UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA

FACULTAD DE INGENIERA CIVIL

DEPARTAMENTO ACADMICO DE CONSTRUCCIN

LEGISLACIN

Docente: Abg. MORENO EGUREN, Alberto

Alumno: TOLEDO PAUCAR, Jhords Jhampier
Cdigo: 20130154B
Ciclo: 2017-2

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Concepto

La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de los

trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las
relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de
trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el sentido de obligar
a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.

Niveles de Negociacin

Se dan por el mbito de aplicacin de la convencin colectiva:

Nivel de Empresa
Nivel de rama de actividad
Nivel de gremio

Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en cualquiera de los
niveles mencionados, las partes de comn acuerdo definirn el nivel, siendo que en caso
de no haberlo, la negociacin se llevar a cabo a nivel de empresa. De existir convencin
anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo
fijarse el nivel de negociacin por acto administrativo o laudo arbitral.

Capacidad para negociar

De acuerdo a los niveles de negociacin:

De empresa: El sindicato respectivo o, a falta de ste, los representantes elegidos

por la mayora absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La organizacin sindical o conjunto de ellas de la
rama o gremio correspondiente.
De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere Legitimidad
Negocial, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de trabajadores, correspondindole
la conduccin de la negociacin colectiva.

Procedimiento de Negociacin Colectiva

Se inicia la presentacin del pliego

Negociacin directa
Conciliacin
Huelga
Arbitraje

DERECHO A LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

Es obligacin del empleador cumplir con el pago a favor de sus trabajadores de la

participacin en las utilidades como est referido en la Constitucin Poltica como en la ley.

El artculo 29 de la Constitucin Poltica del Estado consagra el derecho de los trabajadores

de participar en las utilidades de las empresas, promoviendo tambin otras formas de
participacin pudiendo ser, adems, en la gestin y en la propiedad. Aunque estas dos
ltimas prcticamente han cado con el tiempo en completo desuso.

La participacin en las utilidades es un derecho vigente y forma parte de los derechos

irrenunciables del trabajador, por tratarse de un derecho laboral y estar reconocido
expresamente en la ley. Si se pretende encontrar en los hechos una justificacin a este
derecho, podemos toparnos con criterios de justicia social y adecuada distribucin de la
riqueza pues si finalmente la empresa es prspera y obtiene ganancias se debe tambin,
en alguna medida, al trabajo de sus colaboradores, y no nicamente a la inversin de capital
de los dueos

El beneficio de las utilidades est regulado principalmente por el Decreto legislativo N892,
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N009-98-TR y, en menor medida, por el
Decreto Legislativo N677. Estas normas no suelen resolver con la claridad que se quisiera
todas las dudas e interrogantes que surgen de su aplicacin prctica, hacindose necesario
recurrir a los mecanismos de interpretacin admitidos por el Derecho o a la propia
jurisprudencia para absolver tales inquietudes.