VI Anlisis Jurisprudencial
El abandono de trabajo, ms all del ausentismo
Anlisis Jurisprudencial
laboral: a propsito de la casacin N. 4548-2014
Ficha Tcnica
Autora : Carolina Fernndez Huayta
Ttulo : El abandono de trabajo, ms all del au-
sentismo laboral: a propsito de la casacin
N. 4548-2014
Fuente : Actualidad Empresarial N. 334 - Primera
Quincena de Setiembre 2015
Introduccin
El abandono de trabajo configura el
ausentismo del trabajador en el ejercicio
de sus funciones, la inobservancia de
las obligaciones laborales establecidas a
travs del contrato de trabajo; cuando el
trabajador abandona su puesto, no solo se
configura la ausencia de la prestacin de
servicios sino se constituye un factor que
reduce la productividad laboral dentro
de la empresa.
Esta falta es imputada al trabajador como
una falta grave, ocasionando el trmino
de la relacin laboral a travs del despido.
Sin embargo, dada su gravedad, es la
unica falta grave donde nuestro legislador
decidi otorgar, adems, un plazo de 3
das hbiles para desvirtuar la falta incu-
rrida, a fin de que el trabajador pueda co-
municar el motivo de dichas inasistencias
y no proceder a iniciar el procedimiento
de despido. Sin embargo, qu sucede en
el caso donde el trabajador comunica el
motivo de la falta, una vez ya culminado
dicho plazo establecido por ley; es decir,
durante el procedimiento de despido?,
an puede comunicar el motivo de
dichas inasistencias?, es a travs de la
sentencia emitida por la Corte Suprema
del Poder Judicial que se determina la
posicin de la misma ante dicho supuesto.
1. Materia controvertida
El trabajador solicita la reposicin a su
centro de labores en virtud de que se
le despidi sin causa justa, dada las au-
sencias presentadas durante el periodo
comprendido desde el cinco al once
de febrero de 2010. Sin embargo, es a
travs de la carta de descargos que co-
munica el motivo de dichas inasistencias
injustificadas.
La controversia radica en que el traba-
jador expone la comunicacin de las
razones que motivaron las ausencias del
mismo, pasados los tres das referidos en
la norma, es decir, durante el plazo de 6
das otorgados por ley para la realizacin
de sus descargos correspondientes.
VI-8 Instituto Pacfico
2. Posicin del demandante
El demandante Juan Williams Benites
Cabrera sostiene que fue despedido sin
causa justa debido a que se ausento de
sus funciones desde el da cinco al once
de febrero de 2010; sin embargo, tuvo
como justificacin de dichas ausencias la
incapacidad en la que se encontraba de-
bido a que sufri de una lumbalgia citica,
lo cual es corroborado con el certificado
de incapacidad presentado a travs de la
carta de descargos, solicita su reposicin al
centro de trabajo.
3. Posicin del demandando
El demandado imputa la causal de falta
grave de abandono de trabajo por ms
de tres das consecutivos, precisa que
una interpretacin correcta de la norma
citada, es la referida a que el abandono de
trabajo se configura si despus de trascu-
rrido los tres das de plazo, el trabajador
no logra justificar las ausencias; es decir,
no presenta los documentos justificatorios
de dicha ausencia, incurre en falta grave,
en virtud a ello, inicia el procedimiento
de despido.
4. Posicin de la corte suprema
La Corte Suprema declara infundado el
recurso de casacin interpuesto por la
demandada, concluyendo que el de-
mandante no incurri en la falta grave
sealada en la ley, abandono de trabajo,
debido a que present sus documentos
justificatorios al momento de realizar sus
descargos ante la imputacin formulada.
Artculo 25:
h) El abandono de trabajo por ms de tres
das consecutivos, las ausencias injustifica-
das por mas de cinco das en un perodo
de treinta das calendario o ms de quince
das en un periodo de ciento ochenta das
calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso..[].
1 MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho del Trabajo, Tecnos, 34.a edicin, p. 465.
2 IGNACIO BIDON Y VIGIL DE QUIONES, Jos. El despido disciplinario y sus causas Anlisis de la jurisprudencia; p. 294, Comares, 2000.
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5. Anlisis
a) El abandono de trabajo
Es definido por Montoya Melgar, como
el acto voluntario y unilateral del tra-
bajador, constitutivo de incumplimiento,
a travs del cual se extingue el contrato
de trabajo1.
Asimismo, Jos Ignacio Bidon y Vigil de
Quiones precisan en que consiste dichas
ausencias [] la falta de asistencia al tra-
bajo supone que el trabajo debido no se
est realizando, frustrndose el objeto del
contrato; ya que el trabajador, si percibe
una contraprestacin econmica, indu-
dablemente, tiene obligacin de prestar
efectivamente unos trabajos concertados
con su empresario2.
En virtud a ello, definimos al abandono
de trabajo como aquel ausentismo del
trabajador en el centro de labores, in-
cumpliendo lo dispuesto en el contrato
de trabajo; es decir, a la prestacin de
servicios y sus obligaciones laborales,
configurando as una causal de despido
dada la gravedad de dicho acto.
b) Marco legal
La falta grave de abandono de trabajo se
encuentra contemplado en el inciso h) del
artculo 25 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y asimismo, en el
artculo 37 del Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo, a fin de realizar la
imputacin de falta grave, es recomenda-
ble el uso de ambas normas, tal como se
expresa en el siguiente grfico.
Artculo 37.- Para que no se configure el
abandono de trabajo, previsto en el inciso h)
del artculo 58 de la Ley. Toda ausencia al
centro de trabajo, deber ser puesta en
conocimiento del empleador, exponiendo
las razones que la motivaron, dentro del
trmino del tercer da de producida, ms
el trmino de la distancia. El plazo se contar
por das hbiles, entendindose como tales los
laborables en el respectivo centro de trabajo.
Primera Quincena - Setiembre 2015

De acuerdo a lo regulado en nuestro orde-
namiento jurdico, la falta grave contiene
los siguientes elementos:
El abandono de trabajo y las au-
sencias injustificadas son reitera-
das
La ausencia del trabajador configura una
falta grave si existe dicho abandono por
ms de tres das consecutivos, es decir, no
basta la configuracin de tres, sino que
el requisito para que proceda el trmino
de la relacin laboral es la existencia del
ausentismo laboral por ms de tres das,
es decir, cuatro das de abandono de
trabajo, debido a que el marco legal as
lo establece.
Supuesto distinto es el de las ausencias in-
justificadas, las cuales configuran tambin
una causal de despido, si el trabajador se
ausenta por el lapso de cinco das en el
periodo de treinta das calendario o, en
el caso de quince das en un periodo de
ciento ochenta das calendario, las cuales
no tienen como requisito el ser sanciona-
das disciplinariamente en su oportunidad;
es decir, la norma no determina que el
requisito para configurar el despido sea
el emplazamiento de amonestaciones
escritas y suspensiones3, sancionando las
ausencias del trabajador.
El trabajador no comunica o justi-
fica el abandono de trabajo
Blancas Bustamante precisa lo siguiente
en lo referido al abandono de trabajo:
para la exigencia de esta falta es nece-
saria la existencia de animus infringendi
por parte del trabajador que se ausenta
a sus labores4.
No es suficiente que el trabajador
abandone el trabajo, sino que adems
de dicha ausencia esta no es puesta en
conocimiento del empleador, precisando
cuales son las razones que la motivaron
o que ocasionaron dicho acto; es decir,
no se evidencia la intencin o el animus
del trabajador de sustentar cul es el
motivo o el por qu de su ausencia en
el centro de trabajo, generando as un
incumplimiento en lo que respecta a sus
obligaciones laborales.
El Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo otorga al trabajador un plazo
de 3 das hbiles para que el trabajador
exponga las razones que ocasionaron el
supuesto abandono, es decir, el comu-
nicar a travs de cualquier medio, por
lo que puede ser mediante llamadas,
comunicacin web, o algn documento
que acredite que el trabajador puso en
conocimiento del empleador el motivo
de dichas ausencias.
3 Inciso h) del artculo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR
4 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el Derecho Laboral
Peruano. 3.a edicin. Lima: Jurista Editores, 2013.
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rea Laboral VI
c) Procedimiento de despido: es decir, los das laborables en el centro de
Si dentro del trmino del tercer da de plazo trabajo), el empleador puede iniciar el pro-
para efectuar los descargos, ms el trmino cedimiento de despido ante la causal de falta
de la distancia (la norma precisa sobre este grave, a fin de extinguir el vnculo laboral. A
supuesto que se cuentan por das hbiles, continuacin sealamos el procedimiento:
Plazo de 6 das
naturales
Para efectuar
Carta de preaviso Descargos
Falta Grave Carta de despido
de despido
6. Respecto de la sentencia
Es a travs de la Casacin N. 4548-2014 que la Corte Suprema, se pronuncia en el
presente caso, en el considerando dcimo stimo:
Dcimo stimo: "Toda ausencia al trabajo
debera ser puesta en conocimiento del
empleador, exponiendo las razones que la
motivaron, dentro del tercer da hbil o labo-
rable en el respectivo centro de trabajo, ms
Posicion de la el trmino de la distancia. En el caso de que el
Corte Suprema empleador inicie el procedimiento establecido
en el artculo 31 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N. 728, la justificacin de
las inasistencias se podr efectuar al realizar los
correspondientes descargos ante la imputacin
formulada".
El trabajador se ausenta del centro de so, que el trabajador que abandon su
labores por el periodo comprendido del puesto de trabajo, retorne a su puesto
cinco al once de febrero del dos mil diez, sin haber sido sancionado por las ausen-
y que no comunic dicha ausencia en el cias incurridas. Aunado a ello, debemos
plazo establecido por ley (3 das hbiles). recordar que todo pronunciamiento
Sin embargo, el da quince de febrero judicial esta investido de imparcialidad,
del dos mil diez presenta su carta de lo cual no se evidencia en el presente
descargo indicando que del cinco al trece fallo. Esperemos que lo emitido me-
de febrero se encontraba incapacitado diante el presente pronunciamiento no
debido al padecimiento de una lumbalgia constituya un punto de partida para la
ciativa, lo cual es corroborado mediante inaplicacin de la norma contenida en
el Certificado de Incapacidad Temporal el reglamento.
para el trabajo.
Es en este sentido, la Corte Suprema Bibliografa
emite un fallo precisando que es v- MONTOYA MELGAR, Alfredo. Derecho
lido que el trabajador justifique sus del Trabajo. Tecnos, 34.a edicin, p. 465
inasistencias aun pasado los tres das
sealados en la norma; es decir, justifi- IGNACIO BIDON Y VIGIL DE QUIO-
NES, Jos El despido discipilnario y
ca la ausencia de labores mediante los
descargos efectuados al imputarse dicha sus causas Anlisis de la jurisprudencia,
p. 294, Comares, 2000.
falta grave dentro del procedimiento de
despido. Este pronunciamiento genera, BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El
una vez mas, gran desconcierto dado despido en el Derecho Laboral Peruano.
que se realiza la inaplicacin del artculo 3.a edicin, Lima: Jurista Editores,
37 del Reglamento, permitiendo, inclu- 2013.
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