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LEGISLACIN LABORAL
Reglamentaciones especiales
Introduccin
Estas reglamentaciones quedan inmersas en la rama del derecho del trabajo y, por
consiguiente, sujetas a principios inherentes al mismo, por ejemplo:
Los principios importantes de las reglamentaciones especiales son, por un lado, la seguridad
del trabajador, que se refiere tanto a la estabilidad en el empleo como a la seguridad de la
remuneracin y otras condiciones de trabajo, incluida la proteccin a la vida y la salud en
labores de alto riesgo; por el otro, la utilidad social de la relacin de trabajo, vinculada
estrechamente con la naturaleza del patrn.
Los trabajos especiales han existido independientemente del derecho laboral y antes de que
ste surgiera; por ejemplo, el trabajo domstico es una de las actividades ms antiguas de la
humanidad y ha tenido diversas modalidades en la divisin social del trabajo, desde la
esclavitud hasta la relacin laboral.
Antes de que el derecho laboral regulara estas actividades, se regan por disposiciones del
derecho civil y las relaciones del derecho mercantil; por ejemplo, estaban sujetas al contrato
de comisin e incluso a normas de carcter militar, como la navegacin area con fines
blicos, que tuvo su desarrollo ms importante en la Primera Guerra Mundial (1914-1918).
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1931 tuvo gran relevancia no solamente por haber
superado la desuniformidad legislativa, sino tambin porque de manera sistemtica regul
algunos trabajos especiales, aunque con un criterio contractualista.
Adems de superar la desuniformidad legislativa, la LFT de 1970 trasciende de manera
sistemtica el criterio contractualista y define al trabajador en funcin de la prestacin del
servicio.
A continuacin se expone brevemente cada uno de los trabajos especiales que aparecen en la
ley.
El rgimen jurdico para estos trabajadores se encuentra en los arts. 9o., 182 a 186 y 127,
fraccs. I y II, de la LFT.
Artculo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern propor-
cionales a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a
las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. Artculo 183.
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems
trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para
determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser representantes de los
trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta
ley.
La palabra domstico proviene del griego domus, "casa"; por tanto, cuando la LFT se refiere a
los trabajadores domsticos alude a las personas que utilizan su fuerza de trabajo para
efectuar, de manera remunerada y en hogar ajeno, las tareas inherentes a la asistencia del
mismo (arts. 331a 343, LFT).
Las Leyes de Indias establecan como obligacin de la domstica procurar o hacer que su
marido viviera con ella; determinaban que los amos deban proporcionar asistencia mdica al
sirviente y si falleca ste, cubrir los gastos del funeral.
Durante la Colonia, los domsticos solan ser los hijos de los trabajadores de haciendas y
fundos mineros; no reciban ms retribucin que techo, vestido y alimento, pero se criaban en
casa de los amos.
Actualmente, al trabajador domstico se le da el trato y respeto que todo ser humano merece,
lo cual ha motivado una regulacin jurdica con modalidades y caractersticas propias.
Los buques, a diferencia de las fuentes ordinarias de trabajo, por regla general, no estn fijos
en lugares determinados, pues su finalidad es cubrir ciertas rutas por agua; por tanto, el
trabajo a bordo de las embarcaciones presenta una gama de circunstancias y eventualidades
que imprime variantes al nexo laboral. Sin embargo, tambin hay reglamentos para cuando la
embarcacin se encuentra en el puerto.
El art. 195 seala el contenido del documento en que constan las condiciones de trabajo, exige
algunos requisitos anlogos a los establecidos por el art. 25 para los casos generales, y
tambin determina los aspectos peculiares de este trabajo especial. (Vanse los arts. 187 a
214 de la LFT.)
18.5 Aeronuticos
La cobertura de rutas a travs del espacio areo implica mltiples eventualidades a que se ven
sujetas las aeronaves y sus tripulantes. Los valores eminentemente sujetos a la proteccin del
derecho en este campo son la seguridad en las operaciones aeronuticas, el equilibrio de las
fuerzas productivas y la justicia social en relacin con el trabajo. La reglamentacin de este
rubro se encuentra en los arts. 215 a 245 de la ley laboral.
Las causales que indica el art. 244 son de rescisin; ninguna se refiere a la terminacin
propiamente dicha, contra lo que se establece indebidamente al inicio del mismo.
En cuanto al reglamento interior de trabajo, debe ser congruente con la Ley General de Vas de
Comunicacin y con sus reglamentos. Por tanto, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje,
antes de aprobarlo, debe tener en cuenta la opinin de la Secretara de Comunicaciones y
Transportes.
18.6 Ferrocarrileros
Respecto a la nacionalidad mexicana (art. 246), no se exige que sea por nacimiento, a
diferencia de lo que ocurre con las tripulaciones aeronuticas y martimas.
Los trabajadores ferroviarios podrn ser contratados por viaje en uno o ambos sentidos, y
esto es factible estipularlo en los pactos colectivos, como establece el art. 248.
En cuanto a la rescisin, por un lado estn los trabajadores prximos a jubilarse (art. 249), y
por otro, las causas especiales de rescisin para los trabajadores ferrocarrileros que indica el
art. 255. En el art. 250 se considera excluyeme de rescisin el aislamiento del trabajador o el
abandono de puesto por fuerza mayor.
En estos casos, los trabajadores conservan y adquieren ciertos derechos, de acuerdo con su
condicin de sindicalizados y con el pacto colectivo, como establece el art. 251 de la LFT. El
trabajador tiene derecho de reclamar que se le otorgue el puesto que el caso merezca, y de
exigir el pago de daos y perjuicios en materia de salarios e incrementos salariales que dejare
de percibir por incumplimiento del patrn.
En materia de jornada, el art. 252 establece un principio semejante al que rige la de los
tripulantes aeronuticos:
Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn
principiar en cualquier hora del da o de la noche.
18.7 Autotransporte
Los arts. 256 a 264 de la LFT sealan las modalidades en la rama de autotransporte, incluido el
mbito personal de aplicacin de las normas en esta relacin laboral.
Puede ocurrir que propietario y permisionario sean una misma persona, pero a veces tambin
hay varios propietarios y permisionarios. La ley dispone que ambos sean responsables de la
relacin laboral y en el caso de copropiedad, todos son responsables.
Respecto a la remuneracin de los das de descanso, el art. 258 determina que hay que
aumentar 16.6% al que se perciba por el trabajo realizado en la semana.
18.8 Portuarios
Son las tareas de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, ataque, amarre, acarreo,
almacenaje y transbordo de carga y equipaje, los que se realizan en lanchas, as como los
trabajos complementarios y conexos. Estn legislados en los arts. 265 a 278 de la LFT.
La LFT utiliza los vocablos estibadores y alijadores como si fueran distintos, pero son
sinnimos. Tambin habla de trabajos conexosy complementarios; sin embargo, no es
adecuado el uso simultneo de estas expresiones y mucho ms pretender distinguirlas. Entre
conexin y complementacin existe diferencia slo de gnero a especie, porque la
complementacin es una de las mltiples formas de conexin. Hay trabajos que no son
complementarios, pero tienen conexin con otros. Es el caso del control en sus modalidades
de inspeccin, vigilancia, fiscalizacin, etc. Por ejemplo, el control de calidad en esencia no
implica produccin ni complementa el proceso productivo; no obstante, es conexo porque
sirve para evitar imperfecciones en el producto que va a distribuirse.
La legislacin sobre el trabajo en los buques se generaliza en tierra y a bordo, en zonas con
jurisdiccin federal, como puertos, vas navegables y estaciones de ferrocarril. Est prohibido
que los menores de 16 aos realicen estas labores. Al patrn que infrinja esta prohibicin se le
sancionar con multa de 50 a 2 500 veces el salario mnimo, segn el art. 995 en relacin con
el 992. El trabajador tiene prohibido hacerse sustituir en la prestacin del servicio. El salario
puede fijarse por unidad de obra, por peso de los bultos o de cualquier otra manera.
Los arts. 158 y 273 determinan cmo opera la antigedad. Respecto a la jubilacin e invalidez
no provenientes del riesgo de trabajo, los arts. 277 y 278 establecen la constitucin de un
fondo, a efecto del pago de responsabilidades por prdidas y averas.
El art. 280 considera trabajadores de planta a quienes hayan laborado por tres meses
ininterrumpidamente para un patrn.
Artculo 280. El trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por
un periodo mayor a veintisiete semanas para un patrn, tiene a su favor la presuncin de ser
trabajador permanente.
Al final de la estacin o ciclo agrcola, el patrn deber pagar al trabajador las partes
proporcionales que correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y
cualquier otra prestacin a la que tenga derecho, y deber entregar una constancia a cada
trabajador en la que se sealen los das laborados y los salarios totales devengados, (DOF
30/11/12.)
Esta reforma es favorable para el trabajador, ya que el patrn tiene la obligacin de llevar un
registro de los trabajadores eventuales y estacionales que contrate cada ao y deber
exhibirlo ante las autoridades laborales. Lo anterior proporcionar seguridad al trabajador,
quien en caso de demanda contar con esa prueba.
La regulacin legal de los agentes de comercio est en los arts. 285 a 291 de la LFT. La ley
seala dos clases de agentes: los que especficamente son agentes de comercio (es decir,
agentes de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas) y los que
denomina semejantes.
Una relacin laboral se diferencia de una mercantil por las caractersticas siguientes:
El salario o comisin puede incluir una, dos o tres primas sobre el pago inicial o los pagos
peridicos. La ley protege el salario mediante los arts. 288 y 289, en los que determina el
salario diario.
Una vez fijada la ruta o zona del agente de comercio (libremente pactada), ninguna de las
partes puede cambiarla de manera unilateral. Si lo hiciere el patrn, lesionara el derecho del
trabajador establecido en el art. 290, y si, por el contrario, lo realizara el trabajador, incurrira
en falta de probidad u honradez, desobediencia u otro motivo anlogo sealado en el art. 47,
como la disminucin importante y reiterada en el volumen de las operaciones, salvo circuns-
tancias justificativas.
18.11 Deportistas
Sin embargo, esta actividad presenta ciertas peculiaridades debido a los riesgos inherentes al
deporte, el entrenamiento especial y la disciplina que se requiere, el tiempo de trabajo, etc.
Fundamentalmente asume ciertas modalidades en lo relativo al trmino del nexo laboral,
remuneracin, transferencia del deportista, obligaciones especiales de patrones y deportistas,
sanciones, rescisin y terminacin de la relacin laboral.
La legislacin deportiva se establece en los arts. 292 a 303 de la LFT, pero no define qu es
deporte y deportista profesional, sino que enumera ejemplos para aplicar el principio de
analoga y obtener definiciones. Por ello cabe hacer las consideraciones siguientes:
1. Con frecuencia, al referirse a ciertas actividades se las califica como arte o deporte. Por
ejemplo, se habla de artes marciales, que son modalidades de la lucha cuerpo a cuerpo.
2. Por arte se entiende toda actividad que se practica con expectativas de lograr la perfeccin
esttica; por deporte, toda actividad humana en la que se pone en juego y se prueba la fuerza
muscular, resistencia, velocidad y destreza, o las combinaciones de estos factores, como se
observa en la carrera, el salto, el lanzamiento, la lucha, etctera.
3. Toda actividad humana fsica tiene algo de arte, si adems de buscar la perfeccin tcnica y
funcional, se imprime elegancia o perfeccin esttica. Por eso, los antiguos griegos solan
elevar el deporte a la perfeccin artstica.
4. Para que un deportista se considere profesional y quede sujeto a las disposiciones del
ordenamiento laboral invocado, es necesario que ponga su actividad deportiva o fuerza de
trabajo al servicio de una persona fsica o moral, a cambio de una remuneracin o salario. As,
cuando un deportista se presenta en un espectculo organizado con fines lucrativos, entra en
el campo de aplicacin de las normas de trabajos especiales.
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias funciones o temporadas.
En algunos casos, se asignan primas o premios especiales como estmulo para los deportistas,
a fin de que obtengan resultados ptimos y formen parte del salario, conforme al art. 84.
Es posible transferir a un deportista de un equipo a otro, lo que genera dos derechos en favor
de aqul; primero, la facultad de decidir, y segundo, percibir la prima de transferencia.
El legislador debe considerar las variaciones por zona del nivel de vida para retribuir a
actores y msicos, pues estar de gira afecta su poder adquisitivo; tambin habra que
considerar la moneda y el tipo de cambio en el lugar y tiempo de que se trate (arts. 304 a 310,
LFT).
Este tipo de trabajo tal vez sea el ms peculiar de los trabajos especiales, en primer lugar
porque, a diferencia de los trabajos ordinarios y los otros de carcter especial, carece del
elemento de subordinacin que se infiere del art. 8o. de la LFT; en segundo lugar, porque
presenta de modo simultneo una peculiaridad respecto a los patrones. El trabajo a domicilio
se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador. El principal elemento
en este tipo de trabajo es que se ejecuta de manera constante y no en operaciones aisladas y
eventuales; el trabajador elige el local (por lo general en su domicilio); no hay direccin o
vigilancia directa del patrn; el carcter impersonal en la ejecucin de la labor, si el trabajador
es auxiliado por otras personas, incluidos los familiares, propicia que el nexo laboral no se
extienda a ellos. Los arts. 311a 330 de la LFT regulan esta modalidad.
El trabajo a domicilio suele confundirse con la industria familiar porque ambos presentan
caractersticas en comn: por un lado, la participacin de familiares en el proceso productivo
y, por otro, el lugar donde se desarrolla el mismo, que con frecuencia se trata de un taller en la
casa del trabajador o de su familia. Pero ambas situaciones jurdicas son distintas: en el
trabajo a domicilio se generan todos los derechos y las obligaciones inherentes al nexo
laboral, adems de las modalidades a que se refiere este captulo; en cambio, la industria
familiar est excluida del rgimen de la LFT, excepto en lo relativo a seguridad e higiene,
segn el art. 352.
Asimismo, si no se hacen constar por escrito las condiciones de trabajo, la omisin no priva de
sus derechos al trabajador; por el contrario, impone al patrn una sancin pecuniaria,
prevista en el art. 997.
A los trabajadores a domicilio les conviene no quedar sujetos a un horario ni tener que acudir
al centro de trabajo que el patrn seale, y les beneficia recibir trabajo de todas las personas
que quieran y puedan atender, aunque para realizarlo requieran el auxilio de sus familiares. Al
mismo tiempo saben que, si presionan a uno o ms de sus patrones o clientes para que
cumplan con las disposiciones de la ley, despus ser difcil obtener trabajo y en su lugar
habr otros talleres o trabajadores a domicilio.
Miguel Cantn Moller2 seala algunas actividades, como el hospedaje, y destaca la figura de los
clrigos como prestadores de este servicio. Aunque el autor no menciona la poca a que se
refiere, quiz se trate de la Edad Media, cuando los clrigos tenan una intervencin relevante
en la vida social, incluso en los asuntos de Estado.
Es difcil precisar el momento histrico en que los seres humanos comenzaron a prestar a sus
semejantes el servicio de alimentacin, bebida y hospedaje a cambio de una retribucin, ya
fuere en especie o en dinero, pero se sabe que posadas, mesones y postas no necesariamente
las atendan los clrigos. Empezaron a surgir desde que caminantes y viajeros requirieron un
lugar para descansar y alimentarse en el trayecto de su peregrinar, y desde el momento en
que encontraron quin les ofreciera posada y alimento, primero de manera gratuita y despus
por una retribucin, se estructur la relacin mercantil de estos servicios y el nexo laboral
entre el dueo de la posada o el establecimiento anlogo y el trabajador.
Para efectos de analoga est, en primer lugar, el tipo de actividad o servicio (hospedaje,
alimentacin y bebida); en segundo, el aspecto de la propina; en tercero, el tipo de
establecimiento, que es el nico que seala la ley y que a mi juicio es el menos importante,
pues la propina es el de mayor relevancia. La propina es inherente a la esencia y naturaleza
del servicio, y como tal es un valor sujeto a la proteccin jurdica; en tanto que el
establecimiento no es ms que un centro de trabajo, donde puede haber personal cuyas
labores no se diferencian de manera sustancial respecto de las relaciones sujetas a las reglas
generales que marca la ley; por ejemplo, no hay diferencia esencial entre el cajero de un
restaurante y el de una tienda de comestibles.
Artculo 351. Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los
cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.
Artculo 352. No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con
excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad.
Artculo 353. La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se
refiere el artculo anterior.
En teora, la Inspeccin del Trabajo vigila el cumplimiento de las normas laborales, pero la
mayora de los inspectores (si no es que todos) carecen de conocimiento de las reas de
inspeccin a donde los mandan; es decir, no son profesionales.
Los mdicos residentes realizan una actividad acadmica o docente en la cual proporcionan su
fuerza de trabajo en forma personal, con la direccin y dependencia de un determinado centro
de salud. El mdico residente tiene la expectativa de obtener una especializacin, es decir, un
grado acadmico, en tanto que el centro de salud pretende aprovechar la preparacin tcnico-
cientfica del mdico y, en suma, su fuerza de trabajo para alcanzar ciertos fines. Es una
relacin docente o acadmica con un vnculo laboral.
La Constitucin de 1857 fue la primera Ley Suprema de corte liberal; en sta se consign la
libertad de credo y culto, asociacin y trabajo, adems de la enseanza laica. Mediante el
decreto del Ejecutivo del 26 de mayo de 1910 se cre la Universidad Nacional, integrada por
la Escuela Nacional Preparatoria, as como la de las Bellas Artes, Altos Estudios y las
facultades de Derecho, Medicina e Ingeniera.
Ms tarde, con la Revolucin, entr en vigor la Constitucin de 1917, que conserv las
garantas individuales de la anterior legislacin e introdujo el sistema de garantas sociales en
materia de trabajo consagradas en el art. 123.
La reglamentacin del trabajo universitario est en los arts. 353-J a 353-U de la LFT.
Resumen
Este captulo se refiere a los trabajos que la ley considera especiales debido a su naturaleza y a
que requieren una reglamentacin especial: los que se realizan en buques, aeronaves,
autotransportes, zonas de jurisdiccin federal, hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos anlogos, as como los que efectan trabajadores de confianza, del campo, a
domicilio, domsticos, de universidades e instituciones de educacin superior autnomas,
ferrocarrileros, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores, msicos y mdicos
residentes en periodo de especializacin.