Atividade proposta da disciplina Gesto de Pessoas

Aluno: Leandro Akira Oyadomari

Professor: Luiz Carlos

1) Em um cenrio de mercado muito acirrado, as organizaes atuais devem se preocupar em

obter vantagem competitiva fornecendo um diferencial em seus produtos ou servios, algo
que seja percebido como um diferencial pelos clientes frente aos dos concorrentes. Tendo
isso em vista, a importncia do estabelecimento das competncias organizacionais
primordial para que a organizao consiga realizar os objetivos traados. A empresa deve
identificar quais so os seus pontos fortes e desenvolve-las, ou seja, para a implantao
desse tipo de estratgia a empresa deve se auto conhecer, atravs do alinhamento dos
pensamentos com a estratgia empresarial. um processo que envolve todos os
funcionrios pois sero eles que sofrero as maiores mudanas. O Recursos Humanos
dever desenvolver um quadro de competncias funcionais, onde estar contido
informaes que esclaream o papel de cada funcionrio na empresa. Com essa
conscientizao em conjunto com a gesto de desempenho e desenvolvimento de pessoas,
a organizao lograr xito em resultados positivos para todos, clientes externos e internos.

2) Tal mapeamento se faz necessrio para o conhecimento da real situao, no tocante de

recurso intelectual, que a empresa se encontra, demonstrando, se houver, as lacunas (gaps)
entre a real situao com o que a empresa deseja.

3) A importncia para o funcionrio em conhecer seus gaps que ele saber em quais
competncias deve melhorar. Tal fato se mostra de grande ajuda para o colaborador, visto
que a empresa colaborar no desenvolvimento dele, trazendo grande acrscimo na
possibilidade de ascenso em sua carreira profissional e uma maior empregabilidade caso
seja desligado.

4) Na fase da Descoberta, deve-se atentar a alguns fatores que so: Voz do cliente externo;
Voz do cliente interno; Voz dos acionistas; Voz da organizao (clima e cultura) e a Voz do
mercado (fornecedores, concorrentes e dados de tecnologia). No final feito um workshop
para legitimar os dados coletados e analisados.