Editaldoseletivoparavagasna Assistencia Socialem Sao Josede Ribamar

PREFEITURA MUNICIPAL DE SO JOS DE RIBAMAR
SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTNCIA SOCIAL, TRABALHO E RENDA
EDITAL N. 001/2017 SEMAS

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
A Prefeitura Municipal de So Jos de Ribamar, por intermdio da Secretaria

Municipal de Assistncia Social Trabalho e Renda e da Comisso constituda pela Portaria
Conjunta n 001 de 22 de maio de 2017, torna pblico aos interessados, que realizar
Processo Seletivo Simplificado destinado a contratao temporria de profissionais para
exercer as funes de Advogado, Assistente Social, Atendente do Cadastro nico,
Auxiliar de Cuidador Social, Orientador Social, Pedagogo e Psiclogo para compor a
Equipe de Referncia dos Programas, Projetos e Servios Socioassistenciais, regido pelo
presente Edital, bem como formao de cadastro reserva.
O Processo Seletivo Simplificado, regido pelo presente edital, na forma da
Lei Municipal n 453 de 16 de agosto de 2002, alterada pela Lei n 1132 de 20 de abril de
2017 e em consonncia com as Resolues do Conselho Nacional de Assistncia Social -
CNAS, de nmeros: N 269/2006, que aprova a Norma Operacional Bsica de Recursos
Humanos do Sistema nico de Assistncia Social NOB RH /SUAS; N 109/2009, que
aprova a Tipificao Nacional de Servios Socioassistenciais; e N 09/2014, que ratifica e
reconhece as ocupaes profissionais de ensino mdio e superior do SUAS, naquilo que
for cabvel e ser executado pela Secretaria Municipal de Assistncia Social Trabalho e
Renda, localizada na Rua Joo Alves Carneiro, n 08, Bairro Moropia, So Jos de
Ribamar MA.
1. DAS DISPOSIES GERAIS E PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo se destina seleo e contratao de 39 (trinta

e nove) profissionais, para execuo de atividades dos Programas, Projetos e Servios
Socioassistenciais no mbito da Secretaria Municipal de Assistncia Social Trabalho e
Renda;
1
Secretaria Municipal de Assistncia Social SEMAS
Rua Joo Alves Carneiro, S/N Moropia
CEP 65.110-000 So Jos de Ribamar MA
Tel. (98) 3224-6804 www.sjr.ma.gov.br
1.2. O Processo Seletivo para Contratao Temporria ser regido por

este edital e executado por uma Comisso Especial, designada pela Secretaria Municipal
de Assistncia Social, Trabalho e Renda, conforme Portaria n 090/2017;
1.3. A seleo de que trata este edital ser realizada em duas etapas
classificatrias: Avaliao de Ttulos e Entrevista;
1.4. A Comisso ser responsvel pela seleo dos profissionais que

atendam aos requisitos tcnicos exigidos no presente instrumento;
1.5. Os candidatos aprovados e classificados, sero contratados sob o

Regime de Contrato Temporrio, com fundamento na Lei n 453/2002, com alteraes
introduzidas pela Lei n. 1.132/2017.
2. DAS FUNES, DAS VAGAS, DA REMUNERAO E CARGA HORRIA
2.1. Sero oferecidas 39 (trinta e nove) vagas conforme pr-requisito,

remunerao e carga horria estabelecidos no quadro a seguir:
Funo Vagas Pr-Requisito Carga Remunerao

Horria
Ensino Superior
Advogado 01 Completo em Direito, 20h R$ 2.500,00
com Inscrio na OAB
Ensino Superior
Completo em Servio
Assistente
07 Social, com registro 30h R$ 2.500,00
Social
no conselho
competente
Auxiliar de
Ensino Mdio
Cuidador 08 40h R$ 1.000,00
Completo
Social
Atendente
de Ensino Mdio R$ 1.000,00
02 40h
Cadastro Completo
nico
Orientador
12 Ensino Mdio 40h R$ 1.200,00
Social
2
Ensino Superior
Completo em R$ 2.500,00
Pedagogo 03 40h
Licenciatura em
Pedagogia
Ensino Superior
Completo em
Psiclogo 06 Psicologia, com 40h R$ 2.500,00
registro no conselho
competente
2.2. Das vagas destinadas para Pessoas com Deficincia:
2.2.1. As pessoas com deficincia, assim entendidas aquelas que se

enquadram nas categorias discriminadas no Art. 4 do Decreto Federal n 3.298/99, tm
assegurado o direito de inscrio no presente Processo Seletivo, desde que a deficincia
seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorram;
2.2.2. Sero reservadas 5% (cinco por cento) das vagas para pessoas com
deficincia, conforme o Art. 37, caput e 1 do Decreto Federal n 3298/1999 para pessoas
com deficincia que se habilitarem para os cargos de atendente de Cadastro nico e
Assistente social, na forma da lei;
2.2.3. Para concorrer a uma dessas vagas o candidato dever:
a) No ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;

b) Encaminhar cpia do Laudo Mdico (original e Cpia autenticada em
Cartrio), emitido nos ltimos 12(doze) meses, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, como expressa referncia ao cdigo correspondente na classificao
internacional de doenas (CID- 10).
3. DAS ATRIBUIES DE CADA CARGO
3
3.1. Os profissionais contratados devero realizar um trabalho

interdisciplinar, e os seus perfis devero convergir de forma a favorecer o desenvolvimento
de suas funes;
3.2. So atribuies das ocupaes profissionais de:
3.2.1. ADVOGADO:
a) Orientaes sociojurdicas e proteo as crianas, adolescentes,

idosos, mulheres e adultos, bem como as suas famlias;
b) Fortalecimento da autoestima e o restabelecimento do direito a
convivncia familiar e comunitria s crianas, adolescentes, idosos, mulheres e adultos,
bem como as suas famlias;
c) Realizao de reunies sistemticas com as famlias dos participantes
dos programas, projetos, servios e benefcios;
d) Realizao de oficinas de convivncia entre as famlias das crianas e
adolescentes;
e) Elaborao do Plano de Ao, articulado com as reas da Psicologia,
que preconize a proteo social e a defesa de diretos, preveno de riscos, a mobilizao
da sociedade e o desenvolvimento do protagonismo social;
f) Realizao de reunies mensais com a equipe tcnica, na perspectiva
de avaliar juridicamente a conduo do programa e de planejar e/ou corrigir o planejado;
g) Elaborao de relatrios peridicos;
h) Monitoramento dos Programas, Projetos, Servios e Benefcios;
i) Supervisionar Estagirios;
j) Realizao de outras atividades pertinentes e correlatas.
3.2.2. ASSISTENTE SOCIAL:
a) Acolhida, escuta qualificada, oferta de informaes, orientaes e

encaminhamentos;
4
b) Elaborao, com os usurios, do Plano de Acompanhamento Individual

e/ou Familiar, considerando as especificidades e particularidades do acompanhamento
especializado de cada usurio;
c) Realizao de acompanhamento por meio de metodologias e tcnicas
individuais e coletivas que contemplem as demandas identificadas;
d) Realizao de visitas domiciliares familiares e/ou pessoas de
referncia, sempre que possvel, com vistas ao resgate ou fortalecimento de vnculos;
e) Articulaes, discusses, planejamento e desenvolvimento de
atividades com outros profissionais da rede, visando o atendimento integral dos usurios
atendidos e qualificao das intervenes;
f) Realizao de encaminhamentos monitorados para a rede
socioassistencial, das demais polticas pblicas e rgo de defesa de direito;
g) Participao nas atividades de capacitao e formao continuada;
h) Participao nas reunies para avaliao das aes e resultados
atingidos nos Servios e Planejamentos das aes a serem desenvolvidas; definio de
fluxos de articulao; estabelecimento de rotina de atendimento e acolhida dos usurios;
organizao dos encaminhamentos, fluxos de informaes e procedimentos;
i) Estmulo participao dos usurios na definio das aes
desenvolvidas ao longo do acompanhamento;
j) Alimentao de sistema de informao, registro das aes e
planejamentos das atividades a serem desenvolvidas;
k) Relacionamento cotidiano com a rede, tendo em vista o melhor
acompanhamento dos casos;
l) Orientar e Apoiar a realizao de aes socioeducativas;
m) Estabelecer parcerias com rgos e instituies executoras das
polticas sociais bsicas;
n) Realizar apoio social famlia e fortalecer vnculos e competncias
familiares;
o) Promover o acesso das famlias aos servios, programas, e benefcios
sociais;
5
p) Realizar campanhas educativas, oficinas, seminrios, palestras e

cursos;
q) Acompanhar os aspectos comportamentais das crianas e
adolescentes;
r) Realizar visitas domiciliares;
s) Realizar acolhida e escuta qualificada;
t) Realizar acompanhamento especializado;
u) Monitorar e avaliar os programas, projetos, servios e benefcios
executados;
v) Realizar reunies sistemticas com as famlias;
w) Elaborar Relatrios, Estudos de caso e emitir Parecer Tcnico;
x) Supervisionar Estagirios;
y) Planejar aes;
z) Realizar outras atividades pertinentes e correlatas.
3.2.3. ATENDENTE DO CADASTRO NICO:
a) Participao integral de capacitao promovida pelo rgo executor

do Cadastro nico dos Programas do Governo federal;
b) Identificao dos beneficirios do Cadastro nico dos Programas do
Governo federal;
c) Realizao de visita domiciliar aos beneficirios do Cadastro nico
dos Programas do Governo Federal;
d) Entrevista aos beneficirios do Cadastro nico dos Programas do
Governo Federal;
e) Preenchimento de Formulrio Padro do Cadastro nico dos
Programas do Governo Federal;
f) Alimentao do sistema online do Cadastro nico dos Programas do
Governo Federal;
g) Realizao de conferncia, digitao, correo e acondicionamento
do Formulrio Padro do Cadastro nico dos Programas do Governo Federal;
6
h) Adoo dos encaminhamentos necessrios para realizao das

visitas domiciliares;
i) Elaborao e apresentao de relatrios semanais das atividades
realizadas Coordenao;
j) Realizao de reunies mensais com a equipe tcnica, na perspectiva
de avaliar a conduo do programa e de planejar e/ou corrigir o planejado;
k) Realizao de servios relativos s suas funes que vier a ser objeto
de cartas, avisos ou ordens, dentro da natureza do seu cargo e tambm o que dispensar
especificaes por estar naturalmente compreendida, subentendido ou relacionado ao seu
cargo, no constituindo a indicao supra ou de adendos, qualquer limitao ou restrio
considerando falta grave a recusa por parte do empregado em executar qualquer um dos
servios referidos, mesmo que anteriormente no os tenha feito, mas que entenda atinente
a funo para qual o mesmo for contratado.
3.2.4. AUXILIAR DE CUIDADOR SOCIAL:
a) Cuidados com a moradia (organizao e limpeza do ambiente e

preparao dos alimentos, dentre outros);
b) Apoio no fortalecimento da proteo mtua entre membros das famlias;
c) Desenvolvimento de atividades ldicas e recreativas;
d) Apoio e orientao aos usurios nas atividades de higiene, organizao,
alimentao e lazer.
e) Apoio e monitoramento nos cuidados com moradia;
f) Apoio s funes do Cuidador;
g) Apoio aos usurios no planejamento e organizao de sua rotina diria;
h) Atuao na recepo dos usurios possibilitando um ambiente
acolhedor;
i) Realizao de servios relativos s suas funes que vier a ser objeto
de cartas, avisos ou ordens, dentro da natureza do seu cargo e tambm o que dispensar
especificaes por estar naturalmente compreendido, subentendido ou relacionado ao seu
cargo, no constituindo a indicao supra ou de adendos, qualquer limitao ou restrio,
7
considerando- se falta grave a recusa por parte do empregado em executar qualquer um

dos servios referidos, mesmo que anteriormente no os tenha feito, mas que se entendam
atinentes a funo para a qual for contratado.
3.2.5. ORIENTADOR SOCIAL:
a) Desenvolvimento de atividades socioeducativas e de convivncia e

socializao visando a ateno, defesa e garantia de direitos e proteo aos indivduos e
famlias em situao de vulnerabilidade e/ou risco social e pessoal, que contribuam com o
fortalecimento da funo protetiva da famlia;
b) Desenvolvimento de atividades instrumentais e registros para assegurar
direitos, construo ou reconstruo da autonomia, autoestima, convvio e participao
social dos usurios, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as
dimenses individuais e coletivas, levando em considerao o ciclo de vida e aes
intergeracionais;
c) Promoo da participao social dos usurios em todas as etapas do
trabalho social;
d) Apoio e desenvolvimento das atividades de abordagem social e busca
ativa.;
e) Atuao na recuperao dos usurios possibilitando um ambiente
acolhedor;
f) Apoio na identificao e registro de necessidades e demandas dos
usurios assegurando a privacidade das informaes;
g) Apoio e participao no planejamento das aes;
h) Organizao de desenvolvimento de atividades individuais e coletivas e
vivncia nos grupos e/ou na comunidade;
i) Acompanhamento, orientao e monitoramento dos usurios na
execuo das atividades;
j) Apoio no processo de mobilizao e realizao de Campanhas
intersetoriais nos territrios de vivncia para a preveno e o enfrentamento de situaes
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de risco social e/ou pessoal, violao de direitos e divulgao das aes nas unidades
scio assistenciais;
k) Apoio aos demais membros da equipe de referncia em todas as etapas
do processo de trabalho;
l) Apoio na orientao, informao, encaminhamentos e acesso a
servios, programas, projetos, benefcios, transferncia de renda em articulao com as
demais polticas pblicas, contribuindo para o usufruto de direitos sociais;
m) Apoio no acompanhamento dos encaminhamentos realizados;
n) Apoio na articulao com a rede de servios socioassistenciais e de
polticas pblicas.;
o) Participao das reunies de equipe para o planejamento das
atividades, avaliao de processos, fluxos de trabalho e resultado;
p) Informao, sensibilizao e encaminhamento de famlias e indivduos
sobre as possibilidades de acesso e participao em cursos de formao e qualificao
profissional, programas e projetos de incluso produtiva e servios de intermediao de
mo de obra;
q) Acompanhamento do ingresso, frequncia dos usurios nos cursos por
meio de registros peridicos;
r) Apoio na elaborao e distribuio de materiais de divulgao das
atividades;
s) Apoio na organizao e coordenao de atividades sistemticas, como
eventos artsticos, ldicos e culturais;
t) Desenvolvimento de atividades que contribuam com a preveno de
rompimentos de vnculos familiares e comunitrios, possibilitando a superao de
situaes de fragilidade social vivenciadas;
u) Apoio na identificao e acompanhamento das famlias em
descumprimento de condicionalidades;
v) Elaborao de registro das atividades desenvolvidas, subsidiando a
equipe com dados para o preenchimento do plano de acompanhamento individual e/ou
familiar;
9
w) Realizao de servios relativos s funes que vier a ser objeto de

cartas, avisos ou ordens, dentro da natureza do seu cargo e tambm o que dispensar
especificaes por estar naturalmente compreendido, subtendido ou relacionado ao seu
cargo, no constituindo a indicao supra ou de adendos, qualquer limitao ou restrio,
considerando-se falta grave a recusa por parte do empregado em executar qualquer um
dos servios referidos, mesmo que anteriormente no os tenha feito, mas que se entenda
atinentes a funo para qual for contratado.
3.2.6. PEDAGOGO:
a) Orientao e apoio aos segmentos trabalhados;

b) Fortalecimento dos vnculos familiares;
c) Acompanhamento dos encaminhamentos realizados;
d) Realizao de atividades ldicas e recreativas grupais e
individualizadas;
e) Elaborao de relatrios gerais e especficos;
f) Realizao de visitas domiciliares, abordagem social e busca ativa;
g) Oferta de informaes;
h) Participao de eventos;
i) Construo e manuteno de articulao com organismos que atuam
na oferta de servios aos segmentos trabalhados;
j) Promoo de reunio e encontros de planejamento e avaliao das
aes da equipe;
k) Realizao de abordagem social em geral e busca ativa de identificao
nos territrios, aos segmentos em situao de vulnerabilidade social;
l) Superviso de Estagirios, bem como acompanhamento quando
necessrio;
m) Realizao de reunies mensais com a equipe tcnica, na perspectiva
de avaliar a conduo do programa;
n) Realizao de oficinas socioeducativas, sob orientao do tcnico
responsvel pelas aes no territrio;
10
o) Organizao e facilitao de situaes estruturadas de aprendizagem e

de convvio social, explorando e desenvolvendo temas transversais e contedos
programticos do servio;
p) Colaborao no processo de efetivao, execuo e avaliao do plano
de atendimento individual PIA;
q) Participao de reunies de planejamento, sistematizao e avaliao
das aes;
r) Registro das atividades desenvolvidas atravs de relatrios especficos
bem como o desempenho de cada beneficirio atendido;
s) Participao das atividades e encontros de capacitao da equipe de
trabalho responsvel pelo servio;
t) Realizao de outras atividades pertinentes e correlatas.
3.2.7. PSICLOGO:
a) Atendimento psicossocial e proteo s crianas e adolescentes, bem

como as suas famlias;
b) Fortalecimento da autoestima e o restabelecimento do direito a
convivncia familiar e comunitria das crianas e dos adolescentes;
c) Realizao de reunies sistemticas com as famlias dos participantes
dos programas, projetos, servios e benefcios;
d) Realizao de oficinas de convivncia entre as famlias das crianas e
adolescentes;
e) Elaborao do Plano de Ao, articulado com as reas da Psicologia,
que preconize a proteo social e a defesa de diretos, preveno de riscos, a mobilizao
da sociedade e o desenvolvimento do protagonismo social;
f) Realizao de reunies mensais com a equipe tcnica, na perspectiva
de avaliar a conduo do programa e de planejar e/ou corrigir o planejado;
g) Elaborao de relatrios peridicos;
h) Monitoramento de forma permanente os Programas, Projetos, servios
e Benefcios;
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i) Realizao de outras atividades pertinentes e correlatas.
4. DAS INSCRIES:
4.1. As inscries sero gratuitas e realizadas no perodo de 25 a 31 de

julho de 20017, em dias teis, das 09:00 s 17:00 horas, no prdio da Secretaria
Municipal da Assistncia Social, Trabalho e Renda, situada na Rua Joo Alves Carneiro,
n 08, Bairro Moropia, So Jos de Ribamar MA.
4.2. A inscrio do candidato se efetivar com a entrega do formulrio de

inscrio (modelo em anexo I) e curriculum Vitae (modelo em anexo II), devidamente
preenchidos e anisados, bem como as documentaes comprobatrias anexada, conforme
abaixo relacionadas:
a) Documentos pessoais: RG, CPF, e Ttulo de Eleitor com comprovante

de votao da ltima eleio (cpia autenticada por rgo oficial);
b) Diploma da escolaridade exigida (cpia autenticada por rgo oficial);
b.1) Em casos de Diplomas expedidos no exterior, em outro idioma, dever
ter traduo do mesmo, por tradutor registrado por rgo oficial;
c) Curriculum Vitae, comprovado;
d) Experincia profissional na rea, comprovada;
e) Cpia do certificado de reservista, para candidatos do sexo masculino
(cpia autenticada por rgo oficial).
5. DO PROCESSO DE SELEO
5.1. O Processo Seletivo constar de 02 (duas) etapas classificatrias:
5.1.1. Primeira Etapa: Avaliao de ttulos, os quais sero entregues no

ato da inscrio;
12
5.1.2. Segunda Etapa: Entrevista.
5.2. Participaro da entrevista somente os candidatos classificados na

Avaliao de Ttulos.
5.3. Os critrios de pontuao para todos as funes esto descritos na

tabela abaixo:
Item Discriminao N de Pontuao Observaes

Pontos Mxima
Para as funes de
Atendente do
01 Diploma ou Certificado de 05 05 Cadastro nico,
Concluso do Ensino Mdio Auxiliar de Cuidador
Social e Orientador
Social
02 Diploma ou Certificado de 08 08 Para todas as funes

Concluso de Ensino Superior
Para as funes de
Atendente do
03 Declarao de Ensino Superior 03 03 Cadastro nico,
Incompleto Auxiliar de Cuidador
Social e Orientador
Social
Para as funes de
04 Certificado de Ps-Graduao 05 10 Advogado, Assistente
Social, Pedagogo e
Psiclogo
1. Para todas as
funes;
Certificados de Cursos de 2. Conforme
05 Capacitao (Seminrios, 02 10 atribuies da funo
Congressos e Conferncias) que est
concorrendo;
3. Limite de at 05
certificados.
13
1. Para todas as
funes;
2. Conforme
atribuies da funo
06 Experincia comprovada na rea, 05 20 que est
por ano de trabalho concorrendo;
3. Sero computados
at 05 pontos por
cada ano de
experincia.
1. Para todas as
funes;
2. Conforme
Experincia comprovada na rea, atribuies da funo
07 por ano de trabalho em 02 10 que est
programas sociais concorrendo;
3. Sero computados
at 05 pontos por
cada ano de
experincia.
5.3.1. Todas os documentos descritos na tabela do item 5.3, devero ser

comprovados e suas cpias devero ser autenticadas por rgo oficial. Os diplomas
devero ser reconhecidos pelo MEC.
5.4. Os critrios de avaliao da entrevista:

5.4.1. Afinidade com as atribuies do cargo a que est concorrendo;
5.4.2. Capacidade de elaborao e sistematizao de prticas dirias das
funes;
5.4.3. Comportamento tico nas relaes sociais e de trabalho;
5.4.4. Capacidade de interlocuo interinstitucional;
5.4.5. Viso de conjunto, capacidade de articular diversas demandas e
atividades, e atuar em equipe interdisciplinar, ter iniciativa, habilidade e criatividade na
resoluo de problemas.
14
5.5. Os candidatos devero comparecer ao local da entrevista com

antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos em relao ao seu incio, sendo proibido o
acesso ao local da entrevista ao candidato que se apresentar aps seu incio.
6. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO:
6.1. Sero classificados os candidatos que obtiverem maior nmero de

pontos na avaliao de ttulos;
6.2. At 03 (trs) vezes o nmero de vagas para todos os cargos;
6.3. A classificao dar-se- em ordem decrescente de pontos, de acordo
com o resultado final;
6.4. Na hiptese de igualdade da nota final, ter preferncia,
sucessivamente, o candidato que tiver:
6.4.1. Maior idade;
6.4.2. Tempo de trabalho desenvolvido na realizao da rea afim.
7. DO RESULTADO FINAL
O resultado final do processo de recrutamento ser divulgado na data
prevista de _____________, na sede da Secretaria Municipal de Assistncia Social,
Trabalho e Renda, na Rua Joo Alves Carneiro, n08 Moropia - So Jos de Ribamar
MA e no site da Prefeitura www.sjr.ma.gov.br.
8. DOS RECURSOS
Admitir-se- um nico recurso para cada candidato, desde que devidamente

fundamentado e dirigido Comisso do Processo Seletivo no prazo mximo de 48
(quarenta e oito) horas aps a divulgao do resultado parcial.
9. DA CONTRATAO
15
9.1. Os candidatos classificados dentro do limite de vagas sero

convocados para assinatura do contrato, sero lotados na Secretaria Municipal de
Assistncia Social, Trabalho e Renda e prestaro servio nos Programas e Servios
Socioassistenciais.
9.2. No ato da convocao para contratao, o candidato dever
apresentar os seguintes documentos:
a) Cpia do RG e CPF
b) Ttulo de Eleitor e comprovante de quitao da Justia Eleitoral
c) Nmero do PIS/PASEP;
d) Cpia do comprovante de residncia;
e) Cpia do registro profissional, para cargo de nvel superior;
f) Certides de Antecedentes Criminais (Justia estadual, Federal e
Eleitoral);
g) Declarao de bens e valores do patrimnio ou IR;
h) Certido Negativa de contas julgas irregulares
(http://www.tce.ma.gov.br/certidaoScp/);
i) Certido Negativa de inabilitados
(http://contas.tcu.gov.br/ords/f?p);
j) Cpia do Diploma ou equivalente de Escolaridade;
k) Certificado de Reservista (sexo masculino);
l) Comprovante de conta bancria (Banco do Brasil);
m) 01 Foto 3x4;
n) Atestado de sanidade fsica e mental.
9.3. A assinatura do contrato est condicionada apresentao dos

documentos exigidos no item anterior;
9.4. Os contratos sero rescindidos, a qualquer tempo, pelo contratado ou
quanto convenincia do interesse pblico; quando verificada a inexatido ou
irregularidade nas informaes prestadas durante o processo seletivo; quando verificada a
16
ausncia de eficincia e/ou aptido para o exerccio da funo; e quando da suspenso de

repasses dos recursos destinados a tal fim.
10. DAS DISPOSIES FINAIS
10.1. O Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano, a contar da data

de homologao, podendo ser prorrogado, desde que o prazo mximo de vigncia no
ultrapasse 02 (dois) anos;
10.2. Ficar a critrio da Administrao Pblica a lotao, horrio, bem
como o remanejamento do candidato aprovado e contratado para locais de funcionamento
dos Programas e Servios, conforme a convenincia da Secretaria Municipal de
Assistncia Social, Trabalho e Renda (Anexo IV);
10.3. As disposies contidas no presente Edital podero sofrer
alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumado o evento;
10.4. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso do Processo
Seletivo, designada pela Secretaria Municipal de Assistncia Social, Trabalho e Renda.
So Jos de Ribamar, 22 de maio de 2017.
Rose Clea Silva Serra Montini

Presidente da Comisso
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EDITAL N 001/2017
ANEXO I - FICHA DE INSCRIO
N DA INSCRIO: ________ CARGO: ___________________________
Dados Pessoais:
Nome: _________________________________________________________
Data de Nascimento: _______________________ Fone: _________________
Endereo Residencial: ____________________________________________ Bairro:
_______________________
Email: _________________________________________
Documentao:
Carteira de Identidade: __________________ rgo expedidor: ____________
Ttulo de Eleitor: ____________________ CPF: _________________________
Declaro que tomei conhecimento e estou de acordo com as normas de

realizao do Processo Seletivo Simplificado, objeto do Edital N 001/2017 SEMAS.
So Jos de Ribamar MA, ____ de ___________ de 2017.
_________________________________________
ASSINATURA
...............................................................................................................................
PARA USO DO RESPONSVEL PELA CONFERNCIA DE DOCUMENTAO

INSCRIO.
18
DOCUMENTOS APRESENTADOS:
Diploma
Certificados
RG
CPF
Currculo
Registro de Classe
Quant. Comprovantes
_____________________________________________
Responsvel pela inscrio
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EDITAL N 001/2017
ANEXO II MODELO DE CURRICULO
CARGO: ________________________________
I DADOS PESSOAIS
01. NOME (Sem abreviaturas)
_______________________________________________________________
02. ENDEREO (Rua/Av./N/Bairro)
_______________________________________________________________
CIDADE _____________________ ESTADO ______ CEP: _______________
03. DATA DE NASCIMENTO _______________
04. ESTADO CIVIL _______________________
05. SEXO: MAS ( ) FEM ( )
06. NATURALIDADE _______________ U.F. ______
07.PROFISSO ________________________
08.IDENTIDADE __________________
09.RGO EXPEDIDOR _____________
10. PESSOA COM DEFICINCIA: SIM ( ) NO ( )
II FORMAO ESCOLAR/ACADMICA
TTULO DE FORMAO ACADMICA (curso superior ou curso de nvel
mdio reconhecido pelo MEC) - Curso/Ano/Instituio.
III CAPACIDADE TCNICA E EXPERINCIA PROFISSIONAL

Informao em ordem cronolgica regressiva, a experincia profissional
desenvolvida no exerccio de atividades, incluindo estgios, que guardem relao com a
rea de atuao do CARGO para o qual est se candidatando.
20
INSTITUIO/LOCAL ONDE TRABALHOU/CARGO/PERODO/BREVE DESCRIO

DAS ATIVIDADES.
IV- CURSOS REAS AFINS
NOME DO CURSO/PERODO/LOCAL/CARGA HORRIA.
V PARTICIPAO EM EVENTOS NAS REAS AFINS

VI CURSOS DE INFORMTICA
OS DOCUMENTOS COMPROBATRIOS DE TODAS AS INFORMAES

AQUI PRESTADAS, RG, CPF E COMPROVANTE DE RESIDNCIA DEVERO SER
APRESENTADAS NO ATO DA ENTREGA DO PRESENTE CURRICULO.
DATA/ASSINATURA
21
EDITAL N 001/2017
ANEXO III - CRONOGRAMA DE EXECUO
ATIVIDADE PERODO
Publicao do Edital do Processo Seletivo 24/07/2017
25/07/2017 a 31/07/2017
Inscries dos candidatos (Dias teis, das 09 s
17 horas)
Divulgao do Resultado da Anlise de Ttulos 04/08/2017
Entrevista 07/08/2017 a 09/08/2017
Divulgao do resultado parcial 11/08/2017
Recurso 14/08/2017 e 15/08/2017
Divulgao do resultado final 17/08/2017
Homologao 18/07/2017
Convocao para Assinatura dos Contratos A partir de 21/08/2017
22

Editaldoseletivoparavagasna Assistencia Socialem Sao Josede Ribamar

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PREFEITURA MUNICIPAL DE SO JOS DE RIBAMAR

SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSISTNCIA SOCIAL, TRABALHO E RENDA

EDITAL N. 001/2017 SEMAS

A Prefeitura Municipal de So Jos de Ribamar, por intermdio da Secretaria

1. DAS DISPOSIES GERAIS E PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo se destina seleo e contratao de 39 (trinta

1.2. O Processo Seletivo para Contratao Temporria ser regido por

1.4. A Comisso ser responsvel pela seleo dos profissionais que

1.5. Os candidatos aprovados e classificados, sero contratados sob o

2. DAS FUNES, DAS VAGAS, DA REMUNERAO E CARGA HORRIA

2.1. Sero oferecidas 39 (trinta e nove) vagas conforme pr-requisito,

Funo Vagas Pr-Requisito Carga Remunerao

2.2. Das vagas destinadas para Pessoas com Deficincia:

2.2.1. As pessoas com deficincia, assim entendidas aquelas que se

2.2.3. Para concorrer a uma dessas vagas o candidato dever:

a) No ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;

3. DAS ATRIBUIES DE CADA CARGO

3.1. Os profissionais contratados devero realizar um trabalho

3.2. So atribuies das ocupaes profissionais de:

a) Orientaes sociojurdicas e proteo as crianas, adolescentes,

3.2.2. ASSISTENTE SOCIAL:

a) Acolhida, escuta qualificada, oferta de informaes, orientaes e

b) Elaborao, com os usurios, do Plano de Acompanhamento Individual

p) Realizar campanhas educativas, oficinas, seminrios, palestras e

3.2.3. ATENDENTE DO CADASTRO NICO:

a) Participao integral de capacitao promovida pelo rgo executor

h) Adoo dos encaminhamentos necessrios para realizao das

3.2.4. AUXILIAR DE CUIDADOR SOCIAL:

a) Cuidados com a moradia (organizao e limpeza do ambiente e

considerando- se falta grave a recusa por parte do empregado em executar qualquer um

3.2.5. ORIENTADOR SOCIAL:

a) Desenvolvimento de atividades socioeducativas e de convivncia e

w) Realizao de servios relativos s funes que vier a ser objeto de

a) Orientao e apoio aos segmentos trabalhados;

o) Organizao e facilitao de situaes estruturadas de aprendizagem e

a) Atendimento psicossocial e proteo s crianas e adolescentes, bem

i) Realizao de outras atividades pertinentes e correlatas.

4.1. As inscries sero gratuitas e realizadas no perodo de 25 a 31 de

4.2. A inscrio do candidato se efetivar com a entrega do formulrio de

a) Documentos pessoais: RG, CPF, e Ttulo de Eleitor com comprovante

5.1. O Processo Seletivo constar de 02 (duas) etapas classificatrias:

5.1.1. Primeira Etapa: Avaliao de ttulos, os quais sero entregues no

5.1.2. Segunda Etapa: Entrevista.

5.2. Participaro da entrevista somente os candidatos classificados na

5.3. Os critrios de pontuao para todos as funes esto descritos na

Item Discriminao N de Pontuao Observaes

02 Diploma ou Certificado de 08 08 Para todas as funes

5.3.1. Todas os documentos descritos na tabela do item 5.3, devero ser

5.4. Os critrios de avaliao da entrevista:

5.5. Os candidatos devero comparecer ao local da entrevista com

6. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO:

6.1. Sero classificados os candidatos que obtiverem maior nmero de

Admitir-se- um nico recurso para cada candidato, desde que devidamente

9.1. Os candidatos classificados dentro do limite de vagas sero

9.3. A assinatura do contrato est condicionada apresentao dos

ausncia de eficincia e/ou aptido para o exerccio da funo; e quando da suspenso de

10. DAS DISPOSIES FINAIS

10.1. O Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano, a contar da data

So Jos de Ribamar, 22 de maio de 2017.

Rose Clea Silva Serra Montini

N DA INSCRIO: ________ CARGO: ___________________________

Declaro que tomei conhecimento e estou de acordo com as normas de

So Jos de Ribamar MA, ____ de ___________ de 2017.

N DA INSCRIO: CARGO: ___________________

So Jos de Ribamar MA, de _______ de 2017.