UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO - MONAGAS

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

TRIBUTOS III (SECCION 01)

CONTRIBUCIONES
PARAFISCALES (RPE Y FAOV)

Profa: Bachilleres:

Keyla Castillo Almeida Cladiuska C.I: 24.125.454

Rojas Rosbelys C.I: 25.943.184

Valdez Francelys C.I: 24.939.669

Vera Delimar C.I: 25.581.356

Nuez Yenifer C.I: 25.612.151

Gamboa Vivina C.I: 20.937.321

 INDICE
INTRODUCCION ................................................................................................................................. 3

RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) ........................................................................... 4

DE SU MBITO DE APLICACIN ARTCULO 4 ............................................................................ 4

DEL RGANO RECTOR ARTCULO 11 .......................................................................................... 4

ELEMENTOS TRIBUTARIOS ............................................................................................................ 4

ELEMENTOS CUALITATIVOS: .................................................................................................................... 4

ELEMENTOS CUANTITATIVOS: ................................................................................................................. 6

REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LAS PRESTACIONES DINERARIAS ..................... 6

DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA SER BENEFICIARIO DEL SEGURO DE PARO FORZOSO:
.............................................................................................................................................................. 7

PRDIDA DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS ....................................................................... 8

DEL ACCESO A LA PRESTACIN DINERARIA............................................................................ 8

OPORTUNIDAD PARA EL PAGO .................................................................................................... 8

DE LA COTIZACIN .......................................................................................................................... 8

CLCULO DEL SEGURO PARO FORZOSO .................................................................................. 9

FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA (FAOV) ........................................ 10

ELEMENTOS TRIBUTARIOS:......................................................................................................... 10

ELEMENTOS CUALITATIVOS: .................................................................................................................. 10

ELEMENTOS CUANTITATIVOS: ............................................................................................................... 11
CALCULO DEL FAOV ............................................................................................................................. 12

FAOV EN LNEA ............................................................................................................................... 13

REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE EN EL FAOV COMO EMPLEADOR .................................. 13

AHORRISTAS VOLUNTARIOS (FAOV)......................................................................................... 13

REQUISITOS PARA INSCRIBIRSE A LOS TRABAJADORES EN EL FAOV ........................... 14

CONCLUSION ................................................................................................................................... 15

BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................. 16

2
 INTRODUCCION

Venezuela es un pas cuya fuente principal de ingresos siempre ha

derivado del petrleo, de los hidrocarburos y de la explotacin de recursos no
renovables, por lo que era considerado uno de los pases con ms baja carga
impositiva. Desde hace varios aos estos ingresos se le hicieron insuficientes
para subsidiar los gastos pblicos, por lo que recurre a la implantacin de
un sistema tributario para generar mayores ingresos.

Es por esto que existe un factor esencial en el apoyo econmico del

pas, el cual son los tributos que son aquellos que el estado exige en el
ejercicio de su poder a los contribuyentes en virtud de una ley con la finalidad
de cubrir los gastos que le demande el cumplimiento de sus fines. Dado a que
los mismos se derivan de diferentes figuras son obtenidos por el estado por
distintas vas.

El termino tributo comprende uno que especficamente incide directo en

el beneficio de quienes, contribuyen en este, el mismo se conoce como
contribuciones parafiscales que no son ms que los pagos que deben realizar
los contribuyentes o sujetos pasivos a organismos pblicos y debern proveer
de salud, rgimen prestacional de empleo, vivienda y capacitacin educativa a
quienes conforman el grupo de contribuyentes de l.

En este sentido se presenta el FAOV que es un fondo a travs del cual

son financiados los crditos hipotecarios de gran parte de la poblacin
venezolana; Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a
crditos para la compra de vivienda principal. Se hace necesario para que ste
contine activo, que los niveles de recaudacin se mantengan e incrementen,
de manera que se pueda cubrir la demanda de solicitudes. Por su parte el RPE,
constituye una figura que busca asistir a los trabajadores y trabajadoras, tanto
dependientes como no dependientes cuando han perdido su empleo por
diversos motivos.

3
Rgimen Prestacional de Empleo (RPE)

El rgimen prestacional de empleo tambin conocido como Seguro

Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de Seguridad Social
Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal hasta por 5
meses en prestacin dineraria a los trabajadores que terminen su relacin
laboral segn enumeracin taxativa de la ley que ms abajo detallamos.

Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de

Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial
de la Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de septiembre de
2005, va en unin con la Ley del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el
cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un
trabajador fijo.

El artculo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores

o aprendices estn obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres das
hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad
Social y a cotizar en el Rgimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas
debern igualmente registrarse ante la Tesorera de Seguridad Social.

De su mbito de aplicacin Artculo 4

El Rgimen Prestacional de Empleo tendr como mbito de aplicacin la

fuerza de trabajo ante la prdida involuntaria del empleo, en situacin de
desempleo, y con discapacidad como consecuencia de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.

Del rgano rector Artculo 11

El Rgimen Prestacional de Empleo estar bajo la rectora del ministerio

con competencia en empleo. Su gestin se realizar a travs del Instituto
Nacional de Empleo. El Rgimen Prestacional de Empleo se regir por las
disposiciones de la presente Ley y por la ley del Rgimen Prestacional de
Empleo.

Elementos Tributarios

Elementos Cualitativos:

Sujetos

Activo: De acuerdo a lo que establece el Artculo 11 de la Ley Orgnica del

Sistema de Seguridad Social El Rgimen Prestacional de Empleo estar bajo
la rectora del ministerio del Poder Popular con competencia en empleo. Su

4
gestin se realizar a travs del Instituto Nacional de Empleo. Siendo este el
rgano rector. Es el estado, mediante el Instituto Nacional de Empleo como
ente gestor de rgimen prestacional de empleo.

Pasivos (Art 4):

Contribuyente: trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras,

tanto del sector pblico como privado.

Responsable: empleadores y empleadoras, tanto del sector pblico como

privado.

Artculo 4. Estn sujetos al mbito de aplicacin de esta Ley todos los

trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, tanto del sector
pblico como privado. En consecuencia, quedan amparados por el Rgimen
Prestacional de Empleo, bajo los requisitos y condiciones previstos en esta
Ley:

Trabajadores y trabajadoras dependientes, contratados a tiempo

indeterminados, a tiempo determinado o para una obra determinada.
Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regmenes especiales previstos en la
Ley Orgnica del Trabajo, tales como el trabajo a domicilio, domstico o de
conserjera. Aprendices. Trabajadores y trabajadoras no dependientes.
Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicio. Funcionarios y funcionarias
pblicas. Personas en situacin de desempleo.

Hecho Imponible: es el momento en que el empleador contrata a uno o ms

trabajadores, el mismo se puede identificar de acuerdo a lo establecido en el
art. 29. Surge desde el momento que ocurre la afiliacin, la cual estn
obligados a realizar todos aquellos que contraten uno o varios trabajadores.

Artculo 29. Los empleadores y empleadoras que contraten uno o ms

trabajadores, trabajadoras o aprendices, independientemente de la forma o
trminos del contrato o relacin de trabajo, estn obligados a afiliarlos dentro
de los primeros tres das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el
Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de Empleo,
conforme con lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social y en esta Ley. Esta obligacin es extensiva a las relaciones de empleo
pblico.

Los trabajadores o trabajadoras no dependientes podrn afiliarse y

cotizar ante la Tesorera de Seguridad Social, de conformidad con lo previsto
en la Ley.

5
 Materia Imponible: El elemento econmico sobre el que se asienta el
tributo en el Rgimen Prestacional de Empleo son los Sueldos y Salarios de
los trabajadores y trabajadoras.

Elementos Cuantitativos:

Base Imponible: el salario devengado por el trabajador es la base

contributiva sobre la que se calcula la cotizacin.

Artculo 46: La base para calcular el aporte ser el salario devengado

por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aqul en
que se caus. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo
parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cotizacin
establecida se entender satisfecha cuando se aplique la tasa a la alcuota del
salario que hubiera podido convenirse para la jornada legal, que corresponda a
la jornada acordada.

Tipo De Gravamen

Alcuota Fija: El art. 46 tambin indica que la cotizacin ser de 2,50% del
salario normal devengado por el trabajador, correspondindole al empleador el
80%, es decir el 2% y al empleado el 20% restante, es decir el 0,50%.

Artculo 46. La cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo ser del

dos coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal devengado por el
trabajador, trabajadora o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel
en que se caus, correspondindole al empleador o empleadora el pago del
ochenta por ciento (80%) de la misma, y al trabajador o trabajadora el pago del
veinte por ciento (20%) restante.

Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias

Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.

Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al
Rgimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mnimo de doce (12)
meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la
cesanta.

Que la relacin de trabajo haya terminado por:

Despido, retiro justificado o reduccin de personal por motivos

econmicos o tecnolgicos.

6
 Reestructuracin o reorganizacin administrativa.
Terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una
obra determinada.
Sustitucin de empleadores o empleadoras no aceptada por el
trabajador o trabajadora.
Quiebra o cierre de las actividades econmicas del empleador o
empleadora.

En cada caso, una vez verificada la cesacin por parte del Instituto Nacional
de Empleo, debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o
trabajadora acceder a las prestaciones que el Rgimen Prestacional previsto
en esta Ley garantiza.

El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en

situacin desvalida, dentro de los primeros 5 das luego de recibir su
liquidacin, carta de despido, y copia de las formas 14-02 (inscripcin del
trabajador ante el SSO), 14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono,
acudiendo a las instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja
Regional del IVSS.

El Rgimen Prestacional de Empleo otorgar al trabajador o trabajadora

cesante beneficiario, las prestaciones siguientes:

1. Manutencin mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por

ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual
utilizado para calcular las cotizaciones durante los ltimos doce meses
de trabajo anteriores a la cesanta.
2. Capacitacin laboral para facilitar el mejoramiento o recalificacin del
perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propsito de
coadyuvar a su reinsercin en el mercado de trabajo.
3. Orientacin, informacin, intermediacin y promocin laboral.

Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro

Forzoso:

Copia de la Planilla 14-02

Copia de la planilla 14-03
Copia de los clculos de liquidacin de la relacin de trabajo
Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola
consignacin de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del
Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo), ubicada en las
insectoras del Ministerio del Trabajo regionales.

7
Prdida de las prestaciones dinerarias

El trabajador cesante beneficiario perder su derecho al rgimen de

prestaciones cuando:

Realice una actividad remunerada en relacin de dependencia.

Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condicin personal y

profesional, certificada por el Instituto Nacional de Empleo, de
conformidad con lo establecido en la Resolucin Especial que se dicte a
tal efecto.
Abandone sin causa justificada los servicios de capacitacin para el
trabajo, de conformidad con lo previsto en la Resolucin Especial que se
dicte a tal efecto.
Suministre datos falsos o acte dolosamente en perjuicio del Rgimen
Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social.

Del acceso a la prestacin dineraria

Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorera de

Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensin y
terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a
la terminacin de la relacin del trabajo, indicando expresamente su causa, as
como tambin en el lapso de los tres (3) das hbiles siguientes a la cesacin,
le entregar al trabajador planilla correspondiente. Por su parte, los
trabajadores no dependientes y asociados notificarn directamente al INE las
circunstancias de la cesanta.

El IVSS es la institucin responsable del pago de un slo y nico trimestre.

Oportunidad para el pago

Segn el artculo 37, la prestacin dineraria que el Rgimen

Prestaciones de Empleo garantiza ser pagada dentro de los 30 das
siguientes a la fecha de la solicitud de la calificacin. En acuerdo a la
disponibilidad de la Tesorera de Seguridad Social.

De la Cotizacin

El artculo 46 establece que la cotizacin al Rgimen Prestaciones de

Empleo ser del 2,50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o
aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se caus,
correspondindole al empleador el pago del 80% de la misma, y, la otra 20% al
trabajador.

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Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF:

Trabajador Patrono Total Aporte

0,5% 2% 2,50%

Clculo del Seguro Paro Forzoso

La mencionada Ley establece en su artculo 46 que la base para calcular

el aporte ser el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a aqul en que se caus, el trabajador recibir el
ltimo salario devengado durante 3 meses al trmino del mismo, lapso que el
legislador previ como prudente para que el trabajador cesante vuelva a
activarse dentro del sistema econmico productivo.

La base contributiva para el clculo de las cotizaciones

Desde el salario mnimo hasta un tope de 10 salarios mnimos mensuales.

(10 Salarios mnimos actuales x65.021,04 = 650.210,04)

Frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador:

(Sueldo x 12 meses / 52 semanas laborales del ao) x (retencin SPF 0.5% x

Nro. De lunes del mes)
Si una persona gana Bs. 40.638,15, para el mes de enero 2017, se determinara
cunto debe descontrsele por RPE:
Bajo relacin de dependencia
El clculo para el trabajador ser as:
40.683,15 x 12 / 52 = 9388,42 (x 0.5%)= 46,94 (x 5) = 234,71
En este ejemplo, se le debe descontar Bs.234,71 mensualmente por
nmina al trabajador. Recordando que el lmite del sueldo para hacer este
clculo es de 10 salarios mnimos, si percibe un sueldo mayor todos los
clculos se realizan con ese lmite.
El clculo para el patrono ser as:
40.683,15x 12 / 52 = 9388,42 (x 2%)= 187,77 (x 5) = 938,84
Trabajador no dependiente
40.683,15x 12 / 52 =9388,42 (x 2,50%)= 234,71 (x 5) = 1.173,55

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Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV)

El Fondo de Ahorro Obligatorio (FAOV) est constituido por el ahorro

obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los
trabajadores bajo dependencia y de sus patronos.

El Fondo de Ahorro Obligatorio est establecido en el captulo III, Ttulo

III, de la Ley de Vivienda y Hbitat promulgada mediante el decreto N 6.072
con Rango, Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y publicada en la
Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.889 el 31 de julio de 2008. El FAOV
reemplaza la figura del Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la
derogada Ley de Poltica Habitacional.

El aporte total para el fondo ser el tres por ciento (3%) del salario
integral de cada mes, del cual un tercio (1/3) ser aportado por el trabajador y
dos tercios (2/3) sern apartador por el patrono. El patrono est obligado por la
ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto da hbil de cada
mes en la cuenta de cada trabajador.

Elementos tributarios:

Elementos Cualitativos:

Sujeto Activo: como lo seala la ley del rgimen prestacional de

vivienda y hbitat (LRPVH), en su artculo 30: El Banco Nacional de
Vivienda y Hbitat, como administrador del Fondo de Ahorro Obligatorio,
velar por la veracidad y la oportunidad de la informacin respecto a las
transacciones efectuadas en la cuenta de ahorro obligatorio para la
vivienda de cada trabajadora o trabajador, Es decir el sujeto activo de la
contribucin parafiscal FAOV es el banco nacional de vivienda y hbitat
(BANAVIH).

Sujeto Pasivo: Segn el artculo 28 de la ley de RPHV. El Fondo de

Ahorro Obligatorio para la Vivienda estar constituido por el ahorro
obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por las
trabajadoras o los trabajadores bajo dependencia y sus patronas o
patronos.

Los sujetos pasivos a su vez se clasifican en contribuyentes y responsables.

Contribuyente sern los trabajadores, puesto que estn en su deber de aportar
una parte de su salario (1%) la cual le ser retenida por el patrono. Por otro
lado tambin es contribuyente la empresa debido a que ella tambin debe
aportar un porcentaje (2%) para el pago de la contribucin.
10
 Es responsable la empresa ya que est en su deber de llevar ante el
ente recaudador las retenciones realizadas a sus trabajadores para su posterior
cancelacin. Cuando se trate de trabajo de forma independiente entonces
habr solo un contribuyente que en este caso ser el trabajador y realizara un
nico aporte de su salario (3%) para la contribucin.

Obligaciones

Segn lo establecido en el artculo 31 de la LRPVH, La empleadora o el

empleador debern retener el ahorro obligatorio de cada trabajadora o
trabajador, efectuar su correspondiente aporte y depositarlos en la cuenta de
cada uno de ellos, en el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, dentro
de los primeros cinco das hbiles de cada mes.

Deben cumplir con estas obligaciones:

En calidad de patrono o empleador: Todas las personas naturales y

jurdicas y otras asociaciones, as como los entes dependientes del gobierno
nacional.

En calidad de trabajador: Todos los obreros y empleados que trabajan

para personas naturales, jurdicas o entes gubernamentales.

Hecho Imponible (Dependencia):

- Grava La prestacin de servicios bajo relacin de dependencia.

- Dentro del territorio nacional.
- Al momento de iniciar la relacin laboral.

Hecho Imponible (independencia): cuando se trabaja de forma

independiente entonces el hecho imponible se gravara al
momento de la prestacin del servicio que desempee una
persona de manera independiente.

Materia Imponible: la materia imponible del Fondo de Ahorro

para la Vivienda y Hbitat es el trabajo bajo relacin de
dependencia. En el caso que se decida trabajar de manera
independiente ser trabajo que se realizara de forma
independiente.

Elementos Cuantitativos:

Base Imponible: Establecido en el Decreto con rango, valor y fuerza de

Ley de RPVH, el Salario integral mensual establecido por la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), es

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 aquel que se obtiene de sumar el salario normal ms las asignaciones.
Est integrado por: comisiones, primas, gratificaciones, utilidades,
sobresueldos, bonos.

Base imponible: la base imponible para el clculo del fondo de ahorro

obligatorio para la vivienda (FAOV), para las personas que trabajen de
manera independiente ser el total de los ingresos que esta persona
pueda percibir por la prestacin de sus servicios.

Tipo de Gravamen (Alcuota): Segn lo establecido en el artculo 30 de

la LRPVH el tipo de gravamen para el clculo del FAOV va ser una
alcuota la cual ser aplicable sobre cualquiera monto del salario que
perciba un trabajador y quedara de la siguiente forma: Aporte al Fondo
de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (3%). Patrono: dos tercios (2/3)
del aporte mensual (2%). Trabajador: un tercio (1/3) del aporte mensual
(1%).

Para los trabajadores que laboran de manera independiente y decidan

cancelar la contribucin FAOV de igual forma se le aplicara la misma alcuota
antes mencionada (3%), solo que en este caso el aporte solo lo realizara el
trabajador.

Calculo del FAOV

Aportes Clculo

Retencin al trabajador (1%): Salario integral mensual x 0,01

Aporte del patrono (2%): Salario integral mensual x 0,02

Sueldo Mensual * 3% = Aporte FAOV mensual

65.021,04 (Sueldo Mensual) * 3% = 1.950,63

Donde:

1% es del trabajador y el 2% del patrono.

65.021,04* 1% = 650,21 (Monto a retener al trabajador)

65.021,04* 2% = 1.300,42 (Aporte FAOV Patrono)

Total: 1.950,63 (Aporte FAOV Mensual

12
 La frmula anterior ser vlida mientras los porcentajes de los aportes
del patrono/trabajador ya mencionados sean los mismos, ya que el Ministerio
de Vivienda y Hbitat podr modificar el porcentaje y la distribucin de los
aportes. Sin embargo, estos aportes nunca podrn ser inferiores al 3% del
salario del trabajador.

Durante el rgimen de poltica habitacional derogado los clculos eran

realizados en base al salario bsico, pero a partir de la nueva Ley de Vivienda y
Hbitat los clculos son realizados en base al salario integral. Esto significa que
deben tomarse en cuenta "las comisiones, primas, gratificaciones, participacin
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bonos, as como cualquier otra
remuneracin que pueda evaluarse en efectivo".

FAOV en Lnea

El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) ha dispuesto de

un sistema en lnea(dirigido a trabajadores, empresas, patronos y operadores
financieros) para la gestin mensual de los aportes al Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda.

Requisitos para inscribirse en el FAOV como empleador

Registro mercantil de la empresa

Registro de informe fiscal ( RIF)
Direccin de correo electrnico
Nmero telefnico
Cedula de identidad del representante legal
Conexin a internet

Ahorristas voluntarios (FAOV)

Pueden ser ahorristas, todas aquellas personas naturales que son

usuarios del Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat, que espontneamente se
inscriben en el fondo de ahorro voluntario. El ahorro voluntario del usuario, sin
relacin de dependencia ser establecido de manera potestativa por el propio
usuario del sistema. Este ser registrado en una cuenta individual, la cual
reflejara los aportes y haberes.

Registro en el FAOV para Ahorrista Voluntario

Para afiliarte como ahorrista voluntario debes seguir el siguiente proceso:

1. Ingresa en la pgina: http://www.banavih.gob.ve/ a travs del siguiente
enlacehttp://faovel.banavih.gob.ve/

2. Ingresa en la seccin de regstrese del empleador.

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 3. Ingresa N de R.I.F. (Ahorrista Voluntario).

4. En fecha de Constitucin de la Empresa, coloca tu fecha de nacimiento.

5. Interacta con el sistema hasta concluir la operacin.

Requisitos para inscribirse a los trabajadores en el FAOV

1. Afiliar la empresa al sistema FAOV en lnea desde el portal BANAVIH

2. Cargar la nmina mensual de forma manual o por carga por archivo
3. El sistema procesa la informacin, genera la planilla de pago y el estado
de cuenta.
4. Realizar el pago de la planilla ante el operador financiero (OPF)
5. El OPF procesa el pago y enva archivo de transferencia de aportes al
BANAVIH.

Segn la ley se podrn usar los ahorros acumulados en este Fondo "para el
financiamiento, compra, construccin, sustitucin, restitucin, reparacin o
remodelacin de su vivienda principal; el refinanciamiento pago de hipoteca; o
para cualquier otra actividad relacionada con el objeto de la Ley, incluso podrn
cederlos total o parcialmente, por ejemplo, a sus familiares ms cercanos,
quienes tambin los recibiran en caso de fallecimiento del trabajador".

La obligacin de aportar al fondo de ahorro obligatorio se mantendr hasta

que el trabajador reciba el beneficio de la jubilacin, o ya se encuentre
recibiendo una pensin de vejez o invalidez, salvo que manifieste su voluntad
de continuar cotizando al Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda o que
adeude un crdito hipotecario.

Frente a los crditos hipotecarios por FAOV, aplican los subsidios

habitacionales.

La nueva Ley de Vivienda y Hbitat tambin introduce la figura

del Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda (FAVV), que est constituido
bsicamente por el ahorro voluntario de cualquier persona que se encuentre
con o sin una relacin de dependencia.

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 CONCLUSION

El Seguro de Paro Forzoso y el Fondo de Ahorro Obligatorio para la

vivienda estudiados en este trabajo pertenecen a la lista de las contribuciones
que debe cumplir las empresas en nuestro pas. Denominadas contribuciones
parafiscales, que son en palabras de Villegas (1992:445): Las exacciones
recabadas por ciertos entes pblicos para asegurar su financiamiento
autnomo.

Son pagos que realizan los usuarios de algunos organismos pblicos,

privados o mixtos para garantizar su financiamiento. Son tres las caractersticas
esenciales de las contribuciones parafiscales, en ese sentido Moya (2000:362)
las enumera de la siguiente manera:

Lo recaudado no se incluye en los presupuestos estatales,

No son recaudados por la administracin Tributaria del Estado.
No ingresan al tesoro nacional, sino directamente en los entes
recaudadores y administradores de los fondos.

La parafiscalidad ha adquirido vital importancia en materia de seguridad

social, ya que dichos aportes, se convierten luego en beneficios para las
personas que pagan y, para el Estado representa una gran oportunidad de
delegar funciones en materia social. Esta es una visin desde una perspectiva
social de derecho forman parte de corresponsabilidad entre trabajadores y
patrones para la consecucin del bienestar social.

En materia legal, nuestra constitucin obliga al estado en todas sus

manifestaciones a ceir su actuacin, a principios legales y sociales. Se
establece en nuestra constitucin la seguridad social como un servicio pblico
de carcter no lucrativo, un derecho humano fundamental e irrenunciable que
el estado proporciona a sus miembros independientemente de su capacidad
contributiva, condicin social y actividad laboral; conforme al principio de
progresividad previsto en nuestra carta magna y las diferentes leyes
nacionales, pactos y convenios suscritos y ratificados por Venezuela, con el fin
de establecer una serie de medidas pblicas, contra las privaciones
econmicas y sociales que se agotan en proteccin a los riesgos de
enfermedad, invalidez temporal o permanente, vejez, nupcialidad, maternidad y
paro forzoso, con lo cual, el estado garantiza un mnimo de condiciones que
permiten optimizar la calidad de vida de los ciudadanos en procura del
beneficio de los sectores ms desfavorecidos de la sociedad.

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 BIBLIOGRAFIA

Leyes consultadas:
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (LRPVH)
Ley Orgnica del Rgimen Prestacional de Empleo

Pginas webs visitadas:

BANAVIH. Disponible en:http://www.banavih.gob.ve/ (visitada el

03.05.17)
IVSS. Disponible en: http://www.ivss.gov.ve/ (visitada el 03.05.17)
Clculo de las prestaciones sociales por seguro paro forzoso.
Disponible en: http://www.venelogia.com/archivos/3339/ (visitada el
04.05.17)

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