Re: Foro - semana 5 y 6

de ALEJANDRA TORRES RIVEROS - martes, 9 de mayo de 2017, 20:01

Estimados estudiantes buena noche,

A continuacin encontraran los lineamientos para el desarrollo del foro, cualquier duda
e inquietud estar atenta responder por mensajes de correo interno.

xitos!!

Mdulo Proceso Administrativo

Ttulo La Integracin de personal
Competencia

Aplica en el contexto empresarial la forma cmo evolucionan y se desarrollan las

personas y las organizaciones adoptando prcticas de comunicacin
adecuadas apoyadas en tecnologa para generar una excelente comunicacin con
influencias positivas en la organizacin.

Estimados estudiantes, una cordial bienvenida a este su espacio de construccin

colectiva.
Saludo:

La temtica abordada por el curso en la semana 5 nos habla de la integracin del

personal, funcin administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura
de la organizacin, a travs de un proceso efectivo de seleccin del personal
idneo que ocupar los puestos dentro de la estructura, es una de las funciones
ms importantes dentro de la administracin, ya que de esta depender un buen
ambiente laboral dentro de la empresa.

En este espacio haremos un repaso de los procesos y la aplicabilidad de la

integracin del personal en una organizacin.

Recuerde que esta actividad es calificable y que debe responder en los plazos
establecidos la misma, su desarrollo fuera del lmite de tiempo no otorga
calificacin alguna.

Bienvenidos(as)
Indicacin de Cada estudiante debe revisar la teleconferencia 5.1 Integracin de personal, as
actividades como como leer la unidad 3 con sus respectivos ncleos temticos, con el fin de
comprender a cabalidad la funcin administrativa de integracin de personal.

Consigna A partir de la Teleconferencia de la profesora Angela Cristina Ochoa, revise e

identifique los procesos dentro de la funcin de la integracin de personal, para
poder dar respuesta a la pregunta planteada en el siguiente tem.

Se sugiere apoyarse en las lecturas de la Unidad 3 previstas para las semanas 5 y

6 y en lo posible desde su experiencia laboral o de revisar cmo funciona en la
prctica.

Tambin puede apoyarse revisando otros contenidos sobre la materia en la web

que ayuden a la construccin de un mejor conocimiento de estos conceptos.

Preguntas

En el ao 2014, la plantilla de Nestl Espaa est formada por 5.900 trabajadores,

de los cuales un 93% cuenta con un puesto fijo y un 36% son mujeres. La media
de edad de la plantilla es de 45 aos, cifra que est bajando debido al cambio
generacional y la antigedad media de los empleados cuando se jubilan es de 37
aos. Adems, el ndice de rotacin en Nestl Espaa es de un 0,5%.

Segn Luis Miguel Garca, Director de Recursos Humanos (RR. HH.) de Nestl
Espaa, la preocupacin por las personas forma parte de nuestra naturaleza lo
que tiene mucha relacin con que el 93% de la plantilla de Nestl tenga un
contrato indefinido con la empresa y el 2,56% este compuesto por personas
discapacitadas.

El objetivo de la direccin de Recursos humanos de Nestl es la atraccin y la

retencin del talento, potenciando los valores de la compaa tratando de definir
una organizacin ms flexible, simple y eficiente.

Nestl, en un intento de mejorar la vida, la satisfaccin de sus trabajadores y la

fidelidad de los mismos hacia la empresa ha impulsado una serie de polticas
 encaminadas a mejorar las necesidades de sus trabajadores en el mbito personal
y laboral basadas en torno al concepto de flexibilidad:

- Flexibilidad de horario, para empleados cuya actividad empresarial este dentro

de unos parmetros y no ponga en peligro la actividad econmica y los resultados
de la empresa en su conjunto.

- Flexibilidad en cuanto al tiempo, que permitir una mayor personalizacin en la

poltica vacacional de la empresa pudindolas fraccionar para ajustarlas al
calendario familiar o tambin, la posibilidad de tomar das de permiso a cuenta de
horas.

- Flexibilidad en cuanto al espacio, en 2013, comenzaron a realizarse unas

pruebas piloto de teletrabajo que permitirn al trabajador conectarse a la red de
Nestl desde cualquier punto con un ordenador de conexin con el fin de
compaginar la vida laboral y personal ofrecindole al empleado trabajar desde
casa cuando sus condiciones se lo permitan y lo necesite.

Por qu es importante para Nestl la conciliacin de la vida personal y

profesional? Qu medidas de conciliacin se podran aplicar para mejorar la
flexibilidad de horario en la organizacin? Mencinelas y explquelas
Criterios de
evaluacin
Cada uno de los estudiantes debe ingresar al foro y participar de manera
razonable y argumentada teniendo en cuenta las preguntas formuladas.

Para establecer la puntuacin se tendr en cuenta:

1. Calidad y Precisin en el aporte. No deber exceder los 10 renglones, no

archivos adjuntos.

2. Debern estar referenciados los aportes, su ausencia tendr una penalizacin de

10 puntos

3. Debern comentar a uno de sus compaeros, el aporte les sumara 1 a 3 puntos

dependiendo de la calidad y referencia bibliogrfica que se realice.

4. Debern subir a la plataforma el aporte a la plataforma en las fechas indicadas

para tal fin y al menos 15 minutos antes de la fecha de cierre de la actividad que
es el 22 de mayo, despus de cerrada la actividad no hay nada que hacer.

NOTA: Atender las instrucciones es vital!

 Cierre

La competencia analtica es aquella que nos permite interiorizar los conceptos,

para ello es bien importante relacionarlos en la prctica, dar ejemplos y hacer
varias de estas comparaciones que en ltimas darn ese valor agregado a cada uno
de ustedes en su vida profesional y personal.
Firma

Alejandra Torres Riveros

Tutor

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro - semana 5 y 6

de LIDIA MILENA CORTES CORTES - martes, 9 de mayo de 2017, 07:51

Analizando la lectura referente a Nestl y basado al material de estudio, la

teleconferencias y otras fuentes de informacin. Considero que como empresa aplican
el proceso interno de personal, Perfil del Cargo y algunas polticas de conciliacin,

FORO SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO.pdf

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro - semana 5 y 6

de ALEJANDRA TORRES RIVEROS - martes, 9 de mayo de 2017, 20:06

Estimada Lidia buena noche, me alegra que ests centrada en el contexto de la actividad
y realices aportes pertinentes, sin embargo dentro de los parmetros de la actividad no
se estipula cargar archivos adjuntos, entonces te invito a plasmar tu aporte a manera de
comentario en respuesta a este mensaje.

xitos!!!

Cordialmente,

Alejandra Torres Riveros

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder
Salta Navegacin

Navegacin
Pgina Principal

o rea personal
o Pginas del sitio
o Curso actual
RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO /
Grupo[0...
Participantes
Insignias
General

Quiz 1 - semana 3

Examen parcial - semana 4

Foro - semana 5 y 6

Quiz 2 - semana 7

Examen final - semana 8

o Mis cursos

Salta Administracin

Administracin
Administracin del foro

o Suscripcin deshabilitada

Administracin del curso

Usted se ha identificado como ENETY LEONOR MARTINEZ HUDSON (Salir)
RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO / Grupo[005]-B / 2017-1