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I. OBJETIVO
Docentes nombrados, con aula a cargo y poblacin estudiantil eminentemente joven (rango de
16 a 29 aos).
De las especialidades cercanas a los sectores apoyados por NEO PERU: logstica portuaria,
comercio Retail, manufactura y construccin.
No estar recibiendo tutora de PTS (habilidades socioemocionales)
Identificados por la Direccin de su institucin como merecedores de un proceso de coaching, y
con liderazgo con sus pares para que el proceso derive en mejoras de mayor alcance.
CAPLAB promueve una estrategia de monitoreo moderna y sostenible, que implica una accin ms
cercana al coaching y/o la asistencia tcnica; y se aleja de la supervisin documentaria y
sancionadora.
En ningn caso debe entenderse este proceso como una evaluacin externa, pues no lo es.
Orientados a la toma de conciencia del docente sobre la importancia de su rol, y sobre las
posibilidades de autogestin de sus fortalezas y debilidades para potenciar el desarrollo de sus
capacidades:
Reunin con el docente, en la que los resultados de la observacin se incorporan como
contenido principal del dilogo y anlisis.
Incorporacin de temas de asesora conjunta para los docentes de los centros; especficamente
en aspectos pedaggicos de planificacin, accin y evaluacin.
La frecuencia mnima aceptable de visitas es de 2 visitas al mes por cada centro de formacin a
cargo.
De ser posible, CAPLAB apoyar la coordinacin de visitas de las que participen los especialistas
de MINEDU.
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Cabe sealar que, en el marco de NEO, las coordinaciones con el Ministerio de Educacin se realizan a nivel central, no
tenindose relacin directa con Direcciones Regionales ni UGEL.
Si los especialistas no pudieran ir, igual se realiza la visita y, de ser posible, se coordina para ir en
conjunto la siguiente vez.
Los formatos entonces, PUEDEN SER ADAPTADOS en conjunto con cada institucin, de acuerdo
con prioridades establecidas. En caso de dudas, comunquense con CAPLAB.
Las visitas siempre deben coordinarse por anticipado con la Direccin del centro (CETPRO o IST).
CAPLAB no realiza VISITAS SORPRESA. Tener en cuenta que es posible que se requiera: un
momento con la Direccin, ingreso a un aula y un momento con cada docente apoyado y/o
todos en conjunto.
Este momento tambin puede ser propicio para conocer otras actividades relevantes que tenga
prevista la institucin, especialmente en relacin con su propia gestin y aspectos de coordinacin
con el entorno: eventos empresariales, proyectos productivos, reuniones de Red, otros.
Si se reciben consultas sobre temas que no conoce, propios del Programa NEO PERU, indique que
tomar contacto con el equipo o persona responsable para hacer llegar una respuesta informada, o
derive la consulta a CAPLAB.
Luego de coordinar con Direccin a qu aula ingresarn, ir directamente. Si se le requiere, dejar para
ms tarde alguna reunin con Direccin.
EN TODOS LOS CASOS EL DIRECTOR DEBE ESTAR AL TANTO DEL INGRESO A AULA Y ESTAR DE
ACUERDO.
Ingreso a aula para acompaamiento de la labor pedaggica. Esta accin implica estar presente en
una sesin de clase (desde el inicio hasta el final de una actividad de aprendizaje).
Antes de entrar, verificar que la Direccin ya inform de la designacin para recibir el coaching o
acompaamiento pedaggico en aula taller.
Solicitar PERMISO del / la docente para el ingreso al aula, explicando que:
o Se quiere observar a los estudiantes durante la capacitacin,
o Se quiere recoger prcticas de los docentes en aula para apoyar la asistencia tcnica a
los centros.
o Es un proceso de aprendizaje para CAPLAB/ NEO PERU. No tiene fin evaluativo ni
sancionador.
o Se est a su disposicin para apoyar en lo que considere conveniente.
En un intermedio o al final de la sesin, revisar con la docente cmo prepar la sesin de
aprendizaje y tambin cmo evaluar la adquisicin de las competencias.
En un intermedio o al final de la sesin, coordinar con el / la docente para poder entrevistar a
uno a dos participantes.
Mantener en todo momento una actitud cordial, calmada y respetuosa.
Recordar que usted es un observador, mantener una actitud discreta durante la clase. No
participe a menos que sea invitado para ello por el/la docente.
Al final del proceso, comentar con el/la docente los resultados, felicitando lo positivo y dando
algunas sugerencias de mejora (se utilizar la tcnica de sndwich= positivo + elemento de
cambio + positivo)
Si bien el objetivo principal es ingresar a aquellas reas que CAPLAB / NEO PERU priorizan, tambin
se puede ingresar a otras.
Aspectos generales de equipamiento y uso de equipos: orden, limpieza, seguridad (en el aula taller
y otros ambientes) Verificar aspectos generales como orden, limpieza, uso y mantenimiento de los
equipos, iluminacin y ventilacin. Respeto a vas de evaluacin y sealizacin de los ambientes. Uso
de equipos de seguridad de docente y estudiantes.
Estos aspectos no pueden ser siempre atribuibles a los docentes. De ser reiterativos, aspectos a
mejorar pueden ser conversados con la Direccin.
Acciones de apoyo para la insercin laboal. Verificar aspectos como coordinacin con otros
docentes para colocacin de estudiantes en prcticas y trabajos, uso de estrategias: SOVIO, ABE,
IMT, intermediacin. Informacin sobre autoempleo, otros
Retroalimentacin individual inmediata. La visita se realiza con el fin de poder apoyar al centro en
la mejora de sus servicios, para lo cual se trabaja con docentes especficos. Por lo tanto, se debe
realizar una transferencia de la informacin recogida y una propuesta tcnica para mejorar los
aspectos principales identificados en conjunto con el / la docente.
Esta retroalimentacin inmediata ESTA A CARGO DE LOS CONSULTORES DE APAT; y de ser el caso,
del especialista de CAPLAB / NEO PERU que realiza la visita.
Se realiza DURANTE la propia visita, lo que implica capacidad de observacin, capacidad analtica y
capacidad de propuesta.
Deben tener muy claros los procesos y estrategias que CAPLAB NEO PERU promueve para el trabajo
con los centros. De tener dudas en algn aspecto, dejar pendiente el tema y coordinar con el equipo
CAPLAB.
4. Informe institucional
Posteriormente a la visita de retroalimentacin, se enva una carta al Director del centro. Formato
anexo.
Se aprovecha para felicitar los avances y recordar los compromisos de mejora asumidos por el
centro. Si algn especialista de MINEDU acompa la visita, solicitar al especialista que tambin
emita un informe en un sentido similar al de nuestra carta y coordinar al respecto.
2. Observacin: El consultor registra las actividades desarrolladas por el docente durante la sesin
de aprendizaje y verifica uso de estrategias pedaggicas en aula taller, as como el nivel de
aprendizaje de los estudiantes.
3. Salida: Se dialoga acerca de las fortalezas y debilidades que el docente auto identifica, se brinda
el asesoramiento y orientacin para hacer los reajustes que favorezcan el xito y desarrollo de la
enseanza aprendizaje en el aula. Implica la generacin de entornos de aprendizaje y confianza,
que estimulen procesos reflexivos para mejorar la accin y superar las dificultades o problemas
que se detecten.