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La constitucin indica que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales tiene primer orden de prioridad en la jerarqua de
acreedores del empleador (artculo 24)
Los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores por o con ocasin del trabajo dependiente. No
importa su origen (legal heternomo- o convencional autnomo-); el monto o la oportunidad de pago; la naturaleza remunerativa del
beneficio; la obligatoriedad o voluntariedad, etc. Lo relevante es que lo perciba el trabajador por su condicin de tal.
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los previstos legalmente.
Tambin suelen denominarse beneficios autnomos.
Ejemplos: asignacin por retorno vacacional, participacin adicional en las utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignacin
escolar, etc.
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede
indicar que la remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador y
su familia. Sin embargo no son considerados remuneracin aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
El plazo mximo para cancelar la CTS es cuando termina la relacin laboral, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese.
Este plazo supone que el empleador debe de pagar la CTS, excluyendo cualquier instrumento que solamente suponga un
compromiso de pago.
Tal como lo seala el segundo prrafo del artculo 4 de nuestra Constitucin Poltica, el pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador.
Los crditos laborales comprenden los aportes impagos tanto del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP)
como al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), y los intereses y gastos que por tales conceptos pudieran devengarse. Los crditos
por aportes impagos al SPP incluyen expresamente los aportes obligatorios como los voluntarios.
La posibilidad de una reduccin de remuneraciones, segn la Ley N 9463, indica que la remuneracin puede ser reducida si existe
una aceptacin del trabajador.
a) La aceptacin del trabajador no puede suponer la percepcin menor de una Remuneracin Mnima Vital, atendiendo
al principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. El ordenamiento laboral no confiere validez a todos
los actos de disponibilidad del trabajador.
b) Esta disposicin citada debe trasladarse a los beneficios sociales de origen legal que hemos estudiado.
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http://sitovur.webcindario.com/cts.htm
c) El caso de una reduccin de remuneraciones pactada en un convenio colectivo (negociacin in peius) el Pleno
Laboral de 1997, acord que tal acuerdo era vlido en la medida que exista la debida representacin sindical y
no se vulneren los mnimos legales.
d) Se debe de contar con un acuerdo expreso para fijar una fecha determinada de la vigencia de la reduccin y no
afectar periodos anteriores.
a) Descuentos de origen legal.
b) Descuentos por deudas de alimentos.
c) Retenciones judiciales por razones distintas de los alimentos.
d) Cuotas sindicales
e) Otros supuestos.- se permiten descuentos a favor de la respectiva cooperativa del trabajador o por vivienda.
1.2 El privilegio salarial
Es el derecho que tienen los trabajadores para cobrar primer lugar sus beneficios sociales ante un concurso de acreedores del
empleador.
Como consecuencia del privilegio salarial de los crditos laborales, los sistemas jurdicos suelen prevenir, fiscalizar o enfrentar
eventuales maniobras de ciertos empleadores que suscriben una serie de contratos y operaciones para transferir bienes a terceros
que podan haber servido de sustento para el cobro de los adeudos de los trabajadores.
b) La responsabilidad solidaria
Se reconoce el pago solidario de beneficios sociales. Existe responsabilidad solidaria expresa en las normas de intermediacin
laboral y de tercerizacin. Siendo que las consecuencias laborales inmediatas de los grupos de empresas son la solidaridad en el
pago de los beneficios laborales.
Los criterios de que nos llevaran a derivar, de la pertenencia a un grupo de empresas una responsabilidad solidaria respecto de
las obligaciones contradas por una de ellas con sus trabajadores.
Confusin patrimonial
Funcionamiento integrado o unitario
Prestacin de trabajo indistinta o comn
Apariencia externa de unidad empresarial y direccin.
1.2 La mora
La mora es automtica, esto es, desde el da siguiente al incumplimiento del empleador se generan los intereses legales
respectivos, hasta el da de pago. No se requiere por ende, a diferencia del Derecho Civil, un requerimiento (constitucin en mora)
para la generacin de intereses; con excepcin del caso de los procesos de daos y perjuicios donde los intereses, se acuerdan
desde la presentacin de la demanda respectiva. Los intereses se determinan en funcin al inters- que no es capitalizable- que
determine diariamente el Banco Central de Reserva.
2. La prescripcin laboral
La prescripcin extintivo es una institucin jurdica que pretende otorgar la seguridad jurdica de tal manera que una persona no tenga
un plazo indefinido para entablar una
a) Para los derechos adquiridos hasta el 23 de diciembre de 1998 se aplica el plazo de prescripcin de tres aos desde
que estos resultan exigibles ( LPCL)
b) Luego para los derechos adquiridos desde el 24 de diciembre de 1998, el plazo de prescripcin es de dos aos desde
el cese de la relacin laboral.
c) El plazo de cuatro aos desde el cese desde el 23 de julio del 2000 (Ley N 27231) a la fecha.