Contenido

INTRODUCCIN .i
1. LA ASOCIACIN PROFESIONAL. ................................................................................................ 1
1. 1 GENERALIDADES. .................................................................................................................... 1
1.2 ASOCIACIN PROFESIONAL COMO UNA GARANTIA SOCIAL DE LOS
TRABAJADORES.............................................................................................................................. 1
1.3 CLASIFICACION DEAS ASOCIACINES PROFESIONALES. ............................................ 2
1.4 FINALIDAD DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES. ............................................... 2
2. EL SINDICALISMO............................................................................................................................ 2
3. LA LIBERTAD SINDICAL. ............................................................................................................... 3
3.1 ORGENES Y ETAPAS DE LA LIBERTAD SINDICAL . .................................................. 3
3.2 NATURALEZA JURDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL. ...................................................... 4
3.3 ATRIBUTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL............................................................................... 4
3.3.1 LIBERTAD DE CONSTITUCIN. ........................................................................................ 4
3.3.2 LIBERTAD DE AFILIACIN. ................................................................................................. 5
3.3.3 LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA. ...................................................................................... 5
3.3.4 LIBERTAD COLECTIVA DE REGLAMENTACIN. .......................................................... 5
3.3.5 LIBERTAD COLECTIVA DE REPRESENTACIN............................................................ 5
3.3.6LIBERTAD COLECTIVA DE DISOLUCIN. ........................................................................ 5
3.3.7 LIBERTAD COLECTIVA DE ACTUACIN SINDICAL. .................................................... 5
3.3.8 LIBERTAD COLECTIVA DE FEDERACIN. ..................................................................... 5
4. LOS SINDICATOS. ............................................................................................................................ 6
4.2 TIPOS DE SINDICATOS. ............................................................................................................... 6
4.2.1 SINDICATO DE EMPRESA: .................................................................................................. 6
4.2.2 INTER EMPRESA: .................................................................................................................. 6
4.2.3 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: ................................................. 6
4.2.4SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: ...................... 6
4.3 SINDICALISMO MODERNO. ........................................................................................................ 6
4.4 FUNCIONES DE UN SINDICATO. ............................................................................................... 7
4.5 ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS. ...................................................................................... 7
4.6 SINDICATOS PATRONOS. ........................................................................................................... 7
4.7 SINDICALISTAS.............................................................................................................................. 8
4.8 FINALIDADES DE LOS SINDICATOS. ....................................................................................... 8
5. CONVENIO 87 - CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIN DEL
DERECHO DE SINDICACIN, 1948...................................................................................................... 8
6. CONVENIO 135 DE LA OIT SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES...................................................................................................................................... 9
7. CONVENIO 153 SOBRE DURACIN DEL TRABAJO Y PERODOS DE DESCANSO
(TRANSPORTES POR CARRETERA), 1979. ......................................................................................... 9
CONCLUSIN .................................................................................................. Error! Marcador no definido.
RECOMENDACIN .................................................................................... Error! Marcador no definido.
COMENTARIO............................................................................................. Error! Marcador no definido.
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................... Error! Marcador no definido.
ANEXOS ....................................................................................................... Error! Marcador no definido.

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 1. LA ASOCIACIN PROFESIONAL.
1. 1 GENERALIDADES.
La asociacin profesional se puede estudiar desde dos puntos de vista.

Las que representan una filosofa social y es la que quiere imponer algunas de sus formas
al rgano poltico estatal y la otra como una institucin jurdica que est regulada por el
derecho. El termino asociacin profesional se emplea desde el siglo pasado para asignar
la aspiracin de los trabajadores para unirse, habindosele asignado varias
denominaciones y as se encuentra que. La ley francesa del ao 1882, habl de
sindicatos profesionales. La ley Belga los denomin Uniones Profesionales, el derecho
Alemn habl de Asociaciones Profesionales, la Legislacin Mexicana y la mayora de
pases latinoamericanos lo denomino finalmente sindicato.

La asociacin francesa, se form de profesiones similares, esto quiere decir que el

derecho de Asociacin se distingue de las organizaciones concretas que se pueden
formar al amparo de ese mismo derecho.

Entonces se cree que la denominacin de asociacin profesional es la facultad de los

trabajadores y empresarios de asociarse en defensa de sus intereses, en tanto que la
palabra sindicato se debe emplear exclusivamente para las formas de organizacin de
los trabajadores.

Segn la Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala, el trmino genrico de

Derecho de Asociacin, se encuentra regulado en el artculo 34, al preceptuar: Se
reconoce el derecho de libre asociacin, Nadie est obligado a asociarse ni a formar parte
de grupos o asociaciones de auto-defensa o similares. Se excepta el caso de la
colegiacin profesional y el artculo 112 numeral 9 se regula el derecho especfico de
sindicalizacin libre de los trabajadores de consignar este derecho lo podrn ejercer sin
discriminacin alguna y sin estar sujeto a autorizacin previa, debiendo nicamente con
llenar los requisitos que llena la ley.

1.2 ASOCIACIN PROFESIONAL COMO UNA GARANTIA SOCIAL DE LOS

TRABAJADORES.
La Asociacin Profesional de nuestros das naci entre los trabajadores por las injusticias
que produjo el capitalismo liberal, estos carecan de derechos, solo tenan la obligacin
de rendir al mximo en el trabajo, de ah naci la necesidad de unin de los trabajadores
que vendan su trabajo, para igualar las fuerzas entre el capital y el trabajo. Estas uniones
fueron criticadas por los capitalistas, reprimidas, toleradas y luego legalizadas por los
gobernantes, no obstante que la finalidad o propsito de las Asociaciones fue el de
equilibrar las fuerzas sociales y econmicas, o sea el trabajo con el capital, y este
propsito como meta de las Asociaciones es el que da su naturaleza, o carcter de
garanta de la justicia social en beneficio de los trabajadores.

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La asociacin, es portadora del nuevo principio de justicia social del que hablo Ibering en
el siglo XIX al pronunciarse sobre la lucha por el derecho.

La Asociacin recogi la idea del maestro Alemn y lucho por los derechos del hombre
que trabaja, por eso se dice que el Derecho de Trabajo proponga el mecanismo jurdico
y que las asociaciones son el instrumento social para que se lleve a cabo en la vida
prctica.

Se puede decir que la finalidad de las Asociaciones Profesionales es defender a una

clase social, y por consiguiente esta subsistir mientras se mantenga la necesidad de
defender los intereses de a clase trabajadora, cuyo objetivo es hacer realidad, el bien
comn de los mismos, y es contradictorio comprender usar las Asociaciones
Profesionales de los trabajadores para fines distintos.

1.3 CLASIFICACION DE LAS ASOCIACINES PROFESIONALES.

Segn la naturaleza de la actividad profesional.
Las hay agrcolas, de la industria, del comercio, de la navegacin, de las distintas
profesiones libres y, en general, de cualquier ocupacin de tipo manual o intelectual.

Por razn de la amplitud de sus fines.

Pueden ser generales, que abarquen todos los de la profesin y particulares o limitadas
a un objetivo ms reducido y concreto

Su nota fundamental.
Es estar basadas en un hecho tan principal como es la profesin, de donde reciben cierto
carcter natural, en cuanto formalizacin de los extensos vnculos naturales existentes
entre los que realizan el mismo trabajo y una importancia social innegable, en cuanto al
servicio a la comunidad, que tiene como consecuencia generalmente el reconocimiento
de carcter pblico a estas instituciones por las legislaciones positivas.

1.4 FINALIDAD DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES.

Las asociaciones profesionales se distinguen de los sindicatos de clase en que stos
giran no slo alrededor del ejercicio de la misma profesin, sino de la pertenencia a igual
clase, y su finalidad fundamental es la defensa delos intereses de clase.

2. EL SINDICALISMO.
Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representacin de los obreros a
travs de una institucin conocida como sindicato (organizacin que rene a los
trabajadores para la defensa de sus intereses)

El sindicalismo aspira a optimizar la situacin de los trabajadores en el mercado laboral.

De este modo, sus dirigentes desarrollan negociaciones con las autoridades laborales
del gobierno y con las empresas para lograr mejoras en el trabajo, incremento de salarios,
reduccin de horarios, mayor proteccin social, etc.

Aunque la labor del sindicalismo se vincula a la poltica, su finalidad no es representar

polticamente a los trabajadores ya que los sindicatos no son partidos polticos. La
2
esencia del sindicalismo radica en la defensa de los intereses de clase de los obreros en
el plano laboral.

El desarrollo del sindicalismo se vincula a la industrializacin. En la primera mitad del siglo

XIX, los obreros comenzaron a organizarse para defender sus derechos en las
flamantes industrias, algo que, por diversos motivos, no ocurra entre los campesinos. De
este modo comenz a formarse lo que hoy conocemos como sindicalismo.

Con los aos empezaron a surgir mltiples corrientes del sindicalismo. Algunos grupos
del sindicalismo son cercanos al poder poltico y actan como contencin de las protestas
obreras, proporcionndoles a los trabajadores mejoras superficiales. Otras vertientes, en
cambio, son revolucionarias y combaten al Estado y a las patronales.

Es importante destacar que, a travs de la accin del sindicalismo, los trabajadores

suelen decretar paros y huelgas para ejercer presin y lograr respuestas a sus reclamos
laborales.

Primera etapa del sindicalismo guatemalteco se da en la dcada de 1920-30 esta dcada

constituye una interesantsima etapa en la historia del movimiento obrero guatemalteco,
comprendido los gobiernos de Carlos Herrera (1920-21), del general Jos Mara Orellana
(1921-26) y del general lzaro chacn (1926-30)

3. LA LIBERTAD SINDICAL.
La libertad sindical es derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y
defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha nocin comprende todos los
atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva,
garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo
reconocerse sus pilares que son organizacin, regulacin, representacin,
negociacin y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.

3.1 ORGENES Y ETAPAS DE LA LIBERTAD SINDICAL .

Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de
asociaciones profesionales y sus diversas expresiones histricas (corporaciones
primitivas, sodalites y collegias, colegios romanos, agrupaciones de artesanos,
mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical
es consecuencia de la llamada Revolucin Industrial, el cambio del sistema productivo y
sus consecuencias.

Autores europeos bsicamente- describen la evolucin de la libertad sindical en tres

etapas a saber: prohibicin tolerancia - reconocimiento.

Su prohibicin: Fue un fenmeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con

mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791). La llamada cuestin social, genera en plena
prohibicin- tmidas e incipientes reacciones entre los trabajadores.

3
Acciones colectivas conquistarn la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el
reconocimiento normativo posterior. Es en este estadio, donde tiene lugar el llamado
advenimiento del rgimen sindical.

3.2 NATURALEZA JURDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Es un derecho fundamental, civil y bsico, estrechamente vinculado a los derechos

humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la legislacin
comn y especial, y siempre de ejercicio colectivo an en su mbito individual. Este
inters colectivo presenta como caractersticas: tratarse de una combinacin de intereses
individuales; en s mismos resultar indivisibles siendo su satisfaccin colectiva;
corresponder a un inters comn final y no instrumental; resultar su naturaleza privada.
En definitiva, lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relacin con los
intereses colectivos de los trabajadores, sobre la base de los cuales ellos se organizan a
fin de satisfacer sus necesidades en el mbito colectivo, en armona con los dems
derechos sociales, destacndose por tanto que los derechos colectivos no son patrimonio
exclusivo del derecho colectivo, sino tambin del derecho social, que comprende al
laboral.

Destacar por ltimo que la libertad sindical corresponde a un derecho humano esencial
reconocido al mximo nivel, a saber, constitucional, en armona con los tratados vigentes
en la materia que tambin estn en dicho rango y por tanto gozan de supremaca.

As, la libertad de asociacin, en materia sindical, con todas sus dems propiedades
asociadas, como negociacin y autotutela, reviste la mayor importancia para la defensa
de los legtimos intereses de los trabajadores y ello se enmarca en el corpus juris de los
derechos humanos, como inherentes a la naturaleza del hombre por el solo hecho de ser
tal. Ahora bien, pese a ser un derecho humano bsico, reconoce lmites como todos los
dems, ya sea en cuanto a su alcance o bien por colisin con otros derechos
fundamentales. Destacar que si bien existe discusin y resulta difcil establecer si es un
derecho humano de primera o segunda generacin, y de ser o no un derecho social ms
que civil o poltico, ello no obsta a que s corresponde sin dudas a un derecho de
cumplimiento inmediato de los estados parte del pacto respectivo.

3.3 ATRIBUTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Todas estas manifestaciones son atribuibles tambin a los empleadores y sus

organizaciones. Deben ser respetados tanto por el Estado como por los particulares,
especialmente los empleadores respecto de los trabajadores. Los tres primeros se
relacionan con la libertad sindical individual y los restantes con la colectiva.

3.3.1 LIBERTAD DE CONSTITUCIN.

La libertad de constitucin, significa que la legislacin no debe hacer distinciones en

cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo discriminaciones en cuanto
a ocupacin, sexo, color, raza, credo, nacionalidad y opinin poltica.

4
3.3.2 LIBERTAD DE AFILIACIN.

Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son libres de adherir
a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.

3.3.3 LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA.

Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las organizaciones a

que pertenezcan y de no pertenecer a organizacin alguna, lo que incluso puede
garantizarse a nivel legal.

3.3.4 LIBERTAD COLECTIVA DE REGLAMENTACIN.

Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos y reglamentos
internos.

Si la legislacin establece exigencias a los estatutos, stas deben ser slo de forma y no
pueden quedar sujetos a una aprobacin previa, de carcter discrecional, por parte de
las autoridades.

3.3.5 LIBERTAD COLECTIVA DE REPRESENTACIN.

Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y con
la nica limitacin de presentar el principio democrtico.

3.3.6LIBERTAD COLECTIVA DE DISOLUCIN.

Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un acuerdo de
sus afiliados o por resolucin judicial. Jams podrn ser disueltos o suspendidos por una
decisin administrativa.

3.3.7 LIBERTAD COLECTIVA DE ACTUACIN SINDICAL.

Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa de accin, en

directa relacin con los objetivos de la organizacin sindical. Se trata del ms importante
de los atributos de la libertad sindical, toda vez que sin este no tienen sentido los dems.
Esta libertad faculta a los sindicatos para organizar libremente su administracin y
actividades internas, sin injerencias de ninguna especia, salvo el respeto del principio
democrtico en la adopcin de sus decisiones, para lo que el estado puede establecer
reglas mnimas que aseguren dicha democracia.

3.3.8 LIBERTAD COLECTIVA DE FEDERACIN.

Los sindicatos pueden libremente federarse, confederarse y formar organizaciones

internacionales, as como asociarse o desafiliarse de las mismas. Adems las
federaciones y confederaciones, por su parte gozan de los dems atributos de la libertad
sindical.

Finalmente es necesario destacar que otro elemento esencial de la libertad sindicales la

efectiva tutela de la misma, por medio de medidas como el fuero, los permisos sindicales
y las prcticas antisindicales.

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 4. LOS SINDICATOS.
El origen del sindicalismo se remonta, a partir del siglo XVIII con el inicio de
la Revolucin Industrial en Inglaterra. Marx y la escuela del materialismo histrico
sostienen que es una consecuencia de la Revolucin, es decir de las grandes
concentraciones que provocaron a mediados del siglo pasado los
nuevos mtodos de produccin.

Los sindicatos son un tipo de organizacin social que principalmente buscan defender los
intereses de los trabajadores. La ley estipulada en el Cdigo del Trabajo aclara los temas
relacionados con esta materia. Por ejemplo hace una separacin entre distintos tipos de
sindicatos que se pueden dar dependiendo del tipo y caractersticas del trabajador. En el
Artculo 216 lo aclara: El sindicato es una organizacin de fines puramente profesionales:
en tanto el sindicalismo es la doctrina que orienta a los sindicatos para fomentar
aspiraciones que superan las estrictamente profesionales.

4.2 TIPOS DE SINDICATOS.

La ley establece 4 tipos de Sindicatos considerando a los trabajadores que afilien, del
siguiente modo:

4.2.1 SINDICATO DE EMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de una

misma empresa.

4.2.2 INTER EMPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms

empleadores distintos.

4.2.3 SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Es aquel que agrupa

a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y que no tengan trabajadores
a su servicio.

4.2.4SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: Es

aquel formado por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o
subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.

4.3 SINDICALISMO MODERNO.

El siglo XX reafirm el lugar de los sindicatos en el orden mundial del trabajo, y se

organizaron globalmente tres conjuntos o federaciones de sindicatos del trabajo:

Federacin Sindical Mundial de corte comunista.

Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, de corte

socialdemcrata.

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Confederacin Mundial del Trabajo, conducida por la democracia cristiana.

Existen adems otras federaciones y organizaciones internacionales, como la Asociacin

Internacional de Trabajadores, que permiten, as como las tres anteriores, la coordinacin
de la lucha sindical por la mejora de los derechos de los trabajadores en todos los pases
afiliados, para mantener el nivel de vida obrero equitativo y evitar las desigualdades
organizativas que perjudiquen al todo.

4.4 FUNCIONES DE UN SINDICATO.

Las funciones de un sindicato requieren que acta de manera colectiva, es decir, que su
propsito fundamental es la coordinacin de la protesta, de la presin o de los beneficios
para que el conjunto de la clase trabajadora, o al menos un segmento especfico de ella
(los trabajadores de un gremio especfico) se vean beneficiados en su conjunto y no
compitan entre s por gozar de la gracia del patrono, sino que respondan como un
colectivo organizado.

Los sindicatos llevan a cabo las negociaciones colectivas para sentar los trminos de la
contratacin en un gremio del trabajo puntual, conforme a las necesidades especficas
de sus obreros y las caractersticas puntuales de la labor.

As, los sindicatos forman parte de los entes convocados en las mediaciones entre el
Estado, los trabajadores y los patronos, como un ente autnomo que vela por la defensa
de los derechos de sus representados.

4.5 ESTRUCTURA DE LOS SINDICATOS.

Los sindicatos poseen su estructura interna, con vocales y representantes electos

democrticamente por sus inscritos, como una pequea forma de gobierno.

A nivel macro, se integran con otros sindicatos en Federaciones por rama u oficio, de
modo de actuar mancomunadamente a pesar de trabajar para distintas empresas. Dichas
federaciones se agrupan en Centrales sindicales, que son entes de negociacin y dilogo
entre los sindicatos de un pas o entre sus federaciones; los cuales a su vez integran
movimientos sindicales mundiales o de escala global.

4.6 SINDICATOS PATRONOS.

Existe en algunos pases la posibilidad de sindicatos de patronos, o gremios de

empleadores, llamadas organizaciones patronales, las cuales velan por una negociacin
consensuada y comn entre empleadores y sus trabajadores. Estas organizaciones estn
sujetas a las mismas reglas polticas que los sindicatos de trabajadores.

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4.7 SINDICALISTAS.

Los voceros de un sindicato especfico son llamados sindicalistas. Estos voceros gozan
de un nivel de exposicin y de importancia poltica en la sociedad, que a menudo se
traduce en figuracin pblica y los riesgos que ella conlleva. Un sindicalista requiere de
unas dotes de liderazgo y negociacin que le permitan organizar lo mejor posible a sus
compaeros.

4.8 FINALIDADES DE LOS SINDICATOS.

La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales:

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de

los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados
caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva

a nivel de la empresa, y, asimismo, cuando previo acuerdo de las partes, la
negociacin involucre a ms de una empresa. Suscribir los instrumentos colectivos
del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos
que de ellos nazcan.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,
denunciar sus infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin de
multas u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o
administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En general,
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de
las leyes de proteccin, establecidas en favor de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.

5. CONVENIO 87 - CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA

PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN, 1948.
Libertad Sindical:
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el
de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las
mismas, tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, as como el de

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afiliarse a las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho
de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el
Convenio 87 de la OIT se obligan a adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas
para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de
sindicacin.

6. CONVENIO 135 DE LA OIT SOBRE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES.

Protege a los trabajadores contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la

libertad sindical en relacin con su empleo, considerando que es deseable adoptar
disposiciones complementarias con respecto a los representantes de los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores en una empresa gozaran de proteccin eficaz

contra todo acto que pueda perjudicarlos, Los representantes de los trabajadores
debern disponer en la empresa de las facilidades apropiadas para permitirles el
desempeo rpido y eficaz de sus funciones, La legislacin nacional, los contratos
colectivos, los laudos arbitrales o las decisiones judiciales podrn determinar qu clase o
clases de representantes de los trabajadores tendrn derecho a la proteccin y a las
facilidades contenidas en el convenio , Cuando en una misma empresa existan
representantes sindicales y representantes electos, habrn de adoptarse medidas
apropiadas,.

Director General.

Obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo

cuyas ratificaciones haya registrado, entrar en vigor doce meses despus de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas, desde dicho momento,
este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en
que haya sido registrada su ratificacin.

7. CONVENIO 153 SOBRE DURACIN DEL TRABAJO Y PERODOS DE

DESCANSO (TRANSPORTES POR CARRETERA), 1979.
los conductores asalariados de vehculos automviles dedicados profesionalmente al
transporte por carretera, interior o internacional, de mercancas o personas, tanto en el
caso de que dichos conductores estn empleados en empresas de transportes por cuenta
ajena o en empresas que efecten transportes de mercancas o de personas por cuenta
propia.

La autoridad o el organismo competente de cada pas debern fijar normas apropiadas

sobre duracin de la conduccin y perodos de descanso de los conductores que hayan
9
sido excluidos de la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio o de algunas
de ellas con arreglo a las disposiciones del prrafo 1 de este artculo.

Ningn conductor podr conducir ininterrumpidamente durante ms de cuatro horas

como mximo sin hacer una pausa.

La autoridad o el organismo competente de cada pas, habida cuenta de las condiciones

particulares nacionales, podr autorizar que se sobrepase en una hora, las disposiciones
del presente Convenio debern aplicarse por va legislativa o reglamentaria

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