DOCUMENTOS Y

NOTIFICACIONES
LABORALES

Modelos

EDUARDO O. SCHIEL
NSTOR R. OROZCO

APLICACION TRIBUTARIA S.A.

 APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Viamonte 1546 Piso 2 Of. 200
(1055) CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES
Telefax: 4374-5418/6692/8855

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Schiel, Eduardo O.
Documentos y notificaciones laborales: Modelos. Schiel, Eduardo
O. - Orozco Nstor R. 1 ed. - Buenos Aires: Aplicacin Tributaria
S.A., 2009.
184 p. ; 15x21 cm.
ISBN 978-987-1487-67-7
1. Derecho Laboral. I. Orozco II. Ttulo
CDD 344
Fecha de catalogacin: 24/08/2009

COPYRIGHT 2009 BY APLICACION TRIBUTARIA S.A.
1 Edicin, Agosto de 2009
I.S.B.N. 978-987-1487-67-7

PROHIBIDA SU REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL POR CUALQUIER

MEDIO, YA FUERE MECNICO, ELECTRNICO, ETCTERA, SIN
AUTORIZACIN ESCRITA DEL AUTOR Y DEL EDITOR

El presente trabajo ha sido minuciosamente revisado y corregido. No obstante, ni

la Editorial ni los autores se hacen responsables, bajo ningn concepto, de ningn
tipo de perjuicio que cualquier error y/u omisin puedan ocasionar.

Este libro se termin de imprimir en agosto de 2009 en

APLICACIN TRIBUTARIA S.A.
Guido Spano 550
Lans Oeste Buenos Aires
 Prefacio
A modo de complemento de nuestras anteriores publicaciones, y con
el objeto de brindar al profesional, empresario, alumno y a todos aque-
llos que se desempeen en el mbito de las relaciones laborales una
fuente de ayuda y consulta en el trabajo diario en todo lo relacionado
con las notificaciones laborales y los documentos a llevar, hemos reali-
zado el presente trabajo.

Tratamos de desarrollar los casos prcticos que en la dinmica labo-

ral da a da se presentan sobre las situaciones ms comunes, conforme
nuestra experiencia profesional.

No hemos tenido el objetivo, lo que podra tratarse en un futuro traba-

jo, de analizar profundamente las cuestiones tratadas, sino que simple-
mente nos hemos limitado a la exposicin prctica mediante modelos
simples en materia de contratos, suspensiones, despidos, sanciones disci-
plinarias, etctera.

Esperamos que nuestros lectores encuentren en la presente, no un li-

bro para leer, sino un material para consultar y de ayuda efectiva.

Queremos agradecer a los licenciados Antonio Cerra, Santiago Ber-

tella, Daniel Parra, Graciela Gimnez, a la Dra. Silvia Grenabuena, a
nuestros alumnos, a la editorial y en especial a Miriam y Mnica, nues-
tras esposas, por la colaboracin de siempre.

El presente trabajo est dedicado a la memoria de Rosa Cereseto de

Schiel.

Los autores
 AUTORES

AUTORES

Nstor R. Orozco

u Licenciado en Relaciones Laborales (U.N.L.Z.).

u Colaborador de la revista Tcnica Laboral, Aplicacin Tribu-

taria S.A..

u Docente de las ctedras de Prctica Laboral y Administracin de

Personal en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad
Nacional de Lomas de Zamora.

u Docente en la ctedra de Administracin de RR.HH. de la carrera

de Relaciones Pblicas en la Universidad Nacional de La Matan-
za (UNLAM).

u Ms de 28 aos de experiencia en la gestin de personal y rela-

ciones laborales en importantes organizaciones.

u Coautor de los libros Administracin y Liquidacin de Sueldos

y Jornales, Empleados de Comercio y Gestin de Perso-
nal, Aplicacin Tributaria S.A..

u Miembro paritario de negociacin.

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 5

AUTORES

u Prest servicios en Quilmes, Exolgan y Metrovas, entre otras, y

actualmente se desempea como responsable de la Gestin de
Personal de Laboratorios POEN SACIFI.

u Ha dictado cursos y conferencias en temas relacionados en la Uni-

versidad Nacional de la Plata, en la Universidad de Buenos Aires,
Blas Pascal, UCES, y en otras instituciones del mbito privado.

u Consultor de empresas.

Eduardo O. Schiel

u Licenciado en Relaciones Laborales (U.N.L.Z.).

u Magster con Mencin en Ciencias Sociales del Trabajo (U.B.A.).

u Coautor del libro Gestin de Personal, Aplicacin Tributaria

S.A..

u Autor del libro Gua Prctica de Remuneraciones, Liquidacio-

nes Finales, e Indemnizaciones Laborales, Aplicacin Tributa-
ria S.A..

u Colaborador de la revista Tcnica Laboral, Aplicacin Tribu-

taria S.A..

u Docente de las ctedras de Prctica Laboral y Administracin de

Personal en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad
Nacional de Lomas de Zamora.

u Ms de 15 aos de experiencia en la gestin de personal y rela-

ciones laborales en importantes organizaciones.

6 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.

 AUTORES

u Prest servicios en Molinos Ro de la Plata S.A., Superintenden-

cia de Riesgos del Trabajo, y actualmente se desempea como
Gerente de Relaciones Laborales de Frigorfico La Pompeya
S.A.C.I.F.y A..

u Miembro paritario.

u Ha dictado cursos, seminarios y disertaciones en temas relacio-

nados en la Universidad Nacional de la Plata, Universidad de
Buenos Aires, Universidad Nacional de Lujn y en otras institu-
ciones del mbito privado.

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 7

AUTORES

8 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.

 Sumario Analtico

AUTORES
.......................................................5

CAPTULO 1
Contrato de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1. INTRODUCCIN............................................................................................... 13
2. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO ...................17
2.1. Caractersticas generales ......................................................................... 17
2.2. Perodo de prueba. Caractersticas ms relevantes..................................17
2.3. Modelo de contrato de trabajo con perodo de prueba ............................18
2.4. Ruptura del contrato de trabajo por parte del empleador
durante el perodo de prueba ...................................................................20
3. CONTRATO A PLAZO FIJO............................................................................. 20
3.1. Caractersticas y requisitos...................................................................... 20
3.2. Modelo de contrato a plazo fijo...............................................................22
3.3. Modelo de preaviso ................................................................................. 23
3.4. Trabajador que denuncia contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.......................................................................................... 24
4. CONTRATO EVENTUAL ................................................................................. 24
4.1. Caractersticas y requisitos...................................................................... 24
4.2. Modelo de contrato de trabajo eventual directo entre la
empresa y el trabajador............................................................................ 27
4.3. Notificacin de finalizacin del contrato eventual ..................................28
4.4. Empresas de servicios eventuales............................................................29
4.5. Libro de sueldos ...................................................................................... 32
5. CONTRATO DE APRENDIZAJE...................................................................... 33
6. CONTRATO DE TEMPORADA ....................................................................... 34
6.1. Caractersticas ......................................................................................... 34
6.2. Modelo de contrato.................................................................................. 36
6.3. Modelo de notificacin de reinicio de temporada en forma
individual................................................................................................. 37
6.4. Modelo de notificacin de reinicio de temporada por
medio pblico idneo.......................................................................... 38
7. CONTRATO POR GRUPO O POR EQUIPOS ..................................................39
7.1. Caractersticas ......................................................................................... 39
8. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL..................................................................40
8.1. Caractersticas ......................................................................................... 40
8.2. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial ......................................41

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 9

CAPTULO 2
Notificaciones entre Empleadores y Trabajadores . . . . . . . . . . . . . . 43
1. INTRODUCCIN............................................................................................... 43
2. PARTES DE LA NOTIFICACIN .................................................................... 44
3. CARACTERSTICA DE LA NOTIFICACIN .................................................44
4. PLAZOS DE NOTIFICACIN Y RESPUESTA ...............................................49
5. CLASIFICACIN DE LAS NOTIFICACIONES ..............................................50
5.1. Notificacin por escrito ........................................................................... 50
5.2. Rgimen regulatorio y obligaciones del empleador ................................51
6. CONTENIDO DE LAS NOTIFICACIONES .....................................................53
7. JURISPRUDENCIA............................................................................................ 55

CAPTULO 3
Suspensiones de la Prestacin Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
1. INTRODUCCIN............................................................................................... 59
2. SUSPENSIONES DISPUESTAS O SOLICITADAS POR EL
TRABAJADOR................................................................................................... 61
2.1. Cargos pblicos electivos ........................................................................ 61
2.2. Desempeo de cargos electivos en asociaciones profesionales...............62
2.3. Licencia sin goce de sueldos y/o permisos solicitados por
el trabajador............................................................................................. 63
2.4. Licencias legales ..................................................................................... 65
3. SUSPENSIONES DISPUESTAS POR EL EMPLEADOR................................67
3.1. Suspensin precautoria............................................................................ 71

CAPTULO 4
Enfermedades y Accidentes Inculpables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
1. INTRODUCCIN............................................................................................... 73
2. CONSIDERACIONES GENERALES................................................................73
3. NOTIFICACIONES PARA LOS CASOS MS USUALES..............................75
3.1. Caso N 1: Enfermedad ........................................................................... 76
3.2. Caso N 2: Finalizacin de la licencia .....................................................80
3.3. Caso N 3: Control mdico...................................................................... 87
3.4. Caso N 4: Reserva de puesto. Vencimiento............................................88
3.5. Caso N 5: Disminucin de capacidad laborativa ...................................89
3.6. Caso N 6: Trabajador jubilado por invalidez .........................................91
3.7. Caso N 7: Despido del trabajador ..........................................................91
3.8. Caso N 8: Alta mdica. Inasistencia del trabajador................................93

CAPTULO 5
Sanciones Disciplinarias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
1. INTRODUCCIN............................................................................................... 95
2. APLICACIN DE LAS SANCIONES ...............................................................96
3. CASOS PRCTICOS ......................................................................................... 98
10 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.
 3.1. Ausencias y llegadas tardes..................................................................... 98
3.2. Negligencias .......................................................................................... 101
3.3. Inconductas ........................................................................................... 105

CAPTULO 6
Ruptura del Contrato de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
1. INTRODUCCIN............................................................................................. 109
2. CAUSALES DE EXTINCIN PREVISTAS EN LAS LEYES .......................110
3. NOTIFICACIN EN CADA UNA DE LAS CAUSALES ..............................111
3.1. Renuncia del trabajador ......................................................................... 111
3.1.1. Renuncia mediando gratificacin por cese ....................................112
3.2. Voluntad concurrente de las partes ........................................................114
3.3. Justa causa ............................................................................................. 116
3.3.1. Casos prcticos de despido directo efectuado por el
empleador ....................................................................................... 117
3.3.2. Casos prcticos de despido indirecto denunciado por el
trabajador........................................................................................ 121
3.4. Abandono de trabajo ............................................................................. 127
3.5. Despido sin justa causa ......................................................................... 129
3.6. Despido por fuerza mayor o falta de trabajo .........................................130
3.7. Muerte del empleador............................................................................ 134
3.8. Quiebra del empleador .......................................................................... 135
3.9. Extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador ............136
3.10. Extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad
del trabajador......................................................................................... 138
3.11. Muerte del trabajador ............................................................................ 140
4. GUA DE RUBROS A LIQUIDAR EN CADA UNO DE LOS CASOS .........141

CAPTULO 7
Notificaciones en el Caso de Trabajo no Registrado o
Deficientemente Registrado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
1. INTRODUCCIN............................................................................................. 143
2. MARCO JURDICO ......................................................................................... 144
3. INTIMACIONES CURSADAS ESTANDO VIGENTE LA
RELACIN LABORAL ................................................................................... 146
3.1. Caso N 1: Trabajo no registrado ..........................................................146
3.2. Caso N 2: Trabajo parcialmente registrado ..........................................150
4. CONFLICTO MANIFESTADO POSTERIORMENTE DE LA
RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................155

CAPTULO 8
Otras Contingencias, Situaciones y Documentos Laborales . . . . . 159
1. INTRODUCCIN............................................................................................. 159
2. JORNADA DE TRABAJO ............................................................................... 159
2.1. Generalidades ........................................................................................ 159

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 11

 2.2. Cambio de horario ................................................................................. 160
3. TRABAJO DE MUJERES ................................................................................ 163
3.1. Generalidades ........................................................................................ 163
3.2. Notificaciones ms usuales ...................................................................165
4. REGLAMENTOS INTERNOS......................................................................... 167
4.1. Generalidades ........................................................................................ 167
4.2. Caractersticas ....................................................................................... 167
4.3. Modelo .................................................................................................. 168
5. VACACIONES ................................................................................................. 174
5.1. Generalidades ........................................................................................ 174
5.2. Notificaciones........................................................................................ 175
6. IUS VARIANDI ................................................................................................ 178
6.1. Generalidades ........................................................................................ 178
6.2. Cambio de establecimiento.................................................................... 178
6.2.1. Cuestiones a considerar..................................................................178
6.2.2. Notificaciones ................................................................................ 179
6.2.3. Jurisprudencia ................................................................................ 181
6.3. Cambio de funciones ............................................................................. 181
6.4. Cambio de horario ................................................................................. 181

BIBLIOGRAFA
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183

12 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.

 CAPTULO 1

CAPTULO 1

Contrato de Trabajo

1. INTRODUCCIN

De conformidad con lo preceptuado por el artculo 21 de la Ley de

Contrato de Trabajo se entiende por contrato de trabajo:

Contrato de trabajo
Artculo 21 Habr contrato de trabajo, cualquiera
sea su forma o denominacin, siempre que una perso-
na fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la depen-
dencia de sta, durante un perodo determinado o in-
determinado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden pblico, los estatutos, las con-
venciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y
los usos y costumbres.

El artculo 22 define a la relacin laboral de la siguiente manera:

Relacin de trabajo
Artculo 22 Habr relacin de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicio
en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma
APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 13
CAPTULO 1

voluntaria y mediante el pago de una remuneracin,

cualquiera sea el acto que le d origen.

Cuando la ley nos habla de dependencia, segn la doctrina y jurispru-

dencia, sta debe ser entendida en tres (3) sentidos:

1) Dependencia econmica: Es decir que la remuneracin se cons-

tituye como la fuente de ingresos esencial del trabajador y su
grupo familiar. Est implcita en la relacin laboral, ya que a sta
no se la presume gratuita.

2) Dependencia jurdica: Es la facultad del empleador de sustituir

la voluntad del trabajador, darle rdenes de trabajo, establecer
horarios, etctera. En definitiva, es la facultad del empleador de
ejercer el poder de direccin a los fines de la empresa.

3) Dependencia tcnica: Es la facultad del empleador de organizar

el trabajo, de establecer pautas de calidad, cantidad, de estable-
cer cmo se deben realizar las tareas.

Luego, coherentemente con los principios protectorios y de primaca

de la realidad fundamentalmente se dispone en el artculo 23 que:

Presuncin de la existencia del contrato de trabajo

Artculo 23 El hecho de la prestacin de servicios
hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o cau-
sas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presuncin operar igualmente an cuando se uti-

licen figuras no laborales, para caracterizar al contra-
to, y en tanto que por las circunstancias no sea dado
calificar de empresario a quien presta el servicio.

14 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.

 CAPTULO 1

La doctrina mayoritariamente entiende que las caractersticas ms

destacadas del contrato de trabajo son: Consensual (surge por el consen-
timiento sin requerir de formas especficas), conmutativo (existen pres-
taciones ciertas por cada una de las partes a favor de la otra), oneroso (no
gratuito, las tareas que realiza el trabajador son a cambio de una remune-
racin), bilateral, personal (intuito personae, personalsimo entre el
trabajador y el empleador, el trabajador no puede sustituir su prestacin
por parte de otra persona que designe), de tracto sucesivo (las prestacio-
nes son repetidas y se prolongan durante la vigencia del contrato).

Segn el artculo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo el contrato de

trabajo se lo entiende por tiempo indeterminado salvo que:

a) Se fijara en forma expresa y por escrito su duracin, y

b) Que las modalidades de las tareas razonablemente apreciadas as

lo justifiquen.

Este ltimo inciso establece, en consecuencia, que la modalidad de

contratacin a utilizar en cada relacin laboral no sea algo disponible
para las partes y que stas no pueden elegir la que consideren, estimen
o les parezca. Recordemos que las normas laborales son de orden p-
blico y no pueden ser alteradas por las partes en perjuicio del trabaja-
dor. Ms an, el principio de indeterminacin del plazo lo
encontramos ratificado en los artculos 91 de la Ley de Contrato de
Trabajo1 y 27 de la Ley Nacional de Empleo2. Entonces, el tiempo in-

1 El artculo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que: El contrato por

tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por
lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales
de extincin previstas en la presente ley.
2 El artculo 27 de la Ley Nacional de Empleo establece lo siguiente: Ratifcase la
vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como modalidad principal del
contrato de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el primer prrafo del artculo
90 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976).
APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 15
CAPTULO 1

determinado es la regla y las modalidades de contratacin a plazo son

la excepcin. En consecuencia:

u La prestacin de servicios subordinados hace presumir la exis-

tencia de un contrato de trabajo.

u Ese contrato de trabajo se lo debe entender por tiempo indetermi-

nado salvo prueba en contrario.

Los contratos de trabajo por tiempo determinado son, como dijra-

mos, la excepcin a la regla y obedecen a situaciones excepcionales que
determinan la necesidad de recurrir a este tipo de contratos. Slo cuando
la situacin as lo exija, las partes podrn aplicar estas modalidades con-
tractuales, las cuales estn previstas en la ley.

Las modalidades contractuales a plazo determinado son:

u Contrato a plazo fijo.

u Contrato eventual.

u Contrato de aprendizaje.

u Contrato por equipos.

u Contrato de temporada.

u Contrato a tiempo parcial.

Si las razones fcticas y objetivas que determinan la aplicacin de

cualquier modalidad no existen, desaparecen o no se puede probar, la
ley establece, a modo de sancin, que el contrato debe convertirse en un
contrato por tiempo indeterminado.

16 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.

 CAPTULO 1

A continuacin, veremos los aspectos ms relevantes de cada una de

las modalidades contractuales.

2. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO

2.1. Caractersticas generales

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado est reglamentado

por los artculos 21, 22 y 91 de la Ley de Contrato de Trabajo y posee las
siguientes caractersticas:

u Perodo de prueba: Se admite por tres (3) meses (artculo 92 bis

de la Ley de Contrato de Trabajo), por acuerdo de partes y regis-
tracin.

u Forma escrita: No requiere.

u Registracin: En sistema miSimplificacin de la Administra-

cin Federal de Ingresos Pblicos, indicando modalidad de con-
tratacin 8 (sin perodo de prueba) y 14 durante el perodo
de prueba. Asimismo, se debe llevar el Libro Especial del artcu-
lo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2.2. Perodo de prueba. Caractersticas ms relevantes

El perodo de prueba se encuentra reglamentado por el artculo 92 bis

de la Ley de Contrato de Trabajo.

El perodo de prueba forma parte del contrato de trabajo por tiempo

indeterminado, el cual en su inicio puede adoptar esta modalidad. Por
ello se debe hablar de contrato de trabajo por tiempo indeterminado con
o sin perodo de prueba.

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 17

CAPTULO 1

La duracin de dicho perodo es de hasta tres (3) meses.

Las caractersticas fundamentales del perodo de prueba son las si-

guientes:

u No se aplica en el caso de trabajadores de temporada.

u Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ex-

tinguir la relacin laboral sin causa, sin deber de indemnizar.

u Preaviso: Quince (15) das, si el que extingue el contrato de tra-

bajo es el empleador sin expresin de causa.

u Un mismo trabajador no puede ser contratado por el mismo em-

pleador ms de una vez.

u Registracin: Como mencionramos, debe registrarse el perodo

de prueba, de no hacerlo se considera que se ha renunciado a ste.
La registracin se debe realizar al dar el alta en miSimplifica-
cin, indicando modalidad de contratacin 14.

u El perodo de prueba se lo computa como tiempo de servicio.

2.3. Modelo de contrato de trabajo con perodo de prueba

A continuacin, presentamos un modelo de contrato de trabajo por

tiempo indeterminado con perodo de prueba (artculo 92 bis de la Ley
de Contrato de Trabajo):

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CON PERODO DE PRUEBA

Entre el seor ............ D.N.I. N ......., en repre-

sentacin de la empresa ............ con domicilio en
............ de Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en ade-
18 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.
 CAPTULO 1

lante La Empleadora, por una parte y, por la otra, el Sr.

............ con D.N.I. N ........, con domicilio en
............ de la localidad de ............, Provincia de
............ en adelante El Trabajador, se conviene en
celebrar el presente contrato de trabajo por tiempo inde-
terminado, con perodo de prueba, bajo las clusulas y con-
diciones siguientes:

u PRIMERA: Las partes convienen expresamente que el

presente contrato ser a prueba durante los tres (3)
primeros meses, a partir del da ........, en un todo
de acuerdo con las disposiciones contenidas en el ar-
tculo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

u SEGUNDA: El Trabajador, se desempear como

........, percibiendo la remuneracin que prev para
dicha categora el Convenio Colectivo de Trabajo
N ........, aplicable en este caso.

u TERCERA: Durante el perodo de prueba cualquiera de

las partes podr extinguir la relacin laboral sin
expresin de causa, sin obligacin de preaviso y sin
derecho a indemnizacin alguna a la otra parte.

u CUARTA: El horario de trabajo ser de lunes a

..........., de ........ horas hasta las ........ ho-
ras de conformidad con lo dispuesto por la Ley
N 11.544, su decreto reglamentario y la Ley de Con-
trato de Trabajo.

En prueba de conformidad, previa lectura y ratificacin

de lo arriba expuesto, firman las partes dos ejemplares de
ley, recibiendo cada una el suyo en este acto, de un mismo
tenor y a nico efecto, en la Ciudad de Buenos Aires, a los
........ das del mes de ............ del ao dos mil
........

.................. ..................
Firma trabajador Firma empleador

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 19

CAPTULO 1

2.4. Ruptura del contrato de trabajo por parte del empleador

durante el perodo de prueba

A continuacin, presentamos un modelo de comunicacin de ruptura

del contrato de trabajo por parte del empleador durante el perodo de
prueba:

Seor
................

Prescindimos de sus servicios a partir del da de la fe-

cha. Indemnizacin por preaviso y haberes de ley a su dis-
posicin en plazo legal. El certificado de trabajo (ar-
tculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo) ser gestionado
en la Administracin Federal de Ingresos Pblicos va in-
ternet, conforme reglamentacin en plazo legal.

................
Firma empresa

3. CONTRATO A PLAZO FIJO

3.1. Caractersticas y requisitos

El contrato de trabajo a plazo fijo est reglamentado por los artculos

90, 93, 94, 95 y 250 de la Ley de Contrato de Trabajo, a travs de los
cuales se establecen las siguientes caractersticas:

u Plazo: Hasta cinco (5) aos.

u No se admiten contratos sucesivos.

u Determinacin objetiva que justifique la contratacin a plazo,

(obra, actividad extraordinaria fuera del giro normal del estable-
cimiento, reemplazo de personal, etctera).
20 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.
 CAPTULO 1

u Formalizacin del contrato por escrito indicando la fecha de fi-

nalizacin y la causa objetiva que obliga a las partes a adoptar
esta modalidad contractual.

u Preaviso: Si el plazo del contrato supera el mes, el empleador

debe preavisar fehacientemente su finalizacin dentro de un pla-
zo anterior de la fecha de finalizacin superior al mes e inferior a
dos (2) meses. La falta de notificacin del preaviso convierte al
contrato a plazo en uno de tiempo indeterminado en forma auto-
mtica. Ejemplo: si el contrato vence el 30 de mayo, y su plazo es
superior a un (1) mes, el preaviso se debe efectuar durante el mes
de abril anterior.

u Indemnizacin al vencimiento del plazo: Si el plazo del contrato

supera el ao se debe indemnizar al cincuenta por ciento (50%)
de la indemnizacin por despido sin causa (artculos 95 y 250 de
la Ley de Contrato de Trabajo).

u Ruptura antes del vencimiento por parte del empleador sin causa:
Preaviso no gozado (artculos 231 y 232 de la Ley de Contrato de
Trabajo), indemnizacin por antigedad (artculo 245 de la Ley
de Contrato de Trabajo), salarios pendientes hasta la fecha de fi-
nalizacin prevista originalmente, e indemnizacin por daos y
perjuicios si se demostrara algn dao (esta ltima no tarifada).

u Registracin: En el sistema miSimplificacin a travs de los

cdigos 21 o 22 (tiempo parcial o jornada completa respectiva-
mente), indicando la fecha de finalizacin prevista.

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 21

CAPTULO 1

3.2. Modelo de contrato a plazo fijo

Seguidamente, presentamos un modelo de contrato de trabajo a plazo

fijo (artculos 90, 93, 94 y 95 de la Ley de Contrato de Trabajo):

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Entre el Sr. ............ D.N.I. N ........ en repre-

sentacin de la empresa ............, con domicilio en
............ de la Ciudad de Buenos Aires, en adelante La
Empleadora, por una parte y por la otra el Sr.
............ con D.N.I. N ........ y con domicilio en la
calle ............ N ........ de la ciudad de
............, Provincia de Buenos Aires, en adelante El
Trabajador, se conviene en celebrar el presente contrato
de trabajo a plazo fijo, bajo las clusulas y condiciones
siguientes:

u PRIMERA: Las partes convienen expresamente que el

presente contrato queda sujeto estrictamente a las
prescripciones de lo normado por los artculos 93 y
concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley
N 20.744).

u SEGUNDA: El presente contrato se celebra por ........

das, siendo su vigencia a partir del da ........ y
venciendo el da ........ sin perjuicio de lo dis-
puesto por el artculo 94 de la norma legal citada
precedentemente.

u TERCERA: El Trabajador, se desempear como personal

de ............ en la categora ............, en el
establecimiento propiedad de La Empleadora sito en el
domicilio denunciado en el siguiente horario
............ percibiendo la remuneracin que para
dicha categora laboral establece la Convencin Co-
lectiva de Trabajo N ........ que rige para la acti-
vidad de la industria de ............

22 / Documentos y Notificaciones Laborales APLICACIN TRIBUTARIA S.A.

 CAPTULO 1

u CUARTA: Motiva la realizacin de este contrato a tra-

vs de esta modalidad las siguientes causas:
...................................................
........................... artculo 90, inciso b),
de la Ley de Contrato de Trabajo.

u QUINTA: De conformidad con lo normado por la Ley

N 11.544 y concordantes de la Ley N 20.744, el hora-
rio de trabajo en que se desempear el trabajador
ser de: ............

En prueba de conformidad, previa lectura y ratificacin

se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un slo efec-
to, recibiendo cada uno el suyo en este acto, en la Ciudad
de Buenos Aires, al da ........ de ........ de .......

.................. ..................
Firma trabajador Firma empleador

3.3. Modelo de preaviso

A continuacin, presentamos un modelo de notificacin de la finali-

zacin del contrato de trabajo a plazo fijo:

Buenos Aires, ............ [entre sesenta (60) y treinta

(30) das antes de la fecha de finalizacin]

Sr. .................
PRESENTE

Por la presente preavismosle extincin del contrato de

trabajo a plazo fijo el da ........ conforme el contrato
firmado el da ........ (artculo 94 de la Ley N 20.744).

.................
Firma empleador

APLICACIN TRIBUTARIA S.A. Documentos y Notificaciones Laborales / 23

CAPTULO 1

3.4. Trabajador que denuncia contrato de trabajo por tiempo

indeterminado

Seguidamente, exponemos un modelo de notificacin por medio de

la cual el trabajador denuncia la existencia de un contrato por tiempo in-
determinado:

Seores
Empresa

En respuesta a su despacho de fecha ........, indepen-

dientemente del contrato suscripto en su oportunidad, y
considerando que el contrato a plazo fijo invocado no se
ajusta a lo dispuesto por el artculo 90, inciso b), de la
Ley de Contrato de Trabajo, rechazo el mismo y considero que
nos une un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

..................
Firma trabajador

4. CONTRATO EVENTUAL

4.1. Caractersticas y requisitos

El contrato de trabajo eventual est reglamentado por los artculos 99

y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo, artculos 68 al 74 de la Ley
N 24.013 (Ley Nacional de Empleo) y el Decreto N 1.694/2006.3

3 Para ampliar este tema se recomienda leer Orozco, Nstor R. y Scoppetta, Miguel
A.; Administracin y Liquidacin de Sueldos y Jornales, 9 edicin, pginas
548 y ss., Aplicacin Tributaria S.A., Buenos Aires, 2008.
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