EXPEDIENTE N

ESP. LEGAL:
ESCRITO: 01
SUMILLA: Solicito pago de beneficios econmicos
otorgados mediante Laudo Arbitral econmico
2013.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE CHICLAYO.

JUAN DEONICIO NUEZ REAO, identificado con

DNI N 16695417, con domicilio real y procesal en la
Av. Miguel Grau 369 Dpto. 403, Chiclayo, y con casilla
electrnica N 2548, en los seguidos contra el Proyecto
Especial Olmos Tinajones, sobre pago de beneficios
econmicos ante usted con el debido respeto me
presento y expongo lo siguiente:

. I.- APERSONAMIENTO:

Que seor juez recurro a su honorable investidura, a fin de solicitar va su jurisdiccin

el pago de beneficios econmicos otorgados mediante Laudo Arbitral Econmico
2013, requiriendo se me otorgue Tutela Jurisdiccional Efectiva, de conformidad con
el artculo 139 inciso 3 de la Constitucin poltica, del artculo IV del Ttulo Preliminar
de la Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497 y a los artculos 1 y 16 de la misma norma
invocada.

II.- EMPLAZAMIENTO:

La presente pretensin la dirijo contra el Proyecto Especial Olmos Tinajones,

debidamente representado por su Gerente General Ing. Juan Saavedra Jimnez con
domicilio procesal en la calle Las Violetas N 148 Urb. Los Libertadores, donde ser
notificado con la presente demanda, asimismo se deber emplazar al Procurador
Publico encargado de los asuntos judiciales Gobierno Regional de Lambayeque en su
domicilio legal sito en la Av. Juan Tomis Stack 975-Km 4.5 de la carretera Chiclayo-
Lambayeque.

III.-PETITORIO:

Que de acuerdo al proceso abreviado laboral interpongo formal demanda con

acumulacin objetiva de pretensiones contra mi Empleadora Proyecto Especial
Olmos Tinajones de pago de beneficios econmicos otorgados mediante Laudo
Arbitral Econmico Exp N 628139-2012-GR.LAMB/GRTPE, consistentes en los
siguientes:
a.- Se consigne en mi planilla y boleta de pago el aumento de los S/. 500.00 soles en
mi remuneracin bsica, de acuerdo a lo establecido por el tribunal arbitral en la
clusula primera del Laudo antes incoado, en el cual se determin el carcter
permanente del beneficio vigente a partir del 1 de enero del 2013.
b.- Se me otorguen los S/. 40.00 Soles diarios por el concepto de Asignacin por
Refrigerio en la modalidad de entrega de vales de alimentos, por el periodo entre el
1 de enero del 2013 hasta el 31 de diciembre del 2014 de acuerdo a lo estipulado en
la segunda clusula del Laudo Arbitral materia de la causa, precisando que
actualmente vengo percibiendo por el referido rubro la suma de S/. 15.00 soles
diarios, existiendo una diferencia de S/. 25.00 soles pendiente de pago por el periodo
antes precitado, correspondiendo a pagar el monto de S/. 18,250.00 soles, el cual
ser efectivo a travs de la entrega de vales de alimentos.
c.- La entrega de vestuario para eventos especiales consistentes en una camisa, un
saco, un pantaln, una corbata y un par de zapatos de vestir de acuerdo a la clusula
tercera del laudo.
d.- Del mismo modo como pretensin accesoria pido se reserve el derecho de
ampliar el monto de la cuanta al generarse nuevos plazos en ejecucin y
cumplimiento de la sentencia de conformidad con el art 428 del Cdigo Procesal Civil
aplicado supletoriamente a la presente causa, ms costos e intereses legales del
proceso.
IV.-FUNDAMENTACION FACTICA DE LA DEMANDA:

1.- Antes de comenzar a exponer los hechos que sustentan la presente demanda, se
debe precisar con exactitud la conceptualizacin de los conflictos de intereses o
conflictos econmicos, los cuales adquieren relevancia por la forma como ayudaran
a resolver la presente Litis.

En nuestro sistema se permite que ciertos actores privados distintos del legislador
en el ejercicio de sus libertades, puedan resolver sus conflictos mediante acuerdos
normativos, en esta clase de conflictos los actores crean o modifican normas
jurdicas. Este es el caso de la negociacin colectiva, la cual buscar equilibrar y
arreglar los conflictos de intereses entre trabajadores y empleadores a partir de un
dilogo directo entre ellas, con la finalidad de establecer o mejorar las condiciones
de trabajo y empleo entendido en un sentido ms lato de la negociacin colectiva.

2.- En ese orden de ideas debemos referir que el Laudo Arbitral materia del proceso
se trata de un Laudo Arbitral Econmico o de conflicto de intereses por cuanto el
pliego de reclamos propuesto por el Sindicato nico de Trabajadores del Proyecto
Especial Olmos Tinajones, planteado en la negociacin colectiva hacia el Empleador
PEOT, este no llego a prosperar, por lo que al no haber acuerdo entre las partes en
la negociacin directa o en la conciliacin, las partes de conformidad con el art 61
del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo pueden someter el diferendo
al arbitraje, es por ello que el presente laudo se deriva de un arbitraje potestativo
art 61-A del Decreto Supremo N 14-2011-TR, el cual se genera por los actos de mala
fe por parte de la demandada, por cuanto la actuacin de esta solo genero la
dilatacin y el entorpecimiento de llegar a un acuerdo que resuelva el conflicto
econmico va negociacin colectiva.
3.- Dicho esto dentro del contexto del Laudo Econmico materia de la Litis, debemos
de decir que con fecha 4 de febrero del ao 2015 se emiti el Laudo Arbitral Laboral
Econmico Exp N 628139-2012-GR.LAMB/GRTPE-L/DPSC, expedido por el tribunal
arbitral conformado por los rbitros Leopoldo Flix Gamarra Vlchez, Jos Stliter De
la Cruz Ponce y Nils Denis Infantes Arbildo, en el cual se resolvi de manera definitiva
el conflicto econmico generado en el pliego de reclamos presentado por el
Sindicato del Proyecto Especial Olmos Tinajones (PEOT), correspondiente al periodo
comprendido entre el 1 de enero del 2013 al 31 de diciembre del 2013.

4.- En ese orden de acuerdo a la clusula primera del Laudo adjetivo invocado el
Tribunal Arbitral resuelve que el PEOT otorgara un aumento de S/. 500.00 soles en
la remuneracin bsica, a todo el personal comprendido en la presente Negociacin
Colectiva, el cual tendr la calidad de ser permanente y vigente desde el 1 de enero
del 2013.

4.- Asimismo se acord en su clusula 2 incrementar el monto de entrega de vales

de alimentos de 15.00 soles a 40.00 soles por cada da laborado, cuyo derecho se
haba originado en el Laudo arbitral del 2009 en donde se lleg a un acuerdo entre
las partes de entregar a los trabajadores del PEOT, 15 soles de vales por alimentos
por cada da laborado el cual no ser remuneracin computable para el clculo de
beneficios sociales, aqu cabe mencionar que en la precitada clausula 2 existi un
extremo dudoso en cuanto a su contenido, en ese sentido tanto el PEOT como el
Sindicato nico de Trabajadores del PEOT, solicitan al tribunal la rectificacin del
contenido de la clusula aludida, procediendo a emitir la Resolucin N 05-2015 de
fecha 11 de marzo del 2015 la misma que corrige el error material con el siguiente
texto:
Clausula 2: Incremento de Asignacin de Refrigerio.

El PEOT otorgara una asignacin por refrigerio de S/. 40.00 Soles a travs de vales
por alimentos por cada da laborado incluyndose los periodos de suspensin
imperfecta de labores (vacaciones, pre y post natal, licencia por enfermedad , etc.),
la cual no tendr carcter remunerativo, ni formara base de clculo de beneficios
sociales de conformidad con la Ley de Prestaciones Alimentarias 28051 y su
reglamento, por otro lado ante el pedido de interpretacin del Laudo respecto a su
vigencia, el tribunal le agrega el siguiente prrafo a la clusula incoada, sealando
que la vigencia del laudo est comprendida entre el 1 de enero del 2013 al 31 de
diciembre del 2013, sin embargo la vigencia de esta clusula es de carcter
permanente.

5.- En ese orden de hechos el conflicto de intereses resuelto entre las partes a travs
del Laudo Arbitral , resulta plenamente valido en el entendido que refleja el acuerdo
de las partes concertantes al que arribaron en el ejercicio pleno y cabal de su
autonoma privada de la voluntad , entendida como la potestad de
autodeterminacin que tienen las personas para poder crear para s reglas que sirvan
para satisfacer sus intereses recprocos, en el presente caso las partes acuerdan el
incremento de vales de alimentos en base a ese ejercicio pleno de sus voluntades
que tienen por el poder que se les reconoce para autorregular y proteger los
intereses de su categora.

6.- Port otro lado se debe sealar que la caracterstica principal del Laudo Arbitral
2013, que resuelve el conflicto econmico entre el PEOT y Sindicato del PEOT, es la
tener la misma naturaleza jurdica que un convenio colectivo en virtud al art 70 del
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por el Decreto Supremo
N 010-2003-TR, razn por la cual sus efectos son los mismos que las de un convenio
colectivo.
7.- En ese sentido el aumento de remuneraciones resulta exigible ya que se trata de
mejorar las remuneraciones que perciben los trabajadores del PEOT, por cuanto las
mismas no han sido aumentadas en ms de 20 aos por consiguiente los efectos del
laudo arbitral se aplican a todos los trabajadores de la Institucin.

8.- Asimismo el incremento de vales de alimentos de 15.00 soles diarios a 40.00 soles
diarios resulta exigible merced a lo sealado y siendo el Laudo Arbitral el cimiento
jurdico-normativo de la presenta demanda , es ostensible que la misma revista de
virtualidad jurdica y sustento ya que la peculiaridad ms importante de la clusula
2 del Laudo es su carcter normativo por cuanto se incorpora automticamente a los
contratos de trabajo lo cual implica la modificacin instantnea y de pleno derecho
de las relaciones entre el empleador y el trabajador, dado que las estipulaciones
acordadas en la clusula 2, actan inmediatamente sobre los contratos de trabajo
de cada trabajador involucrado sin que se ha necesaria ninguna ratificacin expresa
o tcita de este, ms all de la fuerza vinculante que los vincula jurdicamente.

9.- En el mismo sentido la clusula tercera de entrega de vestuario para eventos

especiales es una clusula que mejora las condiciones de trabajo de los trabajadores
del PEOT.

10.- En ese contexto seor juez se debe establecer que los acuerdos a los que se
arribaron en el laudo arbitral no giraron en torno a la aplicacin o interpretacin de
una norma, si no a la creacin de una norma que regule o modifique las
remuneraciones y las condiciones de trabajo como es el caso de la clusula 1,
clausula 2 y clausula 3 del laudo arbitral, la cual modifica de pleno derecho las
remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores de la emplazada.

11.- A mayor abundamiento se debe recalcar que siendo las clusula 1 y clausula 2
de carcter normativo, estas solo pueden ser modificadas por otro laudo arbitral o
convenio colectivo, pero solo para mejorar en favor de los trabajadores, es decir
incrementar el valor del monto de las remuneraciones y de los vales de alimentos a
entregar tal como se ha resuelto en el presente laudo materia de la Litis, ms aun
que con el acta de negociacin colectiva del ao 2010, suscrito entre el PEOT y el
Sindicato, en cuanto al incremento de vales de alimentos la misma empleadora
estuvo de acuerdo en incrementar el monto de los vales, dado que se consider en
dicho acuerdo otorgar vales todos los das del mes, tal como se manifiesta en la
clusula 8 de dicha acta con el siguiente texto :

Que en virtud del reconocimiento al poder autnomo que gozan las partes
colectivas laborales para auto normar sus relaciones jurdicas se conviene en que el
presente acuerdo tenga un carcter permanente en el tiempo y asimismo convienen
en que solamente se puede modificar dicha clusula en cuanto a su incremento en
una negociacin colectiva posterior es decir la demandada estuvo de acuerdo en el
incremento de los vales y ahora no se entiende su proceder a no otorgar dicho
incremento de 15.00 soles a 40.00 soles diarios incumpliendo con lo acordado en el
convenio colectivo del ao 2010, por lo que al haberse resuelto el conflicto
econmico a travs del laudo 2013, el acto jurdico acordado en el laudo arbitral
econmico resulta valido y aplicable a todos los trabajadores sean sindicalizados o
no, por consiguiente al no haber otro convenio colectivo o laudo arbitral posterior al
del 2013 este se aplica de pleno derecho.

12.- Siendo esto as el presente laudo arbitral de carcter econmico por cuanto as
lo ha determinado la ley de relaciones colectivas de trabajo y teniendo la misma
naturaleza jurdica que un convenio colectivo, es de menester conocer los tres
mbitos de aplicacin de los convenios colectivos los cuales se aplicaran al presente
laudo, a) mbito objetivo, b) mbito subjetivo, c) mbito temporal.
13.- En cuanto al mbito objetivo, acorde a lo especificado en el art 41 del TUO de la
Ley de Relaciones Colectivas, se detalla que mediante un convenio colectivo se
pueden establecer acuerdos destinados a regular las remuneraciones, condiciones
de trabajo y otros similares concernientes a las relaciones entre los trabajadores y la
empleadora. De esta norma convencional podemos colegir que los beneficios
laborales otorgados por el presente laudo arbitral tanto en la clusula 2 sobre
incremento de vales de alimentos y la clusula 4 sobre pago de cierre de pliego por
cierre de pacto colectivo se refieren a la regulacin de condiciones de trabajo
concernientes a las relaciones entre trabajadores del Proyecto Especial Olmos
Tinajones y la emplazada en mencin, en ese sentido de acuerdo a la doctrina
mayoritaria acerca de los convenios colectivos estos pueden versar sobre cualquier
materia que interesen a las partes en un sentido ms lato.

14.- Por otro lado en lo concerniente al mbito subjetivo del laudo este est referido
a quienes se le debe aplicar lo acordado en el laudo es decir a los trabajadores en
ese contexto podemos apreciar que el demandante se encuentra dentro del rango
de aplicacin del laudo, por cuanto este tiene una relacin laboral a plazo
indeterminado con la demandada y a las boletas de pago presentadas como medios
de prueba, ello aunado a la resolucin de aclaracin del laudo emitida por el tribunal
arbitral en su punto cuarto de su parte resolutiva dice por tanto el laudo arbitral ser
aplicable a todos los trabajadores tanto sindicalizados y no sindicalizados en
consecuencia el recurrente al mantener una relacin laboral vigente es a su derecho
se le otorgue lo acordado en el laudo precitado.

15.- En cuanto al mbito temporal del laudo podemos sealar que este seguir
rigiendo mientras no se ha modificado por un convenio colectivo o laudo arbitral
posterior es decir no se acredite la existencia de un convenio colectivo o laudo
arbitral potestativo que modifique el incremento de vales de alimentos acordado en
el presente laudo ms an que la demandada no ha demostrado que exista un
convenio o laudo posterior que modifique los beneficios econmicos otorgados en
el laudo arbitral 2013. Entonces la demandada deber seguir concediendo los
beneficios reconocidos en aquel,

16.- Del mismo modo seor magistrado si la demandada no se encontraba conforme

con lo resuelto por el tribunal arbitral en el presente laudo arbitral esta debi
impugnarlo de acuerdo a las reglas de la Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497,
situacin que si se present pero la demandada en forma sorpresiva desisti del
proceso de impugnacin del laudo, por lo que se puede concluir que la emplazada
estaba de acuerdo con los beneficios otorgados en el laudo arbitral 2013.

17.- Siendo as el orden de los hechos como parte interesada en el proceso y por la
relacin laboral que mantengo con la demandada desde el 1 de marzo del ao 2000
y al estar inserto en el pliego de reclamos concerniente a la negociacin colectiva del
ao 2013 presentado por el Sindicato nico de Trabajadores del Proyecto Especial
Olmos Tinajones (SUT-PEOT), y tal como ha resuelto el Tribunal Arbitral me
corresponde por derecho solicitar los beneficios econmicos otorgados por el Laudo
Arbitral Econmico 2013, Exp 628139-2012-GR.LAMB/GRTPE-L/DPSC desde el 1 de
enero del 2013.

16.- Finalmente debe tenerse en cuenta que lo que se pretende en la presente causa
es la EJECUCION de lo resuelto en el LAUDO ARBITRAL ECONOMICO ADJETIVO
radicando el cuestionamiento del accionante en la forma como se viene ejecutando
el mismo, dada la renuencia de la demandada a ejecutar lo que seala lo
determinado en el presente laudo por consiguiente queda plenamente demostrado
que acorde a lo regulado en el art 28 numeral 2 de nuestro texto supra el cual seala
que el estado fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacifica de los conflictos laborales por tanto el Laudo Arbitral Econmico discutido
en la demanda tiene fuerza vinculante, ya que vincula a los trabajadores del PEOT y
a la empleadora en el mbito de lo concertado en consecuencia su judicatura deber
ordenar el pago de los beneficios peticionados al demandante.

Por todos estas consideraciones y habindose cumplido con los tres mbitos de un
convenio colectivo aplicables al Laudo Arbitral materia de la discusin solicito que su
magistratura declare fundada la demanda en todos sus extremos y se me cancelen
todos beneficios econmicos del petitorio.

V.- FUNDAMENTACION JURIDICA DE LA DEMANDA

1.- Laudo Arbitral Econmico 2013, Exp N 628139-2012-GR.LAMB/GRTPE-/DPSC, en

el cual se otorgan los beneficios econmicos de incremento de vales de alimentos a
40.00 soles diarios, y 1,000.00 por cierre de pliego de pacto colectivo a los
trabajadores de PEOT tanto sindicalizados como no sindicalizados.

2.- Resolucin N 05-2015 de fecha 4 de marzo del 2015 en la cual se aclara en sus
numerales 25 y 26 que el incremento de asignacin por refrigerio resulta valido en
funcin a lo acordado por las partes.

3.- Art 24 de la Constitucin Poltica del Per, el cual en estricta observancia

establece que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente
que procure para l y su familia el bienestar material y espiritual,

4.- Fundamento tambin mi pretensin en el art 26 inciso 1 de nuestra carta magna

correspondiente a la igualdad de oportunidades sin discriminacin y en el art 2 inciso
2 sobre la igualdad ante la ley, los cuales se comparan con el derecho a la igualdad
de trato de los trabajadores durante la relacin laboral, en ese sentido se debe
sealar que con respecto a la igualdad de trato, el trabajador tiene el derecho de
recibir el mismo trato que reciben los dems trabajadores
5.- Asimismo se sustenta en la clusula 8 de la reunin de negociacin colectiva 2010
en donde se acuerda que en virtud al reconocimiento del poder autnomo que gozan
las partes colectivas laborales para auto normar sus relaciones jurdicas estas
convienen en cuanto al beneficio de asignacin por refrigerio otorgar 15 soles diarios
en vales por alimentos por los 30 das del mes que hayan laborado cada trabajador
asimismo se le dio el carcter de ser un beneficio que se iba a otorgar en forma
permanente en el tiempo no pudiendo ser modificado por una convencin posterior,
salvo nicamente en el incremento del valor de la asignacin por refrigerio previa
negociacin colectiva, tal como se ha hecho en el actual Laudo Arbitral Econmico
2013, no entendindose por que no ejecuta la demandada el mismo en los trminos
en que fue resuelto y lo que es peor desconociendo lo que ella misma haba
acordado con el SUT-PEOT en la negociacin colectica del ao 2010, por lo que se
colige que la emplazada estara incumpliendo una obligacin de dar, dado que lo que
pretende el demandante es que se le entregue un monto mayor en vales de
alimentos.

6.- En el art 23 de nuestra constitucin el cual seala que ninguna relacin laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores.

7.- Art 50 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo 29497, el cual define al Laudo Arbitral
Econmico como aquel que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el
conflicto econmico o de creacin de derechos.

8.- Art 61 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en el que se indica
que de no llegarse a prosperar el acuerdo en la negociacin colectiva o conciliacin
del pliego de reclamos se puede resolver mediante un laudo arbitral.

9.- Decreto Supremo N 014-2011-TR en su art 1 el cual modifica el Decreto Supremo

N 011-92-TR, agregndose al mismo el art 61-A sobre Arbitraje Potestativo el cual
sostiene que si las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociacin colectiva
en su nivel o contenido pueden interponer arbitraje potestativo, tal como se ha
producido en el presente caso por cuanto la demandada al actuar de mala fe dilato
la negociacin colectiva con el afn de no llegar a ningn acuerdo en el pedido de
reclamos presentados por el SUT-PEOT .

10.- Art 70 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo el cual establece
que los acuerdos adoptados va conciliacin o mediacin o laudos arbitrales tiene la
misma naturaleza jurdica y surten los mismos efectos que un convenio colectivo, lo
cual corrobora lo dicho en el tem anterior por cuanto el presente laudo arbitral
econmico 2013 es producto de un arbitraje potestativo.

9.- En el art 41 del mismo cuerpo normativo antes incoado el cual especifica que
mediante un convenio colectivo se pueden establecer acuerdos destinados a regular
remuneraciones , condiciones de trabajo y productividad y otros similares
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores en el presente caso
se est regulando o modificando la clusula 2 del Laudo Arbitral 2013 en cuanto a su
incremento tal como lo ha resuelto el tribunal arbitral entendindose que se trata
de la modificacin de una condicin de trabajo como lo es la entrega de vales de
alimentos.

10.- art 43 inciso a) del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo donde se
indica que la convencin colectiva modifica de pleno derecho los aspectos de la
relacin de trabajo sobre los que incide, por lo que los contratos individuales de
trabajo quedan automticamente adaptados a ellos y no podrn contener
disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador, en la presente causa teniendo
el laudo arbitral la misma naturaleza jurdica de un convenio colectivo este
modifica de pleno derecho lo resuelto por el tribunal arbitral en beneficio de los
trabajadores del PROYECTO ESPECIAL OLMOS TINAJONES.
11.- Asimismo sustento jurdicamente mi demanda en los procesos laborales
recados en los Exp N 872-2017 interpuesto en el Segundo Juzgado de Paz Letrado
Laboral de Chiclayo, Exp N 873-2017 interpuesto en Primer Juzgado de Paz Letrado
Laboral de Chiclayo en cuyas causas se ventila la misma pretensin que en la
presente demanda y donde se ha emitido sentencias favorables para los justiciables
por lo que seor magistrado en virtud del principio a igual hecho igual derecho su
judicatura tambin deber declarar fundada en todos sus extremos la causa materia
de discusin.

.- VI.- MONTO DEL PETITORIO.-

El monto del petitorio que se pretende en el presente proceso es por la suma de S/.
18,250.00 (DIECIOCHO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 SOLES).

MONTO TOTAL DEL PETITORIO 18,250.00

VII.- LIQUIDACION DE LOS BENEFICIOS ECONOMICOS A ENTREGAR EN VALES DE

ALIMENTOS POR EL PERIODO 1 DE ENERO DEL 2013 HASTA EL 31 DE DICIEMBRE
DEL 2014.

ENERO 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25= 775.00

FEBRERO 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 28 DIAS

28X25=700.00

MARZO 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

ABRIL 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00

MAYO 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 30 DIAS

31X25=775.00

JUNIO 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINREGRO 40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00

JULIO 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00
REINREGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

AGOSTO 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINREGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

SETIEMBRE 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO=40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00

OCTUBRE 2013

LAUDO=40.00 PAGADO =15.00

REINTEGRO 40-15= 25COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

NOVIEMBRE 2013

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO=40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00
DICIEMBRE 2013

LAUDO=40.00 PAGADO =15.00

REINTEGRO 40-15= 25COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

ENERO 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25= 775.00

FEBRERO 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 28 DIAS

28X25=700.00

MARZO 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

ABRIL 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00

MAYO 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO 40-15=25 COMO SON 30 DIAS

31X25=775.00

JUNIO 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINREGRO 40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00

JULIO 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINREGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

AGOSTO 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINREGRO 40-15=25 COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

SETIEMBRE 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00
REINTEGRO=40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00

OCTUBRE 2014

LAUDO=40.00 PAGADO =15.00

REINTEGRO 40-15= 25COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

NOVIEMBRE 2014

LAUDO=40.00 PAGADO=15.00

REINTEGRO=40-15=25 COMO SON 30 DIAS

30X25=750.00

DICIEMBRE 2014

LAUDO=40.00 PAGADO =15.00

REINTEGRO 40-15= 25COMO SON 31 DIAS

31X25=775.00

TOTAL DE VALES POR ALIMENTOS A ENTREGAR S/.18,250.00 SOLES

VIII.- VIA PROCEDIMENTAL.-

Conforme a lo regulado en el art 1 numeral 1) de la Nueva Ley Procesal de Trabajo

Ley N 29497, la presente causa debe ser tramitada bajo los alcances del Proceso
Abreviado Laboral.
IX.- MEDIOS PROBATORIOS.-

1.-

2.- Laudo Arbitral Econmico 2013, Exp N 628139-2012-GR.LAMB/GRTPE-/DPSC,

cuya finalidad es demostrar los beneficios reconocidos al demandante, en el cual se
incrementa la entrega de vales de alimentos a 40.00 soles diarios, y 1,000.00 por
cierre de pliego de pacto colectivo a los trabajadores de PEOT tanto sindicalizados
como no sindicalizados.

3.- Resolucin N 05-2015 de fecha 4 de marzo del 2015 cuya finalidad es acreditar
que el incremento de asignacin por refrigerio resulta valido y asimismo es de
carcter permanente en funcin a lo acordado por las partes

4.- clusula 8 de la reunin de negociacin colectiva 2010, la finalidad de este

documento es acreditar fehacientemente que la demandada en dicha negociacin
estuvo de acuerdo en el incremento de los vales de alimentos, por lo que lo acordado
en dicha negociacin es vlido y solo podra incrementarse en un convenio colectivo
posterior tal como se ha realizado en el presente laudo arbitral.

5.- Oficio N 819-2016-GR.LAMB/PEOT-GG de fecha 24 de junio del 2016, remitido

por la demandada, la finalidad de este medio probatorio es demostrar la negativa de
dar cumplimiento a lo resuelto por el tribunal arbitral en el Laudo Arbitral 2013, por
lo cual dicha negativa tambin es plausible de una posible denuncia penal por
incumplimiento de una obligacin de pago.

6.- Oficio N 938-2016-GR.LAMB/PEOT-GG de fecha 21 de julio del 2016, cuya

finalidad es demostrar a un ms la renuencia de la demandada a dar cumplimiento
con el pago de los beneficios econmicos otorgados.

7.-
IX.- ANEXOS DE LA DEMANDA.-

1-A) Copia de mi DNI

1-B) Copia del Laudo Arbitral Econmico 2013, Exp N 628139-2012-

GR.LAMB/GRTPE-/DPSC.

1-C) Copia Resolucin N 05-2015 de fecha 4 de marzo del 2015

1-D) Copia de la clusula 8 de la reunin de negociacin colectiva 2010

1-E) Copia del Oficio N 819-2016-GR.LAMB/PEOT-GG de fecha 24 de junio del 2016

1-F) Copia del Oficio N 938-2016-GR.LAMB/PEOT-GG de fecha 21 de julio del 2016

1-G)

OTRO SI DIGO:

No adjunto pago de tasa judicial ni cedulas de notificacin por ser el monto de la

demanda menor a 70 UNIDADES REFERENCIALES PROCESALES.

POR LO EXPUESTO:

Solicito a su digna judicatura admitir la presente demanda y en su momento

declararla fundada en todos sus extremos ms costos e intereses legales del proceso.

Chiclayo 25 de setiembre del 2017

JUAN DEONICIO NUEZ REAO

DNI N 16695417