Si ests embarazada es importante que revises el siguiente texto.

Hay datos
importantes referidos a tu licencia maternal y a tus beneficios maternales que
debes saber!

(Previamente debes leer el protocolo de licencias mdicas)

Qu es una licencia maternal?

El Subsidio por Incapacidad Laboral o Licencia Mdica Maternal, es un derecho laboral que se
materializa en un acto mdico administrativo destinado a restablecer la salud del paciente,
mediante el reposo prescrito por un mdico cirujano, cirujano dentista o matrona -
exclusivamente en caso de embarazo y parto normal - que a la vez le otorga permiso para
ausentar o reducir su jornada laboral por un cierto perodo.

En el caso de las Licencias Mdicas Maternales, stas deben ser extendidas por un mdico
cirujano o una matrona, esta ltima slo en el caso de tratarse de un parto normal.

Las Licencias Mdicas Maternales se clasifican en Pre-natales, Post-natales, Post natal Parental y
Maternales Suplementarias. Las Licencias Pre-natales corresponden al perodo de reposo previo
al nacimiento del hijo, teniendo una duracin de 42 das establecidos por ley. Las Licencias Post-
natales corresponden al perodo de reposo despus de ocurrido el nacimiento del hijo, siendo de
84 das la duracin de esta. Las Licencias Maternales Suplementarias corresponden a perodos de
reposo por enfermedades a consecuencia directa del embarazo, las cuales pueden afectar el buen
desarrollo de ste.

Las Licencias Mdicas Maternales Pre-Natales y Post-Natales son financiadas enteramente por el
Estado, sin considerar el sistema previsional de la trabajadora; en cambio, la Licencias Mdicas
Maternales Suplementarias deben ser cubiertas por el sistema previsional de la trabajadora
(Isapre o Fonasa).

En qu consiste el derecho a permiso postnatal parental?

El permiso postnatal parental es un permiso especial de doce semanas a continuacin del perodo
postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de clculo ser la
misma del subsidio por descanso de maternidad. Sin embargo, la trabajadora puede optar por
reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada,
en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso,

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percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido y, a lo menos, el
cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio
de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.

Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora deber dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al
trmino del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta
comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, esto es, por doce
semanas.
Si la trabajadora opta por el reintegro parcial a sus labores en la forma ya indicada el empleador
est obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporacin parcial deber ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres
das de recibida la comunicacin de sta, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin
del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha negativa ante la referida
entidad, dentro de tres das hbiles contados desde que tome conocimiento de la comunicacin
de su empleador. La Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores en forma parcial, el empleador
deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental.

Cmo traspasar el permiso postnatal parental al padre?

Si la madre se toma 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta 6 semanas al padre a
jornada completa, como mximo (siempre considerando las 6 ltimas).

Si la madre se toma 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo de
12 semanas a media jornada (siempre considerando las 12 ltimas).

Qu hacer para traspasar el beneficio al padre?

La madre debe avisar a su empleador 30 DAS antes de que termine el postnatal (primeras
12 semanas de vida del beb) que har el traspaso al padre (esto es antes que el beb cumpla 54
das de vida). Esta accin debe realizase junto con la el aviso del formato elegido para llevar a
cabo el Permiso Postnatal Parental, esto es media jornada o jornada completa.

El padre debe avisar a su empleador de forma escrita, a travs de carta certificada o

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personalmente, con un mnimo de 10 das de anticipacin, antes de ejercer el Permiso Postnatal
Parental. La carta firmada por el empleador del padre deber tener 3 copias que sern
enviadas: a la Inspeccin del Trabajo (no se debe entregar a esta institucin en el caso de que el
padre trabaje en el sistema pblico), al empleador de la madre del beb y una tercera que deber
quedar en manos del trabajador, a modo de respaldo.

Quienes deban entregar la carta en la Inspeccin del Trabajo deben dirigirse a la oficina
correspondiente a la direccin de su trabajo .Por ejemplo si trabaja en Providencia, deben
acercarse a la oficina de dicha comuna y no a otra.

Ser responsabilidad del empleador del padre dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
que correspondan, (Isapre, Fonasa o Caja de Compensacin correspondiente).

En caso de quienes se encontraran haciendo uso del postnatal y su hijo llevara ms de 53 das de
nacido, no podrn traspasar el beneficio al padre.

Cmo se paga la licencia maternal?

La determinacin del monto de los subsidios por Licencias Maternales Pre y Post Natales
considera dos criterios para la forma de clculo, siendo el monto de subsidio final el menor entre
los dos.

Estos criterios se determinan de la siguiente manera:

1.- La Base de Clculo: La cantidad equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta,

subsidio si lo hubiere o de ambos, que haya sido devengado en los tres meses calendario ms
prximo al mes en que se inicia la licencia.

2.- Base de Clculo: La cantidad equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta,

subsidio si lo hubiere o de ambos, devengado en los tres meses anteriores ms prximos al
sptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia dividido por 90 aumentado en el
100% de la variacin experimentada por el IPC en el perodo comprendido por los siete meses
anteriores al mes precedente al del inicio de la Licencia, e incrementado en un 10% ( de acuerdo
al inciso primero del artculo 195 y el inciso segundo del artculo 196, del Cdigo del Trabajo, y
el artculo 2 de la Ley N 18.867 ).

Los tres meses mencionados previamente deben estar comprendidos dentro de los seis meses
inmediatamente anteriores al sptimo mes calendario que precede al mes de inicio de la licencia.
Si dentro de dicho perodo slo se registraren uno o dos meses con remuneraciones y/o subsidios,

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para determinar el lmite del subsidio diario se dividir por 30 60, respectivamente.

Los subsidios por Licencias Maternales Suplementarias tienen diferente forma de clculo a las
licencias descritas con anterioridad. Para el clculo de stas, se considera slo la remuneracin,
subsidio si lo hubiere o de ambos, que haya sido devengado en los tres meses calendario ms
cercano al mes en que da inicio la licencia (similar a la base de clculo 1).

Todos los subsidios por Incapacidad Laboral consideran como tope el tope imponible vigente,
hoy es UF 72,3 y un mnimo que no puede ser inferior al 50% del ingreso mnimo mensual. El
empleador no tiene obligacin legal de cancelar las diferencias de remuneraciones superiores al
mximo imponible.

Beneficios de la Caja de Compensacin

Para tener mas detalles de estos beneficios y la manera operativa de cmo obtenerlos te
recomendamos revisar www.cajalosandes.cl

Beneficio por Nacimiento

Asignacin en dinero que entrega la caja a todos los afiliados al momento de tener un hijo.

Incorporacin de carga

Debes decidir si tu hijo ser carga legal tuya o de su pap. Es importante de quien ser carga a
fin de asegurar la cobertura de salud del bebe.

Reembolso de Gastos de Parto:

El beneficio consiste en el reembolso total o parcial del copago de la cuenta parto de las afiliadas
titulares y carga cnyuge, legalmente acreditada en la caja, que evidencien pago de cuentas por
concepto de parto (normal o cesrea) en cualquier institucin de salud del pas. El beneficio es
tanto para afiliadas a Fonasa como a Isapre, mientras que el parto puede haberse efectuado en
cualquier institucin de salud del pas.

El Tope del reembolso de la cuenta parto para es $ 100.000.

Este reembolso aplica luego de todos los reembolsos que la afiliada haya realizado en otras
entidades cofinanciadoras. Para ello deben presentar la documentacin requerida y el
comprobante en original del ltimo reembolso realizado.

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Incorporacin Seguro BCI

Durante el primer mes de vida de tu hijo, debes recordar incorporarlo al seguro de salud
complementario que ofrece BCI. Debes enviar solicitud de incoporacion, seleccionando opcin
2 aumento de carga y enviar un certificado de nacimiento.-

Adems recuerda que debes enviar todos los papeles del reembolso del parto a ms tardar 60 das
del nacimiento de tu hijo.

Si no ests incorporada a BCI, tal vez es el momento de considerarlo, si ya estas embarazada tu

parto no ser cubierto, pero si ser cubierto tu hijo. Infrmate!

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