RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL

Concepto multidimensional, grupo de variables que en conjunto ofrecen una visin global de la
organizacin. El concepto de clima surge a partir de una comprensin de la organizacin como
sistema abierto. Percepciones compartidas rspecto al ambiente, las relaciones interpersonales, y
las regulaciones formales que afectan dicho trabajo.
Influye sobre los comportamientos, el compromiso e identificacin de los miembros con la
organizacin. El clima y los factores que lo forman estn en una relacin circular: el clima es
afectado por variables estructurales (direccin, polticas de contratacin despido) y estas son
afectadas por el clima.

Variables:
- Ambiente fsico
- Variables estructurales (tamao, estructura formal, estilo de direccin, etc)
- Variables del ambiente social (compaerismo, conflictos, comunicaciones, etc)
- Variables personales (aptitudes, actitudes, motivaciones, expectativas)

Rensis Likert

La percepcin del clima es influda por variables causales (estructura de la organizacin), variables
intervinientes (motivaciones, actitudes, comunicacin), y las finales que se refieren a los resultados
obtenidos en la organizacin.
Sistema autoritario: Desconfianza, temor e inseguridad
Sistema paternalista: para los subordinados el clima es estructurado y estable y sus necesidades
pueden estar cubiertas, en la medida en que obedezcan
Sistema consultivo: clima de confianza y alta responsabilidad.
Sistema participativo: clima de confianza, compromiso.