DINAMICA SOCIAL

MARTES, 29 DE MAYO DE 2012

FUNDAMENTOS DE LA SOCIOLOGIA

DINAMICA SOCIAL
ANTOLOGIA PRIMERA UNIDAD FUNDAMENTOS DE LA SOCIOLOGIA
1. DESARROLLO HISTORICO Y SU CONCEPTO DE SOCIOLOGIA.
Los seres humanos viven gran parte de su vida en grupos, interactan como miembros de una
familia, residentes de un vecindario o de un pueblos, como miembros de un determinado grupo
social, econmico, religioso o tnico, como ciudadanos de una nacin.
Los seres humanos no siempre son conscientes de su condicin de miembros de grupo, si
piensan y actan en forma que por lo menos son determinadas parcialmente pro al pertenencia
al grupo, como por ejemplo: los tipos de ropa que usan, la composicin de la dieta y la forma
como se alimenta, las creencias y valores que mantienen, las costumbres que siguen, todo ello
recibe la influencia de los grupos a los cuales pertenecen.

La sociologa surge como producto de las crisis que atravesaba Europa en el siglo XIX. La burguesa se
enfrenta con el problema de:
1) Oponerse a los cambios sociales
2) Aceptar la transformacin indefinida, dentro la dinmica de una revolucin permanente.
Entonces la sociologa aparece como la ciencia del cambio social controlado y dirigido. Es decir el cambio
social se vuelve una concesin, limitado y bajo la supervisin de la burguesa. La que interesa solamente
por las expresiones externas de la realidad, es decir, se vuelve positivista.
La Sociologa tuvo su origen de la Filosofa y as como en una poca hubo inquietud de estos cientficos
en conocer el origen del universo, despus surge la inquietud por conocer el origen de la vida y el
hombre, pero es hasta el siglo pasado cuando surge la inquietud por conocer de manera cientfica la
sociedad.
La Sociologa nace como ciencia en un momento de crisis, a favor del capitalismo, como un sistema social
imperante en ese momento y en contra del feudalismo que era el sistema social, que estaba siendo
enterrado por el progreso.
CONCEPTO DE SOCIOLOGIA
Es el estudio cientfico de la vida grupal de los seres humanos, es un sistema de valores destinado a
decirle a las personas como deben de organizarse y como deben comportarse en consecuencia. Por el
contrario, los socilogos tratan de describir y explicar, del modo ms completo y objetivo (lo mas
cientficamente posible), cmo y por que las personas interactan en los grupos.
1.3 Aplicacin de la Sociologa a la gestin empresarial.
La Ingeniera en Gestin Empresarial se basa en el buen desempeo que debe tener el profesionista al
entrar al mundo laboral, ya sea en una empresa o establecer su propio negocio; pero para alcanzar tal
desempeo no solamente se debe basar en la realizacin de su trabajo si no tambin tener una buena
relacin con sus compaeros de trabajo, as como tambin con sus jefes y sus empleados que estn a
su cargo.

Para llevar a cabo un buen desempeo en el puesto en el que est, tiene que convivir con el personal ya
que le sirve como un apoyo en caso de que hubiera algn desperfecto o simplemente, en caso de estrs,
platicar con ellos para que no se haga tan pesado el empleo.

Para llevar una buena convivencia, siendo ya un profesional, deber socializarse de la mejor manera, por
medio de su amabilidad que se vea, su inters de amistad, etc.
El deber buscar la forma ms conveniente para realizarlo.

Para llevar a cabo su trabajo existen diferentes maneras para realizarlo mediante el cual se basa
principalmente en el mtodo cientfico que se lleva a cabo mediante la realizacin de cuatro pasos
principales: experimentos, uso de la observacin, muestreos y estudio de casos; el Ingeniero lo realizar
presentando proyectos, ideas, propuestas para una mejor productividad, utilizar el uso de la observacin
para darse una idea si funcionar a futuro o para ponerlo en marcha, el muestreo lo dirigir al pblico
en general ya que ellos eligen si se realiza a cabo o no, y el estudio de casos se emplear como
recoleccin de todo el proceso que se hizo.

1.3.1 Relacin de la sociologa con la administracin y otras ciencias.

Existe una relacin estrecha entre la Sociologa y la Ciencia de la Administracin, la administracin de
personal, por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administracin, no goza de
independencia absoluta. Su relacin con la administracin es de suma importancia porque maneja todo
lo relacionado con el manejo del personal de una organizacin y los procedimientos utilizados para su
correcto manejo y para sacar todo el provecho al desempeo de los trabajadores.
 Al ser una rama de la administracin aplicada, se basa en la planificacin como herramienta para
desarrollar sus estrategias. En un sistema de administracin tanto pblico como privado, debern
planificarse todas las acciones de personal, tanto de orden econmico como administrativo. Solo se
podrn formular polticas de personal satisfactorias, de acuerdo con los principios del mrito y de justicia
retributiva, segn el costo de la vida en un momento dado.

Ciencias naturales: estudian los fenmenos fsicos.

Ciencias sociales: la psicologa (estudia el comportamiento individual); la psicologa social (estudia las
relaciones de los individuos con el grupo); las ciencia poltica (estudia el gobierno, la filosfica poltica,
la toma de decisiones administrativas); la economa (el estudio de la produccin y la distribucin y el
consumo de bienes y servicios de una sociedad); la antropologa (lingstica, arqueologa, evolucin
humana, antropologa cultural y social, el modo de vida de las comunidades de todo el mundo); la
geografa (el estudio de la gente en procesos tales como el crecimiento, la disminucin y el movimiento
de las poblaciones del mundo); y la historia (el registro y la explicacin y de los acontecimientos
pasados en las actividades humanas).1.3.2 Relacin de la sociologa con las
organizaciones.
El propsito de la sociologa como disciplina es el describir experiencias particulares que permitan
generalizaciones que generen explicaciones y predicciones. Esta es la dialctica propia del quehacer
investigativo en la sociologa de alas organizaciones, que partiendo muchas veces de estudio de casos,
dan pie a la identificacin de fenmenos, la elaboracin de conceptos y la generalizacin de hiptesis
que buscan su verificacin en estudios de mayor amplitud para poder elaborar teoras que den lugar a
la posibilidad de diagnosticar, explicar y predecir determinados desarrollos y procesos de las
organizaciones.

Enfoque de la materia: Crtico, Contextual y Comparativo

Consideramos de suma importancia plantear el enfoque que se desea dar a la materia a los efectos de
evitar equvocos innecesarios. Esto es preciso debido a la naturaleza de la emergencia histrica de esta
disciplina, con sus objetivos manipulativos, adaptativos, a lo histricos y empresariales.

Deseamos dar un enfoque contextual.

Las organizaciones (sean empresas, crceles, universidades, hospitales) slo son entendibles si las
consideramos como formando parte de un estructura econmica. Esta estructura la condiciona en sus
fines, estructura, procesos, etc. y a la vez ella puede ser protagonista de gran importancia en las
transformaciones como propulsora u obstculo de los fines colectivos de diferentes grupos, clases,
fracciones de clases, etc.
La organizacin se encuentra en continua interaccin con su medio: Es condicionada por ste y a su vez
intenta controlar, y dominar.
Basta mencionar una de las tantas formas organizacionales: las empresas multinacionales, para
comprender esta ltima afirmacin. Por otro lado, las crceles sirven como ejemplo para mostrar como
el medio condiciona a las organizaciones de acuerdo a cuales sean las fuerzas, clases sociales,
hegemnicas y predominantes, para entender que tipos de personas, grupos sern los sujetos de esta
organizacin y que se pretende hacer con ellos ya sea rehabilitarlos, mantenerlos en custodia,
reintegrarlos a la sociedad, o preservar a la sociedad de sus supuestas desviaciones.
Este enfoque contextual se opone a una visin racionalista, que supone que lo que sucede dentro de
las organizaciones y el logro de los fines es slo el producto de su sabio diseo y su hbil conduccin.

Nuestro enfoque es comparativo

Nuestro enfoque es comparativo porque consideramos diversos tipos de organizaciones, y no slo a la
gran empresa capitalista monoplica (como si sta fuera la organizacin por excelencia, de la cual todo
conocimiento terico es derivables y toda su praxis es extensible a otros tipos de organizaciones, ya sean
establecimientos agropecuarios, iglesias, hospitales o clubes de ftbol).
Es fundamental comparar viejas y nuevas formas organizativas, acorde con el desarrollo de las fuerzas
productivas y los cambios en las relaciones de produccin y trabajo en general. Por ello nos planteamos,
organizaciones empresariales de distintas formas de propiedad (privada, estatal o social), universidades
con distintas formas de participacin de sus miembros integrantes, etc.
 1.1.2 LOS FUNDADORES DE LA SOCIOLOGIA

AUGUSTO COMTE (1798-1857): Coloca a la sociologa en el

punto ms elevado de la escala de las ciencias, as que para llegar a ella se pasa de lo menos general a lo ms complejo que
es la sociologa. En cuanto a la preponderancia del factor intelectual, es evidente que la historia humana puede caracterizarse
por 3 estados de pensamiento

a) En el estado teolgico: el espritu humano dirige sus investigaciones hacia la naturaleza ntima de las cosas, aqu se explican
todas las anomalas aparentes del universo.
b) En el estado metafsico: los agentes sobrenaturales son reemplazados por fuerzas abstractas, verdaderas entidades inherentes
a los diversos seres del mundo.
c) En el estado positivo: el espritu humano, reconociendo la imposibilidad de obtener nociones absolutas, renuncia a buscar el
origen y destino del universo.

Esta teora de los 3 estados hace hincapi en el influjo de la sociedad sobre el individuo. Las ideas de cada persona reflejan
de una u otra forma el estado social en el que vive.

EMILIO DURKHEIM (1858-1917)

La misin de la sociologa consiste en descubrir las causas de los hechos sociales y mostrar la funcin de los mismos en
la vida. Estos hechos son obligatorios al individuo como son algunos modos de actuar y de pensar colectivos, tambin son
exteriores al individuo y al mismo tiempo moldean las acciones humanas de un modo inevitable y significativo. El
conocimiento de los hechos sociales deber alcanzarse mediante el anlisis objetivo de la informacin cuantitativa como la
afiliacin religiosa, la situacin marital, el ndice de suicidios y la ocupacin econmica entre otras.
 MAX WEBER (1864-1920)
La sociologa es la ciencia que tiene que ver con la comprensin interpretativa de la accin social para darle un sentido
subjetivo. La sociologa tiene 2 postulados:
1) Se refiere a la interpretacin de los fenmenos sociales, la cual consiste en captar los tipos de ideales.
2) Se refiere al objetivo concreto de la investigacin, la cual es la intencin subjetiva de los sujetos estudiados.
El momento de empezar a construir el tipo ideal de la conducta humana es el que tiene que ver con los polos de conducta
y los clasifica de la siguiente forma:
a) Conducta racional con arreglo a fines
b) Racional con arreglo a valores
c) Afectiva
d) Tradicional

CARLOS MARX (1818-1883)