Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPTULO I

Kathy Margarita Daza Brochero

Escuela de Ingeniera de Petrleos
Universidad Industrial de Santander
 I. Marco Histrico y Legal de Seguridad
y Salud Ocupacional.

Definiciones.
Constitucin poltica y el sistema de seguridad integral (Ley 100 de 1993).
Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto-Ley) 1295 de 1994.
Cambios por la Ley 1562 del 2012, Decreto 1443 del 2014, Decreto 1072 del 2015,
Resolucin 1111 de 2017.
Conceptos de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Laboral (EL)
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Diagnstico de Condiciones de Trabajo.
Elementos de Proteccin Personal.
Anlisis de Trabajo Seguro
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acoso Laboral, Ley 1010 del 2006
Brigadas de Emergencias.
Definiciones
Seguridad y Salud en el Trabajo - SST: La SST es la disciplina que trata de la
prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones de la organizacin.

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra una o ms

exposiciones, o eventos peligrosos y la severidad del dao que puede ser
causada por stos.
Definiciones

Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta direccin de

una organizacin con la SST, con la cual define su alcance y compromete a toda la
organizacin.

Identificacin del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y

definir las caractersticas de ste.

Evaluacin del riesgo: Proceso para determinar el nivel de

riesgo asociado al nivel de probabilidad de que ocurra, y al
nivel de severidad de las consecuencias.
Definiciones

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la

organizacin, se ha planificado y es estandarizable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin

normal de la organizacin o actividad, que la organizacin ha
determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.

Emergencia: Es aquella situacin de peligro, desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reaccin inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de
emergencias y primeros auxilios, y en algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.
Definiciones

Valoracin del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de condiciones

psicolgicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemogrfico y
de morbilidad de la poblacin trabajadora.

Vigilancia epidemiolgica: Comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la

difusin continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin.
La vigilancia es indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los
programas de SST, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo, y el
ausentismo laboral por enfermedad.
Definiciones

Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el SG-SST, el cual deber
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Mejora continua: Proceso de optimizacin del SG-SST, para lograr mejoras en el

desempeo, de forma coherente con la poltica de SST de la organizacin.

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviacin

de estndares, prcticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.
Definiciones

Accin de mejora: Accin de optimizacin del SG-SST, para lograr mejoras

en el desempeo de la organizacin en la SST de forma coherente con su
poltica.

Accin Preventiva: Accin para eliminar o mitigar la causa de una no conformidad

potencial u otra situacin potencial no deseable.

Accin correctiva: Accin tomada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situacin no deseable.
Historia y evolucin normativa de la salud
ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Legislacin que se Incorpora al Sistema General de

Riesgos Profesionales

Cdigo Sustantivo del Trabajo en 1950: La finalidad primordial de este Cdigo, es la

de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

Ley 9 de 1979: Es conocida como el Cdigo Sanitario, por sealar medidas sanitarias
sobre la proteccin del medio ambiente, el suministro de agua, el saneamiento de
edificaciones, alimentos, vigilancia y el control epidemiolgico; la prevencin y los
procedimientos en desastres, entre otros.
Historia y evolucin normativa de la salud
ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Legislacin que se Incorpora al Sistema General de

Riesgos Profesionales

Resolucin 2400 de 1979: Crea el estatuto de Seguridad Industrial con 701 artculos,
que trata sobre instalaciones locativas, normas sobre riesgos fsicos, qumicos y
biolgicos; equipos y EPP, establece cdigo de colores de seguridad, medidas de
prevencin de incendios, herramientas y materiales, as como su transporte.

Decreto 614 de 1984: Sienta las bases para la organizacin y administracin de la salud
ocupacional en el pas, seala el objeto y el campo de aplicacin de la misma, e
implementacin del Plan Nacional de Salud Ocupacional a nivel pblico y privado.
Se estableci el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas,
responsabilidades de los trabajadores y el COPASO.
Historia y evolucin normativa de la salud
ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Legislacin que se Incorpora al Sistema General de

Riesgos Profesionales

Resolucin 2013 de 1986: Establece eleccin funciones y actividades del comit de

medicina, higiene y seguridad industrial, hoy Comit Paritario en Salud Ocupacional -
COPASO; Veedor, consultor y consejero.

Resolucin 1016 de 1989: Establece la organizacin, funcionamiento y la forma de los

PSO en las empresas y establece pautas para el desarrollo de los programas de Medicina
preventiva, Medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Establece el Cronograma
de actividades como elemento de verificacin; impone el registro de los COPASO y
determinar indicadores (Firma del Gerente).
Historia y evolucin normativa de la salud
ocupacional de 1950 a 1993 en Colombia

Legislacin que se Incorpora al Sistema General de

Riesgos Profesionales

Resolucin 1075 de 1992: Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de las
actividades del subprograma de medicina preventiva, establecido por la resolucin 1016
de 1989; campaas especficas tendientes a fomentar la prevencin y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.

Decreto 1108 de 1994: Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones

en relacin con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas.
 Constitucin Poltica y el Sistema de
Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993)

Reforma de la Seguridad Social

Define la seguridad Social como un servicio pblico

obligatorio que se presta bajo la coordinacin del
Art. 48 de la Estado y en colaboracin del sector privado.
Constitucin
Nacional de 1991

Establece el Sistema de Seguridad Social Integral

(Salud, Pensin y Riesgos Profesionales) y en el Art.
139 faculta al Presidente para establecer el Sistema
Expedicin de la Ley General de Riesgos Profesionales.
100/93
 Constitucin Poltica y el Sistema de
Seguridad Social Integral (Ley 100 de 1993)

Reforma de la Seguridad Social

Garantiza a la poblacin el amparo, contra todos los

riesgos derivados de la vejez, invalidez y muerte
Sistema General (Pensin de sobreviviente y auxilio funerario).
de Pensiones AFP

Comprende los procesos de fomento, prevencin,

tratamiento y rehabilitacin, en el cual intervienen
factores biolgicos, ambientales y de
Sistema General comportamiento, as como de la atencin
en Salud EPS propiamente al paciente.
 Sistema General de Riesgos
Profesionales/Salud Ocupacional

Reforma de la Seguridad Social

Sistema General de Riesgos Profesionales: Define un conjunto de

entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
Decreto Ley efectos, de las enfermedades y los accidentes de trabajo o labor
que desarrollen.
1295 de 1994

Establece actividades de promocin y prevencin, tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin
trabajadora.
Fija las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y
las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que
haya lugar, frente a las contingencias de los ATEP.
Objetivos
Fortalece las actividades tendientes a establecer el origen de los
ATEP y el control de los agentes de riesgos.
 Diferencia Sistema General de Riesgos
Profesionales y Salud Ocupacional

Se puede afirmar que la SO es el fundamento del SGRP, pero riesgos profesionales, es

ms general y amplio que la salud ocupacional, porque comprende a las diferentes
entidades, normas y procedimientos, y crea una estructura administrativa y funcional,
para evitar, proteger y atender los infortunios laborales y las necesidades de los
trabajadores, empleadores, entidades y diferentes actores de sistema.

Adems, el sistema se encuentra articulado con el sistema general de pensiones y salud,

establecidos en el sistema de seguridad integral.
Cambios en la Organizacin y Administracin
de la Salud en el Trabajo

Decreto Decreto Decreto

Ley 1562
614 de 1295 de 1443 de
de 2012
1984 1994 2014

Se modifica el
Se determinan Se determina la Sistema de Define las
las bases para organizacin y Riesgos directrices de
la organizacin administracin Laborales y se obligatorio
y del Sistema dictan otras cumplimiento
administracin General de disposiciones para
de SO en el Riesgos en materia de implementar el
pas. Profesionales Salud SG-SST.
Ocupacional
Cambios Importantes Decreto 1443 de 2014

Define las directrices de obligatorio cumplimiento para

implementar el SG-SST.

Debe haber una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo,

estableciendo el compromiso de la empresa.

Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a
partir de la publicacin del presente decreto:
*18 meses para empresas menores a 10 trabajadores.
*24 meses para empresas entre 10 y 200 trabajadores.
*30 meses para empresas de 201 a ms trabajadores.
 Decreto nico Reglamentario
Sector Trabajo

Decreto Resolucin
1072 de 1111 de
2015 2017

Se realiza una compilacin de todos los decretos

Se definen los estndares mnimos de SG-SST
referentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolucin 1111 de 2017
Resolucin 1111 de 2017
 Ley 1562 de 2012

CAMBIOS IMPORTANTES

En cuanto a la determinacin del campo de aplicacin:

Una de las finalidades esenciales de la Ley, fue la de garantizar

efectivamente la seguridad social en riesgos laborales al sector de
los trabajadores independientes, quienes histricamente han estado
excluidos del Sistema.
 Ley 1562 de 2012

Las personas contratadas por prestacin de servicios,

debern estn afiliadas al Sistema General de Riesgos
Laborales, cuando la duracin de este contrato sea
superior a 1 mes.

El incumplimiento de los programas de promocin de la

salud y prevencin de accidentes y enfermedades
acarrear una multa hasta de quinientos (500) salarios
mnimos mensuales legales vigentes.

Se hace una claridad frente al pago de incapacidades

temporales por parte de las ARL vs el pago de EPS
cuando se encuentra en controversia el dictamen.
 Ley 1562 de 2012
EPS PENSIONES ARL

QUIN SELECCIONA Trabajador Trabajador Empleador

Enfermedad Comn y Pensin Invalidez y Accidente de Trabajo y Enfermedad

CUAL ES LA COBERTURA
Maternidad Muerte Laboral

De cauerdo a la tabla Decreto 1772

CUANTO SE COTIZA 12.5% 16%
de 1994

CUANTO PAGA EL EMPLEADOR 8.5% 12% 100%

QUIEN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL Trabajador y Trabajador y

Empleador
(Trabajador Dependiente) Empleador Empleador

CUANTO PAGA TRABAJADOR

4% 4% 0%
DEPENDIENTE

QUIEN PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL

Trabajador Trabajador Trabajador Y/O Empleador
(Trabajador Independiente)

CUANTO PAGA TRABAJADOR (Riesgo 1 al 3) 100% Trabajador

12.5% 16%
INDEPENDIENTE (Riesgo 4 y 5) 100% Empleador

El aporte se hace sobre el IBC del 40% del valor mensual del contrato.
La empresa independientemente del tipo de contratacin, directa o indirecta, en los
riesgos IV y V, paga mensualmente a la ARL el total de la tarifa y el trabajador
independiente paga riesgos del I al III.
 TABLA CLASIFICACIN SEGN TIPO DE
RIESGOS
Decreto 1772 de 1994

El PAGO DE ARL, se clasifica en un nivel de riesgo segn la actividad

econmica y labores desempeadas por los trabajadores.
 Decreto 055 de 2015

Definiciones:
*Riesgo Ocupacional: Entindase como la probabilidad de exposicin a cualquiera de
los factores de riesgo a los que pueden estar expuestos los estudiantes, de que trata el
artculo 2 del presente decreto, en los escenarios donde se realiza la prctica o actividad,
capaz de producir una enfermedad o accidente.

*Fuente de Ingreso: Entindase como aquellos valores recibidos y/o causados a favor
de la institucin de educacin como resultado de las actividades desarrolladas por
estudiantes, en cumplimiento del objeto social de la misma.
 Decreto 055 de 2015
Se reglamenta la afiliacin de estudiantes al Sistema
General de Riesgos Laborales - SGRL, cuando:

*Que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institucin e involucren un riesgo ocupacional, o cuyo entrenamiento o actividad
formativa sea requisito para la culminacin de sus estudios e involucren un riesgo
ocupacional.

*Se debe afiliar a estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones educativas
pblicas y privadas.

*El ingreso base de cotizacin ser correspondiente al valor del salario mnimo legal
mensual vigente, el cual ser cancelado por la UIS.

*La afiliacin de los estudiantes deber efectuarse como mnimo un (1) da antes del
inicio de la prctica o actividad correspondiente, y deber realizarse ante la ARL en la cual
la institucin tenga afiliados a sus trabajadores.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Accidentes de Trabajo

Es Accidente de Trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo, y que
produzca una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica,
una invalidez o la muerte

Art. 9 Decreto 1295 de 1994

 Ley 1562 de 2012

Todo suceso repentino

Que sobrevenga
por causa o con
ocasin del trabajo CONCEPTOS
ACCIDENTE
DE TRABAJO

Lesin
 Ley 1562 de 2012
Generado durante la
ejecucin de rdenes
o autoridad del
empleador

El que se origine
durante el traslado

CONCEPTOS
Actividades ACCIDENTE
deportivas DE TRABAJO

Funcin sindical
Causas de los Accidentes

Los accidentes ocurren

porque la gente comete
actos incorrectos o porque
los equipos, herramientas,
maquinarias o lugares de
trabajo no se encuentran
en condiciones adecuadas.
 Causas Directas

ORIGEN HUMANO (ACTO INSEGURO)

Definida como cualquier acto o falta de accin de la persona que

trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

ORIGEN AMBIENTAL (CONDICIN INSEGURA)

Definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede

contribuir a la ocurrencia de un accidente.
 Clasificacin de los
Accidentes
Los accidentes pueden ser clasificados en funcin de determinados
factores caractersticos:

Gravedad
de La Lesin

Ubicacin Forma del

de la Lesin Accidente

Naturaleza Agente
de la Lesin Material
 RESOLUCIN 1401 DEL 2007

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Slo los profesionales con Licencia en Salud Ocupacional, pueden

hacer las investigaciones de AT graves y mortales que se presenten en
las empresas.
Porqu investigar las causas de un
Accidente?

Los accidentes no son fortuitos si no

causados, por lo tanto pueden
prevenirse evitando sus causas.

La mayora de los accidentes tienen

causas mltiples que se combinan para
producir el evento.

Si un accidente se analiza
superficialmente la correccin de sus
causas primarias, solamente permitir
prevenir otro accidente igual.

Si se determinan los origines de las

causas primarias, las medidas
preventivas podran evitar su repeticin
y eventos similares.
 RESOLUCIN 0156 DEL 2005

REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Se Adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional.

Se notifica a la EPS y a la ARL en caso de accidente de trabajo o enfermedad

laboral 48 horas hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o
diagnstico.

El reporte lo presenta el empleador o contratante y no requiere

autorizacin por parte de las administradoras del Sistema de Seguridad
Social.
Cmo prevenir un Accidente de
Trabajo

Personal capacitado para el

Crear un Ambiente Seguro
trabajo asignado

Trabajadores motivados
Cmo prevenir un Accidente de
Trabajo

Nunca laborar en condiciones Mantenimiento continuo de

inseguras la maquinaria

Todos los accidentes tienen causas que los originan y que se

pueden evitar al identificar y controlar las causas que los
producen
 CASOS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

Violencia Laboral
Trabajador del DAS quien sufre sordera a raz del atentado
contra el edificio en el cual desarrollaba sus funciones.

Accidente en Comisin
Trabajador se accidente realizando labor en comisin por
parte de la empresa.
 Ley 1562 de 2012

ENFERMEDAD LABORAL

Es Enfermedad laboral la contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar
 CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL

Hipoacusia Neurosensorial
Vigilante quien presta servicios en el terminal de transportes y ve
disminuida su capacidad auditiva. Tiempo: 10 meses laborando.

Profesor Qumica
Docente qumico contratado por el distrito quien sufre baritosis a causa
de inhalacin de oxido de bario.
Tiempo: 4 aos exposicin.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
DE SALUD

Mdico
Quirrgica

Gastos de
Farmacutica
traslado

Rehabilita Exmenes
cin Diagnsticos

Odontolgica Teraputica
PRESTACIONES ECONMICAS

Subsidio por
incapacidad
laboral

Pensin de
invalidez

Auxilio
Funerario
SISTEMA DE GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
 QUE ES EL SG-SST

Es una herramienta que proporciona un desarrollo ordenado entorno a las fases de planear,
hacer, verificar y actuar de la seguridad y salud en el trabajo para toda clase de empresa
dentro del territorio nacional en el marco de cumplimiento de la normatividad legal vigente;
todo lo anterior con el gran objetivo de

Desarrollar medidas de intervencin tendientes a la mitigacin,

control y eliminacin de los riesgos y peligros presentes en los
diferentes entornos laborales.
 ROLES Y
RESPONSABILIDADES

RESPONSABLES EMPLEADORES

ARLS

TRABAJADORES
 ROLES Y
RESPONSABILIDADES

Definir, firmar y
divulgar la poltica
de Seguridad y
E Salud en el Trabajo

M
P
L Asignacin y
Cumplimient
o de los Gestin de los Participacin
E Comunicacin de
Responsabilidades
Requisitos
Normativos
Peligros y
Riesgos
de los
Trabajadores
Aplicables
A
D
O Rendicin
Prevencin y
R de cuentas
al interior
Definicin de
Recursos
Plan de
Trabajo Anual
Promocin de
Riesgos
de la en SST
Laborales
empresa
ROLES Y RESPONSABILIDADES

Capacitarn al Comit Paritario o Viga de

Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST
en los aspectos relativos al SG-.SST

A
R Prestarn asesora y asistencia
tcnica a sus empresas y
trabajadores afiliados

L
Implementacin del decreto 1072
DE 2015 y resolucin 1111 de
2017
 ROLES Y
RESPONSABILIDADES

T
R
A Procurar
el cuidado
B integral
de su
Cumplir las
normas,
Informar
oportuname
Participar en las
A salud. nte al
reglamentos e empleador o actividades de
Suministrar instrucciones contratante capacitacin en
J
informacin del Sistema de seguridad y salud en el
Clara, veraz
acerca de los
Gestin de peligros y trabajo definido en el
y completa
plan de Capacitacin
A sobre su la Seguridad y riesgos
estado de Salud en el latentes en del SG-SST.
salud. Trabajo de la su sitio de
D empresa. trabajo.

O
R
 Medicina Preventiva

Medicina del Trabajo

Higiene Industrial

Seguridad Industrial
 Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo

Conjunto de actividades y acciones que promueve la prevencin y

control de patologas asociadas con factores de riesgos laborales,
ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones y actitud de produccin de trabajo.
 Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo
OBJETIVOS

Conservar la salud vida e integridad fsica de las

personas.

Evaluar las condiciones fsicas del aspirante .

Establecer programas de vigilancia epidemiolgica y

control de los factores de riesgo.

Promocionar diagnosticar prevenir y controlar la

salud de la poblacin trabajadora.
 Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial

Conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin

valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo o
factores que puedan afectar la salud de los trabajadores. Todas las
actividades a desarrollar se canalizan a travs del Comit Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo con la asesora de la ARL.
 Actividades Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial

Demarcacin de reas

Elementos de proteccin personal EPP

Inspecciones planeadas

Programas de mantenimiento

Investigacin y anlisis de accidentes/incidentes

DIAGNSTICO DE CONDICIONES
DE TRABAJO O MATRIZ DE
RIESGOS Y PELIGROS
*Implementacin de la mejor practica en la
identificacin de peligros y la valoracin de riesgos.

*Ofrece un modelo claro y consistente para la

gestin de riesgos en seguridad y salud
ocupacional.

*Establece recomendaciones, no requisitos.

*Es la metodologa ms usada en Colombia para la

gestin de riesgos en seguridad y salud en el
trabajo..
 Gua Tcnica Colombiana 45

Este procedimiento es utilizado en:

Peligros que afecten la SST.
Mejora continua de SG-SST.
Situaciones previas a la
implementacin de cambios en la
Matriz de Riesgos y Valoracin de
Controles.
 Gua Tcnica Colombiana 45

Esta metodologa ayuda a la organizacin en:

Identificar peligros en lugar de trabajo.
Tomar decisiones de seleccin.
Comprobar medidas de control.
Acciones de mejora.
Demostrar eficiencia.
 DEFINICIONES
MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de
minimizar la ocurrencia de incidentes.

NIVEL DE CONSECUENCIA (NC): Medida de severidad de las

consecuencias.

NIVEL DE DEFICIENCIA (ND): Magnitud de la relacin esperable

entre: El conjunto de peligros detectados y su relacin causal
directa con posibles incidentes, y con la eficiencia de las medidas
preventivas existentes en un lugar de trabajo.

NIVEL DE EXPOSICIN (NE): Situacin de exposicin a un peligro

que se presente en un tiempo determinado durante la jornada
laboral.
 DEFINICIONES
NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de
deficiencia por el nivel de exposicin.

NIVEL DE RIESGO: Magnitud de un riesgo resultante

del producto de nivel de probabilidad por el nivel de
consecuencia.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que

sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que
produce en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

CONSECUENCIA: Resultado, en trminos de lesin o

enfermedad, de la materializacin de un riesgo,
expresado cualitativa o cuantitativamente.
 DEFINICIONES
DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Resultado del
procedimiento sistemtico para identificar, localizar y valorar
aquellos elementos, peligros o factores que tienen influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores.

INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que

ocurri o pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente
de su severidad) o vctima mortal.
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR PELIGROS

Definir instrumento y recolectar informacin

Clasificar los procesos

Identificar los peligros

Identificar los controles existentes

Evaluar el riesgo

Definir criterios para la aceptabilidad del riesgo Valorar el

riesgo
Definir si el riesgo es aceptable

Elaborar plan de accin para control de riesgos

Revisar la conveniencia del plan de accin

Mantener y actualizar

Documentar
Fuente: Modificado de NORMA GTC 45 2012-06-20
IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Matriz de riesgos.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS
Tabla de Peligros, de la GTC-45.
NIVELES DE DEFICIENCIA
NIVEL DE VALOR DE ND SIGNIFICADO
DEFICIENCIA
MUY ALTO Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la
(MA) 10 generacin de incidentes o consecuencias muy significativas.
Se ha(n) detectado algn(os) peligro(s) que pueden dar lugar a
ALTO (A) 6 consecuencias significativa(s).
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias poco
MEDIO (M) 2 significativas o de menor importancia.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del conjunto de
BAJO (B) No se asigna medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El riesgo est
valor controlado.
NIVELES DE EXPOSICIN
NIVEL DE
EXPOSICIN VALOR DE NE SIGNIFICADO

CONTINUA 4 La situacin de exposicin se presenta sin

(EC) interrupcin o varias veces con tiempo prolongado
durante la jornada laboral.
FRECUENCIA 3 La situacin de exposicin se presenta varias veces
(EF) durante la jornada laboral por tiempos cortos.
OCASIONAL 2 La situacin de exposicin se presenta alguna vez
(EO) durante la jornada laboral y por un periodo de
tiempo corto.
ESPORDICA 1 La situacin de exposicin se presenta de manera
(EE) eventual.
NIVELES DE PROBABILIDAD
NIVEL DE PROBABILIDAD VALOR DE NP SIGNIFICADO
Entre 40 y 24 Situacin deficiente con exposicin continua, o muy deficiente con exposicin
MUY ALTO (MA) frecuente.
Entre 20 y 10 Situacin deficiente con exposicin frecuente u ocasional, o bien situacin muy
ALTO (A) deficiente con exposicin ocasional o espordica.
Entre 8 y 6 Situacin deficiente con exposicin espordica, o bien situacin mejorable con
MEDIO (M) exposicin continuada o frecuente.
Entre 4 y 2 Situacin mejorable con exposicin ocasional o espordica, o situacin sin
BAJO (B) anomala destacable con cualquier nivel de exposicin.
NIVELES DE CONSECUENCIA
NIVEL DE CONSECUENCIA NC SIGNIFICADO
DAOS PERSONALES
Mortal o Catastrfico (M) 100 Muerte (s)
Muy Grave (MG) 60 Lesiones o enfermedades graves
irreparables (Incapacidad
permanente parcial o invalidez)
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con
incapacidad laboral temporal (ILT).
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que no
requieran incapacidad
NIVELES DE RIESGO Y DE INTERVENCIN
NIVEL DE RIESGO Y DE VALOR DE NR SIGNIFICADO
INTERVENCIN
I 4000 -600 Situacin crtica. Suspender actividades hasta que el riesgo est bajo control.
Intervencin urgente.
II 500-150 Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo, suspenda
actividades si el nivel de riesgo est por encima o igual de 360.
III 120-40 Mejorar si es posible. Sera conveniente justificar la intervencin y su
rentabilidad.
IV 20 Mantener las medidas de control existentes, pero se debera considerar
soluciones de mejoras y se deben hacer comprobaciones peridicas para
asegurar que el riesgo an es aceptable.
NIVELES DE DAO
CATEGORA DEL DAO DAO LEVE DAO MODERADO DAO EXTREMO

Molestias e irritacin Enfermedades que causan incapacidad Enfermedades agudas o crnicas, que
Ejemplo: temporal generan incapacidad permanente, parcial,
Dolor de cabeza Ejemplo: invalidez o muerte.
SALUD Enfermedad temporal que Prdida parcial de la audicin
produce malestar Dermatitis
Ejemplo: Asma
Diarrea Desrdenes de las extremidades
superiores
Lesiones superficiales Laceraciones Lesiones que generen amputaciones
Heridas de poca profundidad Heridas profundas Fracturas de huesos largos
Contusiones Quemaduras de primer grado Trauma crneo enceflico
Irritaciones del ojo por material Conmocin cerebral Quemaduras de segundo grado y tercer
SEGURIDAD particulado Esguinces graves grado
Fracturas de huesos cortos Alteraciones severas de mano, de columna
vertebral con compromiso de la mdula
espinal, oculares que comprometan el
campo visual, disminuyan la capacidad
auditiva
EVALUACIN DE RIESGOS
Para evaluar el Nivel de Riesgo (NR) se debera determinar lo siguiente:

NR= NP * NC
En donde:
NP: Nivel de probabilidad
NC: Nivel de consecuencia

A su vez, para determinar el NP se requiere:

NP= ND * NE
En donde:
ND: Nivel de deficiencia
NE: Nivel de exposicin
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
NIVEL DE RIESGO SIGNIFICADO

I No Aceptable

II No Aceptable o Aceptable con control especfico

III Aceptable

IV Aceptable
GESTIN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE
PREVENCIN Y CONTROL
Eliminacin del
peligro/riesgo: Medida que
se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el
peligro/riesgo.
Sustitucin: Medida que se
toma a fin de reemplazar un
peligro por otro que no
genere riesgo o que genere
menos riesgo
Controles de Ingeniera:
Medidas tcnicas para el
control del peligro/riesgo en
su origen (fuente) o en el
medio
Controles
administrativos:
Medidas que tienen
como fin reducir el
tiempo de exposicin al
peligro
Equipos y Elementos de
Proteccin Personal:
Medidas basadas en el
uso de dispositivos,
accesorios y
vestimentas por parte
de los trabajadores
GESTIN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS DE
PREVENCIN Y CONTROL
ANLISIS DE TRABAJO SEGURO
ATS
 ATS
Es el procedimiento mediante el
cual se identifican los riesgos
asociados a cada etapa de la
ejecucin de un trabajo, que
pueden potencialmente producir
un accidente.
 Objetivo
ATS

Identificar los agentes de riesgos a los cuales estn

expuestos los trabajadores en la ejecucin de sus
tareas rutinarias.

Eliminar Disminuir
Eliminar

Riesgos
Pasos para la elaboracin de un ATS

Solicitar el formato de Anlisis de Riesgos vigente y

Etapa 1 publicado por cada dependencia.

Analizar el escenario del trabajo que va a ser ejecutado.

Etapa 2

Dividir el trabajo en pasos bsicos

Etapa 3

Identificar los riegos potenciales

Etapa 4
Pasos para la elaboracin de un ATS

Determinar las medidas preventivas para eliminar o

reducir esos riesgos.
Etapa 5

Diligenciar el formato de Anlisis de Riesgos.

Etapa 6

Definir el responsable para cada control.

Etapa 7
Pasos para la elaboracin de un ATS

Aprobar el ATS.
Etapa 8

Leer y comprender el Anlisis de Riesgos y el

Procedimiento/Instructivo de Trabajo Seguro por parte del
Etapa 9 Equipo Ejecutor.

Asegurar la aplicacin de controles.

Etapa 10

Hacer seguimiento a la aplicacin de controles.

Etapa 11
Clasificacin de las Consecuencias

Consecuencias

Lesiones a Medio Imagen de la

Econmicos
personas Ambiente empresa

Nivel de gravedad
TRABAJO SEGURO EN
ALTURAS
TSA
Definicin y campo de aplicacin

Obligaciones: Empleador, empleado y ARL

Programa de prevencin y proteccin contra cadas de

alturas
Medidas de prevencin
Programas de capacitacin
Medidas colectivas de prevencin
Permiso de trabajo en alturas
Sistemas de acceso para trabajo en alturas
Trabajo en suspensin
Medidas de proteccin contra cadas en alturas
Clasificacin de las medidas de proteccin
Principales medidas activas de proteccin
Plan de emergencias

Conclusiones

Bibliografa
Cualquier actividad o desplazamiento
que realice un trabajador mientras
este expuesto a un riesgo de cada de
distinto nivel, cuya diferencia de cota
sea aproximadamente igual o mayor a
1.5 metros con respecto del plano
horizontal inferior ms prximo
 Condiciones peligrosas que Se exceptan las actividades
Construccin de nuevas puedan afectar al de atencin de emergencias,
edificaciones y obras civiles trabajador al momento de la ldicas, deportivas,
cada artsticas y andinismo
Realizar evaluaciones mdicas ocupacionales

Implementar un programa de proteccin contra cadas

Cubrir las condiciones de riesgo de cada

Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad

Disponer de un coordinador de trabajo en alturas

Suministrar equipos, capacitacin y entrenamiento al empleado

Garantizar mnimo un reentrenamiento anual

Garantizar acompaamiento cuando se realice trabajo el

alturas

Solicitar pruebas del buen funcionamiento del sistema de

proteccin contra cadas

Garantizar que los menores de edad y mujeres

embarazadas no realicen trabajo en alturas

Asumir costos de capacitaciones

 Asistir a las capacitaciones programadas y aprobar

Cumplir todos los procesos SST

Informar al empleador cualquier condicin de salud que pueda
generar restricciones
Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas
Reportar deterioro o dao en el sistema de prevencin de
cadas
Diligenciar el permiso de trabajo en alturas
 Realizar actividades de Ejercer vigilancia y control
prevencin, asesora y en la prevencin de los
evaluacin de riesgos riesgos

Elaborar, publicar y
divulgar guas tcnicas por
Asesorar a los empleados
sector econmico para la
en la compra de los EPP
aplicacin de dicha
resolucin
Es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los
sitios de trabajo para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo
por trabajo en alturas.
Son aquellas implementadas para evitar la cada de trabajadores cuando
realicen trabajo en alturas. Los procedimientos para el trabajo seguro
en alturas deben ser fcilmente entendibles, y deben ser ajustados si:

Cambian las
condiciones de trabajo

Ocurre algn incidente

o accidente

Los indicadores de
gestin as lo definen
Todo empleado que desempee un trabajo en alturas debe tener
certificado para trabajo seguro, obtenido mediante capacitacin o
certificacin en la competencia laboral.
Jefes de rea

Trabajadores que realicen trabajo en alturas

Coordinador de trabajo en alturas

Entrenador en trabajo seguro en alturas

Aprendices de formacin titulada

Intensidad mnima de 8 horas certificadas en:

Marco
Administracin
Requisitos conceptual
Responsabilida y control del
legales en sobre
d civil, penal y programa de
proteccin prevencin y
administrativa proteccin
contra cadas proteccin
contra cadas
contra cadas
Intensidad mnima de 80 horas, 60 tericas y 20 prcticas, certificadas en:

Naturaleza de los peligros

Requisitos legales en Medidas de prevencin y
de cada de personas y
proteccin contra cadas proteccin contra cadas
objetos

Procedimientos para
Fundamentos de primeros
manipular y almacenar EPP contra cadas
auxilios
equipos y materiales

Conceptos bsicos de Elaboracin del permiso

rescate y autorrescate de alturas
 Naturaleza de los Conceptos bsicos
Elaboracin del
peligros de cada de de rescate y
permiso de alturas
personas y objetos autorrescate

Fomento del Procedimientos

autocuidado de las para seleccionar y
personas manipular equipos

Responsabilidad Conceptos tcnicos

laboral, penal, civil y de proteccin
administrativa contra cadas
Actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar
una cada de alturas o ser lesionado por objetos que caigan.

Delimitacin Lnea de Sealizacin

Barandas
del rea advertencia del rea

Manejo de
Control de Ayudante de
desniveles y
acceso seguridad
orificios
Tiene por objeto limitar el rea o zona de peligro de cada del trabajador
y prevenir el acercamiento de este a la zona de cada.
Demarca un rea en la que se puede trabajar sin un sistema de
proteccin.

Generalmente suelen utilizarse cadenas de acero, cuerda u otros

materiales para dicha finalidad.
Avisos informativos, visibles
para cualquier persona.

Debe estar alrededor de todo

el permetro involucrado.

Trabajadores extranjeros
(idioma)
Estructuras que se utilizan como medida informativa y/o de restriccin.
Pueden ser fijas o porttiles adems deben estar identificadas y cumplir
como mnimo, con los requerimientos establecidos.
 Son Medidas de prevencin por medio de
mecanismos operativos.

Medidas de vigilancia

Seguridad con guardas

Tarjetas de seguridad

Listas de chequeo

Permisos de trabajo
 Son medidas
Generalmente suelen
preventivas por medio
de demarcaciones. utilizarse barandas.

En diferencia de niveles En algunas ocasiones

se utilizan rampas con suele utilizarse
diferentes ngulos. escaleras.
 Ayudar a advertir y controlar los peligros y riesgos presentes, ser la funcin
de esta persona.
Este permiso de trabajo debe ser
emitido para trabajos ocasionales
definidos por el coordinador de
trabajo en alturas.

Cuando se trate de trabajos

rutinarios, a cambio del permiso
de trabajo en alturas, debe
implementarse una lista de
chequeo
La finalidad de estos sistemas es permitir el acceso y/o soporte de
trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas.
1. Certificados pertinentes.

2. Seleccin de acuerdo a la necesidad.

3. Compatibilidad entre si

4. Garantizar resistencia a cargas, de acuerdo al factor

de seguridad.

5. Inspeccin antes de cada uso.

Trabajos en suspensin con
duracin de ms de cinco
minutos.

Todos los componentes del

sistema de descenso, deben
estar certificados de acuerdo
con las normas nacionales o
internacionales aplicables.
Las medidas de proteccin contra cadas, son aquellas implementadas para
detener la cada, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias.

2. Podrn utilizarse 3. El sistema seleccionado

1. Los EPP deben ser
medidas de ascenso y debe amortiguar fuerza
compatibles.
descenso. de impacto

4. Los EPP individual se 5. Tambin se

asignaran tomando en seleccionaran de acuerdo
cuenta el riesgo valorado. a la tarea.
 Medidas pasivas de Medidas activas de
proteccin proteccin

Estn diseadas para detener o capturar al Son las que involucran la participacin del
trabajador en el trayecto de su cada, sin trabajador. Incluyen los siguientes
permitir impacto contra estructuras o componentes: punto de anclaje, mecanismos
elementos, requieren poca o ninguna de anclaje, conectores, soporte corporal y
intervencin del trabajador que realiza el plan de rescate.
trabajo.
a) Punto de Anclaje Fijo:
Se dividen en dos clases, puntos para
detencin de cadas y puntos para
restriccin de cadas, los primeros son
equipos, asegurados a una estructura,
que, si estn diseados por una persona
calificada, deben ser capaces de
soportar el doble de la fuerza mxima de
la cada (3.600 libras).

Figura representativa: Punto y mecanismo de anclaje. Disponible en

http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/ERGO/TRABAJO%20EN%20ALTURA
.pdf
b) Dispositivos de Anclaje Porttiles o Conectores de Anclaje Porttiles:

Dispositivos de tipo porttil que abrazan o se ajustan a una determinada estructura y que deben ser
capaces de resistir mnimo 5.000 libras; tienen como funcin ser puntos seguros de acoplamiento
para los ganchos de los conectores, cuando estos ltimos no puedan conectarse directamente a la
estructura
c) Lnea de vida horizontal: Pueden ser
fijas o porttiles. Las lneas de vida
horizontales fijas deben ser diseadas e
instaladas por una persona calificada con
un factor de seguridad no menor que dos
(2) en todos sus componentes.
La lnea de vida horizontal porttil debe cumplir con lo siguiente:

i) Debe tener absorbedor de energa y

podrn ser instaladas por un trabajador ii) Sus componentes deben estar certificados.
autorizado, bajo supervisin de una persona
calificada.

iii) Debe ser instalada entre puntos de anclaje que soporten

al menos 5.000 libras por persona conectada.

iv) No debe ser sobretensionada.

v) Mximo se pueden conectar dos personas a la misma lnea.

d) Lneas de vida verticales: Son
sistemas de cables de acero con alma
de acero, cuerdas sintticas, rieles u
otros materiales que, debidamente
anclados en un punto superior a la zona
de labor, protegen al trabajador en su
desplazamiento vertical
(ascenso/descenso).
El sistema de lnea vertical debe estar
certificado.
Las lneas de vida verticales, podrn ser fijas o porttiles segn la necesidad:

i) Lneas de vida verticales fijas:

Deben ser instaladas en escaleras
verticales que superen una altura
de 4,50 m sobre el nivel inferior.
Deben tener un absorbedor de
impacto en la parte superior para
evitar sobrecargar el anclaje.
ii) Lneas de vida verticales porttiles: Debern cumplir lo siguiente:
1. Deben ser en cable de acero de dimetro nominal
entre 5/16 (7,9 mm) a 3/8 (9,5 mm) o de cuerda
entre 13 mm y 16 mm que cumplan con la resistencia
mnima de 5.000 lb.

2. Sus componentes deben estar certificados,

3. Ser instaladas en puntos de anclaje que soporten al menos 5.000 libras, por la persona conectada. Los
elementos o equipos de las lneas de vida vertical deben ser compatibles entre s, en tamao, figura,
materiales, forma y dimetro. Compatibles no significa necesariamente que sean de la misma marca.
iii) Conectores: Existen diferentes conectores dependiendo el tipo de tarea a realizar; se debern
seleccionar conforme a la siguiente clasificacin:

1. Ganchos de seguridad: Equipos que cuentan con un

sistema de cierre de doble seguridad, para evitar su
apertura involuntaria, con resistencia mnima de 5.000
libras. Estn provistos de una argolla u ojo al que est
asegurado al equipo conector y permiten unir el arns al
punto de anclaje.
2. Mosquetones: Deben tener cierre de
bloqueo automtico y deben ser fabricados en
acero, con una resistencia mnima certificada
de 5.000 libras (22,2 kilonewtons 2.272 kg).
El uso de mosquetones roscados queda
prohibido en los sistemas de proteccin
contra cadas.
3. Conectores para restriccin de cadas:
Tienen como funcin asegurar al trabajador a
un punto de anclaje sin permitir que este se
acerque a menos de 60 cm de un borde
desprotegido. Estos conectores podrn ser de
fibra sinttica, cuerda, cable de acero u otros
materiales con una resistencia mnima de
5.000 libras (22,2 kilonewtons 2.272 kg) y
debe ser certificado.
4. Conectores de Posicionamiento: Tienen la finalidad de permitir que el trabajador se ubique en
un punto especfico a desarrollar su labor, evitando que la cada libre sea de ms de 60 cm y deben
estar certificados.

Los conectores de posicionamiento

deben tener una resistencia mnima de
5.000 libras. Estos conectores podrn
ser de cuerda, banda de fibra sinttica,
cadenas, mosquetones de gran apertura
u otros materiales.
5. Conectores para detencin de cadas: Equipos que incorporan un sistema absorbedor de
energa o mecanismos que disminuyen la fuerza de impacto, reduciendo la probabilidad de
lesiones provocadas por la misma. Estos conectores, sin importar su longitud estn clasificados
en:

Eslingas con Lneas de vida

absorbedor de energa autorretrctiles
6. Conectores para Trnsito Vertical (Frenos): Aplican exclusivamente sobre
lneas de vida vertical, y se clasifican en:

Frenos para lneas de vida fijas.

Frenos para lneas de vida porttiles.

Todo empleador que dentro de sus riesgos
cotidianos tenga incluido el de cada por
trabajo en alturas, debe incluir dentro del
plan de emergencias establecido en la
Resolucin nmero 1016 de 1989, un captulo
escrito de trabajo en alturas que debe ser
practicado y verificado, acorde con las
actividades que se ejecuten y que garantice
una respuesta organizada y segura ante
cualquier incidente o accidente que se pueda
presentar en el sitio de trabajo, incluido un
plan de rescate. Fuente: http://www.gestionphva.com/4-rescate-y-primeros-auxilios/
 COMIT PARTARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COPASST
Qu Es ?

El Comit Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo, es el grupo
encargado de ayudar al rea de
Seguridad y Salud en el Trabajo a
coordinar, fomentar, controlar y
hacer seguimiento de todas las
actividades SST.
 ART. 11 SE DEJA ABIERTA
LEY 9 DE 1979 LA POSIBILIDAD DE LA
CREACIN DE COMITS.

COMIT DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ART. 2 SE CREA LA
OBLIGACIN DE
CONFORMAR LOS
COMITS.
 COMIT DE MEDICINA ,
DECRETO 614 DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1984(Art.25)/
Resolucin 2013 de 1986 INDUTRIAL

DECRETO-LEY
1295 DE 1994

LEY 1562 DE
2012/ DECRETO
1443 DE 2014
El comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial : Es un organismo de promocin y vigilancia
de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo
tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual - laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn
sujetos a reglamentacin distinta. ( Art.10 de la Resolucin 2013 de 1986)

El Comit Paritario de Salud Ocupacional es un

organismo de coordinacin entre el empleador
y sus trabajadores, encargado de promover y
vigilar las normas y programas de Salud
Ocupacional dentro de la empresa.
 10 TRABAJADORES
 10 TRABAJADORES
Conformacin del COPASST

Requisitos para la Conformacin del COPASST

Formato de Inscripcin ante el Ministerio
De proteccin Social.
Acta de Constitucin del COPASST.
Carta de presentacin.
Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
Conformacin del COPASST

Cundo debe integrarse un COPASST?

Debe integrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, e
inmediatamente, si este centro se encuentra en operacin.
 1 vez al
mes

Situaciones
de
emergencia
Se
destinaran 4
horas
semanales
INVESTIGACIN: accidentes de trabajo, enfermedad ,profesional.

CAPACITACIN : Aspectos de salud ocupacional.

COORDINACIN : Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la salud

ocupacional

INSPECCIN: Instalaciones locativas, maquinas , equipos , herramientas, procesos

industriales , brigadas de emergencia , entre otras.

VIGILANCIA : Cumplimiento por parte de los trabajadores del programa de salud

ocupacional , el reglamento de higiene y seguridad industrial.
 OBLIGACIONES
Obligaciones del empleador:

Propiciar la eleccin de los

representantes de los trabajadores al
Comit.
Designar sus representantes al Comit
paritario de salud ocupacional.
Designar al Presidente del Comit.
Proporcionar los medios necesarios para
el normal desempeo de las funciones
del Comit.
Estudiar las recomendaciones emanadas
del Comit.
 OBLIGACIONES

Obligaciones de los trabajadores:

Elegir libremente sus representantes al

Comit paritario de salud ocupacional.
Informar al Comit de las situaciones
de riesgo que se presenten y manifestar
sus sugerencias.
Cumplir con las normas de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo.
ACOSO LABORAL
 OBJETO DE LA LEY

Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin,

maltrato, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.
BIENES JURDICOS PROTEGIDOS

El trabajo en condiciones dignas y justas.

La libertad.

La intimidad.

La honra.

La salud mental de los trabajadores.

La armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral.

APLICA NO APLICA

Trabajadores Relaciones civiles y/o comerciales

sector privado derivadas de contratos de prestacin de
y publico. servicios en los que no hay relacin de
jerarqua o subordinacin.
 DEFINICIN
DE ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado, por parte de un
empleador, jefe o superior jerrquico, un
compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
 MODALIDADES GENERALES

Persecucin Discriminacin
Maltrato laboral
laboral laboral

Entorpecimiento Inequidad Desproteccin

laboral laboral laboral
MODALIDADES GENERALES

Persecucin Laboral
Maltrato Laboral

Todo acto de Toda conducta

violencia contra reiterativa o
la integridad arbitraria que
fsica o moral, permita inferir
libertad fsica o el propsito de
sexual y los inducir la
bienes del renuncia del
empleado empleado
MODALIDADES GENERALES

Entorpecimiento Laboral
Toda accin
Discriminacin Laboral

Todo trato
diferenciado por tendiente a
razones de raza, obstaculizar el
genero, edad, cumplimiento de
origen familiar o la labor, o
nacional, religin, retardarla con
preferencia perjuicio para el
poltica o situacin empleado
social
MODALIDADES GENERALES

Desproteccin Laboral
Inequidad Laboral

Asignacin de Toda conducta

funciones a tendiente a
menosprecio poner en
del trabajador. riesgo la
Remuneracin integridad y
seguridad del
trabajador
 CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
 Constituyen Acoso

1. Agresin Fsica.

2. Expresiones injuriosas o ultrajantes.

3. Comentarios hostiles y humillantes.

4. Injustificadas amenazas de despido.

 Constituyen Acoso

5. Descalificacin humillante.

6. Burlas sobre la apariencia.

7. Alusin pblica sobre hechos privados.

8. Imposicin de deberes ajenos, cambio

de lugar o exigencia de horarios excesivos.
 Constituyen Acoso

9. Trato notoriamente discriminatorio.

10. Negativa a suministrar material e

informacin indispensable.

11. Negativa injustificada a otorgar

permisos o licencias.

12. Envo de annimos intimidatorios.

CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
No Constituyen Acoso
1. Exigencias y rdenes para mantener disciplina
en Fuerza Pblica.

2. Actos destinados a ejercer potestad

disciplinaria

3. Exigencias razonables de fidelidad laboral.

4. Formulacin de circulares o memorandos para

exigencias tcnicas.
No Constituyen Acoso
5. Solicitud de cumplir deberes extras de
colaboracin.

6. Terminacin de contrato con causa legal.

7. Solicitud de cumplir deberes de ciudadano

(art. 95 de la constitucin).

8. Exigencia de cumplir con obligaciones

establecidas en el contrato.
 SANCIONES

Falta disciplinaria gravsima

Terminacin del contrato sin justa causa con Indemnizacin

Multa entre 2 y 10 S.M.L.M

Pago del 50% del costo del tratamiento

Presuncin de justa causa de terminacin sin pago de preaviso

Terminacin con justa causa o no renovacin del contrato

 RESOLUCIN 652 DE 2012
COMITS DE CONVIVENCIA.

Conformacin comits de convivencia empleadores privados y pblicos.

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Aplica para empleadores sector privado y publico- trabajadores dependientes y

A.R.L.

COPASST segn numero trabajadores empresa

Respeto imparcialidad, tolerancia, serenidad y confidencialidad, actitud dilogo.

 CONFORMACIN DE
COMIT DE CONVIVENCIA
Hasta 10 trabajadores - 2 integrantes.
Entre 11 y 50 trabajadores 4 integrantes.
Entre 51 y 500 trabajadores - 6 integrantes.
Mas de 501 trabajadores 8 integrantes.
Impedido persona vinculada en acoso laboral.
Eleccin votacin democrtica, empresa convocatoria indica procedimiento-
no representacin sindical
 FUNCIONES

Recibir y dar trmite a las quejas y

pruebas.
Examinar de manera confidencial los
casos especficos.
Escuchar a las partes involucradas.
Adelantar reuniones con el fin de crear
un espacio de dilogo entre las partes
involucradas.
Formular un plan de mejora
concertado.
FUNCIONES

Hacer seguimiento a los compromisos

Remitir quejas a la Procuradura o a la
alta direccin de la empresa.
Presentar recomendaciones de
medidas preventivas y correctivas en
el informe anual
Hacer seguimiento al cumplimiento
de las recomendaciones
Elaborar informes trimestrales sobre
la gestin del Comit.
BRIGADA DE
EMERGENCIA
 Grupo de personas
organizadas, capacitadas,
entrenadas y dotadas para
prevenir, controlar y reaccionar
en situaciones de emergencia.
Determinacin de la necesidad

Anlisis de vulnerabilidad

Definicin de clase

Composicin (nmero de integrantes)

Reglamento de funcionamiento
Seleccin de equipos e implementos

Capacitacin del personal

Mantenimiento y motivacin

Asignacin de recursos
 Primeros auxilios.
Prevencin y control de incendios.
Organizacin para emergencias.
Evacuacin de instalaciones.
Rescate bsico.
Manejo de Nudos
 Sealizacin - Planos Gua

Censo del personal

Seal de evacuacin

Guas de evacuacin

Puntos de reunin
Alarmas
Rutas de evacuacin

Retorno a actividades laborales

 Riesgo de incendio

Operacin de equipos

Rescate y salvamento

Condiciones equipos

Daos y prdidas de instalaciones

Mantenimiento de equipos

Fuentes potenciales de incendio

 Valoracin primaria

Conciencia
Respiracin
Pulso
Hemorragias

Valoracin secundaria

Inspeccin
Palpacin o tacto
Auscultacin
ELEMENTOS DE PROTECCIN
PERSONAL
EPP
EPP

Equipo o dispositivo
destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno
o varios riesgos.
 Ventajas de los EPPs

Proporcionan una barrera entre el riesgo y la

persona.
Disminuyen la gravedad de las
consecuencias de un posible accidente.
La mayora de los EPP son de fcil seleccin.
Gran variedad de oferta en el mercado.
Fciles de implementar.
Fciles de usar.
Costo bajo, comparado con otros sistemas
de control.
 Legislacin Colombiana

Ley 9 del 24 de Enero de 1979.

Ttulo 3 de Salud Ocupacional, del
artculo 122 al 124.

Artculo 122. Todo empleador

est obligado a proporcionar al
trabajador los EPP.

Artculo 124. El ministerio

Artculo 123. Los EPP debern de salud reglamentar la
ajustarse a las normas oficiales. dotacin, uso y
conservacin de los EPP.
Clasificacin
 Impactos

Calor Contra Partculas

Electricidad
 Mecnico

RIESGO
Qumico Trmico
PROTECCION DEL CRANEO

CASCO DE SEGURIDAD.

Cubre totalmente el crneo

protegindolo contra los
efectos de golpes, sustancias
qumicas, riesgos elctricos y
trmicos.

Esta compuesto por arns

interno y carcasa.
PROTECCION AUDITIVA

TAPONES Y/O TIPO COPA.

Previenen el dao auditivo

ocasionado por el alto nivel de
ruido al que puede estar
presente.
PROTECCION VISUAL
PROTECCION BASADA EN
PRODUCTOS.
Anteojos
Antiparras
Protectores faciales

PROTECCION BASADA EN
RIESGOS.
Impacto
Salpicaduras
Radiacin

La accidentalidad varia desde una irritacin hasta la destruccin.

PROTECCION RESPIRATORIA

PURIFICADORES DE AIRE /
FILTRO MECANICO / FILTRO
QUIMICO.

Son elementos que contienen

un dispositivo purificador de
aire, el cual remueve los
contaminantes por medios
mecnicos.

Puede estar conformado para

proteger nariz y boca, o mascara
completa con suministro de aire.
PROTECCION CORPORAL
Entrega proteccin al trabajador
contra el posible riesgo al que
pueda estar expuesto.

Se clasifican segn el
material.
Buscan reducir efectos:
Proteccin contra el
calor. (aluminizadas,
ignifugas).
Proteccin contra
cidos.
Trajes y overoles
corrientes.
Ropa Blanca.
(riesgos biolgicos)
Proteccin en reas
estriles.
GUANTES INDUSTRIALES
Las manos estn expuestas a
riesgos:
Atrapamientos mecnicos.
Abrasiones.
Cortes.
Irritaciones de la piel.
Electrocucin.

Guantes en:
Material natural.
Malla metlica.
Neopreno.

Proteger de sustancias qumicas, contacto elctrico, limpieza, etc.

CALZADO DE SEGURIDAD
Se clasifican en 4 grupos
principales.

Calzado con puntera donde se

requiere manipular objetos
pesados.
Calzado con suela conductora
para ambientes con atmosferas
explosivas.
Calzado para trabajadores en
fundicin, no tiene cordones, la
parte superior debe estar
cubierta (con el pantaln o
polainas).
Trabajos con electricidad,
calzado dielctrico.
CINTURONES DE SEGURIDAD
Este tipo de EPP, debe ser utilizado
durante el desarrollo de trabajos
donde existe la posibilidad de
cada de diferentes niveles.

La fuerza del impacto depende

de variables:
Peso del trabajador
Distancia de la cada
Efecto de detencin de la
cada

Los arns deben ser revisados peridicamente para detectar

deterioros.
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN,
USO Y MANTENIMIENTO DE LOS EPP.
Establece lineamientos para
determinar el alcance del
programa de elementos de
proteccin personal en cada
seccin.
ITEMS QUE MANEJA UNA MATRIZ DE
EPP
Establecimiento de objetivos
Responsabilidades del programa
Elaborar matriz de EPP por cargos o
secciones
Procedimientos de requisicin,
compra, suministros de elementos
y equipos de proteccin personal.
Procedimientos de mantenimiento
Inspeccin de seguridad de los EPP
RESPONSABILIDADES DEL
PROGRAMA.

Coordinador del programa SST.

Quien determina los puestos de

trabajos en el que se deba recurrir
a los EPP.
Peligros
Partes del cuerpo a
proteger
EPP a utilizar.
RESPONSABILIDADES DEL
PROGRAMA.

Gerencia (Alta direccin).

Proporciona al personal los EPP

necesarios para el desarrollo de
las diferentes actividades.
Igualmente con la formacin e
informacin necesaria.
RESPONSABILIDADES DEL
PROGRAMA.

Jefes de reas Supervisores.

Colaboran de forma activa con el

coordinador a evaluar los puestos
en los que deban utilizarse los EPP
y dar a conocer toda la
informacin pertinente.
RESPONSABILIDADES DEL
PROGRAMA.

Trabajadores.

Son responsables de la utilizacin

correcta de los EPP suministrados.
Tambin deben informar cualquier
dao, anomala y/o defecto.
RESPONSABILIDADES DEL
PROGRAMA.
LOCALIZACION DE PELIGROS.

Deben ser localizados los peligros

de forma concreta.

Esta identificacin puede ser fruto

de:
Inspecciones de seguridad
Observaciones planeadas
Identificacin de peligros y
anlisis de riesgos
Anlisis de accidentes
Etc.
UN LUGAR SEGURO ES TU DERECHO, PERO
TRABAJAR SEGURO ES TU
RESPONSABILIDAD
PEMEX
GRACIAS!