SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

ASPECTOS FISCALIZADOS
TAMBIÉN APLICABLE AL SECTOR PÚBLICO(*)

SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL

Equipo de investigación de SOLUCIONES LABORALES

Una de las materias, recurrente de las inspecciones laborales, es la referida

a los contratos de trabajos. En muchos casos, se ha detectado la desnatu-
ralización de estos y por consiguiente se han sancionado a las empresas
EJECUTIVO
RESUMEN

infractoras. Al respecto, es importante que las empresas conozcan la na-

turaleza de las modalidades de contratación, pues disponen de estas para
contratar a su personal sin incurrir en infracciones. A tales efectos, este
informe desarrolla los principales aspectos de esta fiscalización, la correcta
aplicación de las normas y las consecuencias negativas que puede acarrear
su incumplimiento.

Introducción A continuación describiremos los pasos que

sigue el inspector de trabajo en una fiscaliza-
ción laboral para verificar estos contratos de
En toda relación laboral existe un contrato de
trabajo.
trabajo, que no es otra cosa que un acuerdo en-
tre un empresario y trabajador, por medio del
cual este último se compromete voluntaria- I. Visita inspectiva
mente a prestar sus servicios personales al em-
presario, actuando bajo su dirección, a cambio Al recibir la orden de inspección correspon-
FISCALIZACIÓN LABORAL

de una remuneración. diente, el inspector de trabajo acudirá al cen-

El contrato individual de trabajo puede cele-
brarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El contrato indeterminado
puede realizarse en forma verbal o escrita, sin
embargo, el contrato de trabajo sujeto a moda-
lidad, que se permite pactar a plazo fijo, nece-
sariamente debe constar por escrito y se cele-
brará en algunas circunstancias y cumpliendo
determinadas formalidades.
Otros contratos de trabajo como el de a tiem-
po parcial, el trabajo a domicilio y los de regí-
menes laborales especiales, se sujetan a las for-
malidades establecidas por las normas que los
regulen.
tro de labores, se identificará con su respectiva
credencial, explicará el motivo de su presen-
cia y realizará un recorrido por las instalacio-
nes de la empresa.
Luego, tomará una relación escrita del perso-
nal, consignará sus datos laborales y verifica-
rá in situ el desarrollo de la actividad princi-
pal de la empresa y las labores que desarrollan
los trabajadores. A tales efectos, el inspector
de trabajo podrá:
- Iniciar la verificación de la documentación
pertinente.
- Citar a comparecencia, a fin de que el em-
pleador acuda a las oficinas del Ministerio

(*) Empresas y entidades del Sector Público con régimen laboral privado.

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SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
de Trabajo y Promoción del Em-
pleo portando la documentación
que se solicite en el formato de
requerimiento respectivo.
- Asimismo, el inspector de traba-
jo podrá en fecha posterior indi-
car (o no) el día y la hora que re-
gresará, para continuar con sus
verificaciones.
Es importante tomar en cuenta que,
de no acudir un representante de la
empresa a la comparecencia el día y
hora señalados en el formato respec-
tivo, se configurará una infracción a
la labor inspectiva tipificada como
muy grave.
Por otro lado, uno de los registros
que se verifica generalmente en toda
fiscalización laboral es la planilla
electrónica.
II. Planilla electrónica
Como ya se explicó en informes an-
teriores, el inspector siempre solici-
tará la exhibición del back up o copia
de seguridad de la planilla electróni-
ca presentada a través del PDT 601.
Los empleadores deben registrar los
datos laborales de los trabajadores,
tales como la modalidad de contra-
tación la cual está ligada a un código
asignado, según el siguiente detalle:
01 A plazo indeterminado
02 A tiempo parcial
03 Por inicio o incremento de acti-
vidad
04 Por necesidades del mercado
05 Por reconversión empresarial
06 Ocasional
07 De suplencia
08 De emergencia
09 Para obra determinada o servicio
específico
10 Intermitente
SOLUCIONES LABORALES N° 31 / Julio 2010
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11 De temporada
12 De exportación no tradicional
13 De extranjero
14 Administrativo de servicios
99 Otros
Específicamente, en el Formato 10
de la planilla electrónica se encuen-
tra el detalle de cada trabajador con
su contrato de trabajo respectivo, por
lo que el inspector de trabajo solici-
tará también dicho formato impreso.
III. Presentación ante
MTPE
Una vez que el empleador entrega
al inspector de trabajo el formato 10
de la planilla electrónica, solicitará
la acreditación de la respectiva pre-
sentación de cada contrato de trabajo
ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, ya que esta es un requisito
formal para fines de conocimiento y
registro.
El registro de los contratos se reali-
za ingresando al Sistema de Con-
tratos y Convenios de Modalida-
des Formativas Laborales ubicado
en el portal web del MTPE, debiendo
utilizar la clave SOL entregada por la
Sunat y según el procedimiento que
se detalla en el siguiente link*:
Fuente: MTPE
* http://www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.php?codServicios=32
En el sistema se deben digitar los da-
tos del contrato dentro de los quince
(15) días naturales de celebrado, ad-
juntando el archivo del contrato es-
caneado en formato PDF, previa fir-
ma entre el empleador y trabajador,
los datos del comprobante de pago
de la tasa abonada en el Banco de
la Nación y la documentación adi-
cional según corresponda, toman-
do en cuenta lo siguiente (ver cua-
dro Nº 1).
El inspector solicitará la exhibición del
comprobante de envío de los contra-
tos vía página web (ver cuadro Nº 2).
el
Los contratos de trabajador extranje-
ro y trabajador migrante andino no se
presentan a través de la página web
del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo, sino personalmente
en mesa de partes, según los siguien-
tes requisitos (ver cuadro Nº 3).
En estos casos se solicitará la exhibi-
ción de la constancia de presentación
respectiva.
IV. Entrega de contrato al
trabajador
Luego de verificar si los contratos
fueron presentados ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo,
el inspector solicitará al empleador
 FISCALIZACIÓN LABORAL

que acredite la entrega de copia de CUADRO N° 1

estos a cada trabajador involucrado.
Tipo de contrato Costo sobre UIT Calificación

V. Revisión de contratos Gratuito

A tiempo parcial Automática
Extemporáneo 0.88%
En este punto de la verificación, Tasa 0.33%
el inspector revisará dos aspectos: Sujeto a modalidad
Extemporáneo 0.85%
Automática
(i) que en cada contrato se consig-
ne expresamente su duración, cau- Evaluación previa: se adjuntará adicional-
sa objetiva determinante de la mente al contrato escaneado.
contratación, así como las demás Exportación no tradi- Contrato de exportación o cualquier otro
Gratuito
cional documento, que acredite fehacientemente su
condiciones de la relación laboral
condición de exportador, también escaneado.
y (ii) la veracidad de los datos con-
Silencio positivo 60 días
signados, es decir, si efectivamen-
te existe la causa objetiva, ya que en Trabajo a domicilio Gratuito Automática
la práctica, en muchos casos se pue-
Tasa 0.30%
de dar un encubrimiento de la vin-
Trabajadores destacados Extemporáneo: solo
culación de carácter estable e inde- de empresas y entida-
Automática, se adjuntará adicionalmente al
durante la vigencia contrato el registro como empresa y entidad
finida, que puede ser presentada con des que realizan activi- del contrato, si este
0.33% que realizan actividades de intermediación la-
la apariencia de un contrato de cor- dades de intermediación es temporal o dentro boral escaneado en formato PDF.
ta duración. laboral. del año de inscripción
si es indeterminado.
Esto sucede cuando en el contrato de
Trabajadores de em-
trabajo aparentemente se ha pactado presas que desarrollan Automática, se adjuntará adicionalmente al
por un periodo determinado o para cultivos o crianza con Gratuito contrato la declaración jurada presentada a la
realizar una tarea precisa, pero luego excepción de la avicul- Extemporáneo 0.32% Sunat sobre la actividad que realiza escanea-
es renovado repetidas veces en forma tura, la agroindustria y la da en formato PDF.
sucesiva, lo cual puede significar la industria forestal.
intención de crear una relación esta- Futbolistas profesionales Gratuito Automática
ble, encubierta por una precaria.
A continuación explicaremos breve- CUADRO Nº 2

mente los alcances del contrato a

plazo indeterminado y los contra-
tos especiales: tiempo parcial, de ex-
portación no tradicional, extranjero y
migrante andino, ligados a la docu-
mentación que solicita el inspector
en cada caso para continuar con sus
verificaciones.

1. Contrato a plazo indeterminado

Es aquel contrato celebrado sin una

fecha específica para su término. En
toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se pre-
sume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado. Esto CUADRO N° 3
significa que la regla señala que los Tipo de contrato Costo sobre UIT Calificación
contratos sean a plazo indeterminado
y no al revés como se tiene por cos- Evaluación previa: se adjuntará
tumbre. No es necesario que se cele- - Contrato de trabajo, en tres (3) ejemplares con-
teniendo las cláusulas según normas vigentes y el
bre por escrito, ni que se presente al
lugar donde laborará el trabajador extranjero.
Ministerio de Trabajo y Promoción

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SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
del Empleo, salvo en los casos que se
trate de trabajadores de una entidad
de intermediación laboral.
El inspector revisará las cláusulas
a fin de que este tipo de acuerdos no
sean contrarios a las leyes y/o se esté
obligando al trabajador a renun-
ciar a sus derechos, como por ejem-
plo que se señale un pago mensual me-
nor a la remuneración mínima vital o
que se acepte percibir una gratificación
en Fiestas Patrias y otra en Navidad,
siempre y cuando haya llegado al mon-
to de ventas exigido por la empresa.
En estos casos opera la irrenunciabi-
lidad de derechos, es decir, aunque
el trabajador haya firmado el contra-
to y este haya sido presentado ante la
Autoridad Administrativa de Traba-
jo, el empleador no podrá amparar-
se en dichas cláusulas para justificar
el incumplimiento de sus obligacio-
nes laborales.
2. Contrato a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial –también
denominado part time– deberá cele-
brarse necesariamente por escrito y
puede ser indefinido o a plazo fijo. Su
principal característica es que la jor-
nada de trabajo debe ser inferior a las
cuatro horas diarias en promedio du-
rante la semana. Se considera cumpli-
do este requisito en los casos en que
la jornada semanal del trabajador –di-
vidida entre 6 o 5 días, según corres-
ponda– resulte en promedio no menor
a dichas horas.
Los trabajadores contratados bajo esta
modalidad no tienen derecho a com-
pensación por tiempo de servicios,
descanso vacacional ni gozan de pro-
tección contra el despido arbitrario.
En este extremo, el inspector revi-
sará el registro de ingreso y salida
a fin de verificar si efectivamente la
jornada semanal no sobrepasa las 20
horas semanales.
De detectarse que supera este lí-
mite, se ordenará que se reconoz-
ca y cumpla con el depósito de CTS,
SOLUCIONES LABORALES N° 31 / Julio 2010
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Tipo de contrato Costo sobre UIT
Personal extranjero 0.78%
Trabajador migrante
Gratuito
andino (Decisión Nº 545)
vacaciones y remuneración mínima
vital desde el momento de la verifi-
cación, ya que se habría configura-
do una desnaturalización del con-
trato a tiempo parcial en virtud de la
simulación o fraude y se convertirá
en uno a tiempo indefinido o indeter-
minado, correspondiéndole al traba-
jador todos los beneficios laborales.
3. Exportación no tradicional
Este contrato se suscribe con el obje-
to de realizar labores de producción
para exportación de materias primas o
Calificación
- Declaración jurada, considerando el cumplimiento o
exoneración de porcentajes limitativos según corres-
ponda.
- Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certifi-
cada visada por el servicio consular y el Ministerio
de Relaciones Exteriores del Perú, del título profe-
sional o técnico o certificados de experiencia laboral
expedidos en el exterior, vinculados con el objeto del
servicio. Si estos documentos están en idioma ex-
tranjero, se adjuntará la traducción oficial.
- Constancia de pago de la tasa correspondiente, abo-
nada en el Banco de la Nación.
- Fotocopia legalizada del pasaje o billete de retorno
del trabajador y de su familia o la declaración jurada
garantizando el transporte pertinente, la que puede
ser consignada como cláusula en el mismo contrato,
o una constancia de la Organización Internacional
para las Migraciones (OIM):
Cuando se solicite exoneración de los porcentajes li-
mitativos se debe incluir la documentación que corres-
ponda, según el caso.
Silencio positivo 5 días hábiles
Automática
Solicitud presentada por el trabajador migrante andino
adjuntando:
Contrato de trabajo en tres (3) ejemplares, celebrado
según leyes peruanas, uno para la empresa, otro para
el usuario y otro para el MTPE, el cual debe contener:
- Datos del empleador: identificación y domicilio, nú-
mero de RUC vigente, actividad económica desarro-
llada, etc.
- Datos del trabajador: copia del documento de identi-
dad o del pasaporte del trabajador migrante andino,
sexo, edad, estado civil, domicilio, nacionalidad, ac-
tividad o puesto a ser ocupado por el trabajador.
- Datos de la contratación: duración del contrato de
trabajo según leyes peruanas, remuneración, jornada
laboral, beneficios laborales que no deben ser me-
nores a los previstos para los trabajadores naciona-
les, clasificación del trabajador migrante andino de
acuerdo con el artículo 4 de la Decisión Nº 545.
manufacturas no tradicionales, en las
empresas industriales dedicadas a esta
actividad directamente o a través de
un intermediario. No hay limitación
en cuanto al número de trabajado-
res contratados bajo esta modalidad,
más aún, estos contratos podrán rea-
lizarse entre las partes cuantas ve-
ces sea necesario, siempre y cuan-
do se acredite que dicha contratación
se origina en la actividad de expor-
tación.
Por empresa comercial de expor-
tación no tradicional se entiende a

toda aquella que tiene como objetivo
fundamental la exportación de pro-
ductos no tradicionales, debiendo ser
el valor de sus exportaciones supe-
rior al de cualquier otra de las activi-
dades que realiza anualmente.
En cada contrato deberá especificar-
se la labor a efectuarse y el contra-
to de exportación, orden de compra o
documento que la origine, así como
deberá celebrarse para obra determi-
nada en términos de la totalidad del
programa de exportación de la em-
presa y/o de sus labores parciales in-
tegrantes del programa.
Por ello, el inspector revisará la do-
cumentación que sustente el origen
o causa objetiva del contrato, tales
como contrato de exportación o cual-
quier otro documento que la acredite.
Asimismo, podrá verificar el núme-
ro de trabajadores contratados bajo
esta modalidad, el volumen y por-
centaje de la producción que es ex-
portada y las variaciones en dichas
contrataciones, sobre todo cuando
exista un sindicato, ya que este tipo
de contratación podría ser utiliza-
do con la intención o efecto de da-
ñar o limitar el ejercicio de los dere-
chos de asociación y de negociación
colectiva o violar el principio de no
discriminación. El contrato no puede
ser utilizado para eludir los derechos
de libertad sindical y de negociación
colectiva.
Finalmente, el inspector solicitará la
exhibición de documentación ligada
a la producción y/o venta como re-
portes, registros, inventarios, factu-
ras, entre otros.
4. Trabajador extranjero
Para iniciar la prestación del servicio,
se requiere la aprobación del contra-
to y que el trabajador tenga la calidad
migratoria habilitante. El empleador
se compromete a retornar al trabaja-
dor y a su familia a su país de origen
o al destino que ellos determinen,
asimismo, las partes se comprometen
a capacitar trabajadores nacionales
en la prestación del servicio.
La legislación nacional establece lí-
mites en este tipo de contratos. Así,
el número de trabajadores extranje-
ros contratados no puede ser mayor
al 20% del número de trabajadores
de la empresa. Asimismo, el monto
de sus remuneraciones no puede ser
mayor al 30% de lo que otorga esta.
En estos casos, el inspector verifica-
rá los datos señalados en la declara-
ción jurada presentada juntamente
con el contrato, en la que se consi-
dera el cumplimiento o exonera-
ción de porcentajes limitativos según
corresponda.
Para ello revisará la planilla electró-
nica referente al periodo señalado en
la declaración jurada y también veri-
ficará si en la fecha de revisión se si-
gue cumpliendo con los porcentajes
limitativos, en cuanto al número de
trabajadores y monto de la planilla.
De ser el caso, también solicitará la
exhibición de la documentación idó-
nea con la que se acredite estar en los
supuestos de exoneración, como son
partidas de nacimiento, matrimonio
u otros.
5. Trabajador migrante andino
Este contrato deberá ser presenta-
do ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo cumplien-
do los requisitos señalados en la ta-
bla, es decir: (i) datos del emplea-
dor, tales como: identificación y
domicilio, número de RUC vigente,
actividad económica desarrollada;
(ii) datos del trabajador, como co-
pia del documento de identidad o
del pasaporte del trabajador migran-
te andino, sexo, edad, estado civil,
domicilio, nacionalidad, actividad o
puesto a ser ocupado por el trabaja-
dor; y, (iii) datos de la contratación,
como duración del contrato de tra-
bajo según leyes peruanas, remune-
ración, jornada laboral, beneficios
laborales, etc.
FISCALIZACIÓN LABORAL
El inspector verificará que en la
práctica se cumpla con todo lo esti-
pulado en este contrato y, sobre todo,
que los beneficios laborales del tra-
bajador migrante andino no sean me-
nores a los previstos para los trabaja-
dores nacionales. En este sentido, el
inspector solicitará toda la documen-
tación necesaria como planilla elec-
trónica, boletas de pago, depósitos de
CTS y sus respectivas hojas de liqui-
dación, etc.
A continuación pasaremos a descri-
bir uno a uno los contratos sujetos
a modalidad, que tienen la caracte-
rística de ser temporales, para seña-
lar luego las verificaciones que sobre
ellos realiza el inspector de trabajo.
a) Contrato por inicio o incremen-
to de actividad
Se entiende como nueva actividad,
tanto el inicio de la actividad produc-
tiva, la posterior instalación o aper-
tura de nuevos establecimientos o
mercados y el inicio de nuevas ac-
tividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empre-
sa. Su duración máxima es de 3 años.
b) Contrato por necesidades del
mercado
Es aquel que se celebra con el obje-
to de atender incrementos coyuntu-
rales de la producción (verificables)
originados por variaciones sustancia-
les de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad nor-
mal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal perma-
nente. El plazo máximo varía en fun-
ción de la necesidad y puede ser re-
novado sin exceder el plazo máximo
de 5 años.
c) Contrato por reconversión em-
presarial
Es aquel celebrado en virtud de la
sustitución, ampliación o modifica-
ción de las actividades desarrolla-
das en la empresa, y en general toda
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SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO
variación de carácter tecnológico en
las maquinarias, equipos, instalacio-
nes, medios de producción y proce-
dimientos productivos y administra-
tivos. Su duración máxima es de 2
años.
d) Contrato ocasional
Es aquel celebrado para atender ne-
cesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de tra-
bajo. Su duración máxima es de seis
meses al año.
e) Contrato de suplencia
Su objeto es sustituir a un trabaja-
dor estable de la empresa, cuyo vín-
culo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa legalmente justi-
ficada, o por efecto de disposicio-
nes convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duración será
la que resulte necesaria según las
circunstancias.
f) Contrato de emergencia
Se celebra para cubrir las necesida-
des promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor coincidiendo su dura-
ción con la de la emergencia.
g) Contrato para obra determina-
da o servicio específico
Su objeto es previamente establecido
y su duración será la que resulte ne-
cesaria para la conclusión o termina-
ción de la obra o servicio objeto de la
contratación.
h) Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las
necesidades normales de las activi-
dades de la empresa que por su na-
turaleza son permanentes pero dis-
continuas. Estos contratos podrán
efectuarse con el mismo trabaja-
dor, quien tendrá derecho preferen-
cial en el contrato, el cual operará
en forma automática, sin necesidad
de requerir su nueva celebración o
renovación.
SOLUCIONES LABORALES N° 31 / Julio 2010
30
i) Contrato de temporada
Se suscriben con el objeto de aten-
der necesidades propias del giro de
la empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas épo-
cas del año y que están sujetas a re-
petirse en periodos equivalentes en
cada ciclo en función de la naturale-
za de la actividad productiva.
En cuanto a la fiscalización de
los contratos modales que efec-
tuará el inspector, este verifica-
rá en cada caso que no solamente
se haya señalado el tipo de contra-
to y el tiempo previsto para su tér-
mino, sino que sobre todo, que se
haya cumplido con describir o citar
específicamente los motivos vin-
culados a la actividad o situación
de la empresa que justifica dicha
contratación.
Es indispensable que en cada con-
trato figure expresamente la cau-
sa objetiva, de lo contrario en apli-
cación del principio de primacía de
la realidad, en caso de que el ins-
pector detecte discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que
fluye del contrato, daría preferen-
cia a lo primero.
j) Desnaturalización del contrato
De constatar que no hubo una cau-
sa objetiva que justifique la contra-
tación bajo la modalidad señalada,
se demostraría la simulación o frau-
de a las normas laborales y/o simu-
lación de labores permanentes a tra-
vés de una fachada temporal. En tal
sentido, el contrato habría sido des-
naturalizado y debería ser considera-
do como de duración indeterminada,
con lo cual el trabajador solo podría
ser despedido por causa justa relacio-
nada con su conducta o capacidad.
Otros casos de desnaturalización de
contrato se dan cuando:
- El trabajador continúa labo-
rando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipula-
do, o después de las prórrogas
pactadas.
- Se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio espe-
cífico, si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, lue-
go de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado
renovación.
- Si el titular del puesto sustituido,
no se reincorpora vencido el tér-
mino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare
laborando.
A continuación una tabla de las ma-
terias sancionables, en el caso de
contratación laboral (ver cuadro
Nº 4).
Si el inspector detecta una infracción
conforme a la tabla señalada, podrá
emitir la medida inspectiva de re-
querimiento para que el sujeto ins-
peccionado, en un plazo otorgado en
días hábiles, cumpla con la norma-
tiva sobre contratación laboral, sin
perjuicio de la posible extensión
del acta de infracción y de la san-
ción que, en su caso, pueda impo-
nerse. Asimismo, podrá en ese mis-
mo acto citar a comparecencia a fin
de que el sujeto inspeccionado acuda
a las oficinas del Ministerio de Tra-
bajo y Promoción del Empleo, por-
tando la documentación pertinen-
te para acreditar el cumplimiento al
requerimiento.
Si el inspector no ha citado a com-
parecencia, deberá regresar luego del
plazo señalado al centro de trabajo
inspeccionado, a fin de verificar di-
cho cumplimiento.
De lo contrario, el inspector pro-
pondrá sanción económica en el
acta de infracción respectiva, te-
niendo en cuenta el número de tra-
bajadores afectados, la gravedad de
la infracción y, de ser el caso, la
reiteración de esta.
 FISCALIZACIÓN LABORAL

CUADRO N° 4

Norma Numeral Infracción Gravedad

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago
D.S.Nº 003-97-TR 23.2 de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u Leve
otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición.

No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible, así como
D.S.Nº 001-96-TR 24.7 Grave
no presentar una copia de estos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.

La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, en los casos en los que no se
24.8 Grave
encuentra facultado para ello.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera que sea
Muy
25.5 la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de no
grave
discriminación.

Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, en materia de contratación
D. Leg. Nº 689 41.1 Leve
de trabajadores extranjeros, siempre que no estén tipificados como infracciones graves.

No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su contrato de trabajo
D.S. Nº 014-92-TR 41.2 Leve
autorizado por funcionario competente.

No formalizar por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros, con los requisitos
42.1. Grave
previstos.

42.2 No cumplir con los límites a la contratación de trabajadores extranjeros, cuando corresponda. Grave

Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorización administrativa corres-
43.1 Grave
pondiente.

La presentación a la autoridad competente de información o documentación falsa para la exoneración de los límites
43.2 Grave
a la contratación de trabajadores extranjeros.

43.3 La contratación fraudulenta de trabajadores extranjeros. Grave

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