2.

LA RELACION DE TRABAJO

3.1. Definicin

Segn la oficina internacional de Ginebra (s.f), la relacin de

trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace

referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada

el empleado o el asalariado (o, a menudo, el trabajador), y otra

persona, denominada el empleador, a quien aqulla proporciona

su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.

Y desde otro punto de vista, la Enciclopedia de salud y gestin en

el trabajo (s.f.) sostiene que el trmino relaciones laborales hace

referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y

sus representantes y, directa o indirectamente, la Administracin,

interactan con el fin de establecer las normas bsicas que rigen

las relaciones de trabajo. As mismo para Martin, A. (2003) La

expresin relaciones de trabajo se utiliza habitualmente para

designar las prcticas y las reglas que estructuran las relaciones

entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes

mbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un

territorio determinado o la economa en general. Estas relaciones

pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores

pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse

por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, los

sindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien

las instituciones del Estado). Asimismo, estas relaciones pueden

 ser informales y formales (acuerdos, convenios colectivos,

reglamentos, leyes, etc.).

3.2. Evolucin Histrica

Segn Engels (1988), en su libro origen de la familia, la propiedad

privada y el estado, expresa que la habilidad de la produccin

desempea un papel decisivo en el grado de superioridad y de

dominio del hombre sobre la naturaleza: el hombre es entre todos

los seres, el nico que ha logrado un dominio casi absoluto de la

produccin de alimentos. Todas las grandes pocas del progreso

de la humanidad coinciden, de manera ms o menos directa, con

las pocas en que se extienden las fuentes de existencia (p. 19) ,

por tanto al indagar sobre las relaciones de trabajo nos valemos

del desarrollo del proceso histrico de la humanidad, la cual

Engels dividi en tres pocas principales (salvajismo, barbarie,

civilizacin); en el transcurso de cada uno de estas pocas se fue

desarrollando un tipo de familia, en el salvajismo encontramos a la

familia consangunea, donde a las relaciones de familiares al

mismo tiempo se podan denominar relaciones laborales, ya que

eran nmadas, y estas relaciones se daban por cuestiones de

supervivencia en grupos en busca de alimentos; los varones

dedicados a la cazar ,las mujeres y nios dedicados a la

recoleccin de frutos y semillas, donde el varn y la mujer ms

longevos eran los jefes o jefas de cada grupo. Y, entre el salvajismo

superior e inicios de la barbarie est la familia punala, y as mismo

entre la barbarie y la civilizacin encontramos la familia

sindismica, en estas pocas las relaciones familiares y las

relaciones laborales se distinguan con ms notoriedad porque ya

eran sedentarios y su supervivencia consista en la agricultura, la

ganadera; y en el traspaso a la civilizacin encontramos la

alfarera; estos factores econmicos de supervivencia ya

necesitaban de mayor normalizacin entre los miembros de una

misma gens y entre los mismas gens, para su desarrollo.

Ya pasando a la propiamente dicha civilizacin, podemos apreciar

la aparicin de la propiedad privada, la creciente formacin de

industrias, la divisin de trabajo por especialidades, las nuevas

formas de trabajo surgidas con la globalizacin y el desarrollos de

la tecnologa; en todos estos anteriormente nombrados las

relaciones de trabajo fue mucho ms notoria, distinguindose entre

empleador y empleado, as segn Nieves, E. (2011). tenemos a la

esclavitud (como el sistema ms simplista de la relacin de

trabajo), en la cual solo exista obligaciones para los trabajadores;

servidumbre, donde la relacin de trabajo consista en la

prestacin de servicios del siervo a cambio de la proteccin del

seor feudal; seguida por el sistema de gremios (asociacin de

trabajadores artesanos formando gremios con el fin de proteger

sus intereses y regular el empleo y el adiestramiento de los

aprendices), en este las relaciones de trabajo se expresaba entre

trabajadores y gremios artesanales. Ya en la edad moderna

mediados del siglo XIII durante el proceso de la industrializacin

aparecen los sindicatos (asociaciones estables de trabajadores

 que luchan por sus intereses) y correlacionado a esto tenemos a

Martn, A. (2003). Que afirma a finales del siglo XIX aparece el

trmino relacin de trabajo que tiene como antecedente el trmino

anglosajn industrial relaciones, dicho trmino aparece por

primera vez en 1885 y se establece como expresin en 1924, con

la creacin de un departamento de relaciones industriales en el

ministerio de trabajo britnico. En la edad moderna podemos

apreciar que las instituciones sociales que nacieron desde la edad

media, as como los gremios, sindicatos, corporaciones etc., con el

objetivo de mejorar las condiciones de trabajo, los mecanismos de

proteccin, etc., con el llegar de la globalizacin y la

modernizacin, fueron corrodos por el poder del mercado, por lo

que vemos que en la actualidad ya no tienen tanta importancia ya

que la globalizacin desvirtu los ligamentos colectivos de las

sociedades tradicionales, de los grupos familiares, de las

relaciones de amistad, vecindad, y por ende de las relaciones de

corporaciones profesionales(relaciones laborares).

3.3. Relacin con el trabajo, la familia y la organizacin

social

La organizacin social y las relaciones de trabajo desde un enfoque

sociolgico existen desde el momento en el que el ser humano

empez a vivir en sociedad, es decir desde que las familias ya estaban

constituidas y tenan capacidad de organizacin .A lo largo de la

historia esta relacin de trabajo ha ido cambiando y en consecuencia

tambin las relaciones familiares lo que a su vez trajo una evolucin

en la organizacin social ya que estn estrechamente ligados; as

tenemos que con la llegada de capitalismo y la imposicin de nuevos

controles se crea un gran impacto en la sociedad y las familias

quienes son los principales actores de este.

El capitalismo trajo consigo cambios significativos en la organizacin

social, en la cual, el pilar es el trabajo, ya que es el factor vital de la

formacin del carcter de la persona, es decir, del trabajador, que a su

vez es miembro de una familia; Para ello segn Sennett (1998), nos

da una visin panormica de cules son los factores claves de la

transicin del capitalismo antiguo al neo-capitalismo, as tenemos a las

empresas que han pasado de una estructura jerrquica a una en red,

lo que debilit las relaciones y trabajos en equipo, as mismo est la

rutina que no permite el desarrollo de una historia ya que aplaca el

carcter del trabajador, el rechazo de la rutina llev a la bsqueda de

la flexibilidad laboral que solo trajo consigo mayor control y reduccin

de beneficios como las horas de trabajo, el supuesto plazo fijo, las

remuneraciones, etc. y reduccin de empleos, pero al mismo tiempo,

signific la especializacin laboral, tratando de buscar productos ms

variados y ms rpidos, consecuentemente a la flexibilidad

encontramos la ilegibilidad, donde los trabajadores se siente

personalmente degradado por la manera en que trabajan, en un

ambiente tecnologizado, donde todo es fcil manejar, ya no tienen

contacto directo con el producto elaborado, ahora todo es dirigido y

supervisado mediante la pantalla, lo cual hace que cuando esta

programa informtico se estropea los trabajadores no comprenden lo

 que hacen ya que no tienen conocimientos prcticos del oficio a

realizar.

bibliografa

Sennett, R. (1998). La corrosin del carcter. Traducido por Daniel

Najmas

Engels, F. (1998). El origen de la familia, la propiedad privada y el estado.

Lima: Latinoamericana.

Enciclopedia de salud y gestin en el trabajo. Relaciones laborales y

gestin de recursos humanos, de sitio web:

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/

EnciclopediaOIT/tomo1/21.pd

Martn, A. (2003). Teora sociolgica de las relaciones laborales. De sitio

web:

https://ddd.uab.cat/pub/caplli/2003/138390/teorellab_a2003p149iSPA.pdf

Nieves, E. (2011). Historia de las relaciones laborales, de sitio web:

https://sistemasgerenciales.files.wordpress.com/2011/09/historia-de-las-

relaciones-laborables-3-2011.pdf

Organizacin internacional de Ginebra. (2005). Relacin de trabajo, de

sitio web:

http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-v-1.pdf