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Estimado participante, a continuacin te presento las actividades a

realizar en esta semana:


MDULOS III y IV : EL Problema de la Investigacin y El Marco Terico

Luego de leer y analizar el contenido del mdulo III sobre el Problema de


Investigacin, realiza las siguientes actividades:
1-Elabora un esquema donde destaques las diferentes fuentes que se
sirven los investigadores para seleccionar un tema de investigacin.

2-Observa detenidamente el video de You Tube El Problema de investigacin 1 de

2, colgado en la plataforma https://www.youtube.com/watch?v=YLN0_nZb_iw.

Luego: Selecciona un tema de tu rea de estudio y redacta el planteamiento de tu

problema de investigacin.
3-Escribe la formulacin y sistematizacin de tu problema de
investigacin
4-De tu tema de investigacin escribe el objetivo general y 4 objetivos
especficos. Recuerda que debe tomar en cuenta las preguntas de la
formulacin y sistematizacin del problema para elaborar los objetivos.
5-Redacta la justificacin de tu trabajo de investigacin final.
MDULO IV: EL MARCO TERICO
A continuacin te presentamos la asignacin de las actividades correspondientes al
mdulo IV sobre el Marco Terico, te recomendamos realizarlas con la finalidad de
obtener un conocimiento significativo del tema objeto de estudio; estas sern
evaluadas en conformidad con los juicios de valores expuestos en las mismas en
las que se puedan determinar tus aportes.
1-Investiga en otras fuentes tres conceptos de teora, poner autores de los mismos o
link de la direccin donde aparecen y luego compararlo con el que aparece en el
libro de texto.
2-Establece la diferencia entre la explicacin y la prediccin como funciones de la
teora.
3-Realiza un resumen acerca de la importancia, utilidad, funcin y etapas del marco
terico.
4-Revisa el marco terico de una tesis monogrfica o un trabajo de investigacin
realizado en tu carrera y elabora un anlisis del mismo, no mayor de tres prrafos.
5-Del esquema preliminar del marco terico que elaboraste para el problema de
investigacin que elegiste para el trabajo final de Metodologa de la Investigacin I,
inicia la realizacin de tu marco terico, desarrollando los dos primeros temas.
6-Elabora una ficha bibliogrfica de las siguientes categoras. Estas fichas no deben
ser copiadas del internet.
a) De un slo autor
b) De dos autores
c) Textual
d) De resumen
e) Personal
f) Hemerogrficas de un peridico
g) Hemerogrficas de una revista
A la espera de tu tarea

Estimado participante, a continuacin le presento las actividades a


realizar en esta semana:

MDULOS III y IV: EL Problema de la Investigacin y El Marco Terico

Luego de leer y analizar el contenido del mdulo III sobre el Problema de


Investigacin, realiza las siguientes actividades:

1-Elabore un esquema donde destaque las diferentes fuentes que le


sirven a los investigadores para seleccionar un tema de investigacin.

Seleccin del Tema: Es el punto de partida del proceso de investigacin. Si las


cosas van bien aqu, los dems pasos del proceso tienen buena posibilidad de
dar buenos resultados tambin.

La experiencia personal:
Las ideas de investigacin pueden surgir al charlar con otras personas y
recordar algunas vivencias.

La revisin de Literatura
Al revisar libros, peridicos, revistas y otras fuentes documentales es posible
ubicar temas que ameritan ser investigados.

Consulta de expertos
Recabando las opiniones de amigos especialistas y/o profesores, se pueden
identificar ms fcil ideas y temas factibles de ser investigados.

Inters Personal
El problema debe despertar suficiente inters l en investigador, de manera
que todos los obstculos y dificultades que implica una investigacin sean
fcilmente salvados.
Factibilidad
La viabilidad de investigar un tema especfico viene determinada por distintos
elementos dentro de ellos son: Disponibilidad de fuentes informativas, recursos
econmicos, el tiempo disponible y el grado de dificultad.

Importancia

Este tema debe tener cierta relevancia, de manera que su resolucin aporte
algo a la ciencia misma o a la sociedad.
Originalidad

Una buena investigacin debe ser novedosa, lo cual se logra tratando un tema
no estudiado; profundizando en temas pocos conocidos o dndole un enfoque
diferente

2-Observa detenidamente el video de You Tube El Problema de


investigacin 1 de 2, colgado en la
plataformahttps://www.youtube.com/watch?v=YLN0_nZb_iw. Luego:
Seleccione un tema en su rea de estudio y redacte el planteamiento de
su problema de investigacin.

PROPUESTA PARA EL REAJUSTE SALARIAL EN EL


EJRCITO DE LA REPBLICA DOMINICANA.
Planteamiento del problema:

En la actualidad, resulta frecuente encontrar en los medios de prensa


informacin proveniente de diversos sectores sobre la necesidad de ajustar los
salarios en el Ejercito de Repblica Dominicana, atendiendo a las mltiples y
variadas funciones que sus integrantes desempean, incluyendo tareas no
tradicionales como la proteccin ambiental y su contribucin al desarrollo
econmico de la nacin.

No obstante, los resultados obtenidos por cada institucin de manera particular


o conjunta, depende de las capacidades del Estado para satisfacer sus
necesidades operacionales (combustibles, ropas, municiones, comida) as
como la cobertura o seguridad social generada por servicios de salud y
educacin, quedando de igual manera supeditadas a factores presupuestarios
que a su vez dependen de indicadores econmicos y condiciones legales
vigentes, teniendo esta ltima mayor peso sobre la distribucin de los recursos
del Estado, porque aqu se determina la cantidad de recursos que le
corresponde a cada institucin.
Como resultado, estos procesos han incidido de manera negativa sobre la
escala salarial de los miembros de Ejrcito de Repblica Dominicana,
repercutiendo en menor o mayor medida sobre la eficiencia del servicio, la cual
depende del grado de motivacin, bienestar y disciplina de los miembros,
traducindose en el peor de los casos en inconformidad, desercin, as como
su involucramiento con actores o actividades sobre las cuales estn llamados a
combatir, proyectando una imagen distorsionada sobre las instituciones
militares y cada uno de sus miembros

De mantenerse, esta condicin provocara el incremento de actividades


consideradas como amenazas a la seguridad nacional en Repblica
Dominicana, porque algunos miembros del Ejrcito de Repblica Dominicana,
ante tal situacin se tornaran indiferentes y en menor escala se asociaran con
las amenazas que estn llamados a combatir, en otras palabras surgiran casos
asociados a corrupcin y contubernio.

En sntesis, el cumplimiento de las disposiciones legales vigente resultara


afectado por las condiciones de bienestar necesarias para el buen desempeo
de los miembros del Ejrcito del Repblica Dominicana, siendo una de estas el
salario que perciben, razn por la cual se propone un programa de mejora
continua para el salario conforme al grado y necesidades del momento.

3-Escriba la formulacin y sistematizacin de su problema de


investigacin.

Formulacin:

En qu consiste el plan de mejora para el reajuste salarial de los miembros


del Ejrcito del Repblica Dominicana conforme al grado y necesidades del
momento?

Sistematizacin

Cules son las bases histricas y legales utilizadas para establecer la


escala salarial en las Fuerzas Armadas de La Repblica Dominicana?
Cules son las caractersticas del sistema salarial utilizado por el
Ejrcito del Repblica Dominicana?

Cules son las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado


en el Ejrcito del Repblica Dominicana en relacin con las necesidades
del momento?

Cules seran las polticas, planes y procedimientos a implementarse


en el Ejrcito del Repblica Dominicana para ajustar de manera continua
los salarios conforme al grado y necesidades del momento?

4-De su tema de investigacin el objetivo general y 4 objetivos


especficos. Recuerda que debe tomar en cuenta las preguntas de la
formulacin y sistematizacin del problema para elaborar los objetivos.

General:

Disear una propuesta para un plan de mejora continua para el reajuste


salarial de los miembros del Ejrcito del Repblica Dominicana conforme
al grado y necesidades del momento.

Especficos:

Explicar las bases histricas, tericas y legales utilizadas para


establecer el sistema salarial en el Ejrcito de la Repblica Dominicana.

Describir las caractersticas del sistema salarial utilizado por el Ejrcito


de la Repblica Dominicana.
Identificar las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en
el Ejrcito de la Repblica Dominicana en relacin con las necesidades
del momento.

Determinar las polticas, planes y procedimientos a


implementarse en el Ejrcito de la Repblica Dominicana
para ajustar de manera continua los salarios conforme al
grado y necesidades del momento.

5-Redacte la justificacin de su trabajo de investigacin final.

Justificacin de la Investigacin

En una gran parte de las organizaciones la escala salarial sirve de base para
su eficiencia operativa, administrativa y funcional, porque esta representa la
retribucin del trabajo realizado y el medio ms importante para resolver sus
necesidades bsicas.

De ah el inters por satisfacer las necesidades de los miembros de las


Fuerzas Armadas y sus familias a travs del sueldo que reciben segn su
rango, no sin antes tomar en cuenta las transformaciones del entorno,
incluyendo la capacidad econmica del Estado, reflejada en el Producto Interno
Bruto como base para la elaboracin del Presupuesto General de Ingresos y
gastos de la Nacin, formando el gasto en defensa parte integral de dicho
instrumento.

En ese mismo orden, cabe sealar que el gasto en defensa est sujeto a las
necesidades y capacidades del Estado, citando necesidades entre las
necesidades aquellas dirigidas al mbito de la salud y la educacin, as como
obras de infraestructuras consideradas vitales para el desarrollo nacional.

Por tanto, el anlisis y comparacin de algunos indicadores permitiran


determinar cmo reajustar el salario de los hombres y mujeres que prestan
servicio en cualquiera de las ramas del servicio militar en Repblica
Dominicana
De igual manera, el reajuste continuo en la escala salarial, servira para
minimizar las posibilidades de contubernio, corrupcin y participacin de
algunos miembros del Ejrcito del Repblica Dominicana en actos reidos con
la ley, contribuyendo a crear el clima de paz y tranquilidad necesario para el
desarrollo de la nacin dominicana.

De esta manera, la implementacin de un programa de mejora continua para el


reajuste salarial en las Fuerzas Armadas redundara en beneficios para la
sociedad, la patria y sus ciudadanos mediante la asignacin apropiada de
salarios segn el tipo de misin y servicio.

MDULO IV: EL MARCO TERICO

A continuacin te presentamos la asignacin de las actividades


correspondientes al mdulo IV sobre el Marco Terico, te recomendamos
realizarlas con la finalidad de obtener un conocimiento significativo del
tema objeto de estudio; estas sern evaluadas en conformidad con los
juicios de valores expuestos en las mismas en las que se puedan
determinar tus aportes.

1-Investiga en otras fuentes tres conceptos de teora, poner autores de


los mismos o link de la direccin donde aparecen y luego compararlo con
el que aparece el libro de texto.

Una teora (del griego thera1 ) es un sistema lgico-


deductivo2 constituido por un conjunto de hiptesis, un campo de aplicacin (de
lo que trata la teora, el conjunto de cosas que explica) y algunas reglas que
permitan extraer consecuencias de las hiptesis de la teora. En general las
teoras sirven para confeccionar modelos cientficos que interpreten un
conjunto amplio de observaciones, en funcin de los axiomas o principios,
supuestos y postulados, de la teora.

https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa

Concepto de Teora:
Es un conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proposiciones)
interrelacionados, que presentan una perspectiva sistemtica de los fenmenos
especificando las relaciones. Es el objetivo principal de la ciencia, es una
combinacin que se proyecta en una perspectiva sistemtica de los fenmenos
con el fin de describir, explicar, predecir y controlar los fenmeno menos.

Existen 3 tipos de Teoras: Descriptiva, Explicativa y Predictiva.

Descriptiva: Identifica y describe caractersticas especificas de personas,


grupos, situaciones o acontecimientos determinados.
Explicativa: Ms compleja que la descriptiva esta describe las relaciones entre
diversos fenmenos.

Predictiva: La ms compleja y poderosas de todas predice tipos especficos de


relaciones entre fenmenos y particulares.

http://www.congresohistoriaenfermeria2015.com/teoria.html

La palabra teora tiene su origen en el vocablo de origen


griego theorein (observar). Este trmino sola emplearse para hacer
mencin a la visualizacin de una obra de teatro, lo que puede explicar porque,
en la actualidad, la nocin de teora permite hacer referencia a un asunto
provisional o que no es cien por ciento real

Lee todo en: Definicin de teora - Qu es, Significado y


Concepto http://definicion.de/teoria/#ixzz4KcUfChAP

2-Establezca la diferencia entre la explicacin y la prediccin como


funciones de la teora.

Explicacin. La explicacin suele referirse al hecho de dar razn, es decir hacer


patente el que, por que, para que, y el cmo de las cosas. Es el subsiguiente a
la comprensin que hace posible la justificacin de una creencia.

Prediccin. La prediccin en el contexto cientfico es una declaracin precisa


de lo que ocurrir en determinadas ocasiones especificadas. Se puede
expresar en el silogismo si A es cierto entonces B tambin ser cierto.
Diferencias: la diferencia est en que la explicacin se centra en dar razones
de las cosas ms la prediccin anuncia lo que va a ocurrir.

3-Realiza un resumen acerca de la importancia, utilidad, funcin y etapas


del marco terico.

La importancia radica en que permite aplicar la descripcin del problema. Su


objetivo primordial no es otro que el de lograr la intencin de la teora con la
investigacin que se est llevando a cabo. (Casrtrol, 2001).Funciones que
cumple el marco Terico.
Ubicar el tema de estudio dentro del conjunto de teoras existentes para
precisar en cual corriente de pensamiento se inscribe.
Describir los elementos tericos planteados por el autor

Describir los elementos tericos planteados por el autor


Definir adecuadamente las variables y la hiptesis
Sustentar la investigacin
Proveer un marco de referencia para interpretar los resultados del estudio
Sintetizar y recopilar diferentes posiciones tericas de autores y fuentes
documentales
Revisar diferentes temas o autores desde
La ubicacin del problema
Siguiendo diferentes revisiones bibliogrficas
Revisando a profundidad diferentes tendencias investigativas

Etapas que comprende la elaboracin del Marco Terico.


La elaboracin del marco terica comprende dos etapas:

4-Revisa el marco terico de una tesis monogrfico o un trabajo de


investigacin realizado en tu carrera y elabora un anlisis del mismo, no
mayor de tres prrafos. 2.2.1 Antecedentes tericos

5-Del esquema preliminar del marco terico que elaboraste para el


problema de investigacin que elegiste para el trabajo final de
Metodologa de la Investigacin I, inicia la realizacin de tu marco terico,
desarrollando los dos primeros temas.

La profesora del Oberlin College, Kristina Mani, en su artculo Presupuestos


de Defensa, cmo analizar la economa poltica de la seguridad? (Red de
Estudios Sociales de Amrica Latina RESDAL, 2012, pgina 37), seala:

La recesin econmica global ha frenado el aumento del gasto global en


defensa, caracterizando la ltima dcada. La tendencia regional en Amrica
Latina y el Caribe mostr un comportamiento similar de las economas
desaceleradas y un menor gasto en defensa. Estas tendencias proveen
importante informacin de primera mano, y como siempre, los problemas surgen
en los detalles. Establecer correlaciones y tendencias respecto de los datos sobre
presupuesto y cmo se distribuyen resulta necesario pero insuficiente para
alcanzar el objetivo ms amplio de comprender el impacto del gasto de defensa.

Ante estas explicaciones, es evidente que la asignacin de recursos es


necesaria para la seguridad nacional, como tal, los recursos econmicos de
las Fuerzas Armadas Dominicanas impactan en las operaciones militares y las
presiones econmicas sobre el presupuesto institucional, y en caso de
contingencias, es evidente la relacin entre poltica, economa y defensa.
Al respecto, lo expuesto por La guerre en su libro Los Militares y la Sociedad
en Hait, explica que durante la dcada de 1960 slo Hait, Cuba y la Repblica
Dominicana (y ms tarde Jamaica), podan considerarse como los nicos
pases con un sistema militar propio en rigor. Para el resto de pases de la
regin la frmula predominante, fue y en muchos casos, continua siendo una
especie de fu fuerza con tabulara erza confabulara, una suerte de guardia
nacional con funciones policiales. (I velaw L. 1996, p.75).

Por consiguiente, Payne Anthony, sostiene que la trayectoria de las Fuerzas


Armadas Dominicanas cruza estos dos escenarios; por un lado, un recurso
numerario y voluminoso, que por definicin es orientado a la defensa, y por otro
en la prctica es un mecanismo de control interno supeditado a la figura
presidencial por un sistema de lealtades. (Domnguez J. 1993 pgs. 63-64).

Recientemente, como parte de las adecuaciones al sector defensa frente a


las consideradas amenazas no convencionales, las FFAA se han convertido en
un eje clave en el que se define la estrategia nacional contra la criminalidad
organizada, y con ello, el combate al narcotrfico. Hoy ms que nunca se han
elevado los datos cifrados y estandarizados sobre los presupuestos de
defensa. Los gastos de defensa o seguridad nacional pueden ser clasificados
como parte del gasto econmico y social, tomando en consideracin las
actuales amenazas sobre la seguridad ciudadana en la Repblica Dominicana.

Se ha comprobado que los costos econmicos son asombrosamente


elevados. Un estudio del Banco Mundial (2001, pgina 7), revela que el gasto
de prevencin, ejecucin de ley y otros equivalen entre 8% y 10% del PBI. Si
bien los presupuestos de defensa y seguridad pblica se asignan por separado,
en casi todos los pases de la regin las fuerzas armadas son convocadas para
apoyar a otras instituciones gubernamentales.

Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de las entidades
militares y los gastos en defensa para lograr xitos en seguridad interior militar
representen desafos importantes. Un ejemplo de lo anterior lo representan los
gastos en seguridad blanda, como las operaciones de prevencin de viajes
ilegales por va martima y los gastos en seguridad dura, como operaciones
de interdiccin y combate al narcotrfico para ello estipulan una cifra de gastos
con el propsito de establecer costos y beneficios, as como las necesidades
del Ejercito de la Repblica Dominicana.

Desde finales de los 90 se produjeron amplias discusiones sobre la cuestin


de la misin, rol y funcin de las FF.AA. Dicha iniciativa se extendi por un par
de aos dando como resultado la elaboracin del Libro Blanco de la Defensa,
sin ser pblico ha servido de base para discusiones posteriores sobre el diseo
de la poltica nacional de defensa y seguridad, incluyendo las de naturaleza
econmica como el ajuste salarial a los miembros de las Fuerzas Armadas.

2.2.2 Antecedentes histricos

La historia del Comit Nacional de Salarios se remonta a los aos 1928,


cuando en virtud del Convenio 26 de la Organizacin Internacional de Trabajo,
reunidos en Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo ao, se establecieron los
mtodos para fijar los salarios mnimos, por lo que siendo nuestro pas
signatario del mismo, se promulga en agosto del ao 1956, mediante
Resolucin No. 4528.

El Comit Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran proceso evolutivo,


habiendo pasado por varios nombres y composiciones en su estructura, siendo
la actual composicin la que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de
abril, 1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comit Nacional de
Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por Decreto No. 3194 aprueba el
Reglamento Interior que regir dicho Comit; quedando el Comit Nacional de
Salarios mediante la Ley No. 1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para
regular los salarios y emitir Resoluciones que luego son aprobadas por el
Secretario de Estado de Trabajo.

Esta misma Ley autoriz a los patronos y obreros a hacer objeciones a


dichas Resoluciones (tarifas), por escrito al Secretario de Estado de Trabajo,
dentro de un plazo de quince (15) das a partir de la fecha de publicacin en un
diario de circulacin nacional.

Un nuevo reglamento de aplicacin se aprob por Decreto 512-97 del 10 de


diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo establecido en el Cdigo de
Trabajo respecto de la conformacin, funciones y poder del Comit Nacional de
Salarios (Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mnimos para los empleados, el Comit


Nacional de Salarios, debe tomar en cuenta la necesidad de establecer salarios
mnimos que contribuyan a que los empleados sean competitivos en el
mercado laboral.

El Cdigo de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales modernas, que


propugnan por la proteccin al salario de los trabajadores, ha establecido que
debe pagarse un salario igual por el mismo trabajo, sea ste realizado por un
hombre o por una mujer; y este salario tiene que ser regulado por los
organismos encargados de establecer salarios.

En consecuencia, las acciones del Comit Nacional de Salarios, estn


reguladas por la ley laboral vigente, Ley 16/92; el reglamento de aplicacin del
Cdigo; Decreto No. 258/93, Reglamento No. 512/97 sobre aplicacin del
Cdigo Nacional de Salarios; por Resoluciones del Secretario de Estado de
Trabajo.

A este conjunto de normas nacionales, se agregan los Convenios


Internacionales de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de mayo del ao 1928; el 95
de fecha 8 de junio del ao 1949 sobre proteccin salarial; aprobado por
nuestro Congreso Nacional mediante Resolucin No. 5368 del 10 de junio del
ao 1960; y el No. 100 del 6 de junio del ao 1951 sobre igualdad de
retribucin, aprobado por el Congreso Nacional en la Resolucin No. 3592 de
fecha 30 de junio del ao 1953.

6-Elabore una ficha bibliogrfica de las siguientes categoras. Estas


fichas no deben ser copiadas del internet.

a) De un slo autor

Autor: Mir , pedro Impresora: Juan ballenilla herrera

Titulo: Hay un pas en el mundo. Ciudad, pas: santo domingo,


Ao: 2001. Republica dominicana

Tema: Metodologa II

hacer ficha de autor

c) Textual

Tema: Planeacin Administrativa.


Principios de Administracin

Ficha No 012

Autor: George R. Terry


Pg: 221

Una definicin adecuada de la tica es: La tica se refiere a la conducta


personal y el deber moral, y se interesa en las relaciones humanas
respecto a lo bueno y a lo malo. La tica se relaciona con la moral y la
filosofa. Trata del comportamiento de los individuos y e las normas que
gobiernan las interrelaciones entre ellos.

Nota: Este es el tema del artculo que se debe entregar el prximo


viernes 17 de agosto de 2012

d) De resumen:

Johan H. castillo
Sociologa.

Tema: Comunidades (valor de la reunin).


Pg.: 133

(Resumen)
Los socilogos, consideran que el hombre se inclina subconscientemente
a las reuniones, como un medio de escape ante el estrs, la angustia y el
dolor. Piensan que la independencia ha vulnerado la estabilidad social
forzando a que aun rodeados los seres humanos caigan a una depresin
ahogadora.

Nota: Rectificar la informacin con otros autores

e) Personal

NOMBRE: Hilario castillo, Johan Alexander


VIVIO ENTRE: 1985-2016
NACIO EN: Provincia Snchez Ramrez, Republica Dominicana
ESPECIALIDAD: Doctor en leyes
ESTUDIOS: estudi en el Colegio Nacional de la magistratura. Comenz
a ejercer el derecho 2008, pero ms tarde se inclin por el derecho
poltico. Dedic gran parte reportajes y crticas investigacin sobre los
contratistas pblicos.
f) Hemerogrficas de un peridico

Autores: Pepn Corripio


Lpez de la parra Manuel
Ttulo: La maana Mojada
Peridico: El nacional
Fecha: Domingo 12 de agosto 2016
Tomo: 12
Ao: LXIV Tomo I nm. 22,832

g) Hemerogrficas de una revista

Titulo: Revista. De Deportes


Autor: Idelfonso Urea
Edicin: Trimestral.
Pas y fecha: Republica Dominicana. Octubre- Diciembre.2015. 70 (5)
pgs.
Ao XXI. Nueva poca. Nm. 74

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