TRABAJO UNIDAD 1 CONTRATO DE TRABAJO, ELEMENTOS DEL

CONTRATO. SEGURIDAD SOCIAL.

YERLY TATIANA SERENO CARPIO

CODIGO: 1065894229

RESPUESTAS A LAS PRESGUNTAS DEL CASO 2

GRUPO: 102031_32

TUTORA: MARIA FERNANDA CUELLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LEGISLACION LABORAL

2016
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir
empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba
la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5
de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da siguiente, por un
salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan Carlos es
despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal
de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide
demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

CASO 2

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente

esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

El Contrato de Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo lo define de la siguiente manera: Contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin
de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera
que sea su forma, salario.

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales

del contrato?

Prestacin personal del servicio: Trabajo como celador de un colegio durante 5

aos interrumpidos prestando el servicio personalmente, bajo las condiciones
acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinacin: El rector exigir el cumplimiento de rdenes e
instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de
ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.

Remuneracin o salario: El seor Juan Carlos Londoo recibi durante 5 aos

su sueldo mensual por un salario mnimo mensual

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

Porque en un contrato de prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que

significa que el trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes,
nicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el
plazo acordado.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos

que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.

Calcular las horas extras mes julio 2015

A continuacin adjunto tabla para conocer las horas extras, recargo con sus
formula

Empezare a calcular con respecto al caso del seor juan

Cabe recordar que:

6 PM-10 PM=DIURNAS

10PM-6AM=NOCTURNAS

Para calcular las horas extras primero disponemos a calcular el valor de una hora
ordinaria, para el ao 2015 el sueldo mnimo estaba en $$644.350.

644350/30 das*8horas=644350/240=$2685

HORA ORDINARIA TIENE VALOR $2685

Salario mnimo 2015:$644350

Hora ordinaria: $2685

HORAS EXTRAS NOCTURNAS: 100 HORAS

(2685*1.75)*100= 469875

HORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALES O FESTIVOS=20 HORAS

(2685*2.50)*20=134250

RECARGO NOCTURNO= 100 HORAS

(2685*0.35)*100=93975

RECARGO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO=20 HORAS

(2685*2.10)*20=112770

TOTAL = $810.870
 5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos
de salarios debidos en los cinco aos.

AO 2010 5 AGOSTO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2146
$515.000
HORAS EXTRAS (2146*1.75)*484 HORAS=1.817.662
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS (2146*2.50)*108 HORAS=579.420
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO (2146*0.35)*484 HORAS =363.532
RECARGO NOCTURNO (2146*2.10)*112 HORAS=504.739
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL $ 3.265.353

AO 2011 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2232
$535.600
HORAS EXTRAS (2232*1.75)*1202 HORAS=4.695.012
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS (2232*2.50)*261 HORAS=1.456.380
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO (2232*0.35)* 1196 HORAS =934.315
RECARGO NOCTURNO (2232*2.10)* 264 HORAS=1.237.420
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL $ 8.323.127
 AO 2012 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2361
$566.700
HORAS EXTRAS (2361*1.75)*1184 HORAS=4.891.992
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS (2361*2.50)*308 HORAS=1.817.970
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO (2361*0.35)* 1184 HORAS =978.398
RECARGO NOCTURNO (2361*2.10)* 280 HORAS=1.388.268
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL $9.076.628

AO 2013 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2456
$589500
HORAS EXTRAS (2456*1.75)*1184 HORAS=5.088.832
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS (2456*2.50)*276 HORAS=1.694.640
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO (2456*0.35)* 1184 HORAS =1.017.766
RECARGO NOCTURNO (2456*2.10)* 276 HORAS=1.423.497
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL $9.224.735
 AO 2014 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2567
$616000
HORAS EXTRAS (2567*1.75)*1188 HORAS=5.336.793
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS (2567*2.50)*272 HORAS=1.745.560
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO (2567*0.35)* 1188 HORAS =1.067.358
RECARGO NOCTURNO (2567*2.10)* 272 HORAS=1.466.270
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL $ 9.615.981

AO 2015 ENERO-5 AGOSTO

SALARIO MNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2685
$644350
HORAS EXTRAS (2685*1.75)*704 HORAS=3.307.920
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS (2685*2.50)*164 HORAS=1.100.850
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO (2685*0.35)* 700 HORAS =657.825
RECARGO NOCTURNO (2685*2.10)* 168 HORAS=947.268
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL $ 6.013.863

Total Liquidado entre 5 agosto 2010 al 5 agosto del 2015=45.519.687

 6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan
Carlos?

ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio

que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a
los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que
establezca la Ley.

La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensin

y Riesgos profesionales.

Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como
al de pensin y riesgos profesionales.

La salud es gestionada por las EPS. La pensin es gestionada por los fondos
de pensin. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP.

La cotizacin a salud es del 12.5 distribuida as: 4% aporta el trabajador y

8.5% aporta el empleador.

La cotizacin a pensin es del 16% distribuida as: 4% aporta el trabajador y

12% aporta el empleador.

La cotizacin a riesgos profesionales vara segn el riesgo a que se exponga

cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador.
Los aportes varan entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el
nivel V de riesgo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensin donde se quiere afiliar. El

empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

El responsable de la pensin no es otro que el empleador por no haber afiliado al

trabajador como se lo ordena la ley. Este ser quien deba asumir el pago de la
pensin en el momento en que el trabajador pruebe el derecho a tenerla.
Cuando se detecta la evasin de aportes por parte de un empleador, al no realizar
los pagos a la seguridad social de sus trabajadores, incumpliendo su obligacin de
afiliarlos, adems de responder por el pago de las prestaciones podr ser sujeto de
multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Salud.

El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone al empleador la obligacin

de responder directamente por las prestaciones a sus trabajadores; en este sentido,
la legislacin es clara en impedir la posibilidad de realizar afiliaciones retroactivas
precisamente para evitar que se hagan con posterioridad al hecho que dio origen a
la prestacin. Para el sistema general de pensiones se establece la posibilidad de
convalidar los perodos no cotizados cuando por omisin el empleador no afili al
trabajador, siempre y cuando se traslade a la entidad administradora el clculo
actuarial correspondiente, habilitndose las semanas cotizadas para la pensin de
vejez, pero no as para las pensiones de invalidez y de sobreviviente cuando ya se
ha producido el hecho que da origen a estas pensiones.

8. Qu es el Salario Integral?

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro
del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario,
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones,

por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho
de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo
del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los
Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

Las obligaciones, prohibiciones y causales de la terminacin del contrato, influyen

tanto al empleador como al trabajador segn lo establecido en el cdigo sustantivo
de trabajo. En primera instancia las obligaciones contradas por el empleador
establecidas por el Ministerio de la Proteccin Social son:

Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la labor

asignada (herramientas y dotacin para empleados cuya remuneracin sea
inferior a 2SMLV), al igual que las condiciones de la infraestructura deben de
ser adecuadas para el buen desempeo de las funciones de cada trabajador.

Pagar la remuneracin pactada, pensiones y cesantas, riesgos de salud,

riesgos profesionales y la caja de compensacin familiar; tambin se debe
pagar los gastos de traslado en caso de que el trabajador se vea en la
necesidad de cambiar de domicilio para prestar sus servicios.

Cumplir y mantener el orden, la moral y el respeto a las leyes, ideologa y a

la dignidad del trabajador

Permitir capacitacin a los trabajadores menores de edad.

Retener, consignar y expedir la retencin en la fuente de sus trabajadores.

Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los trabajadores a

las entidades de seguridad y caja de compensacin.

Llevar los registros de vacaciones.

A su vez se establecen prohibiciones para los empleadores:

 Se prohbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios,
excepto si son cuotas de deudas adquiridas por el trabajador, multas o
sanciones.

Obligar comercialmente que los empleados adquieran productos que ofrezca

la empresa.

Hacer propaganda poltica o imponer ideologas de carcter poltico o

religioso.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin.

Ejecutar o autorizar cualquier acto que restrinja los derechos de los

trabajadores. Por otra parte, los trabajadores una que la ley los mas que al
empleador, sin embargo, tambin tiene obligaciones con el empleador y
prohibiciones para que no se afecte la empresa ni la comunidad.
Las obligaciones que tienen los trabajadores son:

Realizar personalmente las funciones que se estipularon desde un principio.

No otorgar informacin a terceros, de la cual se establezca como reservada

y su divulgacin perjudique la empresa.

Preservar el buen estado de las herramientas del trabajo, salvo deterioro

natural. En caso contrario comunicar al empleador para as evitar daos1.

Llevar las relaciones laborales con los superiores y compaeros

fundamentados en la moral.

Tener en cuenta las observaciones mdicas para evitar enfermedades y

riesgos profesionales

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
El empleador tienen la libertad para despedir a cualquier trabajador que no quiera
tener en su empresa, y si no hay una justa causa para el despido, puede aun as
despedirlo, pero en tal situacin se tratar de un despido injustificado, y la
consecuencia de ello ser el pago de la indemnizacin contemplada por el artculo
64 del cdigo sustantivo del trabajo.

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto
es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin
se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mnimos mensuales legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn

veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn

quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fraccin.