Sei sulla pagina 1di 2

ACOSO LABORAL

1. Qu es acoso?
Conducta no deseada que atenta contra la dignidad de la persona, creando un
entorno intimidatorio, humillante u ofensivo por razones de etnia, religin,
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual.

2. Tipos de Acoso:
a. Acoso Sexual: cualquier comportamiento verbal o fsico de naturaleza
sexual que produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, es decir el hostigamiento sexual hacia una persona que no lo
desee.
b. Acoso de Genero o Identidad Sexual: es el comportamiento realizado en
funcin del sexo de una persona, con el propsito o efecto de atentar
contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
c. Acoso Laboral: son todas aquella situaciones en las que un sujeto se
convierte en blanco u objetivo del grupo al que pertenece, siendo
sometido por ste o por alguno de sus miembros- con la permisividad
del resto-, a una persecucin que le va a producir importantes trastornos
en su salud, tanto fsica como psquica, siendo necesario en muchos
casos la asistencia mdica y psicolgica.

3. Caractersticas del acoso laboral y como identificarlo: el acoso laboral puede


manifestarse, entre otras, como:

a. Abuso de autoridad: dar tareas muy por debajo de las capacidades,


dejar sin nada que hacer de manera continuada, dar tareas sin sentido.
b. Limitar las relaciones sociales, por ejemplo, impidiendo que haya
comunicacin con las/os compaeros, incluso aislando fsicamente.
c. Criticar o hacer comentarios sobre la vida privada de la vctima, como
pueden ser crticas al estilo de vida o costumbres, religin, raza,
orientacin sexual, etc.
d. Trato vejatorio:
i. Agredir fsicamente y/o verbalmente, con burlas o crticas
continuas, sistemticas e injustificadas a su trabajo, incluso
insultos.
ii. Tratar a la persona como si no existiera, ignorar su presencia o
Reprender reiteradamente delante de otras personas.
iii. Difundir rumores falsos sobre el trabajo o vida privada.
4. Alcance de la legislacin Venezolana:
a. LOTTT (Ley Orgnica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores).

i. TITULO III, Captulo V, Condiciones dignas de trabajo, Articulo 164:

Acoso Laboral

Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblico o


privados, entendindose como tal el hostigamiento o conducta
abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la
patrona o sus representantes, un trabajador o una trabajadora, o un
grupo de trabajadores o de trabajadoras, que atente contra la
dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una
trabajadora o un grupo de trabajadores o trabajadoras, perturbando el
ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando
las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones previstas en
la presente ley, su reglamento y dems que rigen la materia.

ii. TITULO IX, De las Sanciones, Articulo 528:

Infraccin por Acoso Laboral o Sexual

El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso sexual se le


impondr una multa no menor del equivalente a treinta (30) unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta (60) unidades
tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a las que
tenga derecho el trabajador o trabajadora

b. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


(LOPCYMAT).

TITULO IV, De los Deberes y Derechos, Capitulo II, Derechos y Deberes de los
empleadores y empleadoras, Articulo 56:

Deberes de los empleadores y empleadoras:

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas


necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de
salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, asi como programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e
infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley
y en los tratados internacionales susentos por la Repblica, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, asi como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.

c. Acciones adicionales: en caso de escaladas de violencia fsica o psicolgica se


puede recurrir a entablar una demanda judicial apelando al CODIGO
ORGANICO PROCESAL PENAL, en caso de ser una mujer la vistica acudir a la
Ley de Proteccin para la Mujer y dems leyes a fin.

5. Recomendaciones.