ACTIVIDAD N 9

Presentado Por:

Laura Manuela Hincapi T.

ID:000562401

Tutor:
lvaro Corzo

Corporacin Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto Uvd

Investigacin Formativa
Programa Administracin De Empresas
Bogot D.C.
septiembre 2017
TEMA: Enfermedad laboral
PROBLEMA: Ergonoma

Anlisis puesto trabajo de los trabajadores dentro de la Organizacin Codess

sucursal carrera 7 # 32- 33 piso 31
Esta investigacin trata de cmo las condiciones de trabajo (puesto de trabajo) afectan en el
desenvolvimiento de las actividades, en los trabajadores de la organizacin Codess, ya que
al ser una institucin pblica, da poca importancia al proceso ergonmico adecuado de un
puesto de trabajo, ignorando los efectos negativos que esto puede tener en la salud del
servidor. Todo puesto de trabajo debe tener un proceso ergonmico adecuado, que se ajuste
tanto a las necesidades y exigencias de las actividades que all se desarrolla, La razn es
que el servidor en la medida en que su puesto de trabajo sea adecuado, cmodo, es ms
productivo.
As como la institucin evala las competencias y habilidades especficas que debe tener
un trabajador (perfil ptimo para el puesto), para desempearse adecuadamente en un
determinado cargo, tambin el puesto de trabajo debe adaptarse a las necesidades del
trabajador, y en la medida en que exista un acoplamiento perfecto entre el empleado y su
puesto de trabajo, el desempeo ser mejor. Un puesto de trabajo que no se ajusta a las
caractersticas y necesidades del empleado, puede causar que este sufra de dolor de espalda
o cintura, lo que obligar al servidor a descansar constantemente, o por su incomodidad
fsica, durante todo el tiempo no podr operar al 100%.

Diagnosticar y Plantear un Proceso de Ergonoma para mejorar la Satisfaccin

Laboral de los trabajadores.
Si una empresa carece de un sistema adecuado de organizacin, en este caso los puestos y
sus funciones, los responsables de la toma de decisiones no podrn, encontrar candidatos
que renan las caractersticas necesarias para cubrir un puesto lo que hace necesario la
realizacin de un anlisis de puestos y de esta forma poder cubrir las necesidad des de la
compaa ya que se evitara un incremento de enfermedades laborales y dejaran de generar
un alto impacto social.
FORMULACION DEL PROBLEMA
Cul es la relacin del puesto de trabajo con el rendimiento del trabajador?

Es factible realizar el estudio de la comodidad de la postura corporal al momento de realizar las

actividades del trabajador?
OBJETIVO GENERAL
Involucrar a la Agencia Nacional del Transporte Terrestre, Trnsito y Seguridad Vial en la
prevencin de riesgos y enfermedades ocupacionales mediante el Diseo de un Sistema de
Ergonoma.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Fomentar medidas y estrategias de prevencin en el manejo adecuado de los
equipos y posicin corporal que deben mantener los trabajadores.
Divulgar medidas preventivas en relacin a los riesgos y enfermedades
ocupacionales que se presentan en los puestos de trabajo.
Mejorar la infraestructura de las instalaciones de los trabajadores para que puedan
realizar sus actividades de mejor manera

HIPTESIS

Si mejoramos las condiciones de trabajo de los trabajadores entonteces mejorarn su rendimiento

 JUSTIFICACIN

Actualmente la mayora de personas que trabajan en una oficina y durante mucho tiempo se
considera que este tipo de trabajo no requiere de mayor esfuerzo fsico, ni mucho menos
analizar que despus de una jornada de 8 horas o ms frente a una computadora o un
escritorio, pueda causar algn tipo de lesin fsica. Estudios han revelado ciertamente lo
contrario, lo que se refleja con dolores de espalda, brazos, vista, muecas, cuello, etc.
El estudio de la ergonoma viene a ayudar en la prevencin de todo tipo de lesiones
mostrndonos tcnicas muy tiles para poder enfrentar nuestro trabajo en el da a da, de la
mejor forma posible, con un mnimo esfuerzo de nuestra parte que solo requiere atencin a
las cosas que hacemos y como las hacemos.
La ergonoma nos ensea a disear un ambiente de trabajo adecuado, de manera que exista
una total comodidad para desempearnos diariamente. La ergonoma nos ofrece tcnicas
que ayudan a minimizar el golpe fsico diario en nuestras actividades diarias.
Se puede concluir que conocer que es ergonoma y como nos puede ayudar, es de gran
beneficio para la institucin y para los servidores, para comenzar a eliminar y modificar
todas las malas costumbres que a lo largo del tiempo hemos aprendido y es parte de nuestro
diario vivir.
 MARCO REFERENCIAL

En las instituciones pblicas, la implementacin de un sistema de ergonoma no se aplicado de

manera correcta, ya que la mayora de las autoridades han dado poca importancia a lo que es
ergonoma y cules son sus beneficios si es puesto en marcha.

ltimamente se ha dado a conocer en nuestro pas lo que es Ergonoma y Seguridad Social

mediante el cual el departamento de Riegos y Trabajo es que se toma mayor importancia a lo que
es la implementacin obligatoria del rea de Salud y Seguridad Ocupacional en las Instituciones
Pblicas. La Ley Orgnica de Servicio Pblico (LOSEP), establece lo siguiente:

Artculo 119.- Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad.-

En caso de accidente de trabajo por enfermedad profesional, ocasionada como consecuencia

del desempeo de su funcin, que causare disminucin en sus capacidades para el desempeo
de su trabajo, se considerar lo establecido en el artculo 438 del Cdigo del Trabajo y la
legislacin de seguridad social.

Artculo 229.- Del plan de salud ocupacional.-

Las instituciones que se encuentran comprendidas en el mbito de la LOSEP debern

implementar un plan de salud ocupacional integral que tendr carcter esencialmente
preventivo y de conformacin multidisciplinaria; este servicio estar integrado por los
siguientes elementos:

a) Medicina preventiva y del trabajo

b) Higiene ocupacional

c) Seguridad ocupacional

d) Bienestar social

Artculo 230.- Medicina preventiva y del trabajo.-

El plan contemplar un programa de medicina preventiva y del trabajo, a travs del cual se
desarrollarn todas aquellas actividades tendientes a promover y mejorar la salud, tales como
medicina preventiva; exmenes mdicos peridicos, servicios mdicos y de primeros auxilios,
investigacin y anlisis de enfermedades determinando causas y para establecer medidas
preventivas y elaboracin de estadsticas mdicas.

Artculo 231.- Higiene ocupacional.-

El plan de salud ocupacional comprender un programa de higiene ocupacional tendiente a

identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de las y los servidores y obreras u obreras.
 MARCO TEORICO

Fundamentacin Terica Gonzlez Diego (2001) en Ergonoma nos enuncia que: Pueden
establecerse los principios que integran el objetivo global de la ergonoma aplicados a los sistemas
de trabajo: - promover la seguridad de los trabajadores, - Favorecer la funcionalidad,
productividad, eficacia, calidad y fiabilidad, del sistema de trabajo.

Me he basado en este posicionamiento terico, ya que es de vital importancia velar por la

seguridad y salud en el trabajo, mi institucin da poca importancia en este sentido, ya que
consideran que el ser humano solo est para cumplir actividades y olvidan que es un ser humano
que necesita cubrir sus necesidades bsicas como la de seguridad para poder alcanzar su
satisfaccin personal, y por ende la forma diferente de mirar a la institucin. Posicionamiento
personal La funcin principal de la Ergonoma es la adaptacin del puesto de trabajo y sus
herramientas a las del hombre, dado que las posturas y los movimientos naturales son
indispensables para un trabajo eficaz, es importante que el puesto de trabajo se adapte a las
dimensiones corporales del servidor, como consecuencia del aumento de informacin que se
procesa en cada institucin, es cada da ms frecuente los puestos de trabajo que utilizan pantallas
de visualizacin de datos, todo esto ha llevado a la realizacin de un gran nmero de estudios e
investigaciones sobre los posibles riesgos que para la salud puede ocasionar el uso continuo de
pantallas de visualizacin de datos, que aunque no presentan graves riesgos, si pueden presentar
una serie de molestias o trastornos que deben ser evitados.

1. ORIGEN DE LA ERGONOMIA
Es una medida econmica directa de la productividad, los costes del absentismo por enfermedad,
est relacionada con las condiciones de trabajo. As, debera ser posible aumentar la productividad
y la calidad y evitar el absentismo prestando ms atencin a la concepcin de trabajo. Una
hiptesis simple de la ergonoma moderna podra ser: el dolor y el agotamiento causan riesgos
para la salud, prdidas en la productividad y disminucin de la calidad, que son las medidas de los
costes y beneficios del trabajo humano. La ergonoma tradicional considera que su papel consiste
en definir los mtodos que permiten poner en prctica las limitaciones que establece la medicina
del trabajo, a travs del diseo y la organizacin del trabajo. El objetivo general cuando se invent
la ergonoma, en 1857, contrasta con esta ergonoma correctiva o tradicional.
Etimolgicamente, el trmino ergonoma proviene del griego nomos, que significa norma, y
ego, que significa trabajo. Podra proponerse que la ergonoma debera desarrollar normas
para una concepcin prospectiva del diseo ms encaminada hacia el futuro. Al contrario de la
ergonoma correctiva, la idea de la ergonoma prospectiva se basa en aplicar recomendaciones
ergonmicas que tienen en cuenta, simultneamente los mrgenes de beneficio. El trmino
ergonoma prospectiva significa buscar alternativas en el diseo del trabajo que eviten la fatiga y
el agotamiento del trabajador. La ergonoma prospectiva es, por lo tanto, un enfoque
interdisciplinario de investigadores de muy diversos campos unidos por el mismo objetivo, y parte
de una base general para una concepcin moderna de la salud y la seguridad en el trabajo.
 2. NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Ergonoma significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. En este contexto, el trmino
trabajo significa una actividad humana con un propsito; va ms all del concepto ms limitado
del trabajo como una actividad para obtener un beneficio econmico, al incluir todas las
actividades en las que el operador humano sistemticamente persigue un objetivo. As, abarca los
deportes y otras actividades del tiempo libre, las labores domsticas, como el cuidado de los nios
o las labores del hogar, la educacin y la formacin, los servicios sociales y de la salud, el control
de los sistemas de ingeniera o la adaptacin de los mismos, como sucede, por ejemplo: con un
pasajero en un vehculo.

3. OBJETIVOS DE LA ERNOMIA
Las ventajas de la ergonoma pueden reflejarse de muchas formas distintas: en la productividad y
en la calidad, en la seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la satisfaccin con el trabajo y en el
desarrollo personal. El objetivo de la ergonoma es garantizar que el entorno de trabajo est en
armona con las actividades que realiza el trabajador. Este objetivo es vlido en s mismo, pero su
consecucin no es fcil por una serie de razones. El operador humano es flexible y adaptable y
aprende continuamente, pero las 29 diferencias individuales pueden ser muy grandes. Algunas
diferencias, tales como las de constitucin fsica y fuerza, son evidentes, pero hay otras, como las
diferencias culturales, de estilo o de habilidades que son ms difciles de identificar.

4. SATISFACCION EN EL TRABAJO Y DESARROLLO PERSONAL

Las ventajas de la ergonoma pueden reflejarse de muchas formas distintas: en la productividad y
en la calidad, en la seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la satisfaccin con el trabajo y en el
desarrollo personal. El objetivo de la ergonoma es garantizar que el entorno de trabajo est en
armona con las actividades que realiza el trabajador. Este objetivo es vlido en s mismo, pero su
consecucin no es fcil por una serie de razones. El operador humano es flexible y adaptable y
aprende continuamente, pero las 29 diferencias individuales pueden ser muy grandes. Algunas
diferencias, tales como las de constitucin fsica y fuerza, son evidentes, pero hay otras, como las
diferencias culturales, de estilo o de habilidades que son ms difciles de identificar.

5. ANALISIS DE ACTIVIDADES, TAREAS Y SISTEMAS DE TRABAJO

Si bien los trabajadores tienen ahora una visin ms amplia del proceso de produccin, como un
proceso de produccin, como un proceso menos rutinario e indudablemente ms sistemtico,
tambin es verdad que han perdido los vnculos exclusivos con un entorno, un equipo o una
herramienta de produccin. No es fcil contemplar estos cambios con serenidad, pero tenemos
que enfrentarnos al hecho de que se ha creado un nuevo panorama industrial, en ocasiones ms
enriquecedor para aquellos trabajadores que pueden encontrar su lugar en l, pero tambin lleno
de trampas y dificultades para aquellos que resultan marginados o excluidos. Es posible dirigir los
cambios y amortiguar sus efectos adversos utilizando anlisis adecuados y aplicando todos los
recursos de negociacin entre las distintas partes. Y es dentro de este contexto en el que deben
realizarse los anlisis actuales del trabajo, como herramientas que nos permitirn describir mejor
las tareas y actividades para as poder dirigir intervenciones de distinta ndole, como la formacin,
el establecimiento de nuevos sistemas de organizacin o el diseo de herramientas y sistemas de
trabajo. Si el objetivo primordial de cualquier anlisis del trabajo es describir lo que le trabajador
hace, o lo que debera hacer, ubicarlo de forma ms precisa en su contexto parece, a menudo,
indispensable a los investigadores.

CONSECUENCIAS DE LA SOBRECARGA MUSCULAR EN LAS ACTIVIDADES LABORALES

El grado de carga fsica que experimenta un trabajador en el curso de un trabajo muscular

depende del tamao de la masa muscular que interviene, del tipo de contracciones musculares
(estticas o dinmicas), de la intensidad de las contracciones y de las caractersticas individuales.
Mientras la carga de trabajo muscular no supere la capacidad fsica del trabajador, el cuerpo se
adaptar a la carga y su recuperacin rpidamente una vez terminado el trabajo. Si la carga
muscular es demasiado elevada, se producir fatiga, se reducir la capacidad de trabajo y la
recuperacin ser ms lenta. Las cargas ms elevadas o la sobrecarga prolongada puede ocasionar
daos fsicos en forma de enfermedades profesionales o relacionadas con el trabajo. Por otro lado,
el trabajo muscular de cierta intensidad, su frecuencia y su duracin, tambin puede tener un
efecto de entrenamiento, como, por otra parte, unas exigencias musculares excesivamente bajas
pueden tener efectos de desentrenamiento. Estas relaciones se representan mediante el llamado
concepto de estrs-tensin. (Figura 4)

Figura 4. Modelo de estrs-tensin

 CARGA DE TRABAJO ACEPTABLE EN EL TRABAJO

El trabajo repetitivo realizado con grupos musculares pequeos es similar al trabajo muscular
esttico, desde el punto de vista de las respuestas circulatorias y metablicas. Normalmente, en el
trabajo repetitivo, los msculos se contraen ms de 30 veces por minuto. Cuando la fuerza relativa
de la contraccin supera el 10% de la fuerza mxima, la duracin de la contraccin y la variacin
individual muy grande en cuanto al tiempo de duracin de la contraccin. Por ejemplo, el tiempo
vara entre 2 y 50 minutos cuando el msculo se contrae entre 90 y 110 veces/minuto para una
fuerza relativa de contraccin entre el 10 y el 20% (Laurig 1974). Resulta difcil establecer criterios
definitivos para el trabajo repetitivo, porque incluso un nivel de trabajo muy ligero como, por
ejemplo, el uso de un ordenador, puede provocar aumentos de la tensin intramuscular, lo que
puede conducir a veces a la hinchazn de las fibras musculares, la aparicin de dolor y la
disminucin de la fuerza muscular.

MARCO METODOLOGICO

CATEGORIAS VARIABLES INDICADORES MEDIDAS INSTRUMENTOS

Comodidad en Variable Condiciones Incomodo Cuestionario no
el puesto de Independiente fsicas (0) estandarizado
trabajo ambientales del
trabajo.
Significado de Influencia del Funciones del Poco cuestionario
ergonoma puesto de cargo cmodo
trabajo de la (1)
comodidad del
servidor
Posibles Variable Responsabilidades Cmodo Entrevista
peligros en el dependiente del cargo (2)
puesto de
trabajo
Debe adecuarse Evaluacin del Objetivos del Muy cmodo Observacin
el puesto de bienestar en el cargo (3)
trabajo al puesto de
trabajador trabajo

Diseo y tipo de investigacin:

El tema planteado es el anlisis de los puestos de trabajo como un proceso objetivo, en la medida
en que no tiene en consideracin al trabajador que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en
s. Ya que entonces el peligro que podr tener todo el puesto de trabajo aparecer, ya que se
perdera la orientacin y concentracin en el titular del puesto de trabajo en lugar de hacerlo en el
propio puesto.
 Esta circunstancia deber de estar presente en el respectivo proceso de valoracin de los puestos
de trabajo. El enfoque de investigacin para este proyecto es Mixta porque es la comprensin del
conocimiento cientfico y la utilizacin practica de estos.

El diseo de investigacin para este proyecto es No-Experimental porque vamos analizar objetos o
situaciones que se prestan a la investigacin.

Responsables: Alumno Investigador: Jefferson Augusto Salazar Velasquez

Asesor de Investigacin: Dr. ngel Verdesoto Gleas

Recursos Materiales: suministro de oficina y bibliografa

POBLACIN Y GRUPO DE ESTUDIO :

Personal del edificio matriz de la Agencia Nacional del Transporte Terrestre, Trnsito y Seguridad
Vial

Muestra de 70 servidores, en donde se detectar los posibles riegos existentes en el puesto de

trabajo.