sanitaria. A estos efectos, tendr la consideracin
de familiar el cnyuge o pareja de hecho.
b) El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algn disminuido
fsico, psquico o sensorial con una minusvala igual o superior al 33 por ciento, acreditada por
rgano competente y no desempee actividades retribuidas que superen el salario mnimo
interprofesional.
c) El personal que por razn de larga o crnica enfermedad no pueda realizar su jornada
laboral completa, previa certificacin de este extremo por la Unidad de Valoracin de
Incapacidades.
2. Cuando las reducciones a las que se refiere el punto 1 anterior no superen la hora diaria,
no generar deduccin de retribuciones. La reduccin de una hora diaria sin deduccin de
retribuciones, en el caso de guarda legal de nios de 12 aos o menores, nicamente se
disfrutar cuando se acredite, por rgano competente de la administracin sanitaria, que el
menor requiere especial dedicacin.6
3. El personal que deba atender el cuidado del cnyuge, pareja de hecho o de un familiar de
primer grado por razn de enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin en institucin
sanitaria o domiciliaria, podr disfrutar de una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral,
de carcter retribuido, durante el plazo de un mes.
En el supuesto de que hubiera ms de un beneficiario de este derecho que fuera personal
de la administracin del Consell o de sus organismos autnomos, podrn disfrutar del mismo
de forma parcial, respetando en todo caso el plazo mximo.
4
Artculo 6 redactado segn el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012) de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012
5
Apartado 1.d del artculo 6, afectado por el apartado k) del artculo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE nm. 89 de 13 de Abril de 2007) Artculo 48. Permisos
de los funcionarios pblicos. Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos: k) Por asuntos
particulares, tres das.
6
Artculo 7.2 parcial y temporalmente afectado por Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell de
medidas urgentes para la reduccin del dficit en la Comunitat Valenciana (DOCV nm. 6688 de
10.01.2012) Ref. Base Datos 000251/2012.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 6 de 20

4. En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeado
y con las del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo que tengan asignados
complementos especficos que comporten una jornada de 36,15 horas semanales, podr ser
autorizado a realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o
las equivalentes si el puesto desempeado est sujeto a turnos, percibiendo un 75 por ciento
del total de sus retribuciones.7
5. Las empleadas vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la
asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de su jornada, con disminucin
proporcional de la retribucin, previa acreditacin de la situacin de violencia ejercida sobre
ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, segn proceda, acrediten. Cuando
la reduccin no supere la hora diaria no generar deduccin de retribuciones.
6. Las reducciones de jornada de una hora diaria que no generen deduccin de
retribuciones no supondrn exencin de la realizacin de la jornada de tarde.

Artculo 8. Disposiciones comunes a las reducciones de jornada 8


1. Las reducciones de jornada previstas en el artculo 7 son incompatibles entre s. Salvo las
reguladas en los apartados 7.1.c y 7.5, que sern compatibles con las restantes.
2. Si varios empleados de la administracin del Consell y sus organismos autnomos
tuvieran derecho a una reduccin de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrn
disfrutar de este derecho de forma parcial.
3. El personal acogido a las anteriores reducciones de jornada ver disminuida
proporcionalmente la jornada que realice, en las situaciones previstas en el artculo 14.
4. El personal que solicite dejar sin efecto una reduccin de jornada no podr comenzar a
disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurran, como mnimo, tres meses desde que
se dej sin efecto la reduccin anterior.
5. Las reducciones de jornada que comporten merma de retribuciones sern concedidas por
la Direccin General competente en materia de funcin pblica. En el caso de que no
comporten merma de retribuciones, ser el rgano competente en materia de personal de
cada Conselleria u organismo autnomo quien las conceda.
6. El funcionario deber informar al responsable de su unidad administrativa, con quince
das de antelacin, de la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
7. Al personal con la reduccin de jornada prevista en el artculo 7.5 no le resultan de
aplicacin los puntos 4 y 6.

Seccin 2. Horario de trabajo9

Artculo 9. Horario de trabajo del personal de servicios burocrticos


1. El horario para el personal de servicios burocrticos o unidades de ndole similar
comportar la apertura de dichos centros una sola tarde, la de los jueves, a los efectos de
poder compensar la falta de horario semanal correspondiente
2. La jornada semanal en las dependencias administrativas se realizar, con carcter
general, de lunes a viernes en rgimen de horario flexible.
3. La parte principal, llamada de tiempo fijo o estable, ser de cinco horas y media diarias, y
ser de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 9 y las 14 horas y 30 minutos
de lunes a viernes.
4. La parte variable del horario estar constituida por la diferencia entre la jornada que
corresponda realizar y las cinco horas y media diarias de la parte de tiempo fijo o estable del
horario.
5. La parte variable sealada en el apartado anterior se deber realizar dentro de la
siguiente distribucin horaria:
a. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17 horas de lunes a mircoles

7
El apartado 4 del art. 7 deviene inaplicable durante los ejercicios 2012 y 2013, a tenor de lo dispuesto en
el Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell medidas urgentes para la reduccin del dficit en la
Comunitat Valenciana (DOCV nm. 6688 de 10.01.2012) Ref. Base Datos 000251/2012.
8
Artculo 8 redactado segn el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012) de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012.
9
Artculos 9 a 15 redactados segn el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012) de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 7 de 20

b. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 20.30 horas de los jueves, salvo que ste sea
festivo o inhbil, en cuyo caso se realizar el da hbil inmediatamente anterior.
c. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 16 horas de los viernes.
6. Durante los meses de julio y agosto, as como en la semana de Pascua y el periodo de
vacaciones escolares de Navidad, Ao Nuevo y Reyes, la parte variable del horario se deber
realizar dentro de la siguiente distribucin horaria:
a. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 17.15 horas de lunes a jueves.
b. Las 7.30 a las 9 horas y las 14.30 a las 16 horas de los viernes.
7. Con carcter general, las horas de la jornada que se presten en la parte flexible del
horario se distribuirn a voluntad del personal.

Artculo 10. Horarios por razn de la actividad


1. Se excluye del horario regulado en el artculo anterior, a todo aquel personal que, por
razn de la actividad desempeada, tenga que realizar uno distinto, sin que en ningn caso
pueda exceder del cmputo del horario anual que se establece de forma general.
2. Los horarios por razn de la actividad, los determinar el rgano competente en materia
de personal, de las consellerias u organismos, previa negociacin con las organizaciones
sindicales que tengan la condicin de representativas en el mbito correspondiente y tras ser
oda la junta de personal correspondiente, debiendo ser aprobado con anterioridad a la
finalizacin del ao anterior a su entrada en vigor.

Artculo 11. Horario del personal cuyos servicios son a turnos o no son de ndole
burocrtica
1. En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos o que no sean de ndole
burocrtica, el horario que se deba realizar se adaptar a las caractersticas y necesidades de
la prestacin del servicio pblico de los centros y puestos de trabajo, sin que en ningn caso
pueda exceder del cmputo del horario anual que se establece de forma general.
2. Estos horarios se regirn por las siguientes previsiones:
a. El horario ser aprobado anualmente por la Direccin Territorial a propuesta de la
direccin del centro, previa negociacin con las organizaciones sindicales que tengan la
condicin de representativas en el mbito correspondiente y tras ser oda la junta de personal
correspondiente, debiendo ser aprobado por los respectivos rganos de la Administracin de la
Generalitat competentes en materia de personal con anterioridad a la finalizacin del ao
anterior a su entrada en vigor.
b. En el caso de centros docentes, con una programacin por cursos, el horario para el
personal no docente que desempee su trabajo en los mismos, se aprobar antes de finalizar
el curso anterior a aqul en el que deba aplicarse. De igual forma, en el caso de cualquier otro
centro que tenga una programacin diferente a la anual, el horario se aprobar antes de
terminar el ejercicio anterior al que corresponda aplicarse.
c. En el supuesto de aquellos centros que como consecuencia de las caractersticas
especiales de la actividad que se presta en los mismos, se justifique la necesidad de aprobar o
ajustar los horarios en momentos diferentes del ao, se podr realizar con las garantas
previstas en este artculo y siempre que sea con carcter previo a su entrada en vigor.
d. Asimismo, ser expuesto de forma visible en cada centro de trabajo y en l constar,
como mnimo, el departamento, nombre de la trabajadora o trabajador, categora y turno de
trabajo, especificando el horario de cada turno y el cmputo semanal, mensual o anual.
e. El personal que debiera asistir a su puesto de trabajo los das 24, 31 de diciembre o el da
exento de asistencia al trabajo de las fiestas locales, los ver compensados por da y medio de
descanso por cada uno de aqullos, o la parte proporcional que corresponda, en funcin de la
jornada laboral que efectivamente realice.

Artculo 12. Otras exclusiones


La jornada y horario de trabajo previstos en los artculos anteriores, no sern de aplicacin
al personal que, con base en normas de rango superior, dispongan de uno distinto.

Artculo 13. Recuperacin de horas


1. La diferencia en cmputo semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal por
razn del puesto que ocupe y la efectivamente prestada, podr ser objeto de recuperacin
dentro del mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes al mismo.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 8 de 20

2. El tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas de formacin organizados por el


rgano de la Generalitat competente en materia de formacin, o por las organizaciones
sindicales firmantes del Acuerdo Administracin-Sindicatos en materia de formacin continua,
computar como tiempo de trabajo a todos los efectos, si tienen lugar dentro de la jornada
laboral, y no ser objeto de recuperacin.

Artculo 14. Fiestas


1. El personal quedar exento de la asistencia al trabajo con motivo de las fiestas locales
que se celebran en la Comunitat Valenciana, segn se dispone a continuacin:
a. El da 18 de marzo, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Valencia o
en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren fiestas de fallas.
b. El da 23 de junio, el personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Alicante o
en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren las fiestas de San Juan.
c. El martes de la semana de las fiestas de la Magdalena, el personal cuyo centro de trabajo
radique en la ciudad de Castelln de la Plana o en aquellos otros municipios de la provincia
donde se celebren dichas fiestas.
2. En los municipios donde existan centros de trabajo de la Generalitat que no se acojan a
las semanas de fiestas anteriormente establecidas, el rgano competente en materia de
personal de cada Conselleria u organismo autnomo, a los efectos de la aplicacin del horario
especial previsto en el apartado siguiente, ser el encargado de:
a. Establecer la fecha de iniciacin y finalizacin de la semana de fiestas locales.
b. Determinar el da de esa semana en que se estar exento de la asistencia al trabajo.
3. Se exceptan de los horarios generales las respectivas semanas de fiestas de cada uno
los municipios de la Comunidad Autnoma en que radique el puesto de trabajo, en las que
regir el horario de 09.00 a 14.00 horas.
4. Durante los meses de julio y agosto, as como en la semana de Pascua y una de las
semanas de las comprendidas en el periodo de vacaciones escolares de Navidad, Ao Nuevo y
Reyes, la jornada de trabajo se reducir en dos horas y medio semanales respecto a la general
o especial que corresponda realizar.
5. Tambin se estar exento de la asistencia al trabajo los das 24 y 31 de diciembre.

Artculo 15. Flexibilidad de la permanencia obligatoria


1. El horario de permanencia obligatoria del personal podr flexibilizarse en los siguientes
supuestos:
a. En una hora diaria para aqullos que tengan a su cargo personas de 65 aos o mayores
de dicha edad, que requieran una especial dedicacin, hijos o hijas menores de 13 aos, as
como nios o nias en acogimiento, preadoptivo o permanente, de dicha edad, y quien tenga a
su cargo directo a un familiar con enfermedad grave o con discapacidad igual o superior al 65%
hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.
En los casos de familias monoparentales esta flexibilizacin podr ser de dos horas.
b. Dos horas diarias para quienes tengan hijos o hijas, o nios o nias en acogimiento,
preadoptivo o permanente, con discapacidad, con el fin de conciliar los horarios de los centros
educativos ordinarios de integracin y de educacin especial, as como otros centros donde
estas personas discapacitadas reciban atencin, con los propios horarios de los puestos de
trabajo.
c. Dos horas diarias y, en su caso, con adaptacin del turno de trabajo, para las empleadas
vctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la
asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atencin o salud,
segn proceda.
d. Dos horas diarias en el caso de ser padre o madre de una familia numerosa de categora
especial, hasta que el menor de los hijos alcance la edad de doce aos.
2. La flexibilidad en el cumplimiento del horario regulada en el apartado anterior en ningn
caso supondr reduccin de la jornada laboral, debiendo el personal recuperar la disposicin
de dichas horas dentro del mes natural, o de los dos meses siguientes.

Artculo 16. Descanso semanal


1. El personal tendr derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada perodo
semanal trabajado, siempre que su aplicacin no impida la cobertura de los servicios que se
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 9 de 20

presten, en cuyo caso se fijar la aplicacin de este descanso con la participacin de los
representantes sindicales.
2. En los centros de trabajo que presten el servicio a turnos, el disfrute de las 48 horas de
descanso, coincidir, necesariamente, con un fin de semana al mes como mnimo.

Artculo 17. Pausa diaria


1. Durante la jornada laboral se dispondr de una pausa de treinta minutos de descanso,
computable como de trabajo efectivo.
2. El personal de servicios burocrticos o unidades de ndole similar har uso de ella entre
las 10 y las 12 horas.
3. A los efectos del apartado anterior, el personal se organizar en turnos con la aprobacin
de la correspondiente Jefa o Jefe de Servicio o responsable de la unidad administrativa, con el
fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.

Artculo 18. Control de horario


1. El personal estar obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo
mediante los sistemas establecidos al efecto por los rganos competentes en materia de
personal de las Consellerias u organismos autnomos. Los centros de trabajo establecern los
medios necesarios para su seguimiento.
2. Las Jefas o los Jefes de las unidades administrativas colaborarn en el control del
personal a sus rdenes, sin perjuicio del control general asignado a la unidad que lo tenga
como competencia.

Artculo 19. Horario de las oficinas de atencin al pblico 10


1. Las oficinas de las sedes centrales de las Consellerias, de las sedes principales de sus
delegaciones, direcciones o servicios territoriales y las oficinas PROP prestarn el servicio de
informacin administrativa general y registro de documentos en horario general de apertura al
pblico de 9h a 15h de lunes a jueves y de 9h a 14h30m los viernes.
2. Los jueves, al menos en un edificio PROP de cada capital de provincia se prolongar el
servicio de informacin administrativa general y registro de documentos desde las 15h hasta
las 19h ininterrumpidamente.
Este horario complementario ser atendido por el personal que ocupe puestos de trabajo
con funciones de realizacin del horario especial de la unidad de registro. Los edificios
administrativos sern el PROP ubicado en la Rambla Mndez Nez, 41 en Alicante; el PROP
situado en Hermanos Bou, 47 en Castelln; y el PROP I ubicado en Gregorio Gea, 27 en
Valencia o, en su caso, aquellos que, como consecuencia de la debida atencin a la
ciudadana, pueda determinar el rgano competente en la materia.
3. Durante la semana de fiestas locales correspondiente a cada emplazamiento el horario
de servicio de informacin administrativa general y registro de documentos que regir ser de
9h a 14h de lunes a viernes.
4. En los meses de julio y agosto, as como en la semana de Pascua y en el periodo de
vacaciones escolares de Navidad, Ao Nuevo y Reyes, el horario de atencin al pblico ser el
previsto en el apartado primero de este artculo.
5. Sin perjuicio de lo anterior, cada Conselleria, por orden de la consellera o conseller
respectivo, podr disponer, para la prestacin del servicio de informacin administrativa general
y de registro de documentos, el establecimiento de otros emplazamientos adicionales que
contribuyan a reducir desplazamientos a los ciudadanos.
6. Los rganos competentes en materia de personal de las Consellerias u organismos
autnomos podrn establecer, mediante resolucin, un horario ampliado de registro para
aquellos procedimientos que impliquen una presentacin muy elevada de documentos en
periodo determinado.
Este horario especfico se har pblico y ser vigente mientras dure el plazo de
presentacin de escritos, comunicaciones y otros documentos en el procedimiento
correspondiente.

10
Artculo 19 redactado segn el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012) de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 10 de 20

Seccin 3. Ausencias

Artculo 20. Justificacin de ausencias 11


1. En los casos de enfermedad o incapacidad temporal se regulan las siguientes
situaciones:
a) Ausencias aisladas de uno hasta tres das: el personal comunicar su ausencia y la razn
de la misma a la unidad de personal u rgano o persona responsable, con preferencia durante
la hora despus del inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan. En todo caso,
una vez reincorporado a su puesto, deber presentar justificante expedido por el facultativo
competente.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 3 del Decreto 96/2014, de 13 de junio, del
Consell, las citadas ausencias comportarn la correspondiente deduccin de retribuciones en
los trminos y condiciones previstos en la normativa aplicable en materia de ausencias al
trabajo por causa de enfermedad o accidente que no de lugar a una situacin de incapacidad
temporal.
b) Ausencia de cuatro o ms das: el personal deber presentar el parte mdico de baja en
el plazo de tres das contados a partir del da de su expedicin, y los partes de confirmacin
debern ser entregados en el centro de trabajo con la periodicidad que determine la normativa
que resulte de aplicacin. Si no se entregan los citados partes, se descontarn en nmina los
das de ausencia, en los trminos y condiciones previstos en el punto 4 del presente artculo.
2. Si las ausencias, an justificadas, son reiteradas, se valorar la situacin entre las o los
representantes sindicales y la direccin correspondiente, a instancia de cualquiera de las
partes, y se propondr conjuntamente la solucin adecuada al caso.
3. En los supuestos de permiso por maternidad biolgica no se precisar la presentacin de
partes intermedios o de confirmacin de baja.
4. Los descuentos por faltas de asistencia injustificadas al trabajo o incumplimiento de
jornada se determinarn de conformidad con lo previsto en la legislacin en vigor.
5. Las faltas de asistencia al trabajo, totales o parciales, de las empleadas pblicas vctimas
de violencia de gnero tendrn la consideracin de justificadas durante el tiempo y en las
condiciones en que as se determine por los servicios sociales o de salud, segn proceda.

CAPTULO III. Permisos

Artculo 21. Permiso por celebracin de matrimonio o unin de hecho


1. El personal tendr derecho a permiso el da de la celebracin de su matrimonio o
inscripcin de su unin de hecho.
2. Asimismo, el personal tendr derecho a permiso el da de la celebracin del matrimonio o
inscripcin de la unin de hecho de sus padres, padres polticos, hermanos, hermanos
polticos, hijos, hijos del cnyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos.
3. Si el lugar en el que se realiza la celebracin superara la distancia de 375 kilmetros,
computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso ser de dos das
naturales consecutivos.

Artculo 22. Permiso por matrimonio o unin de hecho


1. El personal podr disfrutar de quince das naturales y consecutivos, por razn de
matrimonio o inscripcin en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunitat Valenciana o en
cualquier otro registro pblico oficial de uniones de hecho.
2. Este permiso puede acumularse al perodo vacacional y no se disfrutar necesariamente
a continuacin del hecho causante.
3. El personal que disfrute de este permiso por inscripcin en un registro de uniones de
hecho no podr disfrutarlo de nuevo en caso de contraer matrimonio posteriormente con la
misma persona.

11
Artculo 20 redactado por el Decreto 96/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se determinan
las condiciones del rgimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a
deduccin de retribuciones. (DOCV nm. 7299 de 19.06.2014) Ref. Base Datos 005340/2014.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 11 de 20

Artculo 23. Permisos por tcnicas prenatales


Se concedern permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la
realizacin de exmenes prenatales y cursos de tcnicas para la preparacin al parto que
deban realizarse dentro de la jornada laboral, as como la asistencia a tratamientos basados en
tcnicas de fecundacin asistida, por el tiempo necesario y previa justificacin.

Artculo 24. Permiso por maternidad biolgica


1. En el supuesto de parto, la trabajadora tendr derecho a un permiso de 16 semanas
ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del
segundo. Asimismo, se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de que el recin nacido
sufra discapacidad.
2. El perodo de permiso se distribuir a opcin de la interesada, siempre que 6 semanas
sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. El padre tambin
podr hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso cuando la madre se
encuentre incapacitada para ejercer la opcin.
3. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio de la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen,
sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute
de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de
forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la
incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. Previa renuncia del
padre, este permiso podr disfrutarlo el cnyuge o pareja de hecho de la madre.

Artculo 25. Especialidades del permiso por maternidad biolgica


1. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos
tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, el permiso podr comenzar a
computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella fallezca, del padre, a partir de la
fecha del alta hospitalaria del nio o nia. El padre tambin podr hacer uso de este derecho
cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opcin.
2. Se excluyen del cmputo del apartado anterior las primeras 6 semanas posteriores al
parto, de descanso obligatorio para la madre.
3. Mientras dure la hospitalizacin posterior al parto prevista en este artculo, la madre
tendr permiso para ausentarse durante dos horas diarias en tanto permanezca esta situacin
y previa justificacin, percibiendo las retribuciones ntegras.

Artculo 26. Permiso por adopcin o acogimiento de menores


1. Se tendr derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas:
a) En el supuesto de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta seis aos.
b) En el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple, la duracin de 16 semanas se
ampliar en dos semanas ms por cada hijo o hija a partir del segundo.
Tambin se ampliar en dos semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de
menores con ms de seis aos de edad que estn discapacitados o que por sus circunstancias
y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
2. Las semanas se contarn a eleccin del personal, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituya la adopcin.
3. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso por adopcin o acogimiento se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre en perodos ininterrumpidos.

Artculo 27. Permiso por adopcin internacional


1. El personal tendr derecho, adems del regulado en el artculo 26, a disfrutar de un
permiso de hasta dos meses de duracin, en los supuestos de adopcin internacional cuando
sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado o
adoptada.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 12 de 20

2. Este permiso podr fraccionarse o ser continuado, en funcin de la tramitacin que se


requiera en el citado pas de origen del menor.
3. El personal percibir exclusivamente las retribuciones bsicas durante el perodo en el
que disfrute de este permiso.

Artculo 28. Permiso por lactantes


1. El personal, por lactancia de un menor de 12 meses o por acogimiento o adopcin en
idntico supuesto, tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividir
en dos fracciones.
2. Este permiso ser ampliable en la misma proporcin por parto, adopcin o acogimiento
familiar mltiple.
3. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en el caso
de que ambos trabajen, pero, en cualquier caso, slo por uno de ellos. Previa renuncia del
padre, este permiso podr disfrutarlo el cnyuge o pareja de hecho de la madre.
4. El personal podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido
que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Artculo 28 bis. Permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectado por cncer u otra
enfermedad grave 12
1. Los rganos competentes en materia de personal de cada conselleria u organismo,
podrn conceder percibiendo las retribuciones ntegras, siempre que ambos progenitores,
adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente trabajen, una reduccin de la
jornada de trabajo de al menos la mitad y como mximo el ochenta por cien de la duracin de
aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, de la o el hijo
menor de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por
cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y
requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por los informes
del rgano correspondiente de la Administracin Sanitaria y, como mximo, hasta que la o el
menor cumpla los 18 aos.
2. Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carcter
preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias
necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de
beneficiarios de la prestacin establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social
que les sea de aplicacin, se tendr derecho a la percepcin de las retribuciones ntegras
durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo, siempre que la o el otro
progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del
derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones ntegras en
virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este fin en el
Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin.
En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de jornada, con la consiguiente
reduccin de retribuciones.
3. Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad,
por stos se podr limitar el ejercicio simultneo del derecho a la reduccin de jornada, por
razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

Artculo 29. Permiso por paternidad 13


1. Se tendr derecho a 20 das naturales por nacimiento, acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente, adopcin de un hijo o hija, que disfrutar el padre a partir de la fecha de
nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin por la que
se constituya la adopcin.
2. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en
los artculos 27 y 28. Previa renuncia del padre, este permiso podr disfrutarlo el cnyuge o
pareja de hecho de la madre

12
Artculo 28 bis introducido por el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012) de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012.
13
Artculo 29 redactado segn el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012) de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 13 de 20

Artculo 30. Permiso por interrupcin del embarazo


En caso de interrupcin del embarazo, la trabajadora tendr derecho a seis das naturales y
consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.

Artculo 31. Permiso mdico y asistencial


1. El personal podr acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de
menores, ancianos o discapacitados fsicos, psquicos o sensoriales a su cargo, a:
a) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico durante el tiempo indispensable
para su realizacin.
b) Reuniones de coordinacin de sus centros de educacin especial.
c) Consultas de apoyo adicional en el mbito socio-sanitario.
2. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos
enumerados en el apartado 1 durarn el tiempo indispensable para su realizacin.

Artculo 32. Permiso por fallecimiento


1. Por fallecimiento del cnyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en lnea
directa, por consanguinidad o afinidad, se tendr derecho a un permiso de 4 das.
Si el hecho causante ocurriera a ms de 100 kilmetros de la localidad de residencia del
personal, el permiso ser de 6 das.
2. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado en lnea directa o colateral, por
consanguinidad o afinidad, se tendr derecho a un permiso de 3 das.
Si el hecho causante ocurriera a ms de 100 kilmetros de la localidad de residencia del
personal el permiso ser de 5 das.
3. Este permiso se tomar en das naturales a partir del hecho causante.
4. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el del artculo
siguiente.

Artculo 33. Permiso por enfermedad grave


1. Por enfermedad grave del cnyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado,
en lnea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendr derecho a un permiso de 4 das.
Si el hecho causante ocurriera a ms de 100 kilmetros de la localidad de residencia del
personal, el permiso ser de 6 das.
2. Por enfermedad grave de un familiar de segundo grado en lnea directa o colateral, por
consanguinidad o afinidad, se tendr derecho a un permiso de 3 das.
Si el hecho causante ocurriera a ms de 100 kilmetros de la localidad de residencia del
personal, el permiso ser de 5 das.
3. Se tendr derecho a este permiso cada vez que se acredite una nueva situacin de
gravedad.
4. En el caso de que la hospitalizacin fuese inferior a los das a que por enfermedad grave
se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad, este permiso se reducir a los das que
efectivamente el familiar del afectado haya estado hospitalizado.
5. En los supuestos de enfermedad grave, hospitalizacin en institucin sanitaria u
hospitalizacin domiciliaria de larga duracin, los das de permiso podrn utilizarse seguidos o
alternos, a peticin del personal.
6. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el del artculo anterior.

Artculo 34. Permiso por pruebas selectivas y exmenes


El personal dispondr de permiso el da del examen para concurrir a pruebas selectivas
para el ingreso en cualquier Administracin Pblica, a exmenes finales y dems pruebas
definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales, aunque la realizacin del ejercicio sea
compatible con la jornada laboral.

Artculo 35. Permiso por traslado de domicilio habitual


1. El personal dispondr de dos das naturales consecutivos por traslado de su domicilio
habitual, aportando justificante acreditativo.
2. Cuando el nuevo domicilio se encuentre situado a ms de 100 kilmetros del actual,
dispondr de tres das naturales consecutivos de permiso.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 14 de 20

Artculo 36. Permiso por deber inexcusable


1. Se tendr derecho para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter pblico y
personal, al tiempo indispensable.
2. Se entender por deber de carcter pblico y personal:
a) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisaras, o cualquier otro organismo
oficial.
b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
c) Asistencia a reuniones de los rganos de gobierno y comisiones dependientes de los
mismos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, as como de
diputada o diputado.
d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de seleccin o provisin, con
nombramiento de la autoridad pertinente.
e) Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una responsabilidad de orden
civil, social o administrativa.

Artculo 37. Permiso por funciones representativas y formacin


Se concedern permisos para realizar funciones sindicales, de formacin o de
representacin del personal, en los trminos en que se establece en la normativa vigente.

CAPTULO IV. Licencias

Seccin 1. Licencias retribuidas

Artculo 38. Licencia por asuntos propios 14


1. Cada ao natural, y hasta el da 15 de enero del ao siguiente, se podr disfrutar de
hasta 6 das por asuntos propios o particulares no incluidos en el captulo III.
2. El personal distribuir dichos das a su conveniencia, previa solicitud a la correspondiente
unidad de personal con la suficiente antelacin, y tendr en cuenta que su ausencia no
provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. Su denegacin ser
motivada.
3. La Administracin, previa negociacin con los representantes sindicales, podr dictar las
normas oportunas, durante el primer trimestre del ao, para que el disfrute de estos das no
repercuta negativamente en la adecuada prestacin de los servicios.
4. El personal funcionario interino y personal laboral temporal podr disfrutar de dicha
licencia a razn de un da por cada dos meses completos trabajados en la administracin del
Consell y sus organismos autnomos.
5. Los das de asuntos propios anuales podrn ser acumulados a los permisos de
maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopcin, aun habiendo expirado ya el ao a
que tal perodo corresponda.
6. Los 6 das anuales de asuntos propios correspondern por ao natural de prestacin de
servicios efectivos. En los casos de licencia sin retribucin o de reingreso, cuando el tiempo de
servicios prestados fuese menor, se disfrutarn un nmero de das proporcional al tiempo
trabajado, a razn de un da por cada dos meses trabajados, redondendose al alza a favor del
personal solicitante. Esta previsin no se aplicar al supuesto de reingreso despus de haber
disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, situacin que se entender
como de trabajo efectivo.

15 16
Artculo 39. Das compensatorios y
Derogado
14
Artculo 38, afectado por el apartado k) del artculo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico (BOE nm. 89 de 13 de Abril de 2007) Artculo 48. Permisos de los
funcionarios pblicos. Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos: k) Por asuntos
particulares, tres das.
15
Artculo 39 derogado por el Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell de medidas urgentes
para la reduccin del dficit en la Comunitat Valenciana (DOCV nm. 6688 de 10.01.2012) Ref. Base
Datos 000251/2012.
Redaccin anterior: Artculo 39. Cada ao, la Direccin General competente en materia de funcin pblica ajustar las
desviaciones producidas por los das festivos que coincidan en sbado y por los das inhbiles del artculo 14, que
coincidan en sbado o domingo, mediante un nmero igual de das compensatorios, que tendrn igual tratamiento que
los das de licencia por asuntos propios establecidos en el artculo 38.1
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 15 de 20

Artculo 40. Licencia por cursos externos


El rgano competente de la Conselleria u organismo autnomo correspondiente podr
conceder hasta cuarenta horas al ao para la asistencia a cursos de perfeccionamiento
profesional, retribuidas cuando coincidan con el horario de trabajo, el curso se encuentre
homologado, el contenido del mismo est directamente relacionado con el puesto de trabajo o
la carrera profesional del personal en la administracin y no lo impidan las necesidades del
servicio. La denegacin ser motivada.
Durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijos o
familiares, el personal podr participar en los cursos de formacin y perfeccionamiento.

Artculo 41. Licencia por estudios


1. El rgano que tenga atribuida la competencia en materia de funcin pblica podr
conceder a los funcionarios de carrera y personal laboral fijo de la Generalitat, previo informe
favorable del rgano competente de la Conselleria u organismo autnomo correspondiente,
licencia de hasta doce meses para la formacin en materias directamente relacionadas con la
carrera profesional en las Administraciones pblicas.
2. La materia elegida por el interesado, de la que se requiere que sea de inters para la
mejora en la calidad y prestacin del servicio pblico, debe ser aceptada por el rgano que la
conceda
3. El curso deber ser homologado previamente por el rgano competente en materia de
formacin.
4. Durante el disfrute de la presente licencia, se tendr derecho exclusivamente a la
percepcin de las retribuciones bsicas.
5. Al finalizar el perodo de licencia por estudios el personal beneficiario presentar al
rgano competente en materia de formacin, una memoria global del trabajo desarrollado as
como una certificacin acadmica de los estudios realizados.
La no presentacin por parte de la beneficiaria o el beneficiario de la memoria y la
certificacin acadmica correspondiente implicar la obligacin de reintegrar las retribuciones
percibidas.
6. En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los
requisitos establecidos en el prrafo primero de este artculo se le revocar la licencia por el
mismo rgano que resolvi su concesin.
7. Dicha licencia se podr solicitar cada cinco aos, siempre que stos se hayan prestado
en servicio activo ininterrumpidamente.

Seccin 2. Licencias sin retribucin

Artculo 42. Disposiciones comunes a las licencias sin retribucin


1. Las licencias sin retribucin, en cualquier caso, debern comprender perodos
continuados e ininterrumpidos.
2. Para poder solicitar una nueva licencia ser necesario que transcurran, como mnimo,
tres das laborables entre el perodo que se solicita y el anteriormente disfrutado.

Artculo 43. Licencia por inters particular


1. Con una duracin mxima de seis meses cada tres aos, la Direccin General
competente en materia de funcin pblica, previo informe del rgano competente en materia de
personal de las Consellerias u organismos autnomos, podr conceder licencia por inters
particular.
2. Esta licencia se solicitar, salvo casos excepcionales debidamente justificados, con una
antelacin mnima, respecto de la fecha de su inicio, de treinta das, y deber resolverse, como
mnimo, con quince das de antelacin a dicha fecha. Su denegacin deber ser motivada.

16
En la Resolucin de 26 de marzo de 2013, del conseller de Hacienda y Administracin Pblica,
por la que se da publicidad al Acuerdo de la Mesa Sectorial de Funcin Pblica, sobre rgimen de disfrute
de las vacaciones y das de permiso (DOCV nm. 6996 de 04.04.2013) Ref. Base Datos 003177/2013, se
prev la concesin de permisos por determinados das inhbiles o festivos que no pueden ser objeto de
disfrute por el personal empleado pblico en el ao natural, para personal funcionario que presta servicios
en la Administracin de la Generalitat cuyas condiciones de trabajo se acuerdan con sus representantes
sindicales en la Mesa Sectorial de Funcin Pblica y su gestin est asignada a la actual Conselleria de
Hacienda y Administracin Pblica.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 16 de 20

3. La Administracin, mientras dure esta licencia sin retribucin, mantendr al personal en


alta especial en el rgimen de previsin social que corresponda.
4. Esta licencia tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados, a los efectos
de antigedad y consolidacin de grado personal.
De la consideracin anterior se excluye el caso del cmputo de las vacaciones anuales.
En este supuesto, y cuando coincida con un mes natural o lo supere, deber descontarse de
la vacacin anual el tiempo proporcional de la licencia sin retribucin disfrutada.

Artculo 44. Licencia por enfermedad de familiares


1. En el caso de que el cnyuge, pareja de hecho o familiar en lnea directa o colateral hasta
segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que conviva con el solicitante, padezca
enfermedad grave o irreversible que requiera una atencin continuada, podr solicitarse la
licencia por enfermedad de familiares, con una duracin mxima de un ao.
2. El perodo que dure esta licencia tendr la consideracin de servicios efectivamente
prestados, a los efectos exclusivamente del cmputo de antigedad y consolidacin de grado,
pero no constituir causa de alta especial en el rgimen de previsin social.
3. A los efectos indicados, la enfermedad deber ser acreditada suficientemente con los
necesarios informes mdicos.

Artculo 45. Licencia para perfeccionamiento profesional


1. La Direccin General competente en materia de funcin pblica podr conceder licencias
no retribuidas, de una duracin mxima de tres meses al ao, para la asistencia a cursos de
perfeccionamiento profesional, cuando el contenido de los mismos est directamente
relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administracin y siempre que
la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan.
2. La Administracin mantendr al personal con alta especial, en el rgimen de previsin
social que corresponda, mientras dure la licencia sin sueldo.
3. Esta licencia tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados.

CAPTULO V. Vacaciones 17

Artculo 46. Duracin de las vacaciones 18


1. El personal tendr derecho a disfrutar, durante cada ao completo de servicio activo, de
un mes natural de vacaciones retribuidas o de 22 das hbiles si se toman fraccionadas. En
este ltimo caso podrn disfrutarse en perodos, sin que ninguno sea inferior a siete das
naturales consecutivos.
2. En el caso de que el servicio efectivamente prestado en la administracin fuera inferior a
un ao, se tendr derecho al disfrute de los das proporcionales de vacaciones que
correspondan.
3. Derogado
4. Derogado
5. A los efectos previstos en este captulo, no se considerarn como das hbiles los
sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

17
El rgimen de las vacaciones del personal funcionario que presta servicios en la Administracin de la
Generalitat cuyas condiciones de trabajo se acuerdan con sus representantes sindicales en la Mesa
Sectorial de Funcin Pblica y su gestin est asignada a la actual Conselleria de Hacienda y
Administracin Pblica, se ha visto afectado temporalmente por la Resolucin de 26 de marzo de 2013,
del conseller de Hacienda y Administracin Pblica, por la que se da publicidad al Acuerdo de la
Mesa Sectorial de Funcin Pblica, sobre rgimen de disfrute de las vacaciones y das de permiso (DOCV
nm. 6996 de 04.04.2013) Ref. Base Datos 003177/2013
18
Apartados 3 y 4 del art. 46 derogados por el Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del Consell de
medidas urgentes para la reduccin del dficit en la Comunitat Valenciana (DOCV nm. 6688 de
10.01.2012) Ref. Base Datos 000251/2012.
Redaccin anterior: Artculo 46.3. El personal que cumpla 15 aos de servicios efectivamente prestados en la
administracin tendr derecho a un da hbil adicional, aadindose un da hbil ms al cumplir los 20, 25 y 30 aos de
servicio, respectivamente. 4. El derecho reconocido en el apartado 3 se har efectivo a partir del ao natural siguiente
al del cumplimiento de los aos de servicio sealados en ese apartado. Para su cmputo no se considerarn las
licencias sin retribucin disfrutadas.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 17 de 20

Artculo 47. Rgimen de disfrute de las vacaciones


1. Las vacaciones anuales retribuidas podrn disfrutarse a lo largo de todo el ao a peticin
del personal, si bien, preferentemente, en el perodo de junio a septiembre.
2. El comienzo y terminacin del derecho al disfrute de las vacaciones se producirn
forzosamente dentro del ao natural al que correspondan. Excepcionalmente, la finalizacin del
disfrute de las mismas podr prorrogarse hasta el 15 de enero del ao siguiente. No podrn, en
ningn caso, ser sustituidas por compensaciones econmicas, ni acumuladas a las siguientes.
3. El perodo de vacaciones anual podr ser acumulado a los permisos de maternidad,
lactancia, paternidad, acogimiento y adopcin, aun habiendo expirado ya el ao natural a que
tal perodo corresponda.
4. El personal interino y el personal contratado laboral temporal tendr derecho al abono de
la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el ao de servicio y
no hubiese sido posible disfrutar de las mismas.

Artculo 48. Solicitud de vacaciones


1. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el perodo estival elevar, antes del
1 de mayo, al responsable de su unidad administrativa, una comunicacin formal en la que
expresar su opcin personal al perodo de vacaciones anuales. El resto del personal deber
solicitarlas con un mes de antelacin a la fecha prevista para su inicio.
2. Recibidas las opciones, el rgano competente resolver, con quince das de antelacin
respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el perodo de vacaciones anuales del personal a
su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con
normalidad.
3. En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio de la Generalitat
desee alterar su perodo de vacaciones ya concedido, podr solicitar un cambio mediante
peticin formal dirigida al rgano competente en materia de personal de cada Conselleria u
organismo autnomo, tramitada a travs del responsable de su unidad, quien adjuntar un
informe personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado.
4. En caso de denegacin por la administracin del perodo de vacaciones solicitado, sta
deber ser motivada.

Artculo 49. Excepciones al rgimen general de vacaciones


El rgano competente de la Conselleria u organismo autnomo, previa negociacin con los
representantes sindicales, establecer las excepciones oportunas al rgimen general de
vacaciones anuales y fijar los turnos de stas que resulten adecuados, a propuesta razonada
de la Jefa o del Jefe de la unidad administrativa de que se trate, en aquellos servicios que, por
la naturaleza y peculiaridad de sus funciones, requieran un rgimen especial. En ningn caso
podr minorarse la duracin total de las mismas.

Artculo 50. Derechos relacionados con el perodo vacacional


El personal tendr derecho:
a) Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad
laboral temporal.
b) A la interrupcin del perodo de vacaciones cuando mediase hospitalizacin justificada no
voluntaria, para reanudarlas posteriormente hasta completar los das que le resten.
c) A la acomodacin del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo
cumpla doce meses; tambin, y por el mismo perodo, en caso de separacin legal, divorcio o
viudedad, as como si se es vctima de violencia de gnero o se tiene a cargo una persona
dependiente, previa justificacin de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio
para otras empleadas y empleados pblicos.
d) Al disfrute de treinta y un das naturales de vacaciones si se toman continuadas en un
mes de treinta das por decisin de la administracin.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 18 de 20

DISPOSICIN ADICIONAL19

nica. Jornada de trabajo


1. En el supuesto de que la normativa de carcter bsico, establezca para el personal del
sector pblico una jornada de trabajo superior a las contempladas en el presente Decreto, la
que resulte inferior a la misma, se incrementar en los trminos y condiciones previstos en la
referida normativa bsica, efectundose los ajustes correspondientes

DISPOSICIN TRANSITORIA

Transicin de la jornada de trabajo


Durante el ao 2006 el rgimen de la jornada laboral ser el establecido en la disposicin
transitoria del Decreto 80/2004, de 14 de mayo, del Consell.
A partir del 1 de enero del ao 2007, el rgimen de la jornada laboral ser el que se
establece en el artculo 4.
En los centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos o que no sean de ndole
burocrtica, las reducciones horarias de aplicacin en los aos 2006 y 2007 se realizarn
respetando las caractersticas de los centros y puestos de trabajo, y se fijarn en cada caso en
la forma prevista en el artculo 12 del presente Decreto.

DISPOSICIN DEROGATORIA

Queda derogado el Decreto 34/1999, de 9 de marzo, del Consell, por el que se regulan las
condiciones de trabajo del personal al servicio de la administracin del Consell.

DISPOSICIONES FINALES

Primera. Habilitacin para el desarrollo del Decreto


Se faculta a la Conselleria competente en materia de funcin publica para dictar cuantas
disposiciones sean necesarias para el desarrollo de este decreto.

Segunda. Aplicacin de nuevas tecnologas


Se faculta a la Conselleria competente en materia de funcin pblica para la realizacin de
los estudios y actuaciones necesarias para la aplicacin de las tcnicas telemticas en el
mbito de gestin de este decreto.

Tercera. Entrada en vigor


El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diari Oficial
de la Generalitat.

Valencia, 24 de noviembre de 2006

El president de la Generalitat,
FRANCISCO CAMPS ORTIZ

El conseller de Justicia, Interior y Administraciones Pblicas,


MIGUEL PERALTA VIES

19
Disposicin adicional introducida por el Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell (DOCV 6768 de
17.05.2012) de modificacin de este Decreto. Ref. Base Datos 004422/2012.
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 19 de 20

ANLISIS JURDICO

Esta disposicin afecta a:

Deroga:

DECRETO 34/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se regulan


las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administracin del
Gobierno Valenciano. [1999/2197]

Desarrolla o Complementa:

DECRETO LEGISLATIVO de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat


Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la funcin
pblica Valenciana.

Esta disposicin est afectada por:

Afectada por:

ORDEN 10/2011, de 21 de marzo, de la Conselleria de Justicia, y


Administraciones Pblicas, por la que se regula la concesin de permisos al
personal que se presente como candidata o candidato en las elecciones a les
Corts Valencianes, en las elecciones locales o elecciones a entidades locales
menores. [2011/3874]
RESOLUCIN de 14 de marzo de 2011, del director general del Instituto
Valenciano de Finanzas, sobre las condiciones de trabajo del personal del
Instituto Valenciano de Finanzas. [2011/4223]
RESOLUCIN de 26 de marzo de 2013, del conseller de Hacienda y
Administracin Pblica, por la que se da publicidad al Acuerdo de la Mesa
Sectorial de Funcin Pblica, sobre rgimen de disfrute de las vacaciones y das
de permiso. [2013/3203]

Desarrollada o complementada por:

RESOLUCIN de 15 de enero de 2007, del presidente del Consell Jurdic


Consultiu, sobre condiciones de trabajo del personal del Consell Jurdic
Consultiu de la Comunitat Valenciana. [2007/697]
ACUERDO de 22 de febrero de 2008, del Consell, por el que se aprueba el
Acuerdo Administracin-Sindicatos, de 20 de febrero de 2008, de la Mesa
Sectorial de Funcin Pblica, sobre condiciones de trabajo para el perodo 2008-
2011. [2008/2358]

Modificada por:

DECRETO-LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la


reduccin del dficit en la Comunitat Valenciana [2012/210]
DECRETO 68/2012, de 4 de mayo, del Consell, por el que se modifica el Decreto
175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones
de trabajo del personal al servicio de la Administracin del Consell. [2012/4409]
DECRETO 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto
24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razn del
servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, y el Decreto 175/2006, de
24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo
del personal al servicio de la Administracin del Consell. [2014/5638]
DECRETO 96/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se determinan las
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell 20 de 20

condiciones del rgimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que


no dan lugar a deduccin de retribuciones. [2014/5627]