CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 01 de ABRIL del 2017, entre TRANSPORTES Y

SERVICIOS SANTA INES S.P.A, R.U.T. N 78.364.220-4, dedicado al
transporte de carga y servicios del giro, representada por Rodrigo Alfonso
Bravo Gajardo, R.U.T. N 15.630.435-2, ambos con domicilio en la calle
Napolen #3565 Of. 202, comuna de Las Condes, Santiago, Regin
Metropolitana, en adelante El Empleador, por una parte, y don (a): ANDRES
GONZALO INFANTE PRADO, N Pasaporte 7993954, con domicilio en J. J.
PEREZ #661, comuna de SAN BERNARDO, Santiago, Regin Metropolitana,
nacido el 18 de MARZO de 1967, nacionalidad VENEZOLANA, en adelante El
Trabajador, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas clusulas
son las siguientes:

PRIMERO: Clusula de Vigencia

La obligacin de prestar servicios emanada del presente contrato, slo podr
cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visacin de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con
visa en trmite.

SEGUNDO: Clusula Rgimen Previsional

Se deja constancia que el trabajador cotizar en el rgimen previsional chileno,
comprometindose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las
instituciones correspondientes.

TERCERO: De la Naturaleza de los servicios

El trabajador se compromete y obliga a desempear las labores propias de
Peoneta, las cuales consistirn en:
- Recepcin, revisin, carga, descarga, apetacado, despacho, traspaso,
reenvasado y etiquetado de productos, de acuerdo a las instrucciones
que al efecto le sean impartidas por el empleador, no siendo la
enumeracin precedente taxativa.
El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los
deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se deriven de sus
funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus
superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempear en forma
eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para
ello la mayor diligencia y dedicacin.

El trabajador que sin causa justificada no cumpla con lo estipulado en esta

clusula dar motivo para poner trmino a su contrato de trabajo.

CUARTO: Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios

Los servicios sern prestados donde lo establezca el empleador, lo cual ser
entendido sin menos cabo alguno a su respecto.

QUINTO: De la responsabilidad por los materiales (vehculos, otros)

Las partes dejan expresamente y de comn acuerdo establecido que la
propiedad de los materiales que se utilizan, son de TRANSPORTES Y
SERVICIOS SANTA INES SPA o tambin de terceros a los cuales se les preste
servicios.

Con respecto de el o los equipo(s) que sean entregados, el trabajador ser el

nico responsable de este(os) al tenerlo(s) bajo su custodia, teniendo en
especial las siguientes obligaciones:
a) Emplear el mximo cuidado en la conservacin y mantencin de los
equipos, destinndolos en forma exclusiva al cumplimiento de las
funciones que el contrato de trabajo suscrito entre las partes le impone.
b) Velar por la custodia de los equipos en todo momento, evitando prdidas
o mermas en estos.
c) Registrar la entrega del equipo en el registro que para tal efecto tendr la
empresa, con todos los datos requeridos en ste.
d) Evitar uso innecesario o excesivo del equipo, limitndolo al exclusivo uso
para el ejercicio de sus funciones.
e) Devolver ntegra y oportunamente el o los equipo(s) entregados por la
empresa, al trmino de la jornada, o bien, cuando ya no fueran
requeridos o a sola solicitud de la empresa, registrando su devolucin
en el registro que para tal efecto tiene el empleador.
El trabajador toma conocimiento que el empleador podr amonestar de forma
grave, siendo esta tambin una posibilidad de dar trmino a la relacin laboral
existente segn el cdigo del trabajo Art. 160 inciso 6 y 7 respectivamente en
caso de ocurrir los siguientes hechos:
a) Prdida y/o destrozo de productos o artculos a su cargo.
b) Uso negligente o malas utilizaciones de los materiales a manipular y
usar.

SEXTO: Del monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones

El trabajador tendr derecho a percibir las siguientes prestaciones a titulo de:

Remuneracin Imponible:
a) Sueldo base: $ 264.000.-

La Gratificacin legal mensual ser del 25% del Sueldo Imponible sin sobre
pasar los 4.75 IMM (Ingresos Mnimos Mensuales).

Las remuneraciones se cancelarn por transferencia electrnica en la cuenta

entregada por el trabajador al momento de su contratacin, si este no tuviese,
debe realizar el trmite para establecer una y poder realizar el pago, esto se
realizar por mes vencido el ltimo da hbil de cada mes. El trabajador podr
solicitar anticipos quincenales hasta un monto equivalente al 20% de la
remuneracin devengada al mes precedente. De las sumas anteriores se
deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y
otras, en conformidad a lo establecido en el Art. 58 del Cdigo del Trabajo.

SEPTIMO: De otras prestaciones

Cualquiera otra prestacin que no se encuentre sealada en la clusula
anterior o cualquier beneficio, que no sea de aquellos periodos y ordenados por
la ley, ni sealados en este contrato, se entender conferido a titulo de mera
liberalidad, por lo que en ningn caso constituir un derecho para el trabajador.
OCTAVO: De la duracin y la distribucin de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo ser, de lunes a sbado con Jornada distribuidas de 45
Horas Semanales.
Lunes a jueves de 08:00 a 18:00 y viernes de 08:00 a 17:30 horas con una
hora de colacin. Los sbados de 8:00 a 8:30 horas.
La Colacin debe ser tomada de acuerdo a la naturaleza del servicio que se
presta.

NOVENO: El empleador har las retenciones del impuesto a la renta y su

posterior ingreso a las arcas fiscales, si este procediere acorde a sus rentas.

DCIMO: De la terminacin del contrato

Este contrato terminara en los casos sealados en los Art. 159, 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo. Para los efectos del N 1 del referido Art. 160, y en relacin
a los servicios prestados por el empleador constituyen falta de probidad las
siguientes:
a) Apropiarse de los bienes suministrados para ejecutar sus labores o que
formen parte del patrimonio de la empresa.
b) Destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros los
bienes de la empresa sin autorizacin expresa del empleador, en
particular los materiales, equipos o herramientas usadas en la empresa.
c) Aduearse o facilitar a terceros a que se adueen de las cargas ajenas
puestas bajo su cuidado, entindase por tal los bienes entregados para
transportar desde el momento en que se sacan de su centro de
distribucin hasta que lleguen a su destino o viceversa.
Para los efectos del N 7 del mismo Art. 160 del Cdigo del Trabajo,
constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
los siguientes hechos:
a) Consumir bebidas alcohlicas o drogas durante la jornada de trabajo o
presentarse a cumplir sus labores en estado de intemperancia y/o bajo
los efectos de drogas;
b) No utilizar los elementos de seguridad entregados por el empleador. Las
partes convienen en que los perjuicios que se generen por esta causa
para el trabajador no generaran responsabilidad para el empleador;
c) Acumulacin de tres cartas de amonestaciones en un ao a contar de la
fecha de emisin de la primera de dichas cartas, estas amonestaciones
sern entregadas personalmente al trabajador quien acusara recibo del
mismo. En caso de negarse a firmar, esta carta ser enviada al domicilio
del trabajador que se seala en el presente contrato por carta
certificada, con copia a la Inspeccin del Trabajo.

A continuacin, algunas de las faltas por las cuales se podra poner trmino al
contrato de trabajo:
a) Error al cargar bultos v/s documentos.
b) Error al entregar bultos v/s documentos.
c) Despachar o entregar al cliente con documentos que no corresponden.
d) Altercado o discusin con el cliente que produzca algn reclamo a la
empresa.
e) Destrozo de herramientas de trabajo.
f) Presentacin personal inapropiada.
 g) Atrasos reiterados que entorpezcan el funcionamiento de alguna funcin
o tarea.
h) No acato de instruccin impartidas por algn supervisor.

DECIMO PRIMERO: De la capacitacin del trabajador

En el evento que el empleador ofreciera realizar cursos de capacitacin
ocupacional, el trabajador tendr la obligacin de participar activamente en
estos, ya sea se realicen antes, durante o con posterioridad a la jornada de
trabajo.

DECIMO SEGUNDO: Del feriado legal

El trabajador har uso del feriado anual que le correspondan en conformidad a
la ley en la poca que seale el empleador, preferentemente en la poca
estival de acuerdo con las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador
fraccionar el feriado.

DECIMO TERCERO: De la duracin y suscripcin del contrato

El presente contrato tiene duracin hasta el 01 de ABRIL del 2018 y podr
darse trmino cuando concurra para ellos causas justificadas en conformidad a
las leyes vigentes.
El contrato de trabajo se estima por un periodo de tres meses. Una vez vencido
este periodo y no habindose puesto trmino al contrato de trabajo mediante
finiquito firmado por ambas partes, por reiteracin en el tiempo del trabajo y por
voluntad de las partes, se entender que el mismo pasar a ser indefinido,
segn el inciso 4to. del No. 4 del Art. 159 del C. T.

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder del

trabajador y el otro en poder del empleador.

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Trabajador Empleador
N Pasaporte 7993954 RUT 78.364.220-4