Lee las siguientes opiniones sobre la flexibilidad laboral y desarrolla las siguientes actividades: Lee las siguientes opiniones
s opiniones sobre la flexibilidad laboral y desarrolla las siguientes actividades:
La evidencia emprica existente en Chile apunta a que si bien regulaciones laborales ms
proteccionistas no necesariamente reducen el nivel de empleo o aumentan el nivel de desempleo total,
ciertas instituciones laborales (salarios mnimos, rgimen de indemnizaciones, por ejemplo) s tienen
importantes efectos sobre la composicin del empleo: tienden a reducir las tasas de empleo de jvenes
y trabajadores de baja calificacin a favor de trabajadores ms experimentados (edades ms
avanzadas) y ms calificados. Esto es, fomentaran la creacin de un sector protegido a expensas de
mayor desempleo e informalidad en los desprotegidos. La evidencia encontrada para Chile y otros
pases de Latinoamrica, en particular establece que ciertas instituciones diseadas para proteger a
segmentos vulnerables del mercado laboral (jvenes, mujeres, trabajadores pobres) son altamente
ineficientes y terminan aumentando la desigualdad al reducir la demanda de trabajo y al perjudicar
ciertos tipos de trabajadores, como jvenes y mujeres. Al mismo tiempo, contribuyen a la
segmentacin del mercado laboral y aumentan el tamao del sector informal, que termina poblado
principalmente por trabajadores de baja productividad. Fuente: Perticara, M. y Rodrguez, J., Las (In)
flexibilidades del mercado laboral chileno, en Observatorio econmico N 24, Facultad de Economa y Negocios
de la Universidad Alberto Hurtado, Santiago, 2008.
El problema central de la flexibilidad laboral externa es la erosin de la relacin laboral normal o
tradicional y su reemplazo por el empleo atpico, mientras los niveles de proteccin legal siguen siendo
ligados a la normalidad del empleo tradicional. Los empleos atpicos se caracterizan por el hecho de
que se excluyen algunos elementos que antes eran consustanciales a toda relacin laboral como son
el contrato de duracin indefinida con jornada completa, un solo empleador y un solo lugar de trabajo,
disposiciones en que se basaban las regulaciones sobre jornada, fueros, proteccin de maternidad,
cotizaciones previsionales, indemnizaciones y proteccin legal de ciertos derechos, como son la
posibilidad de ejercer derechos sindicales y de negociar colectivamente. De este modo, el empleo
atpico da lugar, en la prctica, a la extensin de formas precarias de empleo, es decir, de empleos de
baja calidad que se caracterizan por la inestabilidad, desproteccin del trabajador por parte de la
legislacin laboral y seguridad social, as como por una escasa o nula posibilidad de ejercer derechos
sindicales y de negociar colectivamente. Fuente: Yez, S., Consideraciones sobre flexibilidad laboral
planteadas desde una perspectiva de gnero, en Ensignia, J. y Yez, S. (editores), Sindicalismo, gnero y
flexibilizacin en el Mercosur y Chile, Fundacin Friedrich Ebert y Centro de Estudios de la Mujer (CEM),
Santiago, 1999.
1. Resume los argumentos presentados por cada uno de los autores.
2. En el caso de la opinin de la izquierda, seala cul es el razonamiento de los autores para apoyar
una mayor flexibilidad laboral. Segn tu interpretacin, qu problemas trae aparejada una
regulacin proteccionista? y qu soluciones ofrecera una legislacin laboral flexible?
3. En el caso de la opinin de la derecha, identifica los problemas que se asocian con la flexibilidad
laboral.
4. Elabora una definicin de la flexibilidad laboral que considere ambas opiniones.
La evidencia emprica existente en Chile apunta a que si bien regulaciones laborales ms
proteccionistas no necesariamente reducen el nivel de empleo o aumentan el nivel de desempleo total,
ciertas instituciones laborales (salarios mnimos, rgimen de indemnizaciones, por ejemplo) s tienen
importantes efectos sobre la composicin del empleo: tienden a reducir las tasas de empleo de jvenes
y trabajadores de baja calificacin a favor de trabajadores ms experimentados (edades ms
avanzadas) y ms calificados. Esto es, fomentaran la creacin de un sector protegido a expensas de
mayor desempleo e informalidad en los desprotegidos. La evidencia encontrada para Chile y otros
pases de Latinoamrica, en particular establece que ciertas instituciones diseadas para proteger a
segmentos vulnerables del mercado laboral (jvenes, mujeres, trabajadores pobres) son altamente
ineficientes y terminan aumentando la desigualdad al reducir la demanda de trabajo y al perjudicar
ciertos tipos de trabajadores, como jvenes y mujeres. Al mismo tiempo, contribuyen a la
segmentacin del mercado laboral y aumentan el tamao del sector informal, que termina poblado
principalmente por trabajadores de baja productividad. Fuente: Perticara, M. y Rodrguez, J., Las (In)
flexibilidades del mercado laboral chileno, en Observatorio econmico N 24, Facultad de Economa y Negocios
de la Universidad Alberto Hurtado, Santiago, 2008.
El problema central de la flexibilidad laboral externa es la erosin de la relacin laboral normal o
tradicional y su reemplazo por el empleo atpico, mientras los niveles de proteccin legal siguen siendo
ligados a la normalidad del empleo tradicional. Los empleos atpicos se caracterizan por el hecho de
que se excluyen algunos elementos que antes eran consustanciales a toda relacin laboral como son
el contrato de duracin indefinida con jornada completa, un solo empleador y un solo lugar de trabajo,
disposiciones en que se basaban las regulaciones sobre jornada, fueros, proteccin de maternidad,
cotizaciones previsionales, indemnizaciones y proteccin legal de ciertos derechos, como son la
posibilidad de ejercer derechos sindicales y de negociar colectivamente. De este modo, el empleo
atpico da lugar, en la prctica, a la extensin de formas precarias de empleo, es decir, de empleos de
baja calidad que se caracterizan por la inestabilidad, desproteccin del trabajador por parte de la
legislacin laboral y seguridad social, as como por una escasa o nula posibilidad de ejercer derechos
sindicales y de negociar colectivamente. Fuente: Yez, S., Consideraciones sobre flexibilidad laboral
planteadas desde una perspectiva de gnero, en Ensignia, J. y Yez, S. (editores), Sindicalismo, gnero y
flexibilizacin en el Mercosur y Chile, Fundacin Friedrich Ebert y Centro de Estudios de la Mujer (CEM),
Santiago, 1999.
1. Resume los argumentos presentados por cada uno de los autores.
2. En el caso de la opinin de la izquierda, seala cul es el razonamiento de los autores para apoyar
una mayor flexibilidad laboral. Segn tu interpretacin, qu problemas trae aparejada una
regulacin proteccionista? y qu soluciones ofrecera una legislacin laboral flexible?
3. En el caso de la opinin de la derecha, identifica los problemas que se asocian con la flexibilidad
laboral.
4. Elabora una definicin de la flexibilidad laboral que considere ambas opiniones.