UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PANAM

Facultad de Ingeniera Industrial

Lic. En Ing. Logstica y Cadena de Suministros

Caso#1: Grandes pasos en Levi Strauss

Integrantes:

Karla Chvez
Neftali Edghill
Floritzel Rodrguez
Larissa Zurita
Kadir Zurita

GRUPO 1CL121

Comportamiento Organizacional

Prof. Mariana De Mc Pherson

Semestre I
1.Como describira usted la cultura de Levi Strauss?
La cultura de Levi Strauss era que estaba comprometida con su personal , de
manera que la vida de sus colaboradores tena tanta importancia como la calidad
de sus productos . Es decir , buscaban a travs de comunicacin transmitir armona
y cubrir todas las dudas que ellos tuviesen regido por el intercambio de valores mas
preciados de la humanidad donde se valora la igualdad y no a la discriminacin .
2.Como maneja la diversidad Levi Strauss?
A travs de diferentes programas que faciliten la diversidad en el centro de trabajo,
la cual ofrece flexibilidad horaria a sus colaboradores para que puedan adaptar sus
responsabilidades . Ademas ofrece una cobertura medica de parejas .
3.Como luchan contra los estereotipos los gerentes de Levi Strauss ?
Siendo fieles a la poltica y valores de la sociedad , donde se valore la igualdad y
la no discrimicion, tal es el caso de los boys scout que tenan un rechazo hacia los
homosexuales acompaado de un juramento ante Dios , por lo cual la compaa
decidi retirar su apoyo de casi 200,000 dolares.
4Qu otras acciones realizara usted para administrar la diversidad de Levi
Strauss?
Las acciones que realizara sera convocar a las diferentes reas de la organizacin
para dar ideas sobre como realizar la mejora continua donde se puedan incluir a
colaboradores con capacidades distintas .Potenciar el cambio cultural donde
propiciar la innovacin a travs de mecanismos que dinamicen la interaccin entre
personas de diferentes cultura, orgenes y competencias.. Crear una cultura que
haga coincidir los valores y preferencias corporativas con la prioridades y
necesidades de sus empleados/as.